第一篇：五項管理心得

當前，我們正處在社會變革持續推進，經濟轉型不斷深化，利益調整方興未艾，困惑期望此消彼長的年代。作為社會企業組織一份子的中國通信服務浙江公司也正處于打造“百億級卓越績效企業”的第二次創業艱苦歷程期間。真乃“迎風揚帆，戰濤斗浪；逆水行舟，不進則退；勇登彼岸，唯我其誰！

“百億級卓越績效企業”就是我們的美好藍圖，也是全體同仁都應為之團結一致，齊心協力；立足本職，高效工作；勇克時艱，同登彼岸的共同目標。

目標已經確定，方向亦已指明，余下的就是我們該有何作為了。能否如愿到達勝利的彼岸？“心態管理”給出了一個方程式：成功=心態*能力。面對目前企業發展所遇到的種種壓力和困難，也許客觀環境不那么盡如人意，或許應對挑戰的各種技能尚存在不同程度的短板，更有隨轉型深入致使事先無法預測的新矛盾會不斷出現的現實存在，這些均是客觀的外在世界。“心態管理”告知我們一個哲理——內心世界控制外在世界。即：當你用不同的心態來看待外在環境的時候，就會產生截然不同的結果。決定一個人成就的，不是外在環境，而是你內在的信念，心態！積極的心態可以幫助我們獲得成功。

據此，得到如下粗淺啟發：

我們生活在不以個人的意志為轉移的充滿矛盾的客觀外在世界，事物的好壞兩面將永遠形影不離伴隨人的一生。我們想要掌控外在世界為我所需，必須以窮盡一生的智慧管理或調適好自身的內心世界。以辯證的方法來指導我們調適心態并對待事物和工作，或能受益頗多。“禍兮福兮、福兮禍兮”。順利時當以自知之明自警為好；受挫時取以“失敗乃成功之母”自勵為佳。沒有誰能隨隨便便成功，彩虹只會在風雨過后顯現。

尺有所短，寸有所長。人的能力有大小盡力就好；履職的技能有高低盡責就好；處事待物的認知有深淺盡心就好；外在的世界是多元復雜的，始終保持內心積極健康和善良純潔就好；走向成功的道路注定是艱難曲折的，堅守矢志不渝的信念和樂觀向前的斗志就好。

自信不自滿；自強不自傲；自立不自私；自樂不自負。當謹遵偉人教誨：自信人生二百年，會當水擊三千里；峣峣者易折，佼佼者易污；陽春白雪，和者蓋寡；盛名之下，其實難符。若想“治國、平天下”，必先“修心齊身”，然方得正果！

第二篇：五項管理培訓心得

五項管理培訓心得

今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓，通過對“心態管理——帶來快樂，目標管理——規劃人生，時間管理——培養高效，學習管理——持續改進，行動管理——養成習慣”的學習，深受啟發，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目標都定下了，既激動又有些膽怯，因為我從未定過如此遠的目標，但我體內的好勝因子又讓我很激動，我決定朝著我的目標拼搏，這次的培訓也使我做了自我反省，知道了自己的不足。

在五項管理中，最讓我深有體會的是心態管理，心態決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態度面對，它將給你反饋同樣的結果，成功＝心態×能力，心態分值越高，成功的基數就會越大。“認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找借口”，運用好成功的八大心態，真正做到、養成習慣，成功就會近在咫尺。

目標管理，“人無遠慮必有近憂”，如果沒有長遠的目標計劃，你的目光就會越來越短淺，將目標視化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個自己的小窩，這樣才能享受到實現它的成就感。

時間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。

學習管理，“文憑不等于水平，學歷不等于能力”，只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合，才能真正達到學習的最高境界。

行動管理，行動是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，去執行最后才能成為贏家。

成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因為自身的不足，而錯過成功的機會，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒，那么如果意識不到自己的不足，我只能說，太可怕了，因為連站在成功起跑線上的機會也失去了，所以，我要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標努力奮進，一點一點的實現它。

第三篇：五項管理培訓心得

五項管理之培訓心得

4月12日，公司領導及各級中層干部組織了一場“效率模式——五項管理”的培訓，對心態、目標、時間及學習、行動等方面進行一系列的知識普及，我有幸參加了此次學習。學習中，對于心態、學習等方面頗受啟發，從而也做了深刻的自我反省，并發現自己的缺點與不足。此次培訓最讓我慚愧和自知不足的地方是學習。偉大領袖毛主席說過，活到老學到老。自認在學習方面欠缺一定得積極性和刻苦性，想來這也是我長久平庸無為的直接因素。學習在我們的人生中是極其重要的一門功課。只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合，才能真正達到學習的最高境界。自認在這方面很是不足，每每持書不到片刻，便要因諸多事由而擱淺，總歸是不能靜下心認真學習，細細想來，家中書不少，但與學習有關的貌似屈指可數，于學習方面，我還需刻苦改進，狠下功夫。

心態倒是平和，俗話說心態決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態度面對它將給你反饋同樣的結果。正如老師所說，成功＝心態×能力，心態分值越高，成功的基數就會越大。在工作中我們接觸到的每一件事、每一個任務都不可能保證之前你接觸過、你有經驗、是你的專業技能所向，所以在這個過程中，我們更重要得是一種決心，必須要完成任務，因為只有在這種決心之下，才能夠積極努力的去尋求解決方法、客服困難、完成任務。或許我的心態一直與學習不能掛鉤，所以平和之中多少還藏有一點卑劣的不上進，但人活著總歸是要有追求和理想的，故而以后的日子里，我還需繼續努力，爭取讓自己的平和之中融入青春的理想與抱負。

其次為目標管理，“人無遠慮必有近憂”，如果沒有長遠的目標計劃，你的目光就會越來越短淺。在工作中，必須要給自己設定目標，沒有目標，行動將會茫然，結果也變得飄渺，目標能夠讓自己明白自己該做什么、怎么做、什么時候做。而團隊中，就更應該設定目標了，一個團隊沒有目標，那么團隊的成員將迷失在每日的忙碌之中、也不會有事情做成功的榮譽感、更加也不會產生效率。作為最具體的體現是要制定好每月的計劃、每周的計劃、每日的計劃，規范好各個工作的流程，形成有效的制度來確保各個環節的執行。當有了好的心態、明確的目標，去完成它就需要有一個合理的時間安排。目前自己的工作經常會接到上級、其他部門同事的臨時任務，經常會迷失在各種臨時任務中而忘記了自己的事情，經常到了下班的時候，才發現自己還有一堆的工作需要加班或帶回家才能做完。有限的時間完成重要的事，目前自己可能還做不到一天只做那么幾件重要的事。目前的解決方法是盡量把重要任務在公司里做完，做不完的加班或帶回家做，這樣才能做到“日事日畢、日清日新”。

最后說說行動管理。光有心態、目標還不夠，我們還要有實質的行動。不付諸行動，一切計劃都是紙上談兵。行動是一切成功的保證，不管有多大的目標，多完美的計劃，沒人執行，就是空想。團隊的執行，應該由制度來保證，檢驗是重要的手段，實行每日報表統計、主管每日抽查、審核的制度，能夠保證執行的同時，發現每日工作的問題，及時的與團隊成員溝通解決，讓行動行之有效。

通過此次學習，受益頗多，壓力也很重，痛定思痛，人或許總是不能正視自身的問題，總是一再找理由讓平庸的自己繼續平庸，所以一直深陷在平庸的痛苦之中。如果不想繼續做一個碌碌無為的人，那么就要從即刻起管理好自己，用一顆良好積極的心態，為設定一個理想型的目標，合理安排時間，不斷學習，并將前面這些一一付諸行動，那么我們都將會成為下一個偉大的自己。

印花/孫莎

第四篇：《五項管理》讀書心得

時間管理心得體會：管理時間 善用時間

最近參加了集團舉辦的“高績效人士的五項管理”讀書培訓活動。通過這次學習，使我認識到在過去的日子里自己沒有足夠好的管理時間，浪費許多好時光。痛定思痛，決定在以后的工作中，利用好所有時間，實現長遠目標。

時間就是金錢！我們每人每天不可能都收到86400美元，但我們每人每天都有86400秒進帳，合理的利用他們，就可以創造財富。人生最寶貴的兩項資產，一項是頭腦，一項是時間。無論我們做什么事情，即使不用腦子，也要花費時間。因此，管理時間的水平高低，會決定事業和生活的成敗。

實踐于工作中，我找到了以往浪費時間的根源。做事目標不明確、缺乏優先順序、過于注重細節、簡單事情復雜化、不會拒絕別人的請求等等。通過時間管理的學習，我認識到管理好時間的幾個關鍵：

1、設立明確的目標。把自己的4-10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照目標設定一些詳細的計劃，依照計劃進行。

2、目標分解。列一張總清單，把迷迷糊糊所要做的重要事情都列出來，并進行目標切割。

（1）將目標切割成季度目標，列出清單，每一季度要做哪一些事情；

（2）將季度目標切割成月目標，并在每月初重新再列一遍，碰

到有突發事件而更改目標的情形便及時調整過來；

（3）每一個星期天，把下周要完成的每件事列出來；

（4）每天晚上把第二天要做的事情列出來。

3、80/20定律。用80%的時間來做20%最重要的事情。一定要了解，哪些事情是最重要的，是最有生產力的。一般人都是做緊急但不重要的事，學會把重要的事情變得很緊急，就會立刻提高生產力。

4、每天至少要有半小時到1小時的不被干擾時間。假如能有一個小時完全不受任何人干擾，自己關在房間里，思考一些事情，或是做一些最重要的事情，這一個小時可以抵過一天的工作效率，甚至有時候這一小時會比三天工作的效率還要好。

5、每一分每一秒都做最有效率的事情。我們必須思考要做好一份工作，到底做好哪幾件事情是最有效率的。列下來，分配時間把它做好。

6、要充分的授權。列出工作中所有覺得可以授權的事情，把它們寫下來，然后開始找適當的人來授權，這樣效率會比較好。

7、同一類的事情最好一次把它做完。

8、做好時間日志。把每天花的時間一一記錄下來，做了哪些事，花了多少時間，這樣會發現浪費了哪些時間。找到根源，才有辦法改變。

時間是財富！我們要根據自己的價值觀管理時間，才能控制生活，善用時間，朝自己的方向前進，而不在忙亂中迷失方向。

第五篇：學習五項管理心得

學習<<高效人士五項管理>>的心得黃繼良 通過半年時間對<<高效人士五項管理>>的學習,從中學到了更多以前沒有學過的東西,對“成功人士”有了進一步的了解,成功的人士是善于分配時間,善于享受生活,善于學習。要怎樣才能成為一個高效的成功人士呢?高效即是指在有限的時間里獲得更高的價值,享受更高的生活,要想成為一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理:

一、心態管理:用積極態度面對人生。

二、目標管理:在人生中規化好自己的人生目標即遠期,中期,近期目標。

三、時間管理:在有效的時間里產生最大的價值。

四、學習管理:善于學習,愛于學習。

五、行動管理:成功始于心動,成于行動。

只要我們能夠做到以上五項自我管理,那么我們一定會成功。首先,心態管理是成功人士的基礎,態度決定一個人的成敗,它可以一瞬間改變人生的命運,一個人的能力再強,若態度不好,則也不能成為一個成功人士。通過此次學習我了解到了決定態度成功的主要關鍵在于“三大作風”即“認真,快,堅守承諾和”三大準則“即 ”保證完成任務,決不找借口,樂觀自信愛于奉獻“。

我們每做一件事,成功的關鍵在于自己是否認真,認真就是品質,很多事情不是我們能力問題,也不是我們做不到,而是因為我們的認真態度,我們沒有全力以赴,做事不夠專心致志,不夠精益球精,不夠注重

細節。就像我們前段時間所做的督察報告,其中出現了一些小問題,不是我們能力問題,而是我們不夠專心致志,不夠注重細節,所以從現在起一定要注重細節,避免發生類似的錯誤。

除了認真之外,我們做事還要快,快就是效率,快就等于時間管理,這就意味著對生命的珍惜,不管做什么事我們必須全力以赴,馬上行動,當然在快的同時,我們不能一味地為了效率,為了目的而不擇手段,我們更需要誠信,堅守承諾,保證做到,決不虛假,縱觀整個歷史,成功唯一的條件就是誠信,也是必備條件。

五項管理法則中,提及到要想成為一個高效的成功人士,除了要學會三大作風”,也必須做到“三大準則”,即“保證完成任務,樂觀的態度,決不找借口”,書中所講到的“羅文”故事,讓我感到震驚,當他接到任務時,當時他什么都不知道,但他什么也沒有說,只說了一句,“保證完成任務”,就這樣,他憑著這種精神,最終完成了任務,像這種“羅文”精神,值得我們去學習,去推廣,去發揚光大,保證完成任務,決不找借口,其中也體現了他的樂觀精神,也正因為他的樂觀的精神讓他成功了,讓我們看到無論做什么事,我們都要有樂觀的態度,永遠想到自己最好的一面,用積極的態度去面對人生。其中的辛酸只有自己知道,所以一個人的成功,喜悅,幸福不是來自于外在,還是來自于內在,內在決定了他的外在。拜訪客戶遭到拒絕,那是正常的,若接受了,那是我們的福氣。當我們遇到挫折,遭受打擊,傷害,那是正常的,說明我們還有要改進的地方,還有提升的空間,當我們改進了,提升了,客戶也就接受了我們,所以不管做什么事,心態一定要擺放好,面對不能改變的事情,我們就改變自己的心

態,來享受快樂的人生。

有了良好的心態后,我們還需要明確自己的人生目標,人生目標就像大海里燈火是海船的座標一樣,有了自己的目標才不會迷失方向,要給自己定一個人生目標:遠期,中期,近期目標,一步一步地去實現,對于我個人來講,近期的目標是認真工作,努力學習,抓住每一個學習的機會去學習,增長自己的知識,不斷地充實自己,在部門領導下,和同事在工作、事業上一起快樂地成長。。。

本年初，局領導安排本股室完成冊亨教育網的制作，因人員、技術、資金缺乏的原因 ,委托承建商制作。看了此書，深感慚愧，作為縣局電教負責人的我，像這樣的技術，應該自己掌握后指導全縣中小學校編制校園網，擁有自己的服務器和技術。為此痛下決心，學習網頁制作，立即網上購書，調整學習內容。目前，基本掌握了網頁制作、服務器配置的方法，熟練掌握Office 2007新功能，可以完成冊亨縣教育資源網的制作和管理，全縣教師課件制作、教育資源應用的指導。

工作、生活方面，學習了節約時間，合理安排，使工作效率不斷提高。根據局領導要求，每半月按時上交半月工作計劃。制定了自己的個人計劃，學習計劃，工作計劃等，相信自己，只要持之以恒，按照計劃認真實行，相信以后的工作、事業中更上一層樓。

二O一O年十月一日