第一篇：企業(yè)文化在推動規(guī)劃勘測設計工作中的重要作用

企業(yè)文化在推動規(guī)劃勘測設計工作中的重

要作用

摘要：文化是一個企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。文章就在推動規(guī)劃勘測設計工作中企業(yè)文化的作用進行了闡述。

關鍵詞：企業(yè)文化；規(guī)劃勘測設計；激勵；企業(yè)精神

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A

文章編號：1674-114503-0025-02

目前，對于企業(yè)文化概念的定義，各種說法不一，眾說紛蕓，莫衷一是，筆者比較趨同的是有一位知名大學教授的說法，他說“企業(yè)文化是指以形成最佳的經營管理機制為目的，以人的管理為主體，以企業(yè)精神的共識為核心，以群體行為為基礎的企業(yè)精神活動及其成果的總和。”這個定義特別地強調了“以人為本”，包括了企業(yè)的發(fā)展觀念、經營觀念和每個員工都認同的價值觀，說明了企業(yè)文化是企業(yè)對社會的一個承諾，一旦為民眾所接受、認同，就可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更為廣闊的天地，使一個企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力。因此，筆者認為，我們企業(yè)文化規(guī)劃勘測設計是一個企業(yè)管理的事業(yè)單位，對于推動我們規(guī)劃勘測設計院的工作至少三個方面的重要作用：

一、企業(yè)文化是單位形象的靈魂

企業(yè)文化對于一個單位來說，就是單位的性格，這就好比岳陽樓、君山、洞庭大橋之于岳陽市一樣。在規(guī)劃勘測設計事業(yè)發(fā)展建設中，單位形象與我們設計的產品一樣，越來越多地受到社會的廣泛關注和重視，并由此而產生了一門新興學科一一單位形象設計。單位形象設計理論把單位形象理解為一整套單位識別系統(tǒng)，包括單位的理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)。通俗地說，單位形象與人的形象一樣，既有外在形象又有內在形象。單位的外在形象由科室和辦公樓、干部職工住宅、住宅區(qū)及道路、環(huán)境綠化單位的產品等形體要素構成；內在形象包括精神風貌、經濟和社會效益、文明程度、干部職工禮儀等因素。因此，單位是企業(yè)文化的載體，企業(yè)文化是單位的靈魂。在規(guī)劃勘測設計產品時，必須注入文化內涵，既充實單位的內在形象，又豐富單位的外在形象，實現外在形象與內在形象的完美統(tǒng)一，從而提升單位的品位。

二、企業(yè)文化是推動規(guī)劃勘測設計事業(yè)發(fā)展的動力

在社會主義核心價值體系理論的指導下的企業(yè)文化是我們干部職工自己創(chuàng)造的，它一旦形成就凝聚成了一個單位的精神力量，并且反過來對單位的發(fā)展發(fā)揮巨大的推動作用。

激勵作用

在社會主義核心價值體系理論指導下成長起來的優(yōu)秀的企業(yè)文化如同一面旗幟，能夠凝聚人心、鼓舞士氣，激發(fā)干部職工熱愛祖國、愛崗敬業(yè)的情感，激勵他們自覺自愿地為單位的發(fā)展建設貢獻自己的聰明才智和熱血汗水。

教化作用

當前規(guī)劃勘測設計行業(yè)之間的競爭，最終表現為單位干部職工素質的競爭。一個單位要發(fā)展，資金、技術等都可以引進，但干部職工素質不可能引進，只能靠長期的多種形式的教育和熏陶。現代企業(yè)文化，無論是作為意識形態(tài)的精神產品，還是具體量化了的硬性指標，都為干部職工所喜愛，這對于提高干部職工的綜合素質有著良好的不可替代的教化作用。

增效作用

在市場經濟的條件下，“適者生存理念”、“優(yōu)勝劣汰效應”，快節(jié)奏的生活，使得人們緊張而又壓抑，精神容易疲勞，情緒容易波動，身體素質下降，工作效率不高。如此種種表現不是病態(tài)，而是正常的“競爭感應度”。如果我們能及時地組織豐富多彩的企業(yè)文化活動，吸引并要求干部職工共同參與，擴大人際交往，協(xié)調人際關系，增強他們之間、他們與單位之間的親和力，那么，這就既使單位塑造了完善的自身形象，又激發(fā)了干部職工積極參與并為建設自己的家園而共同奮斗的熱情。

三、企業(yè)文化可以為規(guī)劃勘測設計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增強后勁

經濟和文化是互動的，文化生活既為單位經濟所制約，而企業(yè)文化又是我們設計事業(yè)發(fā)展的寶貴財富。一方面，企業(yè)文化的發(fā)展提升了單位的品位，塑造了單位的形象，提高了干部職工的素質，又能吸引更多的“訂單”；另一方面，通過“文化搭臺、經貿唱戲”，能夠擴大單位的知名度。長期以來，許多同行業(yè)都在探索企業(yè)文化建設的規(guī)律和途經，已經積累了不少的經驗。筆者作為一名思想政治工作者，對現代企業(yè)文化建設也進行過探索，并且在實際工作中進行了充分運用，在這方面我體會較多。我認為：

要努力增強干部職工良好的企業(yè)文化價值觀念

干部職工的企業(yè)文化價值觀念是關系單位成敗榮衰的一個根本問題。我們單位必須有一個基本的信念和目標宗旨，以維系和激勵干部職工，充分調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。筆者在本公司從事黨務工作多年，其中很多工作都是做人的思想工作，其中也包括如何幫助他們樹立企業(yè)文化價值觀。即幫助他們追求“三優(yōu)”，在流程上講求“三優(yōu)”，在行動上發(fā)揚“辛苦我一人，幸福全社會”的傳統(tǒng)，在精神上“以服務社會為莫大光榮”。這一文化價值觀念的確立，既指明了干部職工的行動方向、基本信念，又為今后的生存發(fā)展奠定了基礎。

培養(yǎng)企業(yè)內部良好的環(huán)境氣氛

1．廣開言路。讓干部職工都知道本單位的全部經營狀況，使他們有機會對單位的決策提出各種意見和建議，使每一位干部職工樹立起主人翁的責任感，主動關心單位和社會，并有機會表現自己的才華。

2．加強培訓。除了選拔有培養(yǎng)前途的業(yè)務尖子，送到高等院校進行“再充電”外，我們還應每年組織全體干部職工進行崗位培訓或其他形式的學習，以提高干部職工的素質，挖掘他們的潛能。

3．正面激勵。工作中，我們先后設立了各種形式的獎勵，如“受委屈獎”、“社會奉獻獎”、“工作優(yōu)秀獎”、“樂于助人獎”等。干部職工認為，雖然獎金不多，但是自己所做的工作能夠得到組織的認同與肯定，就是最大的欣慰；哪怕是受了再大的委屈，也有把工作繼續(xù)搞好的信心。

4．生活關心。給干部職工生活的各個方面給予積極的力所能及的關心，使他們感受到置身于單位之中猶如置身于自己的家庭之中一樣；把單位看成是一個擴大了的大家庭，使單位的每一位員工享受到在單位工作的安全感、舒暢感、歸屬感。

5．文娛活動。領導工作每天都十分繁忙，但是，工作再忙也不能忽視干部職工的精神生活和身心健康。我們要盡可能地利用間隙，設法使干部職工在緊張的工作生活中保持 愉快的心境，如我院組織了讀書小組、球迷協(xié)會、聊天沙龍和旅游觀光等各種文化娛樂活動，此舉大大豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。

6．企業(yè)精神。一個單位區(qū)別于其他企業(yè)組織的個性特征，不僅來自有形的，看得見摸得著的外顯事物，更重要的是源自廣大公眾所感知的單位精神。單位精神是企業(yè)文化的靈魂和核心。單位有什么樣的經營戰(zhàn)略，就有什么樣的企業(yè)文化。我們憑借在激烈的市場競爭中不斷探索和積累的經驗，創(chuàng)造出的具有獨特風格的單位精神，構成了規(guī)劃勘測設計院干部職工都自覺遵循的行為準則。

第二篇：充分發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用

充分發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用

摘 要： 對于企業(yè)來說，思想政治工作對于企業(yè)的文化建設非常重要，能夠有效的促進企業(yè)企業(yè)文化發(fā)展，同時能夠發(fā)揮思想政治的引導作用促進企業(yè)內部員工的積極性，從而促進企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)效益的增長。新疆塔里木河種業(yè)股份有限公司是設立的全疆首家跨地區(qū)、跨師局，以農作物種子的培育、生產、加工、銷售為主營業(yè)務，重組聯(lián)合的股份公司，在不斷發(fā)展企業(yè)的生產、銷售力度的同時，也更加注重企業(yè)的文化成長，全面推進企業(yè)的發(fā)展。本文將針對新疆塔里木河種業(yè)股份有限公司談談發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用。

關鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 企業(yè)精神 愛崗敬業(yè)

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0338-01

企業(yè)的文化建設對企業(yè)發(fā)展尤為重要，聚集了一家企業(yè)的價值觀、員工信念、處事方式等多種文化形象。好的企業(yè)文化會深入到企業(yè)員工的內心，激發(fā)員工的工作積極性，與企業(yè)內部的思想政治工作相互促進相互影響。認識企業(yè)文化和思想政治工作的聯(lián)系和區(qū)別，可以避免兩者的排斥，防止被取代或者向一邊倒的現象，同時可以利用兩者之間的聯(lián)系來促進企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。

一、建立完整的企業(yè)文化體系，促進員工思想統(tǒng)一

企業(yè)要想快速發(fā)展，必須要企業(yè)內部的員工理解并認同企業(yè)文化，新疆塔里木河河種業(yè)股份有限公司通過對企業(yè)員工思想文化的重視，建立符合企業(yè)發(fā)展的思想文化體系。企業(yè)的員工認識企業(yè)文化不僅要看到表面現象也要深入認識和執(zhí)行，將企業(yè)文化建設落地，從各個方面，包括文娛、技術、思想等多個方向深入進行，并加入企業(yè)自身的特色，充分體現新疆塔里木河河種業(yè)股份有限公司的務實和創(chuàng)新的內涵。并且企業(yè)內部各部門可以建立企業(yè)文化考評和階段技術訓練等活動促進各個部門協(xié)同發(fā)展，統(tǒng)一員工思想政治意識，將員工的思想和力量凝聚起來，激發(fā)內部員工的工作熱情和正向競爭心態(tài)。只有員工存在正面積極的態(tài)度才會促進企業(yè)效應的提升，實現新疆塔里木河河種業(yè)股份有限公司的思想文化和生產管理的融合提升。

企業(yè)文化宣傳和建立是企業(yè)文化成長必不可少的一步，前期要大力宣傳企業(yè)文化的理念，將企業(yè)形象和理念深入在員工心中，樹立員工文化意識，促進企業(yè)文化在員工心中的生根發(fā)芽。然后要不斷的加深企業(yè)理念，促進員工深入理解，推動企業(yè)文化活動的展開，再者將企業(yè)文化和企業(yè)制度結合，建立完整的企業(yè)文化體系融入企業(yè)日常生活中。只有健康穩(wěn)定的發(fā)展企業(yè)文化，才會促進員工企業(yè)思想的健康成長和統(tǒng)一。

二、弘揚企業(yè)的文化精神，引導員工樹立愛崗敬業(yè)的主人責任感

新疆塔里木河河種業(yè)股份有限公司想要不斷促進企業(yè)文化發(fā)展，就要建立適合員工的企業(yè)文化框架，并不斷傳承企業(yè)文化，發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，同時也利于企業(yè)內員工的發(fā)展，對于員工來說，企業(yè)文化的不斷感染和熏陶會更加讓企業(yè)文化深入人心。所以在日常的企業(yè)文化宣傳過程中，要多開展豐富的問題活動來豐富員工的文化生活，有趣的文體活動會更加讓員工想要參與，并能夠加深員工之間的溝通，增強員工之間的情感，同時多參與活動能夠消除日常工作中的一些緊張感和疲勞感，是一項有效的思想政治工作。除此外可以利用身邊的優(yōu)秀員工對其他員工進行教育，比如：好人好事，評出的先進員工，對企業(yè)最有貢獻員工等，可以利用他們?yōu)榘駱訉ζ渌麊T工進行說服和影響，促使大家工作積極性，并提升員工的思想覺悟。這種引導員工向榜樣學習的形式更容易產生共鳴，更容易培養(yǎng)員工的主人翁責任感，也是一項有效思想政治工作。

三、注重企業(yè)自身知名度的提高

企業(yè)想要長期有效發(fā)展，創(chuàng)立名牌，提高自己的知名度可謂是最有效的發(fā)展方式，企業(yè)是一個整體，企業(yè)的靈魂會對企業(yè)員工和企業(yè)自身的物質生產建設起到促進作用，也就是說企業(yè)內的思想和觀念是相互統(tǒng)一，相互影響的，企業(yè)的文化建設和企業(yè)的效益增長以及企業(yè)的員工都是有著千絲萬縷的聯(lián)系。要想提高企業(yè)的知名度，不僅要大力宣傳企業(yè)以外，還要提高員工的整體素質，員工的高素質會對企業(yè)的知名度提升和企業(yè)文化的發(fā)展有著良好促進作用，同時員工作為企業(yè)的一部分，會增加企業(yè)的綜合競爭力，尤其是新疆塔里木河種業(yè)股份有限公司是一個聚集著培育、生產、加工和銷售為一體的股份制有限公司，員工的發(fā)展就串聯(lián)了企業(yè)的整個生產加工模式，對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，所以提高員工整體素質，抓好企業(yè)文化建設尤為重要，做好企業(yè)內部建設，建設好企業(yè)的精神文明。隨著企業(yè)的整體精神文明建設的提高，企業(yè)面貌也會隨之改變。最終達到促進員工陶冶情操和思想政治工作的展開。

四、以企業(yè)文化的創(chuàng)新推動思想政治的創(chuàng)新

企業(yè)文化不僅是要傳承、宣揚發(fā)展，還要創(chuàng)新，現在是信息時代，企業(yè)想要在新的時代站穩(wěn)腳跟并快速發(fā)展，除了對自身的企業(yè)文化進行發(fā)展外，也要做出適應社會的創(chuàng)新。信息時代發(fā)展也就是要利用計算機技術，現在不少的傳統(tǒng)行業(yè)都采用和互聯(lián)網相結合的方式進行企業(yè)的發(fā)展，將傳統(tǒng)模式和新型的互聯(lián)網模式相結合不僅是適應了社會發(fā)展，同時也是給企業(yè)帶來了新的血液，新的理念和想法，使得企業(yè)不斷的適應新的發(fā)展局勢。更重要的是這種創(chuàng)新的觀念會不斷的深入企業(yè)，使得企業(yè)不斷保持著適應社會發(fā)展的綜合實力。

結束語

企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中不斷發(fā)展，并受其影響，只要保持好企業(yè)文化的快速發(fā)展才能使得企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展效益增加。同時企業(yè)文化在企業(yè)的思想政治工作中也發(fā)揮著良好的作用，不僅促進企業(yè)內部的思想觀念統(tǒng)一，也激發(fā)員工向上的積極心態(tài)，使得企業(yè)能夠對外保持良好的自身形象。

參考文獻

[1]呂東.思想政治工作對國有企業(yè)文化建設的功用探析[D].吉林大學，2014.[2]劉玉東.發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用[J].經濟研究導刊，2014.

第三篇：[家庭教育在學校德育工作中的重要作用]

家庭教育在學校德育工作中的重要作用

“人的個性及其發(fā)展是社會環(huán)境的產物，社會環(huán)境因素構成一個人教育影響的全部源泉。”家庭是社會環(huán)境中最主要的一種社會基本群體，是組成社會的分子。古往今來，家庭不僅是其子女賴以生存的場所，也是學生接觸最早、受影響最深的教育環(huán)境。隨著科學技術的發(fā)展和社會的日趨信息化，家庭教育的功能正在不斷擴大和增強。

現在大多數都是獨生子女家庭，在現實生活中，一部分家長對子女的教育不能與學校德育工作協(xié)調一致，對子女百依百順，嬌生慣養(yǎng)，包括孩子力所能及的家務也包辦代替，阻礙了學生的全面發(fā)展。一部分家長“望子成龍”心切，拔苗助長，過分溺愛子女，把孩子逼上了“家庭小皇帝”的“寶座”，甚至出現了很多“高分低能”、“學優(yōu)品劣”的學生。所有這些現象，為學校德育工作的正常開展增添了一定的難度。由此可見，充分發(fā)揮家庭教育作用，讓家庭教育和學校教育形成合力，促進學生的全面發(fā)展勢在必行，我們做了如下工作：

1.知——讓家長認識學校德育工作的重要性。事實上，家長們總是希望自己的子女品學兼優(yōu)，辦事能力強，更希望他們出色成才。這些想法是與學校德育工作目標一致的，學校只要在教育活動中與家長們建立信息溝通的渠道，就可以避免出現“雙方目的相同而手段各異，造成受教育者茫然不知所措，最終收效甚微”的現象。為了讓家長認識學校德育工作的重要性，在了解家長們普遍關心的重點、熱點和難點的基礎上，利用家長座談會向家長介紹全面實施素質教育的意義，使家長充分認識到實施素質教育與學生健康專長的密切關系。同時也使家長明確學校德育工作的重點，使家長在思想上真正與學校取得共知，積極配合學校開展工作。同時還發(fā)揮學生自身的作用，通過學生與家長的交流，讓家長把對子女的愛融入到對學校的德育工作中。

2.助——請家長參與和協(xié)助學校的德育活動。在具體實施素質教育的過程中，要充分認識調動家長們積極參與和協(xié)助的重要性，要正確地引導家長配合學校的教育工作，促使家庭教育與學校教育的相結合，充分發(fā)揮家庭教育的巨大潛力。

第四篇：廣東省水利電力規(guī)劃勘測設計研究院

廣東省水利電力規(guī)劃勘測設計研究院

開展“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動方案

根據中共廣東省水利廳直屬機關黨委文件《關于印發(fā)省水利廳直屬機關“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動方案的通知》（粵水機黨[2011]6號文）精神，結合我院實際，特制定“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”活動實施方案。

具體內容如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞省委十屆八次全會的決策部署，堅持服務中心，建設隊伍，突出科學發(fā)展主題，以服務廣東水利發(fā)展大局，做強做大設計院，爭取良好的社會效益和經濟效益，建設幸福設計院為核心任務，以全面落實中央一號文件，推進我院實現 “產業(yè)多元化、市場國際化、經營企業(yè)化、管理現代化”為主要內容，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，以慶祝建黨90周年為契機，進一步加強我院黨的建設，充分調動各黨支部和廣大黨員的積極性，全力推進我院“十二五”開好局起好步，為構建和諧設計院、幸福設計院提供強大的政治保證和組織保證。

二、主要任務

1、做好我院“十二五”開局之年的工作。認真學習中央一號文件和省委十屆八次全會精神，引導廣大黨員增強機遇意識和憂患意識，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、廳黨組和院黨委的重大決策部署上來，把力量和智慧凝聚到落實“十二五”規(guī)劃的各項任務上來，提高執(zhí)行力，推動“十二五”規(guī)劃的實施，通過控制職工規(guī)模，降低運營成本，積極走出省門、走出國門，力爭

年產值超10億元，爭當推動轉變經濟發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的排頭兵。

2、建設幸福設計院，推動幸福廣東建設。把為廣大職工謀幸福作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，把提高干部職工的幸福指數作為一切工作的目標參數，把保障和改善民生、解決職工群眾切身利益的熱點難點問題作為建設幸福設計院和幸福廣東的重頭戲，改進工作作風，提高服務效能，以廣東省水利發(fā)展“十二五”規(guī)劃為指引，推進小型病險水庫和大中型病險水閘除險加固、大型灌排泵站更新改造、山洪地質災害防治工程等等一大批水利重點項目和民生水利建設，實現水利工程社會效益、生態(tài)效益和經濟效益的有機統(tǒng)一，使科學發(fā)展的成果轉化為人民群眾的福祉，推動幸福設計院和幸福廣東建設。

3、把創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展活動引向深入。結合本部門的實際，特別是圍繞實施院“十二五”規(guī)劃，引導各黨支部和廣大黨員落實行動，通過爭當杰出員工、優(yōu)秀項目及專業(yè)負責人，積極參與科技創(chuàng)新、提合理化建議、黨員評先等多種形式，推動黨員干部履行職責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，以黨建帶群建，形成黨群共建促發(fā)展的生動局面。

4、推動黨建工作取得新突破。進一步加強黨組織建設，提高黨的建設科學化水平；以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用；以改革創(chuàng)新為動力，推進黨建工作創(chuàng)新，以黨建工作的卓越成效，迎接建黨90周年。

三、主要舉措

1、“給力設計院”行動。抓好三項能力。

學習能力。結合推進學習型黨組織建設，提高黨組織和黨員干部的學習能力，認真學習黨的十七屆五中全會、中央一號文件和省委十屆八次全會精神。以黨委理論中心組學習為龍頭，以支部學習為重點，通過開展專題學習、專家輔導、學習論壇、學習考察等多種形式，充分認識廣東水利和我院“十二五”時期的發(fā)展目標、任務和舉措，結合本部門本支部的工作職能展開討論，明確方向，謀劃對策、提出舉措。

調研能力。動員和組織廣大黨員圍繞廣東“科學發(fā)展、先行先試”的主題，抓住我院改革發(fā)展的重大問題，通過開展專題調研、考察學習、座談討論等途徑，開展“我為‘十二五’獻一策”等活動，通過調查研究，為實施“十二五”凝智聚力。

執(zhí)行能力。著眼于破解我院科學發(fā)展難題，把做強做大設計院的過程中遇到的熱點難點問題作為著力點，分解為攻堅克難的若干項目，通過組建黨員突擊隊等形式，開展崗位培訓、技能培訓等活動，組織黨員干部帶頭承擔急難險重的工程項目，提高執(zhí)行力，在攻堅克難中發(fā)揮先鋒模范作用。

2、“真誠服務”行動。

服務好業(yè)主，出精品工程。通過創(chuàng)新設計理念，在確保工程安全下，按照“水安全、水環(huán)境、水景觀、水文化、水經濟”五位一體的理念進行水利工程的設計施工，全面提升我院勘測設計水平，不斷建立和完善技術創(chuàng)新體系，采用新技術、新工藝、新材料，提高設計的技術含量和產品質量，推動水利工程建設的科技進步，爭取成為精品優(yōu)質工程，服務好業(yè)主。

服務好職工，創(chuàng)先進文化。充分運用創(chuàng)先爭優(yōu)活動、勞動競賽、工人先鋒號、巾幗文明崗、杰出員工、優(yōu)秀項目及專業(yè)負責人等載體，推動黨組織作風轉變，能力提升，增強動力，形成合力。在廣大黨員中廣泛開展“彰顯黨員風采，爭當先進模范”活動，通過突出黨員形象，激發(fā)廣大黨員干部的工作熱情。推進服務創(chuàng)新、提升職能部門的服務能力和形象，健全監(jiān)督制度，提高干部職工的工作熱情和效率，創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化，建設幸福設計院。

服務好社會，建文明單位。一方面，堅決按照廳黨組的部署落實扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作部署，加大幫扶力度，創(chuàng)新扶貧方式，確保人力物力到位，工作舉措到位，做到“輸血”“造血”并舉，近期效果與長效機制俱佳，爭當扶貧“雙到”工作的排頭兵。另一方面，著眼于建設幸福廣東這一目標，立足我院的職能和實際，進一步整合資源，發(fā)揮我院在技術、科技、人才優(yōu)勢，努力解決民生水利建設過程中人民群眾關心的熱點難點問題，為幸福廣東建設做出貢獻。

3、“精彩獻給黨”行動。

開展創(chuàng)新活動，以黨建創(chuàng)新成果向黨獻禮。以迎接建黨90周年為契機，全面落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，創(chuàng)建學習型黨組織，辦好黨建網絡專欄和學習園地，創(chuàng)新黨組織活動方式，創(chuàng)新黨內民主途徑，積極探索建立黨員關懷、幫扶機制，努力解決黨員在思想、工作、生活中的實際困難，以優(yōu)異的黨建創(chuàng)新成果向建黨90周年獻禮。

開展評選表彰活動，以先進典型向黨獻禮。“七一”前夕，組織各黨支部和廣大黨員參加廳直屬機關黨委的評選表彰活動，評選表彰一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，加大宣傳力度，在全院形成學先進、趕先進的良好氛圍。

開展紀念慶祝活動，以昂揚向上的精神風貌向黨獻禮。以“迎接建黨90周年”為主題，通過開展主題黨日活動、詩歌朗誦比賽、理論研討會、征文、參觀考察和創(chuàng)先爭優(yōu)成果展等多種形式，建設職工之家，展示黨組織和黨員的生機活力，營造濃厚喜慶氛圍。

4、“創(chuàng)先爭優(yōu)大家評”行動。按照省委和廳黨組關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，在做好公開承諾，明確“五帶頭”“五個好”具體標準的基礎上，充分運用黨務公開、黨組織生活會、調研座談會、情況通報會等方式，結合“七一”評先、年終考核、黨員黨性分析評議等，切實做好自我講評、群眾評議、領導點評工作；在評議的基礎上，明確存在的問題和努力方向，明確整改措施，承諾整改、落實整改、督促整改。

四、組織保障

1、切實加強組織領導。“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動是我院黨委今年主抓的一項重要活動。通過成立院“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動領導小組，切實負責主題實踐活動的實施。各黨支部要把“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動作為今年黨建工作的主線，作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要舉措，按照院黨委的部署，廣泛動員，精心組織，周密部署，推動活動扎實有效開展。

2、切實加強督促檢查。通過召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，掌握各黨支部的活動開展情況，及時通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，對工作不得力的，及時提出批評，限期整改。

3、切實加強宣傳推動。領導小組辦公室要充分利用宣傳載體，及時總結經驗，利用院內網絡、學習園地，宣傳長廊，多層次、多角度、多形式加大對主題實踐活動的宣傳推動，廣泛宣傳

主題實踐活動的進展情況，營造良好氛圍；加強對創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進典型的宣傳力度，推動活動深入開展。

各黨支部要及時總結在活動中好的做法和經驗報領導小組

辦公室，領導小組辦公室將通過宣傳欄、局域網等形式宣傳典型，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”的良好氛圍。

二○一○年四月八日

第五篇：科學技術在安全生產工作中的重要作用

淺析科學技術在安全生產工作中的應用

前言：發(fā)展，是當今世界和時代的潮流，是當代中國的主題，是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。社會的全面可持續(xù)發(fā)展，是總結歷史、把握時代、面向未來的必然結論。科學技術作為第一生產力是安全生產的根本途徑，安全科學技術是實現安全發(fā)展的重要保障。在新形勢下，安全科技如何實現自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐安全發(fā)展，引領安全生產的未來是首要任務，也是極其艱巨和具有挑戰(zhàn)性的工作。

關鍵詞：科學技術，支撐，安全生產

1．科技興安的必要性

1.1科學發(fā)展是安全生產的根本途徑。《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》明確指出，科學技術作為第一生產力是安全生產的根本途徑。科學發(fā)展是實現安全發(fā)展的重要保障。規(guī)劃從從貫徹落實“以人為本”的科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的客觀要求出發(fā)，把安全發(fā)展納入了經濟社會發(fā)展的總體布局。同時也提出要安全發(fā)展，要進一步明確安全發(fā)展的地位、作用、奮斗目標、工作重點和政策措施。

1.2依靠科技進步，加強技術創(chuàng)新，是建設安全生產長效機制的重要工作。把科學技術正確運用到安全生產當中

2大量有用的工具和技術上選擇。在發(fā)展材料、元器件、產品工藝、設備設施及操作管理方面的安全標準和規(guī)程方面，也逐漸成熟。目前，我國在研究防止人為失誤，并通過技術進步、技術改造、提高設備的可靠性，增設安全裝臵，建立防護系統(tǒng)等方面做了大量工作。同時，正在加大研究預防事故的物質技術措施和防止人為失誤的管理教育措施。這種情況，在世界經濟一體化的大趨勢下，迫切需要加快安全科學技術的發(fā)展。要創(chuàng)造有利于安全科學技術發(fā)展的體制、政策、環(huán)境和標準化建設。保障人民的生存、生活和生產安全。

3.安全生產形勢分析

安全生產是我國的一項基本國策，是勞動者在生產過程中安全與健康和生產力發(fā)展的重要保障，是經濟持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展和社會安定團結的基本條件，是社會文明和發(fā)展水平的重要標志。建國以來，黨和政府對安全生產工作極為關注，采取了一系列有效措施，在經濟快速增長的情況下，全國的安全生產形勢基本保持平穩(wěn)，職工千人傷亡率總體呈下降趨勢。但是，由于我國安全生產工作基礎相對比較薄弱，我國的安全生產形勢依然嚴峻，各類傷亡事故和職業(yè)危害尚未得到有效控制。目前，重生產，輕安全大有人在。甚至有人錯誤地認為：安全是生產的附加品，與企業(yè)的經濟效益聯(lián)系不大。在生產活動中只是片面地講生產效益，不顧安全甚至違反科學規(guī)律，胡干、蠻干甚至冒險作業(yè)；擴大生產能力，購買生產設備沒有錢，拉關系吃喝有錢、改善勞動條件，治理事故隱患沒錢、有章不循，簡易投產，湊合生產；在設立安全機構，配備安全技術人員時，不按國家規(guī)定，不重才能，湊數，安全人員素質低，安全機構和隊伍不穩(wěn)定，等等。致使安全工作跟不上生產發(fā)展的需要。事故連續(xù)不斷，責任追究到頭上，才猛然醒悟。造成這一狀況的原因是多方面的，但歸根結底與我國的生產力發(fā)展水平不高，尤其是安全科學技術水平不高有直接關系。

安全科學技術覆蓋了廣闊的應用范圍，是安全生產的理論先導、技術支持和動力源泉。安全生產必須依靠先進的安全科學技術，依靠先進的科學理論發(fā)現和技術發(fā)明，不斷地將勞動者從繁重的體力、腦力勞動中解放出來，從風險大、危害大的作業(yè)崗位上解放出來，先進的安全裝臵、防護設施，預測報警技術都是保護生產力解放生產力，發(fā)展生產力的重要途徑。當前要盡快扭轉我國嚴峻的安全生產形勢，迫切需要安全科學技術作保障。

4.安全科技在安全生產中的作用 4.1科技在事前監(jiān)管上大有可為

4.1.1建立企業(yè)信息管理系統(tǒng)，提高企業(yè)自身檢查能力 企業(yè)是安全生產的責任主體，如果每個企業(yè)都把自己的責任履行到位，實現其本質安全，那么事故就沒有發(fā)生的可能了。但目前無論是政府對企業(yè)的監(jiān)管，還是企業(yè)自身管理上都存在一定問題。為此我們認為政府應該實現對企業(yè)的信息化管理，重在解決如下三個問題：一是目前政府部門多采

6我國安全科技水平與發(fā)達國家相比差距甚大，多年來一直在較低水平徘徊、進步緩慢，這也是造成我國重特大事故不斷發(fā)生的根本原因之一。盡管我國已經開始注重加大安全方面的資金投入，并取得一定的效果，但與工業(yè)發(fā)達國家相比較還存在很大差距。工業(yè)發(fā)達國家的職業(yè)安全監(jiān)察機構經費和安全科研投入主要來自政府撥款，其中美國在此方面投入最多。安全生產的實現要靠投入為基礎，提高安全生產能力，也就必須為安全付出成本。然而安全投入不足，安全欠賬較大，安全隱患無資金整改，監(jiān)管手段跟不上安全管理的要求，這是目前我國許多企業(yè)發(fā)生安全事故的主要原因之一。企業(yè)應落實安全資金投入制度，政府要實實在在地加大安全科技投入，每年根據GDP產值，固定安全生產科技投入的比例。實施國家、省、市、區(qū)縣共同投入的方式，同時推進重點科技開發(fā)項目，使科學技術在解決制約安全生產的關鍵問題上發(fā)揮作用。還應建立多渠道的安全生產投入機制和相應的法規(guī)，保障安全科學技術的運用，這才能有效推進安全生產水平，取得安全效益。

我們還可以看到，凡是安全狀況好的國家，都有完備的科技機構作支撐。例如德國，無論是政府機構還是同業(yè)工會，都設有專門的科技研究機構。譬如聯(lián)邦勞動保護和醫(yī)學總署研究機構，50%以上的工作精力用在向各有關部門和人員進行咨詢，了解安全防護，特別是職業(yè)病防治方面的現狀、存在的問題。在此基礎上用25%的精力對咨詢的狀況進行分析研究，從技術、設備以及管理上找出解決問題的方法，不斷推動技術進步、提高安全防護能力。各個行業(yè)工會都有自己的科研人員，通過咨詢和科研，對事故的防范起到了積極的作用。安全生產監(jiān)管技術性、專業(yè)性強，我們應建立起自上而下的、完美的、穩(wěn)定的科技機構。狠抓安全生產科技需求的研究工作，實行國家資金與科技成果轉化并舉。只有這樣，才能充分調動科研機構的積極性，不斷攻破技術難關，為安全生產提供強有力的技術支撐。

目前我國安全生產科技投入扶植政策建設方面有待完善。政府部門在加強自身投入的同時，要建立激勵機制，引導企業(yè)加大安全生產投入。如出臺安全生產科技研發(fā)、安全生產科技推廣、安全生產科技應用資金扶植政策；對于能實現產業(yè)化、先進的安全技術裝備研發(fā)，政府協(xié)助推廣其產品等一系列的政策。同時，政府通過政策引導，鼓勵各個行業(yè)、企業(yè)建立安全技術、安全設施的研發(fā)中心，政府投入一定的資金，不斷提高安全生產的科技含量，為安全生產提供技術保障。

按照安全生產法律法規(guī)的要求，政府部門不僅應加大安全生產科技投入，還對安全生產先進技術的推廣應用負有不可推卸的責任。談到安全生產先進技術的推廣，起重要性大家都可以理解。但在安全生產監(jiān)管技術領域，重研發(fā)、輕推廣的現象依然存在。許多專業(yè)技術似乎只為研發(fā)而研發(fā)，沒有真正投入到安全監(jiān)管基層。再好的技術如果束之高閣，成