第一篇：做好工會工作 構建和諧企業(yè)(一)(精)

做好工會工作 構建和諧企業(yè)(一)

〔摘要〕 構建社會主義和諧社會的總要求，指引著新時期構建和諧企業(yè)，這為做好工會工作提出了新的要求，工會組織應發(fā)揮在企業(yè)文化建設中的作用，強化思想引領；提高職工綜合素質(zhì)，為構建和諧企業(yè)奠定基礎；工會組織應不斷加強對發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學習探討。

〔關鍵詞〕 工會 企業(yè)文化 勞動關系 和諧企業(yè)

工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，不斷完善長效機制，努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用，強化思想引領

構建社會主義和諧社會，建設和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為社會穩(wěn)定服務、為職工服務、為企業(yè)中心工作服務的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設中思想觀念得到升華，自身素質(zhì)得以提高，堅定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

工會在促進和諧企業(yè)的建設中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權工作上有所突破，以維權的實效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務對象的實際需要出發(fā)，明確自身工作目標，建立和諧企業(yè)必須堅持以人為本，工會的服務對象就是職工群眾，工會應以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟和文化權益需求，為職工辦實事，做好事。三是工會要從獨特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢。

二、提高職工綜合素質(zhì)，為構建和諧企業(yè)奠定基礎

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設的重要載體。在“創(chuàng)建學習型組織、爭當學習型員工”活動中，工會應著力提高職工的學習能力、競爭能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學習型組織倡導“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進取、包容、陽光的心態(tài)；學習型組織倡導“建立共同愿景”的團隊意識，增強團隊的執(zhí)行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。在員工職業(yè)道德教育上，工會應積極開展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

三、工會組織應不斷加強對發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學習探討

推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是工會為構建社會主義和諧社會服務的著力點，也是在基層特別是企業(yè)實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要途徑。工會組織要深刻認識和把握發(fā)展和諧勞動關系對構建社會主義和諧社會的重大意義，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，抓住勞動關系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，深入研究學習如何進一步深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，切實保障職工的勞動經(jīng)濟利益和民主管理權利，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏，發(fā)展和諧勞動關系。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動關系和諧與實現(xiàn)企業(yè)科學管理的內(nèi)在關系，揭示開展創(chuàng)建活動的重要意義；研究如何采取切實有效的方法，進一步擴大輿論宣傳，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)工會、職工、經(jīng)營者和社會有關方面積極性，推動創(chuàng)建活動廣泛持久地開展；二要針對企業(yè)實際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點，在解決廣大職工密切關注的工資、保險、安全生產(chǎn)和職代會制度等問題上下功夫，推動創(chuàng)建活動取得實實在在的成效，達到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標。

參

第二篇：做好工會工作 構建和諧企業(yè)2

做好工會工作 構建和諧企業(yè)

――山東****集團 ***

企業(yè)工會直接與職工面對面，處在促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關系的前沿，在維護職工的權益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面具有不可替代的重要地位和作用，做好工會工作是構建和諧企業(yè)的基礎。

一、構建和諧企業(yè)，工會所應發(fā)揮的作用

首先，工會應當立足本職履行維權職責，為構建和諧企業(yè)保駕護航。工會維權工作是全方位的，但是，工會的維權工作不是就維權而維權，維權的目的調(diào)適勞動關系，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進企業(yè)的和諧發(fā)展和社會經(jīng)濟事業(yè)的繁榮。工會組織的這種維權行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障企業(yè)的和諧發(fā)展。

其次，發(fā)揮工會的參與功能，參與企業(yè)的民主管理，為構建和諧企業(yè)奠定堅實的民主基礎。通過組織職工參與企業(yè)各項工作的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責任感，一方面也是對職工正確行使民主權利的訓練。通過這種訓練使職工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規(guī)則。

二、構建和諧企業(yè)，工會工作所應采取的措施

首先要抓好三大維權載體：一是堅持強化職工代表大會制度。依據(jù)《山東省企業(yè)職工代表大會條例》，區(qū)分企業(yè)不同性質(zhì)，履行不同的職權，凡是應由職代會討論的事項，不履行程序就不合法。在企業(yè)改革發(fā)展中努力建設、健全企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的制度，并長期堅持。二是深化廠務公開制度。以落實“行政主體到位”

和建立新的公開體制與格局為切入點，除了涉及商業(yè)秘密以外，在內(nèi)容上要做到盡量全面，以落實職工的知情權和監(jiān)督權。三是完善平等協(xié)商和集體合同制度。在簽訂、履行、完善條款上，促進平等協(xié)商水平不斷提高。并在年終向職代會報告，不斷充實完善上下功夫，促進和保障勞動關系的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展。

其次要實施好三大工程：一是實施好職工素質(zhì)工程。在深入調(diào)查統(tǒng)計職工素質(zhì)的基礎上，制定不同層次人員的培訓計劃，大力開展創(chuàng)建學習型組織爭當知識型職工活動，不斷推廣素質(zhì)建設優(yōu)秀成果，提高職工能力水平。二是落實安全生產(chǎn)確保穩(wěn)定工程。工會要把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查與職工隊伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓，尤其是我們石化行業(yè)的安全生產(chǎn)形勢更是十分嚴峻，安全生產(chǎn)運行工作任重道遠，要吸取血的教訓，牢固樹立安全生產(chǎn)責任重于泰山的意識，確保安全生產(chǎn)。三是扶危濟困做好送溫暖工程。調(diào)動職工積極性，不斷提高職工生活質(zhì)量、生命質(zhì)量是工會維權的出發(fā)點與落腳點。送溫暖要思想、組織、實施三到位，要經(jīng)常化、制度化，要把為落實最低生活保障、給特困職工送溫暖、慰問先模人物和離退休患病人員作為重點并在職工遇紅白事時，給予力所能及的幫助，是職工體會到“家”的溫暖。總之，創(chuàng)建和諧企業(yè)牽扯到方方面面，作為工會，就是盡力為職工創(chuàng)建一個舒心、順心，對企業(yè)有信心有歸屬感和責任感的工作、學習、生活環(huán)境。

第三篇：做好工會工作、構建和諧央行

做好工會工作、構建和諧央行

做好工會工作，對于促進支行中心工作的順利開展、構建和諧央行具有較好的促進作用。開陽縣支行工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞人民銀行中心工作，加強工會組織建設，切實履行工會職責，堅持以“職工之家”建設為中心，積極開展勞動競賽，努力構建“和諧央行”，營造良好的工作氛圍，大力推進支行文明建設的全面進步，促進了和諧央行的建設。

（一）積極抓好政治理論學習，發(fā)揮工會在構建和諧央行中的作用

一是堅持每周五集中學習。在黨組的統(tǒng)一領導下，上半年組織星期五集中學習25次，認真學習了中央經(jīng)濟工作會議、全國金融工作會議和人總行、成都分行、貴陽中支工作會議和工會工作會議精神以及《反洗錢法》、《物權法》等。通過深入學習領會，把思想和認識統(tǒng)一到了中央對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢的判斷上來，統(tǒng)一到了中央關于金融工作的決策和部署上來，統(tǒng)一到了抓好支行中心工作和工會工作上來，明確了今年工作的思路、目標任務。二是積極開展“艱苦奮斗，廉潔為公”主題教育。自2月2日開始至5月8日止，根據(jù)《人民銀行貴陽中心支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實施方案》，我行制定了《中國人民銀行開陽縣支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實施辦法》，積極開展了本次活動。截至5月8日，本次活動，我行共組織干部職

工集體學習和討論15個半天，召開職工大會1個半天，參加預防職務犯罪專題講座1次，參加了演講活動1次，完成了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等19個必學篇目和其他內(nèi)容的學習，完成了“如何在履行崗位職責中加強黨性鍛煉”等4個專題的討論。通過“艱苦奮斗，廉潔為公”主題教育的深入開展，深刻理解了在中央銀行工作的新形勢、新任務面前，保持和發(fā)揚艱苦奮斗作風的重要意義。

三是通過學習《關于印發(fā)2007年貴陽中心支行工會工作及女職工工作要點的通知》，按照“抓班子、帶隊伍、促工作”的創(chuàng)建工作重點，緊密結合支行干部職工思想狀況、業(yè)務水平和工作實際，有步驟、分階段地確定創(chuàng)建工作內(nèi)容，不斷探索新形勢下“和諧央行”建設的新途徑、新方法，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新創(chuàng)建載體，不斷提高創(chuàng)建工作的質(zhì)量和水平。

四是積極組織了黨員干部理論學習考試和慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年黨史知識測試。全行職工參與率100％，其中在慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年黨史知識測試中，支行獲得一個團體二等獎。

五是4月10日邀請中國工商銀行開陽縣支行客戶經(jīng)理等6人，為大家上了一堂個人理財講座，增加了大家的理財知識。

（二）積極推動“創(chuàng)爭”活動深入開展

全面提高支行全體員工的整體素質(zhì)，提升支行的文化力、學習力和基層中央銀行的服務質(zhì)量和服務水平，是搞好 “創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的主要目標。為搞好此項工作，上半年做了以下工作：一是堅持給各股室訂閱報刊雜志，目前給各股室訂閱了《金融時報》、《貴州日報》等報紙和《中國金融》、《金融會計》等雜志。二是繼續(xù)開放了圖書室和活動室，供大家閱讀。三是

繼續(xù)鼓勵職工積極參加成人教育，上半年年屆50歲的李勇同志又取得了大專文憑。四是通過開展活動引導職工學習，在2月9日的春節(jié)聯(lián)歡晚會上開展了《中國人民銀行法》、《反洗錢法》等答題活動，在6月30日的慶祝建黨86周年活動上進行了毛澤東詩詞朗誦活動，在9月29日的“慶國慶、迎十七大”的活動上以座談、籃球比賽、出專刊等形式開展了活動，以此引導大家加強學習，陶冶情操。五是積極動員職工積極參加資格考試，大家加強了學習。五是對評選推薦“創(chuàng)爭”活動先進集體和先進個人進行了研究，決定評選先進個人1人。

（三）加強民主管理，積極構建和諧央行

1、繼續(xù)落實職工大會制度。在中支工會工作會議后，支行工會及時開展了職工大會的籌備工作，5月8日起開始起草相關建議和報告，6月8日發(fā)出了提案征集的通知。

2、配合支行黨組繼續(xù)推進行務公開工作。一是做好了《食堂管理辦法》的起草、修訂和執(zhí)行等工作，自4月1日開始，全行職工均參與食堂采購等工作，加大了監(jiān)督管理的力度；同時每月公開1次食堂開支情況，強化了食堂管理。二是通報了與江朝合鄰里糾紛一案的進展情況、2006業(yè)績考核和目標考核情況、財監(jiān)辦檢查情況等，以此推動支行的事情大家辦，棘手的問題共同商量。

（四）積極組織開展勞動競賽活動

1、以提高職工業(yè)務能力為目標，配合業(yè)務部門，開展崗位學習、崗位練兵和崗位成才的“三新”知識競賽活動。上半年重點學習了《反洗錢法》和2個配套規(guī)定、《物權法》。

2、結合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了 “我為建立節(jié)約型支行獻計策”活動。2007年3月7日開始，我行開展了此項活動，截至4月15日，支行工會已收到“我為建立節(jié)約型支行獻計策”建議12條。經(jīng)過篩選，推薦5條參與中支的評選。

3、結合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了征文評選活動。為了提高認識，“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育集中學習結束后，我行開展了征文評選活動，要求每個職工至少撰寫1篇心得體會文章。截至4月15日，共收到20人撰寫的征文21篇，經(jīng)過篩選，推薦5篇參與中支的評選。

（五）開展群眾性文體活動，促進職工身心健康

圍繞 “全民健身〃與奧運同行”活動，組織廣大干部職工開展形式多樣的文體活動。一是在元旦組織8名職工參加了開陽縣第36屆元旦長跑活動；二是在春節(jié)前的2月9日開展了聯(lián)歡活動，組織了“排球”競賽；三是在三八節(jié)組織女職工參加了棋牌活動；四是五一勞動節(jié)前的4月28日開展了“慶祝五一，迎奧運，全民健身”投籃競賽活動；五是在5月26日開展了“我與奧運同行”全民健身活動啟動儀式，組織了籃球、拔河、跳繩比賽；六是在6月30日開展了慶祝建黨86周年毛澤東詩詞朗誦活動；七是在9月29日開展了“慶國慶、迎十七大”職工籃球賽活動。

（六）加強女職工工作，推動“三項創(chuàng)建”活動深入開展

1、積極組織女職工學習，提高女職工的素質(zhì)。支行7名女職工，年齡最大的50歲，最小的40歲，除1人在綜合管理股外，都在基礎業(yè)務股，因其兼二線管庫員，事實上全部女職工都在要害崗位。支行、工會、工會女工小組為了加強女職工的學習，分別組織了不同形式的學習。

2、依法科學維權，維護女職工權益。一是組織女職工開展“三

八節(jié)”座談會，暢談工作感想。二是結合支行實際對女職工進行婦女節(jié)慰問，每人慰問500元。三是繼續(xù)組織學習《婦女權益保障法》和《中國人民銀行女職工勞動保護實施辦法》，增強女職工的維權意識。

（七）加強工會自身建設，提升工會干部整體素質(zhì)

1、加強工會組織建設。積極抓好工會的換屆選舉工作，工會委員會通過多次研究并報黨組同意，召開了職工大會，選舉了蘇江濤等6名同志為第八屆工會委員會成員，選舉了工會經(jīng)費審查小組、提案審查小組和女工工作小組，并報貴陽中心支行工會進行了批復。

2、繼續(xù)抓好“職工之家”創(chuàng)建活動。一是支行黨組對工會取得總行級模范職工之家進行了表彰；二是工會為鞏固已經(jīng)取得的中支級、分行級和總行級“模范職工之家”的榮譽進行了認真總結，上報了相關材料。

3、繼續(xù)抓好工會財務工作和工會經(jīng)費審查管理工作，規(guī)范審查審計程序。做好工會經(jīng)費的收繳、上解和審查工作，管好、用好工會經(jīng)費。規(guī)范、及時上報財務報表，足額上解工會經(jīng)費。

4、開展“送溫暖活動”，做好困難職工的幫扶工作，切實為職工做好事、做實事，為困難職工排憂解難。3月30日，我行以黨組為首的一行9人，在毛云鄉(xiāng)政府有關同志的陪同下，到毛云鄉(xiāng)青山、水源兩個村民組對張大權、何先武兩戶貧困戶開展了訪貧問苦活動，分別送上大米100斤、菜油20斤、現(xiàn)金500元和其他生活用品，將全行23人的1910元捐款送到了困難戶手中。6月1日對毛云鄉(xiāng)中心小學進行了慰問，向毛云鄉(xiāng)20戶計劃生育“三結合”戶捐款1000元。6月14日又向支行幫扶的新農(nóng)村示范點永溫鄉(xiāng)坤建村干溝村民

組捐贈水泥10噸，用于該示范點基礎設施建設。在行內(nèi)，組織職工對退休職工進行了春節(jié)慰問、對女職工進行了婦女節(jié)慰問、對未滿14歲的職工子女進行了兒童節(jié)慰問、對生病住院的何克義、程維源、王琳家屬等進行了探視慰問。

5、加強工會基礎工作。一是上報了職工之家總結材料、經(jīng)費審查小組人員報表等；二是及時搞好宣傳、配合支行、支部出宣傳專刊6期；三是及時反饋信息，上報《工會工作信息》12期，其中有數(shù)條被上級行《工會工作簡報》采用；四是按時上報了其他各類材料、報表等。

中國人民銀行開陽縣支行工會委員會

二〇〇七年十月十日

第四篇：構建和諧勞動關系 做好工會工作

構建和諧勞動關系做好工會工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，并把它作為加強黨的執(zhí)政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關系的和諧，對企業(yè)來講，構建發(fā)展和諧的勞動關系是企業(yè)承擔社會關系的重要環(huán)節(jié)。作為工會組織必須堅持把發(fā)展和諧勞動關系作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。筆者就此問題結合工作實際，提出自己的思考和建議。

一、構建和諧勞動關系的社會意義

勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系, 通常是指勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結合所形成的權利義務關系。所謂企業(yè)和諧勞動關系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關系。和諧勞動關系的本質(zhì)和內(nèi)涵, 是與和諧社會的界定緊密聯(lián)系在一起的。企業(yè)是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業(yè)和諧勞動關系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標志。構建和諧勞動關系, 是貫徹落實科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求, 是推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一方面，發(fā)展和諧勞動關系是社會和諧的基礎。

勞動關系作為生產(chǎn)關系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和, 社會和諧首先是社會關系的和諧。而勞動關系作為一種最基本的社會關系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎, 而社會和諧又是勞動關系和諧的體現(xiàn)與保證。

另一方面，發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的迫切需要。

當前我國勞動關系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的, 但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉軌和社會轉型時期, 經(jīng)濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化, 一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況、新問題, 通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議, 發(fā)展和諧勞動關系, 才能鞏固社會政治和企業(yè)的穩(wěn)定。構建和諧勞動關系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。其重大意義表現(xiàn)在: 建立和諧勞動關系是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇, 也是構建社會主義和諧社會、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標的必然要求, 更是落實社會主義的科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。因此。建立和諧勞動關系, 是新時

期影響我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。

二、鐵路勞動關系的現(xiàn)狀

結合自身行業(yè)情況，要構建和諧的勞動關系,就要充分認識和把握鐵路企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀。鐵路是國有大型企業(yè),經(jīng)營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關系是穩(wěn)定的。但是,隨著改革的不斷深化和運輸生產(chǎn)力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業(yè)撤并等多種現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益趨向多元化,經(jīng)濟關系和勞動關系趨向復雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產(chǎn)生,影響穩(wěn)定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關系的確立和執(zhí)行不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發(fā)生，加之當今社會物價大幅上漲,導致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業(yè)對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構建和諧勞動關系中的地位和作用

企業(yè)和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,構建穩(wěn)定和諧的新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業(yè)發(fā)展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩(wěn)定,需要工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。

四、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關系的主體,建

立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業(yè)和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企

業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關系的有效調(diào)節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

第五篇：構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

和龍林業(yè)局汽車運輸管理處

勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務,建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導廣大職工投身實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業(yè)勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關系日趨復雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關系的確立和解除不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.勞動力供求關系不平衡。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處于過渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結構,構建穩(wěn)定和諧的新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。

三、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業(yè)和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關系的有效調(diào)節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全

生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。