第一篇：教研教改成果獎勵制度

教研教改成果獎勵制度

為了提高教職員工參與教研教改的積極性，推進我校教育教學改革，為創建我校教育特色而努力，特制定本制度。

一、教研課題獎

1、積極申報課題者，年度考核中，予以加分。

2、申報且被評立項的國家級、省級、市級教研課題，在評優豎先中，優先考慮。

3、由課題負責人按方案組織實施，規范管理，經上級教育部門驗收合格，給予課題組教師5負責人300元、200元、100元和50元獎勵。

4、課題組成員在課題研究中有突出成績且被國家、省、州、縣級認定，可以優先各種評優。

二、教研論文獎

1、獎勵范圍：教育行政部門組織主辦且有文件通知的獎勵證書的論文或教育行政部門主辦的報刊雜志上發表的文章。

2、報刊雜志上發表的論文按各級別一等獎記分。在增刊上發表的論文按同級三等獎記分。

三、課堂教學評優獎

積極參加教研活動考核時記1分，按要求上教研課，校級記1分。

第二篇：教研教改成果獎勵方法

棗陽市教研室教職工工作績效獎勵辦法

（試行稿）

為了調動我室教職工工作積極性、主動性、創造性，增強質量意識、責任意識和服務意識，推動我市教研工作上水平，特制定本辦法。

一、成果類別

（一）教研教改類

包括優秀論文（案例）、優質課、課題研究等。

（二）通訊報道類

包括在各級刊物上報道我市中小學教研教改信息動態的通訊稿件。

（三）常規工作類

包括試題命制、公文處理等。

二、成果的等級劃分與獎勵金額

（一）表彰獎

1、某一團隊為單位（落款是棗陽市教研室）獲得團體獎勵的，按國家級（教育部、人教社、中央教育科學研究院）、省級（教育廳、教科所、教研室）、襄陽市級（教育局、教科所、教研室）分別給予團隊3000元、1500元、1000元獎勵。

2、受上級黨政、群團、教育部門表彰的個人，按國家級、省級、襄陽市級分別給予150元、100元、50元獎勵。

（二）課題成果獎

某項課題成果獲教育部、省教育廳獎勵的，分別給予3000元、2000元獎勵。

（三）優秀論文、案例

1、在正規刊物上發表的論文、案例，按國家級、省級、襄陽市級計獎，其中每篇在千字以內的分別給予300元、200元、100元獎勵，每篇在千字以上的分別給予500元、300元、200元獎勵；在《人民教育》、《湖北教育》發表的論文、案例，比在同級別的其他刊物上發表的多獎勵100元。

2、獲獎論文、案例，按國家級、省級、襄陽市級每篇以200元、150元、100元的最高限額給予獎勵，每一級別每少一個等級按50元標準遞減。

（四）優質課和其他現場專項技能競賽獎

1、指導的教師在上級教科研部門組織的優質課競賽、課內比教學、基本功大比武中獲獎的，按國家級、省級、襄陽市級每節次300元、200元、100元的最高限額給予獎勵，每一級別每少一個等級按50元標準遞減。

2、指導的教師在上級教科研部門組織的說課、實驗創新大賽、特長展示等專項技能競賽中獲獎的，按國家級、省級、襄陽市級每次200元、150元、50元的最高限額給予獎勵，每一級別每少一個等級按50元標準遞減（襄陽市級二等獎獎勵20元）。

（五）通訊報道

1、被國家級、省級、襄陽市級正規刊物采用的稿件，千字以內每篇分別按150元、100元、50元的標準給予獎勵；千字以上每篇分別按300元、200元、100元給予獎勵。

2、被省、襄陽市、棗陽市黨委政府及教育部門辦的簡報等內部刊物采用的稿件，每篇分別按80元、50元、30元的標準給予獎勵。

（六）試題命制

1、命制的水平測試題、質量抽測題被市教研室采用，每個版面按10元標準給予基礎獎勵。

2、命制的水平測試題、質量抽測題科學合理，無任何超標超綱現象及知識性錯誤的，每個版面給予10元質量獎勵。

3、試卷輸入、排版無任何文字、制圖等失誤的，每個版面給予4元獎勵。

（七）公文處理

撰寫的工作計劃（方案）、工作總結、調研報告、專題報告、經驗總結等文稿，被上級領導采用千字以上、被收錄到襄陽市級及以上教科研部門編發的文集或被市教育局、市教研室以文件方式下發的，每篇按50元標準給予獎勵。

（八）網絡教研

1、在棗陽教研網發布最新教改動態、教科研論文（案例），每月完成1—2篇任務的，每篇按5元標準給予獎勵。

2、撰寫的稿件被省、襄陽市教育行政、科研部門、教育學會及棗陽市教育局主辦的網站采用的，每篇按30元、20元、10元標準給予獎勵。

三、成果認定

1、論文、案例、優質課等僅限于各級教育行政部門及其所屬的教科研機構、教育學會及專業委員會、人教社所頒發的獎項，其它各種民間學術團體、雜志社或雜志社與教育學會頒發的獎項，一律不作為計獎對象；

2、成果鑒定要看原件(刊物原件、評選通報原件和證書原件)；

3、同一篇論文、案例、優質課等，以最高級別計獎，不重復計獎。

四、其它事項

1、對申報獎勵的成果實行公示制度；

2、本獎勵辦法只限本室人員；

3、凡兩人及兩人以上合作的作品，第一署名人領取獎金的60％，其他署名人平均分配剩下的40％的獎金；

4、沒有兼任學科教研工作的后勤人員，履行崗位職責沒有出現差錯的每年獎200元；

5、本獎勵辦法自2011年1月1日起實行，一年一審核，一年一兌現。

第三篇：教科研成果獎勵制度

教科研成果獎勵制度

為了客觀地評估教師的教科研工作，也為了調動教師的教科研積極性，特制訂以下獎勵制度。

（一）課題結題獎

1、學校對參加校級或校級以上立項課題研究的教師，在課題結題后，給予一次性獎勵。級別 金額

國家省市縣校 500元

400元

300元

200元100元

2、如果立項課題獲得校級級以上成果獎勵，學校則對參與該課

題研究的教師給予一次性獎勵。級別 國家 省 市 縣 校

一等獎 800元 600元 400元 200元 100元

二等獎 600元 500元 300元 150元 80元

三等獎 500元 400元 200元 100元 60元

鼓勵獎 400元 300元 100元 80元 40元

（二）教學論文、優質課、精品教案獎

對于與教科研有關的教學論文，優質課，精品教案在縣、市、省或全國得獎，學校也予以獎勵，獎勵金額分別為：

1、教學論文獎：

級別 一等獎

國家 300元

省

市

縣 200元 100元 50元 二等獎 200元 150元 80元 40元 三等獎 100元 80元 50元 30元

2、優質課獎：

級別 一等獎

國家 120元

省

市

縣

校 100元 80元 60元 30元 二等獎 100元 80元 60元 40元 20元 三等獎 80元 60元 40元 20元 10元

3、課件獎：

級別 一等獎

國家 200元

省

市

縣

此辦法由學區研訓室具體負責解釋。150元 80元 60元 二等獎 150元 100元 60元 40元 三等獎 100元 50元 40元 20元

第四篇：教師成果獎勵制度

教師在指導學生中成績突出，獎勵作如下規定：

1、體育獲市、縣級團體前三名，指導老師分別獎：

3000元xx元1000元

2、體育獲市級個人前三名，指導老師分別獎：

800元

600元300元

3、參加省市教育系統學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術作品參考執行）

1000元800元600元

400元

200元

4、參加縣教育系統學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術作品參考執行）

200元

100元

50元

5、教學教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執行，教師成果獎勵制度，管理制度《教師成果獎勵制度》。）

全國

3000元

xx元

1000元

省xx元

1500元500元

市1000元500元300元

縣

300元

200元150元

6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發表及獲獎分別獎勵：

500元

300元

200元

7、教師作品或學生作品指導老師，在縣級以上報刊雜志上發表、上報，學校給予稿費二倍獎勵。

以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準進行獎勵，團體、個人不重復計算。

第五篇：教師成果獎勵制度

教師在指導學生中成績突出，獎勵作如下規定：

1、體育獲市、縣級團體前三名，指導老師分別獎：

3000元XX元1000元

2、體育獲市級個人前三名，指導老師分別獎：

800元 600元300元

3、參加省市教育系統學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術作品參考執行）

1000元800元600元400元200元

4、參加縣教育系統學科競賽學生前三名指導老師分別獎：（藝術作品參考執行）

200元100元50元

5、教學教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執行。）

全國3000元XX元1000元

省XX元1500元500元

市1000元500元300元

縣 300元200元150元

6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發表及獲獎分別獎勵：

500元300元200元

7、教師作品或學生作品指導老師，在縣級以上報刊雜志上發表、上報，學校給予稿費二倍獎勵。

以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準進行獎勵，團體、個人不重復計算。