第一篇：經典的人力資源經理求職書(請大家評論)

經典的人力資源經理求職書（請大家評論）

YM，你好：

有幸能和你及陳總有了當面交流的機會，感覺收益匪淺，同時有一些感觸，與你共享，如有可能可轉陳總。請指正。

做為普通的網民，我對XX公司已經相當熟悉了，幾年來，已經感受到了XX從小到大、從XX平臺到綜合網絡服務商的成長，深為感慨，同時也一直相信，XX的經營理念和運作方式，反映了新經濟的理性回歸，代表了網絡經濟的方向。通過近日拜會你與陳總，使我對XX的踏實進取、積極求新的工作理念有了更多的了解，亦進一步增強了我對XX的信心，我堅信，XX必將是未來中國網絡的標志性企業和網絡社區服務的行業先鋒。

當然，XX未來成長的模式，現在還難定論，但單從目前的會員制、多樣收費服務及XX社區的整合幾方面來看，XX即將迎來業務上的高速增長期，除了技術領先、營銷觀念領先，公司現代化管理建設也應該提到議事日程上來。從中國相當多的公司發展進程來看，在企業的初創階段，企業講求效率和靈活、講求個人能力，但當企業高速增長，每年幾倍的人員擴張、幾倍的業務擴張，能順利突破發展“瓶頸”躍為成熟企業的，為數不多，為什么？這是因為，無論是公司還是個人，成長都需要一個過程，如果企業在業務高速增長階段，忽略了現代公司規范的建立、忽略了人力資源的儲備，在業務雪崩效益的同時，公司內部的管理和溝通、發展等，都會迎來有時超過我們預計的雪崩，如果沒有事前的準備和鋪墊，很容易陷入各種紛爭及迎接不暇的救火活補漏中，而無力在業務上尋求更大的突破。其他的公司這樣，XX同樣也需要做好這方面的預計和準備。

就個人粗淺的認識，我認為XX人事行政部近期可以在幾個方面做一些規劃，做好管理上的基礎工作、做好人力資源體系的搭建，以準備迎接公司即將到帶的高速成長期。

1.推動公司規范化、科學的管理。

·完善《人事事務管理規范》，保證人事流程清晰合理

·建立連續的“職位系列”，明確任職資格，明確員工發展方向

·建立適合公司的“薪酬體系”，保證薪酬結構合理，工資成本合理控制，維護公司財務利益和財務安全

·建立基于目標管理的“績效管理體系,找出提高業績的關鍵指標，保證目標管理的實施

·加強薪酬、績效、職位的統一性。

2.人力資源整體優化。

·制訂職位人才的“素質要求”，明確崗位能力，指導管理人員對員工的選擇和培養·根據未來業務發展制訂人才儲備戰略，據此及時根據各部門的人員需求，招聘人才，建立多個招聘渠道（內部推薦制度、網絡招聘、獵頭服務）

·實施培訓計劃，增強技術業務的內部培訓，以各種形式提高中高層人員的管理意識和能力

·建立人才梯隊機制，制訂關鍵員工、重點員工的多層次激勵政策，保證公司的骨干人員穩定

3.建立企業與員工相互依存、雙贏的企業氛圍。

·整合公司的企業文化及核心價值觀，出臺《企業文化手冊》、《員工行為準則》·豐富員工活動內容，保證公司健康和諧的氣氛

·建設公司溝通申訴渠道，保證公司有員工合理建議的機制

4.保障公司安全，維護公司利益。

·依據法律法規健全最基本的人事服務，包括勞動合同、社會保險、檔案管理等，保證公司安全及員工基本權益，合理控制人事成本

·在公司允許的條件下，考慮多方面福利，如商業保險、各種員工補助/貸款等。當然，單是個人的一相情愿的紙上談兵是解決不了問題的，上面的設想是否能在XX實現并且取得真正的效果，我是做了慎重考慮的。

1.目前公司的發展階段和前景，決定了XX必將把公司現代化管理建設、人員儲備做為最近幾年重要的戰略規劃之一，XX需要人力資源工作的提升，人力資源也有良好的舞臺和環境

2.XX的經營高層，有強烈的使命感和成就動機，有把XX建設為中國網絡行業標志性企業的信念，而且密切把握著公司業務和各部門的發展，使人力資源從公司整體的角度開展工作有了前提條件。

3.企業人員結構年輕，有朝氣和學習動力，有接受變革和挑戰的主動性，有更高的奮斗目標，整個公司有適合人力資源開展工作的土壤。

（這幾點都是我在目前公司感覺最缺乏的環境，也是我今后選擇公司的重要依據）做好企業經營的合作伙伴，從管理和人力方面切實配合企業業務的需要，不做從虛到虛的理論研究，本著為企業負責的責任感做好人力資源的事，一直是我工作的信條；從企業的財務指標、安全策略、成本控制、員工士氣、企業員工整體素質提升、企業整體運作效率來衡量人力資源的工作，一直是我衡量自己工作的標準；同時我也相信，憑借自己幾年艱苦的努力和感悟，憑著自己做事的責任感和毅力，我愿意也可以為企業做很多實際的事情。行政方面，我實際經驗不多，規范條件見得不少，很難做不負責任的設想和評論；但我想，行政工作，只有責任感、有嚴謹的工作態度和適應工作壓力的能力，沒有理由做不好，而這些品質也是我認為自己的工作優勢之一，對做行政，我也有了充分的思想準備。所發之言，多是有感而發，請YM指正。同時希望能在以后的工作中多交流學習。祝你和陳總身體健康，事業取得更大的成就！

XH（時日）

第二篇：人力資源經理求職簡歷

人力資源經理求職簡歷

人力資源經理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學廣告學大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術學校計算機中專

培訓經歷

2009-11～2009-11東莞**學校安全主任安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精

減人力;

離職原因：個人發展

***公司名稱

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理

工作描述：*2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續讀書

技能專長

專業職稱：計算機辦公軟件應用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數，使用EXcEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;

人力資源經理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監

行政/人事類-行政總監

尋求職位：人事經理、人事主管、行政經理

教育經歷

2002-09～2006-07華南師范大學應用心理學本科

1999-09～2002-07石龍中學高中高中

培訓經歷

2011-07～2011-08廣東智通職業培訓學院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學初級日語培訓班

2005-03～2005-05華南師范大學

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經驗至今5年6月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現狀，制定相應的招聘計劃并分配招聘工作，監督招聘工作的進行;

2.培訓管理：制定培訓計劃，監督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統籌各項員工活動，豐富員工業

余生活，提升企業形象;

7.勞資關系處理;

8.公司各項規章制度的制定、修訂和實施的監督;

9.企業文化的建設;

10.宿舍、飯堂、車輛、安全、消防等管理;

11.對外聯絡工作;

12.協助總經理管理工廠事務;

13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內部人員的管理和各項工作的監督;的監督;

體系的維護。

**公司

公司性質：跨國公司行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統化;

2.根據集團戰略目標，制定人力資源發展規劃，控制人力預算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監察集團內部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內部人才庫，及時解決企業人才替補問題;

6.規范和完善招聘流程，設計適合各分公司的招聘模式，監督招聘工作進展;

7.維護招聘網絡、現場招聘、平面廣告等等現有招聘途徑，開發新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應聘人員考試，選擇合適方式面試，對應聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關心新進員工的思想、工

作情況和工作態度，掌握員工心態，安撫員工度過適應期;

第三篇：2014人力資源經理求職的自我介紹

§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點評：突出個人資歷)

§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)

§熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)

§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

§國際項目管理協會(IpMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)

第四篇：人力資源經理求職的自我介紹

人力資源經理求職的自我介紹 人力資源經理求職的自我介紹：

①精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。（點評：突出個人資歷）

②7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。（點評：突出個人資歷）

③熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結專業特長）

④本人屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風格）

⑤國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。（點評：突出個人資格）

關于我的大學生活演講稿范文精選 我的大學生活演講稿（2）| 返回目錄

大學生活最經典的說法是魯迅先生的四部書：大一是《徬徨》，大二是《吶喊》，大三是《傷逝》，而大四是《朝花夕拾》。

我現在大二了，這些時間是在想一個問題：以前的時光學到了什么?回想起來真是可笑，沒有多少光榮的學業。但也并不是一無所獲的。

記得大一剛來的時候，面對陌生的環境，心里充滿了惶恐與不安。有著一連串的事件，讓我覺得自己特別倒霉。軍訓時由于別人的錯誤，我被教官編排到最后一列，不能參加檢閱。和同學一起外出，丟失了身份證。回到學校食堂吃飯時，發現不見了飯卡。當我想要從書本海洋忘掉這些不愉快，去圖書館借書，卻找不到借書證。那一刻，我覺得上天是不公平的，世界是黑暗的，我怎么就那么地不走運。情緒很低落，甚至覺得我的美好的大學生活在萌芽就慘遭天災了!

生活終究不是一成不變的，也有云散月明的時候。大一時我積極地參加了許多社團活動，我加入了系里的團委會，加入了班的籃球隊，我還參加了演講、辯論賽，并獲得優異的成績，還得到同學們的推選，成為了入黨積極分子。這些都讓我的大學生活充實起來，也讓我學到許多課本以外的知識經驗。

讓我感到遺憾的事也有不少。由于參加了很多社會工作和課外活動，學習抓得不緊，真有點后悔之前沒有博覽群書，擴展自己的知識面，尤其是計算機、英語方面的學習還很不夠。衷心地希望師弟、師妹們珍惜現在的學習時間，在參加社團活動時，一定要把握一個度，做到全面發展。

大學生活已經過去了一半了，洗卻當初的不知所措的惶恐，我知道我長大了，也明白了許多。不管生活多么地不走運，這決不是上天的故意捉弄，也不只是只有你一個才人才這樣，生活就是要有挫折，有磕磕碰碰才能促使人長大：也不管你曾經有多少成績，多么優秀，那都是過去式，人不可能只能停留在過去而不進步：也不管生活有多少遺憾，只有能認識到，永不放棄心中那份追逐夢想的摯熱，就會有前進的動力!

在座的各位同學，不管你現在處于《徬徨》、《吶喊》，《傷逝》，《朝花夕拾》的哪個階段，都不必要過多地去傷懷，去后悔。學習永遠都不會太遲。只要了解了當初的無知，便已接近了夢想!追逐夢想永不放棄!

第五篇：人力資源經理（推薦）

人力資源經理

使用此描述發布職位

職位職責人力資源戰略、體系：

１）根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設；

２）并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力

３）資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率；招聘：

１）根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程；

２）并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；培訓：

１）根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定；

２）監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；考核：

１）根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

２）根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；薪酬福利：

１）跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；

２）組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；組織文化與結構：

１）根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；

２）根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；勞動關系：

１）依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；２）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

３）確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；部門管理：

１）負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；

２）負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；３）負責控制部門預算，降低費用成本；

４）確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

任職條件教育背景：廣告、公關、人力資源等相關專業，本科以上學歷。工作經驗：六年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年同等管理崗位工作經驗，有媒體/出版/文化傳播公司從業經驗者尤佳。知識/技能：

１）掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業背景知識；

２）能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題；

３）具有較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等；４）能熟練使用辦公軟件。素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，判斷周圍環境對他人產生的影響，并且能夠通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式，并且能了解組織內部的人際矛盾和政治斗爭，具備在復雜的組織結構和政治生態中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關系的能力；

3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，巧妙地采用多種方式影響他人；

4）客戶服務導向：主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務，同時挖掘客戶的潛在需求并從客戶利益角度出發為其提供建議。排他因素：舉止輕浮、言語表達能力差；較長的小業主經歷；過分強調自我、滿腹牢騷者；工作轉換過于頻繁者。