第一篇：大臺(tái)鄉(xiāng)中技小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（定稿）

大臺(tái)鄉(xiāng)中技小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。通過實(shí)施績(jī)效工資，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時(shí)間性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：楊俊江 副組長(zhǎng)：孟慶秀 組 員：賈玉梅 龍雪怡 馬瀟曉 張紅偉 劉海燕

四、考核對(duì)象：

本校在編在崗教師和特崗教師

五、考核時(shí)限：以2014年為單位，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)置：津貼類、補(bǔ)助類、獎(jiǎng)金類。

（一）津貼類

包括班主任津貼、課時(shí)津貼。

1.班主任津貼：班級(jí)人數(shù)不足40人的，按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級(jí)人數(shù)超過40人的（含40人），按照150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

2.課時(shí)津貼：按每課時(shí)1.5元計(jì)算（含早讀及午自習(xí)），如果上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（二）補(bǔ)助類

（1）學(xué)科組長(zhǎng)、輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算。

（2）加班補(bǔ)貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時(shí)間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎檢材料準(zhǔn)備等。每天最高補(bǔ)助10元。

（3）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助。（4）如果上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)金類（扣除各項(xiàng)津貼補(bǔ)助后的剩余總額）

包括師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、教學(xué)五認(rèn)真獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、學(xué)校安全獎(jiǎng)、任務(wù)完成獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)。1.師德獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的20%）

（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的每次扣40元。

（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的每次扣60元。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的每次扣50元。（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣40元。（5）從事有償家教的每次扣50元。

（6）有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的每次扣60元。

（7）上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的每次扣40元。

（8）上班時(shí)間醉酒的每次扣50元。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款+扣款總數(shù)的平均值

2、考勤獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的30%）

（1）遲到、早退一次扣1元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學(xué)期事假累計(jì)在15天（120課時(shí)）以內(nèi)的，每課時(shí)扣1元，每天按7課時(shí)計(jì)算。半天的扣5元，全天的扣10元。

（3）長(zhǎng)期事假：每學(xué)期事假累計(jì)超過15天在30天內(nèi)（121--240課時(shí)）的折算到天每天扣20元，超過30天（241課時(shí)）的折算到天每天扣30元。

3（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時(shí)必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票）。患絕癥、重病人員在治療期間按病假再減半執(zhí)行。

（5）曠工：在工作日不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工，一課時(shí)扣10元，半天扣40元，全天扣80元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計(jì)算，超時(shí)按事假計(jì)算。公派學(xué)習(xí)、出差等公假在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時(shí)加扣20元，用于發(fā)放看課費(fèi)及婚假產(chǎn)假喪假的看課補(bǔ)助等（按每課時(shí)5元）。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-扣款+（扣款總數(shù)-看課費(fèi)）的平均值+看課費(fèi)

3、教學(xué)五認(rèn)真獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的10%）（1）在鄉(xiāng)總校或上級(jí)教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報(bào)及總評(píng)中受到表彰的教師，每表彰一次獎(jiǎng)勵(lì)30元。

（2）學(xué)期教學(xué)任務(wù)未完成的扣完此項(xiàng)。

（3）在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣50元。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)+個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值-扣款+扣款平均數(shù)

4、教科研獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的10%）（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元。

（2）參加鄉(xiāng)級(jí)及以上公開課、評(píng)優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動(dòng)每次獎(jiǎng)勵(lì)20元。（3）由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀教案獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)30元。個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)+個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值

5、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，以本校學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的10%）

（1）縣級(jí)統(tǒng)考、抽測(cè)：公布到班級(jí)和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，依次每名遞減5元。未公布班級(jí)或名次的按鄉(xiāng)統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）鄉(xiāng)統(tǒng)考：總評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)80元，依次每名遞減5元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。與縣統(tǒng)考抽測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)生沖突的只按最高標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放。

（3）教學(xué)成績(jī)進(jìn)位獎(jiǎng)：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)年度總評(píng)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)10元，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣鄉(xiāng)統(tǒng)考兼得。

（4）一師多科的各項(xiàng)獎(jiǎng)金兼得，一師同科多班的最高獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的五分之一發(fā)放。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)+個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值

6、個(gè)人輔導(dǎo)獎(jiǎng)，以本校學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的5%）

（1）學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：經(jīng)典誦讀、數(shù)學(xué)報(bào)、英語(yǔ)競(jìng)賽等學(xué)科競(jìng)賽縣級(jí)一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元，無等第的按二等獎(jiǎng)發(fā)放。鄉(xiāng)級(jí)減半（一師多生的只按最高獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)一次）。

（2）其他競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：演講比賽、繪畫、器樂、小制作、踢毽跳繩、籃球等獲獎(jiǎng)的縣級(jí)獎(jiǎng)金20元，鄉(xiāng)級(jí)減半（一師多生只獎(jiǎng)勵(lì)一次）。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)+個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總額平均值

7、學(xué)校安全獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的5%）因教師未進(jìn)行安全教育在作息時(shí)間內(nèi)發(fā)生重大安全事故的，每次扣責(zé)任人50元。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款+扣款總數(shù)的平均值

8、任務(wù)完成獎(jiǎng)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的5%）

（1）學(xué)校規(guī)定的公開課、集體備課、研訓(xùn)組活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)考閱卷、會(huì)議、等不能按時(shí)完成的每次扣責(zé)任人20元。

（2）因教師自身原因造成全員培訓(xùn)考核第一次不合格的扣50元,最后考核仍不合格的扣100元。（超過規(guī)定年齡的除外）

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款+扣款總數(shù)的平均值

9、其他獎(jiǎng)勵(lì)。（占扣除津貼補(bǔ)助后剩余總額的5%）

上級(jí)教育主管部門評(píng)選的學(xué)校管理、教育教學(xué)管理、教科研管理、安全管理、學(xué)校創(chuàng)建、特色創(chuàng)建等先進(jìn)個(gè)人每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)+個(gè)人獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)金總數(shù)的平均值

七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算：

個(gè)人總額＝各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)補(bǔ)助+學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)+鄉(xiāng)總校獎(jiǎng)勵(lì)

八、相關(guān)政策規(guī)定

1、凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。

2、由上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。

3、因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。

4、經(jīng)組織批準(zhǔn)的二線（離崗?fù)损B(yǎng)）人員參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，扣除各項(xiàng)津貼后享受教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均水平。

5、因教師自身原因造成年度考核不合格及未參加年度考核的全額扣發(fā)本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的。

6、違反計(jì)劃生育政策或被公安機(jī)關(guān)刑拘的全額扣發(fā)。

大臺(tái)鄉(xiāng)中技小學(xué)

2014.12.26

第二篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分配制度。激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)。建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，有效推動(dòng)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、考核原則

1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2.以德為先、注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋褞煹路旁谑孜唬蛔⒅亟搪毠ぢ男袓徫宦氊?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。

4.客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核對(duì)象、時(shí)間

考核對(duì)象：在編在崗已聘的正式教職工。考核時(shí)間：每學(xué)期以教育局規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行考核 考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：鄒軍

副組長(zhǎng)：李龍?jiān)?/p>

杜萬成

成員：鄒淵

王勝利

吳水萍

阿曼姑

馬志奇

艾山

四、考核內(nèi)容

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括履行《喀什市中小學(xué)校長(zhǎng)職業(yè)行為規(guī)范》、師德建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展、落實(shí)“一比兩率”等方面的實(shí)績(jī)。

2、教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。

3、教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況；對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，引導(dǎo)教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況。

4、班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。

5、其他教職工（包括管理人員、教輔人員和工勤人員）績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績(jī)。

五、考核細(xì)則

（一）班主任崗位津貼。

按文體教育局規(guī)定，采取固定數(shù)額加量化設(shè)立班主任津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：各校根據(jù)班容量大小自行確定，最高不超過167元（局方案）。

（二）考勤獎(jiǎng)勵(lì)

（1）實(shí)行8小時(shí)坐班制度。教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)，全體教師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到制，出滿勤。每月統(tǒng)計(jì)公布考勤一次。

（2）教師因病因事需請(qǐng)假，半天由主管出勤的領(lǐng)導(dǎo)審批，一天（含一天）以上、一個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，三個(gè)月以內(nèi)由文體教育局人事科審批，半年內(nèi)由局長(zhǎng)審批，半年以上由局長(zhǎng)辦公會(huì)審批。審批工作嚴(yán)格依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三天（含三天）以上病假需有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。①教師因病因事請(qǐng)假1天扣50元。

②礦工半天扣150。礦工一天扣300元。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。③本學(xué)期病事假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。

（3）遲到、早退（有簽到而無故不在崗即視為早退）。每月遲到、早退3次以內(nèi)（含3次），每次扣5元；遲到累計(jì)3次以上每次折算半天事假；遲到或早退超過一節(jié)課視為半天事假。晚到、早退經(jīng)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)同意，按機(jī)動(dòng)散假計(jì)時(shí)對(duì)待。

（4）在不誤課、不誤集體活動(dòng)的前提下，每月機(jī)動(dòng)5小時(shí)，（男55歲以上，女50歲以上每月機(jī)動(dòng)6小時(shí)）累計(jì)超過5小時(shí)或6小時(shí)按病事假計(jì)算。

（5）擅自離開課堂，寒暑假或特殊時(shí)期值班不到崗，不履行職責(zé)（含人在校不在崗）一次扣20元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。

（6）對(duì)婚、喪、產(chǎn)假等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（7）集體活動(dòng)

①學(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)（全體教師會(huì)議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)、升旗、臨時(shí)性通知的其他集體活動(dòng)）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計(jì)3次每次折算半天事假，累計(jì)5次免當(dāng)月出勤津貼。以簽到和會(huì)議記錄為準(zhǔn)。（公假除外）

②學(xué)校組織大型集體活動(dòng)明確要求不允許請(qǐng)假而請(qǐng)假的，雙倍扣除。

（三）教師學(xué)期量化獎(jiǎng)

每學(xué)期末各處室根據(jù)原始資料匯總，再交由辦公室匯總，根據(jù)過程性記錄的各項(xiàng)材料，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究給每位教師定出檔次，按檔發(fā)放學(xué)期量化獎(jiǎng)金。

1、考評(píng)內(nèi)容

教師學(xué)期量化從德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面出發(fā)，全面考評(píng)教師的日常教育教學(xué)及管理工作。考評(píng)滿分共計(jì)100分，分?jǐn)?shù)分配為：師德師風(fēng)考核20分，教職工出勤10分，工作過程50分，工作結(jié)果20分。除此之外，為了鼓勵(lì)教師積極參與各級(jí)各類的比賽，獲獎(jiǎng)情況另外加分。

2、考核結(jié)果

考核結(jié)果作為學(xué)期結(jié)束量化獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，期末根據(jù)總分結(jié)果分出等次，予以獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校每學(xué)期末將考核分配劃分為四個(gè)等次：一等、二等、三等、取消期末考核獎(jiǎng)。按量化總分從高到低排列，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外、科任教師按總?cè)藬?shù)40%的比例定出一等等次；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外、科任教師量化總分在90分以下（不含90分），無重大工作失誤定為三等等次；其它教師為二等等次；有如下一項(xiàng)情況者。取消學(xué)期考核獎(jiǎng)。（1）師德表現(xiàn)差，“三評(píng)”滿意率在60％以下。

（2）體罰或變相體罰，有學(xué)生上訪，造成嚴(yán)重后果。

（3）集體購(gòu)買復(fù)習(xí)資料經(jīng)檢查核實(shí)，搞有償家教或其他嚴(yán)重的師德事故。（4）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。（5）玩忽職守造成校園重大安全事故。

（6）本學(xué)期累計(jì)礦工5天，事假累計(jì)10天以上，病假累計(jì)60天以上。（7）教職工不服從學(xué)校工作安排。

學(xué)校管理人員期末量化獎(jiǎng)勵(lì)取全體教師的平均值。

3、具體辦法

A師德師風(fēng)部分：（20分）

具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。a扣分項(xiàng)：

（1）出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。如：

①體罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生身心不健康的； ③出現(xiàn)教學(xué)事故和安全事故的； ④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。

（2）對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）違反“十不準(zhǔn)”等教師管理制度，違反一次扣1分。

（4）合作意識(shí)差，無團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。（5）抗拒或不服從學(xué)校工作安排作如下處理： ①不服從學(xué)校教育教學(xué)工作安排，扣5分 ②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)者，扣5分

③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分（6）任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（7）無理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵、打、砸行為者扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）（8）違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分： ①不說有損于教師形象的語(yǔ)言； ②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率； ③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；

④不對(duì)學(xué)生說有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言。b加分項(xiàng)目

（1）發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)2分。B出勤部分：（10分）

1、考核項(xiàng)目

法定休假、病事假（包括長(zhǎng)假）、臨時(shí)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

2、考核細(xì)則

（1）婚假、喪假期限內(nèi)教職工按要求休假不扣除考勤部分量化分?jǐn)?shù)，具體要求以學(xué)校考勤制度為準(zhǔn)。（2）教職工在學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、病事假、曠工、中途離崗等違反《考勤制度》的情況，視為滿勤可得10分。

（3）凡請(qǐng)病、事假每天扣除量化分考勤部分1分。（4）每遲到一次扣除量化分0.1分。

（5）教職工請(qǐng)假天數(shù)在10（含10天）天以上者扣除全部考勤量化分?jǐn)?shù)。（6）無故曠工者加倍扣除量化分?jǐn)?shù)。

3、考核辦法

實(shí)行平時(shí)考勤記錄與抽查出勤記錄相結(jié)合的計(jì)分方法。C工作過程：（50分）

1、考核項(xiàng)目

上課、備課、作業(yè)批改、聽課、常規(guī)教研活動(dòng)、文字材料（教學(xué)計(jì)劃、記錄、總結(jié)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、教改日記等；）

2、考核細(xì)則

（1）計(jì)劃總結(jié)（3分）

學(xué)期教學(xué)教研計(jì)劃切合實(shí)際，各學(xué)科有教學(xué)進(jìn)度，學(xué)期末教學(xué)教研工作總結(jié)有針對(duì)性、經(jīng)驗(yàn)性、無雷同。（2）備課（4分）

教案規(guī)范，字跡工整，目標(biāo)明確，方法措施恰當(dāng)，課后記有針對(duì)性、有整改措施。（3）上課（5分）

教師要遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，上課不能遲到、早退、不擅離課堂。不得隨意停課或增減課時(shí)。教師上課時(shí)，能夠使用普通話，課堂教學(xué)要鼓勵(lì)學(xué)生提出問題，啟發(fā)學(xué)生積極思維，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)精神，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的濃厚興趣。課堂秩序良好，無亂堂現(xiàn)象。（4）作業(yè)（3分）

作業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)有效，針對(duì)性強(qiáng)，作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)、指導(dǎo)具體。（5）輔導(dǎo)（2分）

輔導(dǎo)學(xué)生（包括學(xué)困生轉(zhuǎn)化和特長(zhǎng)生培養(yǎng)）有記錄有效果。（6）聽評(píng)課（2分）

積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)聽評(píng)課活動(dòng)。每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。聽課記錄有側(cè)評(píng)有總評(píng)。（7）教科研活動(dòng)（5分）

積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，不遲到早退、不請(qǐng)假。在教科研活動(dòng)中能夠按要求做公開課、匯報(bào)課、評(píng)優(yōu)課等，及時(shí)上報(bào)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思等。認(rèn)真參加研究工作，能夠承擔(dān)課題或承擔(dān)課題組成員且按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。（8）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）

內(nèi)容有利于提高自身專業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)內(nèi)容重在本學(xué)科范疇。書寫認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。（9）教學(xué)札記（3分）

及時(shí)總結(jié)教學(xué)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，反思失敗教訓(xùn)，在教學(xué)中有自己的思考，是自己的真實(shí)感悟。每月至少兩篇。（10）教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)（3分）

按學(xué)校統(tǒng)一制式要求填充，不丟拉項(xiàng)目，內(nèi)容充實(shí)，可充分體現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。（11）自制教具（2分）

按要求完成規(guī)定數(shù)量，教具實(shí)用性強(qiáng)。（12）繼續(xù)教育（2分）

重視知識(shí)更新和專業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加各級(jí)教育培訓(xùn)，且成績(jī)合格。（13）學(xué)科活動(dòng)（4分）

積極輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校等各級(jí)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)良好。（14）安全管理（4分）（15）德育教育（4分）扣分項(xiàng)目：

1、擅自停課一節(jié)扣5分；

2、違反教學(xué)常規(guī)一次扣除2分（包括上課遲到、早退、亂堂、擅離課堂、留懲罰性作業(yè)、接打手機(jī)，教研活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到、早退等）；

3、違反教育法規(guī)，剝奪學(xué)生受教育權(quán)，對(duì)學(xué)生有擅自停課、不允許考試等行為，每次扣除10分；

4、由于監(jiān)考、閱卷不力，造成不良影響的視為教學(xué)事故，扣10分；

5、各種材料需按時(shí)上交，逾期每次扣除1分。D工作結(jié)果（20分）

1、對(duì)語(yǔ)數(shù)英老師的考核

（1）學(xué)校組織統(tǒng)一考試和質(zhì)檢，同年級(jí)班級(jí)按平均分量化排名。

（2）四年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為18分，第四名為17分。五年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為19分，第四名為18分，第五名為17分。

（3）年級(jí)組內(nèi)名次和上學(xué)期相比，前進(jìn)一名加1分，前進(jìn)二名加2分，以此類推。

（4）在名次未變的情況下，本學(xué)期班級(jí)平均分和年級(jí)平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，加0.1分，上升2分加0.2分，以此類推。

（5）同年級(jí)班級(jí)按優(yōu)秀率排名，四年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為2分，第四名為1分。五年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為3分，第四名為2分，第五名為1分。備注：任多班教師取所教班級(jí)成績(jī)的平均值

2、對(duì)科任老師的考核（20分）

每學(xué)期對(duì)科任教師考評(píng)兩項(xiàng)內(nèi)容：大型活動(dòng)和學(xué)科質(zhì)檢。成績(jī)產(chǎn)生如下：

（1）活動(dòng)成績(jī)（10分）：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)開展一次大型活動(dòng)，學(xué)校成立活動(dòng)考評(píng)小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動(dòng)效果給組織老師打分，可個(gè)人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。滿分10分，不組織者無分。（2）質(zhì)檢成績(jī)（10分）：每學(xué)期對(duì)科任學(xué)科抽檢一次，學(xué)生正確率達(dá)95%得10分，每下降5個(gè)百分點(diǎn)下降1分。

3、獲獎(jiǎng)加分部分

1、公開課、優(yōu)質(zhì)課與基本功競(jìng)賽

擔(dān)任區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)教研公開課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽、觀摩課分別計(jì)0.5、1、2、5分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的優(yōu)質(zhì)課、按最高級(jí)別計(jì)一次分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的課、基本功競(jìng)賽按最高級(jí)別計(jì)一次分。

2、獲獎(jiǎng)

由教育行政部門和教育學(xué)會(huì)組織、并由學(xué)校統(tǒng)一選送的或者教師自己投稿并在國(guó)家公開發(fā)行的刊物上發(fā)表的論文，獲區(qū)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)，分別計(jì)0.2、0.5、1、3分。

3、輔導(dǎo)

直接輔導(dǎo)學(xué)生參加各學(xué)科、技能等競(jìng)賽，凡獲區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別計(jì)0.1、0.2、0.3、1分。所在班的班主任老師減半加分。

每學(xué)期教導(dǎo)處根據(jù)上學(xué)期期末考試情況定出本學(xué)期的潛能有待開發(fā)生名單，若這些學(xué)生獲得特長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)教師雙倍計(jì)分。

4、稱號(hào)

由學(xué)校選送，上級(jí)主管部門評(píng)選獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，按區(qū)、市、省、國(guó)家四等級(jí)分別計(jì)1、2、3、4分。

（六）特別獎(jiǎng)勵(lì)

特別獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)的25%（及35%中的25%）

1、教科研成果獎(jiǎng)（1）公開課

①校級(jí)示范課、引領(lǐng)課、推薦課、交流課和評(píng)優(yōu)課獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)做課教師獎(jiǎng)15元。②區(qū)級(jí)及以上公開課獎(jiǎng)勵(lì)詳見下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 40 30 20 市級(jí) 50 40 30 省級(jí) 60 50 40 國(guó)家級(jí) 80 70 60 ③區(qū)級(jí)及以上示范課、研討課等按各級(jí)比賽二等獎(jiǎng)對(duì)待。④做課教師的指導(dǎo)教師（所拜師傅）金額減半。

（2）其他項(xiàng)目評(píng)比（教學(xué)設(shè)計(jì)、教育敘事、教育教學(xué)反思、基本功比賽、論文等）經(jīng)學(xué)校推薦層層選拔，獲區(qū)級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)詳見下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 20 15 10 市級(jí) 25 20 15 省級(jí) 35 30 25 國(guó)家級(jí) 50 40 30

2、市區(qū)組織統(tǒng)一閱卷成績(jī)獎(jiǎng)

①學(xué)科成績(jī)?cè)谑袇^(qū)統(tǒng)考中，年級(jí)平均分在同類學(xué)校中榮獲第一名，該任課教師每人獎(jiǎng)100元，第二名每人獎(jiǎng)80元，第三名每人獎(jiǎng)60元。組長(zhǎng)另加20元。進(jìn)入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)教師，每生10元。若無學(xué)科排名，則進(jìn)入全區(qū)前200名的，每學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)任課教師20元，201——400名的獎(jiǎng)勵(lì)15元，401——600名的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

②涉及市區(qū)全員統(tǒng)測(cè)的考試科目獎(jiǎng)勵(lì)同上。

③其他學(xué)科市區(qū)抽檢，獲同類學(xué)校第一名涉及到的任課教師每人獎(jiǎng)50元，第二名每人獎(jiǎng)40元，第三名每人獎(jiǎng)30元。

3、教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲（必須是教育系統(tǒng)層層選拔）（1）集體輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲

①參加區(qū)級(jí)及以上集體活動(dòng)比賽（參賽人數(shù)20—30人，因?qū)W科不同，人數(shù)酌情確定）獎(jiǎng)勵(lì)見下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 140 120 100 市級(jí) 160 140 120 省級(jí) 180 160 140 國(guó)家級(jí) 200 180 160 ②若活動(dòng)不設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，代表學(xué)校參加校外各級(jí)活動(dòng)展示或參加區(qū)級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，按各級(jí)二等獎(jiǎng)對(duì)待。（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作所涉及的活動(dòng)除外）。③如果棄權(quán)不參加評(píng)選每人罰50元。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)

經(jīng)學(xué)校推薦參加區(qū)級(jí)以上教育系統(tǒng)比賽學(xué)生獲獎(jiǎng)的。區(qū)級(jí)每生3元，市級(jí)每生5元，省級(jí)每生7元，國(guó)家級(jí)每生10元。

4、個(gè)人與集體榮譽(yù)獎(jiǎng)

（1）個(gè)人榮獲政府及教育主管部門獎(jiǎng)勵(lì)者給榮譽(yù)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，區(qū)級(jí)20元，校級(jí)10元。教師榮獲政府及教育主管部門臨時(shí)組委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)或輔導(dǎo)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)下降一級(jí)，同一活動(dòng)多次獲獎(jiǎng)取最高。（2）學(xué)校榮獲政府及教育主管部門集體獎(jiǎng)勵(lì)的，給與組織和直接參與者榮譽(yù)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)40元，省級(jí)30元，市級(jí)20元，區(qū)級(jí)10元。

（3）榮立三等功以上者獎(jiǎng)50元，年終考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元。（4）被評(píng)為優(yōu)秀校級(jí)教研組每成員獎(jiǎng)勵(lì)15元，教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25元。（5）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由校長(zhǎng)辦公會(huì)酌情而定。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求

本學(xué)期末在學(xué)校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作，以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1、本學(xué)期累計(jì)曠工2個(gè)工作日，病事假累計(jì)2個(gè)月以上者；

2、借調(diào)到教育系統(tǒng)以外者；

3、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格者。

4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益；

5、玩忽職守造成校園重大安全事故；

6、體罰或變相體罰，有學(xué)生及家長(zhǎng)上訪，造成嚴(yán)重師德事故者；

7、向?qū)W生亂收費(fèi)、私定教輔書，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者。

8、不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故者。

9、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為者。

本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)

第三篇：三流鄉(xiāng)中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

三流鄉(xiāng)中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

（征求意見稿）

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工才作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則嚴(yán)禁平均分配，嚴(yán)禁吃大鍋飯，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果，以崗位績(jī)效考核結(jié)果，以工作量考核結(jié)果。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，每周例會(huì)公布，每月統(tǒng)計(jì)，每半學(xué)期核準(zhǔn)上報(bào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式

1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分 上半年（2~7月）

下半年（8~元月）兩次考核

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資三大塊發(fā)放，教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資，班主任津貼，領(lǐng)導(dǎo)班子工作量以及工勤人員工作量（即班主任每月80~90元左右，考勤每月50~60元左右，工作量160~180元左右，工作實(shí)績(jī)50~60左右）。

3、對(duì)常設(shè)識(shí)學(xué)科采取定量考核，即根據(jù)學(xué)科內(nèi)教導(dǎo)處專門確定每學(xué)期每學(xué)科要完成的教學(xué)的任務(wù)即為工作量。

4、凡是涉及本學(xué)科的內(nèi)容，一律由本學(xué)科員負(fù)責(zé)。

5、涉及到縣局、中心校檢測(cè)扔常識(shí)學(xué)科根據(jù)分值可加績(jī)效工資，英語(yǔ)每月20元，科學(xué)每月10元，品德每月16元，（五、六年級(jí)英語(yǔ)、科學(xué)、常識(shí)）。

6、雙班主科的每個(gè)學(xué)期按每生3元提取。坐班考勤

以值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師每天巡課記錄為準(zhǔn)

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校《坐班考勤制度》，按時(shí)坐班上課，班主任在止晨誦、午讀前10分鐘到校，教師在上第一節(jié)前10分鐘到。

2、值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師每天參與記錄學(xué)校發(fā)生的一切事務(wù)，并記錄好《校務(wù)日志》，對(duì)一天的事務(wù)負(fù)全責(zé)，晚放日志交校長(zhǎng)審核簽字，方可交到下一位。

3、值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師參與每天值日可每人可得了課時(shí)，不到者扣10課時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子不到者扣15課時(shí)，中午15分鐘內(nèi)不到崗扣2課時(shí)，確因有事可以請(qǐng)人頂崗，課時(shí)補(bǔ)給頂崗人，若有責(zé)任追究原值班人員。

4、遲到、早退各扣3課時(shí)，以10分鐘為限，曠課一節(jié)扣10課時(shí)，以15分鐘為準(zhǔn)。

5、病、事假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，無請(qǐng)人假條為曠課，請(qǐng)病假每節(jié)扣2課時(shí)，請(qǐng)事假每節(jié)扣3課時(shí)。

6、校長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為二天以下，三天以內(nèi)超過三天至一周由中心校校長(zhǎng)審批。（屬病假一周扣100元，事假扣120元，超過一周至一個(gè)月扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資）。

7、若病假、事假達(dá)到一周以上至一個(gè)月以內(nèi)，代課教師工資由個(gè)人支出，底線600元，若自己找人需有教師資格且具有教學(xué)能力的人擔(dān)任。

8、教師應(yīng)按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，專題霽座，學(xué)習(xí)培訓(xùn)講座必須有記錄，有反思，否則每次扣10元，無故缺席者例會(huì)每次扣4課時(shí)，請(qǐng)假扣2課時(shí)，遲到早退扣1課時(shí)，大型會(huì)議，大型活動(dòng)不到者半天扣30元，請(qǐng)假扣15元，教研活動(dòng)無故缺席每次扣4課時(shí)，請(qǐng)假扣2課時(shí)，只限本組，晨誦、午讀教師不到扣2課時(shí)，不上課扣3課時(shí)。

9、課間操、眼保操，班主任不到場(chǎng)扣0.5課時(shí)，體育教師不到的扣1節(jié)，（學(xué)習(xí)、開會(huì)特殊情況除外）

10、按時(shí)上、下午簽到，每周簽到8次，少簽一次扣0.25課時(shí)，統(tǒng) 一由值周領(lǐng)導(dǎo)面簽，班主任晨誦、午讀前10分鐘，教師在上系上第一節(jié)課前10分鐘，每天由值周領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)，一周一公布。教學(xué)過程

依據(jù)《教師上課制度》，《備課作業(yè)批改要求》、《聽課、評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求評(píng)估，嚴(yán)格按教育局備課批改，止課等環(huán)節(jié)要求評(píng)估。

1、無案上課，坐著講課，上課接打手機(jī)，歧視漫罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，發(fā)現(xiàn)一次扣15元。

2、備課認(rèn)真，對(duì)導(dǎo)學(xué)案、導(dǎo)學(xué)單測(cè)定批判的使用和分析導(dǎo)學(xué)案導(dǎo)學(xué)單，缺一課時(shí)扣5元，作文篇數(shù)缺一次扣10元，備課、批改受到中心校教育局檢查通報(bào)批評(píng)一次扣20元，受到通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，以文為準(zhǔn)。

3、按時(shí)參加各組組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽、評(píng)課任務(wù)，做好記錄，無故缺席一次扣4課時(shí)，請(qǐng)假扣2課時(shí)，以教導(dǎo)處教研組簽到為準(zhǔn)。

4、每學(xué)期不參及時(shí)完成教學(xué)業(yè)務(wù)，不及時(shí)上交教學(xué)業(yè)務(wù)存檔，不按時(shí)將教輔用書上交的，考試試卷不及分析，不上交教導(dǎo)處的，每項(xiàng)扣10課時(shí)。

5、每學(xué)期按校本報(bào)告冊(cè)填寫有關(guān)內(nèi)容，完不成校本教研培訓(xùn)工作，造成影響扣10課時(shí)。

6、教師按底線加榜樣，完成個(gè)人的心德反思，其中45周歲以上的每學(xué)期5篇，45周歲以下的每學(xué)期10篇，特崗教師每周一篇，凡完不成任務(wù)少一篇扣30元。

7、教師按時(shí)按教導(dǎo)處完成個(gè)人的業(yè)務(wù)檔案，檔案內(nèi)容在每學(xué)期開學(xué)前給出，缺一項(xiàng)扣10元。教學(xué)效果

1、對(duì)于教師所授學(xué)科，采取學(xué)生測(cè)評(píng)，家長(zhǎng)評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)。

2、凡檢測(cè)學(xué)科或抽考學(xué)科平均分在60分以下，及格率在60%以下扣50元。

3、綜合學(xué)科完不成核定任務(wù)扣除50元。加分項(xiàng)目

1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美等活動(dòng)比賽，鄉(xiāng)20元，縣30元，市40元，省50元，國(guó)家級(jí)100元。

2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)以上各科比賽，鄉(xiāng)第一名0元，鄉(xiāng)第二名20元，鄉(xiāng)第三名10元；鄉(xiāng)以上第一名100元，第二名70元，第三名40元。

3、教師在縣級(jí)以上網(wǎng)絡(luò)發(fā)文、博客在線每篇1元，可累加。

4、教師在CNA刑物發(fā)表一篇文章30元，不重復(fù)累加。

5、教師參加鄉(xiāng)級(jí)以上教學(xué)比武，優(yōu)質(zhì)課大賽，個(gè)人才藝比賽，征文比賽，論文，教學(xué)設(shè)計(jì)等，獲一、二、三等獎(jiǎng)的給予20元、15元、10元獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)給予30元、20元、15元獎(jiǎng)勵(lì)，省、市級(jí)以上分別以100元、70元、40元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、各類藝術(shù)節(jié)、廣播操、運(yùn)動(dòng)會(huì)等比賽，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，輔導(dǎo)教師及分管領(lǐng)導(dǎo)分別加：鄉(xiāng)級(jí)20元、15元、10元；縣級(jí)30元、20元、15元；省、市級(jí)100元、70元、40元。

（二）校級(jí)及層干部考核方案 師德規(guī)范

遵紀(jì)守法，熱愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀(jì)，濫用職權(quán)等行為。

1、有違法違紀(jì)，被上級(jí)通報(bào)，扣100元，評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職一票否決。

2、有損師德行 扣50元~80元。

3、正常工作日違反“八項(xiàng)禁令”，依據(jù)條款最高可扣200元。執(zhí)行政令

自覺執(zhí)行校委會(huì)的決定，按要求及分管工作完成任務(wù)。

1、分管工作（包括統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)實(shí)施記錄等不按時(shí)完成每項(xiàng)扣30元）

2、無故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)，和集體活動(dòng)每次扣30元。

3、對(duì)待學(xué)校中心工作無故缺席或表現(xiàn)冷漠每次扣30元。

4、在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安全團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、不能按時(shí)參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，每次扣30元。

6、分管工作做得不到位，有失誤，教師意見大，扣100元，直至建議引咎辭職。履行職責(zé)

主要由校長(zhǎng)及校長(zhǎng)辦公會(huì)議對(duì)班子成員分管工作及任教學(xué)科工作完成情況。

1、通過校委會(huì)集中評(píng)議，按每個(gè)人履職情況評(píng)定等次。

2、按工作量及政策核定工作量，核定等次。

3、對(duì)職責(zé)工作不能完成且績(jī)效差的，經(jīng)教師評(píng)議有意見的要扣除一定績(jī)效工資。民主測(cè)評(píng)

1、通過教職工代表大會(huì)無投票不合格得票超10%，扣20元，不合格票超過30%扣50元。

2、優(yōu)秀票達(dá)不到50元，扣10元。

（三）班主任考核方案 班級(jí)管理

能科學(xué)規(guī)范管理班，無違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，整個(gè)班級(jí)零事故。

1、建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，班四表張貼上墻，缺一項(xiàng)扣4元。

2、建好班級(jí)檔案（班級(jí)計(jì)劃、班務(wù)安全工作計(jì)劃，主題班會(huì)開展及實(shí)施記錄，好人好事記錄本，點(diǎn)名冊(cè)。班級(jí)日志、“留守兒童”關(guān)愛記錄，晨誦、午讀計(jì)劃及教學(xué)設(shè)計(jì)等有關(guān)材料）缺一項(xiàng)扣5元。

3、認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%按每一個(gè)百分點(diǎn)扣20元。

4、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌，團(tuán)結(jié)向上的班集體，發(fā)現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事扣10元，并通報(bào)批評(píng)。

5、認(rèn)真組織好每周的班隊(duì)會(huì)活動(dòng)，做到有主題，有過程有記錄，每月至少有3次主題班隊(duì)會(huì)，缺一次扣10元。

6、按時(shí)完成班務(wù)工作，每天按班級(jí)計(jì)劃做事，班希爾頓每日二保潔，有衛(wèi)生人員監(jiān)管，做不到扣10元。

7、班級(jí)計(jì)劃、小結(jié)、總結(jié)，總結(jié)具體全理，對(duì)班級(jí)分內(nèi)分外工作做得扎實(shí)到位，并能在期末填好報(bào)告冊(cè)，評(píng)定好班級(jí)各類先進(jìn)學(xué)生，不到位缺一項(xiàng)扣10元，并通報(bào)批評(píng)。

安全工作

本班能定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生，上下樓梯防火防電防水防流感等安全教育，定期能與學(xué)校簽定安全責(zé)任狀，班級(jí)無一起安全事故發(fā)生。

1、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗歐行為，課間擅自攀爬走廊和院墻，攀扶假山、大門及下滑樓梯的發(fā)現(xiàn)一次扣班級(jí)10元。

2、每天親注學(xué)生身體狀況，并做好晨檢、午檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)學(xué)校，處理不及時(shí)事瞞報(bào)的發(fā)現(xiàn)一例扣壓10元。

3、班級(jí)設(shè)施有安全隱患未及時(shí)上報(bào)維修造成后果的，發(fā)現(xiàn)一例扣20元，并追究責(zé)任。

4、學(xué)生中發(fā)生重大安全事故，班主任應(yīng)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，邊報(bào)告邊施救，因人為造成后果扣50元，并依法追究班主任責(zé)任。

5、班主任安全工作為全天候工作，若因無故班級(jí)發(fā)生事故，班主任不在一次扣班主任20元。

清潔衛(wèi)生

按學(xué)校要求每天對(duì)教室走廊及清潔衛(wèi)生區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得到位，能做到教室窗明幾凈，桌椅整潔，室內(nèi)布置富有個(gè)性化，黑板報(bào)定期更換，圖書角放置得體，美觀大方。

1、值周領(lǐng)導(dǎo)值日教師每天二次檢查記錄評(píng)分，學(xué)校每周五進(jìn)行一次終評(píng)，具體是教室走廊清潔區(qū)有紙屑雜物，發(fā)現(xiàn)一例扣2元。

2、墻面無污跡，衛(wèi)生區(qū)亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)一例扣2元。

3、標(biāo)語(yǔ)不整齊，學(xué)習(xí)園地未按月更換，班四表缺項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一例扣5元。財(cái)產(chǎn)保管

由學(xué)校后勤處對(duì)班級(jí)財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)，做價(jià)統(tǒng)計(jì)

1、門窗、玻璃、燈管等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣2元，并照價(jià)賠償安裝到位。

2、每天學(xué)校離校前，有組織的關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門、鎖門違規(guī)一次扣1元。

做操出勤

每周升旗儀式，每天的大課間操活動(dòng)，班主任認(rèn)真組織到場(chǎng)，無故缺席扣0.5課時(shí)。中心工作

1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)，校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺席一次扣30元，請(qǐng)假扣10元。

2、班主任請(qǐng)事假、病假，每半天按2天扣除，無故不到的每半天按4元扣除。

3、學(xué)校布置的一些硬性任務(wù)，如資料參賽作品各類表格，未能及時(shí)完成，遲一次扣10元，影響完成任務(wù)扣20元。

4、班主任在白茫茫現(xiàn)一周以上至一個(gè)月以內(nèi)，相應(yīng)扣除當(dāng)月班主任費(fèi)

班級(jí)人數(shù)

根據(jù)班級(jí)人數(shù)，確定班主任費(fèi)用，即班級(jí)全部任務(wù)完成，30人以下80元，40人以下90元，50人以下100元。

獎(jiǎng)懲情況

1、在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)學(xué)校發(fā)獎(jiǎng)狀一次得5元。

2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)（第一名）加10元，二等獎(jiǎng)（第二名）加7元，三等獎(jiǎng)（第三名）加5元，以文件中獎(jiǎng)狀為準(zhǔn)。

3、獲得鄉(xiāng)以上各種團(tuán)體比賽，獲一等獎(jiǎng)（第一名）30元，第二名20元，第三名10元。

4、獲得鄉(xiāng)以上各種團(tuán)體比賽獲一等獎(jiǎng)（第一名）50元，二等獎(jiǎng)（第二名）30元，三等獎(jiǎng)（第三名）20元。

5、屬輔導(dǎo)教師的發(fā)給教師為準(zhǔn)。

6、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生大的影響，可為該班加10元至20元。

7、學(xué)生因違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)問詢調(diào)查處理，扣20元至50元。

8、班主任考評(píng)扣款額少或者無扣款現(xiàn)象即為本先進(jìn)班集體。

三流鄉(xiāng)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工

一、基本情況

三流鄉(xiāng)中心小學(xué)現(xiàn)有教職工30人，校委會(huì)由7人組成，即校長(zhǎng)1人，副校長(zhǎng)2人，教導(dǎo)主任工會(huì)1人，辦公室主任1人會(huì)計(jì)1人。

二、組織分工

校長(zhǎng)：余厚銀 負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作（具體主抓考核、考勤師德師風(fēng)，職工評(píng)職，人事管理，德育工作，文明創(chuàng)建等工作，監(jiān)督并檢查班子成員分管的工作。）

副校長(zhǎng)：張俊負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作，負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)，預(yù)算工作，具體為：兩基資料、學(xué)籍管理、學(xué)生保險(xiǎn)、購(gòu)置修繕，學(xué)校來人來訪接待。學(xué)校安全工作，學(xué)校衛(wèi)生工作，學(xué)生養(yǎng)成教育工作，校長(zhǎng)不在代行主持工作。

副校長(zhǎng)：王瑞武負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)落實(shí)工作，負(fù)責(zé)課程匹配工作，負(fù)責(zé)教研工作，負(fù)責(zé)“三室”管理和使用工作，負(fù)責(zé)每月業(yè)務(wù)檢查存檔督查工作，定期督查學(xué)校舉辦的各種教研工作，負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)一整套工作，負(fù)責(zé)外轉(zhuǎn)學(xué)生考查及分配工作，負(fù)責(zé)學(xué)生成績(jī)檢測(cè)及學(xué)校學(xué)生發(fā)獎(jiǎng)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校信訪穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)學(xué)校心理健康教育工作。教導(dǎo)主任：耿天才負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作的落實(shí)到位情況。主抓教師課程分配，課程計(jì)劃的落實(shí)，教研活動(dòng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)查閱全體教師的業(yè)務(wù)工作情況，負(fù)責(zé)病事假，調(diào)轉(zhuǎn)管理情況，負(fù)責(zé)班主任的聘用，教研組長(zhǎng)的任用，其它特色興趣小組的建立情況，負(fù)責(zé)其末期中檢測(cè)評(píng)卷工作，負(fù)責(zé)新教育工作，負(fù)責(zé)工會(huì)，家長(zhǎng)學(xué)校工作，負(fù)責(zé)學(xué)校民主理財(cái)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校書香校園及藝術(shù)室的設(shè)計(jì)工作。

辦公室：何濤分管人事檔案管理工作，分管學(xué)校電子備課室工作，分管學(xué)校藝體工作，分管體育興趣小組工作，分管學(xué)校宣傳信息報(bào)送工作，學(xué)校文印室工作，團(tuán)隊(duì)工作，新教育期刑設(shè)計(jì)制作，學(xué)校廣播室工作。新教育指導(dǎo)中心主任：張起善

1、負(fù)責(zé)新教育的工作計(jì)劃實(shí)施記錄

2、負(fù)責(zé)開發(fā)學(xué)校“每月一事”計(jì)劃制定

3、負(fù)責(zé)學(xué)校“農(nóng)歷課程”的開發(fā)運(yùn)用

4、負(fù)責(zé)學(xué)校晨誦、午讀、暮省工作的計(jì)劃及實(shí)施

5、負(fù)責(zé)營(yíng)造書香校園，構(gòu)筑理想課堂建設(shè)數(shù)碼社區(qū)，師生共寫隨筆的指導(dǎo)謀劃工作

6、負(fù)責(zé)新教育在線的上傳，統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)

7、負(fù)責(zé)新教育的督查、評(píng)估、獎(jiǎng)懲

8、負(fù)責(zé)新教育的檔案管理工作

關(guān)公委主任：趙以富 協(xié)抓后勤管理，擔(dān)任學(xué)校管理員

1、負(fù)責(zé)綜合樓衛(wèi)生

2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)學(xué)校辦公室接待工作

3、負(fù)責(zé)留守兒童之家建設(shè)工作

4、負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查門衛(wèi)管理

5、負(fù)責(zé)大型集會(huì)，大型活動(dòng)考勤記錄

6、負(fù)責(zé)晨檢午檢資料收集

7、負(fù)責(zé)學(xué)校考勤簽到收發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作

會(huì)計(jì)：劉敬坤

負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)帳，財(cái)務(wù)收支，績(jī)效工資的匯總收檔，負(fù)責(zé)帳目公示，協(xié)抓后勤工作等。

圖書管理員：負(fù)責(zé)圖書發(fā)放，登記借閱工作，報(bào)刑雜志整理工作，圖書室管理工作。藝術(shù)室：趙樹理 負(fù)責(zé)藝術(shù)室的衛(wèi)生環(huán)境工作，學(xué)校美術(shù)興趣小組工作 負(fù)責(zé)各班學(xué)習(xí)園地籌備工作。

英語(yǔ)興趣小組：劉瀟 負(fù)責(zé)英語(yǔ)興趣小組工作，包括進(jìn)行英語(yǔ)之角，英語(yǔ)課本劇，英語(yǔ)比賽等。

音樂室：高娟 負(fù)責(zé)音樂室器材收集存檔工作，負(fù)責(zé)音樂興趣小組。

心理健康：曾凡麗負(fù)責(zé)，計(jì)劃制定，學(xué)生心理健康教育，咨詢，調(diào)查，心理健康報(bào)告會(huì)，建立心理疾病學(xué)生檔案和矯治工作，心理健康大型培訓(xùn)活動(dòng)，每月至少一次。教研組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)學(xué)科教研工作

1、教研考勤簽到，病事假記錄工作

2、組織教師聽評(píng)課以及坐談?dòng)涗浌ぷ?/p>

3、本學(xué)科教研成果展示，教師

第四篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試 行）

啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過

為落實(shí)好國(guó)家義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我校績(jī)效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。

一、資金來源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）

三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下：

組長(zhǎng)：楊慶文

組員：和澤明

和潤(rùn)全

和文勇

楊金林

和麗娟

李文科（教師代表）

奚彥松（教師代表）

和靜江（教師代表）

五、考核細(xì)則

（一）、教師過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、月基礎(chǔ)分：30分。

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則：

（1）兼職工作：

①年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分，備課組長(zhǎng)月加3分。②、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。⑵、增加工作量：

①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。②、超課時(shí)：超課時(shí)一節(jié)加1分。

③、超工作量：①按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。

④、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺，每次加0.5分。

⑤、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。

（3）、教研工作：

論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。

（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）

教師參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：

①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分

②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。（6）、出勤：滿勤月加3分

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。

②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。

③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。④、教學(xué)常規(guī)

教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無教案減8分。

作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語(yǔ)文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)<含實(shí)驗(yàn)操作>；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。

聽評(píng)課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評(píng)課任務(wù)，每缺一次減１分。

測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。計(jì)劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)每月減2分，直至上交為止。

⑤、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，年級(jí)體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級(jí)值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對(duì)應(yīng)減0.2分。

４、工勤崗位（會(huì)計(jì)、圖書管理、事務(wù)長(zhǎng)）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分

(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺，每次加0.5分。

②、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。

③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。

④參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）

⑤、超工作量：按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。

⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，年級(jí)體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級(jí)值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對(duì)應(yīng)減0.2分。

５、校長(zhǎng)月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分×２.５ 減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。

②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，年級(jí)體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級(jí)值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對(duì)應(yīng)減0.2分。

教師月績(jī)效工資＝月過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

（二）教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、考核項(xiàng)目

(1)、鞏固率(2)、考績(jī)

(3)、教研教改(4)、出勤

(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作

2、計(jì)算方法

教師年終績(jī)效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分

3、考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分

一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。

（2）、鞏固率

班級(jí)鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)÷（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為：先計(jì)算所任各班班級(jí)鞏固率，再除以所任班級(jí)數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。

（3）、考績(jī)

①、年終考績(jī)按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績(jī)?yōu)閰⒄铡＂凇⑵瘘c(diǎn)位次的確定：七年級(jí)以小考各科總位次為起點(diǎn)，八年級(jí)以七年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，九年級(jí)以八年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，中途接班教師以接班時(shí)班級(jí)所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。（注：八年級(jí)物理以七年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)化學(xué)以八年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。）

③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī)，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績(jī)得分，再除以所任班級(jí)數(shù)。考績(jī)以班級(jí)科目總均分為依據(jù)進(jìn)行考核。

④、位次得分、保位和進(jìn)退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。

保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。

進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。

位次得分、保位和進(jìn)退位分計(jì)算方法說明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點(diǎn)位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點(diǎn)位次保位分，只得新位次的位次得分，同時(shí)減去退位分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進(jìn)到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進(jìn)位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。依此類推。

⑤、優(yōu)秀分

上學(xué)期期末考試

總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。

單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加1分。

中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加5分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。

單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取110分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學(xué)生，該科任教師加5分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加2分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績(jī)。

⑥、考查科目成績(jī)

參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測(cè)試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗(yàn)收合格后，無論班級(jí)數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。

（四）教研教改

年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級(jí)課堂教學(xué)競(jìng)賽、課件制作比賽獲獎(jiǎng)，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上每篇或每次加10分，州級(jí)每篇或每次加8分，縣級(jí)每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎(jiǎng)級(jí)別加分，每年限加3篇次。

（五）出勤

滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計(jì)算。

（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作

副校長(zhǎng)、黨支部書記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每人加10分。

群眾性兼職工作指工會(huì)、職代會(huì)成員、績(jī)效考核小組成員、黑板報(bào)評(píng)分小組成員，年終每人加5分。

一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計(jì)加分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

（三）、班主任過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、基本分：30分

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則

①、班級(jí)學(xué)生數(shù)：根據(jù)班級(jí)學(xué)生數(shù)每人加0.1分。②、到位管理：每到位1次加0.5分。

③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評(píng)價(jià)“優(yōu)”等一次加0.5分。

⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評(píng)價(jià)“優(yōu)”等一次加0.5分。

⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級(jí)”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評(píng)比每次獲獎(jiǎng)加3分，綜合宿舍獲獎(jiǎng)，所住班級(jí)班主任每次加1分。

⑦、校園文體藝術(shù)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽：班級(jí)獲獎(jiǎng)，每項(xiàng)（次）加5分，學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)每人次加0.5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月）。

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則

①、每流失一個(gè)學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。

②、班級(jí)課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評(píng)為“差”等級(jí)1次減0.2分。③、班級(jí)衛(wèi)生被評(píng)為“差”等級(jí)1次減0.5分。④、公物污損、破壞1次減5分。

⑤、班級(jí)紀(jì)律：沒有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減2、3、4、5、6分。

⑥、儀容儀表：每不合格一人次減0.1分。

⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的，每少一次減0.5分。

班主任月績(jī)效工資＝月過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、基本分：60分

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則

①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加15、12、10分（87班除外）。統(tǒng)測(cè)：七年級(jí)每出現(xiàn)540分以上1人、八年級(jí)每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。

③、按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格加5分。

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則

①、鞏固：每低于97％一個(gè)百分點(diǎn)減1分。

②、未按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格減5分。

班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

六、教師過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分工和流程安排 ①校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項(xiàng)目的考評(píng)。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時(shí)、鞏固等項(xiàng)目的考評(píng)。

③政教處負(fù)責(zé)班主任過程和年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)

④教科室負(fù)責(zé)教研組長(zhǎng)、教研工作、教師黑板報(bào)、教師獲獎(jiǎng)等項(xiàng)目的考評(píng)。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算、上表后交學(xué)校教師績(jī)效考核小組審核。⑥教師績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財(cái)務(wù)室。⑦財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果計(jì)算績(jī)效工資金額，造績(jī)效工資表和發(fā)放花名冊(cè)，做績(jī)效工資賬，公示績(jī)效工資，發(fā)放績(jī)效工資。

⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評(píng)工作，將考評(píng)結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計(jì)算和匯總表交學(xué)校教師績(jī)效考核小組。

⑨教師績(jī)效考核小組于每月6日前將考核結(jié)果交財(cái)務(wù)室，⑩財(cái)務(wù)室于每月8日前做好績(jī)效工資的造冊(cè)發(fā)放。

啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組 2009年9月

第五篇：績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案

貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)

績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案

（討論試行稿）

2011年10月8日

宋家小學(xué)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案（討論試行稿）

一、指導(dǎo)思想

為了客觀公正地評(píng)價(jià)教師的工作成績(jī)，鼓勵(lì)廣大教師積極組織開展素質(zhì)教育活動(dòng)，全身心投入教育改革、教學(xué)研究、教育科研，抓好課內(nèi)外教育教學(xué)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)，努力做到多出成績(jī)、快出成績(jī)、出好成績(jī)，從而達(dá)到提高辦

學(xué)效益的目的，特制訂本績(jī)效考核辦法。

二、基本思路

1、本績(jī)效考核辦法主要考核教師在本學(xué)期內(nèi)完成工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的情況。

2、教師績(jī)效考核采取每月100分為底分，每月按四周計(jì)算，每周底分為25分，兼顧權(quán)重，積分相加的辦法進(jìn)行計(jì)算。積分周公布簽月小結(jié)，津貼按縣局文

件精神學(xué)期末統(tǒng)一核算。

三、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：馬軍恒（負(fù)責(zé)全盤）

副組長(zhǎng)：何峰、倪慧（負(fù)責(zé)工作落實(shí)及實(shí)施，按周、月結(jié)算公布考核

積分）

成員：李婧、馬穎歌、曲虹、李峰（參與、監(jiān)督、核算積分）

四、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核分配辦法

（一）崗位考核辦法

1、校長(zhǎng)崗位

（1）、學(xué)校日常工作無重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤則扣2分。

（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得前三名，依次加5、4、3分，如排名在倒數(shù)則依次扣5、4、3分。

（3）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)校總評(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加10、9、8分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元、排名在倒數(shù)則扣5、4、3、分。

2、副校長(zhǎng)崗位

（1）、協(xié)助學(xué)校日常工作無重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤扣1分。

（2）、學(xué)校安全無重大問題，加3分，出現(xiàn)重大安全問題，除受到黨紀(jì)

政紀(jì)處理外，扣5---15分。

（3）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得前三名，依次加5、4、3、分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元，如排名在倒數(shù)則

依次扣5、4、3、分。

（4）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)校總評(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加5、4、3分，排名在倒數(shù)則依次扣5、4、3分。

3、教導(dǎo)主任崗位

（1）、教育教學(xué)工作無失誤加2分，如出現(xiàn)失誤則扣1分。

（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得名次，依次加5、4、3分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元；如排名在倒數(shù)則依次

扣5、4、3分。

（3）、學(xué)校、教師、學(xué)生在教育教學(xué)方面獲獎(jiǎng)分別加3、2、1分。

（4）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)校總評(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加5、4、3分，排名在倒數(shù)則依次扣5、4、3分。

4、教研組長(zhǎng)崗位

（1）、教師論文發(fā)表或者在評(píng)賽中獲獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書以及發(fā)表刊物為

準(zhǔn)），每人次加0.2分。

（2）、組織好每月兩次的教研活動(dòng)加2分。缺一次扣2分。

（3）、所負(fù)責(zé)年級(jí)在鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲獎(jiǎng)每科加1分，排名倒數(shù)后三名

則每科扣0.2分。

5、班主任崗位

（1）、班級(jí)日常管理應(yīng)杜絕事故發(fā)生，如發(fā)生事故，除按照班級(jí)管理?xiàng)l

款處理后，班主任崗位每人次扣0.5--10分。

（2）、班級(jí)被評(píng)為模范班級(jí)每次加2分。

（3）、每周檢查紅領(lǐng)巾佩戴時(shí)，未佩戴紅領(lǐng)巾每生次扣0.2分。

（4）、放學(xué)時(shí)，路隊(duì)紀(jì)律良好加1分，散亂則每次扣0.2---1分。無班主

任沒有帶對(duì)每次扣2分。

(5)、班級(jí)公物如有損壞視其情節(jié)每次扣班主任0.2---5分。

（6）、學(xué)生出現(xiàn)打架斗毆事件視其情節(jié)每次扣1—10分。問題重大時(shí)班主任或者任課教師除負(fù)擔(dān)醫(yī)療賠償外，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。

（7）、每學(xué)期班主任崗位津貼按三個(gè)等次發(fā)放，每等次3人，一次發(fā)獎(jiǎng)

金40、30、20元整。

6、報(bào)賬員崗位

能按時(shí)報(bào)賬，完成上級(jí)及學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，每月積2分，出現(xiàn)一次

失誤扣1—2分。

7、部室管理員崗位

講究部室衛(wèi)生，物品儀器擺放到位，部室工作正常開展，每月積2分（微

機(jī)室積4分），出現(xiàn)一次失誤扣1—4分。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼津貼分配辦法

1、各崗位津貼按縣局上發(fā)文件規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，報(bào)賬員及部室管理員崗

位津貼學(xué)校暫定為每學(xué)期20元。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配辦法為：獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總數(shù)減去各崗位津貼總額及期

末教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金外，然后按照學(xué)期考核積分分兩個(gè)等次予以發(fā)放，兩個(gè)等次分別占

30℅和70℅，等次間差額在50元之間可做相應(yīng)浮動(dòng)。

五、評(píng)價(jià)辦法

考核內(nèi)容分為師德品行、教育教學(xué)、工作實(shí)效、考核評(píng)價(jià)、加分五個(gè)部分。具體為師德品行占10%，教育教學(xué)占60%，工作實(shí)效占20%，考核評(píng)價(jià)占10%。

1、師德品行（10%）每月以領(lǐng)導(dǎo)成員集體打分的平均分計(jì)入）

（1）、政治立場(chǎng)（2分）：在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的路線、方針、政策保持

一致，不得有違背黨和國(guó)家的路線、方針、政策的言論和行為。

（2）工作態(tài)度（2分）：有事業(yè)心、責(zé)任感，積極主動(dòng)接學(xué)校分配的工作任務(wù)，能較好的完成任務(wù)。

（3）師德表現(xiàn)（2分）：愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自尊自愛、為人師表、關(guān)心集

體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、鉆研業(yè)務(wù)、教書育人。

（4）服從指揮（2分）：支持學(xué)校工作，樂于參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，顧全

大局，不鬧無原則意見，遇到問題，能有序的逐級(jí)反映，尊重領(lǐng)導(dǎo)。

（5）政治學(xué)習(xí)（2分）：堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，心得體會(huì)。

2、教育教學(xué)（60%）

（1）、日常教育教學(xué)工作

①、教學(xué)計(jì)劃：依據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，項(xiàng)目全，質(zhì)量好，按時(shí)上報(bào)并達(dá)標(biāo)。

缺項(xiàng)目?jī)?nèi)容，質(zhì)量不合格，或者不按時(shí)上報(bào)，每次分別扣0.5分。

②、備課：教師的授課教案必須按縣鎮(zhèn)統(tǒng)一要求編寫，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，有教學(xué)程序、修改痕跡、（修改的）教后記、板書等，檢查時(shí)不足備課節(jié)次的，缺

一節(jié)次扣2分，沒有修改痕跡的扣1分，（以單項(xiàng)檢查為準(zhǔn)）。

③、作業(yè)：作業(yè)的設(shè)置、布置的次數(shù)、作業(yè)量以及批改必須按要求完成。缺

一節(jié)次扣0.5分，出現(xiàn)對(duì)判錯(cuò)或者錯(cuò)判對(duì)的每點(diǎn)扣1分，作業(yè)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的沒有糾錯(cuò)的，每次扣0.5分。不夠者記負(fù)分。

④、教研活動(dòng)：缺勤一次扣0.2--5分，有教研論文發(fā)表者（有論文發(fā)表的資

料和證書），每人次加5分，并領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金100元。

⑤、聽課（4分）：教師每人每月聽課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣

分：

a、聽課記錄應(yīng)填寫項(xiàng)目齊全，每缺少一項(xiàng)扣0.5分；

b、達(dá)到要求記4分；

c、每缺一節(jié)扣1分，聽課評(píng)議過于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)一次扣0.5分。

⑥、教學(xué)工作總結(jié)（2分）：每學(xué)期兩次教學(xué)工作總結(jié)，以期中測(cè)試時(shí)間后三天內(nèi)為準(zhǔn)，每位教師寫一份教學(xué)工作總結(jié)，質(zhì)量不高或者網(wǎng)上下載扣0.5分，不

按時(shí)上報(bào)扣1分。

⑦、教學(xué)效果（6分）：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科在期中期末測(cè)試中每科優(yōu)秀率達(dá)到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率達(dá)到50%的不扣分，低于50%者

扣5分。（任教雙班同一學(xué)科的雙班優(yōu)秀率、及格率合并計(jì)算）

(2)、考勤（10分）：

① 遲到一次扣2分，早退一次扣4分，未按時(shí)進(jìn)教室上課者一次扣1分，擅自離崗或脫崗一次扣2分，（以平時(shí)檢查記錄為準(zhǔn)）。

② 事假：1日內(nèi)每節(jié)扣2分，每日扣16分，不滿一節(jié)按半節(jié)次計(jì)，扣1

分，并從當(dāng)月工資中扣除5—20元。無請(qǐng)假條者以曠職計(jì)。非急速事件不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。2-3日內(nèi)每日扣10分，每日從工資中扣除30元。并有按程序批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，否則按曠職處理。3日以上，扣除日平均工資（不

含獎(jiǎng)勵(lì)部分）

③ 病假（3日內(nèi)）每節(jié)扣0.5分，每日扣4分，必須有請(qǐng)假條并附醫(yī)生出

具的診斷證明。否則按曠職處理。3日以上每日扣5分，并有按程序批

準(zhǔn)的請(qǐng)假條并附醫(yī)院出具的診斷證明。

④ 曠職者每（節(jié)）日扣分在事假的基礎(chǔ)上翻番，曠職3日以上者予以停職，停發(fā)工資，并上報(bào)學(xué)區(qū)處理。

⑤ 國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資和基礎(chǔ)性津貼照發(fā)，不享受獎(jiǎng)

勵(lì)性津貼。

(3)、教師工作量考核辦法（5分）：

任教課時(shí)工作量：按學(xué)校教師人數(shù)平均課時(shí)工作量為準(zhǔn)，高于平均工作量每月每節(jié)次加1分，低于平均工作量每月不積分（每月按四周計(jì)算）,領(lǐng)導(dǎo)任課量的加權(quán)系數(shù)為2.5、2、1.5，畢業(yè)班語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)三科的加權(quán)系數(shù)

為1.2；屬科的加權(quán)系數(shù)為0.8。

4)、班級(jí)管理（10分）：

①、班級(jí)人數(shù)工作量：超過全校班平均人數(shù)1人，班主任每生每月加分

0.2分。

②、體罰學(xué)生：體罰學(xué)生者每生每次扣5分；體罰學(xué)生性質(zhì)較為惡劣，造成一定影響者每生次扣10分；造成重大影響或者重大責(zé)任事故、對(duì)學(xué)生造成傷害事故者負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用外，并予以扣20—100分。個(gè)人不得評(píng)選為學(xué)

期先進(jìn)，并責(zé)令作出責(zé)任檢討，學(xué)校給予一定處理。

③、班級(jí)公物管理：學(xué)校公物損壞，除賠償外，每次扣2分。

5﹚、安全（5分）：

①、護(hù)校不按時(shí)到崗者，每次扣2分，缺崗者每次扣10分。

②、學(xué)生人身安全。發(fā)生學(xué)生不安全人身事故者，視其情節(jié)每次扣0.5—

20分，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政處罰。

（3）學(xué)生上、放學(xué)及飯后值班、跟班缺崗者每人次扣2分。

3、工作實(shí)效（20%）

凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的統(tǒng)測(cè)中，達(dá)到學(xué)校教學(xué)目標(biāo)者，不予以獎(jiǎng)罰；超前目標(biāo)任務(wù)一個(gè)位次，獎(jiǎng)勵(lì)10元，每科次加10分；落后學(xué)校設(shè)定教學(xué)目標(biāo)一個(gè)位次，扣發(fā)10元，每科次減10分。名次在全鎮(zhèn)前三名者，依次頒發(fā)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100、80、60元；名次居于全鎮(zhèn)后三名者，依次減20、18、16分。（六年

級(jí)積分和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)翻番計(jì)算）。

4、考核評(píng)價(jià)（10%）

依照平時(shí)學(xué)校對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)、考核情況，領(lǐng)導(dǎo)集體積分的平均分計(jì)入。

六、加分

1、教師獲獎(jiǎng)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分。

2、學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人每次加1分。

3、協(xié)助學(xué)校解決工作學(xué)習(xí)生活重大問題者，每次酌情加分0.2—5分。

七、說明

1、本考核辦法自2011年9月1日起試行實(shí)施。

2、對(duì)即將到齡的老同志（一年內(nèi)）學(xué)校予以照顧，只按考勤和教育教

學(xué)工作情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)罰。

3、學(xué)校校長(zhǎng)按照學(xué)校在全鎮(zhèn)教育教學(xué)工作考核情況領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

4、如對(duì)本考核辦法有意見或者建議，敬請(qǐng)向領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出寶貴意

見，以待修改完善。

武功縣貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)

2011年10月8日