第一篇：市第十中學校內干部選撥任用制度

市第十中學校內干部選撥任用制度

一、總 則

第一條

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加強我校干部的選拔任用工作，建立科學規范的領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進我校干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的處級領導干部隊伍，確保學校的社會主義辦學方向和促進各項事業的順利發展。根據黨的十六大精神和中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條

選拔任用領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條

選拔任用學校領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，執行黨和國家的教育方針、教育法規，堅持社會主義辦學方向，全心全意為廣大師生服務，具有領導能力、結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

應當注重選拔任用優秀年輕干部。

第四條

校黨委履行選拔任用干部的職責，組織部負責本辦法的組織實施。

二、選拔任用條件

第五條

學校領導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中，在學校教學、科研、管理、服務等各項工作中艱苦創業，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，堅持教書育人、管理育人、服務育人。

（五）正確履行崗位職責，依法辦事，勤政廉政，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（七）應具備校聘管理關鍵崗位的任職條件。

第六條

提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格：

（一）應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

(二)一般應當具有大學本科以上學歷；提拔擔任領導干部，年齡一般不超過45周歲。、（三）應當在三年內經過三個月以上學校黨?；蚪M織的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（四）身體健康。

（五）擔任黨內領導職務的，除具備上列條件外，還應符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

符合基本任職條件、特別優秀或工作特殊需要的年輕干部，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。

（六）領導干部應當逐級提拔，越級提拔的，應當報經上級組織部門同意。

干部一般應從后備干部中選拔。

三、民主推薦

第七條 選拔任用領導干部，必須進行民主推薦，提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般采取定向方式進行，推薦結果在一年內有效。

第八條

全校范圍的民主推薦由校黨委組織進行、各單位范圍的民主推薦由各基層黨委（總支、直支）在校組織部的指導下組織進行。校黨委根據民主推薦的情況，集體研究確定考察對象。

第九條

學校各單位班子換屆時的民主推薦分全校范圍和各單位范圍兩次進行，綜合兩次的推薦結果作為確定考察對象的依據。

（一）全校范圍民主推薦的參加對象：全校以上領導干部、民主黨派主要負責人。

（二）單位范圍民主推薦的參加對象：

1、教學部門由黨政負責人、黨委委員、黨支部書記，教研室、實驗室、綜合辦公室、教務辦公室主任，工會主席，團委書記，民主黨派代表人士參加。

2、直屬部門由部門主任，支部、中心、教研室及科室負責人參加。

第十條

民主推薦應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

（二）由參加推薦會議的人員填寫推薦票，有必要時由組織部進行個別談話；

（三）對校領導及其它推薦人員的推薦票分別進行統計，綜合分析；

（四）向校黨委匯報推薦情況。

第十一條

個別提拔任職的民主推薦，由本辦法第九條第二款范圍的人員參加，推薦程序參照本辦法第十條的規定執行。

第十二條

確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

第十三條

個人向黨組織推薦他人作為干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名，經組織部審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

第十四條

個別特殊需要的領導干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

四、考 察

第十五條

對確定的考察對象，由組織部進行嚴格考察?？疾鞂ο笕诉x數一般應當多于擬任職務人數。

第十六條

考察領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第十七條

考察領導職務擬任人選，應當經過下列程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位的主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據考察對象的不同情況，通過內部文告、網上公告等方式在全校范圍內發布干部考察預告；

（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（五）綜合分析考察情況，同考察對象所在單位主要領導成員及分管校領導交換意見；

（六）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向組織部匯報，經組織部部務會議研究提出任用建議方案，向校黨委報告。

第十八條

考察領導干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）校級分管領導；

（二）考察對象所在單位的領導班子成員；

（三）考察對象所在單位的其他有關同志。

第十九條

考察領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳妗蚀_、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評情況。

第二十條

組織部派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第二十一條

考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委主要領導成員匯報及向考察對象本人反饋。

五、醞 釀

第二十二條

在考察前、向黨委呈報領導職務擬任人選或討論決定之前，應當充分醞釀。在醞釀過程中，須征求校紀委的意見，對民主黨派或非黨干部的人選，須征求校統戰部的意見；對各部門的領導成員人選，須征求分管領導的意見，對需要進行經濟責任審計的考察 4 對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。以上醞釀情況一并向校黨委匯報。

六、討論決定

第二十三條

選拔任用領導干部，應由黨委集體討論作出任免決定。

第二十四條

黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

學校黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經學校黨委超過半數成員同意后方可進行。

第二十五條

學校黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委分管干部工作的領導成員或者組織部負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。第二十六條

需要報上級部門審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、黨委會議紀要、民主推薦材料。需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級部門備案。

七、任 職

第二十七條

實行領導干部任職前公示和任職試用期制度。新提拔擔任領導職務的干部，在黨委討論決定后、下發任職通知前，在全校范圍內予以公示，公示期一般為七天，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

實行領導干部任職試用期制度，新提拔擔任領導職務的干部，試用期為一年，試用時間從黨委討論決定任職之日起計算。提拔任職的干部在試用期內，將按其試任的職務，履行相應的職責，行使相應的權力，享受相應的政治和生活待遇。干部在試用期間不能履行與試任職務相應的職責或出現重大失誤以及犯有嚴重錯誤，經組織考察，不宜繼續試用的干部，將提前結束試用期，同時不再享受與試任職務相 應的待遇。干部試用期滿后，將進行考核，對試用干部做出優秀、稱職、基本稱職或不稱職的評價。經評議、考核確定為優秀、稱職的干部，按程序正式任命。經評議、測評基本稱職或不稱職票達三分之一，通過組織考核確屬基本稱職或不稱職者免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第二十八條

領導干部任用方式

（一）委任制：黨委職能部門的干部，由校黨委委派任命，任期一般為三年。任職時間自校黨委決定之日起計算。

（二）選任制：各基層黨委、校工會、團委的領導干部，一般按照各自的章程，經有關會議選舉產生并報經校黨委（及上級有關部門）批準，任期一般為三年，任職時間自當選之日起計算；特殊情況下，也可由校黨委委派任命。

（三）聘任制：校行政職能部門、行政領導干部，經校黨委研究決定，由校長進行聘任，聘期一般為三年，任職時間自校長聘任之日起計算。

第二十九條

實行委任制的干部，由黨委發文任命；實行選任制的干部，黨委審核同意的候選人，提交有關會議進行選舉，選舉產生的干部報黨委審批后，由黨委發文批準；實行聘任制的行政領導干部，對黨委研究決定的干部人選，由校長履行聘任手續，校行政發文聘任。

第三十條

干部任職前，黨委要指定專人同本人談話。

八、公開選拔和競爭上崗

第三十一條

公開選拔和競爭上崗是干部選拔任用的方式之一。聘任制、委任制的干部，一般應實行公開選拔和競爭上崗。第三十二條

參加公開選拔和競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第五條和第六條的規定。具體條件還可根據具體崗位作出具體規定。

第三十三條

公開選拔、競爭上崗工作在黨委的領導下，由組織部組織實施，公開選拔、競爭上崗應當經過如下程序：

（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和辦法等；

（二）報名與資格審查；

（三）民主測評和面試；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）校黨委討論決定。

九、交流、回避

第三十四條

實行領導干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個部門工作時間較長的；按照規定需要回避的及因其他原因需要交流的專職黨政管理干部。

交流的重點崗位是涉及人、財、物部門的主要領導干部。

（二）學校領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。校黨委、校行政職能部門及學院（部）黨委（總支）在同一職位上任職滿兩屆的，一般應進行交流。

學校黨委在干部任期屆滿需重新任用前，一般應先征求本人的意見，盡量結合工作的需要及本人的意愿安排新崗位。一旦黨委決定后，個人應服從組織安排。

在一個職位上任不滿一屆即達到退休年齡的干部一般不進行交流，同一部門的黨政正職一般不同時交流。

第三十五條

實行領導干部任職回避制度。

領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

第三十六條

實行領導干部選拔任用工作回避制度。黨委及其組織部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

十、免職、辭職、降職

第三十七條

領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的； 具有高級專業技術職務的處級領導干部，因年齡達到國家規定的離、退休年限，但因工作需要需延長離退休年限的，也應當免去現任黨、政領導職務。

（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）干部由于出國、進修等原因，離開崗位一年以上者，一般應免去現任領導職務。

（四）對無正當理由，不服從組織調動或者交流決定的，應當予以免職。

（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第三十八條

符合上列免職條件，需要行文的，由黨委行文免除職務。第三十九條

實行領導干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

第四十條

自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。

自愿辭職，必須寫出書面申請，報校黨委審批。校黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

第四十一條

引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

第四十二條

責令辭職，是指校黨委根據領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第四十三條

實行領導干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第四十四條

引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

十一、紀律和監督

第四十五條

選拔任用領導干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔與之親近的工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第四十六條

實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

校紀委、紀檢監察室及組織部內部監督人員按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。

第四十七條

建立組織部與紀檢監察室等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織部召集。

第四十八條

實行干部選拔任用工作監督責任制。凡用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究部門主要領導成員和分管領導成員的責任。

第四十九條

校黨委在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。基層黨委（總支）和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及組織部門、紀檢機關（監察部門）舉報。

十二、附 則

第五十條

本辦法適用于在學校正式設置的處級機構任領導的干部，學校其它干部的選拔任用可分類參照執行。

第五十一條

本辦法在試行中，若上級組織有新的政策規定時，按上級組織的規定執行。

第五十二條

本辦法由黨委組織部負責解釋。

第五十三條

本辦法從下發之日起執行。

第二篇：市商務局干部選撥任用工作報告

為貫徹落實以科學發現發展觀為指導，進一步加強民主監督，完善黨內民主，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現將我局黨組20xx干部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。20xx年xx月，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級干部都是原市商業協會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級干部，按規定程序進行，執行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿意。

二、貫徹執行干部選拔任用工作的政策法規。黨組將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規文件和市委組織部出臺的相關規定的學習宣傳，使領導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執行中央、省委和市委關于干部選拔工作的政策法規，加強干部任用全過程的監督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯系，形成行業互補和專業互助，不斷提高商務系統和諧奮進、科學發展水平。要在干部政治理論學習、業務能力提高上多下功夫，加大機關干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍。

第三篇：干部選撥任用四項制度實施情況總結

****干部選撥任用工作四項監督制度實施情況

總結

去年中央頒布了《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選撥任用干部工作有關事宜報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選撥任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選撥任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監督制度，是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障、是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措，現將一年來實施四項監督制度情況總結如下:

一、加強黨委中心組學習

把四項監督制度納入團黨委中心組學習的重要內容，自2010年4月至2011年3月，團黨委中心組學習共有14次，其中專門針對四項監督制度的學習有3次，從而保證了四項監督制度研究部署。

二、組織黨員干部教育培訓情況

一年來，通過以會代培的形式，共舉辦各類干部培訓30次，其中專門針對四項監督制度的教育培訓有3次，組織黨員干部開展了以四項監督制度為重點內容的干部選撥任用

工作政策法規學習活動。

三、執行四項監督制度情況

四項監督制度頒布試行以來，我團對照四項監督制度事項，嚴格執行“三報告兩評議”制度，在選人用人工作中報批青年干部破格提拔事項1件。

四、干部群眾反映情況

四項監督制度維護和保證了干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，密切聯系干部群眾，進一步拉近了干部群眾之間的距離。

第四篇：學習干部選撥任用心得體會

學習干部選撥任用心得體會

干部選拔任用問題，歷來是干部隊伍普遍關注，也是社會的焦點，關系到民心向背和黨的事業興衰成敗。干部選拔任用工作有關監督制度，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。本人對照學習，有以下心得體會。

一、領會制度內涵

中央辦公廳、中組部關于《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用有關監督制度的出臺，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。根據省局政治部關于認真學習貫徹落實干部選撥任用有關監督制度的要求，讓我們學習這些制度的精神,對進一步提高認識，深入領會精神實質有著現實意義。把學習作為黨性教育的基本教材。通過活動不斷增強貫徹實施有關監督制度的責任意識，吃透精神，領會實質，準確把握學習宣傳活動的目標、要求和主要內容，使監督制度入心入腦，真正的熟知。

二、宣傳營造氛圍

嚴格執行干部有關監督制度，將對干部選撥任用公信度和滿意度起到持續的推動作用。我認為認真抓好制度的貫徹落實，關鍵是要抓住核心和關鍵點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范

和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為紀檢部門更應該學習宣傳和貫徹落實干部選撥任用監督制度，不斷提高對干部選撥任用監督制度的知曉度，大力宣傳干部工作宗旨、標準和深入整治用人上不正之風的堅定決心，為不折不扣貫徹執行四項監督制度、努力提高選人用人公信度營造造良好的輿論氛圍。

三、提高制度貫徹執行力

制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。全面推進監督制度的貫徹落實。嚴格遵照執行干部選拔任用工作監督制度，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作監督制度是互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。作為紀檢部門要主去參與，積極配合。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。也體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：市科技局干部選撥任用四項監督制度工作方案

***市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領導干部深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神,市科技局黨委根據市委有關部門的要求，結合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。

一、充分認識實施“四項監督制度”的重要意義

此次，中央頒布實施“四項監督制度”，是深入

貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創新成果，針對干部選拔任用工作相關環節存在的問題，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失職要追究的干部選拔任用監督體系。“四項監督制度”的頒布實施，對于促進各級黨政領導干部提高認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。

二、迅速學習傳達會議精神

在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關全體干部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關于市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監督制度的內容，等。各單位也要根據市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。

三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾

為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢群滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規定，結合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統干部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，并認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。

四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍。

按照市委的部署要求，加強組織領導，針對不同對象，采取有效方式，切實抓好領導干部、政工人事干部、黨員干部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反復地學，確保實現領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。

（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級干部和局機關各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。

（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領導做一次“四項監督制度”集中授課活動；組織科以上領導干部做一次學習體會交流活動；在全局干部群眾中開展一次“四項監督制度”考核測評活動；結合年終總結，組織一次述職述廉活動。

（三）增強學習實效。各部門要結合實際，采取有效措施，豐富活動內容，創新活動載體，保障廣大黨員干部特別是領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。

五、切實抓好四項監督制度的落實

制度的生命在于執行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監督制度的各項規定。進一步強化領導職數配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結合創先爭優活動以及廉政和監管風險點的設置工作，利用網絡、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關崗位風險點等內容，接受群眾監督，切實做到維護四項監督制度的嚴肅性與權威性，更好地推動四項監督制度的貫徹實施。