第一篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

一 目的： 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。二 適用范圍： 適用于大連旅順星匯繩網有限公司所有員工 三 內容： 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。

1）因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。2 工資構成：

本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。勞務費不屬于工資薪金范疇。

⑴月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式

⑵年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業績的表彰方式。計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例

工作時間比例：以12個月為標準，至獎金發放日滿12個月工作時間 3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規定》。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額 5 支付方式：

1）員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月28日至本月28日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放

工資正常支付日為次月28日 2）中途離職：

若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除 1）個人所得稅

2）社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據自身情況,聲明放棄此項保險 3）個人負擔的工會會費

4）應由個人負擔但公司已預支的費用

5）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6）其他個人應負擔部分 四

薪酬保密 公司實行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分 五 附注

1.本規定自發布之日起生效；2.本規定的解釋權及修改權在人事部。

第二篇：工資薪酬制度

企業薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發展與成長。

二、適用范圍

適用于 青島即建集團章丘辦事處所有員工。

三、內容

1．新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。公司在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況可隨時調整（高、低）員工的薪級。

根據公司政策，工資每年_六_月調整一次。

因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。

2．工資構成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。

福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現公司對員工的關心而設立。于每年的春節前，根據公司上的營業情況給與額外發放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發放。

獎金（效益工資）：

根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；

績效考評由總經理辦公室統一進行，與經營利潤、特殊業績及對企業的貢獻相聯系；

獎金在工資總額中占_____％左右，也可上不封頂； 獎金通過隱秘形式發放。3．加班費計算公式

工作日：加班至20:00以后,________元補助。

休息日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22×200%×加班時間(天)節假日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22×300%×加班時間(天)

4．員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《即建集團濟南分公司章丘項目部考勤制度》扣除或處理。

5．新進員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算：（實際出勤天數/月規定出勤天數）×月工資總額

6．支付方式

員工工資以__現金___方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發放時，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。

標準工資：標準工資于每月的__2__日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。

月獎金:月獎金于每月的___2___日由人事部級財務部核算后發放。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節前發放。

7．根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：（1）個人所得稅；

（2）社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據自身情況聲明放棄此項保險；

（3）應由個人負擔，但公司已預支的費用；（4）其他扣款；

（5）其他個人應負擔部分。

四、薪酬保密

1．公司實行薪金保密制度；

2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。

五、附注

1.本規定自發布之日起生效；

2.本規定的解釋權及修改權歸總經理辦公室所有。

青島即建集團有限公司 章丘項目部辦公室 二0一0年七月四日

第三篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

為保障員工的合法權益，保證員工可持續發展，促進公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據國家相關法律規定，結合本地及本公司實際制定本制度。

1、員工待遇

本公司員工的薪酬待遇主要由三部分組成：工資、獎金、福利。

2、工資：員工工資由四個部分構成

2.1 基礎工資：暫定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）內按25元×實際出勤天數定，每月正常出勤大于26日（含26日）時按750元/月發放。

2.2 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動力穩定度，區別新老員工待遇，對堅持長期服務于本公司的員工支付的額外待遇，具體見《銀河灣集團工資核定細則》。

2.3 專業技能工資：本項工資是補償支付勞動力為了擁有現有專業能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見《銀河灣集團工資核定細則》。

2.4 崗位工資：崗位工資是支付現崗人員本崗位實際工作結果，依據工作復雜程度和責任承擔度而分級分檔，其中基層普通員工崗位工資100元----800元/月；中層管理技術崗位700元---2800元/月；高層管理技術人員3500元/月以上；詳細崗位支付條目見《銀河灣集團工資核定細則》。崗位工資依據績效考核結果發放：超任務完成本職工作的按120%發放；完全勝任本職工作的按100%發放；基本勝任本職工作的按80%發放；無法勝任工作的第一個月按60%，第二月按40%，第三月按20%發放，三個月后仍無法勝任本職工作，公司參照實際情況換崗或者辭退本員，具體發放系數詳見《績效考核體系》相應條款。

2.4 公司具體崗位工資見副表《銀河灣集團有限公司各崗崗位工資詳表》。

2.5 工資發放：本月工資次月上旬結清，中旬發放。

3、獎金：獎金主要由四部分組成

3.1 出勤獎：出勤獎根據考勤考核情況發放，每月出勤不足26天（含26天）的無出勤獎；出勤27---28天的按2元/天發出勤補助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發出勤獎。國家法定節假日值班一日計出勤兩日。

3.2 績效獎：集團內務員工高效完成本職工作，產生明顯經濟效益的，獎勵100元---500元。

3.3 業務獎：集團外事員工高效完成本職工作，產生直接業務績效的按效益額的2%---5%發放業務獎。

3.4 一次性特殊貢獻獎：指集團員工在有效完成本職工作基礎上，通過自己對本職工作的學習、研究、實踐或者對公司的各項運轉環節進行觀察、探索、總結后，提出能幫助公司實現實質性飛躍的可操作可實施的書面意見或具體實施方案的報告材料的，視其效力一次獎勵1000元---50000元的特殊貢獻獎。

3.5 獎金兌現：本月發生獎金額次月上旬結清，中旬隨工資統一兌現。

4、福利： 4.1 福利構成：本公司福利主要由免費在崗培訓、勞動用品發放、逢年過節福利發放、員工休假薪資、社會保險及餐補等項構成。

4.2 部分福利享受條件：帶薪休產假和社會保險兩項福利，由簽中長期（合同期限三年及以上）勞務合同員工享有。

4.3 社會保險相應規定：原則上本公司要求合同協議員工年齡必須在18-45周歲（男，女員工18-40周歲），本年齡區間員工可以按國家法律和本制度相應條款享受國家法定基本社會保險的福利待遇；其他年齡段員工另行規定。

5、本制度依據本地區現狀暫定，在具體實施中完善，伴隨總體經濟發展而發展。

6、本制度經核批，在集團正常運行后正式實施，由人力資源部負責解釋和修訂；正常運行前，各在崗崗位參照本制度執行。

7、本集團旗下各子公司，結合本部門實際崗位設置，作出有效的績效考評，遵照本制度執行。

銀河灣集團

2012年9月10日

銀河灣集團核定工資細則

1、基礎工資

按國家規定，長治縣最低工資標準710元/月，本公司定基礎工資為750元/月。

2、資格工資 2.1 學歷:

2.1.1 中專(高中)50元/月；

2.1.2 專科100元/月（統招全日制普通高校專科畢業生150元/月）； 2.1.3 本科200元/月（統招全日制普通高校本科畢業生300元/月）；2.1.4 碩士350元/月（統招全日制碩士畢業及以上學歷人員500元/月）。

2.2 職稱：要求有國家承認正式證書：員級50元/月、助理級200元/月、中級600元/月、副高級1200元/月、高級2000元/月核定。2.3 職業資格證書：有執業資格并從事本職工作的，享受本工資待遇（本項為專業技能工資，同時具備2.2與2.3兩項條款規定者就高享受一項）：初級（5級）50元/月、中級（4級）150元/月、高級（3級）400元/月、技師（2級）800元/月、高級技師（1級）1500元/月。

3、工齡工資：工齡工資只對簽訂中長期勞動合同員工記發。具體標準為：從簽訂《銀河灣員工聘用勞動合同》之日起記每月100元、簽訂《銀河灣員工聘用勞動合同》滿半年的從第七個月開始按200元/月發放、滿一年的從第二年第一個月開始按300元/月發放；以后按每年工齡增加50元/月計薪，直至工齡滿十年，工齡工資達800元/月止（即滿二年的從第三年第一個月開始按400元/月發放、滿三年的從第四年第一個月開始按450元/月發放、滿四年的從第五年第一個月開始按500元/月發放，以此類推至滿十年為50元*10年加300元）。

4、崗位工資： 4.1、管理崗位 ：

4.1.1管理崗基層普通人員（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200-300元/月；

4.1.2管理崗基層管理人員（統計員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉庫管理員、各生產車間帶班長等崗位）500-800元/月； 4.1.3管理崗中層普通人員（會計員、出納、審計員、倉儲主管、事務長、人力資源專員、行政專員、總裁秘書、以及各中層管理的副職）1000-1500元/月；

4.1.4管理崗中層管理人員（財務部長、會計師、審計師、行政部長、人力資源部長、后勤部長、企劃部長、銷售部長、動力部長、各廠廠長以及其它相同級別崗位正職）1800-2800元/月；

4.1.5高管層（為經營者、技術專家及部分歸屬于4.1.4的高級管理人才）3500-5000元/月（或者商定年薪）。4.2 技術崗位：

4.2.1 普通技術人員(測繪員、放線員、制圖員、實驗員等基層技術崗位工種)500-800元/月； 4.2.2 中等技術人員（預算師、監理師、繪圖師、土建師、建筑師、網絡運營師、會計師、審計師等）1200-2200元/月；

4.2.3 高級技術人才（總工程師、總造價師、總決算師、總會計師、IT高級人才等）3000-4500元/月（或者商定年薪）。

4.3 技能崗位（生產操作人員）：

4.3.1 一線最基層操作人員（幾乎不需動腦，重復簡單勞動）100-200 元/月；

4.3.2 一線普通操作工人（有一定腦力勞動參與，重復比較簡單勞動工作如過磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300-500元/月； 4.3.3 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車司機、鄂破機操作員等普通機械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業技術工作人員）700-1200元/月；

4.3.4 技能操作師傅（泵車司機、重載車司機、普通工程機械司機、高級小車司機、高級生產設備操作人員、廚師、高級電工、高級焊工等人員）1500-2300元/月；

4.3.5 高級技能師（高級技師級以上技能人員：熟練挖機師傅、特級焊工師傅、一級廚師、一級計算機操作師、特級泵車師傅、高級推土機師傅等）2800-3800元/月（特聘人員按商定薪酬）。

銀河灣集團 2012年9月10日

第四篇：公司薪酬制度(工資發放)

公司薪酬制度：
崗位薪酬（元/月）崗位類別 一級 二級 三級 交通補貼（元/月）餐費補貼（元/月）通訊補貼（元/月）合計（按一級）（元/月）

總經理 咨詢部部長 辦公室主任 業務主管 市場主管 文員 庫管 出納 會計

3500 2500 2300 2200 2200 1800 1800 2000 2500

45 45 45 45 100 45 45 45 45

100 100 100 100 100 100 100 100 100

200 50 50 100-

1、市場主管：崗位薪酬+業務提成，業務提成的計算：每年征集 新項目的數量以 30 個為準，項目期（4 月-6 月為一期，8 月-10 月為 二期）征集的項目數（以簽訂合同數為準）不少于 9 個，其他月份不 少于 2 個，每超出標準一個提成 200 元。

2、業務主管：崗位工資+獎金，獎金計算方法為申報項目數為 3 個/人/月，（修改申報的 3 個項目按一個計算）超出標準一個獎 200 元，以此類推；另征集（以簽合同為準）項目一個獎 200 元。

3、公司人員兼職庫管、出納及市場主管，在原有工資的基礎上 加上 200-300 元工資。

4、年終獎金的發放： 由總經理依據公司情況及員工的能力和表現進行獎金的制定。

5、本辦法自頒發之日起試行，試行期三個月，三個月后根據實 際情況做相應調整或正式實施。

第五篇：工資薪酬管理制度

工資、薪酬管理制度

目錄

第一章：總則 第二章：權責

第三章：薪資結構及相關規定 第四章：試用期 第五章：轉正定級 第六章：有薪假的相關規定 第七章：薪資核算流程 第八章：員工福利 第九章：附則

第一章：總則 / 7 第一條：為通過有效的薪資體系設計，激勵員工提高功效，穩定員工隊伍。

第二條：本規定的執行本著公平、公證、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化、通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。

第三條：本規定試用與所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪資體系的各環節都有章可循。第二章 權責

第一條：各部門部長有對本部門錄用，薪資調整的建議權。第二條：財務行政部按此規定執行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。

第三條：財務行政部依此規定對特別調心案例的申請、審批、上報。第四條：財務行政部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。

第三章 薪資結構及相關規定

第一條：行政人員的薪資結構為：基本工資（基礎工資+績效工資）+補貼+其他；

第二條: 行政辦公人員加班工資按國家有關規定進行計算。第三條:基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。

第四條：績效工資按基本工資的30%為基數，依據各系統各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。公司財務行政部每年組織一次晉升評定。晉升評定，每年由財務行政部統一組織。每年績效考/ 7 核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司總經理批準。第五條：通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月工資中調整。

第六條：每到晉升月份的薪資調整，由財務行政部統一報總經理簽批執行。

第七條：管理層人員的晉升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。

第八條：補貼部分：有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：

1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給予補助40、60元。

2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科以上，每月分別補助5元、10元、15元。

3、工齡，自海益公司成立起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。

第九條：其它部分，主要包括全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內容。

第十條：特薪人員的年薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。第四章 試用期

第一條：外聘或有相關工作經驗的員工試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作/ 7 業績確定）

第二條：使用期間不享受所有補貼

第三條：在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章 轉正定級

第一條：一般員工試用期最后一個月15日前填寫《員工轉正申請》報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月20日前報本部門負責人、財務行政部簽批。第二條：財務行政部部根據試用期員工的工作表現予以審批，于當月25日前報總經理核準定級。

第三條：所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由財務行政部統一上報，凡出現越級上報者，財務行政部將對責任主管罰款50元。

第六章 有薪假的相關規定

第一條：公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚嫁、產假、喪家、等六種假別。

第二條：六種假別中，有薪假為：工傷假、婚嫁、喪家、共三種假別。第三條：法定假日包括：春節（3天）、端午節（1天）、五一（3天）、中秋節（1天）、十一（3天）、元旦（1天）

第四條：法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行。第五條：事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。/ 7 第六條：請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的權限報批，在假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程

第一條：各系統考勤員于每月2日前將上月考勤報財務行政部。第二條：每月6日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依《考勤管理辦法》中的規定，將所有考勤評審并制作工作表，報財務行政部審核。

第三條：每月8日前，財務部審核完畢。

第四條：每月10日財務行政部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。

以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章 員工福利

第一條：按國家相關規定為員工辦理社會養老保險和其他保險。第二條：為一線生產人員辦理意外傷害保險。第三條：為員工辦理落戶手續。第九章 附則

第一條：本制度最終解釋權歸財務行政部。

第二條：本制度為大連海益海洋石油裝備有限公司的制度性文件，各系統必須執行。如需修改，必須由財務行政部審核、總經理批準，加蓋公司公章后方可。

第三條：此管理辦法自總經理批準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂/ 7 補充。/ 7