第一篇：90 后職場新人,欠缺這種能力對你來說是致命的

后職場新人，欠缺這種能力對你來說是致命的

#時間不會等你# #每周多一點思考#彭縈：

很多剛?cè)肼殘龅娜耍欢氖?——

才華、學習能力、智商、勤奮...這些都是一個人能力的下限。而情商、驅(qū)動力、堅持力、專注、悟性、膽量，這些才是一個人的上限。

下限再好也不過是個基本功，沒什么好驕傲的，如果無法突破上限，就是平庸。

后職場新人，欠缺這種能力對你來說是致命的by 千古劉傳

先說這樣一個案例。

實習生 A 和實習B 同時接到老板一個很重要的信息整理工作，并要求他們把整理好的文檔寫好后發(fā)到他的微信上。A 用 word 寫好文檔后，直接把 word 文件發(fā)到了老板微信。B 寫好后，多花了半個小時把內(nèi)容編輯成了公眾號圖文信息，再推送給了老板。后面幾次類似的工作，A 和 B 均如此操作。

雖然整理的內(nèi)容差距不大，但很快所有重要的整理工作都交給了 B，優(yōu)先級低的任務交給了 A。對 A 來說，這是好事嗎？當然不是。B 后來的薪資很快就上漲了，A 只能原地踏步。

為什么？先說下 A 和 B 兩個人的推送方式這個工作細節(jié)。如果你在微信上看過 word 文檔，你就知道，由于適配問題，word 里的文字即便你排好版，也都是擠成一堆的，極難閱讀。而用公眾號圖文頁閱讀就很清爽。

難道一個老板會因為這個細節(jié)就更重用 B？是的。對于一個老板來說，最缺的不是錢，而是時間。這是一個很多職場新人并不知道的一個事實。

如果一樣物品對你來說是稀缺的，你就會極其重視這樣物品的消耗，避免任何多余的浪費。雇主聘請雇員，本質(zhì)上就是為了彌補自己的能力短板，提高效率，節(jié)省時間。另外一點，B 在沒有提醒的情況下，主動使用圖文推送方便老板閱讀。這一點足以看出，B 擁有很強的需求理解能力，這才是 B 被重用的真正原因，并不僅僅是因為推送方式這個細節(jié)。

老板只會跟你說，我要這個文檔，但不會跟你說，我要簡潔易讀的文檔，我要很快能看完這個文檔以便決策，我還會將這個文檔發(fā)給其他重要的人員。

雖然給 A 和 B 的明確需求只是一個文檔，但只有 B 理解了隱含需求。職場上的需求

表面需求和隱含需求，共同構(gòu)成一個完整的需求。對于很多職場新人來說，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，這是一種只有通過反思才能提高的能力。為什么這么說？ 在上述的案例中，對 A 來說，老板會花時間跟 A 講為什么不重用他嗎？不會，這樣的細節(jié)老板很少會管，時間投入產(chǎn)出比很低，老板的精力基本都放在公司經(jīng)營上。另外一點是因為實習生的崗位可替代性太高了。

老板是否愿意往你這個人身上投資時間，取決于你的不可替代性。

B 會告訴 A 嗎？B 怎么可能開口去跟 A 講我為什么拿的工資比你高。雖然對 A 有好處，但現(xiàn)實中 B 真這么做，不僅顯得自己情商低，還會得罪了 A。

中國人都是靦腆而好面子的，這導致很多情況下，你都很難得到正面反饋。

所以我一直認為，真正的好老板是對人嚴厲苛刻的。真正的好同事，是會直接指出你的毛病的。

可惜大部分情況下，你不能等到別人來指出你的錯誤再改，如果真要到這個時候，雇主隱含的意思是，你隨時可以被替換掉。

在職場中，協(xié)作隨時都在發(fā)生。只要有協(xié)作，就一定有需求傳達。不具備理解完整需求的能力，意味著你跟任何人協(xié)作都會出現(xiàn)問題，這將對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生致命的影響。那么，如何提高理解需求的能力？一共有三個階段。段位一：理解自我的需求

消費者行為學里有一個概念，叫做消費者黑箱。它的意思是，我們只知道消費者在外部接受了哪些消費刺激，以及消費者的購買及購后行為。至于消費者如何決策的，就像黑箱一樣不可見。一旦搞清楚了這個黑箱如何運作，也就知道如何正確地通過各種營銷手段引導消費者購買，也就能區(qū)分偽需求和真實需求。

實際上，這種黑箱根本不局限于消費者行為領(lǐng)域，在人類決策行為范疇內(nèi)隨處可見。

你跟女神表個白，女神就一直瞪著你不說話，這個時候她的決策行為對你來說就是個黑箱，你根本不曉得接下來她是要上來擁抱你還是會胡你一巴掌，你表白的時候，她是否對你有需求對你來說根本是兩眼一抹黑。

很多人都試圖通過研究客體的方式理解真實需求，但他們沒意識到，研究客體真實需求最好的方法就是研究自己，因為只有自己的心理活動對自己來說不是黑箱。

人類的決策行為，在大數(shù)概率下基本是一致的。也就是說，適用于你的規(guī)律，大數(shù)概率下，也適用于別人，這意味著不要假設(shè)你自己是特殊的 1%。認可這個前提，本文所要闡述的提高需求感知能力的方法才適用于你。

順便插一句，你也許會反駁并舉出各種「萬一」、「還是有可能」。這不重要，只要是這個前提適用于 50% 以上的情況，都是值得采納的。你之所以會這樣反駁，恰好是因為一條適用于大部分人的決策特征：少數(shù)異常的情形總比大體普遍情形更引人關(guān)注。

回到正文。在認可「人類的決策行為，在大數(shù)概率下基本是一致的」這個前提后，提高理解需求的能力，就可以先自己入手。

例如，我經(jīng)常會在群里看到大段不空行不分段的長文字。直觀上來講，我自己根本看不下去。而另外一種長文字是空行并帶有序號列表的，我很快能找到重點。

我相信這樣的感受也適用于其他人，為什么？因為人是按組塊的方式來識別視覺信息的。組塊越小，認知負載越輕。這讓我想起小學時，我的數(shù)學老師說了一句話：你們以后寫字時，段與段之間一定要空一行，這會讓你們受益一生。現(xiàn)在我終于知道為什么了。

所以在跟對方交流時，隨時考慮到認知負載問題，你就知道該如何組織信息。這樣的隱含需求，對方是不會跟你提出來的。

你會問了，如何區(qū)分這到底是個人喜好，還是適用于大部分人的行為規(guī)律呢？這就需要用心理學、認知科學、決策科學的知識來做判斷標尺。具體方法就是將理論與個人體驗進行聯(lián)系，在知與行進行對比和修正。因為觸及到了心理黑箱，這種研究方法比起研究他人更容易獲得隱含需求的理解能力。

那如何進行自我訓練呢？

就研究自我來說，最重要的技能就是元認知。強大的本體感，和時刻保持的情緒心理監(jiān)控感，是元認知的一種標志。元認知就是要求你能隨時隨地對自己的心理和行為進行快照記錄。堅持沉思反省以及肌肉本體訓練（無論是思想還是肉體的），都有助于提高對自我的監(jiān)控。接下來就到了第二階段。段位二：理解他人的需求

理解自我的需求，能極大程度上提升理解他人需求的能力。將理解自我需求獲得的感悟，套用到對方身上，再根據(jù)具體情形做出一些修正。這里需要的能力，就是共情。你能通過對方的描述和言行進入到對方的情感世界中嗎？我認為這有個前提。如果你沒有為交響樂而沉醉過，你如何與一個古典樂愛好者共情？如果你工作清閑沒有被時間壓得喘不過氣，你怎么能理解一個日理萬機的人不秒回你的原因？

共情力，就是自我感受與他人的感受相互映照的過程。舉個例子，你覺得一個你討厭的人，在公眾場合跟你表白是什么感覺？注意，是你討厭的人，不是喜歡的人。我曾經(jīng)有過這種感覺：真丟臉！我直觀認為這適用大部分人。看到那些狗血的校園表白新聞，我想問那些男孩子們，你聲勢隆重地來一場公眾表白，有沒有想過這是不是讓女生很丟臉？為此我特地咨詢過一些女生，得到回答是，豈止是丟臉，簡直就像咽下一坨熱騰騰的屎！看吧，這可真不是個人偏見。

另外，創(chuàng)業(yè)后接觸了互聯(lián)網(wǎng)圈很多厲害的人物，我發(fā)現(xiàn)他們非常善于捕捉對方的需求，跟他們溝通也印證了我的判斷：高共情力的人，都是極其了解自我的人。那么理解他人需求后的第三階段是什么？ 段位三：理解群體的需求

理解群體的需求，這是一種高維度的能力。因為群體的需求絕對不是個體需求的簡單加總，為什么這么說? QQ 用戶只會告訴你，他需要更好地聊天，需要更多的表情，但他不會說，我要一個 QQ 群。微信用戶只會告訴你，他要時刻和朋友保持通暢的溝通，但不會告訴你他需要公眾號。群體的需求是一種涌現(xiàn)現(xiàn)象（Emergence Theory），即整體大于部分之和，這種高層次具有的屬性、特征、行為和功能還原到低層次就不復存在。自然界中，涌現(xiàn)現(xiàn)象無處不在。

蜜蜂個體的智力極低，但蜂群會涌現(xiàn)出極高的工程智慧和生存策略。大雁列陣飛行并不是因為他們故意為之，是因為前面大雁拍打翅膀造成的尾波亂流，能讓后面的大雁獲得更多的升力，于是大雁群體自然涌現(xiàn)出了一字型雁陣。類似的還有魚群、鳥群、羊群等。

回到現(xiàn)實中，對應的就是人群的需求。品牌的消費者個體只想買到自己需求的商品，消費者群體卻會涌現(xiàn)出對價值觀、文化、逼格的需求。參與組織協(xié)作的個體，只想要明白自己要做的事和目標，而整個協(xié)作體系卻需要共識和方向。理解群體的需求，需要長期的實踐和理論沉淀，涉及學科較多，篇幅有限不再贅言。

最后補充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群體的需求，分別對應了職場的三個發(fā)展階段：管理自我，管理他人，管理團隊。

在第一階段，你的工作主要是計劃和執(zhí)行。在第二階段，你的工作主要是指導與授權(quán)。

在第三階段，你的工作主要是戰(zhàn)略制定和組織管理。你想走到什么階段？

本文授權(quán)轉(zhuǎn)載自千古劉傳（ID：qiangulc），劉傳，創(chuàng)業(yè)者，3 年營銷策劃，腦洞文案，齊物論者。封面圖 by Zara Picken彭縈：

這篇文章前面，我說，悟性、情商、驅(qū)動力、堅持力、專注、膽量，這些才是一個人的上限。如果無法突破上限，就是平庸。

所以我司 ZeeTea 在實習生的 JD 描述里就有兩條： 1 對自己永遠不滿足。每個人都有自己的 issues, 但這些 issues 也是 gift.這些 issues 可能會給你帶來不安全感，但正是這種不安全感會鞭策你在個人成長的道路上永不停歇。無論是工作中還是生活里，每天都有一百件小事，一百個細節(jié)，值得你去琢磨一下，再琢磨一下。能做得更好的，你都已經(jīng)在做了；沒有做得更好的，那是因為你還不知道你不知道而已。我們喜歡對自己永遠不滿足的人，那些對自己和他人都設(shè)下更高標準的人。我們甚至相信，有 issues 人更可能成功，你看他頭頂就知道啦，在冒煙呢，那都是來自內(nèi)心底的一團火。2 有驅(qū)動力。

驅(qū)動力就是——迎著困難，依靠自己的力量，不用別人督促，去達成目標的一種能力。丘吉爾在敦刻爾克大撤退之后說：我們還沒有到扔白旗的時候。我們要堅持到最后，在法國、在海上繼續(xù)戰(zhàn)斗。我們要帶著更強的信心與力量戰(zhàn)斗，不管代價是什么。我們要在沙灘上、在陸地上、在田地間、在街道里、在山丘上，不停戰(zhàn)斗，永不投降。驅(qū)動力這種東西，有就是有，沒有就是沒有。激勵一個本質(zhì)上沒有驅(qū)動力的人，幾乎是不可能的。我們還喜歡招那種之前其實完全沒有做過這個具體領(lǐng)域的工作，但是卻說「沒有關(guān)系，我可以學」，那種相信自己肯定能搞定的人。驅(qū)動力和 GPA 沒有關(guān)系，和過往成就沒有關(guān)系，和經(jīng)濟或社會背景也無關(guān)。但我們總能從你過往做過的事情里看出端倪。我們不喜歡循規(guī)蹈矩的人，正正經(jīng)經(jīng)的上課、寫作業(yè)、考試、求職、上下班打卡，從來沒有做過任何值得注意的事情，這樣的人很可能是沒有任何驅(qū)動力的。如果你是這樣的人，如果你希望和你每天一起工作的人都是這樣的人，就來申請我司的實習和 entry level 的職位吧。

今天我做了什么改變你們很多人都已經(jīng)知道彭縈她是一個創(chuàng)業(yè)者，但在這里她很少提起「改變自己」co-writer 這個角色之外她在做些什么。

其實從硅谷回來之后，過去的四年里，彭縈她一直把自己創(chuàng)業(yè)的一萬小時投入在消費品和品牌上。三個月前，她離開上一家創(chuàng)業(yè)公司，帶了一個人數(shù)很少卻是各領(lǐng)域最頂尖的團隊開始了新的項目 ZeeTea。

她和她的天使投資人，也是一個投了幾百家市值加起來超過萬億美元的創(chuàng)業(yè)公司的投資人，聊到，一個創(chuàng)業(yè)公司最重要的 3 件事是什么。公司創(chuàng)立了一個月后，她把自己對這 3 件事的思考理了理，寫了一封郵件發(fā)給他。

這些內(nèi)容都是干貨，不會過時。希望彭縈的思考能對不管是 CEO 還是一線員工，不管是創(chuàng)業(yè)公司還是大公司的你，都有工作上的一點點啟發(fā)。

以下是改變自己會員對彭縈 20161030 期語音《創(chuàng)業(yè)后，我才知道的 CEO 最重要的 3 件事》的反饋。@會員 楊依林 「人生哪有那么容易呵！」人生未來的每一天也許都可以看作創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營公司吧，如果期望活出想要的樣子，就用心、繃緊神經(jīng)、持續(xù)前進。@會員 力奇蛙

如何塑造自己的品牌？高質(zhì)量的輸出你的東西。如何運營？圍繞高質(zhì)量，提出具體目標，正向循環(huán)。如何搞好自己的現(xiàn)金流？品牌轉(zhuǎn)換獲取的彈藥，活下來，才能活的更好！好吧，我在剖析自己這個個人品牌！@會員 beibei

1、知道自己的核心價值，在工作中不會迷茫；

2、做事看結(jié)果和效率；

3、做事，走一步看三步，往后多看點，謹慎點。Keep growing and f*ck everything else.增長率最可怕的就在于，它有復合式的力量。如果每周增長 1%，一年是 1.7 倍；每周 2%，一年是 2.8 倍；5% 就是 12.6 倍；7%，33.7 倍；10%，一年能達到 142 倍。專注于每周那小小的百分之幾的增長。這種增長率可以用在任何一件事上，包括你對自己的改變。

現(xiàn)在加入「改變自己」，用有價金錢購買無價的時間與經(jīng)驗，讓這樣的增長率在你身上發(fā)生，讓投資自己成為這個消費時代最劃算的事。

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第二篇：職場新人你對進入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

職場新人你對進入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的.職場書.,滿足了白領(lǐng)心理上的安全需求。混跡職場,不少白領(lǐng)手頭都裝備了一部或者數(shù)部職場.寶典.,.去年畢業(yè)前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點安全感。.工作一年的.菜鳥.元媛告訴記者,多數(shù)年齡相仿的.85.后成長環(huán)境都很單一,對進入職場后的人際相處充滿了擔憂和恐懼。

30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學畢業(yè)的女友,他訕笑著解釋:.我希望她能以快捷途徑獲得點職場生存技巧,省得我教了…….還有讀者在.天涯.討論職場小說的論壇里留言道:.朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。作為一個剛從學校出來的職場新人,不懂那么多的人心險惡,懵懵懂懂地想認真做好工作,想被領(lǐng)導重視,結(jié)果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去…….共鳴論

書中描寫的艱難的生存現(xiàn)實容易引起白領(lǐng)內(nèi)心的巨大共鳴。

而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說:.我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。,有點樂子還能學點東西,我這樣的職場老人應該有自己獨立思索的能力了。.沒想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發(fā)了一份《職場動物進化手冊》的電子版,并留言:.讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!.一讀之下,書中到處亂竄的.職場動物.,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。一位網(wǎng)名叫.Nicky.的女白領(lǐng)說:.《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學到了不少東西。..生存.一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當今的職場現(xiàn)實。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現(xiàn)實中的白領(lǐng)們能在書中找到一種共鳴。

寄托論

快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補白領(lǐng)們貧瘠的精神世界。

更多的白領(lǐng)在金融風暴下顯得非常忐忑:.現(xiàn)在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了。看職場小說,也是獲取職場經(jīng)驗的一種快捷途徑, 面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!.職場小說不僅能傳授.謀生技巧.,更讓白領(lǐng)們找到一種廉價的休閑方式,某外貿(mào)公司的汪小姐感慨道:.金融危機使得公司業(yè)務少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!.不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領(lǐng)們的.人生箴言.和.座右銘.,.假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括HR（人力資源）,指望什么發(fā)年終獎？.《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句.像當場要離開那樣準備好,像永遠要留下來那樣打拼.已經(jīng)在白領(lǐng)圈子里悄悄流行。

詮釋職場生存

.職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學系畢業(yè)的深厚文學功底,同時,他們所構(gòu)筑的故事情節(jié)滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),這是他們生活的再現(xiàn),這類作品也給他們更多的幫助。.以前聽說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。職場小說出版大戶博集天卷公司的常務副總裁王勇指出,讀者對文學作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結(jié)實;二是故事情節(jié)好且真實;三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實的生活,又回饋于關(guān)心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產(chǎn)生共鳴是其成功的秘訣。

而今生活節(jié)奏加快,大多數(shù)人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機逐漸波及國內(nèi),職場人士人人自危,大學生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關(guān)注。.對市面上一涌跟風的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:.相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的。

根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn),在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中,同樣也有五大黃金時期必須重點關(guān)注。錯過了這五大窗口期,將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響。并且,某些負面影響甚至是不可挽回的。

職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下:

一、專業(yè)選擇時

由于職業(yè)生涯教育的缺失,很多高三學生在填報高考志愿時十分盲目,要么在熱門學校和專業(yè)上扎堆兒,要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè),這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。

.上大學不僅僅是為了就業(yè)找個好工作,更應該獲得職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生理想。在中國,大部分學生高考目的是考上大學,其次才是選擇專業(yè), 身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。能否考上好大學先于能否選擇好專業(yè),其實這是不對的。.向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點,確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

二、大學畢業(yè)選擇第一份工作時

職業(yè)的選擇其實就是生活方式的選擇。而因為路徑依賴的緣故,第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業(yè)力專家閆嶺說:.正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,成本越高,風險越大。.前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。對于大學生來說,如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右時

當人們找到了一份工作時,通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因為求職時就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當他發(fā)現(xiàn)不適應時,只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,也就是通常所說的.試錯.;你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,但3年時間下來,發(fā)現(xiàn)起色并不大,或收入與付出不成正比,產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,工作3年左右時,是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

相比大學畢業(yè)之初,已經(jīng)在職場歷練了3年左右,大多數(shù)人對自我、對職場、對社會的認識更為完整,對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進行職業(yè)生涯規(guī)劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口,千萬不能再度錯過。

四、工作7年左右時

一般來說,工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達到了一定的高度,趨于平衡發(fā)展,但想要進一步突破的難度也更大。很多人開始進入職業(yè)上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點？職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現(xiàn),此時,就需要職業(yè)規(guī)劃的導入,幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷,找出核心競爭優(yōu)勢,向更好的職業(yè)平臺挺進。

能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,關(guān)系到未來能否達到更高的職業(yè)發(fā)展目標。

五、面臨退休時

相當部分.職場老人.在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點。其實,這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,把工作經(jīng)驗傳授給下一代,在.施比受更快樂的.人生最高境界中好好享受一下;或者, 如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。發(fā)掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休后,人的活動節(jié)奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應。在此階段,因為存在著個性差異,什么時候完全停止職業(yè)活動并不定論。此時,如果有一個較為清晰的規(guī)劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進、變化的過程,也是有一定規(guī)律可循的。向陽生涯專家團隊認為,有序地進行職業(yè)生涯規(guī)劃,也就是做好自己的人生規(guī)劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,讓生命更為精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,五大窗口期不容錯失!