第一篇：工資薪酬管理制度

苗圃工資薪酬管理制度（暫行）

一、總則

為加強(qiáng)苗圃對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善苗圃的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬表冊(cè)，增強(qiáng)苗圃的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，特制訂本制度。

二、原則

（1）客觀評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，采取以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人原則。（2）以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

（3）構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

三、適用范圍

苗圃所有長(zhǎng)期職工（含管理人員）

四、內(nèi)容

（1）工資的構(gòu)成：

員工工資=基本工資+崗位工資+全勤激勵(lì)+績(jī)效工資+加班費(fèi)+其他福利及補(bǔ)貼

1、基本工資：

苗圃所有工作人員（含管理人員）基本工資均為 元/月。以上工資是參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指標(biāo)，由員工入職前與公司協(xié)議確定。

2、崗位工資：

崗位工資=管理崗位工資+特殊崗位工資 1）管理崗位工資

苗圃管理崗位工資分為以下幾個(gè)檔位： 第一檔：苗圃一級(jí)管理者（苗圃隊(duì)長(zhǎng)）； 第二檔：苗圃二級(jí)管理者（苗圃分組組長(zhǎng)；）第三檔：苗圃普通員工；

苗圃一級(jí)管理者崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（全職）苗圃二級(jí)管理者崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（全職）苗圃普通職工崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（全職）2）特殊崗位工資

苗圃特殊崗位工資只與工作的崗位及在該工作崗位上工作的時(shí)間有關(guān)，與其他事情無關(guān)。

3、全勤激勵(lì)：

苗圃所有工作人員（含管理人員）全勤激勵(lì)均為 元/月。每月請(qǐng)假、調(diào)休不大于5天（周末除外），無曠工，且每月不得遲到或早退（30分鐘以上）超過3次可全額領(lǐng)取全勤激勵(lì)。

每月請(qǐng)假超過2天，每超出1天扣除全勤激勵(lì) 元至扣完為止。本月曠工每一天扣除全勤激勵(lì) 元至扣完為止。遲到或早退3次算曠工一天，每月遲到或早退超過3次少于5次每次記曠工1天，超過5次者，直接作開除處理。上下班時(shí)間參考苗圃作息時(shí)間表。附：各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法 1）請(qǐng)假：事假每天按月平均基本工資扣除。2）曠工：曠工每天按月平均基本工資的三倍扣除。3）因下雨或其他惡劣天氣造成無法工作的不扣除工資。

4、績(jī)效工資：

苗圃除隊(duì)長(zhǎng)外所有工作人員（含管理人員）績(jī)效工資均為 元/月?？?jī)效工資管理辦法：

1）苗圃二級(jí)管理者（分組組長(zhǎng)）績(jī)效工資根據(jù)其小組的整體表現(xiàn)及管養(yǎng)情況，由公司人員、隊(duì)長(zhǎng)、及其他小組長(zhǎng)檢查后在 元之間浮動(dòng)。

分組連續(xù)兩次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)則由公司組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；連續(xù)三次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將研究對(duì)整個(gè)小組進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；連續(xù)4次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將對(duì)整個(gè)小組進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并開會(huì)討論分組長(zhǎng)管理職位的晉升，上調(diào)相應(yīng)的工資等問題。

分組連續(xù)兩次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行情況問詢；連續(xù)三次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將組織質(zhì)詢并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)4次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將解除其二級(jí)管理員職責(zé)，并下調(diào)工資待遇至普工。2）苗圃普通職工績(jī)效工資根據(jù)其日常表現(xiàn)由公司人員、隊(duì)長(zhǎng)、及其他全體員工采用無記名投票的形式裁定工資在 元之間浮動(dòng)。個(gè)人兩次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)習(xí)；個(gè)人三次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將組織發(fā)放額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)4次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將發(fā)放額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并開會(huì)討論個(gè)人管理職位的晉升，上調(diào)相應(yīng)的工資等問題。

連續(xù)兩次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行情況問詢；連續(xù)三次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將組織質(zhì)詢并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)4次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將做直接辭 3）部分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 部分能提升表現(xiàn)的

①能夠提高工作改進(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。②為公司增加顯著效益者。

③有學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值者。

④單位因人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過三個(gè)月以上的實(shí)踐能勝任者

⑤樂于助人，團(tuán)結(jié)苗圃人員的 ⑥嚴(yán)格遵守苗圃各項(xiàng)管理規(guī)定的 ⑵ 部分能降低表現(xiàn)的

①員工因績(jī)效考核未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，而被減發(fā)的； ②給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)上損失的

③上班時(shí)間消極怠工、不在崗且無正當(dāng)理由的 ④違反苗圃管理規(guī)定、抗拒公司管理的 ⑤與其他工作人員吵鬧打架的

5、加班費(fèi)

苗圃全體員工（含管理人員）工作加班可按照以下工資進(jìn)行計(jì)算： 實(shí)際加班小時(shí)數(shù)?月崗位工資?150%月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)

6、其他福利及補(bǔ)貼

由公司或其他社團(tuán)個(gè)人給予的福利與補(bǔ)貼等具體事宜，由苗圃統(tǒng)一協(xié)商后按照實(shí)際情況合理合法的解決。（2）試用期期間工資

苗圃新招員工試用期一般為3個(gè)月，特殊情況下最多可以縮減到2.5個(gè)月，最短可縮減到2個(gè)月。

試用期工資一般為 元，包括基本工資全勤激勵(lì)、加班費(fèi)，無績(jī)效工資及其他福利補(bǔ)貼。其它情況參見苗圃有關(guān)規(guī)定。

五、工資的支付與扣繳（1）工資的計(jì)算與給付： 員工工資實(shí)行月薪制與季薪制。

1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月5日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn) 當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

2、績(jī)效工資將于本季度最后一個(gè)月的月底發(fā)放。實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)際工作日數(shù) 規(guī)定月工作日數(shù)

3、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

4、員工（除試用期工人）需要辦理離職需提前1個(gè)月告知苗圃管理人員，否則相應(yīng)工資延遲到年底統(tǒng)一發(fā)放。

5、員工因各種原因中途離職的，在辦妥離職及移交手續(xù)后，未付的費(fèi)用將在員工離職本季度的月末結(jié)算。

6、領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，必須申明未能親自領(lǐng)的原因，由其本人指定的其他人員代簽，代簽人員在領(lǐng)取表上同時(shí)簽注自己的名字。（2）代扣代繳：

1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。

2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請(qǐng)事（?。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失（含生產(chǎn)、生活用品）。

7、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

六、工資的調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整

工資不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

工資的調(diào)整：?jiǎn)T工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作出相應(yīng)的調(diào)整。

調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。

七、薪酬內(nèi)部公開制

1、苗圃實(shí)行薪酬內(nèi)部公開制度。

2、除苗圃內(nèi)部員工知道薪酬外，任何員工不得向外泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴(yán)重者將開除。

八、公司人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)苗圃總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、山東利和市政園林工程有限公司下屬苗圃對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：工資薪酬管理制度

工資、薪酬管理制度

目錄

第一章：總則 第二章：權(quán)責(zé)

第三章：薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定 第四章：試用期 第五章：轉(zhuǎn)正定級(jí) 第六章：有薪假的相關(guān)規(guī)定 第七章：薪資核算流程 第八章：?jiǎn)T工福利 第九章：附則

第一章：總則 / 7 第一條：為通過有效的薪資體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高功效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

第二條：本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公證、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化、通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。

第三條：本規(guī)定試用與所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪資體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權(quán)責(zé)

第一條：各部門部長(zhǎng)有對(duì)本部門錄用，薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條：財(cái)務(wù)行政部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。

第三條：財(cái)務(wù)行政部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)心案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第四條：財(cái)務(wù)行政部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。

第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

第一條：行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）+補(bǔ)貼+其他；

第二條: 行政辦公人員加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。第三條:基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。

第四條：績(jī)效工資按基本工資的30%為基數(shù)，依據(jù)各系統(tǒng)各部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績(jī)效工資。公司財(cái)務(wù)行政部每年組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定，每年由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一組織。每年績(jī)效考/ 7 核總成績(jī)?cè)?70分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條：通過評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月工資中調(diào)整。

第六條：每到晉升月份的薪資調(diào)整，由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批執(zhí)行。

第七條：管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。

第八條：補(bǔ)貼部分：有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級(jí)、高級(jí)，必須由國(guó)家人事部、財(cái)政部、勞動(dòng)部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給予補(bǔ)助40、60元。

2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科以上，每月分別補(bǔ)助5元、10元、15元。

3、工齡，自海益公司成立起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個(gè)月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100元。

第九條：其它部分，主要包括全勤獎(jiǎng)、扣款、獎(jiǎng)懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。

第十條：特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章 試用期

第一條：外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-2個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作/ 7 業(yè)績(jī)確定）

第二條：使用期間不享受所有補(bǔ)貼

第三條：在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章 轉(zhuǎn)正定級(jí)

第一條：一般員工試用期最后一個(gè)月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)行政部簽批。第二條：財(cái)務(wù)行政部部根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。

第三條：所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，財(cái)務(wù)行政部將對(duì)責(zé)任主管罰款50元。

第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定

第一條：公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪家、等六種假別。

第二條：六種假別中，有薪假為：工傷假、婚嫁、喪家、共三種假別。第三條：法定假日包括：春節(jié)（3天）、端午節(jié)（1天）、五一（3天）、中秋節(jié)（1天）、十一（3天）、元旦（1天）

第四條：法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第五條：事假，每月不能超過4天；病假，一次請(qǐng)假不能超過30天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。/ 7 第六條：請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程

第一條：各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報(bào)財(cái)務(wù)行政部。第二條：每月6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營(yíng)銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤評(píng)審并制作工作表，報(bào)財(cái)務(wù)行政部審核。

第三條：每月8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。

第四條：每月10日財(cái)務(wù)行政部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章 員工福利

第一條：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)。第二條：為一線生產(chǎn)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。第三條：為員工辦理落戶手續(xù)。第九章 附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)行政部。

第二條：本制度為大連海益海洋石油裝備有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行。如需修改，必須由財(cái)務(wù)行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。

第三條：此管理辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時(shí)修訂/ 7 補(bǔ)充。/ 7

第三篇：工資薪酬制度

企業(yè)薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

二、適用范圍

適用于 青島即建集團(tuán)章丘辦事處所有員工。

三、內(nèi)容

1．新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。公司在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。

根據(jù)公司政策，工資每年_六_月調(diào)整一次。

因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

2．工資構(gòu)成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。

獎(jiǎng)金（效益工資）：

根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；

績(jī)效考評(píng)由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、特殊業(yè)績(jī)及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

獎(jiǎng)金在工資總額中占_____％左右，也可上不封頂； 獎(jiǎng)金通過隱秘形式發(fā)放。3．加班費(fèi)計(jì)算公式

工作日：加班至20:00以后,________元補(bǔ)助。

休息日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×300%×加班時(shí)間(天)

4．員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《即建集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項(xiàng)目部考勤制度》扣除或處理。

5．新進(jìn)員工前三個(gè)月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額

6．支付方式

員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時(shí)，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的__2__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的___2___日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

7．根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（1）個(gè)人所得稅；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)；

（3）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用；（4）其他扣款；

（5）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

四、薪酬保密

1．公司實(shí)行薪金保密制度；

2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

五、附注

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；

2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。

青島即建集團(tuán)有限公司 章丘項(xiàng)目部辦公室 二0一0年七月四日

第四篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

為保障員工的合法權(quán)益，保證員工可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本地及本公司實(shí)際制定本制度。

1、員工待遇

本公司員工的薪酬待遇主要由三部分組成：工資、獎(jiǎng)金、福利。

2、工資：?jiǎn)T工工資由四個(gè)部分構(gòu)成

2.1 基礎(chǔ)工資：暫定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）內(nèi)按25元×實(shí)際出勤天數(shù)定，每月正常出勤大于26日（含26日）時(shí)按750元/月發(fā)放。

2.2 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動(dòng)力穩(wěn)定度，區(qū)別新老員工待遇，對(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的員工支付的額外待遇，具體見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.3 專業(yè)技能工資：本項(xiàng)工資是補(bǔ)償支付勞動(dòng)力為了擁有現(xiàn)有專業(yè)能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.4 崗位工資：崗位工資是支付現(xiàn)崗人員本崗位實(shí)際工作結(jié)果，依據(jù)工作復(fù)雜程度和責(zé)任承擔(dān)度而分級(jí)分檔，其中基層普通員工崗位工資100元----800元/月；中層管理技術(shù)崗位700元---2800元/月；高層管理技術(shù)人員3500元/月以上；詳細(xì)崗位支付條目見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。崗位工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放：超任務(wù)完成本職工作的按120%發(fā)放；完全勝任本職工作的按100%發(fā)放；基本勝任本職工作的按80%發(fā)放；無法勝任工作的第一個(gè)月按60%，第二月按40%，第三月按20%發(fā)放，三個(gè)月后仍無法勝任本職工作，公司參照實(shí)際情況換崗或者辭退本員，具體發(fā)放系數(shù)詳見《績(jī)效考核體系》相應(yīng)條款。

2.4 公司具體崗位工資見副表《銀河灣集團(tuán)有限公司各崗崗位工資詳表》。

2.5 工資發(fā)放：本月工資次月上旬結(jié)清，中旬發(fā)放。

3、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金主要由四部分組成

3.1 出勤獎(jiǎng)：出勤獎(jiǎng)根據(jù)考勤考核情況發(fā)放，每月出勤不足26天（含26天）的無出勤獎(jiǎng)；出勤27---28天的按2元/天發(fā)出勤補(bǔ)助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發(fā)出勤獎(jiǎng)。國(guó)家法定節(jié)假日值班一日計(jì)出勤兩日。

3.2 績(jī)效獎(jiǎng)：集團(tuán)內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100元---500元。

3.3 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：集團(tuán)外事員工高效完成本職工作，產(chǎn)生直接業(yè)務(wù)績(jī)效的按效益額的2%---5%發(fā)放業(yè)務(wù)獎(jiǎng)。

3.4 一次性特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指集團(tuán)員工在有效完成本職工作基礎(chǔ)上，通過自己對(duì)本職工作的學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐或者對(duì)公司的各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行觀察、探索、總結(jié)后，提出能幫助公司實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性飛躍的可操作可實(shí)施的書面意見或具體實(shí)施方案的報(bào)告材料的，視其效力一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元---50000元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3.5 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)：本月發(fā)生獎(jiǎng)金額次月上旬結(jié)清，中旬隨工資統(tǒng)一兌現(xiàn)。

4、福利： 4.1 福利構(gòu)成：本公司福利主要由免費(fèi)在崗培訓(xùn)、勞動(dòng)用品發(fā)放、逢年過節(jié)福利發(fā)放、員工休假薪資、社會(huì)保險(xiǎn)及餐補(bǔ)等項(xiàng)構(gòu)成。

4.2 部分福利享受條件：帶薪休產(chǎn)假和社會(huì)保險(xiǎn)兩項(xiàng)福利，由簽中長(zhǎng)期（合同期限三年及以上）勞務(wù)合同員工享有。

4.3 社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)規(guī)定：原則上本公司要求合同協(xié)議員工年齡必須在18-45周歲（男，女員工18-40周歲），本年齡區(qū)間員工可以按國(guó)家法律和本制度相應(yīng)條款享受國(guó)家法定基本社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇；其他年齡段員工另行規(guī)定。

5、本制度依據(jù)本地區(qū)現(xiàn)狀暫定，在具體實(shí)施中完善，伴隨總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

6、本制度經(jīng)核批，在集團(tuán)正常運(yùn)行后正式實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；正常運(yùn)行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。

7、本集團(tuán)旗下各子公司，結(jié)合本部門實(shí)際崗位設(shè)置，作出有效的績(jī)效考評(píng)，遵照本制度執(zhí)行。

銀河灣集團(tuán)

2012年9月10日

銀河灣集團(tuán)核定工資細(xì)則

1、基礎(chǔ)工資

按國(guó)家規(guī)定，長(zhǎng)治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)710元/月，本公司定基礎(chǔ)工資為750元/月。

2、資格工資 2.1 學(xué)歷:

2.1.1 中專(高中)50元/月；

2.1.2 專科100元/月（統(tǒng)招全日制普通高校?？飘厴I(yè)生150元/月）； 2.1.3 本科200元/月（統(tǒng)招全日制普通高校本科畢業(yè)生300元/月）；2.1.4 碩士350元/月（統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷人員500元/月）。

2.2 職稱：要求有國(guó)家承認(rèn)正式證書：?jiǎn)T級(jí)50元/月、助理級(jí)200元/月、中級(jí)600元/月、副高級(jí)1200元/月、高級(jí)2000元/月核定。2.3 職業(yè)資格證書：有執(zhí)業(yè)資格并從事本職工作的，享受本工資待遇（本項(xiàng)為專業(yè)技能工資，同時(shí)具備2.2與2.3兩項(xiàng)條款規(guī)定者就高享受一項(xiàng)）：初級(jí)（5級(jí)）50元/月、中級(jí)（4級(jí)）150元/月、高級(jí)（3級(jí)）400元/月、技師（2級(jí)）800元/月、高級(jí)技師（1級(jí)）1500元/月。

3、工齡工資：工齡工資只對(duì)簽訂中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工記發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：從簽訂《銀河灣員工聘用勞動(dòng)合同》之日起記每月100元、簽訂《銀河灣員工聘用勞動(dòng)合同》滿半年的從第七個(gè)月開始按200元/月發(fā)放、滿一年的從第二年第一個(gè)月開始按300元/月發(fā)放；以后按每年工齡增加50元/月計(jì)薪，直至工齡滿十年，工齡工資達(dá)800元/月止（即滿二年的從第三年第一個(gè)月開始按400元/月發(fā)放、滿三年的從第四年第一個(gè)月開始按450元/月發(fā)放、滿四年的從第五年第一個(gè)月開始按500元/月發(fā)放，以此類推至滿十年為50元*10年加300元）。

4、崗位工資： 4.1、管理崗位 ：

4.1.1管理崗基層普通人員（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200-300元/月；

4.1.2管理崗基層管理人員（統(tǒng)計(jì)員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉庫管理員、各生產(chǎn)車間帶班長(zhǎng)等崗位）500-800元/月； 4.1.3管理崗中層普通人員（會(huì)計(jì)員、出納、審計(jì)員、倉儲(chǔ)主管、事務(wù)長(zhǎng)、人力資源專員、行政專員、總裁秘書、以及各中層管理的副職）1000-1500元/月；

4.1.4管理崗中層管理人員（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、行政部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、后勤部長(zhǎng)、企劃部長(zhǎng)、銷售部長(zhǎng)、動(dòng)力部長(zhǎng)、各廠廠長(zhǎng)以及其它相同級(jí)別崗位正職）1800-2800元/月；

4.1.5高管層（為經(jīng)營(yíng)者、技術(shù)專家及部分歸屬于4.1.4的高級(jí)管理人才）3500-5000元/月（或者商定年薪）。4.2 技術(shù)崗位：

4.2.1 普通技術(shù)人員(測(cè)繪員、放線員、制圖員、實(shí)驗(yàn)員等基層技術(shù)崗位工種)500-800元/月； 4.2.2 中等技術(shù)人員（預(yù)算師、監(jiān)理師、繪圖師、土建師、建筑師、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等）1200-2200元/月；

4.2.3 高級(jí)技術(shù)人才（總工程師、總造價(jià)師、總決算師、總會(huì)計(jì)師、IT高級(jí)人才等）3000-4500元/月（或者商定年薪）。

4.3 技能崗位（生產(chǎn)操作人員）：

4.3.1 一線最基層操作人員（幾乎不需動(dòng)腦，重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)）100-200 元/月；

4.3.2 一線普通操作工人（有一定腦力勞動(dòng)參與，重復(fù)比較簡(jiǎn)單勞動(dòng)工作如過磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300-500元/月； 4.3.3 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車司機(jī)、鄂破機(jī)操作員等普通機(jī)械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業(yè)技術(shù)工作人員）700-1200元/月；

4.3.4 技能操作師傅（泵車司機(jī)、重載車司機(jī)、普通工程機(jī)械司機(jī)、高級(jí)小車司機(jī)、高級(jí)生產(chǎn)設(shè)備操作人員、廚師、高級(jí)電工、高級(jí)焊工等人員）1500-2300元/月；

4.3.5 高級(jí)技能師（高級(jí)技師級(jí)以上技能人員：熟練挖機(jī)師傅、特級(jí)焊工師傅、一級(jí)廚師、一級(jí)計(jì)算機(jī)操作師、特級(jí)泵車師傅、高級(jí)推土機(jī)師傅等）2800-3800元/月（特聘人員按商定薪酬）。

銀河灣集團(tuán) 2012年9月10日

第五篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項(xiàng)福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負(fù)責(zé)人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：

(一)使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；

(二)使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；

(三)使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)掛鉤而益有效結(jié)合起來。

三、原則

本著競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、成本性的四個(gè)基本原則，通過對(duì)薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國(guó)內(nèi)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平；對(duì)關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來支付，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則；

（二）在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績(jī)確定其績(jī)效獎(jiǎng)金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績(jī)效考核掛鉤，通過激勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵(lì)性原則。

四、依據(jù)

效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以上四個(gè)方面，同時(shí)參考南京市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。

五、薪酬體系

根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動(dòng)合同形式

B.簽訂勞務(wù)形式

C.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動(dòng)合同形式的酬薪制度.進(jìn)入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動(dòng)合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資

D.季度獎(jiǎng)金

E.董事會(huì)獎(jiǎng)金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時(shí)也根據(jù)員工實(shí)際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:

根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達(dá)到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:

根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗(yàn)及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個(gè)最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財(cái)務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

D.季度獎(jiǎng)金

針對(duì)業(yè)務(wù)部門包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門及業(yè)務(wù)輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有充分的時(shí)間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個(gè)月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎(jiǎng)金，依次類推。

E.董事會(huì)獎(jiǎng)金()

由總經(jīng)理室或董事會(huì)根據(jù)情況單獨(dú)或會(huì)同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業(yè)績(jī)；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對(duì)于表現(xiàn)平平，不思進(jìn)取，造成重大損失及有較大違紀(jì)者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報(bào)告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。

二.簽訂勞務(wù)形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個(gè)人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進(jìn)員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動(dòng)合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個(gè)人自身工作經(jīng)驗(yàn)及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進(jìn)員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。

四．發(fā)放時(shí)間

公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財(cái)務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個(gè)月的工資。財(cái)務(wù)發(fā)放工資將列出上一個(gè)月的個(gè)人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財(cái)務(wù)發(fā)放。

第二章各項(xiàng)福利

一．中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對(duì)員工的節(jié)日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對(duì)員工的祝福及問候。

三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補(bǔ)貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。

四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費(fèi)提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。

五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費(fèi)旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

六．公司為員工辦理了集團(tuán)短號(hào)碼，也報(bào)銷員工的手機(jī)費(fèi)用，請(qǐng)員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個(gè)人的通話費(fèi)用扣除后報(bào)銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”

八，公司為每位新進(jìn)員工一個(gè)月之內(nèi)交納南京市的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。