第一篇：人力資源經理求職簡歷

人力資源經理求職簡歷

人力資源經理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學廣告學大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術學校計算機中專

培訓經歷

2009-11～2009-11東莞**學校安全主任安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精

減人力;

離職原因：個人發展

***公司名稱

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理

工作描述：*2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續讀書

技能專長

專業職稱：計算機辦公軟件應用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;

人力資源經理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監

行政/人事類-行政總監

尋求職位：人事經理、人事主管、行政經理

教育經歷

2002-09～2006-07華南師范大學應用心理學本科

1999-09～2002-07石龍中學高中高中

培訓經歷

2011-07～2011-08廣東智通職業培訓學院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學初級日語培訓班

2005-03～2005-05華南師范大學

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經驗至今5年6月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現狀，制定相應的招聘計劃并分配招聘工作，監督招聘工作的進行;

2.培訓管理：制定年度培訓計劃，監督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統籌各項員工活動，豐富員工業

余生活，提升企業形象;

7.勞資關系處理;

8.公司各項規章制度的制定、修訂和實施的監督;

9.企業文化的建設;

10.宿舍、飯堂、車輛、安全、消防等管理;

11.對外聯絡工作;

12.協助總經理管理工廠事務;

13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內部人員的管理和各項工作的監督;的監督;

體系的維護。

**公司

公司性質：跨國公司行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統化;

2.根據集團戰略目標，制定人力資源發展規劃，控制人力預算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監察集團內部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內部人才庫，及時解決企業人才替補問題;

6.規范和完善招聘流程，設計適合各分公司的招聘模式，監督招聘工作進展;

7.維護招聘網絡、現場招聘、平面廣告等等現有招聘途徑，開發新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應聘人員考試，選擇合適方式面試，對應聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關心新進員工的思想、工

作情況和工作態度，掌握員工心態，安撫員工度過適應期;

第二篇：求職經理簡歷

個人簡歷

姓名：吳洋學歷：本科

性別：男專業：市場營銷

身高：1.74m手機：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場部經理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業務經理

*工作前期為市場銷售人員，主要通過電話，網絡，雜志，會展等活動聯系客戶，找到企業負責人，推薦公司的企業管理課程。后期主要負責本部門剛入職員工電話營銷基本技能培訓及后期工作指導，完成公司劃分的部門業績目標，配合公司營造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團（團購業務，150人）業務主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關指標，檢查工作進度及當天的工作結果。及時向部門經理反映團隊工作狀態及效果，配合經理做好本部門銷售氛圍建設，完成上級下達的任務指標。

主要工作能力：

*對于經理級以下的問題，具備分析問題，解決問題的能力。

*良好的總結，概括，及簡潔的書面表達能力。（熟練操作辦公軟件）

*對上級同事，堅持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過團隊，擁有10人以內的管理能力。

備注：如若有機會大家一起共事，你只需寫明時間地點，回復個郵件即可。非常感謝你的聆聽。

第三篇：人力資源相關崗位求職簡歷

姓名性別：男 | 年齡：** | 目前所在地：**

民族：漢 | 戶口所在地：**

聯系方式：***********求職意向期望工作性質：全職

期望從事職業：人力資源、行政管理

期望從事行業：不限

期望工作地區：北京

期望月薪：稅后2500以上

目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)

批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職自我評價有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程;有一定的招聘技巧與面試評估技術。有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。批注：我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優勢展現，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，內容應該言簡意賅。工作經歷 2007年5月-至今xx系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業

工作職責：

1.HR助理：

1).負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立并維護雇員數據庫;完善員工手冊(在財務總監的協助下);

2).負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

3).負責員工的個人所得稅和社保福利;

4).負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函;以及外籍員工的工資福利的發放;

5).與內外部的相關部門的溝通協調工作;

6).負責整個團隊建設活動的籌備工作。

7).內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋。

8).負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作。

9).行政日常工作：10).解決突發事件和上級臨時交辦的任務

2.總經理的行政支持：

處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1).負責每月的出差頻率的分析;每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本;

2).負責銀行業務，現金管理。

3).負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜;協助海關辦理進出口稅的手續。

2006年7月-2007年5月北京**律師事務所，律師助理

工作職責：

協助處理公司法律事務;新法律法規跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作，法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓及內部活動。銀行業務，票據管理。

批注：其實對于自己的工作經歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質。教育經歷 北京xx大學應用文理學院

批注：應該有教育經歷起止時間語言能力英語：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力

批注：……專業技能計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。

法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。

有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。

熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。

批注：專業技能

愛好：攝影，旅游

批注：愛好會反映一個人的性格特點

第四篇：人力資源經理簡歷17版

人力資源經理簡歷范文2017版

人力資源經理簡歷范文2017

姓

名：童女士性

別：女

婚姻狀況：未婚民

族：漢族

戶

籍：湖北-襄樊年

齡：30

現所在地：廣東-廣州身

高：160cm

希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管

教育經歷

2007-1～2011-12華南師范大學人力資源管理本科

培訓經歷

2006-1～2006-1科建管理顧問公司環境管理體系內審技巧培訓ISo14000內審員資格證

2005-8～2005-8科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓ISo9000內審員資格證

**公司

公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效

招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理

社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：公司轉型

這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

**公司

公司性質：外資企業行業類別：通

訊、電信、網絡設備

擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，

第五篇：PMC經理求職簡歷

PMC經理求職簡歷模板

一份能吸引讀者注意力的求職簡歷，能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼備簡潔、有序、有個性且不失重點等特色，萬萬不可繁瑣冗雜。以下是PMC經理求職簡歷模板，歡迎閱覽!PMC經理求職簡歷模板

姓

名：

性

別： 男

婚姻狀況： 已婚

民

族： 漢族

戶

籍： 江西贛州

年

齡： 33

現所在地： 江西贛州

身

高： 158cm

意向地區： 廣東廣州、廣東佛山、廣東東莞、廣東深圳、廣東中山

意向職位： 物流/采購類供應鏈專員

物流/采購類采購經理/主管

物流/采購類供應鏈經理/主管

尋求職位： PMC經理、采購經理、物控經理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經歷

XX07 ～ XX06 中山大學(自考)計算機信息管理 大專

199609 ～ 199907 劉坑中學 高中部理科 高中

培訓經歷

XX12 ～ XX12 BUREAU VERITAS 經理人管理技能 結業證書

XX11 ～ XX11 鄭美瑄 有效的人才召募與甄選技巧 結業證書

XX08 ～ XX08 雷衛旭 降低采購成本流程優化及談判技巧實戰訓練 結業證書

**公司(XX03 ～ XX01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： PMC經理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 美資企業，主要生產電視機(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、數碼相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部,親歷見證工廠從450多人發展到3000多人。

本人全盤負責江西生產基地PMC部(PC、MC、賬務、貨倉)，主要工作有：

1.制定部門業務程序文件

2.根據產能負荷進行產能評估,提前發現產能與訂單的差距，并作好安排，綜合平衡各車間產能,協調生產計劃和出貨計劃

3.生產計劃的制定和審核(總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部、OEM外協廠商)

4.物料計劃、采購計劃的審核，控制物料合理出入庫及使用，預防和處理呆滯料(有處理呆滯物料近￥45,000,000的業績)

5.車間生產進度的監督控制及異常處理

6.內部與相關部門的溝通協調，據不完全統計減少停拉次數年均50次，減少損耗工時約24,000H

7.監督ERP、MRP系統數據的及時性和準確性，監管貨倉提升賬實相符率至%以供相關部門使用

8.對下屬人員的培訓

離職原因： 個人原因離職

**公司(XX07 ～ XX01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： MC/PMC課長 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 臺資企業，主要生產裝飾燈、舞臺燈等LED相關產品

本人負責協助經理分管物控和采購方面的工作，具體有：

1、物料計劃的制定和審核

2、采購計劃、采購單的審核(包括進行等級、品質、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估)

3、采購進度控制與逾交督促

4、呆滯物料的預防和處理

5、負責屬下工作分配，并檢查、考核各人員的業務水平和工作能力

6、其它上級交辦的事務

離職原因： 尋找更好學習機會

**公司(XX03 ～ XX06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化

擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述： 港資企業，主要生產電子接插件、光纖和熱壓紙。

本人主要工作有：

1:貨倉部工作的計劃安排實施.2:指導倉務員按倉庫儲存程序進行作業

3：相關部門的溝通協調

4：ERP系統工作的推行

5：部門人員的培訓

6：安排貨倉日常工作事務，處理倉庫日常工作中出現的問題，并提出解決、預防的問題方法。

7：對已安排的工作進行跟進、檢查。

8：定期對倉庫的數據進行抽查

離職原因： 另謀更多學習機會

**公司(XX02 ～ XX02)

公司性質： 私營企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具…)

擔任職位： 倉管倉庫主管 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 倉管員期間主要工作內容：

1、物料收發操作及進銷存賬務處理

2、按先進先出等原則進行存貨管理，因工作細致受到公司廠長表彰

3、盤點的執行

倉庫主管期間主要工作內容有：

1、下屬工作分配和監督

2、與相關部門的溝通

3、制定了本部門作業操作流程，使得本部門人員工作“有法可依”，并順利通過ISO9001認證

4、盤點的組織和實施

5、其它上級交辦的事務

離職原因： 公司老板轉行

項目經驗

集團兄弟公司間產品線戰略轉移(XX06 ～ XX07)

擔任職位： 項目小組組長

項目描述： 負責將附加值較低產品線從深圳轉移至江西生產，主導整個轉移過程直至正式投產并順利運行，整個轉移過程沒有影響到對客戶的交期

責任描述： 主導產品線轉移，不使客戶訂單交期受到影響

呆滯料處理小組(XX03 ～ XX04)

擔任職位： 組長

項目描述： 對公司呆滯物料進行分類分析、處理并提出預防改善報告

責任描述： 在工廠廠長領導下具體主導呆滯料的處理工作，主要職責如下：

1.對現有庫存呆滯物料進行初步分析(物料分類、產生原因等)，統計現有呆滯物料金額

2.定期組織呆滯料處理會議，小組成員包括市場部、生產部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含貨倉)、采購部，確定不同呆滯料的處理方案

3.跟催呆滯料處理進度

4.總結預防呆滯料產生報告給公司領導，并跟蹤改善效果

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練掌握EXCEL、WORD等辦軟件

熟練應用MRP、ERP軟件，并能從工作出發對IT提出二次開發要求，提高工作效率，及時響應上級數據需求

技能專長：

1、具有12年生產計劃、物料控制、采購管理和貨倉運作方面的豐富工作經驗

2、具有制定長期和短期生產計劃和物料計劃的能力，據產能平衡原則使客戶訂單交期及其它要求受控，客戶合理要求盡量得到滿足。在高飛公司任期內OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.3、主導處理呆滯物料，有過降低現存呆滯料80%(近￥45,000,000)的業績,有制定預防呆滯料的產生和呆滯料處理的經驗

4、具有較強的項目統籌能力，主導過兄弟公司間產品及產品線轉移的工作經驗

5、主導推行、熟練應用并維護MRP、ERP系統，與公司IT部共同對ERP系統作二次開發。熟練辦公軟件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉質量管理體系ISO***、5S運作;并了解SA8000、TS16949體系

7、有OEM外協廠商加工方式工作經驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 本人具有12年生產計劃、物料控制、貨倉管理及采購管理供應鏈管理經驗，也一直想在供應鏈管理方面有更多機會去應用所學

拓展閱讀：紙張求職簡歷可以考慮進行過塑

生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的求職簡歷。作為生活中不能缺少的一種表達形式，求職簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區分。如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質感，會讓人感覺這個人的態度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內容的主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了求職簡歷的細節要求。而簡歷之中的細節往往是最重要的，呈現出來的問題也是至關重要的。

我們復印好的求職簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜求職簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作，讓人有一種負面的心里。

如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加求職簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。