第一篇：鐘山區干部職工學習干部選撥任用四項監督制度測試題參考答案

一． 填空題

1． 分級負責、懲教結合、違規必究

2． 職責權限

3．一、與原職務相當、兩、影響期長的4． 撤銷黨內職務或者行政職務、提拔任職、黨政正職、上一級

二． 選擇題

1.ABDEF

2.ACDEGF

3.ACGF

4.ABCD

5.CDEFG

三． 判斷題

1．×2×3√4×5√

四問答題

1．“一報告兩評議”是指在特定會議上，由單位黨政負責人對本單位管理人員選拔任用工作情況進行專題報告，接受與會同志對管理人員選拔任用工作和新提拔任用的管理人員以及破格提拔（越級提拔）的管理人員的評議。按照《“一報告兩評議”辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區的干部選拔任用工作，也有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理。

2．明確劃分五類追究責任主體：黨委黨組主要領導和有關領導、組織人事部門主要領導和有關領導、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導和人員、以及其他有關的領導和人員五大類。

3．一、要牢固樹立正確的選人用人導向

提高選人用人公信度，必須堅持正確的用人導向。首先，要注重品行的導向，要選拔德才兼備的領導干部，政治上要靠得住、工作上要有本事、作風上要過得硬、人民群眾要信得過；其次，要注重實績的導向，干部的基本職責是干事，是為人民謀利益，選人用人必須要注重實績工作能力。要圍繞發展選人用人，要把那些有發展思路、有發展本事、有發展辦法、有發展業績的干部選拔出來；三是要面向基層的導向，把是否具有基層工作經歷作為選拔任用干部的條件之一，對長期工作在條件艱苦的地方干部多關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部多留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部多厚愛；四是要注重公論的導向，要走群眾路線，充分征求各個層面職工和群眾的意見，充分發揮職工群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

二、正確運用民主推薦（測評）結果

選任領導干部要進行民主測評和民主推薦，在具體工作中，會發生拉票現象，導致民主測評、民主推薦結果存在著一定程度的失真失實現象。要解決這個問題，一是要進一步加大對《干部任用條例》的宣傳。在職工群眾中牢固樹立“有為才有位”的思想，讓職工群眾實事求是、客觀公正地進行民主測評、民主推薦；二是對民主測評、民主推薦結果要深入分析，避免簡單地以票取人。要對測評人、推薦人及被測評人、被推薦人進行客觀的分析，才能對被測評人做出公正客觀的評價；三是對民主推薦（測評）結果要正確運用，把民主推薦（測評）結果作為衡量干部德才優劣的一條重要線索。同時，對于堅持原則、實干敬業、政績突

出的干部，即使推薦（測評）票相對較低，經過全面考察和綜合分析，確認無疑的，也要破格重用。對于不思進取、周旋于應酬和疏通關系而不干工作的干部，即使推薦（測評）票相對較高，也堅決不能提拔使用。

三、強化嚴格的選拔任用監督制度

充實干部監督人員，完善制度，創新機制，發揮干部監督審查的作用，不斷加強對干部選拔任用工作的監督。一是完善制度，通過完善制度、理順機制、嚴格程序，規范選人用人行為；二是充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，定期召開干部監督工作聯席會議，及時溝通信息，研究解決問題，形成齊抓共管的工作合力；三是要聘請老干部、黨代表、人大代表、政協委員、企業界、新聞界人士作為干部監督信息員，實施干部監督向八小時以外延伸，向生活圈、社交圈延伸。

四、建立健全選人用人公信度評價機制

要深化干部工作公開評議制度，構建起行之有效的選人用人公信度評價體系，提高選人用人的滿意度和公信度。一是要吸納各業人員，廣泛參與，把與干部工作有較大責任度、關聯度和知情度的組織和個人作為評價主體，適當增加一般干部群眾在評價主體中的比重，形成多元化的評價主體群；二是要設立較為合理的評價指標。選取與一般干部群眾密切相關的內容作為評價指標，突出對用人導向、執行選人用人紀律、干部選任結果等項目的評價，同時將評價項目進行細化和量化，形成一個比較全面、具體的評價內容和標準體系；三是要加強評價結果的分析運用。對評價結果及有關數據，要在綜合分析、全面衡量的基礎上，作為選人用人公信度的主要依據，作為檢驗干部能力素質的重要指標。

五、切實解決領導干部的持久滿意度

領導干部要做到在職工群眾持久滿意，一是要開展思想政治教育，堅持用科學發展觀武裝領導干部頭腦，采取多種形式，對領導干部進行干部選拔任用工作法規和紀律等方面的教育，還可利用違規用人問題的典型案例通報和專題片為反面教材開展警示教育，做到警鐘長鳴；二是要建立和實行用人失察失誤責任追究制度，加強用人失察失誤責任追究，突出抓好一把手用人行為的規范和監督；三是要抓好黨內與黨外監督、組織與群眾監督的有機結合，完善干部任前公示制、信訪舉報制度、干部監督熱線電話、干部監督舉報信箱和網上監督等；四是要進一步加強組織部門組工干部隊伍的內在素質建設。一方面組工干部要進一步提高選賢任能的能力，在學習中長本領，在實踐中增才干，在破解難題中提高知人善任的實際能力。另一方面組工干部要“樹形象”，公道正派是干部選任工作的基本要求，要繼續深化和拓展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”學習教育活動，引導組工干部當好伯樂，甘為人梯。三方面要通過部務公開、開門評部和聘請部風監督員等舉措，讓部門知情。組織部門要對跑官要官、買官賣官、許官送官、拉票賄選等行為進行嚴肅處理，決不姑息，決不手軟

第二篇：市科技局干部選撥任用四項監督制度工作方案

***市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領導干部深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神,市科技局黨委根據市委有關部門的要求，結合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。

一、充分認識實施“四項監督制度”的重要意義

此次，中央頒布實施“四項監督制度”，是深入

貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創新成果，針對干部選拔任用工作相關環節存在的問題，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失職要追究的干部選拔任用監督體系。“四項監督制度”的頒布實施，對于促進各級黨政領導干部提高認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。

二、迅速學習傳達會議精神

在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關全體干部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關于市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監督制度的內容，等。各單位也要根據市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。

三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾

為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢群滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規定，結合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統干部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，并認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。

四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍。

按照市委的部署要求，加強組織領導，針對不同對象，采取有效方式，切實抓好領導干部、政工人事干部、黨員干部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反復地學，確保實現領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。

（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級干部和局機關各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。

（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領導做一次“四項監督制度”集中授課活動；組織科以上領導干部做一次學習體會交流活動；在全局干部群眾中開展一次“四項監督制度”考核測評活動；結合年終總結，組織一次述職述廉活動。

（三）增強學習實效。各部門要結合實際，采取有效措施，豐富活動內容，創新活動載體，保障廣大黨員干部特別是領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。

五、切實抓好四項監督制度的落實

制度的生命在于執行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監督制度的各項規定。進一步強化領導職數配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結合創先爭優活動以及廉政和監管風險點的設置工作，利用網絡、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關崗位風險點等內容，接受群眾監督，切實做到維護四項監督制度的嚴肅性與權威性，更好地推動四項監督制度的貫徹實施。

第三篇：學習干部選撥任用心得體會

學習干部選撥任用心得體會

干部選拔任用問題，歷來是干部隊伍普遍關注，也是社會的焦點，關系到民心向背和黨的事業興衰成敗。干部選拔任用工作有關監督制度，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。本人對照學習，有以下心得體會。

一、領會制度內涵

中央辦公廳、中組部關于《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用有關監督制度的出臺，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。根據省局政治部關于認真學習貫徹落實干部選撥任用有關監督制度的要求，讓我們學習這些制度的精神,對進一步提高認識，深入領會精神實質有著現實意義。把學習作為黨性教育的基本教材。通過活動不斷增強貫徹實施有關監督制度的責任意識，吃透精神，領會實質，準確把握學習宣傳活動的目標、要求和主要內容，使監督制度入心入腦，真正的熟知。

二、宣傳營造氛圍

嚴格執行干部有關監督制度，將對干部選撥任用公信度和滿意度起到持續的推動作用。我認為認真抓好制度的貫徹落實，關鍵是要抓住核心和關鍵點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范

和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為紀檢部門更應該學習宣傳和貫徹落實干部選撥任用監督制度，不斷提高對干部選撥任用監督制度的知曉度，大力宣傳干部工作宗旨、標準和深入整治用人上不正之風的堅定決心，為不折不扣貫徹執行四項監督制度、努力提高選人用人公信度營造造良好的輿論氛圍。

三、提高制度貫徹執行力

制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。全面推進監督制度的貫徹落實。嚴格遵照執行干部選拔任用工作監督制度，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作監督制度是互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。作為紀檢部門要主去參與，積極配合。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。也體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：《干部選拔任用工作四項監督制度測試題》

干部選拔任用工作四項監督制度

主要內容參考測試題

姓名：

職務：

分數：

一、填空題（每空1分，共30分）

1.選拔任用黨政領導干部，必須通過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

2、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

3、提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。

4、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

5、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

6、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

7、黨政領導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

8、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

9、受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責 令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

10、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門 直接進行調查。

11、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

12、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因選拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、選擇題（每題2分，共40分）

1、黨政領導干部有親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（ABCD）工作。

A、組織人事B、紀檢監察C、審計D、財務

2、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行《干部任用條例》，自覺接受（AB）。

A、組織監督B、群眾監督C、輿論監督

3、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究（CD）的責任。

A、所有參加考察人員B、被訪談人員C、主要責任人D、其它直接責任人E、推薦人

4、擔任（ABCD）的，一般不得在本人成長地任職。

A、縣（市）委書記、縣（市）長職務B、縣（市）紀檢機關、組織部門主要領導職務C、人民法院、人民檢察院主要領導職務

D、公安部門主要領導職務E、事業單位主要領導職務

5、黨政領導干部任職回避的親屬關系為（ABCD）。A、夫妻關系B、直系血親關系C、三代以內旁系血親 D、近姻親關系E、遠房親戚關系

6、下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違法行為有權向（ABC）舉報申訴。

A、黨委（黨組）B、組織（人事）部門C、紀檢機關（監察部門）D、人民檢察院、人民法院E、黨委（黨組）全體領導成員

7、競爭上崗面試小組一般由（ABC）組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。

A、本單位領導B、干部（人事）部門和相關單位領導 C、專家D、一般干部群眾代表

8、黨委（黨組）研究任用干部，凡屬（BD），在作出決定前，應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

A、重要問題上有爭議的B、屬于破格提拔的C、超過任職年限需要繼續留任的 D、領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的

9、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位（ABC）的意見。

A、組織（人事）部門B、紀檢機關（監察部門）C、機關黨組織D、財政部門E、公安部門

10、公開選拔適用于選拔（ABC）。

A、地方黨委、人大常委會工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選

B、政府、政協工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 C、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 D、涉及國家安全、重要機密等特殊職位

11、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全（ABC）的干部選拔任用提名制度。

A、主體清晰B、程序科學C、責任明確D、科學規范

12、領導班子換屆，民主推薦由下列哪些人員參加（ABCD）。A、黨委成員B、人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員 C、紀委領導成員D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部 門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員和下一級黨委和政府的主要領導成員E、國有企業主要領導成員

13、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A、違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B、臨時動議決定干部任免的

C、不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的 D、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

E、突擊提拔、調整干部的

F、違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的 G、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的

H、違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的

I、本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的

14、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B、不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的

C、不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的

D、不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的

E、對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的

F、對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為 不提出反對意見的

G、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

15、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B、不按照規定的程序和范圍進行考察的

C、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的

G、按照規定應當回避而不回避的

16、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的

B、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的 C、對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

17、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部 選拔任用工作的

D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 E、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

F、泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的

G、故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的

18、組織處理的方式包括（CDEFG）等。A、警告B、記過C、引咎辭職D、責令辭職 E、降職F、調離崗位G、免職

19、在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

B、越級提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

20、在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的 C、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的

D、超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

E、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的

三、判斷題（每題2分，共30分）

1、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避。（√）

2、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題內容具體、情節嚴重、線索清楚的要進行調查核實。問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（√）

3、公開選拔在本單位或者本系統內部進行，競爭上崗面向社會進行。（×）

4、實行黨政領導干部交流制度，交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。（√）

5、干部群眾四權是指：知情權、參與權、選擇權和監督權。（×）

6、組織系統專用舉報電話號碼為12350（×）

7、組織處理和紀律處分不能同時使用。(×)

8、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)

9、黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)

10、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)

11、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(×)

12、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

13、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(×)

14、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

15、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”

兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(√)

第五篇：干部選撥任用四項制度實施情況總結

****干部選撥任用工作四項監督制度實施情況

總結

去年中央頒布了《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選撥任用干部工作有關事宜報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選撥任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選撥任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監督制度，是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障、是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措，現將一年來實施四項監督制度情況總結如下:

一、加強黨委中心組學習

把四項監督制度納入團黨委中心組學習的重要內容，自2010年4月至2011年3月，團黨委中心組學習共有14次，其中專門針對四項監督制度的學習有3次，從而保證了四項監督制度研究部署。

二、組織黨員干部教育培訓情況

一年來，通過以會代培的形式，共舉辦各類干部培訓30次，其中專門針對四項監督制度的教育培訓有3次，組織黨員干部開展了以四項監督制度為重點內容的干部選撥任用

工作政策法規學習活動。

三、執行四項監督制度情況

四項監督制度頒布試行以來，我團對照四項監督制度事項，嚴格執行“三報告兩評議”制度，在選人用人工作中報批青年干部破格提拔事項1件。

四、干部群眾反映情況

四項監督制度維護和保證了干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，密切聯系干部群眾，進一步拉近了干部群眾之間的距離。