第一篇：人力資源求職指導

人力資源求職指導

人力資源（HumanResource，簡稱HR），企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者能力的總稱，它是一種重要的資源，其重要性不亞于設備或資金投資，當然，它的投資回報也將遠高于設備投資回報，只要你能妥善運用這筆投資。人力資源是一個公司得以維持、發展的重要資源，人力資源管理是現代企業經營戰略中的一個重要組成部份，它已不再局限于傳統的人事考勤、檔案管理等人事管理工作，也不再是僅涉及到人事部門的事情，而應是公司全體管理者共同關注的一項戰略性工作。

一、職業定位

人力資源管理是一種職業，需要專門的知識和技能。適應未來社會的競爭，尤其是國際化的競爭，人力資源專業人員不僅需要在技術方法上提升自己，更需要使自己全面的升級。從事人力資源管理的人，必須具備以下4點基本條件：

職業化的行為。敬業、守信、主動、規范、服務，是人力資源管理專業人員的基本職業修養，也是從業的基本要求。

專業化的技能。人力資源管理的很多知識和技能，不是僅靠經驗就可以掌握的，必須接受系統的學習和訓練。提高技術和技能的專業水準，是人力資源管理從業人員的重要任務。

國際化的視野。把握和了解國際趨勢，熟悉國際慣例，及時掌握國際動向，是人力資源管理從業人員的必備條件。尤其是對于那些渴望國際化的企業來說，人力資源管理人員的國際化視野，是保證他們順利前進的重要基礎。本土化的智慧。人力資源管理歸根到底是人的管理。而人是社會的動物，人的思想和行為必然帶有所在社會和所處文化的烙印。因此，對中國人的管理，不可完全采用“舶來品”，而應具備中國本土的智慧。

二、行業走勢

可以預測，在未來，人力資源的競爭明顯，但發展勢頭也更加迅速。原因如下：

未來人力資源的行業競爭會更加突出，IT、金融、證券、國際貿易等行業的管理人才和高端技術人才的競爭更加激烈，缺口更加明顯。各行業的中層管理人員需求更加突出。由于行業發展的不平衡，行業間的人才競爭可能會演變成一種社會矛盾。

地區人才競爭加劇，東部與西部和中部地區、欠發達和發達地區的人才競爭更加明顯，“孔雀東南飛”的現象依然突出。馬太效應的存在，使得不同地區實施人才戰略時必須考慮本地區的實際條件，而不可一味的追求“人才高消費”。國際化的壓力與民族化的挑戰成為焦點。在管理體制和管理方法上，如何使國內企業的人力資源管理在體現中國文化和社會特殊性的前提下盡快適應國際競爭的要求；在報酬水平和報酬機制上如何面對中國現實同時又能走向人才國際化的大舞臺，緩和國企特色和國際化接軌的激烈沖撞；如何真正實現中國特色的人力資源管理，必將成為各界關注的焦點。

人力資源配置的系統整合。高中低端人才的系統配置成為人力資源管理系統中必須考慮的因素。組織和社會的協調發展，自然離不開高層次人才，但與此形成配套的普通人才同樣是保證一個組織和一個社會和諧發展的重要條件。在我們面向全球招募所謂高層次人才的同時，我們不應忽視對普通人才的關注，而應加大對普通人才的開發和提升力度。為此，如何平衡和協調不同層次人才的需求和特點，是組織管理面臨的新挑戰。

法律法規的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的沖突更加突出。國家層面的勞動法規和制度不斷完善，國際化的進程不斷加快，外部環境的變化，使中國企業組織內部管理的隨意性遇到前所未有的嚴峻挑戰，盡管領導層可能在理念上意識到這種沖突，但由于文化傳統所導致的管理中的隨意性習慣很難在短時間內出現改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來的必然。中國企業必須面對制度化與規則化的挑戰，從高層領導到普通員工。

三、崗位介紹

在任何行業和任何性質的企業中，HR職位也是分為剛入行和成長后的職位，不同職位有著不同的工作范圍、職責要求，不同的工作職責自然會得到不同的待遇標準。

1、行政人事專員

行政人事專員又可稱為人力資源助理，執行人力資源日常事務性工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。這個職位是很多初涉職場、想從事人力資源職業的必經之路，也是剛畢業的應屆畢業生們比較好進入的門檻。工作職責：

行政人事專員的工作職責比較瑣碎，包括協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續，執行并協助完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。而且，還可以視不同企業有不同的員工檔案、保險等辦理和整理工作。可以說是比較瑣碎的日常行政性工作。入行門檻：

作為一名行政人事專員，企業要求的門檻并不很高，這也是為什么很多應屆畢業生會首先考慮的工作之一了。這在企業對該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會標明任職資格為：人力資源、勞動經濟、心理學、治理學等相關專業本科以上學歷者。年齡一般在24-28歲之間，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先。其實這些要求一般求職者都能達到，即便是剛畢業的學生，只要擁有積極的心態和認真負責的態度，也是可以獲得面試的機會的。

行政人事專員的發展途徑：

行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監；

行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家。

培訓專員

培訓專員的職責是引導公司員工走上工作崗位，發揮其最大的才能。這個崗位是企業中培訓職位的初級崗位，起到新員工的引導性作用。所以對從事該職位的人專業性要求不高，略懂即可，能協助上級進行培訓前的準備及領悟公司的培訓意圖。所以，這個職位比較適合在職場中有到兩年工作經驗的求職者去應聘。

工作職責：

培訓專員的日常工作比較簡單但瑣碎，主要配合上級做以下工作內容：

負責常規報告的制作，包括活動策劃與工作總結類報告（會涉及使用英文）； 較簡單的活動宣傳物資的版式設計、修改（用Photoshop）； 活動執行與管理工作（經常跑現場）； 與各部門進行培訓的常規溝通。入行門檻：

一般來講，這個職位男女不限，但從事過公司崗位職責的培訓，能夠對新進員工進行培訓，主要是依據員工手冊進行各項制度的培訓，所以，這個職位要求做事踏實、認真、負責、熱情有耐心，有人力資源培訓經驗者會是首選優先。

培訓專員的發展途徑：

管理方向：從培訓專員到培訓經理，獲得招聘、薪酬等模塊經驗后成為人力資源經理、人力資源總監以至總經理；

專業方向：培訓專員做講師授課是近水樓臺，可以從比較容易入手的新員工入職培訓來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發課程、增加授課經驗，往職業培訓師方向發展。

員工關系專員

現代企業中員工關系管理主要包含：勞動關系管理、法律問題及投訴、員工的活動和協調、心理咨詢服務、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等，員工關系專員只能在上述很多工作中起到基礎的輔助作用。這個職位歸屬人力資源部，而其直屬上級是人力資源經理。

工作職責：

員工關系專員的具體工作職責主要負責員工溝通及心聲反饋、協調員工人際關系、處理勞動爭議等工作，為領導經營管理決策提供重要參考信息。所以，員工關系專員主要的工作應該包括員工工作環境的研究、員工生活環境的研究和員工及時事件的處理。除此之外，還要根據企業性質的不同，關注：

試用期員工表現跟進； 勞動關系管理； 績效獎懲管理； 員工投訴管理； 員工活動的協調等工作。

入行門檻：

員工關系專員的入行門檻不是很高，但一定要有組織活動或者溝通的經驗和技能。最好是人力資源、心理學專業本科或以上學歷，并熟悉國家勞動法及相關條例某企業的員工關系招聘要求。并有一年以上員工關系維護、員工投訴處理等相關工作經驗。

薪酬福利人員

薪酬福利這一職位是讓沒有從事過薪酬福利工作的人羨慕的職位，因為這個職位能夠知道全公司員工的薪資情況。所以對從事這個職位的人來說，首先要放平自己的心態，這只是人力資源模塊中一個普通的工作，不要因為看到他人的薪資比自己高而內心不平，更要遵守保密的原則。另外，這個職位要求細心，對數字敏感，責任心強。

工作職責：

制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移； 辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險； 管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂； 制作保險交納報表； 管理福利體系的日常事務；

按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。入行門檻：

人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷； 熟悉國家人事政策、法律和法規；

熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識； 具備較強的數字觀念，精通Excel操作技巧； 正直誠實，具較強工作責任心。發展途徑：

通過輪崗熟悉招聘、培訓等模塊的業務--人力資源經理--人力資源總監； 通過專業提升成長為薪酬福利經理，逐步成長為薪酬專家，進入管理咨詢領域成為資深顧問。

企業文化專員

企業文化專員在注重企業文化的企業是必須要設的崗位。而且，這個崗位有個特殊性，即漂亮女性比較占優勢。因為對于企業來說，企業文化在一定程度上說明了該企業的文化和品位，應該說，這個位置也能代表企業的門面，所以，在職場中，想從事這個職位，相貌還是占一定的優勢的。

工作職責：

作為一名企業文化專員，要做的工作是比較細致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨到的思維方式來幫助企業文化進行展現與延續。下面的描述是企業日常招聘中最常見的要求：

負責全面推動企業文化系統的建設工作；

負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作； 負責企業文化活動方案的制訂與組織實施；

負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，并負責執行情況的檢查、落實和反饋；

負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂； 根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作； 負責公司發展史資料的收集、整理；

負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作； 負責公司級會議的落實工作； 完成領導交辦的其它工作。入行門檻： 在企業中作企業文化專員的職位，進入門檻不是很高。只要具備一定的文化素質，一定的企業文化理念基礎，良好的文字功底即能去嘗試。我們來看一家企業招聘企業文化專員的描述：

統招本科學歷、專業不限、男女不限、30歲以下； 兩年以上企業管理或企業文化建設相關工作經驗；

工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；

有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神； 條件優秀者可以放寬。

四、求職簡歷

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。HR為什么選擇某個求職者的簡歷呢？除了這個人符合HR的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味！如何讓你的簡歷符合HR的口味呢？我們來看一段某公司招聘人事專員的崗位要求：

大專以上學歷專業不限，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 了解國家及地方勞動法律法規，熟悉人力資源至少2個模塊工作； 具備一定綜合分析能力和溝通能力； 性格開朗，具備良好的職業道德的操守。

首先，我們來看第一條，其實對于人事專員這個崗位，很多公司都沒有專業上的限制，當然，你如果是相關專業出身的，肯定能給你帶來一定程度上的加分。所以，簡歷中教育背景這一欄，正常填寫你的受教育情況就可以了。

做人事專員，你要熟悉國家和地方人力資源相關法律法規，比如勞動合同法、當地最低工資、當地社會保險繳費基數及變更時間、公積金繳費基數及變更時間等。如何去辦理，這些都是最基本的。人力資源管理有六大模塊，分別為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。作為一個剛畢業的新人，你不可能對每個模塊都很熟悉，但你最好熟悉其中2個或以上的模塊。如果你有過人力資源的相關實習經歷，你可以這樣寫你的經歷： 但是，如果你沒有任何人力資源的相關工作經驗，那應該如何讓自己的經歷盡量匹配人事專員這個崗位呢？我相信絕大多數同學在大學加入過社團或學生會等類似的團體，那么你就可以把你加入學生會的某段經歷加以適當修飾。比如，某位同學曾經做過上海圖書館志愿隊組長助理，我們知道，志愿者團隊也是需要招一定數量的志愿者，并要對這些志愿者進行培訓和管理，然后整個團隊才能良好的運轉，該同學是這樣描述他的這段經歷的： 宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓； 處理突發事件、組織協調管理人事調動；

與上圖志愿者管理方協調解決志愿過程中暴露的問題；

任職期間，所帶團隊每年獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優秀組織者”稱號。于2010年3月任上圖志愿隊組長助理。

經過這樣的描述，本來沒有相關工作經驗的同學，也能基本匹配第二條招聘要求，受到HR的關注，從而獲得一個面試的機會。

我們接著看第3和第4條的要求，這兩條崗位要求基本上是屬于很常見的崗位要求，很多崗位都有，只要對自己的經歷稍加修飾，即可。比如，你加入過學生會，你可以寫“與各個部門進行良好的溝通和交流，提高共同工作效率”；你擔任過班干部，你可以說“及時向同學們傳達學校老師的通知向輔導員反饋同學們的意見，做好學生和老師之間的溝通工作”。

總而言之，寫簡歷一定要有的放矢，我們要告訴HR的是或許我不是最好的，但我是最適合的，方能事半功倍！

第二篇：求職指導

求職指導

求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態往往使應聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。

在面試之前您除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。

一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

二聽，仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。

三看，利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。

四問，如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如您最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。

建議您倒面試可圍繞以下幾點展開：

您在這個單位能否盡展您的才能，它能提供的個人發展空間，以及如何保障您的才能得以發揮;它所承諾的條件如待遇、職位、社會保險、工作條件和與其相關的各種保障，以及有何體系保障兌現;它能提供何種旨在提高員工素質的培訓機會，以及您何時能享有這項權利;特別要注意主持招聘官的素質情況以及提問水平，如果負責招聘的人看上去氣質不佳，那您就要考慮這家單位是否適合您了。

春節長假過后，又到了務工人員求職應聘的高峰時期。然而，在各種形形色色的招聘中暗藏一些“玄機”，怎樣才能預防上當受騙?

◆“路邊”廣告不可信：大多數正規企業招聘，一般都選擇在公開發行的權威媒體上刊登廣告，不會采取滿街張貼“牛皮癬”廣告的方式。求職者在應聘過程中應留意招聘上崗地址和單位狀況。同時，找工作應到正規人才市場，或者是選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位尋求。

◆謹防“黑中介”詐騙：求職者盡量不要到街邊小攤應聘求職。在查閱求職信息時，要了解招聘機構有無《工商營業執照》，包括一些民辦職業介紹機構，必須要有固定的場所，其工作人員應有工作證、職業介紹許可證;關于收費事項、服務承諾都須上墻公開等等。

◆不要與生人搭訕：對于求職過程中遇到的“無事獻殷勤”的陌生人，應聘者不要予以理會。在求職時要保管好個人信息，接到用人單位的來電時也應保持冷靜，對用人單位提出的要求要仔細思考，切勿盲從。也不要將自己的身份證、暫住證等證件隨意交給招聘者，以防被利用。

◆求職信息須保密：求職者可通過搜索引擎查詢有關公司的信息，正規公司在招聘時，留下的電話號碼一般為固定座機，如是私人手機號碼，更應該提高警惕。網絡求職者確定單位后，最好前往實地考察，求職者填寫個人簡歷時，可只留本人聯系電話，最好不留家庭電話。

◆“試用期”有玄機：在試用期，求職者也應要求與用工單位簽訂合同。同時，還要細看合同字句是否清楚完整。

◆警惕崗位“變臉”：求職者在求職時應仔細詢問工作細節，弄清楚職位的具體工作內容，在簽訂勞動合同時要求寫明崗位和工種。一些技術性不強卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是誘人進入不法行業的伎倆。女性求職者要特別警惕那些不限專業、工作經驗，卻對年齡、相貌提出要求，且對工作性質描述模糊的招聘信息。

傳說麥當勞、肯德基的招聘職位，在清華北大大受歡迎。很難講，這些天之驕子是怎樣把“假期打工地點”變成“求職熱門選擇”的。傳說麥當勞、肯德基的招聘職位，在清華北大大受歡迎。很難講，這些天之驕子是怎樣把“假期打工地點”變成“求職熱門選擇”的。但是，從心理的正常趨勢來看，如此大的轉變必然是經歷了相對等，甚至更為巨大的挫折、落差后方能形成。求職受挫后，每個人的心靈都必須經受或多或少的磨礪與考驗，方能達到一個新的平衡。

1、屈辱感

感覺丟臉，不想見同學、好友，尤其是那些事業有成的。“現在我好像特敏感，如果誰問我一句‘簽了沒’，我馬上就覺得他是存心取笑我，好像自己受了多大委屈似的?！?/p>

屈辱感的產生有三種原因：第一，的確有人侮辱你的人格，這顯然不是你的錯，你可以反擊，也可以等他自己碰壁;第二，兒童心理作祟，被過度寵愛，所以一次被拒絕就當成屈辱。那么，我可以肯定該調整的是你，而不是社會，權當這是個挫折訓練吧;第三，貪婪心態，覺得好事都該你撞上，否則就是受辱。

2、自卑

自信心完全喪失，對未來感到絕望，甚至懷疑自己永遠都找不到工作?！耙郧拔业南敕ㄊ牵哼@世界上沒有咱干不了的活兒!現在我的想法是：還有什么我能做得了?就連旅館前臺都要工作經驗，我鐵定是干不了的?！?/p>

有的人不是因為遭拒而自卑，迷醉于自卑的人即使成功也會自卑不已：“你看，我的同學進了外企，我卻只找到一個民營企業的工作?！弊员靶纬闪诵睦響T性，他的心理能量和自我評價就不容分說地往低處流了。自卑者有兩種出路：要么在自卑中凄慘地生活，要么把自卑視為成長的杠桿，找到自己的失重點，也找準自己的就業點。應聘秘書不行，咱就不爭這個不行的，換個能行的角兒不就得啦?

3、茫然

對未來沒有掌控感，覺得一切都不可測，并且不知道自己要干什么。“剛畢業時還每天往人才市場跑，在網上投簡歷，但是現在大半年過去了，一次成功的都沒有。我開始懷疑那些努力到底有沒有用，我究竟該寫什么樣的簡歷，該往哪里投?”

迷茫是面對自由所產生的眩暈感。我們應該感謝迷茫，因為迷茫的同義語就是多樣選擇的余地。一個被規定了一切的人會迷茫嗎?現在你要做的就是不要在迷茫中盲目跟風，免得跟丟了自己的魂兒。在迷茫中不斷嘗試、碰壁、總結經驗，出路會在上下求索中出現。

怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分?我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，相信你能在職場路上走得更遠!

情景1 被圍觀的博客狂野照

參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之余，把派對上的一些露骨照片發到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎?

拆解：不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發表一些太過勁爆的內容，這對你艱辛樹立的良好職業形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。情景2 嘴太快?晉升慢!

你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這么一句：“我們公司3個月以后要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策??”

拆解：要是你的領導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業也很有可能就此中止。你現在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜托他不要把剛才的傻話說出去。然后就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。情景3 “順手牽羊”的大麻煩

你想帶一疊打印紙回家，只是因為家里的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經開始往老板辦公室走了??

拆解：不要以為這是小事!很有可能這就是斷送你未來的關鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，并且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。情景4 上班時間“走私”遭曝光

你換了臺新電腦，但是原來那臺舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候寫的日志，都被后面一個接手的人發現了。最要命的是，他還發現了你用公司電腦下載最新的一集 “Lost”，原來，經常堵住了整個公司服務器的罪魁禍首是你??

拆解：這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非常快的話，寧愿早點下班，也不要做自己的私事(考慮把家里的寬帶換成速度更快的吧)。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟領導談談，看看你是不是還可以承擔更大的責任。當然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據哦。情景5 吹牛簡歷露餡了

你在應聘的時候，簡歷里寫著英文優秀，口語一流?，F在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學校里英文就并不咋的，現在更是全還給老師了。應聘時吹了把牛，現在要真槍實戰了，這可怎么辦呀?

拆解：如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應該改過一下?至少在得到這個職位以后，你就應該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫!

情景6 面試餐，鄰桌竟是現任老板!

在老東家總好像看不到什么發展，你打算找個新工作，于是就約了未來老板一起吃午飯作為面試。結果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現任老板??呃??

拆解：首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現老板打個招呼，然后繼續你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權利給自己未來的發展謀條好路，這并沒有什么見不得人的。不過，要注意，可千萬別說現在公司的壞話?；厝ヒ院螅覀€機會跟你的老板談談，你對自己的職業生涯有什么理想和期盼，說不定你會發現根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。

Tips 這些錯誤絕不能犯

盡管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。

1.越級匯報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。

2.和上司發生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業，一般不會升職曖昧對象的。

3.經常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他拉你一把嗎?

4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，并很不幸地超過3次被上司撞見。

5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。

第三篇：求職指導

一、簡歷準備：

基本信息完整，排版格式美觀，結構清晰，突出用人單位需要的能力。

二、面試前的準備：

求職面試前的禮儀，提前查好路線，盡可能多了解用人單位的要求，對一些常用問題進行準備（你為什么想應聘本公司的這個職位？）。

三、面試過程中：

微笑，修養，自信，敢于表達，身體語言（交流時看對方鼻子），回答問題的技巧。

問題背后的考察點：思維是否敏捷，是否有自知之明（我覺得你今天給我的感覺不是很好），是否坦誠，穩定性是否強（工作時間），意愿性是否強。

四、面試結束后：

誠懇愉快地表示感謝，最后一次對面試官簡要說明自身最突出的優點，創造進一步聯系的機會，記下面試過程中接觸的新內容。

第四篇：人力資源求職自薦信

人力資源求職自薦信

人力資源求職自薦信1

尊敬的領導：

您好!衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱;當您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫xx，是一名即將畢業于xx學院人力資源管理專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

在校期間，我系統學習了人力資源管理專業理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業求廣度、深度。利用xx學院綜合性院校這一優勢，平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向復合型人才方向發展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

我深知，在現今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業方面曾經在陜西軍工集團陜開電器公司實習，把自己學到的.理論知識和實踐相結合。

穩重、勤奮、認真以及力求上進是我的個人特點。天行健，君子以自強不息。事業上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴單位給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業奉獻全部的真誠的才智!

在以后的人生歷程中，我更加的相信：只要肯下功夫，肯努力，實踐出真知。有足夠多的經驗和積累就可以專業!而且可以很專業!!我愿以自己所學和具有能力為貴單位的更加輝煌而添磚加瓦。壓力和機會同在，人才市場日趨緊張的競爭，以及脫穎而出的愿望，促使我在自身素質上力求充實和完善。

期盼能得到您的回音!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信2

尊敬的領導：

您好!

我是__X大學人力資源系的一名學生，即將面臨畢業。以下是我的自我介紹：

____大學是我國__X人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;____大學__X系則是全國__X學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益匪淺。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了__X、____等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的`技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

隨信附上個人求職簡歷，盼面談。祝愿貴單位事業蒸蒸日上!

自薦人：

人力資源求職自薦信3

尊敬的領導：

您好!

我是北京政法學院人力資源管理系07級的一名剛剛走出大學校門的學子，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我，希望貴校能接納我成為其中的一員。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的'學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫。家住江蘇省無錫市錫山區港下鎮西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業發展的員工，我想應聘貴單位的相關職位。

在校四年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓并順利合格結業。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動，參加過TCL彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動，在常熟市金南紙業有限公司擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員，我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

求職之途，百舸爭流，學業初成，便要直面真正的人生，內心因不經滄桑忐忑不安。但我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業與未來，我會執著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰!我不敢斷言我是最優秀的，但請相信我定將是最努力!最積極的!若為惠納，我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當中,竭力為公司創造價值!

祝貴公司事業蒸蒸日上!

自薦人：XXX

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信4

尊敬的人力資源部領導：

您好！對于您能在百忙之中閱讀我的個人簡歷，我感謝之至，因為您的閱讀是對我的一種認可，這也是我的一次機遇。

我是xx大學xx級本科畢業生，懷著對夢想的向往和對貴公司的喜歡，

我深切的想成為貴公司的一員，希望貴公司能接納我，給我成長的機會和與大家一起共創貴公司輝煌的平臺。在xx大學四年的專業學習，我不僅很好的掌握了人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的.知識，而且積極參加校園文化活動，增強自己的綜合素質。在“xxxx”的校訓熏陶下和學校提供的各種平臺，我學到了專業知識和強化了思想認知，經過不懈的努力逐步成為一個專業功底扎實、知識結構完善、適應能力強、富于協作精神的時代青年，更重要的是學會了學習能力，更新了我的價值觀和人生觀，深化了思想認知，學會了如何做人。在今后的工作中，我會繼續保持和發揚既有的優點，也會不斷學習，融入貴公司，將貴公司的企業文化做工作的一部分，實現自我價值的同時為貴公司創造造價值。

作為一名綜合管理人員（人力資源）必須具備專業知識和職業能力，在專業

的學習過程中我學習了人力資源管理六大模塊及企業管理方面的大量知識，掌握了人力資源管理的基本工作，并且不斷加強計算機辦公軟件的學習，并掌握了excel的基本操作。不僅如此，我學習了心理學的相關知識，從小就接觸了大量的員工（農民工），知道員工的需要，所以能很好的與員工和其他部門溝通協作。我做事細致認真負責，有耐心，有較強的書面表達能力，能吃苦耐勞，能樂觀面對生活中的各種困難和挑戰，具備人力資源管理的職業能力。

娃娃哈，幾乎是伴隨著我的成長，能喝上娃娃哈是兒時的夢想，只可惜沒有

實現。對于娃娃哈有一種特別的情感，源于她的名字，源于兒時的夢想，也有對宗慶后董事長的敬佩之情，想近距離接觸優秀的企業家，學習知識和鍛煉個人的能力。我想進入娃娃集團艾菲曼普香精公司從事綜合管理（人力資源），艾菲曼普“passion、responsibility、innovation、health“的價值理念和“evermaple”(“成熟”與“堅毅”)的企業文化都有利于我的成長也與我的性格相符，因此我希望加入艾菲曼普，為企業“品牌、營銷、發展、技術”的戰略貢獻自己的力量。

初出學府，經驗欠缺，但我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在

仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業與未來，我會執著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰，我不敢斷言我是最優秀的，但請相信我定將是最努力，最積極的!若為惠納，我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當中,竭力為公司創造

價值!

祝貴公司事業蒸蒸日上!

自薦人：

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信5

尊敬的領導：

您好！

衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！

我叫XXX，是XX商學院管理學院人力資源管理專業的學生，即將畢業。自從進入大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為我得從新開始，繼續努力奮斗，迎接新的挑戰。大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年?；萦赬X商學院濃厚的學習、創新氛圍，熔融其中的我成為了一名“德才兼備”的.復合型人才。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想以及人生的激情離開我的母校，走上工作崗位。

“厚德、勵學、篤行、拓新”是我學校的校訓，從入學以來，我一直把它銘記在心，立志要在大學四年里全面發展自己，從適應社會發展的角度提高個人素質。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。

大學四年，也使我形成了“思維敏捷、陽光干練、自信樂觀、積極上進、富有團隊精神和創新精神、為人真誠、吃苦耐勞、善于溝通協調、責任心強、具備良好的心理素質”的個性特點。老師及朋友對我的評價是“身心健康酷愛運動，堅強自信志愿成才，熱情大方不拘小節，坦誠有禮不失風度，勤奮愛學悟性頗高，心直口快不傷大雅，樂觀向上心態健康，興趣廣泛但非平庸，聲音悅耳善于溝通，誠實可靠責任心強”。

現在，我以滿腔的熱情，準備投身到現實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。

此致

敬禮！

人力資源求職自薦信6

尊敬的xxx領導：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱;當您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫xxx，畢業于廣東xxx行政職業學院，就讀的專業是人力資源管理。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

經過三年的大學生活，我對社會有了新的`認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;學習成績優異，對專業知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力，能根據公司的要求制作各種培訓課件;樂觀向上，大方開朗，熱情務實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善于不斷學習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識。

盡管我沒有工作經驗，但我的自學能力能讓我很快地掌握新知識，很快地上手并適應新的工作。我相信貴公司能給我提供施展才能的一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。基于我所學的專業及意向，我求職的方向為：人力資源管理類工作工作及其相關方向。最后，祝貴單位事業更上一層樓!全體員工健康進步!

此致

敬禮

自薦人：

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信7

尊敬的貴公司：

您好!請恕打擾.我是一名即將從XX市高等?？茖W校工商管理系畢業的大學生.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一下自我推薦.

作為一名人力資源管理專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等基礎知識到運用的許多方面.通過對這些知識的.學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.

我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.

最后愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業 白尺竿頭,更進一步!

希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音.謝謝!

此致

敬禮!

人力資源求職自薦信8

尊敬的人事部門領導：

你好！

很榮幸您能在百忙之中翻閱我的自薦信，非常感謝！

我叫____，是一名即將畢業于__x職業學院人力資源系的大專生，作為一名大專生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力，憑借一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠的推薦自己。

三年來，我全面認真學習專業知識，奠定了良好的基礎，學習成績良好。我還深入學習專業和自學感興趣的領域。具備扎實的專業知識和基礎理論知識。作為一名大學生，我很清楚地認識當代人的競爭是何等激烈，在三年的.學習和實踐過程中，我充分認識到不僅從事什么工作，踏實肯干的精神，堅忍不拔的毅力，才會讓你一步步走向成功。

初出校門的我可能會有些魯莽，但這是由于我充滿了熱情；初涉社會的我，可能有些畏縮，但這是出于我誠實的本性。深信在今后的鍛煉中，積極、樂觀、務實的我會很快地成熟起來！

就像鳥兒向往在碧藍的天空中翱翔、魚兒希望在廣闊的大海中暢游、馬兒期望在空曠的原野奔馳一樣，我渴望一個可以一展身手的機遇！

祝愿貴公司的事業蒸蒸日上！

自薦人：

人力資源求職自薦信9

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。我是浙江萬里學院園林系的一名應屆畢業學生。我很希望找到一份人力資源管理及行政方面的工作，但愿我的簡歷能得到您的青睞。

出于興趣，我在大學期間自學了人力資源方面的書籍和報刊。我知道，一個優秀的人力資源管理者必須做到隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。此外還要掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。結合自身的`愛好和特長，我覺得自己可以勝任與此相關的工作。

我曾經擔任浙江萬里學院口才學會演講與辯論部部長。在任職期間，我的工作能力得到了老師和同學們的一致肯定，曾經多次擔任晚會或演講比賽與辯論比賽的主持人。這些經歷不僅提高了我的口頭表達能力和組織能力，更重要的是，讓我學會了如何接人待物。在與他人合作的同時，我懂得了“集體”的重要性。

此外，在學習上，我做到了堅持不懈。大學期間我曾經多次獲得專業獎學金。與此同時，我還在大二時以優異的成績分別通過大學英語四級和六級考試，大三時也順利拿到全國計算機等級考試二級vb合格證書和劍橋商務英語中級證書。這些都足以證明我有較好的學習能力。而我也相信，對于一個即將踏進社會的畢業生而言，學習并獲取新知識的能力是相當重要的。

收筆之際，真誠地感謝您抽空瀏覽我的自薦信。無論我最后是否脫穎而出成為貴公司的一員，我都衷心地祝愿貴公司的事業蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人：

日期

人力資源求職自薦信10

敬的超凡裝飾設計公司總經理：

您好!

感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：

我是學院人力資源管理專業的一名即將畢業的大學生，，在即將畢業之際，懷著對人力資源專業的熱愛以及大學四年的系統學習，在求職網上看到了貴公司的人事專員求職信息，認為我可以勝任此工作，希望貴公司可以接納我成為其中的一員。

大學期間的學習、生活使我培養了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求學生涯的學習機會，在校期間能積極參加各

在人力資源專業方面，首先我有很強的溝通能力，能夠與同學老師和睦相處，遇到問題也能夠冷靜客觀的面對，無懼困難，通過對人力資源管理的系統學習，我明白了溝通的重要性，這不僅體現在公司內部的人事管理以及人際交往方面，同時也體現在公司在面對公關危機時的處理方面。這是基于一個公司而言的。在學習生活方面，溝通也是處理好人力關系的'良藥秘方。其次，大學四年里本著嚴謹的求學態度，認真學習了專業知識，掌握了專業技能涉獵了豐富的相關課外知識。在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。我想這是我能夠勝任貴公司人事專員職位的性格優勢。最后，大學期間，我會經常利用假期參加一些有益的社會活動，一方面可以豐富假期生活，另一方面，通過社會實踐，我提前了解了社會，增強了自己的較強的溝通交往能力，并且培養了我強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，相信這將有助于我今后的工作與學習。

人力資源求職自薦信11

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，為我的再次就業打開了希望之窗！

請允許我做一下自我介紹：我是xx經濟貿易大學一名人力資源管理專業的20xx屆畢業生，如今工作已經兩年了。我在招聘網上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請應聘此崗位，希望可以加盟貴公司。

今日定標題一字乃為求,但非為乞求,只為求得您的慧眼.本人自知學識淺薄,并非學富五車,但我相信,現如今所學知識完全能夠勝任貴公司該職位要求，我也相信別人能夠做到的我一定可以做到,因為我會全身心投入!有人把我比作氚,開發后能量可以擴大千萬倍.

工作兩年來,見識和體會很多.至今所接觸各種工作事宜均非學校專業知識所涉及,令我感覺大學幾年學習對我是否有幫助產生很大懷疑.有學長說上大學實為大部分時間自己學.我聽有所想,在大學生活里,除了保質保量完成必修科目,我還自修了網絡編程語言asp,圖像處理軟件photoshop,矢量動畫制作軟件flash.另外研讀了當今熱門專業通訊工程.學習是我的工作和生活.在電視臺實習的短暫生活記憶著我首次踏入社會工作的艱辛與快樂.

我深知貴公司所需人才要為本科學歷,但我請您能夠給我一次機會,我會證明那里的三和四對您而言沒差別.

尊敬的公司領導，在看到貴單位的招聘信息后，我便十分希望可以得到這一職位。但我也知道，?？飘厴I的身份可能是攔住我的最大障礙，這只是我一個美好的愿望罷了。不管怎么說，能夠收到您們的約見，我就會很高興的.。

但是我相信，我雖然是?？粕?，但是我有著初生牛犢不怕虎的精神，我可以沒有任何壓力的投入到工作中去，我也可以沒有那些已婚人員的浮躁心理，我所做的就是要做好工作，沒有任何的雜念。

現在對我未能提前感謝您觀看我的求職信表示道歉,對我的請求令您為難表示歉意.

此致

敬禮

求職人：xxx

20xx年6月x日

第五篇：人力資源經理求職簡歷

人力資源經理求職簡歷

人力資源經理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學廣告學大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術學校計算機中專

培訓經歷

2009-11～2009-11東莞**學校安全主任安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精

減人力;

離職原因：個人發展

***公司名稱

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理

工作描述：*2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續讀書

技能專長

專業職稱：計算機辦公軟件應用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;

人力資源經理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監

行政/人事類-行政總監

尋求職位：人事經理、人事主管、行政經理

教育經歷

2002-09～2006-07華南師范大學應用心理學本科

1999-09～2002-07石龍中學高中高中

培訓經歷

2011-07～2011-08廣東智通職業培訓學院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學初級日語培訓班

2005-03～2005-05華南師范大學

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經驗至今5年6月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現狀，制定相應的招聘計劃并分配招聘工作，監督招聘工作的進行;

2.培訓管理：制定培訓計劃，監督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統籌各項員工活動，豐富員工業

余生活，提升企業形象;

7.勞資關系處理;

8.公司各項規章制度的制定、修訂和實施的監督;

9.企業文化的建設;

10.宿舍、飯堂、車輛、安全、消防等管理;

11.對外聯絡工作;

12.協助總經理管理工廠事務;

13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內部人員的管理和各項工作的監督;的監督;

體系的維護。

**公司

公司性質：跨國公司行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統化;

2.根據集團戰略目標，制定人力資源發展規劃，控制人力預算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監察集團內部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內部人才庫，及時解決企業人才替補問題;

6.規范和完善招聘流程，設計適合各分公司的招聘模式，監督招聘工作進展;

7.維護招聘網絡、現場招聘、平面廣告等等現有招聘途徑，開發新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應聘人員考試，選擇合適方式面試，對應聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關心新進員工的思想、工

作情況和工作態度，掌握員工心態，安撫員工度過適應期;