第一篇：一不小心 職場犯錯會致命

一不小心 職場犯錯會致命

上兩周，我們嘗試讀懂“無知上司”的心思。這邊廂我們對老板上司的“無知”進行種種揣測，那邊廂就有不少老板上司反擊：要管著些無知下屬，我們也不好受！上司和下屬本身立場就不一樣，對同一件事的理解自然不一樣。不過，無論你是當上司還是下屬，自有應該遵守的“本分”，在上司眼中，哪些錯誤可以“致命”？輕則讓你坐“冷板凳”，重則降職甚至被“炒魷魚”。

與其說找上司們對我們作出告誡，還不如找過來人自我檢討、總結經驗來得誠懇和實際。原來，一些被我們認為是普通級、不大不小的“合理”錯誤，在上司眼中已經是你成為裁人時首要目標的原因。

可以犯錯，但不要犯同樣的錯

小靜在畢業的時候，就找到一份自覺不錯的工作：在進出口貿易公司擬寫投標書。要跟不同廠商打交道、用英文與外商溝通，還要學會對商品定價??小靜覺得這份工作可以學到很多東西，干活非常賣力，加班也毫無怨言。但一年多之后，在公司業績不好、需要裁員的時候，她就不幸“中標”。剛被“炒”時，她想不通：自己這么努力工作，為什么沒有得到認可？之后與舊同事敘舊，才知道上司對她一直不滿意，除了業績不理想———標書中標率不高之外，還有一個原因：標書不中標，往往是找不到更物美價廉的廠商、對商品的定價也過高，每次投標失敗，都跟對手差了一點點而落敗。“同樣的錯犯了這么多次，也難怪上司認定我是一個沒有價值感的人。”小靜后來反思道。

人在職場，誰能無錯？法國一家汽車制造公司的老板，在對眾多應聘者進行面試時，只問了同一個問題：以往的工作中你犯過多少次錯誤？在獲悉大多數應聘者都是一貫正確時，他卻把這項工作交給了一個犯過多次錯誤的“倒霉蛋”，理由是—————“我不要20年沒有犯過錯誤的人。我需要的人才，是他犯過無數次錯誤，但每次都能及時吸取教訓、立即改正。”美國企業也很注重職員在過去工作中犯錯誤的經歷，不但優先錄用那些曾經有過犯錯經歷的新人，而且，還經常鼓勵職員在工作中犯錯誤。一些老牌公司，如荷蘭飛利浦、德國西門子，他們在員工中極力提倡敢于失敗的創業精神，對員工充分授權。還有一些企業，提出了更為決絕的用人原則：如果經營管理人員在1年內不犯“合理的錯誤”，將要卷鋪蓋走人。

在這些案例中的潛臺詞就是：你可以犯錯，最重要的是，你要在磕磕碰碰中，吃一塹、長一智，而不是反復栽在同一個坑里。

任何“懶惰”，都不能被原諒

勤能補拙，這個道理，不但是學習，工作上同樣適用。因為任何形式的“懶惰”，都會是上司們最不喜歡聽到的借口。

瑤瑤曾在某星級酒店當了兩年經理助理。回想當時，雜務纏身，瑤瑤工作了兩年之后，工作帶來的新鮮感已經消耗殆盡，不斷做活動方案、推不同套餐，經常加班加到深夜??有些可以不去的應酬，她是可免則免了。沒想到自己卻栽倒在一些“小事”上。譬如酒店跟食品商聯合做了一個展銷活動，前期的策劃、籌備工作都做好了，瑤瑤就回家休息了。本來應該代表出差的經理出席展銷會，以示重視的，沒想到她一睡就睡過了頭，而且想到她離開酒店前已經再三跟各個部門確認流程，也不會出什么婁子，于是干脆就不去了。結果經理回來，從食品商反饋里發現瑤瑤并沒有出席活動，一問之下，瑤瑤理直氣壯地說“太累，睡過了頭”，把經理氣壞了。三年合約期滿，酒店就沒有再給瑤瑤續約。

瑤瑤雖然覺得很冤，但還是明白個中理由的：一則是自己工作沒有分好輕重，二則上司拒絕接受一切因為懶惰而造成的失誤。瑤瑤反省所得：“工作以后就不能再以個人為中心。我們自己覺得理所當然的理由，無論是什么，在上司眼里都會覺得你是沒有盡自己所能在工作。”

人力資源專家解釋說，當工作有難度、繁瑣，或者恰好是自己的弱項，就會產生一種懈怠情緒，這叫“選擇性懶惰”。人力資源專家建議：有些工作是可以根據個人的特長揚長避短的，但有些是根本不可能挑選，一個人的弱項恰恰是要完成任務需要克服的最大障礙。可以原諒，但不能搶風頭

從厚黑學方面考慮，有職場老手認為搶了上司風頭，在上司心里肯定是個“致命錯”！供職于廣州某大型私人企業近20年的老張就深明此理。

企業內部結構復雜，關系錯綜復雜，在老張眼中是一個典型的講究“公司政治”的地方。有一年，公司從外資企業引進人才，職場新銳小陸成為他的拍檔。總經理屢次公開表態支持，讓小陸感覺到熱血沸騰，努力把他在外企中所操作的那套成熟的運營模式搬到了現在的公司，取得過一些成績，也造成過不少失誤。但對于一些由于他一意孤行而造成的失誤，公司不少人都有怨言，只有總經理對小陸抱以信任及鼓勵的態度。在適應了企業的工作風格之后，策略修改漸入佳境，令公司在市場上成績喜人。在盛大的慶賀晚宴上，小陸喝了很多酒，酒酣耳熱之時，當著很多人的面說：“看到了吧？公司沒有我是不行的，要是我升職了肯定可以干出更大的成績！”有成績又是總經理力捧的紅人，自然許多人上前諂媚一翻。不過，總經理的臉當時就黑了。三個月后，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓小陸“體面”地離開了公司。

老張覺得，上司容許你在一定空間中犯錯，叫做寬容，而你要是張揚起來，好大喜功、功高蓋主的情緒弄得路人皆知，無疑是觸動了上司這一條“無形的底線”。不少職業新銳都跟小陸一樣，認為自己來企業是搞市場或搞管理，絕對不是來搞政治，可惜這種想法往

往會變成一種職業理想主義。雖然許多職業經理人都深惡公司政治，但是作為一種公司的附屬物，你可以厭惡、蔑視它，但是你無法回避它。

后話

學會“正確地犯錯”

人沒有不犯錯的，聰明的員工要知道如何“適當地”犯錯。犯錯并不可怕，關鍵在于犯錯后的態度及應對之道。若能意識到自己在工作上的某些行為、態度或觀念有瑕疵，就要勇于面對和修正，因為上司要的不是從不犯錯的員工，而是具有反省精神、知過能改、愿意不斷提升自己的人。在下面這些情況下，犯錯是可以被容許的：

你能面對自己的毛病與錯誤；

你愿意修正自己不良的行為、態度或觀念；

你愿意負起責任，而不會試圖責怪他人；

你不會找借口去搪塞，不會在老板面前隱瞞你的錯誤；

你會從自己的錯誤中學習，不會重復相同的錯誤。

第二篇：辦公室不能犯的致命錯誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯誤是否是致命的呢？歐洲外企OL：誠實最重要自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經理 廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創造力，同時具備實干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農民”標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時尚感(錯誤78：化妝不當。錯誤79：發型不當，錯誤80：衣著不當)。公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業績也很好，但是后來發現她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。另外歐洲人比較不能容忍加班(錯誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。日本外企OL：團隊精神很重要自述人：趙梅林 31歲 某日資企業人力資源部專員 上海日本企業的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的 錯誤就是因為個人原因而不與同事協作。另外日本的管理非常精細和有規則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的(錯誤2：謹遵規則，不要出界)。日本的企業文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產業報國”、TDK公司也說：“創造：為世界文化產業做貢獻。”所以特別強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復印資料等(錯誤89：做記錄、端咖啡和復印資料)。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕(錯誤37：逃避聚會)。美國公司OL：還是需要注意小節自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經理我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應該入鄉隨俗，把贊美多多給予對方。美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個人信息(錯誤21：公開過多個人信息)，如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據實稟告個中細節，美國人喜歡知道真相，但更在意結果或者怎樣才能達到他想要的結果。大多數美國人欣賞謙遜及客氣的態度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(錯誤86：回避他人視線)。不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇跡是創造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發揮想像與創造力，就是美國公司里的好員工。中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經理 北京香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯 誤7：為公司精打細算)，我的老板在為新產品做宣傳時，就與推廣部經理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經理，搞得對方很是狼狽。盡管香港老板喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔了別人的工作，老板也會提出異議。有一次我幫助員工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉崗。其實不過是因為當時他找我時我沒在座位上而已。所以承擔別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯誤4：承擔別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時尚與過于保守都會或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。中國國企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海從畢業至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千 萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。盡管今天的國企機制已經和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關系網的重要性，而且不妨視當權男性為長者(錯誤34：視當權男性為長者)，雖然這樣不利于與他們建立獨立、客觀的關系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什么不好。國企的用人機制提倡領導干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯誤6：太天真)，這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最后一個說話，更忌觀點與他人重復毫無新意，顯得自己沒有思想。國企很提倡敬業精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培(錯誤5：只工作，不休息)。第一頁上一頁頁碼：[123>>]下一頁最后頁

第三篇：不能犯的職場錯誤

不能犯的職場錯誤（1）

1.不要比你的老板穿得更好

如果你可巧碰見一個極為沒有檔次的老板，喜好穿戴劣質洋裝到處向他人夸耀這是名牌時，我就發起你買塊布找個土成衣做件衣服患了。針砭箴規你，不要試圖用你本身的言傳身教去影響老板的檔次，我周圍的朋友都在用廈門人才網這個網站找工作，都說不錯。你應當大白這個看下去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，必定不是由于他會服裝的緣由。說不定，他膩煩像奶油小生似的漢子。

2.不要試圖與老板的女秘書調情

你如許在老板眼簾上面膽大妄為，的確無異于自尋絕路；即便你的老板和他的秘書之間的關系像辦公室里的桶裝污濁水一樣通明無瑕，你也別疏忽一個畸形漢子對同性的占據欲和對異性的妒忌與敵意，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網絕對是現在的搶手貨。就像你在小巷上瞥見一個超等美男被一個臭漢子擁抱著的時候，你一樣也會意中暗罵：哼，這交運的臭小子！

3.捐款不要跨越你的下級

在一些社會勾當中，好比當局、工會號令向某災區捐款捐物。如果你的下級捐了100元，舅你最佳至多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其余方法嘛！此中事理一想就曉得了。

4.不要跟你的共事談愛情

由于你只是個畸形漢子，所以你就很難做到對你的情侶置若罔聞，這釀成的直接結果便是：即便你事情勤勤奮懇得像只老黃牛，前幾天我辭職了，無意中發現河源招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。你的老板也會猜疑你的下班時間是否是都在談愛情了。別埋怨老板的胡亂猜忌，坐在他的地位上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位共事墮入愛河，那你們看下去只要兩條路可走，要末你分開公司，要末你的愛人分開公司。

5.不要說黃色笑話

你要大白這類快樂喜愛與詼諧無關。固然你把你的女共事逗得嬉皮笑臉，但她極有大概轉過身去對本身說：天那，這個家伙真無恥！連這類話都能說的進去！

6.不要跟你的共事交朋友

固然把共事想象成你的“設想敵”的做法有些過度，但最少能使你防備某些糟的辦公室膠葛的產生，就把他們當做一群你可以叫得著名字的目生人好了。永久永久都不要開誠布公地把你的隱私報告共事，這就仿佛在你身旁埋了一顆地雷，沒爆炸的時候海不揚波，可假設有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個共事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力鋒利多了，最最少，你的好友不了解你的老板是誰。

7.不要露骨地拍老板的馬屁

如果他不是個癡人的話，他會大白，你只是在逗他玩罷了。

8.不要在暗地里議論老板的是非

如果你其實憋得難熬難過，干嗎不去找個沙袋吊起來，下面寫上老板的名字，然后給阿誰家伙一頓好揍。最少，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現汕頭人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。與你向共事說老板浮名比擬，如許沒什么傷害性，一般說，你暗地里說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，乃至比你說的那些還要刺耳幾十倍，你就得留點神了，說不定何時，你老板會給你一頓好揍，——大概沒那末糟，說不定他只是把你給炒了呢。

不能犯的職場錯誤（2）

9.不要在穿戴上讓他人感覺你太有勾引

即便你的事情環境不必要你穿正式的西裝領帶，那你就穿款式最簡略的休閑便裝吧，除成婚戒指之外，別配戴更多的飾品，不然會讓人看下去比你的女共事還女人氣實足。盡可能防止穿粉赤色系的衣服，現在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必需細致，在穿玄色皮鞋時萬萬別穿紅色襪子，時時清算你的衣櫥，把那些有破洞的襪子剛強扔進來。

10.不要在辦公室的電腦里登岸不法網坐

15.不要在辦公室里接打跨越非常鐘以上的德律風。

在碰到令你尷尬的好比調情德律風時，不要試圖用低落聲響大概改變措辭的語氣來逃掉他人的細致力，我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。

這只會讓你的共事加倍猜忌和洽奇。

16.不要娶你老板的女兒做太太。

靠聯婚來謀取奇跡樂成是一種目光如豆的設法，即便你支出龐大的高興，即便你簡直是棟梁之材，他人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何必呢？一個良好的漢子，不管娶了誰家的女兒，他遲早城市樂成的。

17.不要娶你的老板當太太，如果你老板是個女人的話。

你會發明，今后今后，不但在辦公室里，乃至家里也都成為一個布滿劫難的場合。試想一下，當你跟這個女人在床上親切的時候，突然想起來這是你的老板，你是否是心里布滿了罪行感？如果是的話，那就提示你，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現在的搶手貨。萬萬不要去尋求你的女老板，除非你喜好在家里也被人呼來喝去大概有受虐偏向。

18.不要天天都定時下班。

偶然故意地早退一次。是對其余風俗拖疲塌拉的共事的一種生理撫慰。說不定，你是以有了個大好人緣兒。

19.不要輕信老板的承諾。

大概你是個心腸仁慈的誠實人，你信賴老板對你說過的每一句話。你信賴你老板本年沒給你加薪水是由于老板處在水火倒懸的危急關鍵，必需得拿你那點可憐的薪水去救火；大概你信賴老板話里話外要提拔你的表示前幾天我辭職了，無意中發現佛山找工作這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。，可是你必需做好什么都得不到的生理籌備。別理睬老板說的要給你什么，先看他已給了你什么吧，比力一下，然后再想一想是否另有需要隨著如許的老板。

如果你自以為感覺沒什么人細致到你在干什么，大概以為本身是電腦妙手，可以將你登岸過的網坐刪得不留陳跡——你明顯太高地估量了本身的手段，你的老板能夠很是簡略而敏捷地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想如許做的話，特別在辦法美滿的大公司里，這點更是輕而易舉。所以如果你不想留什么痛處在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你妻子支撐你看的話。

不能犯的職場錯誤（3）

11.不要健忘在辦公室里關掉手機

為何不讓他人打德律風到辦公室來呢？你的手機聲響只會讓身旁的共事感觸討厭，特別在老板跟你談話時，大概在緊張的集會桌上。不要被手機告白所坑騙，以為樂成人士都是二十四小時開動手機的，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廈門人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。他們只不外是想多賣幾臺機子罷了。

12.不要把你的辦公桌弄得比渣滓簍還要臟亂。

即便你喜好那種食品發酵的酸臭氣息，你也仍是把這風俗留在家里吧。在他人皺著眉頭顛末你辦公桌以前把辦公桌摒擋清潔，現在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。究竟結果這不是你的私家寢室，你必需要為其余共事的眼睛和鼻子著想。

13.不要送代價昂貴的禮品給你的老板大概共事。

這只會讓他感觸難過和讓其余共事癡心妄想。

14.不要讓本身墮入大公司里的人事斗爭。

特別在你仍是個沒什么高層布景的普通人員時，萬萬不要有試圖跟哪一個部分老板結成聯盟的稚子設法，公司的事變和秘密永久比你想象的還要復雜和深奧，在你成為某次斗爭的捐軀品以前，你大概還渾然不覺。我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網站找工作，都說不錯。不管哪一家的大概哪一個國的公司都是如斯，干嗎不老誠實實把本身那份事情做好呢，讓他們斗吧，你就當是在賞識馬戲演出吧！

20.不要在辦公室里脫鞋。

雖然天太熱，腳太癢。如果你如許的話，估量你在共事中的職位地方一會兒就差到了頂點。

21.不要在財物上不顧外表

每個人都是得到一份事情報答，不要由于這是一份小錢而以為不值得一提。雖然他人不要，必定要說一句感謝！特別一些共事，口里說得不介懷，其實二心里想得一定是真的不介懷。這也是你的表現風采和涵養的機遇。

22.不要在辦公室到處施展你的超人談鋒。

大概你想給你的老板留下一個深入的演說家的形象，但可惜的是，幾近所有的老板都膩煩瞥見一個呶呶不休的，像一只剛下垮臺的母雞那樣的口羅嗦漢子。記著，能用三分鐘抒發完的事變萬萬別說上三個小時，如果你是那種不發言就會發狂的人，那就發起你先在家里對著墻壁高聲說上一個小時，直到精疲力竭，直到沒故意情在辦公室顛三倒四的水平的時候再去下班，惜言如金是你應當服從的最根本的職業修養之一，用最短的句子把你的概念很是職業地抒發進去，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現在的搶手貨。另有，在他人，特別是老板發言時，別隨便打斷。

23錯誤的隱身人

為了避免打擾他人的事情，你老是防止和共事進行面臨面的交換，你大概不曉得，如許會使你漸漸地從共事中伶仃進去，也無法引發下屬對你的充足細致。所以，你應當學會向共事們問好，不要事事都經由過程E-MAIL.有的事情要自動實時地給下屬提交備健忘錄。

第四篇：家庭教育中不該犯的七個致命錯誤

【家庭教育中不該犯的七個致命錯誤】錯誤1：教幼兒背唐詩;錯誤2：讓寶寶過早學電腦;錯誤3：育兒，爸爸是局外人;錯誤4：和別人比孩子;錯誤5：忙得犧牲自己的休息;錯誤6：為孩子花太多的錢;錯誤7：認為自己會記得孩子成長的所有過程。

【12種寶寶禁食食物】一.3個月內不要鹽 二.1歲之內不要蜜 三.3歲以內不要茶 四.5歲以內不要補 五.10歲以內不要腌 六.嬰兒不要吃大豆食品 七.元宵 八.三歲以下幼兒不宜吃巧克力 九.2歲以內嬰兒不宜喂鮮牛奶 十.少兒不宜多吃筍，十一.功能飲料，十二.不宜給嬰兒吃過量的蛋

【按年齡段管教孩子的最好方法】1歲半愛唱反調;2歲開始關心他人;2歲半讓人一個頭兩個大的第一叛逆期;3歲喜歡與人分享;3歲半缺乏安全感;4歲愛吹牛;4歲半分不清真實與幻想;5歲可愛的黃金年華;5歲半到6歲極端自我中心;7歲喜歡獨處的年齡;8歲具有評價事務的能力;9歲追求完美;10歲青春期前奇妙的緩沖期。

【寶寶愛上火吃什么蔬菜好】白菜：有清熱除煩，利二便的作用；芹菜：去肝火解肺胃郁熱；萵筍：清熱、順氣、化痰；茭白：清熱解毒的功效；蓮藕：清熱生津、潤肺止咳；茄子：清熱解毒；百合：清熱潤肺止咳功效；苦瓜：性大涼，味苦，瀉六經實火，是一味苦寒清熱食品。

第五篇：外企面試,絕不能犯的致命錯誤

外企面試，絕不能犯的致命錯誤

2011-04-18 您是第74760位閱讀者

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當接到外企面試通知時，很多人都高高興興地去應試，但經常是連第一關都沒過，就敗下陣來了。自己的能力并不差啊，怎么這么輕易地就被打敗了呢？其實，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。西雅圖工作英語的專家們通過與很多外企的人事經理進行訪談，總結了外企在面試中關鍵的幾個錯誤，請大家牢記，絕不能有失誤，不然就可就功虧一簣了。

錯誤一：對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦！而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

錯誤五：表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

錯誤六：沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業規劃是怎樣的？”這個時候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重，他們認為：個人職業規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

來源：面試網