第一篇：新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵獎勵制度

XXXXX有限公司

新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵獎勵制度

[2018]021號

一、目的

為提高研發(fā)人員的積極性，激發(fā)研發(fā)潛能，根據(jù)公司研發(fā)中心的工作實際，制定本公司研發(fā)中心新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎勵制度。

二、基本原則

公司對于參與產(chǎn)品開發(fā)的各項目小組，依據(jù)承擔研發(fā)任務(wù)的比重及對研發(fā)成果的貢獻程度，按股份制形式進行成果收益的分配。

三、成果收益

成果收益主要體現(xiàn)為如下兩種形式：

1、研發(fā)中心將研究成果向本公司外的企業(yè)進行轉(zhuǎn)讓獲得成果轉(zhuǎn)讓費。

2、研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益。

四、獎勵對象

1、在公司主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、模式改進等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應用研究和系統(tǒng)開發(fā)等方面投入研發(fā)經(jīng)費的企業(yè)。

2、為研究過程提供軟硬件支持的公司相關(guān)部門。

3、核心參與主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、工藝改進等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應用研究和系統(tǒng)開發(fā)工作，獲得重要研究成果，并且在應用實踐中取得良好的經(jīng)濟效益的研究人員。

五、成果收益的整體分配

1、研究成果收益分配主要體現(xiàn)研發(fā)經(jīng)費投入主體、研發(fā)軟硬件平臺、研發(fā)人員三個方面。

2、當研發(fā)成果收益體現(xiàn)為成果轉(zhuǎn)讓費時，按如下規(guī)則進行收益分配：

研發(fā)經(jīng)費全部來自公司的，成果收益的20%歸研發(fā)中心，20%歸研發(fā)人員，60%歸企業(yè)所有；

研發(fā)經(jīng)費來自合作企業(yè)或者其他研發(fā)機構(gòu)的，其在成果收益中占40%，公司研發(fā)中心在成果收益中占20%，研發(fā)人員在成果收益中占40%；

研究經(jīng)費來自國家縱向研發(fā)經(jīng)費的，研發(fā)中心在成果收益中占40%，研發(fā)人員在成果收益中占60%。

3、當成果收益體現(xiàn)為合作企業(yè)的生產(chǎn)效益時，企業(yè)須將生產(chǎn)效益的8%作為本公司研發(fā)中心的成果收益，12%作為公司研發(fā)中心研發(fā)人員的成果收益。

六、成果收益的人員分配

1、成果收益的人員分配主要依據(jù)研究人員承擔研發(fā)任務(wù)情況，采用“事先認定、事后調(diào)整”的方式進行。承擔任務(wù)比重及對研發(fā)成果的貢獻程度。

2、事先認定：在研究工作開展之前，依據(jù)研發(fā)人員的研究內(nèi)容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。

3、事后調(diào)整：在研究工作完成后，按照研發(fā)人員對研發(fā)成果的貢獻程度確定最終的收益比例。

七、附則

1、成果收益的獎勵制度是年薪制、績效獎勵制度并列的研究人員激勵制度，研究人員的成果收益不影響其年薪和績效獎勵的發(fā)放。

2、本文件由公司董事會批準，協(xié)同研發(fā)中心負責解釋，自公布之日起施行。

XXXXX有限公司研發(fā)中心

2018.7.5

第二篇：激勵科研人員加速成果轉(zhuǎn)化工作細則（精選）

關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認定及

職稱評聘工作實施細則

總

則

第一條

根據(jù)《吉林省關(guān)于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（以下稱《暫行辦法》），為規(guī)范我省科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻科研人員的職務(wù)成果認定及職稱評審、職務(wù)聘任工作，制定本《細則》。

第二條

凡屬省內(nèi)各級各類企事業(yè)單位、遵守國家法律法規(guī)、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、并在科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻的科研人員（不含離退休人員、參公事業(yè)單位人員），均可依據(jù)本《細則》規(guī)定程序申報認定和參評。

第三條

凡申報享受《暫行辦法》中專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）破格評聘的科研人員，須先按程序申報職務(wù)成果認定，其認定結(jié)果經(jīng)核定確認類別后，方可對照本《細則》規(guī)定的辦法和程序進行破格評聘，并享受職務(wù)聘任政策。其他未達到認定條件人員，須按全省職稱評聘工作部署意見要求，在申報正常評審時提交相關(guān)材料，經(jīng)資格審查符合條件的人員，可在正常評審時享受相關(guān)評聘政策。

第一章

認定的申報推薦

第四條

每年上半年統(tǒng)一組織科研人員的職務(wù)成果認定工作，對符合《暫行辦法》中規(guī)定條件的認定結(jié)果，經(jīng)核定后確認 類別，作為本科研人員享受《暫行辦法》規(guī)定的職稱評審和職務(wù)聘任政策的重要依據(jù)。

第五條

申報成果認定的科研人員應滿足《暫行辦法》規(guī)定的利稅條件，并符合下列情況之一：

1.在科研工作中，個人自主研發(fā)或在創(chuàng)新團隊中主持或參與研發(fā)項目，取得具有實用價值的專利技術(shù)、攻關(guān)技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)等重要成果的；

2.在科技成果轉(zhuǎn)化中，個人自主研發(fā)、投資、轉(zhuǎn)化或在創(chuàng)新團隊中主持或參與自主研發(fā)、投資、轉(zhuǎn)化成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)；

3.在科技成果轉(zhuǎn)化中，通過轉(zhuǎn)讓、出售、合作等方式，利用他人資金或采取法定方式合資推廣、應用、轉(zhuǎn)化自主研發(fā)成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)；

4.在科技成果轉(zhuǎn)化中，通過引進、中介等方式，合法轉(zhuǎn)化他人研發(fā)成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)；

5.采取其他合法方式，自主或主持參與科技創(chuàng)新、研發(fā)和成果應用、轉(zhuǎn)化活動。

第六條

申報成果認定須提交以下材料： 1.《吉林省科研人員成果轉(zhuǎn)化認定表》； 2.本人身份證或其他身份證明材料復印件；

3.證明申報人身份的單位編制本或聘用合同復印件； 4.單位正式推薦報告；

5.近三年申報人員相關(guān)科研工作總結(jié)； 6.近三年單位財務(wù)憑證復印件；

7.近三年單位財務(wù)報表及財務(wù)部門核算復印件； 8.近三年申報人員研發(fā)或轉(zhuǎn)化投入明細復印件；

9.申報人員科技成果鑒定證書、專利證書等成果類獎項證明材料及個人排位名次證明材料復印件；

10.申報人員技術(shù)轉(zhuǎn)讓、出售、合作、引進、中介合同文書等成果轉(zhuǎn)化類證明材料復印件；

11.近三年申報人員轉(zhuǎn)化收益或第三方轉(zhuǎn)化收益專項審計報告復印件；

12.以上材料須編排目錄，統(tǒng)一裝訂成冊一式五份，復印件須加蓋單位公章。

第七條

申報人員按規(guī)定填報相關(guān)材料后，向本單位提出職務(wù)成果認定申請。

第八條

申報人單位按照本《細則》規(guī)定，對申報人員提供的相關(guān)材料進行審核，并對申報人員近三年的職務(wù)科研業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況進行5個工作日的公示，審核公示無異議后，報所屬科技主管部門審核。

第九條

科技主管部門審核同意后，推薦報送省科技廳認定。省直屬企事業(yè)單位（部門）和駐長企業(yè)直接推薦報送省科技廳認定。

第二章

認定的評估及分類

第十條

省人社廳和省科技廳共同負責組建全省科研人員職 務(wù)成果認定委員會，辦公室設(shè)在省科技廳人事處。全省科研人員職務(wù)成果認定委員會對申報成果認定科研人員進行考核認定。

第十一條

認定委員會由科技、經(jīng)濟、金融、工商、稅務(wù)、財政以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业冉M成。認定委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人。主任委員和副主任委員由全體評委推選產(chǎn)生。

第十二條

認定會議由主任委員主持，重點對科研人員的科研項目、研發(fā)業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況等進行核算認定。對確需必要的，認定委員會將對申報人員所在單位及相關(guān)資料進行現(xiàn)場核查。

第十三條

對申報人員的成果轉(zhuǎn)化效益計算，在成果轉(zhuǎn)化收入中，扣除研發(fā)投入（包括人員薪金、材料及試驗等費用），按參加該項目的全體人員計算平均數(shù)，分別乘以當量系數(shù)作為個人取得效益數(shù)額。項目主持人當量系數(shù)為5，主要完成人（其余前2名）當量系數(shù)3，其余人員當量系數(shù)1。按創(chuàng)新團隊計算利稅的，只計算扣除研發(fā)投入后成果轉(zhuǎn)化的凈收入。

第十四條

根據(jù)認定委員會提出的認定意見，并結(jié)合其他未達到認定條件人員情況，由省人力資源和社會保障廳核定分類為七類：

1.一類為近三年職務(wù)成果取得利稅1000萬元以上的個人或5000萬元以上創(chuàng)新團隊中的3名主要完成人；

2.二類為近三年職務(wù)成果取得利稅600萬元以上的個人或3000萬元以上創(chuàng)新團隊中的3名主要完成人；

3.三類為近三年職務(wù)成果取得利稅300萬元以上的個人或1500萬元以上創(chuàng)新團隊中的3名主要完成人； 4.四類為近三年職務(wù)成果取得利稅200萬元以上的個人或1000萬元以上創(chuàng)新團隊中的3名主要完成人；

5.五類為近三年職務(wù)成果取得利稅100萬元以上的個人或1000萬元以上創(chuàng)新團隊中的第4名以后的參與完成人；

6.六類為近三年職務(wù)成果取得利稅50萬元以上的個人或500萬元以上創(chuàng)新團隊中的參與完成人。

7.七類為近三年職務(wù)成果未達到以上條件的個人或創(chuàng)新團隊中的參與完成人，以及未取得直接經(jīng)濟效益的科研人員。

第三章

職稱評審聘任

第十五條

凡在科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻的科研人員，根據(jù)其核定類別結(jié)果，在參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘時，可按照本《細則》規(guī)定享受相關(guān)傾斜政策。

第十六條

職務(wù)成果認定為一至三類的科研人員，可按以下政策參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評聘：

1.可不受學術(shù)技術(shù)著作、論文和職稱外語、計算機應用能力水平考試限制；

2.可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審規(guī)定的標準條件限制； 3.認定為一類的科研人員，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè)單位中已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到正高級專業(yè)技術(shù)崗位的一類科研人員，可由所在單位按規(guī)定程序申請崗位特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到正高級專業(yè)技術(shù)崗位 的一類科研人員，在符合全省二、三級崗位申報評審條件下，可由所在單位按規(guī)定程序直接推薦申報，評審時同等條件下予以優(yōu)先；

4.職務(wù)成果認定為二類的科研人員，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè)單位中已取得高級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到高級專業(yè)技術(shù)崗位的二類科研人員，可由所在單位按規(guī)定程序申請崗位特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得高級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到高級專業(yè)技術(shù)崗位的二類科研人員，可由所在單位按規(guī)定向同級人社部門申請，直接聘任到五級崗位；

5.職務(wù)成果認定為三類的科研人員，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè)單位中已取得中級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到中級專業(yè)技術(shù)崗位的三類科研人員，可由所在單位按規(guī)定程序申請崗位特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得中級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到中級專業(yè)技術(shù)崗位的三類科研人員，可由所在單位按規(guī)定向同級人社部門申請，直接聘任到八級崗位；

6.經(jīng)破格評審取得相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，不受單位專業(yè)技術(shù)崗位核定職務(wù)級別和崗位數(shù)額限制，按照規(guī)定程序?qū)嵭谐殑?wù)級別和超崗位聘任。符合崗位特設(shè)聘任條件的以上人員，須按照全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，由所在單位正式行文報主管部門和同級人社部門審核批準后，辦理崗位特設(shè)超崗聘任手續(xù)。第十七條

職務(wù)成果認定為一至三類科研人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評審，由省人力資源和社會保障廳專門組建全省有突出貢獻科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評審委員會，采取單獨組織申報審核、單獨組建評審委員會、單獨組織專家評審、單獨審核認定的方式進行專門評審認定。

第十八條

核定類別為四至七類科研人員，可按以下政策參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格正常評聘：

1.職務(wù)成果認定為四類的科研人員，可相應免除論文和職稱外語、計算機應用能力水平考試限制條件，其科技成果轉(zhuǎn)化實際效益將作為參評依據(jù)，同等條件下予以優(yōu)先。

2.職務(wù)成果認定為五類的科研人員，可相應免除論文和計算機應用能力水平考試限制條件，其科技成果轉(zhuǎn)化實際效益將作為參評依據(jù)，同等條件下予以優(yōu)先。

3.職務(wù)成果認定為六類的科研人員，可相應免除計算機應用能力水平考試限制條件，其科技成果轉(zhuǎn)化實際效益將作為參評依據(jù)，同等條件下予以優(yōu)先。

4.職務(wù)成果認定為七類的科研人員，其研究成果或成果轉(zhuǎn)化效益將作為評聘參考指標，同等條件下予以傾斜。

5.取得相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，在競聘相應專業(yè)技術(shù)崗位時，同等條件下單位優(yōu)先聘任。經(jīng)高等院校評聘委員會通過的上述人員，由單位直接聘任。

在申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格正常評聘時，四至六類人員須按全省職稱評聘工作要求，填報《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評審表》及相關(guān)材料，并按本《細則》第六條規(guī)定中的3—12項一并報送相關(guān)材料。七類人員在填報《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評審表》及相關(guān)材料基礎(chǔ)上，一并提供本人可享受傾斜政策的佐證材料即可。

第十九條

全省有突出貢獻科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評審工作，由全省職稱評審工作部署會議統(tǒng)一部署開展。符合申報破格評審條件的科研人員須按照職稱評審工作要求及《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評審工作規(guī)范（暫行）》（吉人社?2012?117號）和本《細則》規(guī)定填報相關(guān)材料，提供個人《吉林省科研人員成果轉(zhuǎn)化認定表》，并按程序逐級申報、審核、參評。

第二十條

國家已實行“以考代評”或“考評結(jié)合”的專業(yè)技術(shù)資格，不納入破格評審范圍。

第二十一條 申報破格評審的一至三類科研人員，經(jīng)評委會評審認定后，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一核準、公示、發(fā)證。

第二十二條 申報正常評審的四至七類科研人員，通過相應系列（專業(yè)）評委會評審后，由省人力資源和社會保障廳按規(guī)定程序統(tǒng)籌核準、公示、發(fā)證。

第四章 附 則

第二十三條 對有突出貢獻的科研人員，開辟職稱評定、職務(wù)評聘和扶持培養(yǎng)“綠色通道”，是職稱工作服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展建設(shè)的一項重大舉措。有關(guān)部門要堅持原則，實事求是，嚴格掌握條件標準，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，提供假業(yè)績、假證明、違反規(guī)定 程序和隨意降低標準的單位和個人，將按有關(guān)規(guī)定通報批評、追究責任和嚴肅處理，并三年內(nèi)不再受理認定。

第二十四條 本《細則》由省人力資源和社會保障廳負責解釋，從發(fā)布之日起實施。

第三篇：教科研成果獎勵制度

教科研成果獎勵制度

為了客觀地評估教師的教科研工作，也為了調(diào)動教師的教科研積極性，特制訂以下獎勵制度。

（一）課題結(jié)題獎

1、學校對參加校級或校級以上立項課題研究的教師，在課題結(jié)題后，給予一次性獎勵。級別 金額

國家省市縣校 500元

400元

300元

200元100元

2、如果立項課題獲得校級級以上成果獎勵，學校則對參與該課

題研究的教師給予一次性獎勵。級別 國家 省 市 縣 校

一等獎 800元 600元 400元 200元 100元

二等獎 600元 500元 300元 150元 80元

三等獎 500元 400元 200元 100元 60元

鼓勵獎 400元 300元 100元 80元 40元

（二）教學論文、優(yōu)質(zhì)課、精品教案獎

對于與教科研有關(guān)的教學論文，優(yōu)質(zhì)課，精品教案在縣、市、省或全國得獎，學校也予以獎勵，獎勵金額分別為：

1、教學論文獎：

級別 一等獎

國家 300元

省

市

縣 200元 100元 50元 二等獎 200元 150元 80元 40元 三等獎 100元 80元 50元 30元

2、優(yōu)質(zhì)課獎：

級別 一等獎

國家 120元

省

市

縣

校 100元 80元 60元 30元 二等獎 100元 80元 60元 40元 20元 三等獎 80元 60元 40元 20元 10元

3、課件獎：

級別 一等獎

國家 200元

省

市

縣

此辦法由學區(qū)研訓室具體負責解釋。150元 80元 60元 二等獎 150元 100元 60元 40元 三等獎 100元 50元 40元 20元

第四篇：教師成果獎勵制度

教師在指導學生中成績突出，獎勵作如下規(guī)定：

1、體育獲市、縣級團體前三名，指導老師分別獎：

3000元xx元1000元

2、體育獲市級個人前三名，指導老師分別獎：

800元

600元300元

3、參加省市教育系統(tǒng)學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

1000元800元600元

400元

200元

4、參加縣教育系統(tǒng)學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

200元

100元

50元

5、教學教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執(zhí)行，教師成果獎勵制度，管理制度《教師成果獎勵制度》。）

全國

3000元

xx元

1000元

省xx元

1500元500元

市1000元500元300元

縣

300元

200元150元

6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發(fā)表及獲獎分別獎勵：

500元

300元

200元

7、教師作品或?qū)W生作品指導老師，在縣級以上報刊雜志上發(fā)表、上報，學校給予稿費二倍獎勵。

以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準進行獎勵，團體、個人不重復計算。

第五篇：教師成果獎勵制度

教師在指導學生中成績突出，獎勵作如下規(guī)定：

1、體育獲市、縣級團體前三名，指導老師分別獎：

3000元XX元1000元

2、體育獲市級個人前三名，指導老師分別獎：

800元 600元300元

3、參加省市教育系統(tǒng)學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

1000元800元600元400元200元

4、參加縣教育系統(tǒng)學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

200元100元50元

5、教學教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執(zhí)行。）

全國3000元XX元1000元

省XX元1500元500元

市1000元500元300元

縣 300元200元150元

6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發(fā)表及獲獎分別獎勵：

500元300元200元

7、教師作品或?qū)W生作品指導老師，在縣級以上報刊雜志上發(fā)表、上報，學校給予稿費二倍獎勵。

以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準進行獎勵，團體、個人不重復計算。