第一篇：關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查與思考

隨著國有企業(yè)改革進程的不斷加快，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式日益多樣化，企業(yè)女職工的組成結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、心理需求都在發(fā)生深刻變化。作為企業(yè)女職工“娘家”的工會女職工組織如何適應(yīng)形勢的發(fā)展需要，最大限度地把女職工組織到工會組織中來，發(fā)揮女職工組織作用，切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是擺在各級工會女職工組織面前的一個重要而緊迫的課題。為了研究這個課題，武鋼工會女職工委員會將2010年確定為“女職工組織建設(shè)年”，并以此為契機，實現(xiàn)工會女職工工作新的突破。今年上半年，我們組成課題組，深入到各基層單位開展調(diào)研，在女職工中進行問卷調(diào)查，召開座談會，對目前工會女職工組織建設(shè)情況進行了全面的調(diào)查分析，提出了一些意見和建議，在此與大家共同探討。

一、武鋼工會女職工組織建設(shè)的基本情況

多年來，武鋼工會女職工委員會在武鋼工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷加強了女職工組織自身建設(shè)，取得了一定成效。

（一）健全“三級”組織網(wǎng)絡(luò)

經(jīng)過多年的建設(shè)，武鋼已經(jīng)形成了“公司、廠礦、車間”三級女職工工作組織網(wǎng)絡(luò)體系，探索出了一套組織運作、層層負責、聯(lián)動管理的工作模式，保證女職工工作有組織、有計劃、有步驟的展開。目前，武鋼集團工會女職工委員會委員27人，公司工會女副主席擔任主任委員，廠處級女領(lǐng)導(dǎo)擔任副主任委員。集團公司下屬基層廠礦80家，全部組

建工會女職工委員會，廠級女職工委員會委員 728人。女職工委員會的主任由女工會主席或女副主席擔任的有18人，對于沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工（同級副職）擔任的有62人。車間級單位有10名以上女職工的全部建立了工會女職工委員會，10名以下的設(shè)立女職工小組。所有單位配備了專兼職女工干部，負責處理女職工委員會的日常工作。

（二）規(guī)范“三項”組織制度

我們逐步規(guī)范了三個方面制度。一是工作制度。我們制定了《武鋼工會女職工委員會工作條例》、《武鋼女職工勞動保護規(guī)定》和《基層工會女職工組織考核細則》，明確工作任務(wù)和職責。二是會議制度。每季度擇期召開一次女工干部例會；每半年召開一次女職工委員會全委（擴大）會議，集中研究部署女職工工作，總結(jié)推廣各基層單位好的經(jīng)驗做法；每年“三八”節(jié)前召開一次紀念國際勞動婦女節(jié)暨女職工先進集體和個人表彰大會，向工會委員會和全體女職工報告一年來工會女職工委員會工作。三是分級負責制度。建立公司、廠礦、車間三級工會女職工組織的負責制，各級工會女職工組織履行“第一責任人”的職責。

（三）提升“三種”組織能力

我們始終注重女職工組織的能力建設(shè)，最大限度地激發(fā)組織的活力。

一是加強女職工干部隊伍建設(shè)，提高女職工組織的戰(zhàn)斗力。新形勢下做好女職工工作，對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，我們注重了女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一方面通過“送出去、請進來”、“以會代訓(xùn)”的方式，進行全方位、系統(tǒng)性培養(yǎng)，幫助他們增長見識，更新觀念，拓寬工作思路，另一方面通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓女工干部多崗位實踐，積累經(jīng)驗，在工作中成長，在實踐中提高。同時，注重了民主選舉和選拔招聘，將女職工信賴、責任心強、知識面廣的女職工充實到女職工組織中來。

二是積極為女職工辦實事辦好事，增強女職工組織的凝聚力。努力為女職工辦實事、做好事、解難事，是增強工會女職工組織凝聚力的有力措施。在工作中，我們開展各種勞動競賽，激發(fā)女職工參與企業(yè)建設(shè)的熱情。如發(fā)揮女職工在勤儉持家、精打細算等方面特長開展的 “六個一”節(jié)約競賽，發(fā)揮女子團隊精神的“創(chuàng)建巾幗標兵崗”競賽等，培養(yǎng)造就一批崗位作風過硬、崗位技能精湛、崗位效益顯著的女職工隊伍，全公司2萬多名女職工成為了武鋼生產(chǎn)經(jīng)營中一支不可缺少的生力軍。在生活上，我們在女職工中倡導(dǎo)科學文明進步的生活方式，每年開展“萬名女職工進課堂”活動，在女性生理和心理健康等方面給予幫助和指導(dǎo)。我們堅持了36年的婦女病普查普治工作，普查率一直保持在95%以上，在困難幫扶上，我們開展了“愛心媽媽”與孤兒的結(jié)對幫扶活動，組織全公司71名女處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部與建檔的單親困難女職工結(jié)對幫扶，開辟了職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)、就業(yè)趕集會、貸款創(chuàng)業(yè)、重大疾病保險等更多的“造血”途徑，幫助困難女職工盡快脫貧。

三是創(chuàng)新女職工工作品牌，提升女職工組織的影響力。

創(chuàng)新是一個組織不斷煥發(fā)生機和活力的源泉。工作有創(chuàng)新才有吸引力，有吸引力才有影響力。武鋼工會女職工委員會遵循著創(chuàng)新發(fā)展的思

路，在實踐中不斷探索。我們創(chuàng)辦了湖北省第一所女職工周末學校，開設(shè)“流動課堂”，組織女職工學文化、學科技、學業(yè)務(wù)，多年來，女職工周末學校培訓(xùn)了上萬名女職工，成為女職工提高素質(zhì)的重要場所。我們在湖北省率先提出并開展了“精一業(yè)、會兩手、學三招”的崗位練兵、技術(shù)比武和“名師高徒、姐妹雙飛”的拜師學藝活動。近幾年，我們開展了“愛心媽媽”、“安全和諧進萬家”、“巾幗十杰”、“尋找巾幗第一人”、“ 牽手一個家——大型相親會”、“女職工與廠長對話會”、“三八節(jié)紀念表彰大會”等豐富多彩、形式創(chuàng)新的活動，在全公司引起很好反響，提升了女職工組織的影響力。

二、存在的主要問題及原因

作為大型企業(yè)的工會女職工組織，多年來規(guī)范運作，取得了一定成效，大部分女職工是滿意的。但我們在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題。

（一）主要問題

一是工會女職工組織運行機制有待加強。隨著改革的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，上級工會女職工組織建設(shè)的政策性文件支撐較少，沒有為基層單位提供強有力的法律法規(guī)保障。在執(zhí)行現(xiàn)有的制度上，有的基層單位工會女職工組織也沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的長期不換屆，委員未能及時增替補，有的沒有定期召開委員會議，造成了工會女職工組織有名無實，形同虛設(shè)，工會女職工組織和女職工工作有弱化趨勢。

二是工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯。有的工會女職工組織深

入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所想、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度，不敢說或不愿說。有的單位除了“三八”期間組織活動，全年其他時間沒有開展任何活動，或活動形式單一，無創(chuàng)新，女職工參與活動的積極性不高，覆蓋面不廣，導(dǎo)致工會女職工組織缺乏凝聚力和號召力，難以發(fā)揮作用，女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。

三是工會女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。存在的現(xiàn)象：一是兼職過多，難以集中精力研究工作，只能蜻蜓點水，難以深入；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，忙于事務(wù)性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高；三是敬業(yè)精神不強，工作得過且過，缺乏責任感和工作主動性，四是工作底氣不足，覺得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高。

（二）造成上述問題的主要原因

一是思想認識不到位。首先是有的單位領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認為工會女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次女職工對工會女職工組織認識不足，對女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，對是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭?、《企業(yè)工會工作條列》、《工會女職工委員會工作條例》以及有關(guān)的政策規(guī)定，對女職工組織的建設(shè)、女工干部的配備、工作制度都做了明確具體規(guī)定，但貫徹執(zhí)行政策不到位。同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，導(dǎo)致了有些政策法規(guī)的執(zhí)行難以到位。

三是工會和女職工組織自身工作不到位。首先是有的單位工會對

女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，工會女職工工作隨意性強，不規(guī)范；其次是有的單位不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的提拔使用與工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女職工組織作用的發(fā)揮；三是有的工會女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求，工作缺乏創(chuàng)新，工會女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套完整的工作體系，導(dǎo)致女職工組織作用發(fā)揮不明顯。

三、對策及建議

企業(yè)工會女職工組織是女職工權(quán)益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進一步加強女職工組織的建設(shè)。提出以下建議：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全工會女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。

工會女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的工會女職工群眾組織，工會女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。因此，企業(yè)工會要進一步提高對工會女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設(shè)。一是切實加強工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)工會女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。工會主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取工會女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，積極參與促進與工會女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強工會女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二是加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托組織人事部門和法律部門加大對《女職工勞動保護條列》、《婦女

權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實的單位要督促整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。三是要將工會女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將工會女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容。同時，嚴格按規(guī)定配齊配強工會女職工干部，解決好兼職過多的問題，為其減負，解決她們的后顧之憂。

（二）加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進一步增強工會女職工組織活力。

一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設(shè)。結(jié)合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。

（三）加大工會女職工干部的培養(yǎng)力度，進一步提高工會女職工干部的整體水平。

工會女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，必須高度重視工會女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一是要拓寬工會女職工干部來源渠道。通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的單位探索和推廣工會女職工干部直選工作，將熱心工會女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到工會女職工干部隊伍中來。二是加大對工會女職工干部的培訓(xùn)力度。采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的工會女職工干部進行崗前培訓(xùn)，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵工會女職工干部出新思路、新舉措。三是要建立完善工會女職工干部考核激勵機制。對敢于維權(quán)、善于維權(quán)的工會女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。

第二篇：關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查

各基層單位，請按以下論文課題，務(wù)必于9月20日前寫出一篇論文報團婦聯(lián)。郵箱：dongyg35t@163.com(董永革)

婦女理論婚姻家庭研究論文課題

1、《關(guān)于男女平等基本國策的思考和研究》

----面對大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的重大歷史性機遇期，結(jié)合本單位的實際，探索婦女發(fā)展規(guī)律，思考、研究男女平等對我?guī)熡行Т龠M男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會經(jīng)濟可持續(xù)、健康發(fā)展的作用發(fā)揮。

2、《關(guān)于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的思考和研究》

----面對經(jīng)濟社會發(fā)展的不斷深化和團場城鎮(zhèn)化建設(shè)的新形勢，科學評估、預(yù)測我團婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀及未來趨勢，有針對性地提出改善婦女和婦女的生活環(huán)境、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面管理的政策建議。

3、《關(guān)于社區(qū)婦女組織建設(shè)的思考和研究》

----利用社區(qū)建設(shè)的契機，圍繞擴大婦女組織覆蓋面的工作任務(wù)，充分發(fā)揮各單位廣大婦女參與我團經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的積極性和居民家庭的作用，就社區(qū)婦女組織如何建設(shè)問題進行思考和研究。

4、《關(guān)于未成年人思想道德建設(shè)的思考和研究》

----面對新形勢和社會長治久安的任務(wù)，在落實《農(nóng)二師黨委、農(nóng)二師關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)實

施意見》的建設(shè)方面，分析未成年人思想道德狀況，就如何建設(shè)有利于未成年人思想道德的機制、措施、方法予以思考和研究。

5、《關(guān)于黨建帶婦建工作的思考和研究》

----圍繞更好地發(fā)行屯墾戍邊使命和發(fā)揮“三大作用”的戰(zhàn)略任務(wù)，在作好民生工程建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)的同時，就“黨建帶婦建”的系統(tǒng)工作上，著力哪些方面推進婦女工作建設(shè)的思考和研究。

6、《關(guān)于〈婦女權(quán)益保障法〉落實情況、調(diào)查報告、建議及對策的思考和研究》

----自2005年12月1日起施行修改后的《婦女權(quán)益保障法》以來，我團及本單位落實婦女權(quán)益中的工作情況、實際狀況，進行調(diào)查、思考和研究，提出建議和對策。

7、《關(guān)于女性素質(zhì)提升實踐的思考和研究》

----通過我團女性的思想素質(zhì)、健康素質(zhì)、教育素質(zhì)及科技素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析，科學評估女性素質(zhì)與家庭教育、社區(qū)教育及學校教育等深層次的影響，研究如何提高女性素質(zhì)的方法途徑，提出中長期提高女性基本素質(zhì)的戰(zhàn)略思路和政策建議。

8、《關(guān)于建立學習型婦女組織的思考和研究》

----為進一步發(fā)揮團場人才優(yōu)勢，推進我團婦女事業(yè)、婦女運動的發(fā)展，圍繞“創(chuàng)新學習型組織”的重點要求，探索在新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)中學習型婦女組織建立的新方法新思路。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

XX鎮(zhèn)通過走訪、座談等方式對基層工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準確的目標?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會組織23個。其中企業(yè)工會組織15個；已建站機關(guān)事業(yè)單位工會組織7個；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會組織1個。

在現(xiàn)有的23個基層工會組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個，未建立的有4個，組建率達82.6%。其中建立企業(yè)女職工委員會的有7個，建立企業(yè)女職工小組的有5個，未建的有3個；建立機關(guān)女職工委員會有1個，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個；建立農(nóng)民工女職工委員會的有1個。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達到。

在女職工組織建設(shè)中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負責人9人，女工小組長負責人10人。從 總體上來看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊伍不斷壯大。

二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

提高了建會及女職工入會的積極性。女職工通過加入工會組織得到了實惠，從而吸引了更多女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認可。

豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。

三、主要做法

積極貫徹執(zhí)行女職工勞動權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來，各女工組織積極協(xié)助本級機關(guān)企事業(yè)單位行政部門認真貫徹落實女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會送溫暖工程、勞動關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營造了良好的環(huán)境。二是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實。三是通過加強服務(wù)，在推進女職 工就業(yè)、辦實事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。

積極開展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動。主要開展了三項主題實踐活動：一是結(jié)合開展“創(chuàng)建學習型組織，爭作知識型職工”活動，組織動員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識素養(yǎng)；二是組織開展崗位練兵，技術(shù)比武，爭創(chuàng)“和諧家庭”競賽活動，充分展示一線女職工的巾幗風采；三是立足本職，愛崗敬業(yè)，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會，表彰先進，樹立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進一步弘揚女性“自尊”“自立”“自愛”“自強”的精神。

經(jīng)常開展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護集體合同》作為維護女職工合法權(quán)益的主要形式，進一步保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議13 份，簽訂率達86.6%，女職工維權(quán)工作有了新進展。

三、存在的主要問題

企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開展活動和管理帶來諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工 作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號召力。

女職工干部隊伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。

女職工勞動保護問題突出。一是勞動用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。特別是對女職工進行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。

女職工經(jīng)費得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營狀況的限制，不能及時保障女職工工作經(jīng)費。

四、存在問題的主要原因

思想認識不到位。部分女職工對女職工組織的認識不足。認為女職工組織可有可無，與自身沒有太XX系。

對女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業(yè)在為女職工工作提供必要條件的問題上存在嘴上應(yīng)付，行動沒有的現(xiàn) 象。加之企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。

工會組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強，不規(guī)范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工作的需求，導(dǎo)致女工組織作用發(fā)揮不明顯。

法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，由于貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮。

五、對策和建議

進一步加強女職工組織自身建設(shè)。要重新定位掌握新時期女職工組織的發(fā)展方向，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)深入做好基層女職工組織的有效運轉(zhuǎn)工作。特別是各級工會女職工干部要率先加強理論學習，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

加大法律宣傳力度，營造氛圍。一是要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺維護女職工權(quán)益的良好氛圍。二是要組織企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性和培養(yǎng)保護人才的競爭意識。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。三是要加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要緊密圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德、法制觀念和遵紀守法的教育培訓(xùn)，使廣大女職工進一步樹立工作責任感和敬業(yè)精神。

強化維權(quán)機制建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動態(tài)管理理念。二是強化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權(quán)益得到切實保護。三是在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；四是要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

傾心盡力為困難女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織要時時深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把涉及女職工的各項惠民政策落到實處，扎扎實實維護女職工合法權(quán)益。

總之，在新的發(fā)展形勢下，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)?；鶎庸毠そM織必須要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，注重圍繞工會工作全局，充分體現(xiàn)工會女職工工作特色，不斷夯實工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打造女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌上開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第四篇：縣總工會關(guān)于工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研報告

縣總工會關(guān)于工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研報告

按照紅河州總工會關(guān)于開展工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衛(wèi)生、教育等個系統(tǒng)及其個基層工會，彌陽等個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及個女職工人數(shù)相對較多的部分企事業(yè)單位工會（包括個困難企業(yè)、個非公有制企業(yè)、個新建企業(yè)），通過發(fā)放調(diào)查表、走訪、座談等方

式對工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調(diào)查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發(fā)展將會是一個有力的促進。

一、基本情況

截止到××年月，全縣女職工委員會（小組）應(yīng)建個，已建個，組建率達；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內(nèi)已經(jīng)建會且女職工人數(shù)在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)。

（一）女職工勞動權(quán)益保障取得成效。女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權(quán)利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權(quán)益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是通過調(diào)查研究，為縣委政府的政策制定提供依據(jù)。二是通過政策參與，加強源頭維護。三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實，四是通過加強服務(wù)，為促進下崗女職工再就業(yè)辦實事，五是通過典型示范作用，引導(dǎo)女職工走自強之路。

（二）女職工保護進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。一是加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。二是加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。三是加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)，促進法律法規(guī)的落實。

（三）依法維權(quán)工作不斷加強。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會從實際出發(fā)，建立了困難職工援助機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，通過開通援助熱線、法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。

二、存在的主要問題

（一）下崗女職工再就業(yè)中的問題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應(yīng)需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經(jīng)濟補償無法兌現(xiàn)，社會保險的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權(quán)益受到侵害。

（二）女職工勞動保護問題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動保護出現(xiàn)滑坡，勞動保護水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發(fā)放、衛(wèi)生設(shè)施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。

三、對策和建議

（一）進一步加強女職工組織自身建設(shè)，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建步伐。

要按照《工會法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機關(guān)工

第五篇：如何加強工會女職工組織建設(shè)

文章標題：如何加強工會女職工組織建設(shè)

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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