第一篇：2018年工會經費支出標準及年度預算

2018年公司工會經費支出標準及年度預算

公司工會經費主要來源為工會會員按工資總額2%計提的經費，2018年公司工會經費支出由公司工會經費承擔。根據《基層工會經費收支管理辦法》（總工會辦發〔2017〕32號）研究制定2018年公司工會經費支出標準及年度預算如下。

一、職工宣教支出共約xx萬元

（一）職工培訓費用約xx萬元

擬組織x次職工培訓，外請授課人員酬金約xx萬元。

（二）工具書和材料費用約xx萬元

購買工會工作工具書約xx萬元，印制工會工作制度、規范性文件匯編手冊約xx萬元。共約xx萬元。

（三）親情開放日費用約xx萬元

擬組織x次親情開放日活動，按xx人/次、工作餐xx元/人計，約xx萬元。

二、業務支出共約xx萬元

（一）職工活動區建設費用約xx萬元

公司工會按一定比例將部分工會經費劃撥給各部門，用于購買服務職工的小型健身器械、書籍等文體用品，因地制宜建設職工文體活動陣地，組織小型文體活動等支出。按照公司2018年節日慰問品發放人數xx人，xx元/人·年計，約xx萬元。

各部門應根據《基層工會經費收支管理辦法》（總工會辦發〔2017〕32號）合理合規使用，相關費用報銷應提供正規發票和支出明細，支出明細需部門經辦人和部門負責人審核簽字，由公司工會履行審批報銷手續。

（二）評選表彰費用約xx萬元

評選表彰一批公司工會工作積極分子，證書制作費用約xx萬元。

三、職工文體活動支出共約xx萬元

（一）電影卡費用約xx萬元

電影卡發放范圍為公司工會會員，由公司工會統一辦理，其中新入職人員應經人力資源部門審批。

電影卡額度為每人每年xx元，按照公司慰問品發放人數xx人計，統一辦理約xx萬元。

（二）外請教練費用約xx萬元

太極拳每周一次，x小時/次，課時費為xx元/小時；乒乓球每周二次，x小時/次，課時費為xx元/小時。xx年全年課時費約xx萬元，由公司工會與教練按課時據實結算。

（三）球類場租費用約xx萬元

1．籃球場租單價為xx元/x小時，按全年x場（周六或周日）計，共約xx萬元。

2．羽毛球場租單價為xx元/x小時，每次使用x塊場地，按x場計，約xx萬元。

租金根據季節可能有所波動，單價出現變化時活動負責人應提供相關說明。租金每年分兩次以支票或轉賬形式支付給場館或體育服務公司。

（四）體育用品費用約xx萬元

購買籃球約xx萬元、羽毛球約xx萬元，共約xx萬元。由每項活動負責人根據體育用品采購計劃和經費預算進行采購。

（五）參加比賽費用約xx萬元

參賽人數按xx人計，其中按xx元/人標準購買服裝約xx萬元，護具約xx萬元，飲用水和伙食補助約xx萬元。

參加外部比賽前，活動負責人應向公司工會提出申請。如需繳納報名費等，活動負責人應制定費用計劃，履行審批手續。

（六）趣味運動會費用約xx萬元

擬組織x次職工趣味運動會。其中，物料、器械租金、獎品、紀念品共約xx萬元。

（七）公園年票費用共xx萬元

為公司工會會員本人和1名家屬辦理市內公園年票，共計xx萬元。

四、職工集體福利支出共約xx萬元

（一）節日慰問品費用約xx萬元

1．春節按照xx元/人的標準，為公司工會會員發放慰問品共計xx萬元。

2．端午節按照xx元/人的標準，為公司工會會員發放慰問品共計xx萬元。

（二）節日慰問金費用約xx萬元

1． “三八”婦女節按女職工xx元/人標準發放慰問金，實際發放按xx人計，共約xx萬元。

2． “六一”兒童節按14周歲以下職工子女xx元/人標準發

放慰問金，共約xx萬元。

3． “八一”建軍節按軍轉干部和復轉軍人xx元/人標準發放慰問金，共約xx萬元。

五、維護職工權益費用（據實列支）

維護職工權益類慰問金、奠金、慰問品、紀念品等費用據實列支。

（一）慰問金

職工或職工配偶、子女患嚴重疾病，視情況一次性發放慰問金xx或xx元；職工家庭發生意外災害，視情況一次性發放慰問金xx或xx元。

（二）奠金

奠金以一次性慰問金的形式在直屬工會費用中列支。其中，職工奠金標準為xx元，職工父母、配偶、子女奠金標準為xx元。

（三）婚嫁、生育、退休、住院慰問

職工本人因病住院，職工所在部門可派人前往慰問并按照不超過xx元/人的標準購買慰問品；職工本人婚嫁、生育、退休，職工所在部門按xx元/人的標準購買慰問品。

xxxx年公司工會經費預算除維護職工權益費用需據實列支外，共約xx萬元。

XX公司工會

2018年1月12日

第二篇：工會經費支出管理辦法(討論稿)

xxxxxx學校工會經費支出管理辦法（討論稿）

（xx年xx月xx日首屆一次教職工大會通過）遵循《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及其它相關規定，xxxxx學校工會經費支出管理辦法參照《陜西省總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》執行，就我校的實際情況制定經費支出管理補充辦法如下：

1、逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品的標準 “逢年過節”的年節為國家規定的端午節、中秋節、春節三大法定傳統節日；每位會員每年節日慰問不超過三次，慰問品總額不超過1000元。

2、會員生日慰問

會員本人過生日，工會應慰問祝賀，向會員發放指定蛋糕店的蛋糕券。慰問品費用不超過200元。

3、會員個人生病或意外住院的慰問

教職工本人（包括退休人員）及配偶生病或發生意外住院治療，學校前往看望慰問。同一人同年內同一病因或同一個意外事件住院治療的，只看望慰問一次。

4、會員個人相關的喪葬吊唁

學校教職工及配偶、父母、公婆或岳父母去世，學校前往吊唁，據當地習俗購買吊唁物品。

5、家庭困難補助

會員本人家庭因病因災等原因，生活遇到較大困難，應及時向校工會遞交困難幫扶書面申請書,校工會向校黨政領導匯報征得同意后，為該困難職工建立困難職工幫扶檔案。并報市教育工會向上級申請幫扶資金。困難職工本人應積極配合，完善檔案，凡檔案不完善輸不進xx市困難職工幫扶 系統的視為放棄求助。

困難職工幫扶檔案須年年更新，12月份以前可隨時辦理。特別重大困難可書面申請爭取學校行政救助。

6、職工活動費用的開支

學校工會組織的觀影、郊游以及文體活動或教育學習及技能比賽等，應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，具體標準，在開展活動時，根據實際情況，按規定程序確定。

本辦法從2016年2月1日起執行。

xxxxxx學校工會委員會 2016年1月

第三篇：工會經費支出范圍解讀

工會經費支出范圍解讀

《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定?！边@一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。經費開支范圍是指工會經費開支的界限，規定哪些費用由工會經費開支。根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支范圍：

①、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費（與公款旅游區別開來，基層工會完全可以組織會員開展一些短時短途的旅行）、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等； 如職工會員觀影活動（電影票發票）、參觀或觀看演出（門票發票）、郊游（公園門票發票）

慰問職工的費用（工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，如職工會員慰問兩節：元旦、春節，暑期送清涼慰問一線職工會員茶葉、不含酒精的清涼飲料。只有會員個人和家庭發生困難情況發放現金補助，以及會員本人過生日的慰問）、②、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

如組織各類比賽活動（歌唱比賽、體育活動比賽、節日聯歡會）③、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

④、事業支出。用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

⑤、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

⑥、上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。

⑦、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

⑧、專項資金使用方面。縣級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發生的實際支出

⑨、補助下級工會支出?？h級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。

中華全國總工會發布的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，明確了工會經費支出范圍的“六準八不準” 六準：

1、職工教育支出

2、文體活動支出

3、宣傳活動支出

4、維護權益支出

5、自身建設支出

6、職工福利支出

[一]工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員[包括自學]獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外?用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

[二]工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

[三]工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定?各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動?提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足?并且基層工會有經費結余的情況下?工會經費可以用于必要的資本性支出。

[四]對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。[五]由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品?會員個人和家庭發生困難情況的補助?以及會員本人過生日的慰問等。

八不準：

1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；

2、不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；

3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動

4、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”

5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，師工會經費開支失去控制

6、不準截留、挪用工會經費

7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保

8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用

一是不準購買購物卡、代金券等，搞請客送禮。這要求基層工會不得以任何形式購卡買券及禮品，在招待費的支出上也要按照中央精神完善手續，嚴格控制。

二是不準濫發津貼、補貼、獎金?；鶎庸刹康慕蛸N、補貼和獎金是單位行政承擔，應該不存在這方面的問題。但工會開展的一些活動產生的獎項可以列支，《通知》中明確包括：教師酬金、優秀學員（包括自學）獎勵等。

三是不準用于高消費的娛樂健身活動。所謂高消費指明顯超出我國目前經濟發展整體水平和廣大人民群眾的生活水平以及國家工作人員薪金收入的娛樂、健身活動。比如夜總會、休閑會所、高爾夫等，大眾式的健身活動，應不在其中。四是不準利用工會賬戶，設立“小金庫”。工會賬戶是依法開立的工會經費賬戶，是為工會與職工服務的，不得核算與工會無關的經費外資金。

五是不準將工會賬戶并入單位行政賬戶。再次強調了工會賬戶的獨立性。工會經費使用依據全總制定的管理辦法執行，工會實行工會主席“一支筆”審批原則，以免工會經費開支失去控制。

六是不準截留、挪用工會經費。這一條保留了原辦法的內容，沒有變化。七是不準參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。工會經費若有結余可以參與投資，但不能用于股票投資，更不能參與非法集資，工會經費保值增值考慮的首要問題是安全性而不是收益性。

八是不準報銷與工會活動無關的費用。我們在基層發現不少本應由單位行政支出的項目放在了工會經費中列支，如一些黨務活動、團員活動，行政不好走賬的都用工會經費開支，這大大削弱了工會為職工服務的職能。這就需要進一步加大工會經費使用的透明度，增加經費的公示力度，讓會員和職工來監督經費的使用，切切實實將更多經費用于職工身上，使職工受益，會員受益。

第四篇：工會經費支出范圍（范文模版）

工會經費支出范圍

一、工會經費的開支范圍

支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出。

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出（其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出）。

（二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。具體包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出。

（三）業務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。具體包括：培訓費、會議費（含工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議）、外事費、專項業務費（指工會開展工會組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出）、其他業務支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。具體包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、其他行政支出。

1、工資福利支出：核算工會開支的專職工作人員和聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費等。

2、商品和服務支出：核算工會購買商品和服務的支出（不包括用于購置固定資產的支出）。包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、物業管理費、交通費（燃料費、保險費、修理費、其他交通費）、差旅費（住宿費、旅費、伙食補助費、雜費）、維修（護）費、租賃費、招待費（餐費、其他招待費）、專用材料費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費等。

3、對個人和家庭的補助：核算工會用于對個人和家庭的補助支出。包括：離休費、退休費、退職費、撫恤金、生活補助、醫療費、住房公積金、提租補貼、購房補貼等。

4、其他行政支出：核算不能劃分到上述經濟科目的其他支出。

（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。具體包括：房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建、其他資本性支出。

1、房屋建筑物購建：核算工會用于購買、自行建造辦公用房、倉庫、食堂等建筑物（含附屬設施，如電梯、通訊線路、電纜、水氣管道等）的支出。

2、辦公設備購置：核算工會購置納入固定資產核算范圍的辦公家具和辦公設備的支出。

3、專用設備購置：核算工會購置具有專門用途、納入固定資產核算范圍的各類專用設備的支出。

4、交通工具購置：核算工會用于購置各類交通工具的支出（含車輛購置稅）。

5、大型修繕：核算工會各類設備、建筑物等的大型修繕支出。

6、信息網絡購建：核算工會用于信息網絡方面的支出。如計算機硬件、軟件購置、開發、應用支出等。購建的計算機硬件、軟件等不符合固定資產確認標準的，不在此科目核算。

7、其他資本性支出：核算工會其他上述科目中未包括的資本性支出。

（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。具體包括：回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。例如資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈支出以及按規定計提有關專用基金等。

二、不屬于工會經費的支出

（一）基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

（二）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

（三）企業光榮榜制作的設備材料費。

（四）企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

（五）企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。

（六）由行政方面或委托工會布置的慶?！拔逡弧惫?、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

（七）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

（八）由工會管理的企業職工困難補助費。

（九）基層單位行政辦學的職工教育費。

（十）工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

（十一）工會組織職工療(休)養活動的費用。

第五篇：工會經費支出和控制范圍

工會經費支出和控制范圍

一、工會經費支出范圍

工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上繳經費。工會經費支出包括：

（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。

1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

2、文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等需消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

（二）工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

（三）工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及公會專業工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

（四）工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為公會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

（五）對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。

（七）以上支出項目以外的必要開支。

二、嚴格控制工會經費開支

不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

2、不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。

3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

4、不準單位行政利用工會賬戶，違規建立“小金庫”。

5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

6、不準截留、挪用工會經費。

7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。