第一篇：安全生產獎懲制度和責任追究制度

安全生產獎懲制度和責任追究制度

一、對安全技術規程執行的好，安全生產、文明生產有顯著成 績的單位和個人進行精神和物資獎勵。

二、對在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個 人進行獎勵。

三、安全生產實行“一票否決制”，凡發生一人死亡事故或事故 損失嚴重的，安監室取消事故單位及主要領導年終評先評優資格，并嚴格按照“四不放過”原則進行責任追究。

四、凡被各級安監部門查出存在有一般安全隱患的單位，經核 實在規定時間內未進行整改的，第一次安監室通報批評，第二次檢 查未整改的主要領導罰款 500—1000 元，第三次檢查仍未整改的責 令停產整頓。

五、凡被各級安監部門查出存在重大安全隱患的單位，責令立 即停產整頓，媒體曝光上報有關部門，主要領導罰款 5000—10000 元。

六、發生事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，對單位責任人嚴 格按照有關法律法規和規定給予責任追究。

第二篇：安全生產獎懲制度和事故責任追究制度

安全生產獎懲制度和事故責任追究制度

為保證對施工安全實施有效監控，實現“六無”“三控”“一消滅”“一創建”的安全目標，項目部將對安全檢查中發現的問題及隱患進行經濟處罰，具體如下：

（一）對現場的臨時設施不進行安全設計，隨意加工使用臨時設施的單位，按300元/處進行處罰，并責令其停止該臨時設施的使用。因此發生安全事故的，追究現場管理負責人的主要責任。

（二）對存在關鍵工序無安全技術交底或安全技術交底有嚴重漏洞的單位，按 100元/處進行處罰，并責令其改正。因此發生安全事故的，追究施工技術負責人的主要責任。

（三）對存在不執行安全操作掛牌制的單位，按100元/處〃次進行處罰，并責令其改正。因此發生安全事故的，追究拌和場負責人的主要責任。

（四）對存在不按期進行安全檢查的單位或雖進行安全檢查但無措施、無落實、無記錄的，按100元/次進行處罰，并責令其改正。

（五）對有下行為之一者，按50～100元/人〃次進行處罰，并責令其改正：

1、在一切施工場地內不帶安全帽者，包括施工場地范圍內的所有施工人員；

2、特殊工種，如爆破、電器、電焊工、高處作業人員、機械操作、車輛駕駛人員等不佩帶安全防護用品的；

3、非特殊工種而進行特殊工種作業的；

4、扒車、追車和強行搭車；

5、用碘鎢燈取暖的。

6、發現不開展班前講話的班組，對所屬單位，按50元/班（組）〃次進行處罰。

7、對存在不開展“周一”安全活動日的單位，按50元/班（組）〃次進行處罰。

8、對存在不對本單位職工進行安全教育的單位，按照50元/人進行處罰，并責令其改正。

9、對存在領工員不進行交接班或不填寫交接班記錄或交接班記錄有嚴重安全缺陷的，按50元/次進行處罰，并責令其改正。

（六）對司乘人員的處罰（造成事故的進入事故處理程序）：

1、酒后駕駛機械或車輛的，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；

2、無“雙證”或交無證人員駕駛機械車輛，按200元/人〃次進行處罰，并責令改正；

3、駕駛作風不好或駕駛裝載物不符合規定，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；

4、穿拖鞋駕駛機械車輛按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

5、未關好機械、車輛門、車箱而駕駛機械車輛，按50～200元/人〃次進行處罰，并責令改正；

6、機動翻斗車搭乘除司機以外的人員，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

7、自卸車車箱搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

8、砼運輸罐車駕駛室以外任何部位搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

9、非運送人員的平板車搭人，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

10、允許搭載人員的車輛未按規定搭載人員的，每超員一人按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

11、駕駛“帶病”機械車輛作業，按50元/次進行處罰，并責令改正；

12、人料混裝的，按50元/人〃次進行處罰，并責令改正；

13、超速行駛的，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；

14、洞內超車，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；

15、不遵守交通規則的其它駕駛行為，按50～100元/次進行處罰，并責令改正。

（八）對機械、設備、機具、車輛、電器方面違規，除責令改正外，處罰標準如下：

1、在用各類機械、機具、車輛安全防護不齊全的，按50～100元/處進行處罰。

2、各類電線、電纜未按規定設置的，按50～100元/處處罰；

3、電氣設備外露的傳動和傳動部分（如靠背輪、鏈輪、皮帶和齒輪等）必須加裝遮欄或防護罩，未按規定進行安全防護或防護不到位的，按50～100元/處進行處罰；

4、在用車輛、機械存在嚴重安全隱患（如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全）的，按50～100元/處進行處罰。

5、電器、設備存在嚴重安全隱患（如變壓器漏油、無防護、浸在水中、洞內變壓器中性接地等）的，按300元/處進行處罰；

6、應安裝漏電保護器而未安裝的，按100元/處進行處罰；

7、采用碘鎢燈照明的高度不夠或固定措施不到位的，并處100元以上的罰款；

（九）其它違章行為將示情況處50～1000元的處罰：

1、上班時間內打牌，罰50元/人。

2、酒后進入施工場地進行作業，罰50元/人。

3、施工期間出現打架鬧事、起哄，偷盜罰300元/次,觸犯國家法律法規和當地治安條例的,移送當地公安機關處理。

4、各辦公室、宿舍未經允許接入大功率電器或進行做飯，處罰并沒收電器，罰200元/次。

5、破壞安全設施及施工現場成品的罰200元/次。

6、易燃易爆等未按指定位置堆放、亂放，并不符合有關標準無安全防護措施，罰100元/處。

7、施工期間在地面及結構物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒有及時清除，罰50元/處。

8、施工過程中發現電纜、光纜、不明管線或結構物不及時上報、私自處理或作業前未通知旁站管理人員，罰500元/次，造成破壞或嚴重后果的，承擔一切損失。

9、從高出往下拋扔工具材料，罰50元/人。

10、對存在問題通知后未按時整改完畢罰200元/次。

11、撕毀整改通知單或技術交底，態度惡劣，罰1000元/次，并公開道歉。

12、施工設備、施工過程中存在嚴重安全隱患要求立刻停工仍繼續施工，罰200-1000元/次。

13、上級（政府安質監督部門、業主、監理、公司上級）檢查發現提出問題根據問題不及時整改，罰200元/項。

14、在林區、危險品、易燃品、木工棚場、炸藥庫、倉庫吸煙或施工現場生火，罰200元/次，其中在林區、炸藥庫吸煙或生火造成損失或重大影響的，移送當地機關處理。

15、氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持5米以上距離、與明火未保持10米以上，二者暴曬、乙炔瓶倒放，罰30元/次。

16、在氣瓶上敲擊、碰撞或滾動搬運，壓力表損壞或無壓力表，罰50元/次。

17、各種照明設施與易燃物的距離小于30cm，罰100元/處。

18、焊接施工時未清理周圍易燃物，無防燃措，罰50元/次。

19、隨意挪動、挪用或損壞滅火器材或設施，罰500元/人。20、氧氣瓶無減壓閥、乙炔瓶無防回火裝置，且二者無防震圈，罰50元/瓶。

第三篇：安全生產責任追究制度

安全生產責任追究制度

公司建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》結合公司安全生產管理現狀制定本制度。

一、本規定適用于公司所有部門人員。

二、凡有下列表現之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

（三）在完善、改進、發展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。三，對違反安全管理規章制度、法律法規、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。

四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常程序的。

（一）經提醒后仍遲報安全統計報表或借口推諉安全統計工作責任的。

（二）公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

（三）對自己管理范圍內存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。

（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行、出言不遜、態度蠻橫的。

（五）對責令整改要求、審核不符合規定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。

四、對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。

（一）拒不執行安全生產方面的法律、法規和公司的規章、制度或上級部門，有關安全工作的指示、命令和規定導致事故發生的。

（二）在災害面前未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

（三）對違章作業不加制止或違章指揮作業，導致事故發生的。

（四）已發現隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的。

（五）對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發生的。

（六）發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

第四篇：安全生產責任追究制度

第一章

總

則

第一條 為切實加強安全生產管理，強化安全生產責任落實, 杜絕重特大事故,減少一般事故的發生，維護國家和人民生命財產安全，增強公司社會信譽和核心競爭力，促進生產發展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告調查處理條例》及相關安全生產法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 安全工作事關重大，必須堅持“四個不動搖”。即：認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針不動搖；堅持管生產必須管安全、誰主管誰負責的原則不動搖；履行和落實各級安全生產工作責任制及安全規章制度不動搖；把安全生產列為經濟運行工作的首要組成部分，實行全員、全方位、全過程的安全生產監控及綜合治理不動搖。

第三條 公司設立安全生產委員會，主任由董事長、總經理兼任，副主任由分管安全副總兼任；成員由各副總、各部門、各單位主要領導組成；辦公室設在安全保衛部，辦公室主任由部門領導兼任。

第二章

安全工作職責

第四條 安全生產管理委員會職責：

(一)認真貫徹執行黨和國家有關安全生產法律法規、方針政策和行業規定，確保公司各項安全生產規章制度的落實和各項安全生產控制指標的完成；

(二)分析研究生產作業場所中存在的重大安全生產問題，協商部署具體解決辦法，批準落實對重大安全生產事故隱患的整改措施；

(三)對安全生產事故調查報告作出處理意見、結論或批復；

(四)研究批準召開公司安全生產工作會議，決定對在安全生產和工程創優中做出突出貢獻的單位和個人進行表彰和獎勵。

第五條 總經理安全工作職責：

(一)對公司安全生產工作負第一位責任；

(二)負責年初審定工作安排時，將安全生產工作納入單項審核并提出決策性意見；

(三)負責每年至少一次聽取經理層實現安全生產目標的情況及其決定性事項匯報；

(四)負責代表企業同市政府簽訂安全生產責任狀；公司將安全責任狀目標指標分解后, 代表公司與所屬各單位簽訂安全生產責任書；

(五)督促檢查經理層全面實現公司控制目標；

(六)督促經理層確保建立和落實安全生產資金保障制度；

(七)審批安全技術措施計劃并布置實施,下達各部門(單位)具體的安全生產各項指標。

第六條 分管安全、穩定副總經理職責：

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規、規程和標準。協助總經理做工好安全生產工作，對職責范圍內的安全生產工作負領導責任；

(二)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管生產必須管安全”的原則，加強對安全生產的領導及檢查督促工作；建立、健全公司安全生產責任制；

(三)組織制定公司安全生產規章制度和操作規程；保障公司生產投入的有效實施；

(四)做好在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；

(五)組織制定并實施公司生產事故應急救援預案；

(六)負責督促指導財務部門按照批準的安全技措經費計劃提供資金保障，監督各單位、部門對安全資金的正確使用；

(七)及時、如實報告生產安全事故；

(八)采取管理、技術措施確保實現市政府和集團公司提出的安全生產控制目標，杜絕特大道路交通事故的發生。

第七條 分管生產經營各副總經理安全工作職責：

(一)負責分管范圍內的安全工作,并對總經理負責；

(二)在組織編制和審核分管單位發展規劃中，必須包括相應的施工輔助設施和安全設計、安全技術措施、安全作業規定的內容和要求；

(三)領導、組織制定或審定技術工作中相應的安全生產設施、措施和作業方法，是否符合國家或行業規程和標準，并向有關人員進行安全技術指導；

(四)負責公司工程項目的質量管理,加強工程項目的過程監督和檢查,對工程質量負責,杜絕重大工程質量事故的發生；

(五)組織學習和掌握新材料、新技術、新工藝和新設備中的安全技術特性；

(六)參加有關安全生產事故的調查、分析和處理。

第八條 安全保衛部安全工作職責：

(一)學習宣傳貫徹上級有關安全生產法律、法規，并認真組織落實；根據有關法律、法規和上級要求，負責制定公司和長遠的安全生產工作計劃，完善集團公司各項安全管理規章制度；

(二)定期組織專業性安全檢查，加強隱患排查治理整頓，對

辨識出的危險源制定安全管理方案并監督檢查落實；

(三)負責對新建、改建和擴建項目安全設施“三同時”的監督檢查；協助分管領導搞好安全生產工作，對職責范圍內的安全生產工作負責；

(四)負責在合同（標書）評審中組織有關人員對安全生產技術措施進行評審，對業主招標文件中特殊的安技措施要求進行專項評審，達到合法和業主滿意；

(五)負責做好員工崗前安全一級資質培訓教育考核及督促抓好新聘員工“三級”安全培訓教育工作；

(六)認真搞好交通安全統籌工作，以統籌促安全，以安全保統籌，充分體現安全統籌防災減災的實質作用；

(七)發生一般以上事故必須組織人員立即趕赴事故現場進行搶救, 調查事故原因，組織事故分析，做好善后處理工作，提出事故防范整改措施，追究責任人責任，并督促跟蹤落實；

(八)負責做好公司消防安全、社會治安、綜合治理、維穩排查及創建平安工作，對突發性事故、事件進行處置；

(九)組織、指導制定安全生產事故應急預案，并督促各單位定期或不定期進行應急演練。

第九條 技術質量部安全工作職責：

(一)部門負責人應將本部門職責分解到各工作崗位，在職責范圍內對安全生產負直接責任；

(二)編制、審核施工組織設計時，必須包括相應的安全設施、安全技術措施，并檢查督促實施；

(三)在設計工作中保證所引用的標準、規范和規程是有效文件；

(四)對新工藝、新技術、新材料、新設備要按照“三同時”的要求制定相應的安全措施和操作規程；

(五)檢查指導施工時，同時檢查指導現場安全生產，對安全生產設施不符合規定、違反安全技術規程、施工設備工具狀況不良或使用不當要及時制止并向施工負責人反映，落實整改；

(六)參加定期的安全例會，參加各類安全生產檢查，參加各類事故涉及的技術方面的分析并提出整改意見，參加有關安全設施、設備的驗收；

(七)對改善勞動條件、減輕勞動強度、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施；

(八)幫助指導各單位編制施工作業指導書，施工前對全體作業人員進行施工技術交底和安全技術交底。

第十條 公司辦公室安全工作職責：

(一)負責協助總經理收集有關安全生產狀況等有關方面的信息；

(二)負責公司有關安全生產的會議布置和文件的印發；

(三)負責協助總經理開展事故應急救援工作；

(四)負責做好公司辦公大樓內安全生產秩序和用電安全；

(五)完成總經理交辦的有關安全生產其他事項；

(六)負責公務車輛管理，定期維護檢查，確保公務車輛安全技術狀況完好，每月組織一次公務車駕駛員安全學習。

第十一條 各生產經營單位分管副經理安全生產職責：

(一)協助單位經理開展安全生產管理工作，對本單位安全生產負直接責任；

(二)認真貫徹落實國家有關安全生產、勞動保護和工業衛生的方針政策、法律法規(含相關條例)和公司的規章制度，負責公司安全生產的日常管理工作，監督、檢查、落實各級安全生產責任制實施情況及記錄；

(三)組織開展本單位安全生產檢查及隱患整改工作；定期研究承包和分包項目中的不安全問題,并加以解決；

(四)保證本單位所有人員（包括臨時用工）人員都必須經過相應的安全培訓并考核合格，持證上崗；

(五)加強對事故的管理，嚴格按事故分類組織處理各類事故；不得隱瞞或緩報事故，發生重大事故必須趕赴現場組織搶救，調查處理，做好善后工作；

(六)制定本單位事故應急救援預案，保證信息暢通，應急人員、物資和設備的到位及完好，并定期檢查和演練。

第十二條 專職安全生產管理人員職責：

(一)在職責范圍內對安全生產負直接責任；

(二)學習、宣傳、遵守和執行安全生產法律、法規、規程、標準和公司安全生產管理規章制度；

(三)根據上級安排參加有關公司安全生產管理規章、制度的制定和修改，組織對本單位員工的安全培訓學習，參加對生產單位（部門）安全生產的考核，參加施工組織設計及作業指導書中安全措施的審核、參加各類安全生產檢查并落實整改；

(四)對班組的安全生產工作進行業務指導，同時檢查施工組織設計中安全技術要求的執行情況；

(五)具體完成安全生產工作方面的記錄、統計、匯總、上報、存檔工作；

(六)配合工業生產單位做好安全生產設施、設備，特別是特種設備、安全裝置的檢查與管理，配合公安部門做好可能發生的火災預防和撲救，并做好勞動保護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換和報廢工作；

(七)負責安全標語及警示標識的正確選擇，合理布置和維護；

(八)對違法違規行為和單位存在的問題和事故隱患，提出批評并責令整改，對不及時整改的單位或個人，提出處理意見，上報安全主管部門處理；

(九)接到事故報案，要及時報告單位領導，并迅速趕赴現場組織救護，調查事故原因，處理善后工作，落實改進措施；

(十)協助分管領導做好應急救援預案及預案演練工作。

第三章

安全生產責任追究

第十三條 由于制度不健全，工作落實不到位，影響生產安全的，集團公司將按以下辦法予以處理：

(一)處理等級分為經濟處罰、通報、黃牌警告、紅牌警告、降薪或降級處分六個等級；

(二)一年內獲三次通報警告處一張黃牌警告；

(三)一年內獲二張黃牌警告處一張紅牌警告；

(四)對于失職違紀的責任者給予降薪或降級處分。

第十四條 具有下列情形之一的，處分管領導及單位主要責任人通報批評或經濟處罰；發生事故的，按安全生產責任狀規定給予經濟處罰，并通報批評；

(一)各項管理規章制度貫徹落實不到位，影響安全生產的，處100元以上300元以下經濟處罰；

(二)違反公司安全管理規章制度，各項工作措施落實不到位，安全生產存在重大隱患，經檢查發現逾期未整改的，處300元以上1000元以下經濟處罰；

(三)嚴重違反安全管理規章制度及客運安全調度紀律，安全生產存在重大隱患，有可能造成損害后果及嚴重社會影響的,處500元以上3000元以下經濟處罰。

第十五條 具有下列情況之一的，給予單位和主要責任人黃牌警告一次，并按安全生產責任狀規定處理或經濟處罰：

(一)每發生一次翻車事故，死亡1人、重傷3人及以上，或一次直接經濟損失20萬元以上50萬元以下責任事故的；

(二)一年內發生三起死亡1至2人的一般責任事故的；

(三)發生一次職工因工死亡1人，或重傷1人責任事故的；

(四)發生一次火災，造成直接經濟損失3萬以上5萬元以下責任事故的；

(五)安全組織機構不健全，崗位責任制不落實，未層層簽定“安全生產責任書的；

(六)其它違反安全管理規章制度或貫徹落實上級安全生產法律法規不力，“三違”現象突出的。

第十六條 具有下列情形之一的,事故發生單位對事故負有責任的，按上列第十九條規定處罰或按安全生產責任狀處以罰款并處單位和主要責任人紅牌警告一次。

(一)發生一次3人以上10人以下死亡，或5人以上10人以下重傷，直接經濟損失50萬元以上的較大責任事故的；

(二)檢查發現特別重大事故隱患逾期不整改的；

(三)安全工作落不到實處，嚴重違反公司安全管理規定，造成嚴重社會影響的。

第十七條 具有下列情形，事故發生單位對事故負有責任的，除按上列第十三條規定處罰外，給予降薪或降職處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)因玩忽職守，違章指揮，造成重大事故的；

(二)發生一次10人以上死亡，或10人以上重傷責任事故的。

第十八條 被出示一次黃牌，對責任單位發文通報；被出示一次紅牌，發文全司通報，處予安全生產第一責任人警告處分；一年內被出示兩次紅牌，發文全司通報，處予安全生產第一責任人降薪或降職處分；一年內被出示三次紅牌，發文全司通報，處予安全生產第一責任人行政記大過處分，并撤消行政職務；對獲2次警告的安全管理人員，調整工作崗位，不再擔任安全管理工作。

第四章

附

則

第十九條 本規定由公司安全保衛部負責實施。單位和個人對處罰結果不服的，可向集團公司安全生產委員會申請復議。

第二十條 被公司出示紅牌警告的單位和有關部門的主要負責人應向公司寫出檢討。被出示黃、紅牌警告期限為三個月、六個月或十二個月，到期自動解除。

第二十一條 本規定不影響司法機關對事故責任人追究刑事責任。對事故隱瞞不報或謊報的，一經查出，加重處罰。

第二十二條 本規定所稱責任事故是指與管理責任有關的事故，如涉及違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等原因的事故；在安全生產管理工作中因失職，瀆職和管理不善所造成的事故。

第二十三條 按照《生產安全事故報告調查處理條例》規定和集團公司 “利益共享、風險共擔”的原則，發生一般及其以上安全生產事故，單位主要負責人受安全生產監督管理部門處罰的，罰款由責任單位第一責任人和安全生產領導小組成員共同按比例承擔;集團

公司主要負責人受安全生產監督管理部門處罰的，罰款由責任單位第一責任人和安委會成員共同按比例承擔。

第二十四條 本規定解釋權在公司安全生產委員會。

第五篇：安全生產責任追究制度

成都市日月鑫家具有限責任公司

安全生產責任追究制度

為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規范安全管理，增強安全工作執行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產“可控、再控”，確保長周期安全穩定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現我項目部安全可持續發展，根據《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》特制訂安全生產責任追究制度。

一、安全生產責任追究制要求：

1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

2.接受職工監督的管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規和本規定的義務，對違反安全生產法律、法規和本規定的行為，有權檢舉和控告。

3.各部門負責人是第一責任人，對各部門和職工安全生產全面負責。4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令立即改正，情節嚴重的給予處罰。

5.發生重、特大事故時，相關領導、部門負責人立即到現場組織搶救，了解事故的發生情況，查找事故原因，做到“四不放過”原則，做好善后處理工作，及時向上級有關部門匯報。

6.按照誰主管、誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、旁站、宣傳和教育工作。

7.各有關部門的安全生產責任人對其部門安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除。

8.有關部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報項目部安全部門。

二、安全生產責任追究制行為：

1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發生事故的； 2.對有現實危險的應責令停止作業，消除隱患，拒不執行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為，4.綠色安全文明施工無人負責，對項目部安全規章制度不落實，管理混亂的。5.違反有關規章制度違反國家安全生產法律、法規的。

6.不按規定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的。

7.不按規定使用勞動防護用品的。

8.違反安全生產法規，強令工人違章冒險作業的。

9.違章指揮生產，造成安全生產事故的。

10.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

11.事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。12.事故發生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患。

13.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。

14.因違章作業，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。

15.因安全管理人員玩忽職守，對安全事故發生負有安全監察不力責任的。

三、行政追究的種類。

（1）警告（2）嚴重警告（3）記過（4）記大過（5）降級（6）撤職調離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責任

四、安全生產事故的責任追究

1、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行追究。

2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責的進行追究。

3、本規定自發布之日起執行。

4、各有關部門、施工隊（班組）要結合實際制定相應的事故責任追究制度。

第一條

項目部建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、項目部財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》等法律法規及城建七公司等相關文件要求，結合項目部安全生產管理現狀，制定本規定。

第二條 本規定適用于項目部所有部門和人員。

第三條 項目部本著“誰施工、誰主管、誰負責”的原則，各產品、活動或過程的負責人對其管理范圍內安全工作負責，項目部對安全管理實施責任追究。

（一）項目部安全領導小組是安全管理工作領導機構。

（二）公司是項目部生產安全管理的歸口監督管理部門；

（三）各部門主要負責人是部門的安全生產工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。第四條 凡有下列表現之一的部門和個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

（三）在完善、改進、發展、研究項目部安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守項目部安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規章制度、法律法規，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

（一）有下列情況之一者，第一次發現應明確告知當事人，并由項目部主要負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發現對當事人和部門負責人給予警告。

1.對項目部已正式發布的各項安全管理制度不了解內容或因其他原因而未執行的。

2.參加項目部組織的安全專題會議、教育、培訓和等活動時，遲到、早退的。

3.安全會議、安全文件或通知內容未按時下達或因內容不全面、不準確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復、浪費的。

4.不能按期按要求傳達安全信息，遲報、項目部安全決定的。

5.未按照規定接受安全培訓就上崗、重新上崗、轉崗，從事存在風險的作業的。

6.部門負責人未按照培訓計劃組織或未授權他人負責組織安全培訓教育活動的。

7.部門確定安全職責或職責不清，造成安全工作推行中出現相互推諉情況的，直接追究部門安全負責人責任。

8.未組織相關工作達成項目部職業安全健康目標，未實施預定的管理方案的。

（二）有下列情況之一者，第一次給予當事人和部門負責人給予警告，并由部門項目部主管負責人負責組織對其進行部門級安全教育和談話，并在部門內部舉一反三徹底整改；第二次發現，對當事人和部門負責人在項目部范圍內通報批評。如果同一部門，一年內累計出現三起下列情況，扣發部門全年安全績效獎金。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司、項目部的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定的。

2.接到通知后無故不參加項目部組織的安全專題會議、教育、培訓等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常運行的。

3.項目部安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

4.對管理范圍內存在較大風險的，人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

5.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行，出言不遜、態度蠻橫的。

6.對責令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。

第六條 對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在項目部范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司項目部的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定，導致事故發生的。

2.在災害面前，未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

3.對違章作業不加制止，或違章指揮作業，導致事故發生的。

4.已發現隱患或有重大事故預兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的。

5.對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導致事故發生的。

6.發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

7.項目部內發生傷亡事故后，不采取相應防范措施；或類似事故在事故發生后半年內重復發生的。

8.事故隱患嚴重，接到公司，項目部整改指令后逾期不采取治理措施，導致事故發生的。

第七條 對連續發生輕傷事故，或發生重傷人身事故，或經濟損失1萬元以上的安全生產事故的部門主要負責人，由項目部安全領導小組對其進行談話，依據以上三種情況對部門主要負責人實施額度為月效益工資比例的2%/5%/5%的經濟處罰，同時予以通報批評。若在談話后，三個月內繼續發生以上三類事故，部門主要負責人就地免職。

項目部發生較大及以上責任事故或發生事故后造成嚴重社會影響的，部門主要負責人就地免職。

第八條 項目部對各分包單位舉報的安全生產方面存在的問題將進行調查分析和處理，并責成或組織相關部門（安全部門）予以調查核實，對安全問題負有責任的人員，將依照相關條款進行處理。第九條 因安全生產受過公司通報批評的個人，或發生生產安全事故的部門主要負責人，在接受處罰后1年內項目部范圍的評優、評先活動中，需在申請中對接受處罰經歷明確披露。隱瞞情況者，不管何種原因取消其此次評優、評先資格。

第十條 本規定未涉及的安全生產管理內容和要求，項目部按照國家、行業、北京市政府相關部門、公司、項目部的有關要求、標準等嚴格執行。本規定未盡之處，由項目部安全生產領導小組確定。

第十一條 名詞解釋 責任事故：

本規定中責任事故是指除自然災害等本項目部內不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經濟損失的事故。生產工作中的違章現象分為四類： 操作性違章：

是指在生產工作中，操作者不遵守設備操作規程或不遵守工種安全技術操作規程，或違反有關安全生產的規章制度，或蓄意違章的不安全行為。指揮性違章：

是指各級生產管理人員，違反安全生產法律法規規章，違反設備或裝置的安全操作規程，或在缺少保證人身安全技術措施的情況下，進行指揮生產作業的不安全行為。裝置性違章：

是指工作現場的環境、設施、設備等不符合國家有關法律法規規定，不符合保證人身安全的各項規定及技術措施的要求，以及其它不能保證人身和設備安全的一切不安全狀態。管理性違章：

是指生產工作的行政、技術管理人員不按照國家法律、法規、行業標準、企業標準、規章組織生產或不按規章制度組織實施的不安全行為。

成都市日月鑫家具有限責任公司

2016.1.12