第一篇：淺談創新在工會工作中的重要作用

淺談創新在工會工作中的重要作用

創新是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。創新作為一種理念已經成為當今時代的主題。有創新才會有作為，有作為才會有地位。企業工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能適應新形勢發展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進企業改革和發展的進程中發揮積極作用。

一、市場經濟的發展、企業改革的推進，使工會工作的創新成為現實需要

工會工作創新是市場經濟發展的需要。工會是勞動關系和社會經濟矛盾的產物，是職工利益的代表者和維護者。隨著我國經濟的發展和企業改革的推進，引起了經濟關系和勞動關系的深刻變化。勞動關系的市場化，所有制形式的多樣化，利益主體的多元化，以及人們思想觀念的復雜化，決定了工會工作將面臨著許多新情況、新問題。如:企業工會組織如何履行職能、發揮作用?職工合法權益如何得到有效維護?職代會制度如何進一步完善?平等協商、集體合同制度如何健全等等?這些都需要在實踐中去探索，如果沒有創新精神，不主動地跳出傳統的思維定勢，走出工會組織原來的那種自我循環、自我欣賞的封閉圈，工會工作就無法實現與經濟的同步發展。

工會工作創新是知識經濟發展的需要。當今世界，科技競爭、知識競爭日益激烈，但歸根到底是人才的競爭。企業的長遠發展需要更多的具有創新能力的復合型人才。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，就必須關注職工素質的提高和全面發展。這就要求工會工作必須不斷增強前瞻性，把握科學性，強調有效性，以全新的思路、視野去關注職工“素質工程”，用全新的觀念和科學的方法去積極實施職工“素質工程”，努力推進企業的科技化、知識化進程，最終實現企業的可持續發展。

工會工作創新是推進企業改革與發展的需要。改革是企業發展的內在要求，加快企業內部改革特別是與職工利益相關的勞動、人事、分配等改革，必將導致企業內部各種深層次問題的顯現。在這種新形勢下，如何增強職工對改革的承受能力，引導職工理解改革、支持改革、參與改革，確保職工隊伍的穩定，確保各項改革順利進行，是對工會組織的一次重大挑戰。作為職工群眾利益的代表者和維護者，工會組織就應該把工作重點放在推進企業改革、維護職工權益上來，以主人翁的姿態理解改革、支持改革、參與改革，做改革的促講派。

二、工會是群眾組織，群眾化、民主化的特點決定著工會工作的創新必須反映和體現工會工作的基本目標

創新工會工作必須與企業生產經營活動緊密結合。生產、經營是企業所有工作的基本點，是企業各項工作中始終圍繞的兩條主線。工會工作重視維護，強調服務，因此，緊緊圍繞企業生產經營工作中的重點、難點和薄弱環節開展活動，是工會工作必須堅持的基本原則和努力方向。偏離了這個方向或游離于生產經營之外，工會組織要想發揮更大的作用也就成了一句空話。為了把工會工作落到實處，工會就要一直以“當企業的好助手，做職工的貼心人”為方向，工作中真抓實干，積極創新思維，努力拓展工會工作的新局面。

創新工會工作必須與提高工會干部素質結合起來。工會干部素質的高低直接決定著工會工作的效果。如果企業工會干部總滿足于現狀，被動地、應付式地做好日常工作，基本任務完成了，可沒有實際的效果。而如果工會干部有超前的思維，有創新的動力，有豐富的市場經濟知識和嚴謹務實的工作作風，他就不會只滿足于工會工作的現實狀態，而是想方設法從更高的層次、更廣的角度去思考工會工作，研究工會工作，積極探索新形勢下工會工作的新思路、新辦法，圍繞中心，抓住重點，認真組織和策劃工會各項工作，追求新的效果。為此，工會要堅持開展“每月一本書活動、每月例會一次、每月培訓一次”等多種形式的活動，著力加強工會干部隊伍素質的培訓教育活動，努力提高工會干部隊伍的戰斗力，為更好地開展各工作創造基本條件。

創新工會工作必須與企業實際、工會工作實際相結合。實事求是的科學態度是創新的靈魂和根本。創新不是憑空想象、盲目瞎干，而是基于對現實情況的客觀分析和科學判斷得出的經驗總結，是人們創造性的思維和實踐。因此，創新工會工作必須要有實事求是的科學態度，有務實的工作作風。要尊重實際，尊重實踐，尊重群眾經驗，尊重客觀規律。每個企業的情況不一樣，內部管理、人員構成、效益情況也有所差異，這就決定了在創新過程中要很好地結合企業的實際、工會的實際，做實實在在的事，一步一個腳印，實現新的目標。為了更好的服務于企業黨政，要加強溝通渠道和途徑，努力使工會工作貼近企業需求，服務企業發展。

創新工會工作必須堅持繼承與創新的原則。圍繞企業改革、發展和其他工作中心，各級工會組織充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行維護、建設、參與、教育職能，在實踐中積累了許多寶貴的經驗。這些好的經驗是開創工作新局面的寶貴財富。只有從中總結規律，汲取精華，才能實現工作創新的目標。只有在認真總結在過去工作的基礎上，結合目前工作中出現的新情況、新變化，認真思考，積極探索，才能提出新見解，制訂新措施，解決新問題，實現新成果。工會每年要進行年度總結、月度總結，對重大活動項目還要進行專題總結，通過總結把好的經驗保留下來以便更好的發揚，對不足的部分更留心，確保以后的工作中不再犯類似錯誤。

三、結合實際，創新思維，努力尋求創新工會工作的新途徑，實現工會工作的新發展

適應市場經濟的新發展，重視觀念創新。觀念就是人們對待客觀事物的態度，是對客觀事物加以能動地認識后形成的思維反應。企業是一個經濟實體，是處在社會環境中一個相對獨立的經濟組織。對外，企業需要適應市場、贏得市場。對內，要科學地組織生產，提高質量，降低消耗，最終實現效益的最大化。因此，在思想認識和具體工作中，必須時刻與市場的脈搏一起跳動，合上節拍。同時，隨著企業改革的不斷深入，許多傳統的工作格局已經發生或正在發生變化。如:優勝劣汰，干部能上能下，職工能進能出，競爭上崗，收入分配改革等等，這些都是隨著市場經濟的發展而產生的結果。作為黨聯系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織，就應該勇敢地面對市場，提高思想認識，樹立市場觀念。結合企業工作實際，在觀念創新上應從以下幾個方面入手。一要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念;二要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作必須為企業改革穩定發展服務的新觀念;三是破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構建和諧企業發揮主力軍作用的新觀念。

圍繞企業的工作重點，注重思路創新。思想影響思路，思路決定出路。良好的工作思路是搞好工會工作的基礎，是工會工作迎接挑戰、不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。思路清晰，就能保證工會工作始終有一個明確的方向，有既定的目標。創新工作思路，就必須解放思想，善于運用現代科學思維方式來觀察、研究、分析和處理現實問題，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，以新的姿態應對新的挑戰。創新工作思路，就必須從推進改革、促進發展的大局出發，結合企業的工作重點和工作中心，研究和明確工會工作今后或一段時間內的工作任務和基本目標。研究形成的工作思路，既要很好地落實上級工會、企業黨委的工作要求，又要反映和體現工會工作的新特點，要有科學性、規范性，更強調可操作性。一方面，以維護職工權益作為我們開展一切工作的出發點，另一方面，把推動企業發展作為維護職工權益的途徑和渠道，通過企業的發展使職工權益得到更好的維護。

研究企業改革發展的新形勢，強調內容創新。工會工作是企業工作的一個重要部分，工會工作的目標和重點就是推動企業改革發展，促進企業管理，促進和諧穩定。要實現工會工作的這些目標，就必須堅持“三貼近”，即:貼近中心，貼近企業、貼近職工。“三貼近”是工會工作的主要內容。它是工會組織履行職能、發揮作用的根本。工會工作強調“三貼近”，這是由工會的性質、職能和特色所決定的，也是由新時期工會的發展規律所決定的。因為不貼近中心工作，就失去了主戰場，游離于企業的主要工作之外，就會迷失方向;不貼近企業實際，就失去了發展的根基;不貼近職工群眾，就失去了工作目標，工作就做不到有的放矢，也就更談不上有實際的效果。要做到“三貼近”，就必須重視和抓好“四個結合”，一要把維護企業整體利益與依法維護職工具體利益結合起來。當企業整體利益與職工具體利益發生矛盾時，要努力做好職工思想工作，協調關系，處理矛盾。當職工合法權益受到嚴重侵害時，工會組織必須挺身而出，堅定地站在職工群眾一邊，理直氣壯地維護好、保護好、實現好職工群眾的合法權益，真正做到替職工說話，為職工辦事，幫職工謀利。二要把開展工會特色活動與服從服務于企業生產經營活動結合起來。勞動競賽、技術比武、提合理化建議等都是工會組織的特色活動，如何創新這些特色活動的形式、內容，追求新的效果，是工會組織和廣大工會干部必須認真研究的重大課題。三要把關心職工生活疾苦與提高職工思想覺悟和技術素質結合起來。要從關注職工素質入手，積極組織技術比武、技術練兵和技術創新活動，把職工培養和鍛煉成既有崗位奉獻精神、又具有精湛技藝的新型勞動者。四要把加強企業民主管理與加強工會自身的民主建設結合起來。在健全完善職代會制度、廠務公開制度、平等協商和集體合同制度以及勞動爭議調解制度等方面做好協調工作，最大限度地保障職工合法權益。

明確企業和職工的主體對象，提倡服務創新。服務是工會組織的一個顯著特征，工會各項職能的履行，說到底就是服務。作為工會干部，我們首先要明確服務的對象和主體，回答一個為誰服務和怎樣服務的問題。工會工作必須服從和服務于企業的中心工作，從企業工會來說，一要為生產經營服務，要結合企業生產經營實際，圍繞降低成本、穩定質量、提高產量等，組織和引導職工會員積極參與新經濟技術創新活動，鼓勵職工會員立足崗位提合理化建議、搞小改小革、發明創造。二是為職工群眾服務。這種服務，就是關心職工的工作和生活，反映他們的要求和呼聲，承擔起“第一責任人”的職責。三是為企業黨政服務。工會要充分發揮組織優勢，認真做好信息溝通工作。一方面，及時向職工傳達企業有關生產經營、改革發展及其他相關的政策和精神，另一方面，把職工反映的困難、要求和呼聲及時帶上來，反映給黨政機關和黨政領導進行研究和解決。四是為基層服務，加強溝通和聯系，變指令型為指導型，指導和幫助基層工會開展工作，總結經驗，充分發揮基層工會的創造力，增強基層工會的活力。工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會干部就是這座橋梁的管理者、這條紐帶的操作手。上下溝通是否順暢，聯系是否緊密，很大程度上取決于工會干部的服務意識是否到位。工會干部如果高高在上，不下基層了解群眾疾苦，就會脫離群眾。在工作中如果態度消極，推諉應付，會阻礙政令暢通，影響職工熱情。因此，工會干部要經常深入基層、深入群眾，開展調查研究，解決具體問題，真心實意為職工服務，讓職工感受到組織的關心、“家”的溫暖。要牢固樹立群眾觀念，時刻把廣大職工的冷暖放在心上，積極反映廣大職工的愿望和要求，把他們關注的難點和熱點問題作為工會工作的重點，努力為職工做好事、辦實事。

第二篇：淺談創新在工會工作中的重要作用

淺談創新在工會工作中的作用

創新是做好工作的重要基礎，是推動發展的核心要素，更是引領

時代的力量源泉，創新讓工作充滿生機和活力，創新能夠凝聚智慧和力量。因此，創新工作在這個時代顯得尤為重要。

一、做好創新工作必須思想認識到位

創新就是在一定基礎上，開展理性、理智的能力思維，產生出新

穎獨特的、前所未有精神成果和物質成果的行為活動。首先思想上必須重視。要牢固樹立創新意識，每年年初我們工會班子召開創新工作務虛會議，各抒己見、統一思想、強化意識、制定計劃、貫徹落實。其次必須加強學習。如何能達到理性、理智、新穎獨特、前所未有等要求，必須有足夠的知識，一方面要學習國家相關的政策法規，學習最新知識理念，了解形勢，審時度勢，結合本部門工作實際進行綜合研判，從而提出適合自己創新的思路方法。每次鼓勵機關人員立足本本職崗位，加強學習、提升素質，增強駕駛工作的能力，同時采取請進來和走出去辦法全面加強學習。所以創建學習型組織、爭創知識

型職工是做好創新工作的前提。

二、做好創新必須搭建良好平臺

開展創新活動，各級工會組織責無旁貸，作為工會組織必須為廣大職工搭建創新平臺，提供很好的載體，使創新工作落實到實處。去年工會組織開展首屆“十佳創新型職工”活動，在全市各企事業單位開展“十佳創新型職工”評選活動，要求面向車間班組、面向一線職

工，企業和職工參與熱情高漲。通過電視網絡、報刊等媒體大力宣傳報道，在全市廣大職工中大力營造我為企業轉型發展展風采良好氛圍，極大增強職工榮譽感和自信心。使廣大職工感到工會是他們貼心的組織，平凡工作崗位也能實現個人夢想。我們還以職工技能大賽、革新能手、節能降耗標兵、工人先鋒號評選等有效載體，實把更多職工動員起來、組織起來、活動起來，把職工首創精神調動起來，把職工主觀能動性挖掘出來，既為職工展風采提供平臺，又促進企業轉型發展，這也是工會服務中心工作，服務大局主要體現。

三、做好創新工作必須深入細致謀劃

工會組織職工創新活動，怎么選題，怎么找準切入點，這不是工會干部坐在辦公室想出來。一是要深入基層。走進車間班組接地氣，深入一線職工詢計策，了解職工對創新工作有怎樣想法，有什么要求，怎么開展，因為他們是創新活動的主體。如有的職工分解企業重視引進人才，對本地成長人才不夠重視。二是結合行業特點。要全面了解本地工業企業主導產業是什么，打造產業體群過程中主要問題是什么，企業困惑是什么，在哪些方面需要組織廣大職工開展全員創新，為產業升級轉型服務，為產業做強做大服務。三是加強同相關部門對接。加強同科技局、人社局等部門對接，充分聽取他們的意見，選定好活動的主題和方式，能更好地引起企業和職工的共鳴。只有這樣我們創新活動才能受職工歡迎，為企業所需，幫會政府解難，有工會特殊，創新工作才能收到事半功倍的效果。

四、做好創新工作必須建立機制

創新工作無止境，只有開始沒有結束，創新是企業永恒主題。現在企業用工成本、材料價格都在上漲，競爭這么激勵烈，靠什么來消化它，創新是一種很好的辦法，是企業必然選擇。一是要持之以恒。工會組織創新活動內容可以選、方式可以變，但是活動不能停，要定期開展內容豐富、形式多樣深受職工歡迎的創新活動。二是上下聯動。各級工會，特別是企業工會都把組織職工開展創新活動作為工會工作重要內容，通過創新活動，發現人才、培養人才、尊重人才、善待人才，讓職工創新熱情迸發出來。三是典型示范。對每次活動涌現出來的典型事跡，要通過各種新聞媒體進行廣泛深入持久地宣傳，大力營造氛圍，要隆重召開表彰大會，邀請黨委、人大、政府、政協等領導為職工披紅戴花，頒發證書，營造尊重創造、尊重勞動濃厚氛圍。由一人創新到全員創新，由一枝獨秀到滿園皆春。四是建立激勵機制。要同人社局、科技局等部門做好溝通工作，對在創新活動工作受到表彰職工在職稱評定、創新成功申報以及企業獎勵等方面要形成激勵機制，讓職工感受到創新伴我進步、成就夢想，更好的保護好職工創新激情。

第三篇：黨建創新在新林區建設工作中的重要作用

黨建創新在新林區建設工作中的重要作用

【背景與起因】

當前,國有林區正站在邁向科學發展的新起點上,面臨著極好的發展機遇,林區經濟社會發展已進入一個新的歷史階段。新形勢新任務迫切需要基層黨組織立足新的實踐,把握時代特點, 如何在發展中實現基層黨建工作在思想觀念、工作機制、活動載體和方式方法上的創新顯得尤為重要。林區新班子組建后，做出“創新發展”的重大部署，就是要營造思新求變、務實求進的良好氛圍，準確研判新形勢、新任務帶來的新變化，科學確定發展重點，不斷完善發展思路，做到在解放思想中統一思想，在明確任務中強化落實，匯聚林區上下保生態、促發展、惠民生的合力。管護站黨支部聯系單位改革發展實際，緊緊圍繞中心、服務發展這個大局，以改革創新的精神全面加強企業黨建工作，把黨建工作創新同新林區建設結合起來，做到你中有我，我中有你，很好的推動和促進了新林區建設工作的開展。【主要做法】

一、重點在思想觀念創新上下功夫

黨支部認真總結黨建工作的經驗和做法，堅持在繼承中創新，在創新中加強，始終保持與時俱進的精神狀態，準確把握林區新時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動工作的開展。他們以“創新發展”大學習大討論活動為載體，圍繞創新發展這一主題結合新林區建設進行了深度剖析和探討，全體黨員干部職工積極投

入到活動中，發揮表率作用。通過學習研討，提升了分析林區形勢、把握判斷的能力，進一步拓展了思路，使思想觀念得到了創新，廣大黨員和職工積極參與，為新林區發展提出了很多建設性意見與建議。

二、重點在工作機制上的創新上下功夫

通過目標機制、決策機制、監督機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過新林區建設，黨支部在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現黨建工作目標與新林區建設工作目標有機統一。黨支部建立了新林區建設目標考核、新林區建設工作管理等項制度。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現新林區建設工作的發展目標共同奮斗。進一步完善了新林區建設黨員責任區制度。根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定新林區建黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的部門或群眾。對新林區建設的相關工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理，保證了新林區建設的有序開展。

二是改善決策機制，實現黨建工作決策與新林區建設工作決策有序銜接。黨組織在新林區建設的集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用，保障了新林區建設的順利進行。

三是完善監督機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。根據新林區建設的特點和黨建工作的實際，建立新林區建設的監督機制。制定了《乃木河管護站2011年新林區建設規劃》、新林區建設決策制度，新林區建設黨員責任區制度，新林區建設資金使用制度，新林區建設責任追究制度，新林區建設工作定期公示制度等，從而，增加了新林區建設工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。通過完善目標機制、決策機制、監督機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力促進了新林區建設工作的開展。

三、在活動載體的創新上下功夫黨組織堅持從實際出發，結合新林區建設地不同階段，采取集中與分散、脫產與業余等靈活多樣的形式，在思想建設、組織建設、作風建設等方面不斷創造新的活動載體，開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的主題實踐活動，為新林區建設工作注入了強大生機和活力。如 “創先爭優”、“勞動競賽”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等實踐活動，在開展的“我為新林區建設獻一策”的活動中，共收集建議50余條，意見13條，并據此制定了《2011年新林區建設規劃》、形成了《新林區建設設計圖》。在開展的勞動競賽活動中，廣大黨員身先士卒，率先垂范，在他們的帶動下，加快了新林區建設的步伐；黨員責任區活動的開展，保質保量的完成新林區建設任務提供了保障…… 這些主題實踐活動，為新林區建設工作的開展營造了濃厚氛圍，另外黨組織注意用身邊的先進激勵員工，大力選樹典型，弘揚先

進，并積極宣傳先進事跡，鼓勵廣大職工學趕超，為新林區建設和發展做貢獻，從而，進一步提高了黨建工作的活力和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力

四、在方式方法的創新上下功夫

在新的形勢下，如何不斷創新黨建工作方式方法，進一步激發黨組織活力，更好地為新林區建設發揮廣大黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，始終是黨組織面臨的重要理論課題和實踐任務。為此，黨支部在黨建工作方式方法創新上下了功夫，做了文章。一是由過去的精神激勵為主，物質激勵為輔，向政治激勵、精神激勵、物質激勵并舉轉變，充分調動黨員積極性。通過會議、局域網、通報等形式定期或不定期公開黨員、群眾關注的新林區建設重大決策、重要事項和熱點問題，增強黨員的主體意識，發揮黨員的主體作用。二是以“七一”表彰為契機樹立學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風尚，發揮典型示范效應，為新林區建設工作出力獻策。三是是加大物質獎勵力度。做到物質獎勵與精神獎勵相結合，最大程度激發廣大黨員勇于進取、奮發向上的積極性。四是改進關懷手段，根據形勢發展和黨員思想、工作、生活的實際，多方位對黨員進行經常性的關心、關愛，提升黨建工作親和力，使之自覺的團結在黨組織周圍，形成新林區建設的合力。

【取得成效】

黨建工作創新與生態建設工作是兩個緊密相聯的領域。黨建工作要始終體現與生態建設結合的要求，這也是林區黨建工作活力和生命力所在。西部大開發、大小興安嶺生態保護和經濟轉型、天保二期工程實施，這些都是把生態建設工作與結合起來的切入點，關鍵是我們黨建工作者敏感性如何，果敢性如何。我們的黨建工作只有有力地體現出生態建設的這種時代特點，才能真正做到圍繞中心，服務大局。通過新林區建設工作中，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，可以看到黨建工作在思想觀念、工作機制、活動載體和方式方法上的創新取得了明顯成效，廣大黨員不論在理論學習和教育管理中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都發揮了重要作用，黨員干部的整體素質明顯提高，黨組織也通過工作創新進一步體現出強大的凝聚力和號召力。

同時，通過創新黨建工作舉措，不斷提高了廣大黨員干部理論指導實踐的本領和解決實際問題的能力，圓滿完成了2011年新林區建設任務，取得較好成效，贏得了職工群眾的信任。一是加強宣傳方針政策，營造新林區建設氛圍。通過各種途徑和方式不斷加大新林區建設宣傳力度，營造了濃厚的建設氛圍。二是通場公路修復工程。采取黨員干部義務勞動的方式，高標準修復8.5公里通場公路，節約投資12萬余元，栽植落葉松300株、云杉500株、其他樹種300株，冬季栽植高檔次樟子松大苗 150株。三是休閑場所建設工程。新建休閑健身娛樂公園1處，占地約4500平方米，安裝近10余件健身器材，栽植了野生綠化樹木、花卉10余種2000余株，鋪設草坪1500平方米。四是林場

辦公區改造工程。管護站辦公室裝修1800平方米，新鋪設了水泥地面150平方米，粉刷了墻面。辦公和生活環境的改善，進一步激發了干部職工干事創業的激情。黨支部也被集團工公司黨委授予“先進基層黨組織”稱號，管護站被林業局授予“優秀單位”稱號

實踐證明，在黨建工作中，必須堅決抵制與摒棄那些給我們的林業事業造成損失和災難的“花架子”，把創新之根深深扎在加快現代林業發展的實踐土地上，實現黨建工作與經濟工作最佳結合，才能使燦爛的黨建之花，結出豐碩的生態建設之果。

第四篇：工會要在安全生產工作中發揮重要作用

陽安江：工會要在安全生產工作中發揮重要作用

全工會勞動保護源頭參與的機制，努力將國家安全生產有關規定的問題納入到勞動關系三方協調機制的范圍，同時與安全監管部門建立聯系制度，共同研究涉及職工勞動保護方面的重大問題。（完）

第五篇：[家庭教育在學校德育工作中的重要作用]

家庭教育在學校德育工作中的重要作用

“人的個性及其發展是社會環境的產物，社會環境因素構成一個人教育影響的全部源泉。”家庭是社會環境中最主要的一種社會基本群體，是組成社會的分子。古往今來，家庭不僅是其子女賴以生存的場所，也是學生接觸最早、受影響最深的教育環境。隨著科學技術的發展和社會的日趨信息化，家庭教育的功能正在不斷擴大和增強。

現在大多數都是獨生子女家庭，在現實生活中，一部分家長對子女的教育不能與學校德育工作協調一致，對子女百依百順，嬌生慣養，包括孩子力所能及的家務也包辦代替，阻礙了學生的全面發展。一部分家長“望子成龍”心切，拔苗助長，過分溺愛子女，把孩子逼上了“家庭小皇帝”的“寶座”，甚至出現了很多“高分低能”、“學優品劣”的學生。所有這些現象，為學校德育工作的正常開展增添了一定的難度。由此可見，充分發揮家庭教育作用，讓家庭教育和學校教育形成合力，促進學生的全面發展勢在必行，我們做了如下工作：

1.知——讓家長認識學校德育工作的重要性。事實上，家長們總是希望自己的子女品學兼優，辦事能力強，更希望他們出色成才。這些想法是與學校德育工作目標一致的，學校只要在教育活動中與家長們建立信息溝通的渠道，就可以避免出現“雙方目的相同而手段各異，造成受教育者茫然不知所措，最終收效甚微”的現象。為了讓家長認識學校德育工作的重要性，在了解家長們普遍關心的重點、熱點和難點的基礎上，利用家長座談會向家長介紹全面實施素質教育的意義，使家長充分認識到實施素質教育與學生健康專長的密切關系。同時也使家長明確學校德育工作的重點，使家長在思想上真正與學校取得共知，積極配合學校開展工作。同時還發揮學生自身的作用，通過學生與家長的交流，讓家長把對子女的愛融入到對學校的德育工作中。

2.助——請家長參與和協助學校的德育活動。在具體實施素質教育的過程中，要充分認識調動家長們積極參與和協助的重要性，要正確地引導家長配合學校的教育工作，促使家庭教育與學校教育的相結合，充分發揮家庭教育的巨大潛力。