第一篇：人力資源相關(guān)崗位求職簡歷

姓名性別：男 | 年齡：** | 目前所在地：**

民族：漢 | 戶口所在地：**

聯(lián)系方式：***********求職意向期望工作性質(zhì)：全職

期望從事職業(yè)：人力資源、行政管理

期望從事行業(yè)：不限

期望工作地區(qū)：北京

期望月薪：稅后2500以上

目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)

批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職自我評價有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細致，責(zé)任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學(xué)能力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程;有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。批注：我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，內(nèi)容應(yīng)該言簡意賅。工作經(jīng)歷 2007年5月-至今xx系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)

工作職責(zé)：

1.HR助理：

1).負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下);

2).負責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

3).負責(zé)員工的個人所得稅和社保福利;

4).負責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構(gòu)申請來華邀請函;以及外籍員工的工資福利的發(fā)放;

5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

6).負責(zé)整個團隊建設(shè)活動的籌備工作。

7).內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。

8).負責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。

9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財務(wù)出納工作：

1).負責(zé)每月的出差頻率的分析;每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預(yù)算和成本;

2).負責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。

3).負責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜;協(xié)助海關(guān)辦理進出口稅的手續(xù)。

2006年7月-2007年5月北京**律師事務(wù)所，律師助理

工作職責(zé)：

協(xié)助處理公司法律事務(wù);新法律法規(guī)跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作，法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,年度報表上報。與客戶及司法行政機關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

批注：其實對于自己的工作經(jīng)歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。教育經(jīng)歷 北京xx大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院

批注：應(yīng)該有教育經(jīng)歷起止時間語言能力英語：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力

批注：……專業(yè)技能計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細節(jié)，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。

熟悉出納工作，能夠認真負責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。

批注：專業(yè)技能

愛好：攝影，旅游

批注：愛好會反映一個人的性格特點

第二篇：人力資源專員崗位求職簡歷模板

人力資源專員崗位求職簡歷模板

時間是箭，去來迅疾，我們找工作的日子已悄悄來臨，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位求職簡歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

姓名：豆豆

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：湖南-長沙

年齡：25

現(xiàn)所在地：廣東-廣州

身高：154cm

希望地區(qū)：廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事專員、日語類

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07湖南外國語職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-04～20xx-04冠智達培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

**公司(20xx-06～20xx-10)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：

1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評估

4.績效考核，結(jié)合績效考核指標(biāo)，核對部門績效考核結(jié)果

5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理

6.考勤統(tǒng)計，月度考勤統(tǒng)計，違紀現(xiàn)象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理

8.協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等

9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進度、結(jié)果確認

10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機會

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級

計算機詳細技能：

技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般

日語：良好

自身情況

自我評價：

1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩(wěn)重自學(xué)能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。

2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。

3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

拓展閱讀：防范于未然盡量避免求職簡歷誤區(qū)的產(chǎn)生

一旦簡歷中出現(xiàn)各種各樣的誤區(qū)，首先影響到的便是書寫這些個人簡歷的求職者們，就算是為了尋找求職機會而花費了極大精力闡述個人優(yōu)勢的'人，也會因為簡歷存在的誤區(qū)從而導(dǎo)致它發(fā)揮出的運用效果無法達到需求方滿意的狀態(tài)。

那么究竟怎樣的個人簡歷才可以用高質(zhì)量來形容呢?為此，我們對職場中比較常見的哪些簡歷類型進行了觀察，在對其創(chuàng)作，我們?nèi)粝朐鲞M它的實用價值，還需從多點問題進行考慮。

節(jié)約創(chuàng)作成本是好事還是壞事?

為了降低簡歷在制作時所需花費的成本，很多人都會采用一種比較獨特的方式進行簡歷制作，那就是郵件簡歷。細看這些郵件簡歷發(fā)揮出的作用比較出色，實則上卻難以贏得閱讀者的需求。絕大多數(shù)的人可能會將郵件簡歷與紙張創(chuàng)作出的簡歷相提并論，但這種想法本身便是非常錯誤的，所以需求者即便用心刻繪，也難以表現(xiàn)出應(yīng)有的效果。

好心卻辦了壞事，任何一位求職者都會感到難以接受，求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手，以絕大多數(shù)人實施的創(chuàng)作理念來分析，在不能夠完全顯現(xiàn)出個人價值的其情況下，即便創(chuàng)作手法再細膩，在出色，也難以達到預(yù)期想象中的效果。

無論出于怎樣目的進行簡歷制作的，我們都需要了解它的書寫意義以及需呈現(xiàn)出的價值，只有這樣，才能夠確保創(chuàng)作者不會因問題的產(chǎn)生而導(dǎo)致求職失敗。

第三篇：人力資源經(jīng)理求職簡歷

人力資源經(jīng)理求職簡歷

人力資源經(jīng)理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計算機中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-11～2009-11東莞**學(xué)校安全主任安全主任資格證

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

1、負責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負責(zé)行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);

3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會，主要負責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精

減人力;

離職原因：個人發(fā)展

***公司名稱

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)

擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規(guī)模：上市公司

負責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書

技能專長

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

行政/人事類-行政總監(jiān)

尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2002-09～2006-07華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科

1999-09～2002-07石龍中學(xué)高中高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-07～2011-08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學(xué)初級日語培訓(xùn)班

2005-03～2005-05華南師范大學(xué)

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行;

2.培訓(xùn)管理：制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)

余生活，提升企業(yè)形象;

7.勞資關(guān)系處理;

8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;

9.企業(yè)文化的建設(shè);

10.宿舍、飯?zhí)谩④囕v、安全、消防等管理;

11.對外聯(lián)絡(luò)工作;

12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);

13.擔(dān)任基層工會主席，負責(zé)工會日常事務(wù)管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;

體系的維護。

**公司

公司性質(zhì)：跨國公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;

2.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監(jiān)察集團內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補問題;

6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進展;

7.維護招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關(guān)心新進員工的思想、工

作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;

第四篇：銷售相關(guān)崗位求職簡歷模板

會計師資格證書

計算機二級證書

英語四六級證書

熟練使用Office

Word/PPT/EXCEL等辦公軟件

自我評價

技能榮譽

教育背景

工作經(jīng)歷

XXX

PERSONAL

RESUME

求職意向：銷售相關(guān)崗位

電話：199-9999-9999

郵箱：99999sina.com

2016年06月06日

XXX外語外貿(mào)大學(xué)

管理銷售

主修課程：基本會計、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷、國際市場營銷、市場調(diào)查與預(yù)測、商業(yè)心理學(xué)、廣告學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、貨幣銀行學(xué)等。

2016年06月06日

XXX電子商務(wù)公司

市場營銷部

團隊管理，電商產(chǎn)品管理，電子商務(wù)策劃項目管理；

網(wǎng)站需求分析，產(chǎn)品跟蹤，及后續(xù)產(chǎn)品優(yōu)化工作。

在職期間完成銷售訂單、開拓渠道較多、維系穩(wěn)定客戶；鍛煉了銷售的商務(wù)能力、能夠從營銷的角度規(guī)劃銷售方案。

2016年06月06日

XXX有限公司

市場營銷部

負責(zé)公司內(nèi)部財務(wù)管理、月度和季度財務(wù)報告的編制及相關(guān)財務(wù)分析；

負責(zé)組織公司的工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等申報工作及年檢工作；編制財務(wù)預(yù)算分析、控制報告，并提出建議以控制和降低公司的經(jīng)營成本

在生活中，我尊敬他人,能夠和別人友好相處，我擅長快速學(xué)習(xí)新知識，希望您給我這個機會，我有充足的信心在短時間內(nèi)勝任工作，謝謝。

我性格開朗、思維活躍；擁有年輕人的朝氣蓬勃，做事有責(zé)任心，條理性強；易與人相處，對工作充滿熱情,勤奮好學(xué)，敢挑重擔(dān)，具有很強的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。

在為人方面，我誠實善良、開朗自信，能夠吃苦。

第五篇：文職類崗位求職求職簡歷

個人姓名

service@qiaobutang.com

(+86)

130-0138-8000

求職意向：行政助理

教育背景

2010.09

2014.06

喬布大學(xué)

XX學(xué)院

XX專業(yè)

大專

專業(yè)前10%，連續(xù)兩年獲得學(xué)校學(xué)習(xí)二等優(yōu)秀獎學(xué)金（2011-2012）

文職類經(jīng)歷

2014.02

2014.06

山東喬布信息技術(shù)有限公司

實習(xí)生

負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)，平均每天轉(zhuǎn)接10個電話，負責(zé)收發(fā)傳真、文檔打印、復(fù)印等工作，維護辦公環(huán)境及秩序，負責(zé)全公司7個部門辦公用品發(fā)放與領(lǐng)用管理

負責(zé)日常文書、資料整理歸檔保存，曾用5天時間整理公司三年檔案并新建索引

2013.06

2013.09

喬布大學(xué)XX學(xué)院團委

辦公室助理

負責(zé)協(xié)助辦公室主任執(zhí)行團委日常活動

負責(zé)團支書會議的通知與簽到，參與學(xué)院團代會的場務(wù)工作

2013.01

2013.03

喬布區(qū)美術(shù)館

兼職禮儀

參與美術(shù)館各大畫展與書畫展的開幕式剪彩的禮儀工作

負責(zé)在現(xiàn)場引導(dǎo)嘉賓就位，負責(zé)儀式之間的嘉賓接待工作

其他經(jīng)歷

2011.09

2012.09

上海麥當(dāng)當(dāng)食品公司

收銀員

技能證書

初級商務(wù)秘書證書

熟練掌握Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理

大學(xué)英語四級（CET-4）

全國計算機等級二級證書

特長愛好

寫作，曾任喬布大學(xué)管理學(xué)院文學(xué)社社員，定期參加社團活動，曾在社刊上發(fā)表多篇文章

羽毛球，曾獲喬布大學(xué)經(jīng)管學(xué)院羽毛球賽女子單打第一名

自我評價

多次公司、學(xué)院文職類實習(xí)經(jīng)歷，熟悉文職工作流程

擅長資料整理，文字功底深厚，曾獲喬布大學(xué)新生杯征文大賽一等獎