第一篇：PMC經(jīng)理求職簡歷

PMC經(jīng)理求職簡歷模板

一份能吸引讀者注意力的求職簡歷，能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙崱⒂行颉⒂袀€性且不失重點等特色，萬萬不可繁瑣冗雜。以下是PMC經(jīng)理求職簡歷模板，歡迎閱覽!PMC經(jīng)理求職簡歷模板

姓

名：

性

別： 男

婚姻狀況： 已婚

民

族： 漢族

戶

籍： 江西贛州

年

齡： 33

現(xiàn)所在地： 江西贛州

身

高： 158cm

意向地區(qū)： 廣東廣州、廣東佛山、廣東東莞、廣東深圳、廣東中山

意向職位： 物流/采購類供應(yīng)鏈專員

物流/采購類采購經(jīng)理/主管

物流/采購類供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

尋求職位： PMC經(jīng)理、采購經(jīng)理、物控經(jīng)理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經(jīng)歷

XX07 ～ XX06 中山大學(xué)(自考)計算機信息管理 大專

199609 ～ 199907 劉坑中學(xué) 高中部理科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

XX12 ～ XX12 BUREAU VERITAS 經(jīng)理人管理技能 結(jié)業(yè)證書

XX11 ～ XX11 鄭美瑄 有效的人才召募與甄選技巧 結(jié)業(yè)證書

XX08 ～ XX08 雷衛(wèi)旭 降低采購成本流程優(yōu)化及談判技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 結(jié)業(yè)證書

**公司(XX03 ～ XX01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： PMC經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 美資企業(yè)，主要生產(chǎn)電視機(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、數(shù)碼相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部,親歷見證工廠從450多人發(fā)展到3000多人。

本人全盤負責(zé)江西生產(chǎn)基地PMC部(PC、MC、賬務(wù)、貨倉)，主要工作有：

1.制定部門業(yè)務(wù)程序文件

2.根據(jù)產(chǎn)能負荷進行產(chǎn)能評估,提前發(fā)現(xiàn)產(chǎn)能與訂單的差距，并作好安排，綜合平衡各車間產(chǎn)能,協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃和出貨計劃

3.生產(chǎn)計劃的制定和審核(總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部、OEM外協(xié)廠商)

4.物料計劃、采購計劃的審核，控制物料合理出入庫及使用，預(yù)防和處理呆滯料(有處理呆滯物料近￥45,000,000的業(yè)績)

5.車間生產(chǎn)進度的監(jiān)督控制及異常處理

6.內(nèi)部與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計減少停拉次數(shù)年均50次，減少損耗工時約24,000H

7.監(jiān)督ERP、MRP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時性和準確性，監(jiān)管貨倉提升賬實相符率至%以供相關(guān)部門使用

8.對下屬人員的培訓(xùn)

離職原因： 個人原因離職

**公司(XX07 ～ XX01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： MC/PMC課長 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 臺資企業(yè)，主要生產(chǎn)裝飾燈、舞臺燈等LED相關(guān)產(chǎn)品

本人負責(zé)協(xié)助經(jīng)理分管物控和采購方面的工作，具體有：

1、物料計劃的制定和審核

2、采購計劃、采購單的審核(包括進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務(wù)、信用等能力的評估)

3、采購進度控制與逾交督促

4、呆滯物料的預(yù)防和處理

5、負責(zé)屬下工作分配，并檢查、考核各人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力

6、其它上級交辦的事務(wù)

離職原因： 尋找更好學(xué)習(xí)機會

**公司(XX03 ～ XX06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經(jīng)理/主管

工作描述： 港資企業(yè)，主要生產(chǎn)電子接插件、光纖和熱壓紙。

本人主要工作有：

1:貨倉部工作的計劃安排實施.2:指導(dǎo)倉務(wù)員按倉庫儲存程序進行作業(yè)

3：相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)

4：ERP系統(tǒng)工作的推行

5：部門人員的培訓(xùn)

6：安排貨倉日常工作事務(wù)，處理倉庫日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出解決、預(yù)防的問題方法。

7：對已安排的工作進行跟進、檢查。

8：定期對倉庫的數(shù)據(jù)進行抽查

離職原因： 另謀更多學(xué)習(xí)機會

**公司(XX02 ～ XX02)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔任職位： 倉管倉庫主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 倉管員期間主要工作內(nèi)容：

1、物料收發(fā)操作及進銷存賬務(wù)處理

2、按先進先出等原則進行存貨管理，因工作細致受到公司廠長表彰

3、盤點的執(zhí)行

倉庫主管期間主要工作內(nèi)容有：

1、下屬工作分配和監(jiān)督

2、與相關(guān)部門的溝通

3、制定了本部門作業(yè)操作流程，使得本部門人員工作“有法可依”，并順利通過ISO9001認證

4、盤點的組織和實施

5、其它上級交辦的事務(wù)

離職原因： 公司老板轉(zhuǎn)行

項目經(jīng)驗

集團兄弟公司間產(chǎn)品線戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移(XX06 ～ XX07)

擔任職位： 項目小組組長

項目描述： 負責(zé)將附加值較低產(chǎn)品線從深圳轉(zhuǎn)移至江西生產(chǎn)，主導(dǎo)整個轉(zhuǎn)移過程直至正式投產(chǎn)并順利運行，整個轉(zhuǎn)移過程沒有影響到對客戶的交期

責(zé)任描述： 主導(dǎo)產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移，不使客戶訂單交期受到影響

呆滯料處理小組(XX03 ～ XX04)

擔任職位： 組長

項目描述： 對公司呆滯物料進行分類分析、處理并提出預(yù)防改善報告

責(zé)任描述： 在工廠廠長領(lǐng)導(dǎo)下具體主導(dǎo)呆滯料的處理工作，主要職責(zé)如下：

1.對現(xiàn)有庫存呆滯物料進行初步分析(物料分類、產(chǎn)生原因等)，統(tǒng)計現(xiàn)有呆滯物料金額

2.定期組織呆滯料處理會議，小組成員包括市場部、生產(chǎn)部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含貨倉)、采購部，確定不同呆滯料的處理方案

3.跟催呆滯料處理進度

4.總結(jié)預(yù)防呆滯料產(chǎn)生報告給公司領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤改善效果

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練掌握EXCEL、WORD等辦軟件

熟練應(yīng)用MRP、ERP軟件，并能從工作出發(fā)對IT提出二次開發(fā)要求，提高工作效率，及時響應(yīng)上級數(shù)據(jù)需求

技能專長：

1、具有12年生產(chǎn)計劃、物料控制、采購管理和貨倉運作方面的豐富工作經(jīng)驗

2、具有制定長期和短期生產(chǎn)計劃和物料計劃的能力，據(jù)產(chǎn)能平衡原則使客戶訂單交期及其它要求受控，客戶合理要求盡量得到滿足。在高飛公司任期內(nèi)OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.3、主導(dǎo)處理呆滯物料，有過降低現(xiàn)存呆滯料80%(近￥45,000,000)的業(yè)績,有制定預(yù)防呆滯料的產(chǎn)生和呆滯料處理的經(jīng)驗

4、具有較強的項目統(tǒng)籌能力，主導(dǎo)過兄弟公司間產(chǎn)品及產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗

5、主導(dǎo)推行、熟練應(yīng)用并維護MRP、ERP系統(tǒng)，與公司IT部共同對ERP系統(tǒng)作二次開發(fā)。熟練辦公軟件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉質(zhì)量管理體系ISO***、5S運作;并了解SA8000、TS16949體系

7、有OEM外協(xié)廠商加工方式工作經(jīng)驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 本人具有12年生產(chǎn)計劃、物料控制、貨倉管理及采購管理供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，也一直想在供應(yīng)鏈管理方面有更多機會去應(yīng)用所學(xué)

拓展閱讀：紙張求職簡歷可以考慮進行過塑

生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的求職簡歷。作為生活中不能缺少的一種表達形式，求職簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了求職簡歷的細節(jié)要求。而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的求職簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜求職簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作，讓人有一種負面的心里。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加求職簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

第二篇：PMC經(jīng)理求職簡歷

PMC經(jīng)理求職簡歷

個人信息

姓名：Frank

性別：男

目前所在：廣東

年齡：32

戶口所在：安徽

國籍：中國婚

姻狀況：已婚

民族：漢族

培訓(xùn)認證：未參加

身高：179 cm

誠信徽章：未申請

體重：75kg

出生年月：1980-12-19

最高學(xué)歷：本科

所學(xué)專業(yè)：計算機應(yīng)用

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：其它類： 工作年限：8

職稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：5000—8000

希望工作地區(qū)：北京

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣州***數(shù)控科技有限公司起止年月：2010-06 ～ 2012-05 公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工 擔任職位：PMC經(jīng)理

工作描述：

1)設(shè)計、建立、整合生產(chǎn)物流系統(tǒng)、實施及控制；

2)管理生產(chǎn)計劃課，采購課，資材課

3)負責(zé)各工作人員定崗定編的編制及工作流程的規(guī)范化和相關(guān)文件的制定；

4)倉庫物品的統(tǒng)計、分類，倉庫規(guī)劃整理、整頓標示；

5）訂單交貨期和主生產(chǎn)計劃的評審;并負責(zé)生產(chǎn)計劃/月計劃的編制和審核,及外發(fā)加工計劃及跟進、生產(chǎn)車間產(chǎn)能負荷評估；

6)部門內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)及對下屬人員工作進度跟蹤和審核,下屬工作績效果的評估、考核、7)協(xié)助公司導(dǎo)入永凱APS生產(chǎn)計劃排程軟件，并組織培訓(xùn)及系統(tǒng)維護。

公司名稱：廣州****科技發(fā)展有限公司

起止年月：2009-09 ～ 2010-04

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職位：PMC副經(jīng)理

工作描述：

1)建立規(guī)范物料計劃控制管理系統(tǒng)，整個生產(chǎn)物流系統(tǒng)的建立、實施及控制，并逐漸優(yōu)化

物流系統(tǒng)；

2)負責(zé)各工作人員定崗定編的編制及工作流程的規(guī)范化和相關(guān)文件的制定；

3)建立并完善員工培訓(xùn)體制及績效評估體制、推行現(xiàn)場5S管理；

4)部門內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)及對下屬人員工作進度跟蹤和審核,下屬工作績效果的評估、考

核、甄別；

5)訂單交貨期和主生產(chǎn)計劃的評審;并負責(zé)生產(chǎn)計劃/月計劃的編制和審核,及生產(chǎn)

車間產(chǎn)能負荷評估；

6)物料周轉(zhuǎn)和成品周轉(zhuǎn)的改善及庫存呆滯料的處理；

7)與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)與溝通, 主持召開生產(chǎn)物流協(xié)調(diào)會；

8)推進ISO9001管理體系的提升和認證。

公司名稱：臺一銅業(yè)/江銅(廣州)有限公司

起止年月：2008-06 ～ 2009-09

公司性質(zhì)：外商獨資

所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職位：PMC副主管

工作描述：

1)根據(jù)客戶需求變化和工廠產(chǎn)能，制定并跟進生產(chǎn)計劃及出貨計劃；

2)根據(jù)庫存、生產(chǎn)周期和物料采購周期，制定物料采購計劃；

3)監(jiān)控產(chǎn)品合格率，控制物料報廢率，降低物料消耗成本；

4)審核生產(chǎn)部所領(lǐng)物料及控制生產(chǎn)物料損耗在規(guī)定范圍內(nèi);產(chǎn)后分析，針對制程中的不

良現(xiàn)象，同相關(guān)部門進行分析并持續(xù)改善等日常工作；

5)檢討物流流程，降低庫存水平，縮短生產(chǎn)周期，提高產(chǎn)品市場競爭力；

6)協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，建立富有進取精神的工作團隊；

7）主導(dǎo)優(yōu)化生產(chǎn)排程系統(tǒng),;建立精益生產(chǎn)控制系統(tǒng),并優(yōu)化整個生產(chǎn)物流系統(tǒng)；

8）推行JIT、5S、ISO9001、ISO14001活動。

公司名稱：東莞***玩具國際有限公司

起止年月：2004-06 ～ 2008-05

公司性質(zhì)：外商獨資

所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職位：PMC計劃員

工作描述：

1)按訂單綜合協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)出貨計劃.調(diào)整各車間產(chǎn)能及定制生產(chǎn)計劃；

2)根據(jù)BOM、庫存、生產(chǎn)周期和物料采購周期，制定MRP進行物料請購；

3)建立實時信息反饋系統(tǒng)，使生產(chǎn)與計劃信息共享；減少呆滯物料的發(fā)生，控制在制品、原材料在合理的庫存水平；

4)協(xié)調(diào)及控制各生產(chǎn)部門進度及物料，跟進生產(chǎn)狀況，核對采購物料狀況及跟蹤，協(xié)調(diào)處理生

產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，使生產(chǎn)計劃順利進行，按期完成交貨給客戶；

5)推行5S、ISO9001、ISO14001活動，參加內(nèi)部審核，行使內(nèi)審員職責(zé)。離職原因：尋求新發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：安徽合肥理工學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

獲得學(xué)位: 本科

畢業(yè)日期：2006-06

專 業(yè) 一：計算機應(yīng)用

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)2003-092006-06黃石理工學(xué)院電子信息大專畢業(yè)證 培訓(xùn)ISO9001：2000,5S內(nèi)審資格證-2006-122006-12

培訓(xùn)ISO14001：2004內(nèi)審資格證-2008-122009-06

中國物流協(xié)會與采購聯(lián)合協(xié)會物流管理中級物流師/中級物流經(jīng)理

語言能力

外語：英語 良好

粵語水平：一般

國語水平：精通

工作能力及其他專長

個人優(yōu)勢：1.學(xué)習(xí)能力強 2執(zhí)行力強 3.具有全局思維 4.非常強的EXCEL處理能力 有較強的數(shù)字觀念及統(tǒng)籌,安排,計劃,協(xié)調(diào)及管理能力.有內(nèi)審員資格,中級物流師,中級物流經(jīng)理.軟件應(yīng)用：永凱APS、K3、ERP、MRP、WORD、EXCELL、OUTLOOK、PPT、OA等.本人有意在具有發(fā)展空間、重視人才的企業(yè)里，從事生產(chǎn)計劃編排、物料采購、生產(chǎn)物流系統(tǒng)設(shè)計、整合及管理、物流等方面的管理工作，充分發(fā)揮本人的才能，為貴公司的發(fā)展助一臂之力！

自我評價

八年外資企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)運作流程和物料計劃編排系統(tǒng)；本人邏輯思維性強，把計算機專業(yè)知識應(yīng)用在生產(chǎn)計劃管理工作當中，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力，擅長項目計劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌整合及進度管理；

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。

第三篇：PMC經(jīng)理的求職簡歷模板

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

姓　　名： 陶先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 河南-駐馬店 年　　齡： 31

現(xiàn)所在地： 廣東-中山 身　　高： 178cm

希望地區(qū)： 廣東

希望崗位： 物流/采購類-供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

尋求職位： PMC經(jīng)理、廠長、供應(yīng)鏈經(jīng)理

教育經(jīng)歷

1999-09 ～ 2002-07 河南工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專

1996-09 ～ 1999-06 確山縣第一高級中學(xué) 理科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008-08 ～ 2008-08 廣州宏略 《高效會議管理》 公司外訓(xùn)

2006-09 ～ 2006-09 百思德 《溝通協(xié)調(diào)》 公司外訓(xùn)

2006-06 ～ 2006-06 百思德 《目標管理》 公司外訓(xùn)

**公司(2011-02 ～ 2012-01)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 廠長 崗位類別： 廠長/副廠長

工作描述： 1、主持PMC、采購、倉庫、生產(chǎn)、品質(zhì)、工程、行政人事七部門工作開展。

2、規(guī)范及完善各部門工作流程，使管理有文可循。

3、對歷史數(shù)據(jù)及現(xiàn)有訂單狀況進行分析，制定工廠中長期和短期生產(chǎn)計劃并督導(dǎo)實施。

4、對現(xiàn)有生產(chǎn)產(chǎn)能及訂單進行評估，提前做好人員、設(shè)備、流水線及物料的增配工作。

5、制定工廠、月度及周工作計劃，并分解到各職能部門，督導(dǎo)實施。

6、統(tǒng)籌各部門歷史運營數(shù)據(jù)，進行分析總結(jié)，找出問題根源，制定后期預(yù)防糾正措施，并督導(dǎo)執(zhí)行。

7、壓縮庫存、定期組織人員消庫存、縮短物料供應(yīng)及生產(chǎn)周期、督導(dǎo)人員及時清尾，使訂單配套完整完成，做到有效產(chǎn)出。

8、制定績效考核管理辦法，調(diào)動員工積極主動的工作熱情;指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效率、成本等;根據(jù)各管理人員的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲。

9、定期組織各職能部門召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議,促成生產(chǎn)計劃及時有效的實施。10、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，及時對技術(shù)開發(fā)及工藝要求進行改善。

11、組織制定公司安全生產(chǎn)要求標準，不斷開展安全教育的管理工作，嚴防人身和設(shè)備事故的發(fā)生。

離職原因： 私人原因

**公司(2009-05 ～ 2010-12)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： PMC經(jīng)理 崗位類別： 供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

工作描述： 職位描述： 負責(zé)PMC、采購、倉庫三個職能部門運作。

一、PMC方面：

1、規(guī)范PMC運作流程,制定相應(yīng)管理制度.2、制定部門月度、周工作目標及目標的實施與檢查.3、建立和完善生產(chǎn)和物料計劃體系,結(jié)合訂單結(jié)構(gòu)及現(xiàn)有資源,優(yōu)化排程,導(dǎo)入計劃達成考核機制,使產(chǎn)能最大化.4、組織訂單評審,根據(jù)銷售計劃評估產(chǎn)能負荷,結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)況及物料供應(yīng)現(xiàn)況編排生產(chǎn)計劃和物料計劃,并監(jiān)控實施.5、密切關(guān)注生產(chǎn)進度,為相關(guān)部門提供實時的交貨和產(chǎn)能信息.6、嚴格進行物料控制,在保證生產(chǎn)的前提下,維持最低庫存量,定期組織相關(guān)部門進行物料消耗分析,有針對性的控制物料損耗.7、編制產(chǎn)品外發(fā)加工計劃,并進行跟進管理.8、定期組織各職能部門召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議,促成生產(chǎn)計劃及時有效的實施.9、對下屬進行績效考核和綜合培訓(xùn),提高其積極能動性和管理技能及管理素質(zhì).二、采購方面：

1、制定采購管理制度、工作流程及物資采購原則，并督導(dǎo)實施。

2、按計劃對各類需求物資進行采購;研究各部門物資需求及消耗情況對公司采購需求進行跟蹤和預(yù)測，并依據(jù)各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化、以及財務(wù)資金運作情況，及時合理的調(diào)整采購方式。

3、嚴格檢查合同的執(zhí)行和落實情況;對供應(yīng)商體系狀況(產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)、價格等)進行評估和考核，并建立檔案及時維護;同時要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，與相關(guān)部門及時處理供應(yīng)商品質(zhì)異常，做到低價、質(zhì)優(yōu)、快速、及時供貨。

4、組織新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的開發(fā)。

三、倉庫方面：

1、人員的合理安排及管理;2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與維護;

3、現(xiàn)場的合理規(guī)劃及管理;4、定期組織對庫存呆滯物料的上報與處理。

離職原因： 公司合并

**公司(2007-06 ～ 2009-04)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 物控主管 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管

工作描述： 1、PMC工作的日常管理：制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃;生產(chǎn)進度的跟進及適當調(diào)整;生產(chǎn)計劃的執(zhí)行及異常變更;加強物料的準時到位和異常情況處理等。

2、倉庫工作的日常管理：領(lǐng)導(dǎo)倉庫運作和數(shù)據(jù)的及時準確;合理制定安全存量并嚴格控制庫存量;對超儲、積壓物料進行定期清查、處理等。

3、定期主持會議，制定本部門下期工作計劃;對本部門人員進行績效考核管理;相關(guān)部門及上下級人員間的溝通協(xié)調(diào);定期對本部門人員進行相關(guān)培訓(xùn)。

離職原因： 公司合并

**公司(2002-12 ～ 2007-03)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負責(zé)倉庫作業(yè)流程的制定、執(zhí)行與修訂;倉庫收、發(fā)、存、盤點等日常作業(yè)的管理與控制;人員培訓(xùn);現(xiàn)場5S的管理及倉儲規(guī)劃與設(shè)計，有效利用倉儲空間，控制倉儲運行成本等。

2、運用ABC分析法，進行合理的存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率，最大限度的減少庫存成本;制定呆廢料處理方案并組織實施及監(jiān)督完成情況。

3、制定本公司車輛的運行計劃并組織實施，及對第三方物流公司進行選擇、評估與管理。

離職原因： 尋求更好的發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 本人對電腦操作熟練,能熟練運用:Word、Excel、PPT、Photoshop、CAD等常用辦公軟件，熟悉ERP,MRP運作,最擅長EXCEL統(tǒng)計分析。

技能專長： ※ 有著10年多的物流供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗,熟知物流調(diào)配;擅長PMC、采購、倉儲物流管理，熟悉精益生產(chǎn)管理，對生產(chǎn)管理與調(diào)度有著一定的認知和見解。

※ 具有一定的社交能力以及對企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)與溝通能力,責(zé)任心強，能夠承受較大的工作壓力。

※ 有較強的分析判斷及管理執(zhí)行能力,能夠統(tǒng)籌分配、掌控、解決部門內(nèi)工作,能及時有效的貫徹各項工作指標.※ 有較強的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力,注重組織構(gòu)建一個高效協(xié)作的團隊,有一定的員工管理技巧。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： ※公司中、高級管理職位。能充分運用自已10年來在中、大型企業(yè)中所積累的部門管理、團隊組建和員工管理的豐富經(jīng)驗;施展自已在PMC、采購、倉儲物流、生產(chǎn)等制造業(yè)供應(yīng)鏈管理及生產(chǎn)方面的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更高價值的同時也能體現(xiàn)個人價值，進而提升個人能力。

其他要求： 社保

自身情況

自我評價：

★ 集豐富的管理經(jīng)驗與專業(yè)的管理技能于一身的綜合型人才。

★ 具有10年多在中、大型企業(yè)中從事部門管理的經(jīng)驗。

★ 擅長團隊組建及人員管理。

★ 擅長與公司內(nèi)外關(guān)系的交流溝通，協(xié)調(diào)合作關(guān)系。

★ 具有10年多PMC、采購、倉儲物流、生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟練掌握制造業(yè)生產(chǎn)及物流供應(yīng)鏈全過程運作

第四篇：求職經(jīng)理簡歷

個人簡歷

姓名：吳洋學(xué)歷：本科

性別：男專業(yè)：市場營銷

身高：1.74m手機：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場部經(jīng)理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經(jīng)歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業(yè)務(wù)經(jīng)理

*工作前期為市場銷售人員，主要通過電話，網(wǎng)絡(luò)，雜志，會展等活動聯(lián)系客戶，找到企業(yè)負責(zé)人，推薦公司的企業(yè)管理課程。后期主要負責(zé)本部門剛?cè)肼殕T工電話營銷基本技能培訓(xùn)及后期工作指導(dǎo)，完成公司劃分的部門業(yè)績目標，配合公司營造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團（團購業(yè)務(wù)，150人）業(yè)務(wù)主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關(guān)指標，檢查工作進度及當天的工作結(jié)果。及時向部門經(jīng)理反映團隊工作狀態(tài)及效果，配合經(jīng)理做好本部門銷售氛圍建設(shè)，完成上級下達的任務(wù)指標。

主要工作能力：

*對于經(jīng)理級以下的問題，具備分析問題，解決問題的能力。

*良好的總結(jié)，概括，及簡潔的書面表達能力。（熟練操作辦公軟件）

*對上級同事，堅持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過團隊，擁有10人以內(nèi)的管理能力。

備注：如若有機會大家一起共事，你只需寫明時間地點，回復(fù)個郵件即可。非常感謝你的聆聽。

第五篇：人力資源經(jīng)理求職簡歷

人力資源經(jīng)理求職簡歷

人力資源經(jīng)理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計算機中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-11～2009-11東莞**學(xué)校安全主任安全主任資格證

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

1、負責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負責(zé)行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);

3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會，主要負責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精

減人力;

離職原因：個人發(fā)展

***公司名稱

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)

擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規(guī)模：上市公司

負責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書

技能專長

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

行政/人事類-行政總監(jiān)

尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2002-09～2006-07華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科

1999-09～2002-07石龍中學(xué)高中高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-07～2011-08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學(xué)初級日語培訓(xùn)班

2005-03～2005-05華南師范大學(xué)

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行;

2.培訓(xùn)管理：制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)

余生活，提升企業(yè)形象;

7.勞資關(guān)系處理;

8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;

9.企業(yè)文化的建設(shè);

10.宿舍、飯?zhí)谩④囕v、安全、消防等管理;

11.對外聯(lián)絡(luò)工作;

12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);

13.擔任基層工會主席，負責(zé)工會日常事務(wù)管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;

體系的維護。

**公司

公司性質(zhì)：跨國公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;

2.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監(jiān)察集團內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補問題;

6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進展;

7.維護招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關(guān)心新進員工的思想、工

作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;