第一篇：教職工工作制度

教職工工作制度

一、全體教職工要按時上下班，不準遲到早退，有事需向政教處寫請假條請假，教務處調課，不寫請假條按曠工處理。病假需出示病歷，無病歷和藥費條按事假處理。

二、上班時間不準玩手機、手機不準開機、打牌、下棋，不許議論不該議論的事，嚴格遵守辦公紀律。

三、每課時要在辦公室學習、備課、批改作業。不準擅離職守、走出校門，不準在工作時間內逛大街、辦私事，走出大門需在門崗登記，離校時間不準超過半小時。

四、要保證上課時間，采用候課制度，預備鈴響或下課鈴響教師要到達教師門口，中途不得離開課堂，班級相鄰教師不得在班級走廊交談，不得會見客人，不得提前下課，不準接聽電話。

五、老師要精神飽滿、衣著得體，女不染發、不穿高跟鞋，不穿吊帶裝，不穿超短裙，男不穿背心（體育教師除外），儀表端莊、教態自然、站立講課。

六、教師交談要用文明語言，提倡普通話交談。給學生講課、談話一律使用普通話。不準體罰和變相體罰學生。

七、要主動打掃衛生，主動撿拾地面樹葉、紙屑、煙頭，維護學校良好環境，電動車自行車自覺放進指定地點，辦公地點不得存放電動車自行車及其他物品。

八、要維護同志間團結，不背后議論人長短，不鬧矛盾，不強詞奪理，要以理服人，真誠待人。

九、學生課本、作業資料按時發放。

十、全體領導及教工，工作日間不準喝酒，不準參加家長宴請。十一、十二、全體教工執行。

此規定從二〇一八年九月一日起執行。

二〇一八年八月二十八日

第二篇：教職工代表大會工作制度

（寬90高130）宋村完小教職工代表大會工作制度

一、教職工代表大會是教職工群眾行使民主權利、民主管理學校的重要形式。

二、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。教代會成員由工會委員和采用民主直選法產生的代表組成。

三、教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，教職工代表大會接受學校黨支部的思想政治領導。

(一)主要職責是：

①聽取校長的工作報告，審議學校的辦學方針、發展規劃、師資隊伍建設、學校經費的使用等方案。

②審議通過校長提出的學校教職工崗位責任制方案、教師職業道德規范、教職工紀律要求、獎懲辦法和教職工生活福利等方面的重要事項，建章立制。③評議監督學校領導干部并可提出獎懲和任免建議。

(二)教職工代表大會每學年至少召開二次，閉會期間學校工會委員會作為教職工代表大會的常設工作機構，負責日常工作。教職工代表大會的換屆與學校黨支部委員會改選同步進行。

四、校工會每學期先召開教代會預備會，再開教代會，并主持本學期的教代會工作。

五、由校工會作好每次教代會的會議記錄，并裝訂成冊存檔。

六、學校工會組織會場布置，如掛橫幅、貼標語等宣傳工作。

七、準時開會，不得遲到、早退，充分發揮民主，廣納意見及建議。

第三篇：教職工上下班工作制度

壩塘鎮教職工上下班工作制度

為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步濃厚忠誠履職氛圍，根據上級相關文件的要求，結合我鎮實際，特制定我鎮基地學校工作人員上下班工作制度。

一、嚴格遵守作息制度

1．嚴格執行上下班紀律要求。工作人員必須嚴格遵守上下班紀律和相關時間規定，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，沒有特殊情況必須在辦公室坐班。

2．嚴格實行離崗報告公示制度。學校工作人員因下基層、服務群眾、外出開會、處理突發事件等需在上班時間離開工作崗位的，必須事先報告，并報學校校長批準后，方可離開崗位。學校工作人員都要嚴格遵守離崗外出請假制度，主要負責同志離崗外出的，要將去向相互告知，其他班子成員離崗外出的要報校長批準。

3．嚴格落實節假日值班制度。節假日期間實行學校人員輪流值班制度。值班人員姓名、職務、聯系電話和值班電話、值班地點等信息應通過適當方式公開，接受社會監督。值班期間，值班人員要保持24小時通訊暢通，不得遲到、早退、串崗、脫崗，不得搞遙控指揮。

二．實行逐日考勤月匯總制度

各校要建立出缺勤登記臺帳，并有專人負責考勤工作，教師簽到簽離要寫明具體時間及缺勤事由。學校要對考勤情況逐月匯總通報。

三、落實住校值班制度

學校要落實教師住校值班制度，有寄宿學生的學校每晚要有行管人員與教師一起值守。負責來訪人員的接待安排，負責偶發事件的臨時處置及聯系。

四、實行監督檢查責任追究制度

學校要對各位老師勞動紀律情況與值班情況進行督查，基地學校將對各校以上制度的落實情況進行督查通報，對查處的違紀行為按相關處理辦法嚴格追究違紀責任。

壩塘鎮中心學校

2016年10月

第四篇：教職工信訪工作制度

XXX幼兒園工會教職工信訪制度

為充分發揮工會組織的維護職能，切實解決職工群眾的實際問題，提高工會信訪工作的質量和水平，特制訂本工作制度。

一、信訪工作必須堅持黨的方針、政策，依法辦事，保護來訪 人的合法權益，為維護學校的穩定和正常教學、工作秩序服務。

二、建立信訪工作責任制，各級工會主席是第一責任人，實行領 導責任制，首問責任制和工作責任制，對于因工會干部不作為造成重大后果的信訪案件要追究責任。

三、對職工群體上訪案件要熱情接待、耐心聽取，堅決克服“門難進，臉難看，事難辦”的衙門作風。凡是訴求合理合法的要提出工會意見，聯系、轉達、督辦、落實，要一追到底，決不放過，并及時向分管領導及部門匯報。

四、開通維權熱線電話0879——2145376，對于職工的投訴，要有記錄、有調查、有回復、有結果。

五、堅持信訪工作與解決教職工的實際困難相結合，對教職工反映的問題，能解決必須立即解決，可辦可不辦的，必須辦理，一時辦理不了的或不能解決的，要耐心解釋，說明情況，需要與有關部門協調解決的，積極做好協調工作；需要向上級部門領導匯報的，如實匯報并提出解決意見。

六、工會干部要改進作風，深入基層，深入企業，深入職工，隨時隨地聽取職工的要求與反映，不推諉，不上交矛盾，做好耐心細致的思想政治工作，理順情緒，化解矛盾。要把問題解決在萌芽狀態。

七、對教職工來信來訪反映的問題，無論解決與否，必須在5天內做出答復。

XXX幼兒園工會教職工

信訪制度

XXX幼兒園

第五篇：教職工代表大會提案工作制度

教職工大會提案工作制度 ．教職工大會提案工作是教職工行使民主權利，參與學校管理的一種重要形式。因此，教職工應以主人翁的姿態，本著關心學校、建設學校、促進學校工作全面發展的目的積極獻言獻策，為實現學校“超常規、跨越式”發展發揮自己聰明才智作用。．提案由每位教職工根據“實事求是”的原則提出。．教職工提出的提案，須在大會規定的截止日期前交提案，逾期上交的不列為大會提案，另作處理。．提案用紙由大會籌委會統一印發，須用鋼筆填寫，字跡清楚。提案范圍： ．有關貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和上級有關規定精神的建議和方案。．有關學校各項管理、教育改革和精神文明建設等方面建議和方案。3 ．有關教學、科研、后勤以及行政等方面改善與建設等方面建議和方案。不屬于本校職權范圍內處理的問題，不列為提案。

提案審查、立案與處理：

提案須在行政會上討論審查。經審查同意立案的提案，按其內容，簽署意見后，分別由有關部門研究辦理。能辦理的盡快辦理，不能辦理的一定要給予解答。