第一篇：酒店客房經理求職簡歷

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名： 性別： 31歲 大專 未婚 173cm/65kg 現 居 地： 上海市 戶 籍 地： 武漢市 國 籍： 中國 政治面貌： 群眾 民 族： 漢族

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求職意向

? ? ? ? ? ? ? 到崗時間：隨時 工作類型：全職 工作地點：全國

意向職位：房務部總監 客房部經理/行政管家

意向行業：酒店業、酒店業、酒店業

意向企業：國際品牌酒店、國內品牌酒店、經濟型品牌酒店 期望薪資：面議

工作經驗

? ? ? ? 2012 /10至今 北京埃頓酒店服務有限公司上海第三分公司 酒店業 國際品牌酒店 準五星 職

位：項目經理 工作地點： 上海市 崗位職責：

1、全權負責各項目點房務部的管理工作，向總部管理公司負責，并接受總經理督促；

2、負責項目點房務部各項工作的計劃、組織和指揮工作，帶領項目點上全體員工完成總經理下達的各項工作指標；

3、制定項目點上的各項經營目標和管理制度，組織和推動各項計劃的實施，組織編制和審定項目點上工作程序及工作考評；

4、主持項目上日常業務和經理、主管、領班例會，參加客戶方總經理主持的每周部門經理例會，并負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評；

5、制定項目上的經營預算，控制各項支出，審查各項工作報表及重要檔案資料的填報，分析和歸檔；

6、制定客房價格政策，制定和落實客房推銷計劃，監督客房價格執行情況；

7、檢查客房部的設施和管理，抽查本部工作質量及工作效率；

8、巡查所屬區域并做好記錄，發現問題及時解決，不斷完善各項操作規程；

9、定期約見與酒店有關長往關系的重要客人，虛心吸取客人意見，不斷改進和完善工作；

10、對客房部的清潔衛生、設備折舊、維修保養、成本控制（預算）安全等負有管理之責；

11、檢查消防器具，做好安全工作和防火防盜，以及協查通緝犯的工作；

12、檢查、考核項目上經理級以下的工作情況并做出評估。

? 企業性質：外商獨資．外企辦事處 ?

企業規模：1000人以上

? ? ? ? 2010 /5--2012/9 老爺客棧酒店 酒店業 單體酒店 五星 職

位：客房部經理/行政管家 工作地點： 東莞市 崗位職責：

1.根據飯店的經營方針和政策以及總經理室下達的任務和目標,制定客房部的工作計劃并負責實施。2.負責制定本部門的崗位職責、規章制度和工作程序并適時評估與修改完善。

3.負責本部門員工的招聘、培訓、評估與激勵，制定客房部年度培訓計劃，努力造就和保持一支高素質的員工隊伍。

4.負責本部門經營物資的管理與控制，在保證質量標準的前提下減少消耗、降低費用。5.參與客房裝飾布置方案的設計和客房更新改造計劃的制定。6.負責客房部的安全工作，保證客人與員工的人身和財產安全。

7.合理調配和使用人力，在保證正常運行和服務質量的前提下，努力降低人力消耗。8.巡視檢查并督導下屬的工作。

9.做好重要客人及特殊客人的接待與服務工作，主要包括看望慰問生病客人、拜訪長住客人、處理客人的投訴等。

10.與飯店其他部門密切協作。

11.加強與店外有關單位的溝通協作，保持和發展業務關系。12.努力學習勇于創新，不斷提高經營管理水平和服務質量。

? 工作業績：

全程負責籌備到酒店正常經營。

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企業性質：私營．民營企業 企業規模：100-499人

? ? ? ? 2009 /5--2010/5 皇廷假日酒店 酒店業 單體酒店 五星 職

位：行政副管家 工作地點： 深圳市 崗位職責：

基本職能：向部門經理負責，并協助部門所有行政工作，按照飯店的政策和程序管理部門工作順利進展。

1、保存、更新所有管家部員工的檔案記錄。

2、幫助部門經理處理所有職員的抱怨或困難。

3、保存管家部員工的病假、休假、勞動事故匯報記錄。

4、檢查和保管家具，固定資產，設備裝置部件，制服清單記錄，如有出入異常現象及時匯報。

5、參與處理職員調動、表揚、勸告、評估、懲罰及職工情緒福利、晉升等。

6、準備好值勤人員名單，安排所有職工年度的假期。

7、計劃清潔時間表，保存清潔和維修記錄。

8、分配客房清潔及每日計劃衛生給當值管理層負責落實完成。

9、根據房間出租情況安排和調動人員。

10、定期檢查整個部門管轄區域，以確保場所的清潔衛生及防止火災。

11、按衛生清潔標準，抽查空房，住客房的衛生情況，發現問題及時糾正。

12、檢查所有貴賓客房長住客房。

13、檢查通道以保證清潔、照明、通風、匯報問題并及時跟進，交工程部維修。

14、協助所有新員工的培訓。

15、保持與前臺聯絡、掌握客房狀況。

16、滿足并記錄貴賓的特別要求/忌諱。

17、評估管家部員工的表現。

18、進行有關客房、公共地方防火、清潔、安全預防措施的課程培訓。

19、做好部門遺留物品的正確處理程序。

20、在管家部操作方面，協助部門經理。

21、準備物品供應和清潔設備的遺留申請單。

22、控制所有辦公室、客房、倉庫的萬能鑰匙及部門鑰匙。

23、在行政級的同意下，安排壞門鎖的更換、鑰匙的更新。

24、確保所有進出部件正確的程序。

25、協助當值經理處理客人的投訴、遺失物品損壞物品。

26、在當值期間，記錄所有的以外事故及異常現象并交部門經理。

27、履行一些部門經理安排的其他責任。

? 工作業績：

在職期間參與了酒店籌建工作。

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企業性質：國有企業 企業規模：1000人以上

? ? ? ? 2008 /5--2009/5 Intercontinental Hotel 酒店業 國際品牌酒店 五星 職

位：Floor Supervisor 工作地點： 深圳市 崗位職責：

1.向上對助理管家負責；

2.了解掌握客情及VIP信息，行政樓層房間狀態；做好重要貴賓的接待入住工作。3.每日必須檢查管轄區域所有房間，對本管轄區衛生，服務質量和完成效率負責； 4.查看房間的維修保養事宜，嚴格控制房間工程，維修房的數量及跟進。5.負責做好部門遺留物處理程序。

6.嚴格服從上級的工作安排和落實，在部門起帶頭作用。

7.積極參加酒店及部門的培訓課，不斷的充電，為更好的去工作并服務好每一為賓客。

8.保持和上下級密切溝通，建立友好的工作關系，關心員工困難，及時給予幫助，建立良好的人際關系和工作氣氛；

9.對該管轄區域計劃衛生的負完全責任； 10.處理客人一般性投訴并向部門助理管家匯報；

11.定期征詢長住客人的意見，處理好長住客與服務員的關系；

12.做好本管轄區域范圍內的防火，防盜及安全工作，協查通緝犯的工作；

13.解決本管轄區域工作關系產生的各種糾紛和內部投訴，重大問題必須向部門經理報告； 14.填寫工作報告并參加部門例會；

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企業性質：國有企業 企業規模：1000人以上

? ? ? ? 2007 /5--2008/5 世紀皇庭酒店 酒店業 單體酒店 五星 職

位：客房主管 工作地點： 深圳市 崗位職責：

1、向上對管家部經理負責；

2、了解掌握客情，核準房間狀態；

3.每日必須檢查管轄區域所有房間，對本管區衛生，服務質量和完成效率負責； 4.查看房間的維修保養事宜，嚴格控制壞房，維修房的數量； 5.負責報告住客遺失和報失等到事宜；

6.嚴格執行各種工作規程，對違反“工作規格”的員工作出處理，并向上匯報，負責本部門員工浮動工資的評核；

7.按部門要求依本部門實際情況，對屬下員工進行不定期的業務、操作培訓，不斷提高員工的素質，業務水準和操作技能；

8.負責本部門三個班范圍內員工的政治思想工作，掌握好員工的思想動態，關心員工困難，及時給予幫助，建立良好的人際關系和工作氣氛；

9.對該管轄區域計劃衛生的安排負完全責任；

10.處理客人投訴并向部門經理和大堂經理助理及總經理匯報； 11.定期征詢長住客人的意見，處理好長住客與服務員的關系；

12.做好本管轄區域范圍內的防火，防盜及安全工作，協查通緝犯的工作；

13.解決本管轄區域工作關系產生的各種糾紛和內部投訴，重大問題必須向部門經理報告；

14、積極向部門經理提出合理化建議。

? 工作業績：

在職期間參與了酒店籌建工作。

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企業性質：私營．民營企業 企業規模：500-999人

? ? ? ? 2005 /8--2007/5 寶暉商務酒店 四星 職

位：客房服務員/樓層領班 工作地點： 深圳市 崗位職責：

1.督導客房服務員的清潔工作，負責所轄員工的工作安排與調配； 2.巡視管轄區，檢查清潔衛生及對客房服務的質量； 3.檢查房間的維修保養事宜，安排客房的清潔計劃； 4.檢查各類物品的儲存及消耗量；

5.留意客人動態，處理一般性的住客投訴； 6.掌握并報告所轄客房的狀況；

7.對屬下員工獎金評比工作提出具體意見；

8.親自招待貴賓，以表示酒店對貴賓的禮遇，向主管報告貴賓房號、到達時間及要求； 9.領導本班全體員工積極開展小組活動，不斷攻關，創出新成果； 填寫領班工作日態，記錄特殊事項。

? 工作業績： 2006年10月份代表酒店參加深圳職業技能比賽，在職期間獲得部門優秀員工半年以及酒店年度技能大賽鋪床第一名。

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企業性質：私營．民營企業 企業規模：500-999人 所在部門： 客房部 匯報對象： 客房主管

? ? ? ? 2004 /9--2005/8 碧海恒城酒店 三星 職

位：客房服務員 工作地點： 深圳市 崗位職責：

1、熱愛本職工作，敬業，愛業，自覺遵守本店的各項規章制度。

2、接聽電話，答復住客咨詢或要求。

3、及時記錄住房、查房、退房時間、送水、維修等情況，并與前廳校對報表、房狀。

4、協助客人入住，當班員工應在樓梯口迎候客人，引領進房，簡介房內設施（熱水、空調、網線、電話等）。

5、客房內各項物品衛生整潔、擺放整齊。嚴格按衛生防疫部門要求（一沖、二洗、三消毒、四保潔），對客房水杯、衛生潔具等進行消毒。及時補充客人所需的各類物品。

6、負責工作鑰匙的收發、保管，做好鑰匙領用記錄，嚴格執行借出和歸還制度。

7、了解客情，當班期間不定期樓面巡查，注意門、鎖、會客情況，做好巡查記錄。

8、隨時做好樓面（走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等）的公共衛生，保持樓層整潔；

9、做好設備報修工作。服務員首先到現場了解損壞情況，后報修。維修人員進入客房修理應有服務員在場。

10、做好設施的使用和日常保養。正確掌握各類電器的使用方法，并根據天氣情況做好照明、空調等設備的開關和調節。

11.每天對轄區范圍內的設備運轉、電源開關、照明工具、地毯使用、墻壁清潔等情況進行了解，發現異常及時申報維護和修理。

12.負責客人遺留物品的登記、保管和上繳，不得私自扣留，違者嚴處。

13、工作人員夜間不得私自留宿他人，使用客房，發現者按掛牌價扣罰，并調離崗位。

14、做好交接班工作。交清鑰匙，交清房態，交清交班記錄。

15、認真聽取賓客的意見，并將客人的信息及建議及時反饋給客房經理。

16.愛惜酒店財產，力行節約，按質按量的完成交辦的各項事宜。努力學習業務知識，不斷提高服務技能及服務水平。

? ? 企業性質：國有企業 企業規模：100-499人

語言能力

? ? 中國普通話 熟練 英語 良好 ? 日語 一般

教育經歷

2001 /9--2004/7 1998 /9--2001/7 云南省 湖北省

旅游管理學院 高級中學

旅游管理

大專 高中

其他

? ? 自我評價

九年多的房務部工作經驗，專業的房務專科班培訓出身，從服務員一步一步做起，基本功過硬，具備酒店管理人員的專業素養，有良好的溝通能力和服務技能。熟悉房務部的運營及操作，能統籌合理安排管家部的日常管理工作，工作上能承上啟下，全力以赴的執行上級下達的任務，為上級出謀劃策，提出合理化的建議，分擔責任，對于員工培訓及房務部管理有獨特見解，專業的員工培訓及管理體制，令企業、賓客、員工三方滿意。愿成為貴酒店的一員，望貴酒店能給予本人一個展示自我的平臺。

? ? 職業目標

堅持從事酒店行業，踏踏實實工作；誠實守信做人，每天進步一點點，讓自己在行業領域綻放絢麗的光芒；真正體現個人價值觀！

第二篇：酒店客房經理求職簡歷(DOC)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名： 性別： 34歲 大專 已婚 178cm/75kg 現 居 地： 惠州市 戶 籍 地： 江門市 國 籍： 中國 政治面貌： 群眾 民 族： 漢族

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求職意向

? ? ? ? ? ? ? 到崗時間：隨時 工作類型：全職 工作地點：惠州市

意向職位：房務部總監 客房部經理/行政管家

意向行業：酒店業、酒店業

意向企業：準五星 國內品牌酒店、國際品牌酒店 期望薪資：面議

工作經驗

? ? ? ? 2010 /1--2012/12 羅浮山嘉寶田國際度假會議酒店 酒店業 國際品牌酒店 五星 職

位：房務經理 工作地點： 惠州市 崗位職責：

1、主持部門培訓的全面工作；貫徹執行總經理下達的方針、政策，對部門的人事、培訓、后勤、安全等管理工作負有直接責任；

2、對本部的日常工作進行分工，組織、檢查、督導本部全體員工實施日常的工作計劃和管理工作。培訓、考核、獎懲本部員工，調動其積極性，努力提高工作效率和工作水平；

3、參加酒店定期舉行的部門經理例會和晨會，匯報本部工作情況，主持本部門會議，傳達和落實總經理的有關指示；

4、協助酒店各部門制定和修訂崗位職責和操作規程；

5、對員工關于人事、培訓、后勤、安全等方面的投訴進行調查，并向總經理交調查報告和處理意見；

6、制定有關的保密工作守則，并督導本部員工執行；

7、協調與其它部門的關系；

8、審核各班組送交的報表、請示、報告等；

9、根據酒店經營方針做好部門在經營上的節能降耗，在操作環節上盡量簡化提高服務效率及標準。

10、根據集團下發部門績效考核方案，組織部門人員學習及認真完成。

? 工作業績：

1、全面負責部門日常管理、員工的培訓計劃，明確部門經營方針和服務質量標準、成本控制；

2、更新酒店房務管理系統升級；

3、組織部門星級復核小組，對房務部軟、硬件進行調整，做好星級復評工作；

4、協助總經理做好酒店2012年五星級復核工作；

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企業性質：外商獨資．外企辦事處 企業規模：500-999人 所在部門： 房務部 匯報對象： 總經理 下屬人數： 110 ? ? ? ? 2009 /4--2010/1 棗陽國際大酒店四星 四星 職

位：房務總監 工作地點： 湖北省 崗位職責：

1、監管和指導前廳部、客房部、洗衣房籌備期間及營業整體工作；

2、監督上述部門的工作人員，確保及時，禮貌的接待賓客，并使客人感覺到充分的重視；

3、協調房務部各部門之間的相關信息的交流，并指導房務部與其它部門，特別是工程部和保安部之間的信息交流。

4、與總經理的磋商機制，以改進業務

5、保持經驗運作規范整體責任，并確保各項設施和設備的整潔，正常運轉，并得到妥善維護。

6、計劃并實施對所管區域的定期部門質檢檢查，做好分析及整改。

7、從收益支出、利潤、業績表現和預算的差異等，每月召開綜合性部門會議部門經營分析、成本分析，為酒店創造營業收入。

8、完成營業收入預算，控制勞動成本和支出，在職責范圍內獲取最大的利潤。，9、組織部門進行交叉培訓，從而各崗位人員服務水平有更大的提高，更好的提高部門的互相協調與運作。

10、監察和管理運營所需物的設備和供應品的庫存。

11、和人事部一起進行人力規劃和管理需求。

? 工作業績：

根據當地的實際情況對酒店日后的經營進行測算評估。

1.制定籌建期間的工作計劃，對部門建筑設計方案、功能設置布局、管網鋪設、設備材料的選用進行審核，提出科學合理的意見建議。

2.根據相應的星級規范要求，制定部門物資采購計劃、開列物資采購清單，協助業主對采購物資的質量進行把關。3.根據酒店的規模和相應的星級規范要求，修訂、編寫部門的《各項規章制度》、《房務部考核條例》、《房務部各項工作的檢查標準》、《房務部各類規范表格》，并在實際管理工作中逐步調整、完善，使部門擁有一套完全符合自身特點的軟件管理模式和服務模式。

4、完滿完成2010年9月湖北襄樊棗陽國際酒店（四星）評審。

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企業性質：股份制企業 企業規模：100-499人 所在部門： 房務部 匯報對象： 總經理 下屬人數： 80 ? ? o o ? 2008 /5--2009/4 貝隆花園大酒店 酒店業 單體酒店 準五星

職

位：房務總監 工作地點： 山東省

工作業績：

從酒店奠基到開辦，全面負責對客房、前廳、康體、園林等部門籌建、開荒和員工的培訓計劃，明確部門經營方針和服務質量標準、成本控制，以及部門各項規章制度的控制等工作。統籌策劃酒店各部門員工的培訓指導及監督控制工作，全面負責酒店新員工的入職培訓。本人還在該酒店全面負責酒店的各項接待、籌備、調控及統籌任務，組織實施酒店各部督導級員工的培訓工作，開展了全酒店員工開荒計劃。協助并編導酒店的形象片的拍攝，負責完成并調整酒店房務部的所有規章制度的重新編撰。

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企業性質：國有企業 企業規模：100-499人 所在部門： 房務部 匯報對象： 總經理 下屬人數： 80 ? ? ? ? 2006 /10--2008/5 金馬大酒店 酒店業 單體酒店 四星 職

位：房務總監 工作地點： 濟南市 崗位職責：

1、接受總經理的督導，全面負責房務部的管理工作，向總經理負責。

2、負責房務部各項工作的計劃、組織和指揮工作，帶領房務部全體員工完成總經理下達的各項經濟指標。

3、制定房務部的經營和營業管理制度，組織和推動其各項計劃實施，組織編制和審訂房務部工作程序及工作考評。

4、對房務部的清潔衛生，維修保養，設備折舊，成本控制（預算）安全等負有管理之責。

5、主持房務部日常業務和經理、領班例會，參加總經理主持的每周部門例會，并負責部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。

6、制定房務部經營預算，控制各項支出，審查各項工作報表及重要擋案資料的填報、分析、歸檔。

7、巡查本部所屬區域并做好記錄，發現問題及時解決，不斷完善各項操作規程。

8、檢查所屬部門的設施和管理，抽查所屬各部工作質量及負責管理萬能鑰匙。

9、制定所屬各部推銷計劃和價格政策，監督價格執行情況。

10、定期約見與酒店有關長住關系的重要客人，虛心聽取客人意見，不斷改進工作。

11、檢查消防器具，做好防火防盜和安全工作。

12、查考核經理、主管的工作內容并作出評估。

? 工作業績： 調整部門組織架構和薪資體系，編寫和部門SOP、P&P等，擬定部門營銷方案，協調相關政府部門關系。

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企業性質：私營．民營企業 企業規模：100-499人 所在部門： 房務部 匯報對象： 總經理 下屬人數： 70 ? ? ? ? 2002 /2--2006/9 廣州明珠大酒店

五星 職

位：客房主管、管家助理 工作地點： 廣州市 崗位職責：

在任職期間，協助行政管家確保部門正常運作的同時，對部門成本控制、易耗品管理、人力資源分配、員工培訓等方面重抓落實和檢查，得到酒店各級領導的好評，在負責每次VIP客人接待時，認真檢查每個環節，把每個細節落實到位，確保不出任何差錯，把服務做到人性化，個性化，任職期間曾圓滿的接待過十五位國家領導人，得到國家領導人、廣州市政府各級領導、酒店各級領導的高度贊賞，得到廣州日報記者的熱情采訪，并登報。

? 工作業績：

協助行政管家完成客房部各項經營指標,做好日常工作，積極維護客戶客源，拓寬經營思路，努力創新創。制訂各項規章制度及流程再造，強化管理措施。加強基礎管理，提升企業形象。

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企業性質：國有企業 企業規模：100-499人 所在部門： 管家部 匯報對象： 行政管家 下屬人數： 35 ? ? ? 1998 /3--2002/2 澳門金域大酒店

四星 職

位：樓層領班 PA領班 工作地點： 澳門特別行政區 ? 崗位職責：

1、維護酒店的聲譽及形象；

2、負責客房的日常衛生及對客服務；

3、負責客房日常安全操作；

4、跟進部門的月底盤點；

5、接待VIP;

語言能力

? ? ? 粵語 精通 中國普通話 精通 英語 精通

教育經歷

1998 /9--2004/7 廣州市

廣東省旅游學校

酒店管理

大專

培訓經歷

? ? 2011 /6--2011/11 東莞市 國際白金管家 詳細描述：

全面了解整個酒店在管家服務領域的標準建立到實操運營、管家服務到運營管理的全套操作模式，積累了豐富的一線管家工作及管理經驗。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 培訓機構：旗艦香港國際培訓機構 獲得證書：證書

2005 /1--2005/7 廣州市 高效能人士的七種習慣 培訓機構：洲際酒店集團 獲得證書：證書

2002 /9--2002/11 廣州市 主管技能培訓 培訓機構：洲際酒店集團 獲得證書：證書

1998 /3--1999/7 廣州市 外輸服務行業資格證 培訓機構：廣東省外貿部 獲得證書：證書

證書

? ? 2007-4 山東飯店職業經理人 詳細描述：

競爭日益激烈（價格、質量）

顧客需求多元化和個性化，促使企業經營的專業化方向越來越明晰 知識經濟的沖擊(管理、銷售、理念等)品牌與文化對企業的影響

其他 ? ? 自我評價

現本人希望能加入貴酒店，本著本人對國際性酒店多年的了解，對國際性酒店集團各項管理標準的了解，能預知各類酒店運作過程中將會發生的復雜狀況。經過多年國際性酒店的實踐及培訓，積累了大量豐富的酒店管理知識及資料，相信將會是任何酒店運作、培訓及各類酒店銷售策略的重要借鑒，本人相信自己有足夠能力勝任任何一家酒店的開業、籌備及營運。

? ? 職業目標

本人希望貴公司能給予機會展示, 本人將本著‘積極主動’‘不斷創新’‘以終為始’‘要事第一’‘雙贏思維’‘知彼解己’‘統合綜效’的做事及做人方針，努力體現本人價值，以讓公司和本人達到雙贏之效。相信別人能做到的，本人一定能做到，本人能做到的別人未必能做到。本人相信今天努力工作，明天必有幸福人生。

第三篇：求職經理簡歷

個人簡歷

姓名：吳洋學歷：本科

性別：男專業：市場營銷

身高：1.74m手機：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場部經理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業務經理

*工作前期為市場銷售人員，主要通過電話，網絡，雜志，會展等活動聯系客戶，找到企業負責人，推薦公司的企業管理課程。后期主要負責本部門剛入職員工電話營銷基本技能培訓及后期工作指導，完成公司劃分的部門業績目標，配合公司營造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團（團購業務，150人）業務主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關指標，檢查工作進度及當天的工作結果。及時向部門經理反映團隊工作狀態及效果，配合經理做好本部門銷售氛圍建設，完成上級下達的任務指標。

主要工作能力：

*對于經理級以下的問題，具備分析問題，解決問題的能力。

*良好的總結，概括，及簡潔的書面表達能力。（熟練操作辦公軟件）

*對上級同事，堅持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過團隊，擁有10人以內的管理能力。

備注：如若有機會大家一起共事，你只需寫明時間地點，回復個郵件即可。非常感謝你的聆聽。

第四篇：PMC經理求職簡歷

PMC經理求職簡歷模板

一份能吸引讀者注意力的求職簡歷，能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼備簡潔、有序、有個性且不失重點等特色，萬萬不可繁瑣冗雜。以下是PMC經理求職簡歷模板，歡迎閱覽!PMC經理求職簡歷模板

姓

名：

性

別： 男

婚姻狀況： 已婚

民

族： 漢族

戶

籍： 江西贛州

年

齡： 33

現所在地： 江西贛州

身

高： 158cm

意向地區： 廣東廣州、廣東佛山、廣東東莞、廣東深圳、廣東中山

意向職位： 物流/采購類供應鏈專員

物流/采購類采購經理/主管

物流/采購類供應鏈經理/主管

尋求職位： PMC經理、采購經理、物控經理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經歷

XX07 ～ XX06 中山大學(自考)計算機信息管理 大專

199609 ～ 199907 劉坑中學 高中部理科 高中

培訓經歷

XX12 ～ XX12 BUREAU VERITAS 經理人管理技能 結業證書

XX11 ～ XX11 鄭美瑄 有效的人才召募與甄選技巧 結業證書

XX08 ～ XX08 雷衛旭 降低采購成本流程優化及談判技巧實戰訓練 結業證書

**公司(XX03 ～ XX01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： PMC經理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 美資企業，主要生產電視機(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、數碼相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部,親歷見證工廠從450多人發展到3000多人。

本人全盤負責江西生產基地PMC部(PC、MC、賬務、貨倉)，主要工作有：

1.制定部門業務程序文件

2.根據產能負荷進行產能評估,提前發現產能與訂單的差距，并作好安排，綜合平衡各車間產能,協調生產計劃和出貨計劃

3.生產計劃的制定和審核(總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部、OEM外協廠商)

4.物料計劃、采購計劃的審核，控制物料合理出入庫及使用，預防和處理呆滯料(有處理呆滯物料近￥45,000,000的業績)

5.車間生產進度的監督控制及異常處理

6.內部與相關部門的溝通協調，據不完全統計減少停拉次數年均50次，減少損耗工時約24,000H

7.監督ERP、MRP系統數據的及時性和準確性，監管貨倉提升賬實相符率至%以供相關部門使用

8.對下屬人員的培訓

離職原因： 個人原因離職

**公司(XX07 ～ XX01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： MC/PMC課長 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 臺資企業，主要生產裝飾燈、舞臺燈等LED相關產品

本人負責協助經理分管物控和采購方面的工作，具體有：

1、物料計劃的制定和審核

2、采購計劃、采購單的審核(包括進行等級、品質、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估)

3、采購進度控制與逾交督促

4、呆滯物料的預防和處理

5、負責屬下工作分配，并檢查、考核各人員的業務水平和工作能力

6、其它上級交辦的事務

離職原因： 尋找更好學習機會

**公司(XX03 ～ XX06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化

擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述： 港資企業，主要生產電子接插件、光纖和熱壓紙。

本人主要工作有：

1:貨倉部工作的計劃安排實施.2:指導倉務員按倉庫儲存程序進行作業

3：相關部門的溝通協調

4：ERP系統工作的推行

5：部門人員的培訓

6：安排貨倉日常工作事務，處理倉庫日常工作中出現的問題，并提出解決、預防的問題方法。

7：對已安排的工作進行跟進、檢查。

8：定期對倉庫的數據進行抽查

離職原因： 另謀更多學習機會

**公司(XX02 ～ XX02)

公司性質： 私營企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具…)

擔任職位： 倉管倉庫主管 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 倉管員期間主要工作內容：

1、物料收發操作及進銷存賬務處理

2、按先進先出等原則進行存貨管理，因工作細致受到公司廠長表彰

3、盤點的執行

倉庫主管期間主要工作內容有：

1、下屬工作分配和監督

2、與相關部門的溝通

3、制定了本部門作業操作流程，使得本部門人員工作“有法可依”，并順利通過ISO9001認證

4、盤點的組織和實施

5、其它上級交辦的事務

離職原因： 公司老板轉行

項目經驗

集團兄弟公司間產品線戰略轉移(XX06 ～ XX07)

擔任職位： 項目小組組長

項目描述： 負責將附加值較低產品線從深圳轉移至江西生產，主導整個轉移過程直至正式投產并順利運行，整個轉移過程沒有影響到對客戶的交期

責任描述： 主導產品線轉移，不使客戶訂單交期受到影響

呆滯料處理小組(XX03 ～ XX04)

擔任職位： 組長

項目描述： 對公司呆滯物料進行分類分析、處理并提出預防改善報告

責任描述： 在工廠廠長領導下具體主導呆滯料的處理工作，主要職責如下：

1.對現有庫存呆滯物料進行初步分析(物料分類、產生原因等)，統計現有呆滯物料金額

2.定期組織呆滯料處理會議，小組成員包括市場部、生產部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含貨倉)、采購部，確定不同呆滯料的處理方案

3.跟催呆滯料處理進度

4.總結預防呆滯料產生報告給公司領導，并跟蹤改善效果

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練掌握EXCEL、WORD等辦軟件

熟練應用MRP、ERP軟件，并能從工作出發對IT提出二次開發要求，提高工作效率，及時響應上級數據需求

技能專長：

1、具有12年生產計劃、物料控制、采購管理和貨倉運作方面的豐富工作經驗

2、具有制定長期和短期生產計劃和物料計劃的能力，據產能平衡原則使客戶訂單交期及其它要求受控，客戶合理要求盡量得到滿足。在高飛公司任期內OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.3、主導處理呆滯物料，有過降低現存呆滯料80%(近￥45,000,000)的業績,有制定預防呆滯料的產生和呆滯料處理的經驗

4、具有較強的項目統籌能力，主導過兄弟公司間產品及產品線轉移的工作經驗

5、主導推行、熟練應用并維護MRP、ERP系統，與公司IT部共同對ERP系統作二次開發。熟練辦公軟件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉質量管理體系ISO***、5S運作;并了解SA8000、TS16949體系

7、有OEM外協廠商加工方式工作經驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 本人具有12年生產計劃、物料控制、貨倉管理及采購管理供應鏈管理經驗，也一直想在供應鏈管理方面有更多機會去應用所學

拓展閱讀：紙張求職簡歷可以考慮進行過塑

生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的求職簡歷。作為生活中不能缺少的一種表達形式，求職簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區分。如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質感，會讓人感覺這個人的態度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內容的主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了求職簡歷的細節要求。而簡歷之中的細節往往是最重要的，呈現出來的問題也是至關重要的。

我們復印好的求職簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜求職簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作，讓人有一種負面的心里。

如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加求職簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

第五篇：營銷經理求職簡歷

營銷經理求職簡歷模板

基本簡歷

姓名： 張先生

民族： 漢族

目前所在地： 廣州

戶口所在地： 湖南

身材： 174 cm?65 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 45 歲

求職意向

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 市場/營銷總監：副總經理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營銷總監、首席執行官CEO/總裁/總經理：

工作年限： 23 職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 12000--20000

希望工作地區： 廣州 深圳 東莞

工作經歷

公司名稱： 香港鱷魚恤鞋業有限公司起止年月：2006-05 ～ 2009-05

公司性質： 私營企業

所屬行業： 鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 副總經理

工作描述：

1、企業戰略規劃

2、制度制定與執行

3、標準化建立與執行

4、責任制建立與考核

5、產品規劃與開發

6、市場營銷規劃與渠道拓展、優化、管理與維護

公司名稱： 廣州市東丹偉鑫時裝有限公司起止年月：

2006-06

公司性質： 民營企業

所屬行業： 紡織，服裝

擔任職務： 營銷副總經理

工作描述：

1、品牌發展與營銷策略規劃和執行；

2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展；

3、店面規劃、裝修和產品促銷； 2003-06 ～

4、終端培訓與維護；

5、團隊建設與機制建立；

6、生產與銷售和設計個部門的銜接與協調。

公司名稱： 廣州張弛服飾有限公司起止年月：2001-02 ～ 2003-05公司性質： 民營企業

所屬行業： 紡織，服裝

擔任職務： 營銷總監

工作描述：

1、市場營運策略的規劃與執行；

2、品牌規劃、宣傳與推廣；

3、團隊建立與培訓；

4、專賣與批發運營方式的整合與轉型；

5、批發市場與貼牌市場客戶資源的開發；

6、營銷系統與生產系統的銜接與協調；

7、員工考核責任機制的建立于執行。

公司名稱： 北京百信萬家鞋業有限公司起止年月：1998-09 ～ 2001-02

公司性質： 民營企業

所屬行業： 鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 溫州分公司經理、總公司總裁辦公室公關部經理

工作描述：

1、公司自有品牌形象、包裝、渠道策略等規劃、組織與實施；

2、自有品牌產品規劃與組合；

3、生產管理：產品開發、訂單下達、出貨、物流管理；

4、市場調研：各終端柜臺銷售管理與業績跟蹤；

5、團隊建設與培訓

公司名稱： 臺資（康師傅）頂新集團杭州公司起止年月：1995-04 ～ 1998-09

公司性質： 外商獨資

所屬行業： 糧油，食品

擔任職務： 總經理助理

工作描述：

1、總經理辦公室日常工作規劃與組織；

2、公司管理制度擬訂與推行；

3、員工考核機制建立與執行；

4、干部管理與制度化；

5、對外政府部門公共關系；

教育背景

畢業院校： 桂林理工大學

最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 1986-07-0

1所學專業一： 市場營銷 所學專業二： 礦業

教育培訓經歷

1982-08 1986-07 桂林理工大學 礦產 本科

1990-09 1992-07 武漢工業大學 市場營銷 專科

1992-05 1994-06 江西省經濟貿易委員會 財務管理培訓 結業

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 優秀 粵語水平： 一般

工作能力

1、大型外資企業管理經驗

2、多年著名服裝與鞋業品牌企業工作經驗

3、較多的客戶資源與合作商家資源

4、較好的書面與口頭表達能力

5、較好的培訓能力

6、企業戰略規劃與執行

7、知識面廣，邏輯思維能力較好、善于學習與貫通

8、敬業精神與工作熱情

9、本人多年累積諸多企業發展規劃、市場營銷計劃、人力資源管理制度、作業流程、考核責任制等使用案例資料

10、歡迎獵頭聯絡，謝絕保險公司

11、愿意為企業做兼職管理咨詢兼職顧問（收費合理、無效退款）

12、愿意為企業做培訓講師，課程包括品牌規劃、客戶拓展、渠道管理、終端營運與陳列管理、商品規劃、制度與流程擬定與推行、考核體系的建立等（滿意率在90%一下補收費、收費合理、無效退款）

個人自傳

1、大學本科的學習經歷，令我成為知識面廣博、善于學習與貫通和勤于思考的人。

2、臺資康師傅公司（鼎新集團），令我學習和領會到外資企業的管理與文化。

3、著名的百信鞋業，令我走進服飾行業并懂得商業連鎖企業的運作。

4、多年服飾行業工作背景，令我凸顯自己的擅長領域。

5、做一個成功的職業經理人，幫助企業成功，然后實現自己的成功，是自己對職業生涯的終極規劃。

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