第一篇：企業廉潔文化建設的實踐與思考

企業廉潔文化建設的實踐與思考

余紅霞

企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從業。加大企業廉潔文化建設力度，就能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。因此，注重搞好對企業廉潔文化建設工作的研究和探討，具有很強的現實意義。

一、我廠廉潔文化建設的的實踐

我廠擁有企業員工2479人，固定資產凈值54.50億元，年產原油173.5萬噸，天然氣4.6 億立方，是中石油新疆油田公司下屬的一個現代化油氣生產企業。近年來，我們按照集團公司提出的學習宣傳、培育和踐行“誠信守法、廉潔敬業”的中國石油廉潔核心理念和油田公司“把廉政（潔）文化建設擺上重要議事日程”的要求，以勇于創新、善于實踐的精神對企業廉潔文化這一新課題進行了積極探索，初步形成了具有鮮明時代特征和我廠特色的廉潔文化體系，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。主要做法和體會是：

1、深化認識，確立廉潔文化的核心理念

油田公司領導提出把廉政（潔）文化建設擺上重要議事日程的要求后，我們高度重視，多次召開專題會議進行討論研究，達成了以下共識：建設廉潔文化是時代發展的需要。黨風廉政建設作為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉潔文化建設，將反腐敗引伸到反腐敗文化的高度，意義重大，勢在必行。建設廉潔文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要。我們在工作實踐中體會到：違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素。比如“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”，特別是有的同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，使其成為引領企業黨風廉 政建設健康穩定發展的持久動力?；谝陨险J識，我廠把廉潔文化建設納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到了同部署、同實施、同考核，保證了廉潔文化建設任務的落實。特別是圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個廉潔文化的核心問題，我們把確立廉潔理念作為廉潔文化建設的關鍵環節來抓，經過集思廣益，反復斟酌，并以中石油核心理念為依托，最終把“誠信守法、廉潔敬業；干凈做事，清白做人”和“用制度服人，用真情感人，用關心暖人，用行動帶人，用公開信人，用廉潔育人”作為我廠核心理念，同時將相應確立教育、監督等一系列分支理念，使之形成較為完善的廉潔理念體系。

2、注重實效，增強廉潔文化的滲透力

廉潔文化建設作為中國先進文化建設的重要組成部分，離不開全社會的廣泛參與，需要調動各方面共同參與廉潔文化建設的積極性、主動性、創造性，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在廣大黨員干部中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好社會環境。圍繞廉潔理念的滲透，在實踐中我們對廉潔文化的各種建設形式進行了積極探索，并初步找到了廉潔文化建設的著力點和切入點。

一是在廉政談話活動中灌輸廉潔理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣；對重點崗位工作人員進行定期談話，做到“警鐘長鳴”。2007年我廠各級領導人員共進行這類廉政談話500多人次，在面對面的交流，心貼心的交談中使廉潔理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。

二是在“讀書思廉”活動中培育廉潔理念。旨在以讀書思廉活動的開展，以干部隊伍文化素質的提高，增進黨員干部對廉潔理念的理解和認識，促進廉潔文化建設的深入開展。為創造良好的讀書環境和學習條件，我廠訂購了各種黨報黨刊和廉政書籍及廉政教育片等，提供給全廠黨員干部閱讀觀看。紀委還編印了《黨風廉政教育學習資料匯編》《采油二廠2000年以來違法違紀案件剖析材料匯編》發至各單位，并及時推薦一些具有警示意義的廉政文章放在網頁上供各單位組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。廣大黨員干 部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養，加深了對廉潔理念的認識和理解，樹立了對廉潔理念的認同感。正如一位干部在調研會上所說：“原來我以為提廉潔理念、寫警句格言不過是完成上級任務，做個樣子?？墒峭ㄟ^參與這個活動，我越來越覺得這些理念、警句格言就是為我們黨員干部指明前進方向的，只要照著去做肯定不會出問題”。

三是在“四進”活動中普及廉潔理念。廉潔文化只有走進千家萬戶，才能煥發出勃勃生機和活力。為使更多的人了解、感受和認同廉潔理念，積極參與廉潔文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉潔理念為主旨的廉潔文化“進廠區、進班子、進崗位、進家庭、”教育活動，唱響了廉潔文化的主旋律。通過編輯黨風廉政教育叢書，對我廠廉潔文化建設開展情況進行了詳細介紹，展示了近幾年來我廠黨風廉政建設取得的豐碩成果。成為廉潔文化建設中的一個亮點。在廠網頁和廠管理園地設立了“廉政之窗”，開辟了廉潔文化教育的新窗口，加大了廉潔文化建設中的科技含量，今年以來全廠各單位在網頁和管理園地發布廉潔文化教育信息和宣傳稿件200多篇，論文19篇。開展了旨在加強黨員干部八小時之外監督的“家庭助廉”活動。通過發放家庭助廉讀本、警示教育教材，舉辦“配偶倡廉”座談會，開展爭當“廉內助”活動等多種形式，筑牢了拒腐防變的家庭防線。廠紀委還把由我廠員工自己作詞、譜曲、演唱并錄制的《永做廉潔人》、《廉潔之歌》等廉政歌曲放在網頁上供員工學唱，朗朗上口的廉政歌曲一改以前說教灌輸的方法，員工們愛聽、愛唱，使廉政教育的方法由員工被動接受為主動參與，收到了好的效果。一位員工深有感觸地說：“邊聽歌邊受教育，這個辦法好?！必S富多彩、寓教于樂的教育活動，使廣大黨員干部在潛移默化的影響中受到了廉潔文化的熏陶，一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍逐步形成，廉潔文化建設的主旋律正在全廠唱響。

3、建章立制，為廉潔文化建設順利開展提供有力保障

我們認為，建設企業廉潔文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。也就是說廉潔文化建設還要通過加強制度建設來實現，與制度建設不可割裂。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，我們圍繞規范黨員干部的從業行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，促進了廉 潔文化建設工作的順利開展。

一是抓領導，建立廉潔從業的責任機制。進一步充實完善了“黨風廉政建設責任制和黨員領導干部廉政建設聯點責任”，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包和責任的細化分解，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、廠長對全廠負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科室長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意識。

二是抓自律，建立廉潔從業的激勵機制。為增強黨員干部廉潔從業的自覺性和主動性，我們在全廠副科級以上黨員領導干部中廣泛開展了“廉政責任細化分解”活動。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況進行分解細化，每半年考核通報一次。年終全面考核、兌現獎懲。出現問題者一律讓其經濟上受損失，政治上丟面子。

三是抓規范，建立廉潔從業的制約機制。我們修訂完善下發了《采油二廠干部廉潔從業規定》《采油二廠領導人員述廉議廉辦法》《采油二廠重點崗位人員廉政談話規定》，并將近年來制定的二十余項廉潔自律制度規定進行修改和完善后，匯編成冊，將發至全廠各單位和黨員干部手中，使他們知道什么可以為、什么不可為，違反了要受什么處分，架起了思想上的“警戒線”。同時，我們注重從熱點、焦點問題入手及時制定新的制度和規范。如今年我們為了規范全廠公務接待和廉潔文化創建活動，制定下發了《采油二廠公務接待管理辦法》《采油二廠廉潔文化創建活動實施方案》。去年我們針對群眾反映較多的干部作風問題，制定下發了《關于進一步在全廠加強紀律和作風建設的幾點要求》，并對全廠各級領導干部的作風建設情況進行一次全面的自查和評議，對經評議有問題的單位負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。這一活動的開展，使黨員干部的作風有了明顯轉變，廣大職工群眾親身感受到了開展廉潔文化建設所帶來的實實在在的變化。

二、開展廉潔文化建設活動的啟示 通過開展廉潔文化建設活動，至少給了我們以下三點啟示：

1、廉潔文化建設具有廣闊的發展前景，大有可為

我們在開展黨風廉政教育過程中，一方面逐漸明確了廉潔文化這個概念，并把加強廉潔文化建設列入反腐倡廉工作的重要內容；另一個方面也感受到，廣大職工群眾歡迎廉潔文化、喜愛廉潔文化、需要廉潔文化。如我們今年舉辦的“廉政格言〃警句、歌詞”及廉政文化藝術品征集活動中，職工群眾的積極性非常高，有的還動員全家人一起來參加接受教育，到目前為之已收到藝術作品70余幅、格言〃警句300多條；廠每年兩次舉辦的廉政教育主題講座，成為深受黨員干部歡迎的第二課堂；廠每年召開的領導干部配偶廉政座談會也成為了全廠各級干部配偶最為關注和重視的活動。從這些實例中，我們清楚地看到，廉潔文化具有廣泛而深厚的群眾基礎，加強廉潔文化建設不僅是可能的，而且是可行的，大有作為的。

2、廉潔文化建設具有蓬勃的生命力，作用巨大

廉潔文化的核心問題是“官怎樣當”、“權為誰用”。這個問題解決好了，可以保護和延長干部的政治生命。開展廉潔文化建設，著力解決的是如何增強黨員干部的從業修養，樹立“立黨為公、執政為民”的理想信念，倡導的是廉潔奉公、無私奉獻的精神，營造起一種“崇尚廉潔”、“褒揚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的社會新風尚，使廣大黨員干部自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，弘揚清風正氣，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀。”從根本上講，就是解決黨員干部的管理水平和管理質量問題。

3、廉潔文化建設具有鮮明的時代特征，內容豐富

廉潔文化既是“吏治”文化，又是群眾文化，要面向全黨全社會。而群眾文化建設和精神文明創建活動是吸引廣大群眾參與的有效載體和抓手。把廉潔文化與廠區文化、崗位文化、家庭文化、精神文明創建活動有機結合起來，不僅可以豐富廉潔文化的內容，活躍廉潔文化的形式，增強廉潔文化的輻射效應，而且可以增強廉潔文化建設的生命力，為保廉提供公眾性支持，使黨風、政風和社會風氣得到共同好轉。

三、進一步推進廉潔文化建設的思考

1、推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上 一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設廉潔文化，營造尊廉崇廉的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前廉潔文化建設作為一個新課題，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把廉潔文化建設納入企業反腐倡廉體系建設和企業文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

2、推進廉潔文化建設要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，既有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。加強廉潔文化建設，推進紀檢監察工作，真正解決影響企業改革與發展的問題，要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉潔文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育和工會、共青團等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑企業廉潔文化建設的大格局。

3、推進廉潔文化建設要遵循規律，大膽創新

重點是突出三抓：一是抓載體。近幾年，表現清廉政風體裁的文學作品、影視作品有主流化趨勢，像《國家公訴》、《絕對權力》、《鄭培民》《任長霞》等影視片創下了的較高收視率，專題電視欄目，廉政公益廣告，反腐倡腐文藝演出活動，反腐倡廉藝術作品展的出現等等，為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好的文化輿論環境，為黨風廉政宣傳教育工作開辟了新的途徑。今后要繼續運用黨員干部和職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的內容和形式，充分發揮電教、小品、歌曲、書畫、漫畫等載體的作用，增強廉潔文化的吸引力、感染力和輻射力。二是抓隊伍。廉潔文化建設需要政治家的敏銳、藝術家的眼光、經營家的思路。作為推動廉潔文化建設的主力軍，我們要增強自身的文化素質，努力學習政治、哲學、文學、藝術等知識，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。三是抓作品。利用競賽、評比等方式，創作出形式新穎活潑、內容豐富多彩的文藝作品，通過干部、群眾喜聞樂見的宣傳形式和文藝作品，來講廉政事、唱廉政歌、寫廉政書、拍廉政片、倡廉政風，努力做到用反 6 腐倡廉理論武裝人，用廉政勤政的精神塑造人，用腐敗可恥的典型案例教育人，用清廉光榮的榜樣鼓舞人。

4、推進廉潔文化建設應利用現代科學技術，建立信息平臺

在推進企業廉潔文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地進行企業廉潔文化建設，通過建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉潔理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期我們推進廉潔文化建設的一條重要途徑。

（余紅霞：采油二廠紀委辦公室）

第二篇：企業廉潔文化建設載體創新的實踐與思考

企業廉潔文化建設載體創新的實踐與思考

內容摘要：廉潔文化建設是一個持續的過程，當前，隨著信息時代的到來，傳統單調的宣貫方式已經不適應社會發展，黨員群眾也不易接受。本文探討了新時期企業廉潔文化建設的載體創新的方式和方法。

關鍵詞：廉潔文化 載體 創新

廉潔文化是以廉潔為內核、文化為形式的一種精神文化現象，是廉潔建設與文化建設相結合的產物，是企業文化的重要組成部分，是企業黨風廉政建設和反腐敗工作的一個重要方面。廉潔文化作為企業文化的一部分，它的表現形式是豐富多彩的，這就給廉潔文化建設提出了載體創新的課題。隨著時代的變遷，員工對思想文化教育的手段已經不能滿足于傳統的說教。因此，載體創新，是廉潔文化建設能否持續發展的關鍵。如何創新載體，拓展廉潔文化發展空間，使企業員工更好地感受廉潔文化的沐浴，是新形勢下企業廉潔文化建設的需要。

載體創新，既要結合形勢，把握主題，也要貼近企業貼近職工，因人因企而異。公司的廉潔文化是以社會主義核心價值體系為指導，通過符合企業特點并為員工喜聞樂見的形式（載體）表現出來的精神文化現象，是廉政建設與文化建設相結合產物。多年來公司在生產經營、黨風廉政建設、企業文化建設、工青婦工作中，已經形成了一套具有自己特色的思路和做法。廉潔文化作

為黨風廉政建設的一部分，完全可以利用企業文化建設、黨風廉政建設和黨政工青婦在企業管理上的優勢，整合資源，拓展平臺，總結探索出適合企業特點并為員工所歡迎的廉潔文化建設的新渠道。

利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的思想作風建設之中。黨建，是企業思想政治工作制高點，是廉潔文化建設的重要平臺。在公司內部，黨總支的中心組學習、領導班子的民主生活會、班子成員述廉評廉、民主測評，支部的“三會一課”、民主評議黨員，這些已成常態的黨建“規定動作”，其內容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。如以黨風廉政建設為中心內容的黨總支中心組學習，民主生活會，述廉評廉，民主測評和黨課教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時，可以把廉潔文化內涵詮釋的更深更透更好。黨風廉政責任制層層落實,領導班子成員對黨風廉政建設認識到位,認真履行“一崗雙責”,通過層層簽訂責任書的形式,按照“誰主管、誰負責”的原則要求,逐項量化和細化,分解到各有關部門和責任人,形成了“一把手”負總責,層層抓落實的工作機制和領導格局。廉潔文化建設重在廣泛參與，以體現其潛移默化和廣泛性的特點。事實也證明，只有上下聯動、內外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。另外，可以組織黨員、團員青年到烈士陵園掃墓，或者到革命老區參觀學習，在接受革命傳統教育的同時，激發廉潔自律，愛崗敬業的責任心和使命感。

利用行政和工會的優勢，使廉潔文化走進企業貼近員工。企

業的行政、工會、共青團的工作，涵蓋企業所有員工，涉及生產生活方方面面。整合這方面的資源，順勢而為，事半功倍。如通過廉政專題宣講會、干部家屬廉政座談會，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“宣講會”“座談會”載體，溝通企業與社會、企業與檢察院、企業與家庭，企業與客戶、員工與家屬之間關系。站在不同的觀察視角，聯系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓。從形式到內容起到了互勵互勉，未雨綢繆，共筑反腐防護堤的效果。開展家庭助廉活動，要將“廉潔興家、家庭助廉”的廉潔文化理念輻射到家庭，并采用各種群眾喜聞樂見的方式方法，調動群眾積極參與，使廉潔文化進班子、進崗位、進家庭，從而在企業形成濃厚的廉潔文化氛圍，推動企業穩步發展。充分發揮家庭在推動黨風廉政建設中的特殊作用,倡導相關人員家庭學習廉政文化、建設廉政家庭、倡揚廉政新風。收看廉政教育資料片，通過一個個鮮活的案例，一聲聲遲到的懺悔，讓黨員干部切身感受到腐敗的危害性，自覺劃清與腐敗界限。

利用信息網絡技術，拓展廉潔文化發展空間。近年來，隨著信息技術的發展，網絡技術已經普遍用于企業的生產管理各方面，也為廉潔文化普及成為可能。目前各企業普遍使用的oa系統、網站、論壇，是廉潔文化建設的新載體。在oa系統可以建立廉政動態報道，讓員工實時掌握廉政要聞和動態；設立總經理信箱（電子郵箱），暢通員工訴求，同時對企業不良現象可進行

監督；在論壇上開通“廉政之窗”專欄，向廣大黨員員工宣傳廉政方面的文件和信息；在不同網站還可以開辟“時事政策、黨風廉政建設、精神文明建設、職工之家、共青風采”等欄目，黨政工青婦結合各自工作特點，圍繞文明單位建設、形勢任務教育、黨風廉政建設等中心議題，做好動態報道。推出以“愛崗敬業，廉潔自律”為主題的征文活動。將“發展黨員公示”、“新提中層干部公示”、“評選先進公示”、“表彰先進公示”等內容，通過“黨務公開欄”、“廠務公開欄”自覺接受員工的監督。BQQ等即時通信，信息傳播面廣快捷，可以把廉政恪言、警句、廉政專用帳戶，通過BQQ，發往每個干部職工，警鐘常鳴效果更好。開展廉政作品創作，利用公司軟件開發技術，把廉潔作品以電子動漫、賀卡、屏保等生動活潑的形式展現給黨員干部，達到寓教于樂的效果。

利用傳統的企業文化平臺，使廉潔文化融入員工生活。文藝聯歡、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統的企業文化，已深深植根企業，并成為職工文化生活的重要內容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內容上明確主題，注意引導，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業不斷得到普及和提高。（1）文藝頌廉。用文藝來表現廉潔文化，內容多，形式活。在元旦、春節、中秋、國慶等傳統節日舉辦文藝晚會，小品、相聲、歌舞、朗誦等都是很好的表現形式。

（2）書畫倡廉。在企業舉辦書畫、攝影比賽、展覽，圖文并茂，主題鮮明，感染力強，讓眾多愛好者圍繞“廉”字施展藝術才華，讓企業員工在色彩斑瑯的的藝術氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。（3）讀書思廉。建設學習型企業，培育知識型員工，這是新時期電信企業的發展趨勢。在企業廣泛開展讀書活動，是自覺學習自我教育最好方法。讀一本好書，寫一篇體會。圍繞一個主題，寫一篇論文。從書本中汲取知識，從寫作中凈化靈魂，（4）環境促廉。在企業工作生產環境，營造一個廉潔文化氛圍。因地制宜，精心設計，合理布置，創建廉潔標語牌、廉潔宣傳畫。讓員工在辦公室、會議室、走廊等公共場所，都能感受到廉潔文化的氣息。結合文明單位創建，開展評選廉潔崗位、廉潔班組、廉潔科室、廉潔家庭活動，在企業營造“干凈干事”、“誠信守法”、“廉潔從業”、“以廉為榮”的氛圍。

載體創新，立足于“創”，突出于“新”。立足“創”，首先就是要善于利用結合企業已有的工作機制、傳統的文化載體，為“廉”所用。企業工作的方方面面，通過我們的努力，都可以成為廉潔文化建設的載體。其次是要善于發現、探索、創新。企業、家庭、社會，蘊藏著廉潔文化建設無限的拓展空間。企業已有的一些成功做法，可以通過總結改造，創新提高。社會的兄弟單位的經驗，要學習借鑒，取人之長，為我所用。突出于“新”，要注意把握二點，一是群眾要喜聞樂見，活動要富有成效。企業員工既是廉潔文化建設的實踐者，更是廉潔文化的受益者。群眾愛做、愛看、愛聽、愛寫，愛畫，且內容廉潔高尚、健康向上，這就是成功的載體。二是緊跟形勢，符合時代潮流。理念新，形式新，立意新，觀點正確，主題鮮明。唯有這樣的載體，才有吸引力，感染力、滲透力，生命力。

通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，也有利于黨員干部陶冶情操、凈化靈魂，提升思想境界，有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，最終使廉潔從業成為廣大黨員干部的一種共同意志、一種行為準則、一種自覺實踐，從而更好地推進我們企業黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。

第三篇：企業廉潔文化建設的實踐與思考

企業廉潔文化建設的實踐與思考

全鑫建設有限公司李俊霞

摘要：廉潔文化是中國特色社會主義文化的組成部分,與黨風廉政建設和社會主義榮辱觀密切關聯,它作為一種潛在的力量,為反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。關鍵詞：企業廉潔文化

廉潔文化是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化建設對于建立健全懲治和預防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作具有深遠的影響。現就加強企業廉潔文化建設的實踐與思考談談如下認識與體會。

一、加強企業廉潔文化的組織領導

首先，公司黨委和紀委，結合單位實際，把廉潔文化建設作為黨風建設和反腐倡廉工作的一項重大基礎性工作，加強領導，統籌規劃。今年公司下發了《關于加強全鑫建設有限公司廉潔文化建設的實施意見》和《全鑫建設有限公司懲治和預防腐敗體系建設2010年任務分解表》對加強公司廉潔文化建設作出了具體要求。

其次，成立廉潔文化建設領導機構，形成由單位黨委牽頭，紀委協調，所屬各黨支部配合參與，黨政工團齊抓共管的廉潔文化創建格局。

第三，建立健全各項制度，規范管理行為。公司制定了資金管理、大宗物資采購、工程材料采購、工程招投標、廢舊物資處理等敏感問題的管理制度，讓管理在陽光下運行，讓制度成為廉潔文化建設的重要內容。

二、建設企業廉潔文化陣地

發揮小報、宣傳欄、OA辦公系統等宣傳方式的優勢，有效形成廉潔文化建設的陣地。加強OA辦公系統在黨風廉政建設和反腐倡廉教育的宣傳作用，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。充分發揮內部刊物作用，加大對企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，廉潔文化創建工作的宣傳。

三、加大監督檢查力度

廉潔文化建設，就是要促進企業內部管理，增強監督的透明度。近年來公司對廠務公開、工程項目招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理等行為進行監督，增強工作的透明度，防止以權謀取等不廉潔行為的發生。

四、關于廉潔文化建設的思考

近年來的的實踐表明，要使廉潔文化取得實效，就要注重與企業實際相結合，加強領導，創新思路，不斷增強創建的實效性。

一是要建立領導體制和工作機制

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作,當前和今后一段時間,企業廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合、廣大干部群眾積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制。

二是要創新載體，提升建設成效

利用黨建工作，把廉潔文化融于黨建工作中。利用大政工的優勢，使廉潔文化走進企業貼近職工。利用OA辦公平臺和手機局域網等信息網絡技術，拓展廉潔文化發展空間。利用傳統的企業文化平臺，文藝頌廉、書畫倡廉、讀書思廉。環境促廉。三是要利用多種渠道，拓展領域

通過廉潔文化“五進”活動，使其滲透到企業生產經營管理的全過程。一是進班子，突出廉潔從業的教育，在領導班子中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。二是進管理，要加強對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化企業各項管理制度的執行力。三是進項目部（車間），努力在項目部（車間）營造廉榮腐恥的廉潔文化氛圍。四是進崗位，把廉潔從業的要求融入重要工作崗位職責。五是進家庭，努力形成家庭助廉的文化氛圍。

四是要結合實際，建立長效機制

制度建設力求體現長效性，廉潔文化要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理等方面解決廉潔文化建設深層次的問題，建立健全廉潔文化的長效機制，不斷鞏固和擴大廉潔文化成果。

總之，企業廉潔文化建設是一項重要的政治任務，是一項長期的社會系統工程，我們要重視企業廉潔文化建設的實

踐探索，把廉政文化貫穿到反腐倡廉的各項工作中去，為加強黨風廉政建設注入強大的智力支持。

第四篇：1企業廉潔文化建設的實踐與思考[范文模版]

企業廉潔文化建設的實踐與思考

企業廉潔文化是中國社會主義先進文化的重要組成部分。是社會誠信體系、市場陽光工程的保障，更是社會反腐倡廉和糾正行業不正之風的重要舉措。它的功能在于通過完整的知識體系、健全的制度監督、正確的言論評價、健康的視聽傳播等發揮潛移默化的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風、政風和行風，從思想上逐步鏟除企業滋生腐敗現象的土壤，達到干部廉潔、干群和諧、企業興盛的目的。因此，企業結合自身工作實踐做好廉潔文化建設對于深入貫徹落實科學發展觀，促進企業和諧發展具有深遠的意義。

一、企業廉潔文化建設在企業發展中的重要作用。

我國正在進行著史無前例的中國特色社會主義建設，企業在這一建設過程中擔負著神圣而光榮的使命。深入開展企業廉潔文化建設，進而構建懲治和預防腐敗體系、推進黨風建設和反腐倡廉工作對于企業完成這一使命將起到強有力的保障。

1、企業廉潔文化建設是企業改革發展的方向。企業廉潔從業，是企業發展壯大的前提，也是保證企業資產安全的必要條件。企業能否廉潔從業，直接關系到企業的生存和發展。無數實踐證明，一個清正廉潔的集體可以把一個困難企業搞活，一個不廉潔的集體，也可以把一個好的企業搞垮。在企業改革發展的過程中，必須與時俱進的建設企業廉潔文化，把廉潔文化作為方向之一。廉潔文化是源頭預防和治理腐敗的重要手段，是黨風廉政教育的重要載體，在反腐倡廉工作中，處于基礎地位。只有加強廉潔文化建設，積極培育廉潔理念，倡導廉潔行為，營造廉潔環境，才能進一步增強制度意識、強化監督氛圍，加快構建教育、制度、監督三者并重的懲防體系。才能用健康向上的、先進的文化占領思想“陣地”，提高拒腐防變的能力，保證企業正確的發展方向。

12、企業廉潔文化建設是企業社會競爭的需要。和諧的企業發展環境離不開企業廉潔文化建設，在競爭日益激烈的社會主義市場經濟條件下，面對改革發展中的新情況新矛盾，面對社會上腐敗消極文化的影響，加強以誠信為本的廉潔文化建設，既是一項得民心順民意的民心工程，可以凝心聚力干事業，凈化企業發展的人文環境，又是一項保發展促和諧的管理工程，可以通過苦練內功，提升企業的品牌和形象，打造出既適應市場經濟發展要求，又符合社會文明進步的企業管理文化，將市場的競爭壓力，變為企業文化建設的不懈動力，最終形成企業不斷成長的競爭力。企業也只有把加強廉潔文化建設與員工職業道德教育等緊密結合起來，提高企業員工的思想道德水平和自律意識，樹立遵紀守法、廉潔從業的觀念，才能提升企業的核心競爭力，保證企業持續、健康、快速地發展。

3、企業廉潔文化建設對企業的發展具有強大的獨特功能。企業廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，具有獨特的功能：在具體內容上，可以用正確的理論武裝頭腦，使廣大員工逐步確立廉潔從業的價值取向，形成高尚的思想境界；在作用范圍上，除領導干部外，它將廉潔從業的要求延伸到了基層、崗位、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍；在表現形式上，它可以用具體、生動、活潑的方式表現反腐倡廉的內涵，以文學藝術等多種方式進行廉潔從業的觀念滲透，還可以借助科技手段，擴大影響范圍，富有親和力、吸引力和滲透力。

二、企業廉潔文化建設在企業建設中的具體實踐

近年來，我們以勇于創新、善于實踐的精神對企業廉潔文化這一新課題進行了積極探索，初步形成了具有特色的廉潔文化體系，為深入開展廉政建設提供了有力的文化支撐。

1、培育廉潔從業理念。廉潔理念是廉潔文化的核心。我們一直積極培育與社會主義市場經濟相適應的、與化工集團創業發展要求相配套的、具有地勘特色的廉潔從業理念。積極引導黨員干部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督，參與陽光工程”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，進一步使全院黨員干部能夠清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在創業實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的實績觀，筑牢思想道德防線。同時要主動適應職工心理需求，發揮宣教陣地的作用，首先是加強網絡陣地建設，努力建設網上廉潔文化宣傳教育陣地。，通過改進欄目，豐富內容，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。基次是加大廉潔文化標識建設。在會議室、辦公室、住宅小區等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板等，展示廉潔從業理念，進一步強化鞏固廉潔從業理念。

2、完善廉潔從業制度。完善廉潔從業制度是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建本質廉潔型企業的重要基礎。針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對干部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，一方面加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，讓制度落實到實處。

3、強化廉潔從業監督。培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，依據有關法規，聯系創業發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進監督機制，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內監督，使領導干部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。

4、動員干群廣泛參與。干部群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，要加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進每家每戶。建立組織協調機制，發揮黨政工團婦的優勢，充分利用現有陣地、載體，以群眾文化活動的方式，將廉潔文化滲透到企業的各個角落。

三、廉潔文化建設在企業建設中的進一步探索

組織領導和實施廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，在實際中，我們要提高認識，加強組織，整合資源，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。

1、加強領導，確立廉潔文化建設的重要地位。我們要認真謀劃，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級干部要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。要建立廉潔文化建設評價機制和評比標準，對廉潔文化創建進行評比表彰，對廉潔文化建設中涌現的先進單位和個人進行獎勵，逐步形成廉潔文化創建的動力機制，不斷提升廉潔文化創建水平。

2、深入研究，把握廉潔文化建設的正確方向。加強廉潔文化建設首先要提升廉潔文化研究的理論水平。深入研究國際國內廉潔從業思想、反腐倡廉做法，特別要深入研究胡錦濤同志關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列重要講話精神，為廉潔文化創建提供理論支撐。要在實踐中總結創建經驗，積極探索廉潔文化建設的規律，通過借鑒吸收新鮮經驗，不斷深化對廉潔從業文化的認識。擴大廉潔文化建設的認知面和影響面，切實推進企業廉潔文化的理論建設與實踐。

3、統籌兼顧，保證廉潔文化建設的協調進展。我們要將廉潔文化創建活動融入企業文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明創建考

核范疇，統籌兼顧。要注重制度化，解決長效性；注重人性化，增強針對性；注重抓深化，提高實效性。要將廉潔文化創建活動與深入落實科學發展觀有機結合起來，與創業發展、創建學習型企業、建設高素質職工隊伍和建設文明和諧單位的實踐緊密結合，促進廉潔文化創建活動和其他各項工作健康協調發展。

第五篇：企業文化建設的實踐與思考

企業文化建設的實踐與思考

作者：張兆剛編輯：studa20

【摘 要】當前，企業面對的環境競爭激烈。說到底，是人的競爭，是文化的競爭。因此，培育具有自身特色的企業文化，凝聚人心，鼓舞斗志，對提升一個企業的核心競爭力尤為重要。本文從企業文化的概念與內涵入手，重點剖析了電力企業文化建設普遍存在的問題，并有針對性地提出了對策及建議。

【關鍵詞】電力行業 國有企業 文化建設 研究

1企業文化的內涵

廣義的企業文化是指企業再生產經營的發展過程中所創造的具有自身特點的物質財富和精神財富的總和。狹義的企業文化特指企業組織在長期的實踐中形成并為企業全體成員自覺遵守和奉行的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

2電力企業文化的概念

電力企業文化，應當是在一定的文化大背景場下由電力企業這一共同體內部創新為主，外部文化刺激、輸入為輔，內、外生文化交互作用所形成的多層次的復合體系。它的核心是電力企業信奉并長期努力貫徹而實際形成的價值理念；主要內容是電力企業文化理念群、企業價值準則、企業倫理道德、企業文化心態等。從它的生成看，主要來源于電力企業生動的內部創造和創新，來自于杰出的企業家、核心人物以及全體電力職工的創造和創新。3電力企業文化建設存在的誤區

3.1電力企業文化建設的不平衡性

從目前情況看，電力企業文化建設的發展不平衡，且從整體分析仍然處于較低水平。這種不平衡性主要是由于生產力發展不平衡所致。一般來說，先進生產力發展地區的電力企業文化建設水平高于落后生產力發展地區的電力企業文化建設水平；省級電力企業文化建設水平高于地市級電力企業文化建設水平，而地市級電力企業文化建設水平高于縣級電力企業文化建設水平。因此，大部分電力企業尤其是基層單位的電力文化建設剛剛起步，水平偏低，在自覺運用企業文化理論指導企業實踐方面仍然存在諸多不足。

3.2缺乏對電力企業文化的全面理解

主要表現為：建立了所謂的“企業文化”，但關注的卻是企業文化的外在表現形式，甚至認為企業文化就是LOGO，企業的外在形象，豪言壯語和文體活動；缺乏對電力行業特色文化的理解，不明白什么才是建設有電力企業特色的文化。

3.3企業文化缺乏個性化

很多電力企業在建設企業文化的時候都有這種“跟風”的現象，比如山東電力公司企業文化建設取得成功，于是就出現一大堆克隆的企業目標和理念，而對自己本企業的文化特色卻很少去認真的研究。優秀的電力企業文化必須是對電力企業成功的經營管理實踐的提煉與總結，而不是外在的借鑒與引進，對于一個電力企業來講，其企業文化一定要具有原創性，要能充分挖掘本企業的特色，并形成科學的文化體系。缺乏個性化的企業文化，既沒有特色，也不能起到激勵員工，引導員工的行為價值取向的作用。

3.4缺乏建設手段和組織保證，執行力差

企業文化建設缺乏系統科學的調研手段，提煉提升技術和內化外宣的控制能力，同時在建設企業文化的時候組織保證也不強。企業文化建設多由黨委兼職或由企業管理部兼任，以致本來是全員參與的企業文化工作最后只有一兩個部門實施。久而久之，人們就習慣于把企業文化看成是政工部門或者企業管理部門的事。

4推進電力企業文化建設的對策與建議

4.1塑造新的電力企業價值觀

價值觀是企業文化的核心，知識經濟時代需要形成一種新的價值觀和企業文化，這樣的文化包含著這樣一些基本要素：創新與變革、人本與能本、學習與超越、速度與效率、協作與共享、嚴守誠信、可持續發展等。塑造有個性的電力企業文化，就必須根據供電企業自身的特點，形成符合實際、獨具特色、能為企業廣大員工理解和接收、能容納職工利益要求的企業價值觀。

4.2概括和提煉更加富有個性、特色的企業精神

培育和打造企業創新精神是企業文化建設的核心和基石。企業創新精神是一種人格化的企業員工群體的心理狀態的外化，使企業基于自身的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，是經過長期精心培育而逐步形成和確立起的思想成果和精神力量，是企業賴以生存的精神支柱，是“企業之魂”。發展企業精神并使之在員工中發揚光大，是企業文化建設的重要內容。因此，電力企業要注意培養和提煉具有時代特色又符合企業實際的社會主義企業精神。

4.3大力創建學習文化及學習型組織

電力企業作為基礎性、支柱性產業，面臨新能源、新技術的開發和未來潛在競爭者競爭的壓力，進行學習型文化建設富有意義。例如，云南電力集團有限公司為了迎接新任務、新挑戰，主動把自己放在世界經濟的大格局中進行思考，制定了做大做強云電集團的“二次創業發展戰略綱要”。戰略綱要的實施需要管理的創新、文化的支持；需要高素質的人才隊伍的支撐，更需要有一個團隊文化系統作為保障。為此，云電集團選擇了學習型企業作為重要的途徑，通過學習型企業的創建，形成濃厚的“工作學習化、學習工作化”的學習型組織文化氛圍，使全體員工結合工作實際，通過多種途徑和多種方式進行學習，在團隊的互動中不斷挖掘自身潛力，更新和擴展知識，在持續的學習中，全身心投入和不斷創新，使整體知識及團隊智商大于員工個人之和，從而形成云電集團“二次創業”所需要的優秀職業群體和崗位群體，實現管理的創新，為云電集團在現代創新、競爭和快速發展的社會經濟中，具有更強的生命力、競爭力和持久發展之勢。

4.4全面打造執行文化

多數企業在進行變革時之所以失敗，關鍵在于沒有成功的將企業改革的戰略、方案和具體的執行結合起來，這些方案、策略到最后落實中往往會因為各種因素而“走了樣”，失去了改革的初衷。但是，要想使新制度得到不折不扣的執行，除了制度本身本公平公正、體現價值觀的要求外，還必須要在企業內營造一種重視執行的“執行文化”。因此，處在變革時代的電力企業同樣需要高效的執行，需要在企業文化建設過程中深深地植入執行文化。要想在企業內形成一種執行文化，首先要選拔出具有執行能力的管理者。博西迪和查蘭說:對于一個組織來說，要想建立一種執行文化，它的領導者必須全身心地投入到公司的日常運營當中。領導并不是一項只注重高瞻遠矚的工作，也不能只是一味地與投資者和立法者們閑談，這也是他們工作的一部分。領導者必須切身地融入到企業運營當中。要學會執行，領導者們必須對企業、對員工和自下而上環境有著全面綜合的了解，而且這種了解是不能為任何人所代勞的。因為，畢竟只有領導者才能夠帶領一個企業真正地建立起一種執行文化。就是說，領導首先要從思想上重視執行工作，其次要轉變工作方法和工作重點，只有這樣，才能帶領員工在企業中建立起一種真正的執行文化。

參考文獻：

［1］安應民.論新時期企業文化建設的幾個問題.蘭州大學學報(社會科學版)，2001，（04）.［2］劉延明.論企業文化建設面臨的問題及對策.山東省工會管理干部學院學報，2002，（05）.［3］佚名.遵循規律注重實效——供電企業文化建設現狀與趨勢.中國電力企業管理，2005，（04