第一篇：小心! 十九條你不該犯的辦公室錯誤

1．不要比你的老板穿的更好。

如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響你老板的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會打扮的原因。說不定，他討厭奶油小生似的男人。

2．不要試圖與老板的女秘書調情。

你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動簡直無異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書之間的關系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無暇，你也別忽略一個正常男人對導性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子！

3．不要在辦公室到處施展你的超人口才。

也許你想給你的老板日下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡說八道的程度的時候再去上班。惜言如金是你應該恪守的最基本的職業素養之一，用最短的句子把你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。

4．不要跟你的同事談戀愛。

因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。

5．不要說黃色笑話。

你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女間事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己說：天那！這個家伙真無恥！連這種話都能說的出來！

6．不要跟你的同事交朋友。

雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆地雷沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，作的密友不認識你的老板是誰。

7．不要露骨地拍老板的馬屁。

如果他不是個**的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。

8．不要在背后議論老板的是非。

如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點神了，說不定什么時候，你老板會給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。

9．不要穿得像個朋克那樣進辦公室。

即使你的工作環境不需要你穿正式的西裝領帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子。不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。

10．不要在辦公室的電腦里登陸色情網站。

如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設施完善的大公司里，這點更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。

11．不要忘記在辦公室里關掉手機和呼機。

為什么不讓別人打電話到辦公室來呢？你的手機聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。不要被手機廣告所欺騙，以為成功人士都是二十四小時開著手機的。他們只不過是想多賣幾臺機子而已。

12．不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。

即使你喜歡那種食物發酵的酸臭氣味，你也還是把這習慣留在家里吧。在別人皺著眉頭經過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。

13．不要送價值昂貴的禮物給你的老板或者同事。

這只會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。

14．不要讓自己陷入大公司里的人事斗爭。

尤其在你還是個沒什么高層背景的普通職員時千萬不要有試圖跟哪個部門老板結成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想象的還要復雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，干嘛不老老實實把自己那份工作做好呢？讓他們斗吧，你就當是在欣賞馬戲表演吧！

15．不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。

在遇到令你尷尬的比如調情電話時。不要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑和好奇。

16．不要娶你老板的女兒做太太。

靠聯姻來謀取事業成功是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢？一個優秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會成功的。

17．不要娶你的老板當太太，如果你老板是個女人的話。

你會發現，從此以后，不僅在辦公室里。甚至家里也都成為一個充滿災難的場所。試想一下，當你跟這個女人在床上親熱的時候，忽然想起來這是你的老板，你是不是心里充滿了罪惡感？如果是的話，那就提醒你，千萬不要去追求你的女老板，除非你喜歡在家里也喜歡被人呼來喝去或者有受虐傾向。

18．不要每天都準時上班。

偶爾有意地退到一次。是對其他習慣拖拖拉拉的同事的一種心理安慰。說不定，你因此有了個好人緣兒。

19．不要輕信老板的許諾。

也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板

第二篇：優秀員工最不該犯的錯誤

優秀員工最不該犯的錯誤

在職場，有成功者，也有失敗者。成功的經驗固然重要，但在失敗的教學更為珍貴。成功者不是不犯錯誤，而是善于從自己和他人的錯誤中學習。而失敗者往往對別人犯過的錯誤熟視無睹，不懂得從中吸取經驗教訓。

很多人在追求成功時，往往不自覺地去學習他人的成功經驗，而不太注意去吸取他人失敗的教訓。結果，雖然寫到了他人成功的經驗，但是環境一變，他人成功的經驗往往不適合自己，而他人失敗的教訓卻未能及時吸收，于是，總是難以避免地犯錯誤。

有些人之所以一而再，再而三地犯相同的錯誤，就在于他們不去吸取失敗的教訓，因而在不知不覺間也犯了與從前、與他人相同的錯誤。這就導致了他們在追求成功時處處碰壁，不能及時避免犯錯誤，最終導致功敗垂成，不知不覺陷入了困境之中。

為什么有的人一直埋頭苦干，卻總是難入老板法眼？

為什么同時進入公司，一年后有的人被委以重任，而有的人卻游離在被解雇的邊緣？ 為什么有的人整天忙碌不堪，工作卻毫無成效？更別提得到上司的賞識和重用。為什么有些人資質平平卻能得到老板的賞識，而有些人才華橫溢卻無法得到老板的重用？

雖然他們發現了上述的現象，卻沒有更深入地探究為什么會出現這些情況。其實，這一切源于有些員工在工作中產生了盲點，在不知不覺中犯了不該犯的錯誤。如果這些員工能把自己在工作中所犯的錯誤完全避免，那么他們的工作業績將會百尺竿頭更進一步，公司的效益也會因此而更上一層樓。而怎樣避免犯錯？改正錯誤？怎樣一步步走向卓越？

如果你是一個希望得到重用的員工，如果你希望你的老板覺得你是不可代替的，那么你一定要下定決心避免或改正下面所列舉的員工最容易犯的錯誤。

閱讀到此，你會發現，這不只是一份普通的“挑錯”作品，而是一幅幫你審視過去，洞悉未來，預見成果的成功路線圖。

（一）大事干不來小事不愿干

蕓蕓縱生，能做大事的人實在太少，多數人在多數情況下只能做一些具體的、瑣碎的、單調的事情。也許過于平淡，但這就是工作，就是生活，更是成就大事不可缺少的基礎。錯誤1忽略小事：常因小事栽跟頭

錯誤2好高騖遠：只想干大事，不愿干小事

錯誤3眼高手低：憑空想象難成功

錯誤4頻繁跳槽：這山望著那山高

錯誤5輕視工作：不把工作當成大事

錯誤6幻想期待：成功不會來敲門

錯誤7缺乏耐心：改目標太頻繁

錯誤8輕易放棄：成功就差最后一步

錯誤9淺嘗輒止：一開始就持有退卻的念頭

錯誤10 無的放矢：無頭蒼蠅瞎忙乎

（二）頹廢消沉不上進

自信的人永遠不甘心失敗，對未來總是抱有希望。這就是生命奇跡的起點。失敗了、落后了，不后悔、不甘心，同時還要有超越和必勝的信心，這正是人得生命中的閃光點。錯誤11消極抱怨：把工作當成苦役

錯誤12玩物喪志：沉迷游戲誤工作

錯誤13不求上進：不進則退必遭淘汰

錯誤14消極避世：越來越難以面對現實

錯誤15輕視自我：難以獲得他人重視

錯誤16懦弱膽小：不敢向高難度的工作挑戰

錯誤17因循守舊：缺乏創新被淘汰

錯誤18缺乏主見：工作之中隨大流

錯誤19自怨自艾：為打翻的牛奶而哭泣

(三)渾渾噩噩等明天

行動能讓很多人實現他們的理想，從蕓蕓眾生中脫穎而出。如果人們都能全身心地投入到自己的工作中去，即使是能力一般的人，也能取得很好的成績。

錯誤20懶散拖沓：惡性循環等明天

錯誤21消極被動：覺得工作只是為老板

錯誤22神情懈怠：三心二意應付差事

錯誤23滋生惰性：不干事永遠成功不了

錯誤24缺乏信心：失去堅持到底的熱情

（四）只顧眼前利益不為將來打算

不要緊盯著眼前的蠅頭小利，一名卓越的員工一定要認識和做到這一點，否則就會因為將眼睛盯著眼見的好處而封閉了自己的視野，就會在無形中將自己困在只裝著少許利益的牢籠里，從而將人生最有價值的東西丟失了。

錯誤25目光短淺：工作只是為了賺錢

錯誤26泄露機密：不具備基本的職業操守

錯誤27挑肥揀瘦：失望總比希望多

錯誤28自私自利：只為做就打算不為公司考慮

錯誤29不思進取：一味求穩反而不穩

錯誤30斤斤計較：絕不多干一分鐘，閉塞晉升通道

錯誤31一葉障目：只見樹木不見森林

錯誤32急于求成：只顧眼前忽視將來

（五）讓機會白白溜走

只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的精力，全力以赴，就能夠引起別人的注意，獲得一展自我才能的機會，去滿足心中的愿望。

錯誤33做白日夢：渾渾噩噩一事無成錯誤34坐等機會：機會來臨時卻捉不住

錯誤35主次不分：盲目忙碌效率低

錯誤36優柔寡斷：錯失最佳時機

錯誤37喋喋不休：訴苦是一種很大的損失

（六）不找方法找借口

“沒有任何借口“體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行力。時代需要的正是具備這種精神的人。他們想辦法完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

錯誤38牢騷滿腹：抱怨越多，境遇越差

錯誤39心情不爽：帶著情緒去工作

錯誤40推卸責任：把自己的過失推給別人

錯誤41投機取巧：搬起石頭砸自己的腳

錯誤42機械工作：被動執行少主動

錯誤43借故推脫：聰明反被聰明誤

錯誤44不做準備：事到臨頭手忙腳亂

（七）“差不多”就會差很多

小事不能小看，細節方顯魅力。以認真的態度做好崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節，這樣，你就能在平凡的崗位上創造出最大的價值。

錯誤45馬虎做事：差不多就行，只能勉強生存

錯誤46自由散漫：遲到早退成常態

錯誤47得過且過：做一天和尚撞一天鐘

錯誤48兩面三刀：老板在與不在兩張臉

錯誤49雜亂無章：手忙腳亂無頭緒

錯誤50敷衍了事：事業難有所成錯誤51業務不精：不能獨當一面，無法脫穎而出

（八）有個性不等于可以任性

在生活和工作中，每個人都有其固定的角色，并有著角色相適應的行為和規范，越界行事、舉止出格，這就是扮演了不當的角色。這種不當的角色，輕則遭人唾棄，重則遭受打擊報復，可以說有百害而無一利。因此，不管是在工作還是在生活中，你都要站在你應該站的位置上。

錯誤52指手畫腳：不在其位謀其政

錯誤53越級匯報：老板頭痛上司煩

錯誤54自作聰明：替上司做決定

錯誤55口無遮攔：背后談論老板隱私

錯誤56拉幫結派：影響公司整體團結

錯誤57不重儀表：顯得對別人極不尊重

錯誤58過從甚密：與老板稱兄道弟

錯誤59不重小節：錯把公司當商場

（九）自我膨脹過度表現

古人云：“君子要聰明不露，才華不逞。”如果一個人總是喜歡彰顯自己的才華，那么他必然要遭受更多的挫折，這是做人不成熟的表現。在現實生活中，做人要善于藏鋒顯拙。有才干是好事，但是帶刺的玫瑰最容易傷人，也會刺傷自己。

錯誤60夜郎自大：搶本該屬于別人的風頭

錯誤61學習松懈：即使有優勢也難以持久

錯誤62言而無信：亂開空頭支票

錯誤63當面糾正：讓上司下不了臺

錯誤64鄙夷他人：成為不受歡迎的人

錯誤65孤芳自賞：人為自己才是對的錯誤66獨占榮耀：將大家的功勞據為己有

錯誤67目中無人：擺老員工的架子

錯誤68好為人師：徒增他人反感

錯誤69不切實際：沒有金剛鉆常攬瓷器活

（十）害怕別人說自己“好表現”

不表現自己，別人就不知道你的努力。上司不是全能的，手下那么多員工，不可能做到事無巨細、一一了解。上司看到的往往只是結果，而不是過程。如果你覺得自己做得多，得到的少，那么就應該讓你的上司知道你時機付出多少。

錯誤70不懂拒絕：做事缺少靈活性

錯誤71缺少交流：害怕與上司溝通，默默無聞難出位。

錯誤72消極對抗：無法正面接受老板的批評。

錯誤73心里敬畏：與大人物擦肩而過

錯誤74太過老實：忍氣吞聲背黑鍋

錯誤75過分客氣：吃虧的只能是自己

（十一）單打獨斗難成氣候

俗話說：“一個好漢三個帶。”只憑單打獨斗，是做不成大事的。多結交朋友，豐富自己的關系網，互相鼓勵、扶持，是成大事的重要前提。職場上又何嘗不是如此，當你無法與關鍵人物建立關系時，事情往往很難取得進展。

錯誤76孤軍奮戰：做職場中的“獨行俠”

錯誤77直言直語：人際關系中的致命傷

錯誤78愛講粗話：刁鉆野蠻嚇跑他人

錯誤79心高氣傲：顯示自己比別人優越

錯誤80自我封閉：在公司不交朋友

錯誤81態度冷漠：同事不愿和你合作

錯誤82太過吝嗇：小家子氣的人必然人緣不佳

錯誤83缺乏感恩：吃水忘了挖井人

（十二）聽不進他人的意見

人無完人，即使我們智商超群，也難免有考慮不周的地方，他人的建議也許恰好就是我們一時不周全的所在。它不僅會避免我們可能做出的錯誤決定，而且會讓我們把工作任務完成得更加完美。因此，不但要坦言面對他人的意見，還應對對方表示感謝。

錯誤84墨守成規：困死在固定的思維模式中

錯誤85貶低對手：就是在無形中貶低自我錯誤86事無巨細：讓老板心生厭倦

錯誤87不懂變通：一條道走到黑

錯誤88充耳不聞：當別人的傾訴是噪音

（十三）放縱自己終致失敗

在工作中，很多人覺得把本職工作做好就行了，沒必要在細節上太過關注。殊不知，細節決定成敗，在一些小事上犯的錯誤可能就會斷送自己的事業。職場中，有很多要遵守的規則，放縱自己，就會遭遇失敗。

錯誤89嫉賢妒能：害人不成終害己

錯誤90自食其果：不珍惜公司財產

錯誤91公私不分：工作時間開小差

錯誤92紀律松懈：把請假看成小事

錯誤93重復錯誤：好了傷疤忘了痛

錯誤94說長道短：同事關系現裂痕

錯誤95放縱自我：事業荒廢丟幸福

第三篇：求職信不該犯的4個錯誤

第一、不夠自信，過于謙虛

很多求職者，尤其是好范文，一些求職者總會顯得比較自卑，不夠自信，其實在求職過程中，應當在求職信中強調自己的強項，即便不可避免的說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率，在求職信中，雖然不能夸大其詞，但是也不能過于謙虛。

第二、主管意愿，推理不當

很多求職者在取悅用人單位，總是習慣重點強調自己的成績，但是卻忽略了對相關經驗以及能力對職位的重要性。

第三、語氣過于主觀

針對用人單位而言，一般待人處事比較客觀實際的人，往往都比較受他們的喜歡。因此，求職者在信中應該盡量避免用“我認為，我覺得，我看，我想”等等這些字眼

第四、措辭不當，造成反感

在求職信中，最忌諱的就是用詞不當，例如、有我這樣的人前來應聘，你們定會大喜過望。對于這樣的詞語，用人單位看到這些之后，比較容易會產生反感。

第四篇：招聘中不該犯的錯誤

聘

一次成功招聘，不能以發出Offer與握手歡迎作為結尾。一句“歡迎入職”僅僅是另一個開始即使是職場的資優生，在剛入職的90天內，都非常需要支持、輔導和鼓勵。人力資源培訓、員工手冊的規劃，絕不能忽略了這個重要步驟。

這90天掌握在你的手上，做得好，可以幫助團隊新成員對角色定位、同事協作，上手順利；做不好，很可能會讓新人棄你而去，這絕非你想要的招聘敗筆。

我招聘新人時，協助新人成功上崗的第一步，就是如何把這90天，設計成一個可落實到相關個人負責的明確目標，這個目標大致如下：

90天到期時：

-我會要求團隊思考在新人加入前，團隊相處的氛圍如何？

-我會要新人說：「我從來沒想過，我竟能如此享受一份工作。」

-關于新人對組織的未來貢獻，我感到興奮無比。

當然，上述目標設定的細節，沒有標準答案，重點在于你與新員工的「雙贏」為何？好比任何績效目標，你不能只是說說而已，必須采取正確的行動，使之成為現實。

如果你期望新人順利上崗，我建議你采用以下方法：

（1）人人參與：

必須提醒您的團隊，在迎新活動上要付出額外的努力。正如人體會排斥移植的器官，現有團隊如果缺少正確的基礎工作，也會排斥新成員。讓你的團隊參與招聘過程，是一個良好的開端，但那樣還不夠。

要求團隊拿出使新人感到賓至如歸的想法，如同自己剛進入公司時所受到的禮遇。提醒團隊，回想自己進入公司第一天的焦慮，就可以知道該在迎新工作上，下多大的功夫。

（2）替新人減壓：

新員工會給自己馬上展現好績效的巨大壓力，好讓團隊看到他的能力。你應該要求新人不必立馬使盡全力在績效上，最初幾個月應該花在傾聽、觀察、了解隊友、建立互信。

告訴新人，你有信心他未來會做的很好，這就是為什么你雇用他。但現在，“第一項工作”是建立互信和向同事學習。

（3）保持雙向反饋：

要求新人向你坦誠、及時的反饋（這并不意味著你會被他牽著鼻子走，而是表示你隨時可以提供幫助和建議。）同樣地，告訴她，你很想聽到，在他尚未被組織同化前，對你的工作方式的質樸意見。

為了讓雙向反饋的過程更加有效，請記住，最好的反饋時機就在當下。如果你能抓住當下、打鐵趁熱的輔導機會，效果遠比幾天或幾周后，讓新人到你的辦公室進行績效輔導有效多了。例如：會議結束后，你可以坦率及時的說出你對新人的感受：「我注意到你一個有點緊張??如果你能說說你的想法??或者，我能幫你什么忙??“」

（4）理念明確：

新員工的角色應該非常明確，例如：他向誰匯報工作。一旦他融入角色，他的成果將指日可待。但是，真正成功的招聘，從長遠來看，遠遠超過「完成工作」。

提醒你，人們因為「能做什么」而被聘用，但是往往因為「如何做」而被請離。好的員工透過以下方式完成工作：授權他人、構建組織、管理沖突、創造協調。

請謹記，你必須讓新員工明白「如何做」遠比他「做什么」重要多了，你必須提供必要的輔導，以便讓他們明白做事方式的重要性。

（5）價值觀：做而言，不如起而行

每個企業都喜歡談論誠信、合作、社會責任的重要性，要你講述組織價值觀，也一定能朗朗上口。但是，如果你期望大家從員工手冊里學會這些價值觀，那不過是自欺欺人罷了。

組織價值觀，來自于時間、金錢、精力的投入。還不止如此，團隊的每一個行為、每一次決策，都是建立價值觀的機會。

第五篇：教育隨筆:教師不該犯的錯誤

在一次科學活動中，孩子們認識了蘑菇，了解了有些蘑菇能吃，有些不能吃，一些顏色鮮艷的蘑菇往往有毒。此后不久，在一次數學活動中，我給孩子們出示了許多顏色鮮艷的蘑菇圖片，并創設了小兔采蘑菇的情境。意想不到的是孩子們提出了疑問：“老師，這樣的蘑菇是有毒的，怎么能讓小兔采回家吃呢?”我這才意識到，為了吸引幼兒的注意，我出示的圖片上的蘑菇顏色異常艷麗，而這正是大多數毒蘑菇的特征。面對孩子們的質疑，我立即給予了肯定：“對呀，孩子們，謝謝你們提醒了小兔。現在小兔也知道了這些蘑菇不能吃。它要把這些蘑菇采回家給好朋友看看，讓他們也知道這樣的蘑菇不能吃。”無獨有偶，在一次市科學公開展示活動中，有個教師為了讓孩子更直觀地認識云，就用棉花作教具讓孩子去觸摸、感知。然而從科學的角度講，借助棉花讓幼兒感知云的特征并不合適。

科學是嚴謹的。我們有時會過多考慮現場的教學效果，忽略知識的科學性、準確性。今后，我會以更認真、更嚴謹的態度對待教育教學工作，加強學習，掌握更多的科學知識，以免再犯類似的錯誤。