第一篇：電腦部經理個人求職簡歷模板

簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

姓　　名： 楊先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖南-永州 年　　齡： 32

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 173cm

希望地區： 廣東、福建、浙江

希望崗位： 計算機IT類-管理/技術支持-CIO/信息主管

計算機IT類-開發/應用-MRP/ERP/SAP實施工程師

計算機IT類-開發/應用-網絡工程師

尋求職位： 電腦部主管、ERP工程師、網絡管理員

教育經歷

1999-09 ～ 2002-06 零陵師范學院 計算機科學與技術 大專

**公司(2007-01 ～ 2012-07)

公司性質： 外資企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具…)

擔任職位： 電腦部經理 崗位類別： 信息技術經理/主管

工作描述： 1.負責公司ERP項目實施推廣，項目的立項授權、需求分析、軟硬件的評估選擇,以及系統的實施進行全面的管理和控制。

2.負責公司信息化建設工作，通過信息化管理來對公司的信息系統進行規劃，確保信息化方案的建設性、科學性。

3.負責公司ERP系統培訓，建立一套由組織系統、員工發展、培訓政策、培訓管理、講師管理等內容組成的完善的ERP培訓制度,并不斷完善和嚴格執行。

4.負責公司電腦部門工作，確保公司電腦系統正常運行統、防上病毒等災害影響，維護網絡正常運行、安全運轉，確保公司資料、網絡安全。

5.帶領公司IT部對公司187臺電腦管理，ERP服務器、文件服務器、郵件服務器、遠程服務器各一臺和視頻監控兩臺，網絡安全監控管理;在軟件方面：藍天ERP系統一套，負責實施推廣和二次開發，RTX等辦公軟件。

**公司(2005-05 ～ 2007-01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機軟件

擔任職位： 資訊部主管 崗位類別： 信息技術經理/主管

工作描述： 1.領導IT部對公司部門進行管理，硬件方面管理：電腦78臺，IBM服務器2臺(ERP服務器、內部郵件和文件服務器)，組裝服務器一臺(網絡安全監控和病毒防護服務器);絡方面管理：ADSL寬帶一條、旁聽模式網絡安全監控，;軟件方面管理：ERP程序一套、SQL2000數據庫管理。

2.在此擔任公司ERP系統維護工作，對公司ERP系統推廣與維護管理及物料編碼建立方、培訓管理，月底負責倉庫盤點主導工作。

3.指導部門同事管理公司電腦系統及辦公設備如：電腦、傳真機、電話系統、條碼標簽打印機系統、程控交換機。

**公司(2002-02 ～ 2005-04)

公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件

擔任職位： 崗位類別： 硬件工程師

工作描述： 1.對信息系統的運行進行維護，保證公司運營數據的真實、準確、及時。

2.為公司高層決策提供信息化規劃建議。及時反饋工廠動作情況

3.電腦、辦公設備系統維護，網絡系統維護改善和網站網頁的維護更新。

4.負責部門工作日常安排和管理，部屬的培訓。

技能專長

專業職稱： ERP工程師

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 1.公司電腦網絡系統原理、構架、調試和維護企業網絡系統，設計Windows 20002003服務器操作系統和郵件系統系統架設維護，網站的更新維護。

2.能夠快速查出和及時處理電腦的軟、硬件問題、病毒防治和電腦的各種外設如打印機、復印機的安裝和調試以及資訊絡絡安全防治。

3.熟練操作MS OFFICE系統和SQL SERVER、VB程序修改，觸發器、過程的編寫。

4.熟悉工廠作業流程及管理流程，ISO，6S系統推廣，了解工廠成本核算。

技能專長： 在多年的工作學習當中，能有效的管理和處理辦公事務，有良好的工作能力和組織能力。ERP系統原理流程，負責ERP系統的系統調研、培訓推廣、實施上線等項目管理，有一定的部門管理能力。對天思經理人ERP系統非常了解和了解用友U8系統、金碟K3應用。

高素質ERP項目工程師;深刻理解MRPII/ERP原理及實施應用流程，能有效支援實施、維護ERP系統正常運作，并有能力分析整合制造企業生產管理流程和ERP系統融合應用。清楚地意識到自己對公司業務的獨特貢獻，是通過對信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保證和支持公司業務的成功;善于用各部門業務人員能懂得的語言去和他們溝通，了解他們的需求，用先進的ERP數據管理技術手段改進系統績效，滿足業務需求，然后再去傾聽客戶的反饋持續改進;努力學習各業務部門業務流程，力爭能主動用經驗為業務部門提出一些技術可實現的改進建議。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 1.ERP項目主管;2.電腦部經理;

希望能繼續在Erp系統實施管理方向發展，為企業提供有效信息管理決策支持，提升企業競爭力。同時能更進一步的提升自己。

其他要求：

自身情況

自我評價： 高素質ERP工程師;深刻理解MRPII/ERP原理及實施應用流程，能有效支援實施、維護ERP系統正常運作，并有能力分析整合制造企業生產管理流程和ERP系統融合應用。清楚地意識到自己對公司業務的獨特貢獻，是通過對信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保證和支持公司業務的成功;善于用各部門業務人員能懂的語言去和他們溝通，了解他們的需求，用先進的ERP數據管理技術手段改進系統績效，滿足業務需求，然后再去傾聽客戶的反饋持續改進;努力學習各業務部門業務流程，力爭能主動用經驗為業務部門提出一些技術可實現的改進建議。

第二篇：酒店經理個人求職簡歷

姓名：求職簡歷范文

性別：女

出生年月：

身高：165cm

籍貫：貴陽

民族：漢族

政治面貌：團員

工作經驗：3年

畢業院校：***********

專業：會計學

聯系方式：

郵箱：

工作經歷：2005——2008 *****客房部 服務員

2001——2003 ******客房部 客房部中心高級文員

2008——2011 *********************客房部經理

2011——2013 *************高級客房部 行政管理技能水平：全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質量的情況下，為客人提供優質的服務，督導檢查范圍內部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務

負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。

負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。培訓經歷：2009——2012 在*********學校 學習酒店管理和會計的相關工作自我評價：具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執行的方面，我同樣能夠擁有很高的執行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。

第三篇：銷售經理個人求職簡歷

銷售經理個人求職簡歷范文

時間:2010-08-21 來源:應屆畢業生求職網

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姓

名： 韋先生 國

籍： 中國

目前住地： 廣州 民

族： 漢族

戶 籍 地： 廣西 身高體重： 170 cm55 kg 婚姻狀況： 未婚 年

齡： 29 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 銷售經理/主管：銷售主管、園林/園藝類：、銷售經理/主管：

工作年限： 5 職

稱： 無職稱

求職類型： 均可 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州 廣東省

工作經歷： 2001.8--2002.11 南寧天罡生物技術有限公司 技術員 2003.3--2005.12南寧博力行儀器設備有限公司 銷售主管 2006.2--2006.6 廣州金晶穗達科學儀器有限公司 業務員

教育背景

畢業院校： 廣西大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 2001-06-01 所學專業： 農學 第二專業：

培訓經歷： 1993.9--1997.7 賓陽高中

1997.9--2001.6 廣西大學 農學 畢業證 學士學位證 語言能力

外

語： 英語 良好 國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

本人系本科畢業生,已工作5年,特別是在實驗儀器行業積累了豐富銷售的經驗,具有良好的思想品質,善于與人溝通,善于與人協作,能獨力完成工作.本人思想開放,工作熱情高,易于接受新事物,有吃苦耐勞的精神,期待著伯樂的出現,立志用平生所學為貴單位貢獻力量.詳細個人自傳

2001.8--2002.11 在南寧天生物科技有限公司

主要的工作是為生產生物農藥所需繁殖生物病毒,具體的工作內容:感染、培養、繁殖、收集病毒。從中，學到了人與人的分工與協作。增進了學校學到的知識，增加了社會經驗。2003.3--2005.12在南寧博力行儀器設備有限公司 主要的工作是：

第一階段：負責南寧博力行儀器設備有限公司的售后工作。如：接送廠家及客戶發來的儀器設備，安裝調試銷售的儀器設備，解答客戶的部分技術問題，與廠家溝通共同維護銷售出去的儀器設備。這段時間內，我了解了南寧博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技術參數，還掌握了安裝的基本技術，操作的要領。還掌握了南寧博力行代理的梅特勒PH計、電導率儀的工作原理、技術參數，還掌握了安裝的基本技術，操作的要領。還掌握了許多國產儀器安裝的基本技術，操作的要領。

第二階段：負責南寧博力行儀器設備有限公司在廣西大學、廣西農業科學院、廣西師范學院及南寧附近部分工礦企業的業務。在此期間，重點推廣南寧博力行儀器設備有限公司代理的梅特勒天平、PH計、電導率儀、電化學分析儀器及電子衡器，美國密理博的超純水器，尤尼柯的分光光度計，北京普析通用的原子吸收，戴安的離子色譜，上海智城的搖床等。

第四篇：求職經理簡歷

個人簡歷

姓名：吳洋學歷：本科

性別：男專業：市場營銷

身高：1.74m手機：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場部經理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業務經理

*工作前期為市場銷售人員，主要通過電話，網絡，雜志，會展等活動聯系客戶，找到企業負責人，推薦公司的企業管理課程。后期主要負責本部門剛入職員工電話營銷基本技能培訓及后期工作指導，完成公司劃分的部門業績目標，配合公司營造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團（團購業務，150人）業務主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關指標，檢查工作進度及當天的工作結果。及時向部門經理反映團隊工作狀態及效果，配合經理做好本部門銷售氛圍建設，完成上級下達的任務指標。

主要工作能力：

*對于經理級以下的問題，具備分析問題，解決問題的能力。

*良好的總結，概括，及簡潔的書面表達能力。（熟練操作辦公軟件）

*對上級同事，堅持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過團隊，擁有10人以內的管理能力。

備注：如若有機會大家一起共事，你只需寫明時間地點，回復個郵件即可。非常感謝你的聆聽。

第五篇：人力資源經理求職簡歷

人力資源經理求職簡歷

人力資源經理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學廣告學大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術學校計算機中專

培訓經歷

2009-11～2009-11東莞**學校安全主任安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精

減人力;

離職原因：個人發展

***公司名稱

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理

工作描述：*2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續讀書

技能專長

專業職稱：計算機辦公軟件應用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;

人力資源經理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監

行政/人事類-行政總監

尋求職位：人事經理、人事主管、行政經理

教育經歷

2002-09～2006-07華南師范大學應用心理學本科

1999-09～2002-07石龍中學高中高中

培訓經歷

2011-07～2011-08廣東智通職業培訓學院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學初級日語培訓班

2005-03～2005-05華南師范大學

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經驗至今5年6月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現狀，制定相應的招聘計劃并分配招聘工作，監督招聘工作的進行;

2.培訓管理：制定培訓計劃，監督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統籌各項員工活動，豐富員工業

余生活，提升企業形象;

7.勞資關系處理;

8.公司各項規章制度的制定、修訂和實施的監督;

9.企業文化的建設;

10.宿舍、飯堂、車輛、安全、消防等管理;

11.對外聯絡工作;

12.協助總經理管理工廠事務;

13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內部人員的管理和各項工作的監督;的監督;

體系的維護。

**公司

公司性質：跨國公司行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統化;

2.根據集團戰略目標，制定人力資源發展規劃，控制人力預算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監察集團內部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內部人才庫，及時解決企業人才替補問題;

6.規范和完善招聘流程，設計適合各分公司的招聘模式，監督招聘工作進展;

7.維護招聘網絡、現場招聘、平面廣告等等現有招聘途徑，開發新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應聘人員考試，選擇合適方式面試，對應聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關心新進員工的思想、工

作情況和工作態度，掌握員工心態，安撫員工度過適應期;