第一篇：薪酬管理中的工資激勵(lì)制度

薪酬管理中的工資激勵(lì)制度

薪酬管理中需要有一套很獨(dú)到且有效的工資激勵(lì)制度。

（一）把工資預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)高起步。

（二）把工資分配與重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)工資分配動(dòng)態(tài)管理。

（三）把工資分配與領(lǐng)導(dǎo)和管理人員薪酬結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化評(píng)價(jià)考核。

（四）建立工資分配傾斜機(jī)制，引導(dǎo)人才資源開發(fā)：

1.提高技能人才技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)積極性

2.實(shí)行崗位帶頭人津貼制度。

3.以崗位工資制度激勵(lì)全體員工努力成才。

薪酬分配是聯(lián)系企業(yè)與員工的重要經(jīng)濟(jì)紐帶，通過訪談我深深的體會(huì)到只有把薪酬管理與企業(yè)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的向心力、凝聚力，圍繞企業(yè)發(fā)展共同奮斗。

第二篇：工資薪酬制度

企業(yè)薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

二、適用范圍

適用于 青島即建集團(tuán)章丘辦事處所有員工。

三、內(nèi)容

1．新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。公司在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。

根據(jù)公司政策，工資每年_六_月調(diào)整一次。

因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

2．工資構(gòu)成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。

獎(jiǎng)金（效益工資）：

根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；

績(jī)效考評(píng)由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、特殊業(yè)績(jī)及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

獎(jiǎng)金在工資總額中占_____％左右，也可上不封頂； 獎(jiǎng)金通過隱秘形式發(fā)放。3．加班費(fèi)計(jì)算公式

工作日：加班至20:00以后,________元補(bǔ)助。

休息日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×300%×加班時(shí)間(天)

4．員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《即建集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項(xiàng)目部考勤制度》扣除或處理。

5．新進(jìn)員工前三個(gè)月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額

6．支付方式

員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時(shí)，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的__2__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的___2___日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

7．根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（1）個(gè)人所得稅；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)；

（3）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用；（4）其他扣款；

（5）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

四、薪酬保密

1．公司實(shí)行薪金保密制度；

2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

五、附注

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；

2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。

青島即建集團(tuán)有限公司 章丘項(xiàng)目部辦公室 二0一0年七月四日

第三篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

為保障員工的合法權(quán)益，保證員工可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本地及本公司實(shí)際制定本制度。

1、員工待遇

本公司員工的薪酬待遇主要由三部分組成：工資、獎(jiǎng)金、福利。

2、工資：?jiǎn)T工工資由四個(gè)部分構(gòu)成

2.1 基礎(chǔ)工資：暫定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）內(nèi)按25元×實(shí)際出勤天數(shù)定，每月正常出勤大于26日（含26日）時(shí)按750元/月發(fā)放。

2.2 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動(dòng)力穩(wěn)定度，區(qū)別新老員工待遇，對(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的員工支付的額外待遇，具體見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.3 專業(yè)技能工資：本項(xiàng)工資是補(bǔ)償支付勞動(dòng)力為了擁有現(xiàn)有專業(yè)能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.4 崗位工資：崗位工資是支付現(xiàn)崗人員本崗位實(shí)際工作結(jié)果，依據(jù)工作復(fù)雜程度和責(zé)任承擔(dān)度而分級(jí)分檔，其中基層普通員工崗位工資100元----800元/月；中層管理技術(shù)崗位700元---2800元/月；高層管理技術(shù)人員3500元/月以上；詳細(xì)崗位支付條目見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。崗位工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放：超任務(wù)完成本職工作的按120%發(fā)放；完全勝任本職工作的按100%發(fā)放；基本勝任本職工作的按80%發(fā)放；無(wú)法勝任工作的第一個(gè)月按60%，第二月按40%，第三月按20%發(fā)放，三個(gè)月后仍無(wú)法勝任本職工作，公司參照實(shí)際情況換崗或者辭退本員，具體發(fā)放系數(shù)詳見《績(jī)效考核體系》相應(yīng)條款。

2.4 公司具體崗位工資見副表《銀河灣集團(tuán)有限公司各崗崗位工資詳表》。

2.5 工資發(fā)放：本月工資次月上旬結(jié)清，中旬發(fā)放。

3、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金主要由四部分組成

3.1 出勤獎(jiǎng)：出勤獎(jiǎng)根據(jù)考勤考核情況發(fā)放，每月出勤不足26天（含26天）的無(wú)出勤獎(jiǎng)；出勤27---28天的按2元/天發(fā)出勤補(bǔ)助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發(fā)出勤獎(jiǎng)。國(guó)家法定節(jié)假日值班一日計(jì)出勤兩日。

3.2 績(jī)效獎(jiǎng)：集團(tuán)內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100元---500元。

3.3 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：集團(tuán)外事員工高效完成本職工作，產(chǎn)生直接業(yè)務(wù)績(jī)效的按效益額的2%---5%發(fā)放業(yè)務(wù)獎(jiǎng)。

3.4 一次性特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指集團(tuán)員工在有效完成本職工作基礎(chǔ)上，通過自己對(duì)本職工作的學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐或者對(duì)公司的各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行觀察、探索、總結(jié)后，提出能幫助公司實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性飛躍的可操作可實(shí)施的書面意見或具體實(shí)施方案的報(bào)告材料的，視其效力一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元---50000元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3.5 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)：本月發(fā)生獎(jiǎng)金額次月上旬結(jié)清，中旬隨工資統(tǒng)一兌現(xiàn)。

4、福利： 4.1 福利構(gòu)成：本公司福利主要由免費(fèi)在崗培訓(xùn)、勞動(dòng)用品發(fā)放、逢年過節(jié)福利發(fā)放、員工休假薪資、社會(huì)保險(xiǎn)及餐補(bǔ)等項(xiàng)構(gòu)成。

4.2 部分福利享受條件：帶薪休產(chǎn)假和社會(huì)保險(xiǎn)兩項(xiàng)福利，由簽中長(zhǎng)期（合同期限三年及以上）勞務(wù)合同員工享有。

4.3 社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)規(guī)定：原則上本公司要求合同協(xié)議員工年齡必須在18-45周歲（男，女員工18-40周歲），本年齡區(qū)間員工可以按國(guó)家法律和本制度相應(yīng)條款享受國(guó)家法定基本社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇；其他年齡段員工另行規(guī)定。

5、本制度依據(jù)本地區(qū)現(xiàn)狀暫定，在具體實(shí)施中完善，伴隨總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

6、本制度經(jīng)核批，在集團(tuán)正常運(yùn)行后正式實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；正常運(yùn)行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。

7、本集團(tuán)旗下各子公司，結(jié)合本部門實(shí)際崗位設(shè)置，作出有效的績(jī)效考評(píng)，遵照本制度執(zhí)行。

銀河灣集團(tuán)

2012年9月10日

銀河灣集團(tuán)核定工資細(xì)則

1、基礎(chǔ)工資

按國(guó)家規(guī)定，長(zhǎng)治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)710元/月，本公司定基礎(chǔ)工資為750元/月。

2、資格工資 2.1 學(xué)歷:

2.1.1 中專(高中)50元/月；

2.1.2 專科100元/月（統(tǒng)招全日制普通高校專科畢業(yè)生150元/月）； 2.1.3 本科200元/月（統(tǒng)招全日制普通高校本科畢業(yè)生300元/月）；2.1.4 碩士350元/月（統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷人員500元/月）。

2.2 職稱：要求有國(guó)家承認(rèn)正式證書：?jiǎn)T級(jí)50元/月、助理級(jí)200元/月、中級(jí)600元/月、副高級(jí)1200元/月、高級(jí)2000元/月核定。2.3 職業(yè)資格證書：有執(zhí)業(yè)資格并從事本職工作的，享受本工資待遇（本項(xiàng)為專業(yè)技能工資，同時(shí)具備2.2與2.3兩項(xiàng)條款規(guī)定者就高享受一項(xiàng)）：初級(jí)（5級(jí)）50元/月、中級(jí)（4級(jí)）150元/月、高級(jí)（3級(jí)）400元/月、技師（2級(jí)）800元/月、高級(jí)技師（1級(jí)）1500元/月。

3、工齡工資：工齡工資只對(duì)簽訂中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工記發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：從簽訂《銀河灣員工聘用勞動(dòng)合同》之日起記每月100元、簽訂《銀河灣員工聘用勞動(dòng)合同》滿半年的從第七個(gè)月開始按200元/月發(fā)放、滿一年的從第二年第一個(gè)月開始按300元/月發(fā)放；以后按每年工齡增加50元/月計(jì)薪，直至工齡滿十年，工齡工資達(dá)800元/月止（即滿二年的從第三年第一個(gè)月開始按400元/月發(fā)放、滿三年的從第四年第一個(gè)月開始按450元/月發(fā)放、滿四年的從第五年第一個(gè)月開始按500元/月發(fā)放，以此類推至滿十年為50元*10年加300元）。

4、崗位工資： 4.1、管理崗位 ：

4.1.1管理崗基層普通人員（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200-300元/月；

4.1.2管理崗基層管理人員（統(tǒng)計(jì)員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉(cāng)庫(kù)管理員、各生產(chǎn)車間帶班長(zhǎng)等崗位）500-800元/月； 4.1.3管理崗中層普通人員（會(huì)計(jì)員、出納、審計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)主管、事務(wù)長(zhǎng)、人力資源專員、行政專員、總裁秘書、以及各中層管理的副職）1000-1500元/月；

4.1.4管理崗中層管理人員（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、行政部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、后勤部長(zhǎng)、企劃部長(zhǎng)、銷售部長(zhǎng)、動(dòng)力部長(zhǎng)、各廠廠長(zhǎng)以及其它相同級(jí)別崗位正職）1800-2800元/月；

4.1.5高管層（為經(jīng)營(yíng)者、技術(shù)專家及部分歸屬于4.1.4的高級(jí)管理人才）3500-5000元/月（或者商定年薪）。4.2 技術(shù)崗位：

4.2.1 普通技術(shù)人員(測(cè)繪員、放線員、制圖員、實(shí)驗(yàn)員等基層技術(shù)崗位工種)500-800元/月； 4.2.2 中等技術(shù)人員（預(yù)算師、監(jiān)理師、繪圖師、土建師、建筑師、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等）1200-2200元/月；

4.2.3 高級(jí)技術(shù)人才（總工程師、總造價(jià)師、總決算師、總會(huì)計(jì)師、IT高級(jí)人才等）3000-4500元/月（或者商定年薪）。

4.3 技能崗位（生產(chǎn)操作人員）：

4.3.1 一線最基層操作人員（幾乎不需動(dòng)腦，重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)）100-200 元/月；

4.3.2 一線普通操作工人（有一定腦力勞動(dòng)參與，重復(fù)比較簡(jiǎn)單勞動(dòng)工作如過磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300-500元/月； 4.3.3 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車司機(jī)、鄂破機(jī)操作員等普通機(jī)械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業(yè)技術(shù)工作人員）700-1200元/月；

4.3.4 技能操作師傅（泵車司機(jī)、重載車司機(jī)、普通工程機(jī)械司機(jī)、高級(jí)小車司機(jī)、高級(jí)生產(chǎn)設(shè)備操作人員、廚師、高級(jí)電工、高級(jí)焊工等人員）1500-2300元/月；

4.3.5 高級(jí)技能師（高級(jí)技師級(jí)以上技能人員：熟練挖機(jī)師傅、特級(jí)焊工師傅、一級(jí)廚師、一級(jí)計(jì)算機(jī)操作師、特級(jí)泵車師傅、高級(jí)推土機(jī)師傅等）2800-3800元/月（特聘人員按商定薪酬）。

銀河灣集團(tuán) 2012年9月10日

第四篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

一 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。二 適用范圍： 適用于大連旅順星匯繩網(wǎng)有限公司所有員工 三 內(nèi)容： 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。

1）因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。2 工資構(gòu)成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。

⑴月獎(jiǎng)金: 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式

⑵年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例

工作時(shí)間比例：以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿12個(gè)月工作時(shí)間 3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 5 支付方式：

1）員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月28日至本月28日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放

工資正常支付日為次月28日 2）中途離職：

若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1）個(gè)人所得稅

2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn) 3）個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)

4）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

5）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 四

薪酬保密 公司實(shí)行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分 五 附注

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。

第五篇：薪酬激勵(lì)制度

薪酬激勵(lì)制度

第一章

總則 第一條

目的

為實(shí)現(xiàn)公司“為員工增加福利”的企業(yè)使命，真正體現(xiàn)“按勞取酬，以結(jié)果為成績(jī)導(dǎo)向”的分配原則，不斷改善員工和提高員工在工資分配上的公正和公平感，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性，提高工作效益，促進(jìn)公司發(fā)展的目的，依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。

第二條

工資決定原則

員工工資主要依據(jù)為企業(yè)做出的成績(jī)、以及社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、員工的企業(yè)工齡、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素決定。

第三條

適用范圍

本制度適用于公司全部員工。

董事會(huì)特編人員，外派駐外人員或有關(guān)兼職人員工資則按另行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條

薪酬架構(gòu)

【薪酬架構(gòu)=工資+獎(jiǎng)金+津貼+福利】

1、工資=基本工資+工齡工資

2、獎(jiǎng)金=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+傭金提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)

3、津貼=傭金津貼

4、福利=社會(huì)保險(xiǎn)+帶薪假期+旅游

第二章

工資的計(jì)算及給付

第五條

工資計(jì)算期間及給付日

（一）工資計(jì)算周期為每月1日至31日，于次月15日發(fā)放，當(dāng)發(fā)放工資恰為休假日，則提前一天發(fā)放。

（二）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前3日通知公告，并告知發(fā)放日期。

第六條

支付方式

財(cái)務(wù)部直接將工資全部匯入所指定的金融機(jī)構(gòu)帳號(hào)上，員工其注意查收銀行帳戶；

第七條 工資扣除額

下列法律規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除；

1、工資個(gè)人所得稅

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

3、缺勤扣除金額

第八條

非常給付

下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽字人力資源部審核無(wú)誤后，由財(cái)務(wù)部給付申請(qǐng)人員或其親屬所應(yīng)得工資。

1、本人死亡時(shí)

2、直系親屬死亡時(shí)

3、非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病

4、遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)

5、作葬儀費(fèi)用時(shí)

6、結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)

7、其他獲得公司同意的事情

第九條

離職或被解雇者的工資

（一）在工資計(jì)算期間或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額計(jì)算，并支付應(yīng)付各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

（二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用后，公司在約定的時(shí)間發(fā)放相應(yīng)工資。（如非正常辦理離職手續(xù)，工資、獎(jiǎng)金、提成所有費(fèi)用扣除）。

第十條

基本工資、工齡工資的決定一、二、基本工資是根據(jù)員工的工作崗位與職級(jí)而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資是指從和公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》日開始計(jì)算，滿一年基本工資上浮50元，滿兩年基本工資上浮100元，滿三年基本工資上浮200元，滿四年基本工資上浮400元，滿五年基本工資上浮600元，滿十年基本工資上浮1000元，但最高上浮到1000元為止；

第十一條 根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，本公司所有員工的基本工資共分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

一、二、第十二條

工資的計(jì)算方法 行政辦公室工資：

工資=基本工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+社保 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部工資：

工資=基本工資+傭金提成+全勤獎(jiǎng)+社保

第十三條

試用期員工工資管理

（一）所有新入職的員工均需經(jīng)過一個(gè)月至三個(gè)月的試用期。試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80%，試用期內(nèi)不予發(fā)入各類津貼或獎(jiǎng)金；擁金提成除外。

（二）員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過一個(gè)月考察期。期間工資計(jì)算參照第六章第二十五條。

第三章

獎(jiǎng)金管理

行政辦公室基本工資：（另附）項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部基本工資：（另附）第十四條

傭金提成及各項(xiàng)原則

傭金提成只適用于銷售部、策劃部，多勞多得，根據(jù)每月的業(yè)績(jī)總額實(shí)行分層計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、比例如下表所示：

1、銷售傭金（另附）

注：此項(xiàng)根據(jù)公司與甲方簽訂的代理合同、提成標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合項(xiàng)目的具體情況制定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

2、傭金提成相關(guān)原則 【一】 傭金提成結(jié)算原則

根據(jù)開發(fā)商和公司的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。【二】 退、換房傭金結(jié)算原則

（1）退房：退房情況發(fā)生時(shí)，該筆交易做無(wú)效處理，傭金提成不予結(jié)算；若傭金提成已經(jīng)發(fā)放，已發(fā)該筆傭金從下月傭金提成中扣除；

（2）換房：發(fā)生換房情況時(shí)，根據(jù)房屋前后總價(jià)價(jià)差據(jù)實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)；已發(fā)放傭金大于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中扣除；已發(fā)放傭金小于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中補(bǔ)足。【三】 傭金提成發(fā)放時(shí)間

1、傭金提成發(fā)放時(shí)間：每月25日發(fā)放上月銷售傭金提成。

2、傭金提成發(fā)放比例：另附 【四】 傭金提成發(fā)放原則

1、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問如中途離開公司，主管級(jí)以下（包含主管）須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)理級(jí)以上（包含經(jīng)理）須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理好交接手續(xù)且無(wú)欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司按規(guī)定結(jié)算未結(jié)傭金。

2、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問若因觸犯國(guó)家法律，將移交司法機(jī)關(guān)處理；若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽(yù)或利益受到損害的，予以除名，未領(lǐng)取的工資和提成不再發(fā)放。

3、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的，則未領(lǐng)取的工資和提成不再發(fā)放。

4、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問如因公司行為（項(xiàng)目銷售結(jié)束未繼續(xù)雇傭或公司解體）而被辭退的，在辦理好交接手續(xù)且無(wú)欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司按規(guī)定結(jié)算未結(jié)傭金。第十五條

全勤獎(jiǎng)

根據(jù)每部門每月考勤情況，無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、病假、曠工等情況并工作滿30個(gè)工作日的員工均可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元，每月隨工資一同發(fā)放（全員參與）

第十六條

年終獎(jiǎng)

（一）年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的農(nóng)歷春節(jié)前根據(jù)公司上一的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的基本工資作為年終獎(jiǎng)金；

（二）年終獎(jiǎng)只限于簽訂正式勞動(dòng)合同并至少工作滿12個(gè)月以上員工；

（三）年終獎(jiǎng)只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。

第四章

津貼管理

第十七條

所有需要報(bào)銷的津貼的發(fā)票，需在每月工資結(jié)算日前上交財(cái)務(wù)部。

第五章

福利管理

第十九

法定保險(xiǎn)

公司為每位正式簽訂《勞動(dòng)合同》的員工購(gòu)買法定的社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十 員工的福利

（一）帶薪假期

1、法定假期

法定假期期間，工資仍照常支付

2、年休假

（1）由人力資源部年底公布各員工的假期的名單；（注：滿1-2年年休假：3天，滿3-4年年休假：5天，滿五年年休假：7天，最高年休假7天，僅限年底休年休假）。

3、病假

（1）正式員工每月可享有總共1天的帶薪病假（以半天為單位，需提交醫(yī)院的病歷單及相關(guān)票據(jù)）；

4、婚假

正式員工在公司服務(wù)滿一年以上，可享有7天的婚假；

5、喪假

（1）正式員工在公司服務(wù)滿一年以上，可享有喪假5天；（2）喪假為直系親屬去世

（二）生日、重大節(jié)日、旅游、培訓(xùn)

1、生日福利：被公司正式錄用的員工，在生日之際由公司送出生日蛋糕，并附上公司董事長(zhǎng)祝福賀卡；

2、重大節(jié)日：（春節(jié)、三

八、端午、中秋）

（1）春節(jié)：春節(jié)放假前公司贈(zèng)送全體員工新年年貨；（2）三八節(jié)：公司給予全體女員工享有法定半天假期。（3）端午：公司給予全體員工贈(zèng)送端午涼棕

（2）中秋：公司給予全體員工贈(zèng)送月餅、水果或購(gòu)物卡

3、旅游：（1）在公司服務(wù)滿三年以上的員工，可享有每年一次國(guó)內(nèi)游；

（2）在公司服務(wù)滿六年以上的員工，可享有每年一次國(guó)外游；

4、培訓(xùn)：（1）在公司服務(wù)滿三年以上的員工，可享有一次相關(guān)行業(yè)及專業(yè)深造進(jìn)修的機(jī)會(huì)，所需進(jìn)修費(fèi)用由公司全權(quán)支付

（2）根據(jù)公司營(yíng)業(yè)收入情況及員工工作表現(xiàn)，公司每年安排1-2次國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)考察；考察費(fèi)用由公司全權(quán)支付。第六章 薪酬調(diào)整

第二十一條

定期調(diào)薪

員工工資于每年1月1日結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例及社會(huì)物價(jià)水平的變化、行業(yè)水平變化、勞動(dòng)供求狀況進(jìn)行調(diào)薪。（從2014年1月開始）第二十二條

臨時(shí)調(diào)薪

員工遇到下列情況時(shí)，可由部門直屬主管人員向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)高薪，以茲鼓勵(lì)。

1、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者；

2、具特別優(yōu)秀技能或成績(jī)者；

3、為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取的優(yōu)秀人才；

4、其他。

第二十三條

晉升調(diào)薪

（一）人力資源部評(píng)估員工的職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，調(diào)升其職位。

（二）員工接到晉升的通知后，下月起開始支付調(diào)升后的工資。

第二十四條

停職

在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)完全缺勤或停職者，不予支付工資。

第二十五條

特別休假

特別休假和下列其他情況，工資仍照常支付：

1、按員工管理辦法規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者

2、公司福利制度范圍內(nèi)婚假、病假、喪假

3、休假日后加班的補(bǔ)休

4、帶薪休假

5、公假

6、公司集會(huì)、公司召集時(shí)

7、奉公參加培訓(xùn)

8、因公差、公司外出考察

第七章 薪酬激勵(lì)制度及監(jiān)督細(xì)則

第二十六條

本《薪酬激勵(lì)制度》的信息化、規(guī)范化、和制度化由總經(jīng)理辦公室，人力資源部和財(cái)務(wù)部密切配合設(shè)計(jì)，并由總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部管理員和行政專員具體執(zhí)行。

第二十七條

人力資源部及財(cái)務(wù)要依據(jù)《薪酬激勵(lì)制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的工資，不得錯(cuò)發(fā)漏發(fā)員工工資。

第二十八條

總經(jīng)理辦公室、人力資源部及行政專員要根據(jù)《薪酬激勵(lì)制度》中的界定保密原則

工資管理的原則是與工資管理無(wú)關(guān)人員不打聽、不傳閱、不查看相關(guān)工資管理文件資料。工資管理的相關(guān)人員必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上，決不允許管理無(wú)關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖好工資管理、發(fā)放等相關(guān)文件資料，如有相關(guān)人員工作需要查看相關(guān)資料管理、發(fā)放等文件資料和工資單等，必須經(jīng)過審核、批準(zhǔn)程序，即必須董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人都不得打聽、查看。

其他：

公司所有同事在項(xiàng)目操作或公司運(yùn)營(yíng)方面若能提出可實(shí)施的建議，且該建議能為公司節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本或增加企業(yè)、項(xiàng)目效益，公司應(yīng)給予1000元——10000元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。

員工工薪、津貼、晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定

1、車輛津貼

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（公司配車、私家車）：

A、經(jīng)理級(jí)：車補(bǔ)貼500元/月

B、總監(jiān)級(jí)：車補(bǔ)貼800元/月

C、副總、總經(jīng)理級(jí)：車補(bǔ)貼2500元/月 備注：

1、以上每月車輛補(bǔ)貼報(bào)銷憑發(fā)票到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取；

2、公司配車和公司獎(jiǎng)勵(lì)配車的經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)以上憑發(fā)票可報(bào)銷車輛每次保養(yǎng)的總款項(xiàng)50%；

3、所有車輛罰款自行處理，公司一律不予報(bào)銷。

4、補(bǔ)貼是對(duì)所有管理層以上有車人士的福利，用發(fā)票虛假報(bào)銷的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)之前所領(lǐng)車補(bǔ)貼全額退回公司并罰款500元。

2、外派人員津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

（1）工資=

原底薪基礎(chǔ)上調(diào)600-800+餐費(fèi)補(bǔ)貼500元/月+電話補(bǔ)貼100元/月+2次/月探親交通補(bǔ)貼

（2）住宿：由公司租賃集體宿舍，租賃集體宿舍：物業(yè)管理費(fèi)、燃?xì)狻⑺姟⑿l(wèi)生費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，公司每人補(bǔ)貼：80元/人/月。（憑發(fā)票發(fā)放）

3、員工工薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

工資=基本工資+工齡工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)金（年薪平衡獎(jiǎng)金）

4、員工晉升評(píng)定原則

（1）每月評(píng)一次績(jī)效，每季度晉升一批優(yōu)秀員工；（2）評(píng)級(jí)由各部門推薦提名，參評(píng)晉升；（3）評(píng)級(jí)由總經(jīng)辦、總監(jiān)參加綜合評(píng)定；（4）最終由董事長(zhǎng)確定；

（5）經(jīng)過考核達(dá)到晉升條件的員工，即月起調(diào)升職位，次月起調(diào)升“晉升的相應(yīng)崗位”的工資和提成，試用期3個(gè)月；（6）被評(píng)選晉升的員工，轉(zhuǎn)正后，享受職級(jí)待遇和相應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)。（7）一年內(nèi)都評(píng)選為精英置業(yè)顧問，下年可提為銷售副主管。

（8）每個(gè)部門應(yīng)定出相應(yīng)的業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)后部門領(lǐng)導(dǎo)給予該同事提名競(jìng)升的機(jī)會(huì)。