第一篇：溫州5月24-25日局外智慧 課程筆記

周易《局外智慧》

5月24-25日

互動環節

1、如何在自己看中的市場找個碼頭？找門店的標準

2、在平時繁瑣的事務中如何找到核心點？

3、干擾？

4、無法量化的事情怎么定機制？ 1答案：

1、所選行業的標準和策略；

①與時俱進，老板最大的死穴就是把勢當成本事，把平臺當成了本事；走走停停 老板必須以此為樂，有激情有活力的老板才能帶出有激情有活力的員工； ②必須符合國家的產業升級調整政策和標準（十二五規劃）③必須對人有益，有幫助 人類是個能量體 必須遵守這三條--道

2、選擇門店的策略和標準； 面積，預算等

2答案：什么叫核心？核心就是為什么存在為誰存在.老板累的根源就是排量不足想帶個大噸位 動車為何快？因為每節車廂都有動力

一個企業發展快，高層有動力，中層有動力，基層有動力。

老板只需要做兩件事；一是增加自己的排量，增加團隊每個人的動力 所有公司的核心就是：人 所有人都在經營一個行業--人 以人為本，天人合一

所有人的行業都是人的行業，產品只是一個媒介 向宗教學習：宗教最核心的就是--經營人 佛教存在2600年。26億人 耶穌存在2011年。15億人

小老板經營事，大老板經營人 無數的老板都是被本事害死 老板最大的本事--無能

誰有本事讓別人神圣誰最本事 回歸核心--人道

SPARTA給心靈、精神、靈魂做SPA SPABODY給身體做SPA 練習摸人性

3答案：建議上《三弦智慧》

4答案：凡是不能量化的東西，就是沒有市場化。公司的死穴就是內部封建化，外部市場化。管理學就是讓老板花最少的錢，獲得利潤最大化 如：讓員工花最少的錢干最多的活兒 管理學簡稱：算計學

未來不是管理的時代是運營的時代

如何運營人，運營企業，運營股東，運營顧客？

我們不是算計人能成就事業，只有三個字能成就事業，只有“成就人”才能成就事業 主題：《局外智慧》 就是給各位四個字 目的是：

1、讓老板從復雜回歸到簡單的世界

2、讓老板學會自我生發能量--造血

3、讓老板以正常坦然之心面對世間一切

4、讓本場百分之三十的老板能了卻生死，獲得解脫--生死 第一個字：

局--講“局”就是讓老板從復雜回歸到簡單，發現世間一切都是“局” 局的定義：局就是一個能量體

每個企業，每個桌子都是一個能量體--局長

一朵花、一棵草、一棵樹、一個人、一個企業、一個團隊等等都是一個局

A、入局，老板之所以痛苦就是沒有入局，企業之所以做不好就是全員沒有入局 入局就是把身體、思想、心靈、靈魂全部放在這就是入局 沒有入局就是破碎，最痛苦的先是自己，后是別人

真正高手入局就是到什么場顯什么像（身份、角色、立場）活在當下

老板難受就是用一種相進入各個場--直接進入，直接入局 像云彩--出神入化

未入場先立場，人沒有好壞之分，只有立場不同 高度就是超越對錯 老板最應該入的局就是 A、行業局

進入行業才能發現行業的核心，才能懂得如何轉型和升級。才會發現行業勢 一切如拋物線，都逃離不了這個拋物線的勢 B、企業局

進入企業，發現企業的布局、人員、產品必須與時俱進 C、團隊局

進入團隊的局，建議一生看一本書《員工履歷表》。通過熟悉影響陌生 “殺人”不如“殺”心，直接降服其心

必須讓員工圍著市場轉，才能賺錢，企業才能發展 D、股東局 E、產品局

老板必須對產品了如指掌，癡迷 邁克爾杰克遜說：我就是上帝的樂器 泰森說：我就是勝利！

毛澤東說：我認準的事，一條道走到黑 F、顧客局

偉大的企業家都是偉大的消費者 老板拼來拼去拼的就是人味

成大業者別把自己太當回事，別把別人太不當回事 高高山頂立，深深海底心

作業：

1、每個局選一個局長

2、用身體、思想、心靈、靈魂入飯局 溫馨提示：

參加周易老師《局外智慧》的貴人：您好！智慧之道在于生發，學習之道在于運用！

今天晚上六點課程結束后，會務組統一安排晚餐，在簽到處購買餐券，以最快的速度用完晚餐，晚上七點準時入場，開始智慧盛宴。晚上周易老師將和溫州部分智慧落地企業家組成：現場問診，解惑智囊團！

在場企業家可將秒哥任何一個課程在企業中如何落地進行提問，請各位貴人一定準時出席！并提前列好問題、困惑。同學分享： 溫州利凱嘉鎖具 葉利明董事長分享 分享感受 三個變化：

1、身體方面：肚子由95-85 以前工作很累--很輕松

2、入局方面：入場之前先要立場。世界觀和企業觀有很大的改變，什么事都變的很簡單 舉例：文員--銷售

以前都是用最少的投入想有最大的回報來算計員工

通過一個月的試用期，讓員工感受到這個公司有發展的前景和環境。

3、企業內部的管理上有小小的改變，溫州的管理模式--問員工想要多少？想要干什么？ 事業部的剝離，通過三個月的試用，人員的流失率變低

你此時心中的感覺就是你當下的命運，而當下的命運就是你的未來。你感覺到什么你就是什么。你看到什么你就是什么?！短煜聼o賊》--看到誰都是賊。大千世界每個人都有自己的世界。

局外

入局的最高境界：交給

進入行業、企業、團隊、股東、產品、顧客，就是把自己百分之百完全交給它。老板問自己：你交給團隊、交給事業的百分比是多少？ 本欲渡眾生，反被眾生渡 交給誰就擁有誰

交給多少人你就成就多大事業

什么叫局外：我在我之外，我在企業之外，我在局之外 當入一個局就會出一個局，入要入的徹底，出要出的干凈 當我在局外的時候，我就更能看清這個局，發現他的核心 心經：“觀自在”

老婆是社會的，老公是社會的 孩子也是社會的 《三弦智慧》

無關生智，局外生慧

老板必須定期在行業之外、團隊之外、產品之外，在自己之外，你的人生到底在誰的手里掌控？

《智慧在泰晤士河靜靜流淌》 用人類和宇宙的智慧教育孩子 A、在團隊之外

老板就會學會目中無人 大老板的眼中人都是物體

員工沒有活力是因為動力不足，阻力太大；人往前走就需要動力，人往前走就會遇到阻力 經營團隊就是激發他的動力，化解他的阻力 人到底為什么而戰？

為財富、為物質、為榮譽、為精神

員工為榮譽而戰、為財物而戰、為精神而戰。為財物：為生存和衣食住行。

《運營智慧》機制、綱領、印象、勢 人們只關心和自己有關的事

為榮譽：人活著就是為了證明自己 《影響智慧》精神力量 誰能承受否定誰就成為大師

為精神：人有車有房還能拼命做事就是因為有精神 21世紀人類必須走向精神時代

《宗教智慧》通過五大活動，把宗教的精神在血液和靈魂里活動 如：蘭州馬老六（清真餐廳）甘肅頤和園體驗中心 年會：照搬思八達年會

讓全員操心的機制--超過50萬的部分分出來，利潤分掉，全員分。根據系數分。如：河南的劉奎勇

不止讓員工有榮譽，還讓員工的父母有榮譽（還給父母發額外的工資），還發榮譽證書給當地的村長

如：中秋節，把月餅用EMS給父母。同學分享： 浙江焦點煙具 潘武董事長分享 對局外感受特別深

上《智慧系統工程》對局外收獲最大

2009年10月份上峨嵋山《宗教智慧》便一發不可收拾 重復才能產生生產力，便越有感覺。市場化就必須讓全員操心 機制市場化，“場”相當重要 體驗了“場”的力量

《智慧系統工程》10天的課程之后，企業發生了不可思議的變化 行業的產品勢，通過場，體現的淋漓盡致。能夠感受到多少人你就能領導多少人 把公司打造成一個場作為頭等大事 如何做市場化？

顧客理論，誰買單誰評定 外部和內部客戶

通過一個月的調整，廠里發生了翻天覆地的變化

管理者的最高境界就是把職場打造成一個賽場，再把賽場打造成道場 第二個法門：分塊，分厚片，分薄片，切絲，切點 分的清楚，合的愉快

現在的老板都是無中生有的 思八達的場，核心就是樂 人的終極目標就是幸福和快樂 第三個法門：分項目 “狗與老板”不要入內

你交給的越多越深入得到越多

經營企業就是用一伙人影響另一伙人

為什么學習？學習就是為了找一伙人，找自己人 智慧溫州--智慧浙江 智慧中國--智慧地球 學習最核心的目的是：

學習最終的目的不是裝入什么，而是為了刪除什么。如：手機短信，滿了就發不進來了，所以需要刪除 格式化，刪除，新的系統生成牽掛--空谷藏峰 刪除--進入實相 第二個字：化

化的定義：就是募集、收集的意思 局是一個能量體 化局：募集能量

見樹、見人、見事悟道 緣起性空、性空緣起

劉一秒之所以成為劉一秒就是因為“化局” 吸心大法--金庸

舉例：江湖三大高手相見，用

吸心大法吸取對方的能量，就不是一個人活著，而是一個能量體（所有人）現場示范： 化局長

第一位局長演說：

何云才，6組局長，讓6組學員成為好朋友 二：許育川8組局長，局員相互幫助

三：5組局長蔣文代先生，要入局，成為朋友

四：葉旭海局長4組局長，女士比較多，學的好，吃的好，玩的開心 五：3組局長方劍雨，很有意思，學習陰謀詭計。加100分 六：發源局長，2組局長 七：10組局長，相互學習

八：9組肖局長，機制量化，如何留住人，要用好機制。作為局外人才能看清。加100分 九：1組局長，今生緣張壹東。局內生活，樂在其中，加100分 鶴立雞群

人生玩的就是差異化 人為什么說話？

為了精彩么？為了完美么？為了正確么？為了好聽么？ 說話的命脈就是對聽眾有幫助，并且讓他們采取行動。（包括身動，心動，靈動）人生處處都是道場。

堅信努力一定會成功，對自己才有幫助

太陽每天都會升起--太陽每天都會落下，前者才會對自己有幫助 老板每向前走一步，都必須用嘴開刀 現場示范： 老公： 老婆：

狐貍精：嫵媚、性感、漂亮、年輕（的狀態）、崇拜男人、新鮮、跟老婆不一樣的感覺、撒嬌、有智慧、愿意被發泄、理解男人、刺激、體貼人、給男人自由（方劍雨曰）沒有拆不散的夫妻，只有不努力的狐貍精 原配與狐貍精戰斗不如跟狐貍精學習

男人是靠女人依賴而征服女人，女人是靠自己來征服男人 女人修煉的最高境界：獨立 通道就是--財智麗

結了婚之后還得談戀愛，要永遠市場化 女人智則國智，女人強則國強 小白臉：

為何看不慣，是因為他身上有我沒有的特質。

6組局長何云才

原來自己如此之美，有陽剛之氣，原來被忽視的地方也充滿力量，發現自己不足的地方可以被改變被雕塑。只要給自己適當的運動，營養。隨著年紀的變化，身體的變化也可以變的很美

許育川分享

為何要自己對著鏡子化自己？自己看自己看了2分鐘，為何是21分鐘，玄機在21分鐘，要分開來讀，2和1，合二為一，要入局，靈魂合一。鏡子外的局就是局外，發現問題的核心，找到解決方法。將局內和局外的自己達到出神入化、合二為一的效果。看了自己是否有覺得自己有點陌生的自己？

人們最大的困惑就是用過去的眼觀看現在的自己，沒法突破自己。

人要與天合與地合，與空間合，與時間合，與自己合，與萬物和眾生合二為一的境地。閱己相則閱眾生相

老板終極修煉的就是：合

老板修煉的最大第一境界：吸心大法--吸收正能量

第二種方法：乾坤大挪移--遇到負能量轉化成正能量吸收 真正的本事不是吸收能量的本事，而是轉化能量的本事 見人說人話，見高人說高話 現場示范：化事情

我們不能從事中吸收到能量，是因為恨造成的 普通人活在悔恨當中，所以能量在流失；高手活在懺悔當中，所以能量在回流。學習是一種新的生活方式 創立人生更高境界

老板沒有更高的人文追求，金錢會是顯示罪惡的一面 懺悔就是化的思想

1、悔恨著悔恨著就會毀滅，懺悔著懺悔著就會升華

2、悔恨的焦點在過去，懺悔的焦點在未來

3、悔恨是我做錯了什么，懺悔是我立刻如何行動 輪回不是死之后的事，而是今生就有

化事：寫下生命中自己最悔恨最痛苦的事情，現場化解

1、孩子的問題，早產兒7個月生時2.8斤，導致視網膜不好，現在500多度，腳為平腳足。智力沒有問題。

懺悔：我今后怎么做，立刻怎么做？無數人的痛苦都想改寫歷史，今后焦點要放在未來。造化就在腹中呆7個月，一切偉大的人物都是早產兒。

①今后讓自己有智慧，近視不重要也不是缺陷，靈魂不能殘缺，要豐滿飽滿。如何孕育后起之軍。孩子是人生最大的事業，讓孩子成為王者。人生就兩個機會，要么跟隨別人，要么被別人跟隨。

當班長的秘訣：留級

②天下有多少早產兒，寫本書《如何不早產》

2、共同的話題：胃病

醫生說不能喝酒，但是還要喝 ①人為何不動呢？錯了還要做呢？ 自我引導的精神力量 治療胃病的策略：

人生就兩句話：追求快樂和逃避痛苦 用眾生的智慧解決眾生的問題

因為喝酒的快樂大于喝酒的痛苦，當反之，你肯定不喝。第一句話：過去10年因為我沒有行動，今天得到什么結果。第二句話：如果我現在依然不行動，今后10年會有什么結果 第三句話：如果我現在立刻行動，今后10年會有什么結果 第四句話：那我什么時候開始行動

分享嘉賓：

溫州的女兒黃建燕

孩子的事情，想當班長--留級的最深體會。自己事業比較忙，女兒全托。后又帶到銀川，開始落差以51分沒考上，后經過關系進入學校。--前5名。后換環境--深圳，適應能力相當的強，成為班里的王者。

分享得與失。溫州人的共性：勤勞、勇敢、承擔。每天非常忙，非?？鞓?。樂在其中。90年燒假貨，94年發大水。

知識改變命運，2000年到銀川，2001年時代理報喜鳥品牌，做了第一，但深深感受到沒有文化的悲哀。后代理莊吉服飾--投標。核算中標能賺170萬。第一次感覺自己的命運被別人掌控。中標--抓住別人的心里，摸人性。合同簽字一直保持至今，有錢并不代表活的像個人，要把知識拿起來。E=MC的平方。2005年，報喜鳥有個母親河的活動，跟隨了7天，結束后提出了--放下了每年300萬到30萬，花了四個月的時間選擇了會回總部。現在很感謝法闌斯頓，永遠感激報喜鳥。2008年回到銀川，太成功了而迷失了自己、驕傲--目中無人，很難和別人打成一片。名品西餐咖啡。《運營智慧》三天下來，感覺非?？鞓?，心無雜念。為了安靜的課，刷了VIP。--成功的聯盟，把餐廳交出來，一年花一周為8個店。從之前礙于面子不敢講到現在很好說話的合作聯盟。小老板經營事--大老板經營人。從固有的思維，雙手可以改變命運--沒有人文精神追求的時候，金錢便成了罪惡。呼吁大家一起走進思八達這個非?？鞓贩浅０舻钠脚_，共同進步，共同成長。

局--化--第三個字：生

生的定義：生就是打破原來的格局。突破種種障礙，呈現出新的局面。而且要經常。我就是我的限制，我就是我的障礙。

每個人的格局就是一個圈，如要打破格局就是要重新建立一個格局。格局有多大人生就有多大。

問三個問題：

1、我和我的企業是否經常打破原來的格局？

2、我和我的企業是否經常主動突破障礙？

3、我和我的企業是否經常出現新的局面（面貌）？ 自己思考。。。

回答“是”還是“不是”

人類正因為喜新厭舊，世界才有新的進步

上上簽是一盞燈，對人類是最大的善良，最大的慧根?！靶隆?/p>

女人必須經常在家里換換窗簾，沙發等--新 這些都是表面

高手是要換腦子--成長

人生此刻沒有遺憾，一生沒有遺憾 生的特質：生就是不熟

牛頓萬有引力--蘋果是因為熟了所以掉下來，那樹上還有生的蘋果所以沒有掉下來--老板想繼續掛在社會這棵樹上，你必須是青澀的，必須是生的。如果老板感覺自己熟透了，你即將腐爛（李小雅曰）。

如果一個企業非常成熟，即將衰亡 中國共產黨--至今每天都在改革 戕害眾生的一個詞：完美

眾生皆想擁有完美，這是眾生最大的不完美

如：愛人、孩子、家庭、朋友、企業、團隊、股東、產品、顧客、人生等 我心完美看到什么都完美（鄭峰曰）殘缺才是最大的完美

因為一個有極大優勢的人背后必定有極大的缺點，這才叫完美。如：瘋狂英語李陽

比爾蓋茨

劉一秒

邁克爾杰克遜

喬丹

史蒂夫喬布斯（蘋果）這句話更狠的話：一個人具有極大的缺點的人，背后必定有極大的優勢。

清閑必生恨事。閑的人干一件事，改缺點，改缺點就是浪費生命，高手就是把優勢發揮到極致，你必成大業。人生混個影響力

給身體買個家，也得給心靈和靈魂買個家--智慧 沒有完美的家庭，這是個婆娑的世界。

當你放棄就是一個選擇，當你選擇你就是放棄。溫飽成仙--不吃飽 企業如何用：

1、老板不用把缺點改完，只用把優勢發揮到極致

2、公司永遠有問題，沒有問題的公司就會毀滅，正因為有問題，公司才會成長 國家--用發展解決發展的問題。

3、員工沒有完美的時候，我們用員工只用他的一半（優勢），讓他發揮到極致 三緣：情緣--事緣--血緣

4、產品永遠沒有完美的時候，只有賣與不能賣，產品只能賣給一部分人。（一類人）高手就是順接對接，跟什么人在一起都能把對方點燃 佛說世事無常，劉一秒說世事正常 13：30準時入場 《靈光咋現》 共同唱心經

吃飯沒吃飽是君子 老板吃飯三大錯誤：

1、吃錯了分量--七分飽 溫飽成仙

2、吃錯了內容，吃什么就具有什么樣的性格 吃醉蝦--吃的是怨恨

3、吃錯了順序，先吃水果，因為水果的消化大于肉，然后喝湯，接著吃青菜，再吃點肉（高蛋白）主食吃點五谷雜糧，紅薯山藥等，未來最大的殺手是精米和精面。一般情況下別喝酒，要喝越靠后越好。

身體是社會的，不是為自己吃飯，為企業，為員工等。你活著要成為一道風景，要像花一樣。給孩子留2000萬，不如花2000萬培養孩子學會賺2000萬的本事 如何花2000萬？

100萬學習思八達課程，600萬成立一個公司，三年內破產，第二個600萬再三年內破產一次，再鼓勵，第三個600萬再破產一次。最后無堅不摧。接班的孩子

第一種：有意愿沒本事 第二種：沒意愿沒本事 如：巴菲特的兒子（裸捐）第三種：沒意愿有本事

如：澳門賭王何鴻燊18個孩子

如：沒有經過爬山的過程，直接軌道在山頂（高處不勝寒）第四種：有意愿有本事 看一部片子《教父》 生的特質：就是個過程 什么叫過程？ 每分每秒都不間斷

生就是一個體驗，一個經歷，一個見識 規劃什么都不如規劃見識 設計什么都不如設計經歷 獲得什么都不如獲得體驗（王志剛曰）

人生是見識經歷和體驗的總和，沒有其他的人生，其他的人生都是蒼白的。想讓孩子成長--體驗

平時教孩子的大部分都是知識，而知識和體驗相差太遙遠了 如：山--只是學文字，如果沒有見過山永遠無法理解 如：燙--只有被燙過才知道什么是燙

人征服人要用見識、經歷、體驗才能征服人 從體驗入 與實相合

普通人學佛經，高手學佛 而佛經是結論，佛是過程

高手想讓別人成佛，反而自己成佛，普通人自己想成佛，反而成不了佛 瞬間覺悟，什么都看開，然后認真做事，這就是成佛?！渡洹?-鐘麗緹主演 企業怎么用？

1、老板要想成長，必須通過現實體驗獲得，而不是知識 《高度》感知窗外的風、雨、陽光、花草樹木等 讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。。

2、老板必須和高層共同體驗原則和境界。有原則的活著 會當凌絕頂，一覽眾山小 什么叫真正的境界？

境界就是心中裝多少人，智不達者智不達。你裝多少人就成就多大業 一只鞋子成就了溫家寶--境界 他心中裝了兩國人

高高山頂立，深深海底心

釋迦摩尼心中裝了眾生，所以生生不息

3、老板必須和中層體驗欲望和激情

4、老板必須和基層一起體驗尊嚴和幸福。

所以這樣的企業、老板和員工共同體驗之后才會強大，生生不息 經驗是包袱，體驗是財富 本欲渡眾生，反被眾生渡 大老板經營的就是--江湖 而不是游泳池，沒有戰斗力

江湖就是體驗的結果，才能升華。

人生必須樹立敵人，只有敵人才有朋友，假象都要樹立。同學分享

思八達智慧VIP學員

溫州翰海企業管理咨詢有限公司總經理--胡王平先生

1、學過《三弦智慧》經歷體驗了

2、肯尼亞不是人過的地方，是神仙過的地方

3、是動物在看動物的過程

4、很多東西很糾結，很多企業家也很糾結--通了 舉例：

（種樹理論：看樹悟道）喝水悟道，H2O，水--氣、冰、霜、霧，本質結構沒有改變 只要我們老板成就員工之心沒有改變，那么他們必成大業。水變成冰，需要借助外力 實相--宇宙思維 體、相、用 自然流淌 影響力

刀--體是鋼，相是刀，用是方法和技巧 巧婦難為無米之炊 脫離了這個體 連接

教育孩子--開家庭會議 如何經營孩子 《靈光咋現》

我與我無關 我在我局外 一切為我所用 所用為眾生 16：45 現場書本簽名留影 第四個字：死 死什么意思？

結束了、往生、空、滅了、重生了、解脫了、極樂、、、我們根本不是怕死，而是怕遺憾，當人不怕死，就會坦然的生。了卻一下遺憾：

如果我現在死了有什么遺憾？

1、死不瞑目，對不起小孩，沒有帶過小孩，身體也不好，心思在工作中，13年就回去過三次。

2、孩子還滅有撫養大

3、沒有完全成就親人及更多的人

4、孩子成了別人的孩子，老公成了別人的老公。

5、家庭、事業、朋友、還有好多事情沒有做，個人的價值還沒有好好體現；你活在這個世界上是干什么的？

6、孩子還沒有培養長才，孝心父母，事業離自己的目標還很遙遠，現在供了100多個大學生。

7、未能給后人留下一點有幫助的東西，如：寫本書

8、沒有體驗不同年齡層的生活，會感覺有遺憾，至少到80歲；思八達課錢交了還沒有上完。----不正常的思維面對正常的世界

9、學了智慧還沒有用，帶到棺材里會有遺憾

10、遺書還沒有寫好，財產還沒有分，給老婆帶走了，給另外一個男人會有遺憾

11、自己的墓地還沒有找好

12、還沒有體驗夠精彩的生活，如：有些想好的不能說的

13、人死錢沒花完

14、人死不可怕，因為已經體驗過8次了?；钪鴮ψ约簛碚f是很幸福；不能為父母盡孝是種遺憾

15、孩子的撫養問題

16、跟隨自己這么多年的合作伙伴

17、放心走吧 化解之道：

了卻遺憾的法門：

1、夢想不是用來實現的，而是用來支撐靈魂的；凡是此生想實現夢想的人都是小人，格局比較小。證明自我的狀態

老板必須制定300年的夢想。夢想不是用來實現，實現的是目標

2、行走就是實現（突然人生豁然開朗）活一天就是實現 《在路上》就是實現 無數高手死都要死在路上

帶著一股希望繼續走到下一個世界

一出門便已經是旅游，而不是到了目的地才是旅游 《智慧在泰晤士河上靜靜流淌》

3、利用現有資源竭盡全力實現 例如：孝順父母

在父母賬戶上存夠他們后半生夠花的錢，或者存過錢 想卻沒做是人生最大的遺憾

死亡不會在每個人準備好的時候來臨，所以就應該隨時準備

4、不是活一天少一天而是活一天賺一天 拿白紙舉例：莫先生

生命是圓點，而不是線，活一天舒展一天，活一天賺一天 學會留空的思想，經營企業就是經營無，大于有 死就是換了一種存在的形式 化生化死 化生死

第二篇：局外智慧

局外智慧

主講老師簡介：周易；

思八達集團企業家講師； 中國郵政集團公司全國內訓講師； 第八屆寧夏優秀企業家；

中央電視臺“贏在中國”創業大賽108將；

《工作并快樂著》、《走出安逸區》、《無極影響力》、《狼皮卷》的作者； 思八達智慧場智慧導師（一秒老師親自授予）；

你此刻心中的感覺就是你當下的命運

輪 回

輪回不是來世！是今生！

老板最大的本事就是輪回！

誰能掌控自己的心情誰就能成就大業！1.元老的積極性，如何調動？

——喜歡這件事、有理想有目標、有感覺的時候、對美好事物的向往、收獲財富、逃避痛苦、被逼無奈型、為自己心中的理想努力奮斗、有壓力和競爭、能給自己帶來快樂的體驗； 用眾生的智慧解決眾人的問題！1.人到底為什么而戰？

為財物、2.人為榮譽而戰就是為事業而戰！

人活著就是為了證明自己。3.為精神而戰

21世紀人類必將活在精神世界；

2.如何快速拓展市場？建立優秀團隊？

必須把100%的力氣放在扎根上。

3.如何調動股東、家人、朋友學習的積極性？

解決問題、找到感覺、改變自己、為了開心、為發家致富、提升自己；

學習的最終目的是把別人托起來！

成大業者別把自己當回事，別把別人不當回事！

領導者領導人心！

學習局外智慧的目的是：①.讓老板從復雜回歸到簡單； ②．讓老板用新的思維模式和眼光審視自己的企業；

③．讓老板學會自我吸收能量自我強大；

4.讓老板教會員工生發智慧，達到全員強大的目的；

5.本場35%的老板為了解生死，了卻生死；

學習的核心是什么？

學習的策略是什么？

學習的通道是什么？

企業的定義就是一群人在一起生活就叫企業。如：員工工作之后開始生活、現場的老板

這兩天學習之后再去應用；

學習也是一種生活方式！企業也是一種生活方式！

健康本來就是正常，不健康是不正常。

第一個字：局

學習的核心不是為了增加，而是為了刪除。

局的定義：局是個能量體。你是什么不重要，關鍵是你和什么局在一起。

老板以后看任何東西都是局。

企業的“排量”就是老板！企業的規模就是噸位！

老板唯一要做的就是增加“排量”！安裝中高基層的動力系統！

人只能收到體驗過的，收不到知識。

1.局內（學會入局）

把身體、思想、精神和靈魂全部都放在局內；

到什么場，顯什么相（身份、立場）

老板累的原因是因為當下有好多身份或者顯錯了身份，簡稱“不干凈”。

無數老板都活在對與錯當中。

老板最應該進入的是：行業、企業、團隊、產品和顧客！1.進入行業（勢）

老板的死穴就是把“勢”當成了本事！

行業升級轉型的標準： 1.此刻我體驗到什么？

有經歷的是人生，沒經歷就是生命！

學習是引發新的思路，并促使人引發新的思考。

幸福感來自源那個場是您的付出。

有膽量才有產量！

沒有SB的聰明，只有像SB一樣傻傻的堅持！

第六感就是進入一種莫名其妙的狀態！

如何生存才會更美好？

人要有慈悲心；

真實；幽默（你的出現讓別人立即喜歡你）；要有夢想和追求；要有激情；要有良好的外型；

場

我們有沒有在企業營造一個快樂的場？ 沒有感覺一切都會消失。

第一場:早場；（擊掌、掌聲、不一樣的口號、不一樣的表情）

思維意識的更新；

1.供員工去影院看電影、逛好的商場、讓員工去4S店去看自己喜歡的車，讓員工心里有目標；

形象更新：作為老板來說必須每天更新自己的著裝；

活力更新：活力四射；

中 場

誰停誰滅

問 題

老板吃飯的3大錯誤：

1.吃錯份量；

吃飽撐死，溫飽成仙。黃石和曰：吃飯要吃七分飽；

2．吃錯了內容；

吃什么就有什么樣的性格；

3.吃錯了順序；

飯前先吃水果，然后喝湯，吃蔬菜最后到吃肉，要多吃粗糧。

喝酒是越靠后越好，千萬不要空腹喝酒。

只有愛自己才有資格愛別人！

智慧VIP（42萬）

第一條：老板必須對此行業，此事有感覺有興趣，癡迷并以此為樂。

堅 持

人生想輝煌必須做自己喜歡的事情！

第二條：老板必須做的這件事符合國家的產業調整，升級，轉型政策。五規劃）

老板必須看國家十二

（第三條：老板做的這件事，必須對人類有益，對人類有幫助。

佛祖做的一件事叫普度眾生，用佛法（老板最高境界就是普度顧客）用產品。

企業是老板修煉的道場，產品是老板度人的工具。

進入團隊：

老板此生最應該看的一本書：《員工履歷手冊》。

老板要從事的境界進入人的境界。

小老板經營事，大老板經營人!

所有的行業都是人的行業！

老板此生修煉的目的地：無能！

你有本事駕馭多少人，你就能成多大的事！

老板最大的本事就是有本事駕馭有本事的人！

人干事的三個境界： 1.為別人干；

2.為自己干；

3.一起干； 老板就是打造一個平臺，幫助員工實現夢想，順帶實現自己的夢想。

為別人干——管理學（利潤最大化）

老板是每個員工的貴人!

三弦智慧：30萬

宗教智慧：5萬

領袖演說智慧：3萬

運營智慧：2萬

影響智慧：2萬

國際VIP：42萬

國內VIP：12萬

你聽到什么你就在什么狀態活著。

2.局外（學會出局）我在我之外，我在企業外，我在家庭之外，我在局之外。

每個人來自社會，也屬于社會！

家長此生修煉的最高境界叫：無知！

家長教育孩子的方式：請教！

老板必須定期在企業之外看企業，經營企業的智慧立刻顯現。

無關生智，局外生慧。

第二個字：化

化就是吸收能量，誰能吸收精神能量，誰就是大師，你能化幾個人，你就能活幾輩子。

一切為我所用，所用為眾生。

現場示范化人

魅力、漂亮、有智慧、年輕、勾引男人、包容力、聰明、新鮮感、撒嬌、局外、溫柔、有眼緣、讓男人有感覺、崇拜男人的女人； 與狐貍精戰斗，不如向狐貍精學習。

向看不慣的人學習，才能學到你身上所不具備的特質！

不要痛恨你的敵人，那樣會使你失去判斷力！

化——吸星大法

6月2日

合：與天合、與地合、與時間合、與人合、{與己合}！與萬物合！

你遷就遲到者，是對正點到的人的懲罰！

老板要忙里偷閑，抽空獎勵自己！

有感悟就是落地。

化事

從事中吸收能量的法門！

1.悔恨是負能量，懺悔是正能量； 2.悔恨是虧折，懺悔是加持；

3.悔恨的焦點在過去，懺悔的焦點在未來；

4.悔恨是我做錯了什么；懺悔是我立刻怎么做；

舉例說明：

1.借錢給別人不還

1.借錢給別人代表你是有錢人；

2.借錢原來是一種投資；投資必須可掌控

你到底值多少錢，就是看你能借多少錢!

③．以后哪些可以借錢給他

如父親醫療事故逝世：

1.加倍孝順母親，補償父親；

2.醫療事故這件事還會發生，能不能我站出來盡量杜絕，救更多父親，是對父親最大的孝順。

3.今后必須全力以赴獲得財富，讓家人過更好的生活，享受更好的醫療待遇；

4.如何避免醫療事故該注意的事項，傳給更多的朋友

………

如：四歲的時候看見小孩溺水，因為沒有及時報告孩子家長，導致孩子死亡…

懺悔：①這件事情正常，兩個人A四歲的你，B.四十三歲的你，因為一個四歲的人摧毀一個四十三歲的人，3.教育現在的孩子，必須及時報告大人，避免事故發生；

智慧是最大的奢侈品 ③照顧那兩個小孩的家人；

員工過去不努力導致現在無能和平庸

員工不努力的懺悔

生

所謂生就是每時每刻打破原來的平衡狀態，突破種種障礙，呈現出新的局面。

1.我和我的企業是不是經常打破這個平衡和格局？

2.我和我的企業是不是經常主動突破障礙和限制？

3.我和我的企業是不是經常呈現出新的面貌？

人關鍵是要心靈新鮮！

主動就是天堂，被動就是地獄。世界上所有偉大的人都是主動的人！

留 級

生的特質：不熟 對老板而言，如果覺得自己青澀，你還可以繼續生長，掛在社會這棵樹上，如果你覺得自己熟透了，你即將腐爛。

————陳林春曰

對企業而言，如果覺得企業成熟了，那企業即將衰亡。

人類被兩個字害死：完美

什么叫真正的完美？

殘缺才是真正的完美！

一個背后有具有極大缺點的人，身上具有絕大的優勢。

凡是改正缺點的人都是因為太閑了.1.老板不需要把缺點改完，只需要把優勢發揮到極致，人生就是玩

一極。

人就是天使和魔鬼的結合體，人不分好壞。好人就是忙的沒時間做壞事。

2.公司永遠有問題，這是真理，凡是想存在，公司必須有問題，正是有問題，公司才會成長。

3.制度永遠沒有完善的時候，制度永遠在改，在變，在試運行，簡稱機制。本制度試運行；

4.員工永遠沒有完美的時候，用員工只用他的一半就可以；

知道，悟道，行道。

三者缺一不可！

什么叫高度？

格局、境界、思想、謙卑、有智慧、無我、仁、慈悲、對周圍環境的貢獻、無我利他、看透徹、大愛、包容

周老師對高度的總結：

第一個境界的高度:對事物駕馭的程度；

舉例：情緒（要學會駕馭情緒，不能被情緒所控）

第二個境界的高度:最終比的不是誰高，而是誰低； 真正的高度是謙卑

第三個境界高度（老板終極修煉的高度）：真正的高度就是在各個高度穿梭；最有本事的人，你看不出他有多高，而是他見多高的人有多高的高度。

生的特質二：生就互生，老板的死穴之一就是用獨生的思想活在眾生的世界；

【獨生】——如：祈禱、每個人的祈禱都是獨生的思想，祈禱自己好。

誰能跳出獨生，祈禱眾生幸福，誰就能成大業。

如：對競爭對手、企業里面的制度由老板制定；

所有的機制都是與此機制有關的人互生出來；

如：不遲到機制（公司員工一起制定）

1.遲到的唱歌跳舞、2.誰遲到誰買水果給同事享用 3.第一次不懲罰，第二次買水果，第三次請吃飯；

4.遲到者當眾演講；

5.遲到者，帶著清潔阿姨打掃廁所；

6.獎勵公司員工全勤人員；

7.本機制從6月1日開始執行，每月執行一條；

8.本機制試運行；

公司的任何機制都可以通過互生來解決。

如：薪酬機制、晉升機制、招人機制、留人機制、快樂機制、開會機制、股份化機制、人人出主意，大家想辦法。

第二條：隨時隨地生機制

第三條：遇到問題找機制；

第四條：解決問題定機制；

第五條：新的問題改機制； 佛主說：用眾生的智慧解決眾生的問題；

國家說：用人民的智慧解決人民的問題；

企業:用員工的智慧解決員工的問題；

現場示范二：

1.每個小組選出一個領袖；

2.每個小組領袖上臺PK，票多選誰；

3.上臺演講一分鐘；

4.貪

任何人踩到節拍時候是最美的！

主動才是美，主動獲得愛情，被動獲得追求，再被動只能獲得強暴！

做三好女人 1.好看；

2.好玩；

3.好用；

4.兩個心：好奇心、好勝心；

死 我們根本不怕死，怕的是留下遺憾。

只有了卻了遺憾，才會不怕死，才會生的更好。

現場作業：如果我現在死，我會留下什么遺憾？

老人（雙方父母）、孩子、老公能否過這個坎、企業還沒做大、對自己對他人的承諾沒有實現、沒有為自己活（為企業操心過多）、沒有解脫、還沒聽完秒哥的課、夢想沒有實現、對人生沒弄明白、救的人不夠多、沒有和愛的人見一面、沒有遇見2012是什么樣、不知道自己的靈魂是否還會存在、死了朋友會很快忘記我、人死了別人欠的錢還沒還、回報恩人、沒有給股東賺錢錢、征服恐懼的感覺、了卻遺憾的法門：

1.夢想不是用來實現的，是用來支撐我們靈魂的；

能實現的叫做目標，不叫夢想，夢想是用幾輩子來實現的！

2.朝著夢想行走就是實現；

隨時死，才會生的更好！

3.利用現有資源，今天就把它實現了； 享受工作就是享受生活！

誰有本事讓自己當下美，就是解脫。

想讓身邊的朋友永遠記住你，就要多幫助他（她）。

我們現在住的都是臨時的家，遙遠的那里才是永遠的家。

人生就是【在路上】?。?！

生命的真正意義就是一個點。

不是活一天少一天，是活一天賺一天。

生中有局，死中有局。

生死就是局與局之間的穿梭。

第三篇：11月20日思八達總裁智慧之《局外智慧》筆記

11月20日 思八達總裁智慧之《局外智慧》筆記 人類最大的悲哀是明知道對自己有好處卻不去做。今天來學習是為什么？

人一開口說話，你的境界就會顯現。

小商的焦點在自己，大商的焦點在別人。鬼谷子：為己學何以承載

公司就是打造一個平臺，讓員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。學習為自己解決問題是小意思，為別人解決問題才是高手。第一個字：化

懂得化的人才是大商。

化的定義就是此時、此地、此人、此事。老板最終拼得就是能量。

在企業里，高人就是重量，老板就是排量。人生沒有偶然，一切發生都是必然。

你是誰不重要，你跟誰在一起才是最重要的事情。拉著臉就是小人。

大老板就是經營江湖。公司里面的小人就是練老板本事的。駕馭君子不算什么，駕馭小人才是高手。小老板經營事，大老板經營人。

普通孩子學知識，高手孩子學人際關系。讓孩子未來有大業，必須讓他當班長。人生的最高境界就是為別人服務。

人生就兩個選擇，一個是跟隨者，一個是領導者。你注意什么你就是什么。

PPT原理：幕布上的字不是真的，核心在電腦里。世界不是真的，核心在你的心里。凡培養性靈者必定成功。輪回

駕馭輪回比輪回更重要。

比造化更重要的是主動造化； 我就是主宰，我就是造化者。

我要造化公司，我要造化員工，我要造化家庭，我要造化顧客。比關心員工更厲害的就是成就員工。比關心顧客更厲害的是成就顧客。

人類活在等待當中；人活在節奏當中。誰主動誰就領導全局。

人生有兩種機會：一種是你圍著別人轉，一種是別人圍著你轉。打孩子就是小人。

用心是成就一切事情的法門。人定勝天

定就是堅定，對你的行業堅定，對你的產品堅定，對你的員工堅定。員工留不住是因為老板不定。

人們不在乎過去你給他什么，在乎的是未來你能給他什么。顧客過不好生活，老板就過不好生活。跟狐貍精戰斗不如跟狐貍精學習。

1、做家務（原）

2、溫柔（狐）

3、撒嬌(狐)

4、新鮮(狐)······ 女人修煉的最高境界：原配的位置，狐貍精的待遇。人生就像煙花一樣綻放，給人帶來美。11月20日下午

夫妻之愛：互相牽掛，共同成長。高手就是外行管理內行。

與其與小白臉戰斗不如向小白臉學習。旅行的三種境界：

門口掛著總經理不是真正的總經理，員工心里的總經理才是真正的總經理。你想影響誰就要幫助誰。

你能幫助多少人，你的影響力就有多大。

1、旅行物質（如愛琴海）

高手不是旅行風景而是旅行人。

2、旅行思想

3、旅行靈魂

馬云：成功者的心是被冤枉大的。化的五大步驟：

1、清空

不清空就不可能消化。

因為自以為是老板才成功，也正因為自以為是老板不可能更成功。成大事兩點：別把自己太當回事，別把別人太不當回事。海納百川

大老板焦點在空，小老板焦點在實；大老板焦點在無，小老板焦點在有。你什么都不是的時候，你什么都是。高人看白，凡人看字。

社會就是人與人之間關系的總合。

學習最終的目的不是學到知識，不是學到智慧，不是學到方法，而是把自己學空。高手就是容器。學空才能讓自己生發出東西。

人生沒有痛苦，只有境界不夠，境界高了一切都超越了。企業沒有困難，只有老板境界不高?！皠荨睓C制

牛根生：錢散人聚，錢聚人散。

你能把錢分給多少人，就能做多大事業。

2、導入

王志剛：設計什么都不如設計經歷。人生的三種境界： 開放、綻放、怒放。

你的人生是你經歷的總和。

3、消化

消化的就是營養，沒消化的就是毒素。一切為我所用，所用為眾生。

4、吸收

就是變成我的一部分。

5、釋放

只有拿出來釋放，才能能量回流。

我的存在對社會有用，公司的存在對社會有用。你能釋放給多少人，就有多大影響力。

二、局

懂得局的人就是大商。大商大算盤，為人算。小商小算盤，為己算。

只有你能讓別人賺到錢，你自己賺到錢是順便的事情。局就是一個能量體。情緣、血緣、事緣 智慧是最大的奢侈品。Sparta 思八達

你是什么局不重要，你在哪個局里面才是最重要的。A、講話為了講好嗎？ B、講話為了講對嗎？ C、講話為了講精彩嗎？

講話的核心：對聽話的人有幫助。局的分類：

1、入局

身心合一進入

“裝”

拿著一個身份在世上游離，所以就會累。有愛之性升騰，無愛之性滅亡。

2、出局

入得徹底，出得干凈。

老板做不大就是對產業不入局。我是上帝的樂器。入局就是神。

30年以后中國就是“神州大地” 11月20日晚

3、布局

頂尖企業的局都布得比較好。

干活的時候把家人當家人，分錢的時候不把家人當家人。偽家族

高手都是捧場的人。

公司沒有小人所以沒有凝聚力。

4、化局

高手才有資格跟能量弱的人在一起。a.這里因我的存在而有什么不同 b.這里因我的不在，不堪設想。

5、局外

高手就是你站在你之外；你站你企業之外。

讓員工把公司當成自己的事，讓員工與公司有關系。家庭化分配

為什么我們與合作伙伴能共苦，不能共榮？

3、我們與員工之間什么樣的關系能讓他為自己做事？ 股權、期權、分紅權、干股

首先是分紅權，分未來的錢，在去年的基礎上，超額利潤拿出一部份來分。股權激勵：

1、老板要有胸懷

2、企業必須要有利潤

3、企業要有人才（能獨擋一面的，能夠把他的經驗總結出來給別人）

4、你要拿出多少股份給大家分？

5、怎么個給法？ 11月21日上午 第三個字：生

懂得生的人就是大商。企業追求長久就不會長久。

企業每天生出新的細胞，就會長久。菩提樹是先結果后開花?；橐龅暮诵氖钱斚滦腋?。有生才有新

人的本質就是喜歡新的

因為喜新厭舊，社會才會發展；因為喜新厭舊，企業才會發展進步。人們為什么不喜歡我，因為我太舊了。經常學習的企業，有生的能量。愛不增加，一切都不會改變。最終征服員工的就是老板的愛。用生的能量來增加愛。生就是此刻比上一刻進步。最偉大的秘訣：與時間同步

誰把企業經營得有意思，誰就是高手。人生最難的事情就是否定自己。餐飲的三條出路：

1、與眾不同

2、整最便宜的

3、整最貴的

未來餐飲的成本最高。愛顧客，讓顧客生活舒服； 愛員工，讓員工體面生活。

“生”伴隨著過渡(也就是伴隨著痛苦)當你感覺痛苦的時候就是生的時候。（也就是過渡的時候）

生的定義：事物發展到一定程度，量變達到質變，呈現出新的面貌。生命，有生才有命。算命就是游戲 一算命能量就破 吉地

算命的三種境界： 算兇、算吉兇、算吉 孤命弱眾命強

想讓你的命旺，就把你的命跟別人的命綁在一塊。你和幾個人命綁在一起，事業就能做多大。11月21日下午 生的兩大分類： 殘缺

完美害死了許許多多的靈魂。

殘缺是最大的能量來源，完美就代表著毀滅。死是人生最大的完美。

蘋果落地的就代表成熟，樹上掛的就代表青澀。

你覺得自己青澀就還可以成長，如果你覺得自己熟透了就代表腐爛。殘缺才是真正的完美。

制度永遠試運行，不斷地更新生長。生長大于完美。生長大于本事。

找未來會成功的人合作，不找現在成功的人合作。向看不慣的人學習，才能學到你身上沒有的特質。老板的三種境界 ：

1、前半生破碎，后半生復原；

2、一生都沒有破碎

成功者眼里的常態，是失敗者眼里的變態。

3、一邊破碎，一邊復原。

三、生生

比生的能力更大的是生發生的能力，只有生生才會不息，簡稱生生不息。招人的標準：

最核心的招認可公司、認可團隊、認可老板、認可產品。認可你的是人才，不認可就是蠢才。第四個字：死

A、沒有想法就是死 B、心胸停止跳動 C、肉體不工作了 D、停止生 E、未知就是死 F、死就是新生 G、回到原點 ·····

學習老師的最高境界是超越老師 假如我今天死了有什么遺憾？ 還沒有活出魅力女人味 鄒朝陽 不能再照顧自己的女兒（12歲）不能再孝敬父母

（孝敬父母就是給父母存夠后半生夠用的錢）公司還沒有接班人——廖湘萍

沒有認識自己，沒有對自己所愛的人說“我愛你”，沒有讓別人覺得需要你。沒有實現夢想

沒有給老公生小孩子。沒有安排好老婆嫁給誰。

孩子還沒有培養成才，沒有讓員工實現夢想，沒有享受家庭天倫之樂。秒哥的課程還沒聽夠，還沒找到天堂的門。讓參加追悼會的人傷心。讓愛我的人痛苦。

夢想不是用來實現的，夢想就是行走，路就是家，家就是路。夢想是拉動我們前進的。

1、我今天不死，那么我什么時候死？（年月日、地點、場景）

2、在后半生我要做最核心的事情是什么？ 沒有勇氣規劃死，就沒有勇氣規劃生。取法乎上得其中，取法乎中得其下。人生想成大事，只能做一兩件事情。想把一件事做到極致，至少20年。

無數人在基層徘徊 把事做好

第四篇：《執行智慧》課程筆記整理 收藏版

劉一秒《執行智慧》（珍藏版）

行動創造結果，只要干就會產生結果，不干不會產生結果。

四大心態：

第一心態，遇到問題你就說是別人的問題，你立刻原地踏步，簡稱“自殺”(事情沒做好以后，越解釋越是有問題，所以要找主觀原因，不要找客觀理由)。公司雇你來就是讓你解決問題，沒問題就不用你，換句話說也就是你就失業。

第二心態，凡是容易做的事利潤都比較少，所以要勇于挑戰！搶問題就是搶錢(在公司里，有問題就一定要勇于提出來，要敢提，不要怕，這樣公司受益，最終你也是受益的)。

第三心態，你白天上班私下又說公司不好，就是在出賣自己(在別人看來，你也只配在這樣不好的公司里工作，不好為什么不離開呢？因為好的公司不用你)。

第四心態，你享受了榮譽收入，也要承擔相應的責任和委屈。要保持責任和委屈大于榮譽和收入(這樣對于你的發展才是有利的)。

執行的前提就是服從(無論公司讓你做什么，你只要去服從！否則每一個人都有各自的想法，那么公司的發展方向就有無數個，對于公司是無益的，他是老板，你只要服從他的命令就是正確的。當然在此基礎上可以發表個人建議)。

員工不服從你的原因有二：

其一，領導承諾不兌現(比如應該1號給員工開工資，但老板確說過兩天再開，這樣一來這幾天之內員工的工作積極性一下就沒有了，就會影響到工作效率)。

其二，變化太快(比如定于2號去某個地方集體旅游，但到日子，老板卻說給大家每人發些獎金，這次的出游就取消了，其實有時并不是錢不錢的事情，而是這樣一下就會影響到員工的心理變化)。

兩大關鍵：先用心，后用腦(在工作中，一定要用心去做事，其實也就是公司安排給你的工作你只要用心去做，之后如果有自己的想法可以在適當的時候提出來，其實就是無論怎樣，先服從上級的安排，然后再表示自己對事情的想法)。

公司靠什么人支撐：公司靠那些把全身心投入到工作中的員工支撐(也就是心在公司，把公司當作自己的企業來工作的人)。

人生就有兩條路：

第一，有本事讓人成為你的心腹知己(也就是有本事把人心都歸壟到你這，如果你手上有大把的人，那么

上面必然會很重視你，因為人心就是你的財富)

第二，第二，如果沒有這個本事，就要有本事成為別人的心腹知己(這樣假如副經理升遷了，那么他必然

就會讓你坐在他原來的職位)。排給你的工作你只要用心去做，之后如果有自己的想法可以在適當的時候提出來，其實就是先服從上級的安排，然后再表示自己對事情的想法)。

三大策略：敢，快，好。

男人所有的不幸都是因為不勇敢（任何事情都需要膽量，怕事一定是不行的，而且在公司里要敢于提自己的想法與建議，怕說錯話，怕說出來老板不高興?什么都不敢說，那么你永遠只能做一個普通的員工，普

通的人，永遠讓別人來領導你）。

生存久遠的物種就是對環境的變化反應快(在別人還沒想到的事情你卻想到了，而且快速的去做了，否則等別人做的都不帶要做了，你再去做，那就毫無意義了，你永遠都是落后者，因為時機已經錯過了)。事實取決于速度。

好，就是顧客滿意（很多公司的現象就是總在不斷的研究自己的產品，優劣狀態，但卻忽略了對方的感受，這才是最最重要的，可以不知己，但一定要知彼，知道顧客的需求是什么，這樣公司才會發展的更好）。

狼的五大智慧：

一、生存的野性。野性體現在：

1、贏（從心理上來講必須要做什么事情都有獲勝的想法，如果沒有這種“野性”，那么你永遠都是一個平常人，不會成為人上人）。

2、臉皮厚（厚到不要臉）。成功就是在很多地方丟臉，很多地方有臉(往往成功人士都臉皮厚，辦事的時候必須不怕別人給臉子看，因為你想成功！有句話是這樣說的：成功的人往往是心硬，腰軟。不成功的人往往是心軟，腰硬?？傊氤晒Γ鸵龅侥樒ず?。換句話說：錢都賺不到，還要什么臉啊。父母想出去旅游，做兒女的都拿不出錢讓父母玩，還提什么孝)。

二、團隊執行。狼會一起去嚎叫，告訴對手不要惹我。狼和狗的差別：瞎叫的就是狗張嘴就傷人的是狼。

三、練習。

1、知道了，沒用。

2、理解了，沒用。

3、練熟了，才有用。

4、練到出神入畫才能操練對手，換句話說才有用。想要啥就練啥。

四、狼張嘴必咬咽喉，伸爪必挖眼。

員工在執行中只能抓核心。經營家庭的秘密就在于抓關鍵，放外圍(例如有些家庭，老婆總是看著老公每天都在做什么，干什么，和誰在一起，和誰接觸等等，實際上一點用都沒有，關鍵的是抓住老公的心，如何做到這一點呢？做老婆的就要和丈夫同步，跟上社會的步伐，要不斷的學習新的東西，這樣將來也許你比自己的丈夫強了，到那時推都推不走他)。

五、狼會等到凌晨三點左右再出手，因為羊在那個時候膀胱充滿尿液跑不快。時機大于其他一切。

執行的四大原則：

1、復雜的事簡單化。

2、簡單的事量化。

3、量化的因素流程化。

4、流程化的因素框式化。

開會的目的是讓員工有狀態，如果十個人開會，那每個人找一個方案，選出一個或兩個人意見，其他的不作評論，每次開會解決一個問題，如果解決三個問題那就連著開三個會，發言者必須站著發言(這樣他

才不會胡亂說話)。執行的命脈：帶動(員工看上級或老板如何做事情，他就會順其自然的去做)。

第五篇：執行智慧培訓課程筆記及觀后感

培訓課程筆記及觀后感

筆記：

行動創造結果-------------只要干就行、就能成功。

執行的四大心態：

? 遇到問題你就說是別人的問題，立刻就變成原地踏步-----等于自殺

? 公司找你就是解決問題的，沒有問題你就失業。

? 凡是容易做的收入都比較低，搶問題就是搶錢。

? 白天在公司上班，下班說公司不好就是在出賣自己，你只有說自己適合在這么差的公司。出賣肉體也出賣靈魂。

? 你享受了榮譽的同時，也應承擔相應的責任和委屈。有時候責任和委屈大于你的榮譽和收入。

? 我們都要保持責任大于我們的榮譽和收入。

執行的前題---------------服從，我們要搶著服從：

? 導致我們不服從的原因有：

? 領導的承諾不對現

公司是靠那些全身心放在公司身上的員工。

人生只有兩條路：

? 有本事把別人成為你的心腹知已。

? 有本事成為別人的心腹知已

三大策絡：敢、快、好

所有男人的不幸是因為不勇敢；行動創造結果。

? 生存久遠的物種，就是對生存環境反應快；事實處決于速度，知彼的人容易成功；孫子兵法講是知彼知已，知彼甚于知已。? 狼的執行觀念，什么事都很簡單，不是很復雜：

? 狼為什么能生存：1.生存的野性，敢于掠奪。

2團隊執行：有結果和沒結果的差別。

3.練習：成功來自己練習。

開會的目的是讓大家有狀態。每次開會爭取解決一個問題，發言必須站著發言。執行的命脈是帶動。

觀后感：

聽了思八達劉老師講《執行智慧》的課后使我觸動甚深。在今后的工作中，要全身心投入工作來認可公司、感恩公司，力求上進做到更好。

一、把想法變成行動，行動才能創造結果。

二、擁有良好的心態，認真對待工作中的問題和解決問題做事要敢做、敢沖、敢表達自己的思想，用自己的智慧來換取公司的財富。

三、擁有狼的生存野性和狼的團隊執行力。經常學習、練習、復習。所謂“知道了沒用”、“理解了沒用”、“練熟了才有用”、“練到了出神入化才能超越對手”。

四、在執行的過程中，要抓住核心思想和時機大于一切的理念，立場要堅定，要把復雜的事情簡單化，簡單的事情量化，量化的因素流程化，流程的因素框架化。

通過上述幾點我深深的體會到：享受了榮譽和收入的同時也要承擔責任和委屈

劉一秒執行智慧語錄

? 什么是自動自發?自動自發就是沒有人要求,強迫你,自覺而且出色地做好自己的 事情.? 對待工作:勤奮——工作時虛擲光陰會傷害雇主,但傷害自己最深.? 對待公司:敬業——從中學到更多的知識,積累更多的經驗.? 對待老板:忠誠——如果你是老板,你對自己今天所做工作完全滿意嗎?

? 對待自己:自信——這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈.? 主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質.? 如果你能表現出勝任某種工作,那么責任和報酬就會接踵而至.? 有兩種人永遠無法超越別人:一種是只做別人交代的工作,另一種是做不好別人交 代的事.? 代價最高的三個字就是:我沒空!這幾具字可能會使你付出數倍的代價.? 想要攀上成功之階,最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多,也愿意做下去的工 作,金錢就會尾隨而至.? 與你在工作中獲得的技能與經驗相比,微薄的工資會顯得不那么重要了.? 生存問題需要通過發展來解決,眼光只盯著溫飽,得到的永遠只有溫飽.13, 看一個人是否能做好事情,只要看他對待工作的態度.? 人生目標貫穿于整個生命,你在工作中所持的態度,使你和周圍的人區別開來.? 成功者樂于工作,并且能將這份喜悅傳遞給他人,使大家不由自主地接近他們,樂 于與他們相處或事.? 收獲的成果取決于個人努力的程度.?習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家.? 你的工作能力加上你的工作態度,決定你的報酬和職務.? 勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路.20, 機會來自于苦干.? 機會是一咱想法和觀念,它只存在于那些認清機會的人的心中.? 如果有事情必須去做,便全身心投入去做吧!

? 每天多做一點.你付出的努力如同存在銀行里的錢,當你需要的時候,它會隨時 都會為你服務.? 機會總是喬裝成“問題”的樣子.當顧客,同事或者老板交給你的某個難題,也許正 為你創造了一個珍貴的機會.? 粗劣的工作,就會造成粗劣的生活.? 當你養成自動自發的習慣時,你就有可能成為老板和領導者.? 成功守則中最偉大的一條定律:待人如已.也就是凡事為他人著想,站在他人的 立場上思考.? 感恩是富裕的人生.它是一種深刻的感受,能夠增強個人的魅力.開啟神奇的力量 之門,發掘出無窮的智能.? 提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地.? 看到他人的缺點很容易,但是只有當你能夠從他人身上看出優秀的品質,并由衷欣 賞他們的成就時,你才能真正贏得友誼和贊賞.? 向老板學習.不惜代價為杰出的成功人士工作,尋找種種借口和他們處,目的是為 了能夠向他們學習.? 以老板的心態對待公司,將公司當成自己的事業.? 當你像老板一樣思考時,你就成為了一名老板.? 證明自己杰出的最有力的證據就是能夠容忍謾罵而不去報復他人.? 成功的人往往是那些積極進取,樂于助人,能適時給他人鼓勵和贊美的人.? 忠誠公司,就是忠誠自己的事業.他體現在工作主動,責任心強,細致周到地體察 老板和上司的意圖.? 你的老板不斷折騰你,也許正是器重你的信號,正在考驗你的忠誠度,以便為其 重用.38, 誠實,守信是形成強大親和力的基礎.? 你唯一的限制就是你自己腦海中的那個限制.? 不斷提升自我價值,使自己變得不可替代.? 一個人的思想決定他的為人.? 許多人會主動改善自己所處的環境,卻沒想到要改善自我,于是他們的環境仍然 沒有變.省自我,敢于正視自己的心靈,不要對自己放寬要求.? 成功與其說是取決于人的才能,不如說取決于人的熱忱.惟有堅忍不拔的決心才 能戰勝任何困難.