第一篇：人力資源總監英文求職簡歷

人力資源總監英文求職簡歷

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.OBJECTIVE

A career in personnel Management/Administration.pROFESSIONAL EXpERIENCE

TENNESSEE pAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DpA,State Office of A.A.,and pERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers.Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.1984-1987 Central personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in personnel Management and Human Resources,1990-present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.

第二篇：人力資源總監簡歷

人力資源總監 個人資料

姓名：

身高：

婚姻狀況：

體重：

時間

性別：籍貫：現住址： 學校名稱 學校所在城市 出生年月日： 戶籍： 民族：專業獲取證書 獲取學位/證書 教育經歷（請按從最近到早期的順序來填寫）培訓經歷（請按從最近到早期的順序來填寫）受訓時間 培訓機構名稱 培訓內容

? 工作簡歷（請按從最近到早期的順序來填寫）

2009 年10 月—2011年3 月公司名稱：

公司簡介：

職位： 人力資源部總監

匯報對象：

下屬人數：

工作職責： 主持公司人力資源全面工作，IT及行政后勤管理

證明人：

工作業績／成績：

離職原因：

2006年08 月—2009年09 月公司名稱：

職位：

所屬部門：

匯報對象：

公司簡介：

職位下屬人數：

工作職責：

證明人：

工作業績／成績：

離職原因： 請詳細填寫

2011年4月開始XX有限公司

個人技能：（包括電腦操作、專業技

術、語言技能、交際能力等）

家庭背景：（包括家庭出身、家庭成員等）

個人生活狀況：（包括個人愛好、生

活習慣、居住情況等）

任：人力資源總監 公司1998年成立，公司規模300人；經營XX等。公司網站：粵語精通、國語流利，電腦水平熟練；擅長團隊組建和績效管理，經手項目有ERP，ISO9001，歐美驗廠整改，績效方案設計實施，勞資糾紛處理，企業網站網購項目籌建。愛好：中國象棋，輕戶外運動

穩定有經濟實力。年薪萬（收對新工作的期望以及職位要求，薪金 期望新崗位可以發揮個人優勢和技能，入）要求：

離職現任公司的個人想法：（為什么想要離開現職公司？）

個人優勢及特點：（指能擔任該職位的優勢和個人特點）職業能力評估項目進度不理想 擅長績效方案設計及實施，招聘人才效率高；人力資源各模塊實操熟練。為人務實，敬業，樂于溝通，富合作精神。

第三篇：人力資源總監的簡歷

人力資源總監的簡歷模板

姓名：劉先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：甘肅-西峰年齡：44

現所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區：廣東、上海、江蘇-蘇州

希望崗位：經營/管理類-部門經理

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位：人力資源總監、行政人事總監、人力資源經理

教育經歷

1988-09 ～ 1992-07 西北師范大學 中文本科

1985-09 ～ 1988-07 寧縣中學 文科高中

培訓經歷

2007-08 ～ 2007-09 匯安培訓 勞動合同法 培訓證書

1996-06 ～ 2004-06 臺灣三上企業管理顧問有限公司 目標管理.績效管理.有效溝通.TWI工作教導.工作關系.工作改善.工作安全.ISO9000內審員 培訓證書

**公司（2009-12 ～ 2012-06）

公司性質：國有企業 行業類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：人力資源總監崗位類別：部門經理

工作描述：1.公司經營管理戰略、銷售策略、管理制度、績效管理等統籌規劃與執行；

2.公司人力資源管理系統全面主導推行。

離職原因：企業轉型

**公司（2008-05 ～ 2009-12）

公司性質：合資企業 行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：人力資源總監崗位類別：人力資源總監

工作描述：該公司為大型合資企業集團，有三個分廠，員工3000多人，主要生產手機、mp3mp4、復讀機、點讀機類產品，本人工作直接對總經理負責，下轄人力資源課、行政部，主要工作內容有：

1.統籌公司經營計劃的制訂，推行目標績效管理，實施月度、季度考核，半總結修正提升公司經營管理效益和市場競爭力；

2.統籌人力資源及行政管理工作，透過工作分析制訂部門組織架構、組織功能、職務說明書，實施定員定崗的崗位責任制；

3.依照公司年、季、月經營目標，進行工作分析以崗位職務說明書及各部門組織功能合理預測、確定人力需求，拓展招募渠道，優化人力；

4.根據公司經營管理目標及組織發展需求，績效管理，尋找各級組織的短板，調查分析，確定公司各部門年、季、月培訓方向和計劃，建立公司有效培訓體系，開發培訓教材并參與培訓授課；簡歷模板網http://

5.統籌制訂公司銷售策略、銷售政策及銷售目標，開發銷售團隊培訓課程及教材，參與培訓授課，打造高素質高效益的銷售團隊；

6.推動人力資源六大模塊流程改善，降本增效，指導各個職能模塊的日常工作，評估、監督人力資源及行政管理制度執行效果及制度修訂工作；

7.擬定人力資源策略及行政工作計劃并監督實施；

8.對人力資源的需求與供給進行預測與分析，使人力資源工作與公司短、中、長期經營戰略

相適應，確保公司經營目標的實現；

9.導入績效管理體系，完善薪酬福利體系，制訂公司薪資福利管理辦法；

10.熟悉前臺接待、安全保全、食堂、宿舍、清潔衛生、園林綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等后勤工作的日常培訓與管理；

11.具備對外協調公關工作能力，如電力、環保、勞動局、派出所、社保局等政府部門對外關系的協調；

12.指導員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》和新《勞動合同法》平衡和協調公司各部關系，和諧處理公司勞資關系，熟悉《員工手冊》制訂及勞資糾紛處理流程；

13.熟悉歐美客戶驗廠流程及資料準備工作。

離職原因：接受新挑戰

**公司（2006-05 ～ 2008-05）

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：該公司為大型港資獨資企業集團，有三個分廠，員工3000多人，主要生產汽車發動機系統三濾（空氣濾清器、機柴油濾氣器、空調濾清器等），本人工作直接對執行副總負責，下轄人事課、后勤課、機電維修課，主要工作內容有：

1.統籌公司經營計劃的制訂，結合財務預算推行目標管理，實施月、季考核，半總結修正推動績效管理使公司經營目標與員工個人工作目標有效結合，提升公司經營管理效益；

2.統籌人力資源及行政管理工作，透過工作分析制訂部門工作執掌、職務說明書，實施定員定崗的崗位責任制，確?？冃Ч芾砟艹掷m有效運行；

3.依照公司年、季、月經營目標，進行工作分析以崗位職務說明書及各部門工作執掌合理預測、確定人力需求，拓展招募渠道，有效的招聘與職務需求相匹配的合適人才；

4.根據公司經營管理目標及組織發展需求，結合績效管理，尋找各級組織的短板，調查分析，統籌確定公司各部門年、季、月培訓方向和計劃，建立公司培訓體系，開發培訓模式、培訓教材并參與培訓授課，跟進評估效果；

5.統籌制訂公司銷售策略、銷售政策及銷售目標，開發銷售團隊培訓課程及教材，參與培訓授課，打造高素質高效益的銷售團隊；

6.推動人力資源六大模塊流程改善，降本增效，指導各個職能模塊的日常工作，評估、監督人力資源及行政管理制度執行效果及制度修訂工作；

7.擬定人力資源策略及行政工作計劃并監督實施；

8.對人力資源的需求與供給進行預測與分析，使人力資源工作與公司短、中、長期經營戰略相適應，確保公司經營目標的實現；

9.導入績效管理體系，完善薪酬福利體系，制訂公司薪資福利管理辦法，績效管理的KPI設定評估；

10.熟悉前臺接待、安全保全、食堂、宿舍、清潔衛生、園林綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等后勤工作的日常培訓與管理；

11.具備對外協調公關工作能力，如電力、環保、勞動局、派出所、社保局等政府部門對外關系的協調；

12.統籌員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》和新《勞動合同法》平衡和協調公司各部關系，和諧處理公司勞資關系，熟悉《員工手冊》制訂及勞資糾紛處理流程；

13.對員工關系管理有獨到見解與實際經驗，尤其在整個珠三角出現普通操作工短缺的情況下，有效穩定了基層員工隊伍，保證公司正常生產；

14.熟悉歐美客戶驗廠流程及資料準備工作；

15.具較強的團隊協調、組建及管理能力。

離職原因：自我突破,尋求新發展.**公司（2004-05 ～ 2006-04）

公司性質：外資企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：管理部經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：該公司為大型港資企業，有員工3500人，主要生產單面、雙多層線路板,本人工作直接對董事總經理負責, 下轄人事課、行政課。

1.制定公司行政人事戰略規劃及業務發展計劃；

2.嚴格執行和監管公司規章制度的落實情況；

3.負責行政人事管理制度的制定、檢查和執行監督；

4.負責組織編制年、季、月度行政人事工作計劃、本著合理節約、持續改善的原則，編制年、季、月度人力資源及后勤預算工作，執行人力招募、培訓開發、配置和考核評估工作；

5.建立了有效的資產管理系統，使公司資產能充分利用，避免使用不當，達到有效節能的目的，發揮成本效益；

6.統籌管理物料的發放、整理及進出手續監督落實，監督廢料的處理；

7.監察司機工作，審查車輛保險及財產保險事宜，核查車輛出入登記工作；

8.落實公司水電監管工作，監控飯堂管理、關注員工意見，改善服務提升員工就餐滿意度；

9.負責建立和完善安全責任制，建立防火、防盜、預防意外事故的安全保障體系，；

10．按4R管理系統運做要求，推行和落實4R項目。

離職原因：家常事務處理.**公司（2001-08 ～ 2004-04）

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：管理部副理.崗位類別：

工作描述：該公司為大型港資獨資企業 , 萬裕三信有員工4000人 ,東莞分廠奧斯特有員工1500人，人事行政由萬裕三信公司管理部統籌管理，主要生產鋁質電解電容器,本人直接對行政董事負責, 下轄人事課、行政課、培訓課。

1.統籌推動各部門經營計劃的制訂，匯總及可行性分析，執行稽核，并進行季度、半評估總結修正，實施獎懲；

2.統籌人事管理工作，推動工作分析，不定期修訂各部部門工作執掌、職務說明書，查核定員定崗及績效管理落實情況；

3.依照公司經營目標，銷售接單合理預測、確定人力需求，開發招募渠道，進行招聘與培訓；

4.統籌公司在職培訓，進行培訓需求分析，提出培訓方案及計劃，跟進落實同時組織培訓內部講師，擔任公司內部講師；

5.督導編制公司人力資源計劃及部門工作計劃并監督實施；

6.對人力資源的需求與供給進行預測與分析，推行公司內部多面手培訓，制訂了《職務晉升管理辦法》，建立了公司內部職務晉升渠道和職業發展平臺，穩定員工隊伍，激發員工自我培訓學習熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個崗位有適合的人才和人才儲備；

7.在市場調查基礎上制訂對外有競爭力，對內公平合理，能調動員工工作積極性的合法的薪資福利管理制度，對歐美客戶驗廠流程及資料準備工作熟悉；

8.對前臺接待、保安、消防、工業安全、食堂、宿舍、清潔衛生、園林綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等后勤管理工作有豐富經驗；

9.負責對外關系，如供電局、環保局、勞動局、派出所、社保局、臺辦、外商協會等政府部門關系的溝通協調；

10.統籌《員工手冊》的制定、員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動合同法》，協調公司勞資關系，熟悉勞資糾紛處理流程。

離職原因：多學習,尋求發展.**公司（1995-08 ～ 2001-07）

公司性質：外資企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業

擔任職位：管理部副理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：該公司大型臺資獨資上市企業 , 深圳信隆有員工7000人 ,主要生產自行車豎管，座骨頭、前叉、電動自行車、運動器材、醫療康復器材,本人工作直接對總經理負責, 下轄人事課、總務課、采購組。

1.組織推動公司各部門經營計劃的制訂，匯總及可行性分析報告；

2.統籌人事管理工作，實施星源人事管理系統，提升了人事工作效率，使人事管理工作規范化；

3.依照公司出貨目標，確定人力需求，開發招募渠道，實施招聘與入職培訓；

4.實施在職培訓，進行培訓需求分析，提出培訓方案及計劃，開發顧問公司（與臺灣三上企管顧問股 份有限公司配合），跟進組織培訓內部講師，擴大培訓范圍基層管理人員，擔任公司內部講師；

5.編制公司人力資源（費用）計劃及部門工作計劃并監督實施；

6.對人力資源的需求與供給進行分析，推行輪崗制，提升員工技能，穩定員工隊伍，激發員工學習熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個崗位有適合的人才和人才儲備；

7.執行行業薪酬調查，結合政府最低工資標準，制訂薪資福利管理制度，負責歐美客戶驗廠流程及資料準備工作；

8.督導前臺、保安、消防、工業安全、食堂、宿舍、清潔衛生、廠區綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等工作；

9.熟悉政府機構辦事程序，如供電局、環保局、勞動局、派出所、社保局、臺辦、外商協會等政府部門流程和關系的協調；

10.主導公司《廠紀廠規》的制定、員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》，處理公司勞資關系，熟悉勞資糾紛處理流程。

11.熟悉ERP企業資源管理系統；

12.修定完善采購運做管理制度，建立了完善的供應商開發、管理體系，配合公司推行TPS（豐田式）生產管理模式，做到物料供應及時化，生產出貨及時化，降低成本，消除浪費；

13.配合公司財務預算，實施成本核算推行“責任中心”制績效管理，嚴格控制各項費用及成本支出；

14.落實每日“一清專案”和專案稽核工作，配合月結盤點確保物料準確及時化供應，并對常規物料實施零庫存管理；

15.積極推動部門培訓工作，開發了采購、物流、倉儲及ERP內部培訓教材，通過培訓、考核、淘汰機制提升人員素質，提升團隊執行力，有效達成各項工作目標。

離職原因：尋求新發展.項目經驗

ERP項目實施、績效管理項目推行、企業經營計劃管理項目主任（2000-01 ～ 至今）擔任職位：項目主任

項目描述：1.歷任各企業ERP項目推動人力資源系統推行主任、績效管理項目執行主任，企業經營計劃項目主任、企業經營計劃項目主任；

2.2000年--2001年擔任信隆實業ERP項目組稽核員兼采購及人力資源系統項目主任，績效管理項目及企業經營計劃項目實施主任；

3.2006年--2008年擔任保捷汽車工業集團ERP項目推動主任，績效管理項目、企業經營計

劃項目實施主任。

責任描述：1.制定企業經營計劃管理、績效管理制度及績效管理推行計劃；

2.開發ERP軟件供應商及前期招標工作，配合ERP軟件供應商確立組建企業ERP推行組織，制定推行計劃和獎懲方案；

3.組織培訓各部門項目組成員，考核培訓成效；

5.稽核實際上線實施數據庫的準確率和達成率;

4.根據計劃達成率實施獎懲，并將實施情況納入企業、季度經營計劃考核、績效管理的長效機制，保證項目平穩有序常態化運行。

技能專長

專業職稱：人力資源管理師

計算機水平：中級

計算機詳細技能：能熟練操作常用辦公軟件word.excel.ppt.CAD等。

技能專長：1.企業責任中心實施培訓并主導推行

2.MTP管理才能訓練并擔任內部講師

3.星源人力資源管理系統實施培訓主導推行

4.ERP系統評估與實施

5.目標管理與績效管理培訓實施

6.企業經營計劃制定、培訓主導

7.采購管理:議價技巧與成本控制/削減企業成本的五大方法培訓

8.贏在執行/有效溝通/打造高績效團隊培訓

9.TWI督導人員訓練/ 員工激勵/生產人員在崗培訓指導技巧(內授講師)

10.TPS豐田式生產管理/現場工作改善實務/培訓

11.金牌經理人培訓

12.全面質量管理/QC七大手法培訓

13.SA8000社會責任標準

14.質量體系（ISO9000、ISO14001、TS16949）內審

15.北京錫恩企業管理顧問有限公司 4R管理體系培訓

16.有C1駕駛證．

語言能力

普通話：流利 粵語：一般

英語水平：一般

英語：良好

求職意向

發展方向：外資企業:行政總監.人力資源總監

.1．統籌推動各部門經營計劃的制訂，匯總及可行性分析，執行稽核，并進行季度、半評估總結修正，實施獎懲；2．統籌人事管理工作，推動工作分析，不定期修訂各部部門工作執掌、職務說明書，查核定員定崗及績效管理落實情況；3．依照公司經營目標，銷售接單合理預測、確定人力需求，開發招募渠道，實施招聘與入職培訓；4．統籌公司在職培訓，進行培訓需求分析，提出培訓方案及計劃，開發顧問公司跟進落實同時組織培訓內部講師，擴大培訓范圍到各級組織，擔任公司內部講師；5．編制公司人力資源計劃及部門工作計劃并監督實施；6．對人力資源的需求與供給進行預測與分析，推行多面手培訓，制訂《職務晉升管理辦法》，建立公司內部職務晉升渠道和職業發展平臺，穩定員工隊伍，激發員工

自我培訓熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個崗位有適合的人才和人才儲備；7．在市場調查基礎上制訂有競爭力，公平合理合法的薪資福利管理制度；8．熟悉前臺接待、保安、消防、工業安全、食堂、宿舍等后勤管理工作.9.統籌《員工手冊》的制定、員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》和新《勞動合同法》，處理公司勞資關系.其他要求：1.包食宿,辦理社會保險;

2.有年終獎金或分紅,每季度帶薪休假;

3.其他各項福利依公司規定.自身情況

自我評價：職業素養：胸襟廣博，善于創新，勇于承擔責任，富有工作激情。人生信條：小勝靠智，大勝靠德，學在于用，一勤天下無難事。

管理風格：處事穩健，堅持原則，作風硬朗，自信果斷有魄力。

內在特質：性格堅毅，正直誠實，思路清晰，堅韌不拔。

管理理念：動之以情，曉之以理，行勝于言，注重細節。

第四篇：英文求職簡歷

英文求職簡歷模板

RESUME

Personal Information:

Famlily Name: Wang Given Name: Bin

Date of Birth: July 12, 1971 Birth Place: Beijing

Sex: Male

Marital Status: Unmarried

Telephone:(010)62771234Pager: 99900-1234567

E-mail: 585858@58.com

Work Experience:

Nov.1998-present CCIDE Inc, as a director of software development and web publishing.Organized and attended trade shows(Comdex 99).Summer of 1997 BIT Companyas a technican ,designed various web sites.Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and ｊａｖａ as well;

Education:

1991-August 1996 Dept.of Automation,Tsinghua University, B.E.Achievements & Activities:

President and Founder of the Costumer Committee

Established the organization as a member of BIT

President of Communications for the Marketing Association

Representative in the Student Association

Computer Abilities:

Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, java beans, HTML, CGI, , Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software

English Skills :

Have a good command of both spoken and written English.Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213

Others :

Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment.Have coordination skills, teamwork spirit.Studious na ture and dedication are my greatest strengths.

第五篇：人力資源總監英文求職信

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.professional EXPERIENCE

TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies：EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers.Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenanceand updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.Continuing education indicates candidate‘s ongoing commitment to his/her career.