第一篇：五項管理

2014年1月--12月學習計劃

1、五項管理 祁軍武

2、贏在執行力-----執行力的標準-------祁軍武

3、打造老板的形態，讓員工知道為自己工作----------------------祁軍武

4、工作如何抓落實------------------------祁軍武

5、重在細節、贏在執行力祁軍武

6、墻面抹灰工程，吊頂工程-------------強凱東

7、地面鋪裝工程，衛生器具及管道安裝工程-----------------------強凱東

8、裝飾裝修施工工序視頻學習----------鄭 鵬

9、交換空間經典案例視頻----------------鄭 鵬

10、電氣識圖基本知識講解---------------鄭 鵬

工作重在落實

天下大事必作于細，古今事業必成于實。工作中，我們所取得的每一項成績，都是狠抓落實的結果；而所存在的不足，正是落實不力的后果。工作部署有千招萬招，不抓落實也是沒招：規章制度有千條萬條，不抓落實也是白條。實干就是能力，落實就是水平。個人發展離不開落實，團隊成功要靠落實，基業常青更要把所制定的戰略落實到位。

任何事情計劃得再好，不如現在卷起衣袖開始做。向著目標，面對偉大的戰略，最重要的是立即行動起來！

時下，流傳著這樣一副對聯，上聯是“今天會明天會會會重要”，下聯是“這思路那思路路路都好”，橫批是“誰來落實”。

任何一項工作的完成，都是狠抓落實的結果。

沒有落實，再偉大的目標也是一句空話；

沒有落實，再周密的計劃也是紙上談兵；

沒有落實，再嚴格的制度也難發揮作用。

戰略明確后。工作的重點就是落實、落實、再落實！的確，很多人擁有超凡的智慧，但僅僅只有少數具有行動力的人獲得了成功；很多組織擁有偉大的戰略，但也只有少數把戰略貫徹落實的公司成就了偉業。而造成這一巨大差別的關鍵就在于——工作是否落實。

落實是企業發展的原動力，落實是員工進步的支撐點。

現代組織并不缺乏偉大的戰略，真正需要的是能把工作落到實處的行動！不管你是企業員工，還是機關干部，工作如果沒有落實，一切都是空談！

5贏在細節 輸在格局

在經濟發展不溫不火、持續下行時隱時現的今天，物流業卻是火熱的另番景象，不斷有電商、投資人高調跨界殺入，有企業悄然倒下，也有企業如意料般起死回生，更有許多創新模式和企業如雨后春筍般涌現，絲毫未現蕭條之像。

“贏在細節、輸在格局?！边@本是馬云先生在2011年網商大會上演講時說的一句話，如今用在正處于轉型時期的物流行業，卻也再恰當不過。格局指你的戰略、市場定位和目標市場選擇，你的體制和機制，延伸出去也可以包括企業文化和企業家的胸懷，如果格局不對，你不可能最終取得成功；而格局正確之后，細節是取得最終成功的保證。當一個行業處于萌芽或初級階段，上述市場規則可能并不起決定作用，物流行業更是如此，在過去近二十年的發展過程中，很多眼光獨到的人抓住機會挖到了第一桶金。如今，市場逐步規范成熟，市場需求和規模也發展起來，再用當年投機的心態和方法就很難取得成功了，必須在遵守市場規則的前提下去尋找機會。今天人們每每談到順豐的成功，談到德邦的崛起，談到傳化公路港物流的快速發展，其實都知道人家是怎么做的，但就是難以模仿、難以超越，是現象背后的細節使然，對于觀察者的思考亦是如此。偶然機會，和一位曾經的手下一起喝咖啡，談到他所在企業大手筆策劃的快遞業務從品牌、策劃、實施、到最終放棄的過程，這家企業論實力、規模、名氣都比順豐要大，卻是在產品細節上，在客戶體驗上無法與順豐相比，最終不得不放棄。

本人去過不少企業參觀考察，也接觸過很多考察者，相互交流后發現，每個人的觀察、心得、感悟相差甚遠，有人走馬觀花心不在焉，有人流于現象不求甚解，有人如發現寶藏般孜孜以求。而如今在行業有所成就的那些經理人、創業者，恰恰多是更關注細節的后者。

格局不對，你一定會輸；細節不佳，你未必能贏。你的格局和細節在哪里？

第二篇：五項管理

五項管理

2013-07-

31《心態管理》 《目標管理》 《時間管理》 《學習管理》 《行動管理》

第一部分 《心態管理》

1、任何限制都是從自己的內心開始 的（如果你連自己都不相信，你又怎么能 夠指望別人相信你，不要再給自己設限，那樣你將白來一世，世界上沒有后悔藥可 以買，人最終還是要靠自己，除此之外誰 也幫不了你）

2、心態決定未來（你的思維、行 動、未來的世界早都是由你的心態已經決 定好了的，你想最終怎么過，那就要問問 你自己有什么樣的心態了）只能告訴你： 積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮，而 消極的心態就像是月亮，初一、十五不一 樣

3、生活就是一面鏡子，你用什么態 度對待它，他就用什么態度回饋你（你是 笑還是哭呢，全在你一念之間，好好想想 到底該怎樣去照“鏡子”）

4、成功====心態*能力（能力不會 為零，要想數值更大，成功的機會更多，你該怎么辦？這種算術問題不用我教了 吧）

5、有斗志再大的困難都不怕，一旦 失去斗志，你將往往一事無成（持之以恒 不是誰都能做到的，時刻捫心自問一下，你怎么樣？）

6、先有交流的機會；再有交心的機 會；才有交易的機會（人都要為自己而 活，不要活在別人的世界里，自己認為對 的就抓緊時間去做吧，那樣即使失敗也不 會后悔）

7、內心的世界控制外在的世界（不 要低估自己的潛意識，好好利用一下，存 在定有道理）

8、要學會心態轉換（挫折==存 折；壓力===動力；障礙===最愛）

9、改變別人也許很難，那就試著改 變自己并影響他人（我們可以做的就是用 樂觀的心態感染周圍的人）

10、事情在你手里出了差錯，記住 是你自己的問題不能怪罪他人

11、永遠想你得到的，不要想你失 去的（不要給自己找郁悶）

12、不冒險比冒險更危險（失敗是 你通往成功所積累的財富，失敗越多，財 富越大，更何況你冒險了并不一定失敗，更大程度會是成功）

13、你認為你行你就行（自己否定自 己，別人認為你行你也行不了）

14、幫助別人就是幫助自己（人之 初、性本善）

15、上帝為你關上一扇門，同時又為 你打開一扇窗（陽光一般是從窗戶照射進 來的，你又何必留戀那黑暗之門）

16、只有管好自己才能管好別人（不 要把制度當成狼狗，只要別人不要自己，身體力行，作出榜樣）

第二部分《目標管理》

1、有目標者自有千計萬計，無目標 者只感千難萬難（目標就是燈塔，讓你少 走彎路的引導者）

2、目標不明確，努力再多也是勞而 無功（與其做無用功，不如先找好燈塔------方向不對，努力白費）

3、做對的事比把事做對更重要（對 的事情就是你的目標）

4、人之所以偉大，是因為目標偉大

5、世界上沒有懶惰的人，只有沒有 目標的人（沒有目標就沒有動力）

6、目標聚集原則（瞄準靶心再開 槍；鎖定客戶在出手；不要用機關槍打 鳥；不要大海里撈針；目標要單一，精準 并聚焦）

7、實現目標沒有捷徑可以走（不經 歷風雨怎能見彩虹）

8、目標要不斷校正（與時俱進，但 大的方向要走對）

9、企業家的高度決定了企業的高 度，企業家的遠見決定了企業的遠見

10、只要你有目標整個世界都為你讓 路

11、成功的尺度不是做了多少工作二 十獲得多少成果

12、把目標分解成遠期、中期和近期（督促自己去逐步完成）

第三部分 時間管理

1、時間用在哪里，你的結果就在哪 里

2、你拋棄時間，時間也會拋

棄你

3、浪費時間等于慢性自殺（有效利 用時間能拓展你生命的寬度，浪費時間就 等于縮短你的生命）

4、從不浪費時間的人，沒有功夫抱 怨時間不夠用

5、做事從不拖延（給自己設定時 限，并督促自己去實現）

6、條理要清晰（能做到的要馬上行 動，待做的事情記入日志，保留的東西立 即歸檔，做不出決定的先扔掉）

7、要馬上行動（立即記錄，立即行 動，天天反省，馬上改進）

8、20%的重要事項要用80%的時間 來保證完成

9、一萬年太久，只爭朝夕（珍惜現 在，而不是打算明天將怎么怎么樣）

10、沒有安排不了的時間，只有自己 沒有安排時間

11、時間管理上的帕金森定律（給你 多少時間你花多少時間，時間太多反而讓 你托磨工作，效率極低，并且會托磨到最 后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提 高你的工作效率）

12、會時間管理的人是少做而不是多 做（并不是你做的多，就代表你是用功 的，應把時間花在最重要的事情上）

13、時間的最大損失是拖延、期待和 依賴將來

14、人生最大的成功就是在最短的時 間內達成最多的目標

15、富人愛時間窮人愛金錢(時間一 去不復返，千金散盡還復來)

第四部分 《學習管理》

1、參加讀書分享會（討論心得，互 相學習）

2、很多時候我們不缺少學習而缺少 的是練習（不用于到實踐中就等于白學）

3、專家是持續學習出來的（每天學習一小時，一年后成為專家，三年行業專 家，五年國家級專家，你能做到嗎？看似 簡單，先試試再說）

4、向一流人士學習，與成功人士為 伍（學習一流人士的成功經驗可以幫助我 們少走彎路，與成功人士交朋友可以擴大 人脈資源）

5、大量學習成功者所讀的書籍（里 面定有走向成功的規律可循）

6、每天進步1%一年之后的今天你 就進步了365%（何樂而不為）----每天學習一些新知識，每天進步一點點，總會有 質變的一天

7、把學到的知識總結歸納，能夠說 清楚才是自己的，否則書讀的再多也白費

8、現在更需要專家，而不是通才（就像看病，很多人是去找專家的）

9、相信------你為工作付出的永遠比 它給你的要少（不要天天哭著喊著喊累，為什么要這樣呢？）

10、最有效的學習方式就 是“做”（“聽”能吸收２0％；“說”能吸收５ 0％；“做”要吸收７0％）

11、不要只低頭拉磨，還要長抬頭看 天（外面的世界是精彩的，不要把自己封 閉起來）

12、時刻問自己兩句（１、我學到 了什么２、工作上我將如何改進）

13、學習是一把手的工程（學習力就 是企業的競爭力）

14、高知高酬，高智高位

15、明天的文盲將會是那些不會主動 尋求新知識的人

第五部分《行動管理》 １、責任/２＝0（如果一件事交給兩 個人去做就會造成容易推諉，推卸責任，辦事拖沓）２、行動是治療恐懼的良藥（要害怕 什么就去做什么）３、穿上鞋子才知道哪里夾腳（先行 動起來，在行動中糾正、調整、完善、檢 查）４、把相同賣的不同（你比競爭對手 做得更好不容易，做得不同卻很容易）５、任何事都是做出來的不是說出來 的 ６、行動比語言更能取信于人(Action speaks louder than words)７、士兵要死在戰場上不能死在戰壕 里；銷售人員要死在市場上，不能死在工 廠里 ８、跟對人，做對事用對方法 ９、世上沒有做不成的事，只有做不 成事的人 １０、永遠把注意力集中在解決問題 的方法上 １１、讀萬卷書，不如行萬里路

第三篇：五項管理

心態管理

一、心態是如何影響人的

心態就是內心的想法和外在的表現。心態只有兩種，積極的和消極的。任何事物都有積極的一面和消極的一面。如果你是積極的，你就能看到就是樂觀、進步、向上的一面，你的人生、工作、人際關系及周圍的一切都是成功向上的；如果你是消極的，你看到的就是悲觀、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就樂觀不起來。

積極的心態能激發高昂的情緒，幫助你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅忍不拔的力量，消極心態卻使我自我設限，懷疑退縮，最終喪失機會。

二、消極為什么使人不能成功

1、消極心態使機會喪失。一到關鍵時刻，消極心態便散布迷霧使你猶豫不決，即使幫忙現機會也看不清抓不到。

2、消極心態使希望破滅。消極心態總是埋怨、責怪、找理由、找借口、推卸責任。因喪失責任感而摧毀自信心，使希望泯滅?？床坏綄淼南Ｍ?，也激發不了任何動力。

3、消極心態消耗掉90%精力。消極者就是一日的消極的境遇中掙扎。

4、消極心態限制潛能發揮。人不可能取得自己不追求的成就。一個人不相信他所能達到的成就，他便不會去爭取。消極心態者不但總是想到世界最壞的一面，而且想到自己最壞的一面，他們不敢企求，成了發揮自我潛能的最大敵人。

5、消極悲觀失望，隨波逐流，不能充分享受人生。在人生的整個航程中，消極心態者一路上都在暈船。無論目前境遇如何，他們總是感動失望，惡心。在這種糟糕的狀態下，他們無意認定目標，無力操控航向，只好隨波逐流任由漂蕩。這樣的人生談何快樂，成功、健康、更談不上充分享受人生旅程中的美好時光了。

美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明：

“積極的心態決定了成功的85%！你用什么樣的心態對待生活，生活就怎樣對待你，你用什么樣的態度對待別人，別人就用什么樣的態度對待你。

三、每日心態管理 8大關鍵因素：

認真、快、堅守承諾、保證完成任務、決不找借口、愛與奉獻、自信、樂觀

目標管理

世界上沒有懶惰的人 只有沒有目標的人 沒有目標就沒有動力

世界公認的對成功的定義： 成功就是實現有意義的既定目標

你的過去≠你的未來，世界上只有3%的人曾定下他們的人生目標，這也就是說為什么成功者總是極少數的根本原因。

一、什么是目標

目標就是你的目的和方向，你到底想要什么，你的夢想，你的愿景。

二、人們為什么不設定目標 設定目標后害怕失敗 害怕被別人恥笑 不知道目標的重要性 不知道設定目標的方法

不知道目標設定的是否正確。

三、目標的重要性

1、目標產生積極的心態。目標是努力的方向，也是你奮斗的源。目標給你一個看得見的彼岸，隨著你實現這些目標，你就會有成就感，你的思想方式或工作方式就會向著更積極主動的方向轉變。

2、目標使我們看清使命、產生動力。有了目標，對自己心目中的憧憬世界便有一幅清晰的圖畫，你就會把精力和資源集中在你所選定的方向和目的上，因而你就也更加熱心于你的目標。

3、目標使我們覺得生存的意義和價值。人們處事的方式主要取決于他們怎么樣看待自己的目標。如果覺得自己的目標不重要，那么付出的努力自然也就沒有什么價值。

4、目標使我們把重點從過程轉到結果。成功的尺度不是做了多少工作，而是獲得多少成果。

5、目標有助于我們分清輕重緩急，把握重點。沒有目標，我們很容易陷入跟理想無關的現實事務中，一個忘記了重要事情的人，會成為瑣事的奴隸。

6、目標使我們集中精力，把握現在。目標對目前工作具有指導作用。也就是說現在所做的，必須是實現未來目標的一部分，因而讓人重視現在、把握現在。

7、目標能提高激情有助于評估進展。目標使我們心中的想法具體會，做起事來心中有數，熱情高漲；目標同時提供了一種自我評估的重手段，即標準。你可以根據自己的距離目標有多遠來衡量取得進步，測知自己的效率。

8、目標使人自我完善永不停步。自我完善的過程，其實就是潛能不斷發揮的過程，而要發揮潛能，你必須全神貫注于自己有優勢并且會有高回報的方面，這些優勢必然得到進一步的發展。

9、目標產生信心，勇氣和膽量。信心、勇氣和膽量來自于知己知彼。對目標及其實現過程的清晰船長的認識，必然使你從容不迫、處變不驚。

10、目標使你成為一個成功的人。美國19世紀哲學家，詩人愛默生說：一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。

時間管理

人們重視生命 樂于理財

卻疏于時間管理

一、時間是什么

時間是生命！時間是財富！

時間是資源！時間是人生最大的資本！時間的特性：

不可增減、不可缺少、不可貯存、不可替代。但是時間是可以管理的。

二、什么是時間管理

就是用最快的時間達到最有價值的目標，實現均衡的人生。

三、從不浪費的時間的人沒有功夫抱怨時間不夠

珍惜時間的人，一天當做三天過，對每一分每一秒都進行時間管理，他根本沒時間去抱怨。

四、高效時間管理的8個方法。

1、每日管理。記錄每天的時間，記錄記憶更重要；列出每天要做的事情，管理消耗掉的時間。

2、任務清單。記錄“誰”做、完成期限，明確任務。

3、檢查追蹤。按照記錄的時間，對任務按時追蹤檢查；按照記錄的時間，對承諾準時完成。

4、日清日新。當日事當日畢，做到的紅勾；沒做到的打圈，總結成果。

5、杜絕拖延。凡事設定期限，不要去等待。

6、條理整潔。能做到的事情馬上決定；待做的事情記入日志；保留的東西立即歸檔；做不出決定的先扔掉。

7、馬上行動。立即記錄，天天反省，馬上改進。

8、授權。管理就是將你的事交由別人去完成，授權就是復制自己。

學習管理

今日這世界 并不是武力統治 而是創新支配

一、學習的重要性

學習是時代發展的要求，是人類獲得新的幸福的永恒動力。

二、學習的目的和動力 增加自身的價值； 創造價值；

要胸懷大志，設定高遠目標； 要有危機意識，居安思危。

三、不學習、必滅亡

1、一切成敗，皆因無知

2、思想過期，思想儒話

3、沒有終身崗位，缺少保障

4、變化太快，未來無法預測

四、學習的捷徑

1、像一流的人學習——復制成功

2、每天養成學習習慣——聚沙成塔

五、行動日志中的學習管理——記錄比記憶更重要

1、在工作中學習——填寫今日學習

2、在反省中學習——填寫今日反省

3、在總結中學習——填寫改進方法

六、最新學習模式——循環學習

行動管理

人生沒有太多的機會和等待 做出決定，馬上行動！行動是一切成功的保證。

一、人為什么不行動

1、失敗不夠多，痛苦不夠。

2、深缺乏明確的目標。

二、行動的原因 逃離痛苦，追求快樂

三、激發行動的六大步驟

1、我要得到什么樣的結果？

2、達不到有什么樣的痛苦？

3、不行動有什么壞處

4、假如馬上行動，有什么好處？

5、制定期限，馬上行動

6、將行動計劃告訴你的家人、朋友和領導

四、我為什么要行動

1、我要積極樂觀避免痛苦悲觀。

2、設定目標并達成目標。

3、時間管理創造更高價值。

4、學習、改進、提升。

5、馬上行動才能成功，快樂，富足，健康。

五、如何將《五項管理——行動日志》進行到底

1、培訓引導。學習五項管理光盤，對照行動日志填寫；組織培訓，訓后每人分享兩點。

2、團隊使用制度推行。兩會制度：晨會+夕會；3每3對照制度：每人-目標、每天-過程、每事-結果。

3、監督檢查。部門經理每天檢查，人力資源部每周檢查；按項處罰，部經理連帶處罰；形成企業化，勉強成習慣，習慣成自然。

4、善用外力。預約績效顧問，定期檢查輔導；參加五項管理的主題培訓，交流經驗；請績效專家上門指導，個案解決。

六、立即行動

成功：心態是成功的基礎；目標是成功的方向；時間是成功的過程；學習是成功的源泉；行動是成功的保證。

第四篇：五項管理學習心得

《高效人士的五項管理》學習心得

通過《高效人士的五項管理》學習,從中學到了更多以前沒有學過的概念,對“成功人士”有了進一步的了解,成功的人士是善于分配時間,善于享受生活,善于學習。要怎樣才能成為一個高效的成功人士呢?高效即是指在有限的時間里獲得更高的價值,享受更高的生活,要想成為一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理:

一、心態管理:用積極的心態面對人生、面對困難及挑戰。

二、目標管理:在人生中規劃好自己的人生目標，即遠期,中期,近期目標。

三、時間管理:在有效的時間里產生最大的價值。

四、學習管理:善于學習,讓學習成為習慣。

五、行動管理:成功始于心動,成于行動。

只要我們能夠做到以上五項自我管理,那么我們一定會成功。首先,心態管理是成功人士的基礎,態度決定一個人的成敗,它可以瞬間改變人的命運,一個人的能力再強,若態度不好,則也不能成為一個成功人士。通過此次學習我了解到決定成功的關鍵在于“三大作風”即“認真,快,堅守承諾和”三大準則“即 ”保證完成任務,決不找借口,樂觀自信愛與奉獻“。

我們每做一件事,成功的關鍵在于自己是否認真,認真就是品質,很多事情不是我們能力問題,也不是我們做不到,而是因為我們的認真態度,我們沒有全力以赴,做事不夠專心致志,不夠精益求精,不夠注重細節。

除了認真之外,我們做事還要快,快就是效率,快就等于時間管理,這就意味著對生命的珍惜,不管做什么事我們必須全力以赴,馬上行動,當然在快的同時,我們不能一味地為了效率,為了目的而不擇手段,我們更需要誠信,堅守承諾,保證做到,決不虛假,縱觀整個歷史,成功唯一的條件就是誠信,也是必備條件。

五項管理法則中,提及到要想成為一個高效的成功人士,除了要學會三大作風”,也必須做到“三大準則”,即“保證完成任務,樂觀的心態,決不找借口”,公司XX老總所舉的例子,雖然不能學習,但是，通過逆向思維，還是有很多能借鑒的地方。讓我們看到無論做什么事,我們都要有樂觀的心態,永遠想到自己最好的一面,用積極的心態去面對人生。其中的辛酸只有自己知道,所以一個人的成功,喜悅,幸福不是來自于外在,而是來自于內在,內在決定了他的外在。當我們遇到挫折,遭受打擊,傷害,那是正常的,說明我們還有要改進的地方,還有提升的空間,當我們改進了,提升了,相關問題自然就迎刃而解,所以不管做什么事,心態一定要擺放好,面對不能改變的事情,我們就改變自己的心態,來享受快樂的人生。

有了良好的心態后,我們還需要明確自己的人生目標,人生目標就像大海里的燈火，像海船的座標一樣,有了自己的目標才不會迷失方向,要給自己定一個人生目標:遠期,中期,近期目標,一步一步地去實現。

有了目標，那我們怎么去實現我們的目標呢，就要有計劃，有計劃就要有期限，所以就需要時間管理，在有效的時間里產生最大的價值。

同時，為了達到制定的目標，需不斷地學習，只有不斷地學習，才能跟上時代的步伐，才能不斷提供所需的 “糧草”

有了上述四項管理，如不行動，一切只是空談，只是夢想，始于心動，成于行動，所以必須有行動管理。

而，所謂五項管理的本質是為了有效的進行工作，更好的獲取財富價值，同時最終的目的是為了能夠達到傳說的“財富自由”，那么問題來了，“財富自由”是為了什么，說到底還是為了生活。畢竟頗有品質的生活，離不開高效的工作。工作的本身是為了更好的生活。所以，未來工作當中，需要的是，快樂生活，努力工作。

2012年8月8日

第五篇：五項管理學習心得

五項管理學習心得

在人生中規化好自己的人生目標即遠期，中期，近期目標。下面是小編整理的五項管理學習心得，歡迎大家閱讀!希望對大家有所幫助!篇一

經過上海三天封閉培訓學習《五項管理》，使我受益匪淺。做為一名公司的管理者，應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟：

五項管理包括心態管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態度不端正，思想不積極，那么只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著積極的心態，這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。我剛來公司時，因為沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟，很多問題不知道該如何下手、如何去做。后來，我就把在學校時的那一套方法借鑒過來每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來，只是寫了卻沒有落實結果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論干什么工作必須要先想數字才干活，沒有目標是沒有辦法做的，所以每天的工作目標要有，并且寫上我想要什么樣的結果，只有這樣，不僅省去了很多無用功，也大大提高了工作的效率。

再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說：每天安排工作必須分成三個等級急辦的、重要的、不重要的，用明確的數字去表明每件事情重要的次序，然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用于做最重要的事，這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力。只有不斷的學習，才有創新力，有了創新力，才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣，從平時的工作中不斷的學習經驗，在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣，我的工作一定可以做好。

通過多年的工作經驗得知，“人”是企業管理的核心，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎上進行開展的。在今后的過程中，我將不斷提升自己的溝通協調能力，態度決定思想，思想決定行動，行動造就結果。從現在做起，從每天的工作做起，擬定計劃，并實際去執行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，實際執行最后才能成為贏家。篇二

之前學習五項管理中的心態管理、目標管理和時間管理，受益匪淺，做任何事情，心態最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態度不端正，思想不積極，那么只會給自己帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著積極的心態，這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。今天學習了學習管理，對自己同樣很受用，來到點石，真的很感慨，六年前如果自己能有這樣一套完整的學習理念的話，就不會是現在的樣子，不過為時不晚，活到老學到老，人生當中學習是無止境的。

無論是在工作中還是在生活中，我們要時刻抱著一種學習的心態，將學習養成一種習慣。每天1%的努力學習，那么一年就是365%的收獲。水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一種堅持的力量，每天進步一點點，那么時間長了，就會有質的飛躍。就像我們現在每天填寫的點石日記，每天的工作計劃，每天的任務目標，每天的進步，每天的反省，真實的反映了我們一天的工作狀態，做什么事情預則立不預則廢，根據每天的任務目標，自己要采取相應的行動去執行，在執行的過程中我們學到了什么，或者從別人身上學到了什么，而且還有那些自己沒有做到，為什么沒有做到，反省自己，反省過后還要制定相應的工作方法去彌補去改正，從而達到自己預期的目的。對于學習，我們始終要保持一種持續的學習，像以前的一些成功人士，他們的學歷并不是很高，包括李劍老師也一樣，高中畢業之后出來銀行工作，學歷不高，但是他們有一種持續學習的精神，一定是這樣的。李劍老師現在一直在不斷的學習，一年至少要讀200本書籍，所以他成功了。那么，與李劍老師相比的我們呢，就自愧不如，要不然說這就是差距，人的付出努力與收獲是成正比的。

歌德說過，讀一本好書就像在和一個高尚的人說話，我們每天認真填寫點石日記，其實就是一種學習，習慣一旦養成，我們也會逐漸變成一個優秀的人，當我們所有的積累達到一定量的時候，就會有質的飛躍，若干年后，當我們再翻到我們當年寫的日志的時候，發現持續的學習真的是一種力量，這是一種很難得的學習力!所以學習是無止境的。在點石，在君河灣，我要樹立堅定的信念，不斷去學習。上次，跟張主管的一番談話，真的讓我茅塞頓悟，學習不能僅僅局限在置業顧問這個小圈子里，在管理方面要多用心學習，甚至還可以再拓寬，學習策劃方面的東西，原來自己的眼光真是太短淺了，只要用心去學習，沒有什么事情是辦不到的。其實我們在羨慕別人的光環的時候，并沒有看到他們在背后付出了常人難以付出的代價，所以，從今往后，我要對自己高要求、高標準，用心不斷的學習，加強自己的學習能力，朝著自己的夢想前進!篇三

通過這幾天時間對的學習，對成功人士有了進一步的了解，成功的人士是善于分配時間，善于享受生活，善于學習。要怎樣才能成為一個高效的成功人士呢?高效即是指在有限的時間里獲得更高的價值，享受更高的生活，要想成為一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理：

一、心態管理：用積極態度面對人生。

二、目標管理：在人生中規化好自己的人生目標即遠期，中期，近期目標。

三、時間管理：在有效的時間里產生最大的價值。

四、學習管理：善于學習，愛于學習。

五、行動管理：成功始于心動，成于行動。

只要我們能夠做到以上五項自我管理，那么我們一定會成功。首先，心態管理是成功人士的基礎，態度決定一個人的成敗，它可以一瞬間改變人生的命運，一個人的能力再強，若態度不好，則也不能成為一個成功人士。決定態度成功的主要關鍵在于“三大作風”即 “認真，快，堅守承諾” 和 “三大準則”即 “保證完成任務，決不找借口，樂觀自信愛于奉獻”。

五項管理中的目標管理在我們日常工作中非常之重要，要學會按照ABC法則去管理。要學會抓住重點，安排好做事的時間順序。學會充分利用有限的時間，在有限的時間內做出最大的價值。比如：就我的工作而言，每天需要做哪些實驗，根據每個實驗的重要性及操作所需時間，制定出每天的實驗計劃;制定出計劃后，嚴格按照計劃去實施，使每天的工作能夠有條不紊地去開展。充分利用有限的時間做更多有益的事。

我覺得無論做什么工作都是一樣的，每天都有很多事情需要去做，關鍵是能夠分清每件事的重要性，哪些事情是當天必須完成的，哪些事情是最緊要應該最先完成的，只有分的清才能做的好。比如說我們公司的車間管理：每天有哪些產品在生產，具體到哪些工段，幾點投料，幾點需要送樣檢測，有哪些關鍵的技術控制點需要技術或管理人員到現場監督控制，這些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重點，才能安排好人員如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必須親自到現場監督，不能由其他人去替代。在五項理法則中，學習管理也非常重要。俗話說“活到老，學到老”。有很多成功人士學歷都是很短暫的，但是他們通過后天的自我學習不斷充實自己，不斷學習他人的長處、先進的管理理念，到后來都成為知名的成功人士。所以，任何人能否成功關鍵在于是否有顆上進心，是否有更好更高的最求。其實，每個人在學校能夠學到的知識始終是非常有限。在實際工作中能夠發揮運用的不到5%，有很多知識需要走出校園，在實際 工作中去體會學習。不斷從自己失敗中總結經驗，從別人成功中學習經驗，從專業書籍中學習先進的專業技術知識。人們常說，“失敗是成功之母”;“失敗不可怕，可怕的是不從失敗中總結出原因，同樣的錯誤一直反復地犯”?？偨Y也是學習的一種方式。只有在不斷的學習中才能得到提高，才能進步，才能達到理想的彼岸。五項管理最后一項是行動管理。我覺得行動管理是五項管理的中心，其他一切管理都是為了更好的行動管理。在日常管理工作中，行動管理我理解為“執行力之管理”。成功始于心動，成于行動。做事情要敢于想就要敢于做，不要只說不干。有些人在做事情的時候，總是考慮這不行，那不可能，總是拖拖拉拉。馬克思主義指出，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。很多經驗及科學發現，都是在認為不可能的實驗中總結出來的。遇到困難要敢于思考，敢于做，敢于嘗試。對于公司領導的指示，要第一時間毫不猶豫地去執行。不服從命令的士兵不是好士兵。

缺乏執行力的員工不是好員工，這樣員工只能妨礙企業的發展。這樣的人也不可能成為成功人士。我們每做一件事，成功的關鍵在于自己是否認真，認真就是品質，除了認真之外，我們不能一味地為了效率，為了目的而不擇手段，我們更需要誠信，堅守承諾，保證做到，決不虛假，縱觀整個歷史，成功唯一的條件就是誠信，也是必備條件。

學習了《成功人士五項管理》后，我將不斷完善自我，找出不足，不斷學習。

從學習中成長，從學習中進步，逐步實現我的人生理想。