第一篇：公司屆次職工代表大會暨2006年工作會議講話

各位代表、同志們：

公司*屆*次職工代表大會暨2006年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成各項議程，就要閉幕了。

會議期間，總經理代表集團作了《以科學發展觀為統領,為實現振興與發展而努力奮斗》的工作報告。與會代 表圍繞報告，認真履行職責，進行了熱烈討論。《報告》通篇以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，內容全面，主題鮮明，思路清晰，重點突出。回顧過去的工作，簡明扼要，實事求是；分析面臨的形勢，客觀全面，催人奮進；部署“十一五”和今年的各項工作，與時俱進，目標明確，措施有力，符合六屆一次職代會要求和發展實際，表達了廣大干部職工開拓進取的意愿。其它十幾個提交大會審議的專題報告、實施方案等文件，也都從各個方面對“十一五”及2006年的工作進行了安排部署，對主題報告形成了有力地支持。這次大會，自始至終充滿了民主、求實、和諧、鼓勁的氣氛，大家精神飽滿，情緒高昂，信心倍增，開得很成功。會議雖然不長，但是收獲很大，使我們進一步認清了形勢，統一了思想，明確了任務，振奮了精神，達到了預期效果。根據大家的討論意見，這次大會的收獲，概括起來主要有三個方面： 一是總結成績和經驗，堅定了發展信心。大會全面總結了公司組建以來特別是2005年的主要工作。可以說，過去的兩年是公司發展史上極不平凡的兩年；是在重組整合后，解放思想，轉變觀念，堅定信心，開拓創新的兩年；是不斷提高企業的市場份額、增強企業核心競爭力的兩年；是干部職工發揚大慶精神、鐵人精神，團結協作，負重前行，拼搏進取的兩年；是生產經營實現較快增長，各項工作取得突出成績的兩年。大會提出的“十一五”期間指導思想和工作思路，使廣大干部職工看到了發展的美好愿景，看到了企業的前途和希望，更加堅定了推進發展、構建和諧的信心和決心。這必將進一步凝聚和調動各方面力量，使蘊藏在職工群眾中的智慧和創造力不斷迸發出來，以飽滿的熱情、昂揚的斗志和高漲的干勁，投入到推進振興和發展上來。二是找出差距和不足，明確了努力方向。會議認真分析了公司目前存在的差距和不足，圍繞“公司打造成為跨國經營集團”的目標，提出了“十一五”期間的總體工作思路和經營目標，以及2006年的十二字工作方針和“23456”工程的工作目標。這是公司應對形勢變化、迎接市場挑戰的必然選擇，是公司自身求生存謀發展的迫切需要，是全面推進集團化運作，落實“三轉一調整”中期戰略任務的根本要求。上述戰略目標的確立，為公司繪就了發展藍圖，指明了前進方向，推動了企業向更高層次邁進，必將對企業的大發展、快發展產生深遠影響。

三是分析形勢和任務，激發了職工干勁。無論是從國際油氣需求持續旺盛的局面、國家有利的宏觀政策來看，還是從創建百年油田、實現“原油硬穩定、天然氣快發展”的總體要求來看，“十一五”時期都是實現振興和發展的重要戰略機遇期。面對良好的發展機遇，廣大干部職工決心以這次大會精神為指導，不斷增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感，保持清醒的頭腦，沉著應對各種挑戰，把壓力變成動力，把責任變成使命，把期盼變成行動，腳踏實地，大干快上，努力在各自的崗位上做出優異成績，為企業振興和發展做出更大的貢獻。

下面，就深入貫徹落實會議精神，做好“十一五”和今年各項工作，我再強調三點意見：

一、統一思想，真抓實干，凝聚振興和發展的合力

今年是“十一五”規劃的第一年，也是搶抓機遇、乘勢而上，實現歷史性跨越，扭虧脫困，奠定堅實基礎的關鍵一年。因此，我們要突出重點，集中精力，把力量凝聚到振興和發展上來，用科學的發展觀指導實踐，以戰略的眼光創新思維，不斷提高行為能力、競爭實力和效益水平。

一是要同心協力，在加強戰略執行上下功夫。目前，公司已經逐漸步入了整體協調發展的軌道。我們要按照產業定位要求，進一步把集團化、專業化改革推向深入；一方面要按照產業產品布局，保證內部在思想上、組織上和行動上的高度統一，樹立“一盤棋”的思想，最大限度發揮資源整體優勢，實現企業效益最大化。另一方面，在資源信息共享、優勢互補的基礎上，又要抓住重點，突出特點，做大、做強、做精、做專所屬專業產品，實現共同發展。

二是要注重實際，在創新工作思路上下功夫。思路決定出路。各級班子和領導干部要增強工作的主動性，善于在實踐中不斷總結經驗，拓寬符合市場競爭規律的工作思路。要善于把上級精神與本單位實際結合起來，大膽探索，勇于創新。無論是結構調整，還是體制轉變、機制轉換，都要堅持實事求是，尊重客觀規律，以科學管理為基礎，積極穩妥地推進。各單位要在會議精神的指導下，結合實際，討論明確本單位的發展方向，確定工作思路，制訂配套方案，確保各項工作安排既符合集團的總體部署，又突出本單位特點創造性地落實推進。特別是要充分考慮到工作的難度和可能出現的問題，開動腦筋，多想辦法，增強創新意識，以積極進取的良好狀態迎接挑戰。

三是要突出效果，在提高效益上下功夫。效益是企業的永恒追求。首先，要按照產業產品布局，加強科技研發、加強市場開發、加強生產組織、加強售后服務，在裝備和隊伍等方面做好充分準備，最大程度地滿足市場需求，擴大生產增效益。其次，要進一步加大改革和管理力度，堅定不移地進行職能調整、流程重塑和扁平化管理工作，逐步建立起高效的內部運營機制；要建立健全各項內控制度，查漏補缺，節約挖潛，向管理要效益，實現集約經營、精細管理、內涵發展。第三，要全力抓好安全工作。安全是最大的效益。要繼續大力開展以“強三基、反三違”為主要內容的安全教育活動，任何時候也不能忘記“安全責任重于泰山”，通過加強基層基礎建設等行之有效的辦法，徹底消除各種安全隱患，努力營造企業健康、和諧、穩定的發展環境。

二、抓住關鍵、提升素質，提供振興和發展的保障

振興發展的繁重任務，市場激烈競爭的巨大挑戰，對我們各級領導班子提出了新的更高的要求。努力打造“四好班子”，不斷提高干部隊伍素質，是實現集團振興和發展的根本保障。

一要錘煉過硬的政治素質。首先要堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀和群眾觀，自覺主動地肩負起領導責任，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，投身到集團的振興和發展中，要身在崗、心在責，聚精會神抓工作，全力以赴謀發展，不屈不撓，務求實效。其次，要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。這是當干部的基本準則，做好工作的基本功。要加強政策理論和法律法規學習，把握政策，注意原則，堅持方向，堅決克服隨心所欲，憑想當然辦事，不尊重客觀規律的現象，努力克服工作中的盲目性和隨意性，增強科學性、預見性和創造性。還要堅持唯物論和辯證法。要學會全面地、歷史地、辯證地看問題，注意克服片面性和絕對化，努力做到主客觀相統一，理想和現實相一致。要尊重歷史，面對現實，著眼未來，調動一切積極因素，共圖振興發展大業。

二要維護班子的團結。團結就是力量，團結就無往而不勝，無數事實證明，沒有團結，什么事情也做不成。加強各級班子的團結，就是要堅持黨的民主集中制原則，這是我們黨的根本組織原則。要堅持集體領導與個人分工相結合，各司其職，各負其責，充分發揮班子成員的聰明才智和力量，形成整體合力。黨政之間、正副職之間，要互相尊重，互相理解，互相支持，互相關心，珍惜緣分，換位思考，同舟共濟。要勇于開展批評和自我批評，嚴以律己，寬以待人，推功攬過，要思想常見面，工作勤溝通，求同存異，顧全大局。努力營造“感情是基礎、溝通是橋梁、信任是紐帶、原則是準繩”的團結氛圍，象愛護自己的眼睛一樣呵護班子的團結。

三要樹立良好的作風形象。要廉政律己。各級班子和領導干部要努力培育高尚的道德情操，時刻保持艱苦奮斗的工作作風，樹立“過緊日子”的思想，始終牢記“兩個務必”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺規范自身的言行，決不能在思想上放松自己、事業上放棄自己、生活上放縱自己。要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不收，不法之事不干，永葆共產黨人的先進本色和人格魅力，為廣大干部職工作出好樣子。要勤政為民。為官一任，造福一方。要真抓實干，不尚空談，想正事，干實事，謀長遠，求發展。要開拓進取，不甘人后，不服輸，不怕難。要深入基層，深入一線，依靠群眾，群策群力，共同創造集團的美好未來，無愧于廣大職工的希望和重托。

三、以人為本，構建和諧，營造振興和發展的氛圍 堅持以人為本，為企業營造一個健康和諧穩定的發展環境，是落實科學發展觀的具體體現，也是實現振興和發展的基礎和保障。堅持以人為本，就要在實現振興和發展中，一切依靠人，一切為了人，使企業改革發展的成果惠及到每個職工。一要牢固樹立人本思想。人，作為萬物之精靈，在不斷地創造著我們這個世界的輝煌與歷史。世間一切事物中，人是最可寶貴的。落實科學發展觀，我們就要尊重人，理解人，關心人，培育人，為了人。在我們的企業里，全體干部職工是我們的主體，是財富的創造者。我們的一線工人不怕苦，不怕臟，不怕累，辛勤勞動，出力流汗；我們的科技人員勇于奉獻，以自己的智慧和心血，進行著創造性地勞動；我們的后勤保障人員，自覺服務，甘當配角；我們的管理人員，科學決策，指揮調控，決勝市場。所有這些都是我們的有機組成部分，正因為有了大家的共同努力，才保證了有序有效運行。我們理所當然地要關心我們的職工，服務于我們的職工，尊重他們的勞動，尊重他們的智慧，尊重他們的創造，尊重他們的貢獻，我們要努力營造一種既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑的局面，使大家輕松愉快，緊張而又有序地工作。二要切實提高全員素質。隨著市場的開發，工作量的增大，能力不足的矛盾十分明顯的凸現出來。一方面是設備能力不足，另一方面就是人力資源能力不足。這兩個方面的能力不足，嚴重地制約了把工作量搞上去，把市場做大。因此，我們在加大硬件能力建設的同時，要下功夫把全員的素質提升起來，加強軟件能力建設。要培養和建設一支高素質經營管理人才隊伍、高水平專業技術人才隊伍和高技能操作人才隊伍，要在職工隊伍中營造一種濃厚的“學技術光榮、有本事吃香、做貢獻有功”的濃厚氛圍，更要建立一套行之有效的使廣大職工想成才、要成才和能成才的培訓、考核和激勵機制，把物質獎勵和精神鼓勵有機結合起來，創建學習型企業、培養學習型職工，堅持崗位練兵，青工技校培訓，簽訂師徒合同，以老帶新、新老結合，互相學習，共同提高。使我們的職工真正成為身懷絕技的能工巧匠，成為獨當一面的行家里手，為企業的振興和發展提供有力的人才保障。三要努力為職工謀利益。維護職工的根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。企業追求最大的效益，就是要讓我們的職工最大限度地受益，最大限度地改善和提高職工的生產條件和生活水平。雖然我們企業還有很多困難，但決不能讓職工為難。要真正體現人文關懷，真正體現廣大職工的付出和所得成正比。要激勵在職職工，要在企業效益不斷提高的情況下，不斷提高職工的收入水平。要努力辦好食堂，讓職工吃得好、吃得放心，吃的滿意。要加強宿舍管理，改善居住環境，讓職工感受到家的溫暖。要進一步改善廠區的作業條件，加大煙塵、高溫、噪音、毒害崗位的整治力度，努力實現清潔生產、健康生產、文明生產。還要體貼下崗職工、關心離退休職工、照顧退養家屬、幫扶困難家庭，既要做好改革發展中一人一事的思想工作，又要做好特殊群體的幫扶和再就業工作。要善于化解各種矛盾，妥善處理改革、發展和穩定的關系，為廣大職工營造一個安全和諧的工作環境，為集團營造一個健康穩定的發展環境，最終實現人與企業的和諧發展。各位代表、同志們，新形勢、新任務催人奮進，新起點、新征程始于足下。實現大發展、快發展，是公司黨委、公司和廣大干部職工對我們的殷切希望，也是我們神圣的歷史使命。讓我們以科學發展觀和《二次創業指導綱要》為指導，認真貫徹落實公司2屆1次職代會精神，銳意進取，團結奮斗，扎實推進“十一五”目標任務和今年的重點工作，為實現企業的振興和發展而努力奮斗！謝謝大家！

第二篇：第X屆X次職工代表大會開幕詞

第X屆X次職工代表大會開幕詞 各位代表、各位來賓：

大家好！豐年龍騰盈喜氣，新歲蛇躍涌春潮。今天，我們在這里共同集會，隆重召開XX第X屆X次職工代表大會。XX年，公司大力落實軍民品發展戰略，以管理創新為突破，勝利完成了各項科研生產經營任務，再創XX歷史新高，開創了科研生產經營的新局面。公司工會在公司黨委的正確領導和公司行政的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神，圍繞公司科研生產經營中心工作，始終把促進企業發展、維護廣大職工的合法權益作為工會工作的根本，狠抓各項重點工作落實，充分履行工會各項職能，積極推動了企業的科學發展。

XX年，將是公司進一步推進戰略轉型升級，確保企業持續穩定發展的關鍵之年。本次大會的主要任務是認真貫徹十八大精神，總結XX年工作，分析當前企業內外部形勢，研究部署XX年工作，同時動員和激勵廣大干部職工團結奮進、扎實工作，為實現公司科研生產經營又快又好發展而努力奮斗。大會將聽取總經理工作報告、公司業務招待費使用情況報告，并討論涉及企業發展、職工利益等方面的重要議題。希望各位代表充分發揚企業主人翁的責任感，以對企業發展認真負責的態度，集思廣益，共商大計，把本次大會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

最后，預祝大會圓滿成功！

第三篇：XX公司第XX屆職工代表大會第X次會議閉幕詞

XX公司第XX屆職工代表大會第X次會議閉幕詞

各位代表：

XX公司第XX屆職工代表大會第X次會議在XX市總工會、XX區總工會的關懷下，在XX公司的正確領導和大力支持下，經過全體代表的共同努力，歷時一天，圓滿地完成了大會預定的各項任務，現在就要結束了。

會議期間，代表們認真地聽取并審議通過了行政工作報告，這個報告對XX公司的經濟工作進行了實事求是的總結，并精辟地分析了當前XX公司所面臨的嚴峻形勢、機遇和挑戰，具體地部署了今后一個時期工作。代表們一致認為，報告對XX公司目前狀況談的實事求是，客觀公正，對今年的工作任務講的目標明確，措施具體，具有較強的操作性。代表們一致表示，要以“報告”精神為動力，動員和帶領廣大員工，為實現公司部署的工作目標和任務，促進XX公司的全面發展而努力奮斗。大會還認真審議通過了其它有關報告和提案，評議了企業領導干部，簽訂了XX年《集體合同》和“雙文明”建設責任狀和經營目標任務責任狀。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。

這次大會得到了XX公司領導的高度重視，XX同志做了重要講話，他就貫徹好這次會議精神，動員全員如何認清形勢、統一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創XX公司各項工作新局面，為實現XX公司偉大戰略規劃和目標提出了具體要求，并號召公司全員要立足本職，發揮作用，勇于擔當，敢冒風險，為完成XX公司的各項工作任務，每個月度、季度、的經營任務指標而努力拼搏、奮斗。

各位代表、同志們，在這充滿希望的2014年，不管我們面前會遇到多大的困難，我們都要高舉鄧小平理論偉大旗幟，解放思想，抓住機遇，務實創新、開拓進取、迎接考驗。大會閉幕后，希望代表們要認真貫徹落實會議精神，為全面完成會議確定的各項工作任務而努力。

現在我宣布：XX公司第XX屆職工代表大會第X次會議勝利閉幕。祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意！

第四篇：公司職工代表大會暨XX年工作會議結束時的講話

公司職工代表大會暨XX年工作會議結束時的講話

各位代表、同志們：

公司*屆*次職工代表大會暨XX年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成各項議程，就要閉幕了。

會議期間，總經理代表集團作了《以科學發展觀為統領,為實現振興與發展而努力奮斗》的工作報告。與會代 表圍繞報告，認真履行職責，進行了熱烈討論。《報告》通篇以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，內容全面，主題鮮明，思路清晰，重點突出。回顧過去的工作，簡明扼要，實事求是；分析面臨的形勢，客觀全面，催人奮進；部署“十一五”和今年的各項工作，與時俱進，目標明確，措施有力，符合六屆一次職代會要求和發展實際，表達了廣大干部職工開拓進取的意愿。其它十幾個提交大會審議的專題報告、實施方案等文件，也都從各個方面對“十一五”及XX年的工作進行了安排部署，對主題報告形成了有力地支持。這次大會，自始至終充滿了民主、求實、和諧、鼓勁的氣氛，大家精神飽滿，情緒高昂，信心倍增，開得很成功。會議雖然不長，但是收獲很大，使我們進一步認清了形勢，統一了思想，明確了任務，振奮了精神，達到了預期效果。根據大家的討論意見，這次大會的收獲，概括起來主要有三個方面：

一是總結成績和經驗，堅定了發展信心。大會全面總結了公司組建以來特別是XX年的主要工作。可以說，過去的兩年是公司發展史上極不平凡的兩年；是在重組整合后，解放思想，轉變觀念，堅定信心，開拓創新的兩年；是不斷提高企業的市場份額、增強企業核心競爭力的兩年；是干部職工發揚大慶精神、鐵人精神，團結協作，負重前行，拼搏進取的兩年；是生產經營實現較快增長，各項工作取得突出成績的兩年。大會提出的“十一五”期間指導思想和工作思路，使廣大干部職工看到了發展的美好愿景，看到了企業的前途和希望，更加堅定了推進發展、構建和諧的信心和決心。這必將進一步凝聚和調動各方面力量，使蘊藏在職工群眾中的智慧和創造力不斷迸發出來，以飽滿的熱情、昂揚的斗志和高漲的干勁，投入到推進振興和發展上來。

二是找出差距和不足，明確了努力方向。會議認真分析了公司目前存在的差距和不足，圍繞“公司打造成為跨國經營集團”的目標，提出了“十一五”期間的總體工作思路和經營目標，以及XX年的十二字工作方針和“23456”工程的工作目標。這是公司應對形勢變化、迎接市場挑戰的必然選擇，是公司自身求生存謀發展的迫切需要，是全面推進集團化運作，落實“三轉一調整”中期戰略任務的根本要求。上述戰略目標的確立，為公司繪就了發展藍圖，指明了前進方向，推動了企業向更高層次邁進，必將對企業的大發展、快 發展產生深遠影響。

三是分析形勢和任務，激發了職工干勁。無論是從國際油氣需求持續旺盛的局面、國家有利的宏觀政策來看，還是從創建百年油田、實現“原油硬穩定、天然氣快發展”的總體要求來看，“十一五”時期都是實現振興和發展的重要戰略機遇期。面對良好的發展機遇，廣大干部職工決心以這次大會精神為指導，不斷增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感，保持清醒的頭腦，沉著應對各種挑戰，把壓力變成動力，把責任變成使命，把期盼變成行動，腳踏實地，大干快上，努力在各自的崗位上做出優異成績，為企業振興和發展做出更大的貢獻。

下面，就深入貫徹落實會議精神，做好“十一五”和今年各項工作，我再強調三點意見：

一、統一思想，真抓實干，凝聚振興和發展的合力

今年是“十一五”規劃的第一年，也是搶抓機遇、乘勢而上，實現歷史性跨越，扭虧脫困，奠定堅實基礎的關鍵一年。因此，我們要突出重點，集中精力，把力量凝聚到振興和發展上來，用科學的發展觀指導實踐，以戰略的眼光創新思維，不斷提高行為能力、競爭實力和效益水平。

一是要同心協力，在加強戰略執行上下功夫。目前，公司已經逐漸步入了整體協調發展的軌道。我們要按照產業定位要求，進一步把集團化、專業化改革推向深入；一方面要 按照產業產品布局，保證內部在思想上、組織上和行動上的高度統一，樹立“一盤棋”的思想，最大限度發揮資源整體優勢，實現企業效益最大化。另一方面，在資源信息共享、優勢互補的基礎上，又要抓住重點，突出特點，做大、做強、做精、做專所屬專業產品，實現共同發展。

二是要注重實際，在創新工作思路上下功夫。思路決定出路。各級班子和領導干部要增強工作的主動性，善于在實踐中不斷總結經驗，拓寬符合市場競爭規律的工作思路。要善于把上級精神與本單位實際結合起來，大膽探索，勇于創新。無論是結構調整，還是體制轉變、機制轉換，都要堅持實事求是，尊重客觀規律，以科學管理為基礎，積極穩妥地推進。各單位要在會議精神的指導下，結合實際，討論明確本單位的發展方向，確定工作思路，制訂配套方案，確保各項工作安排既符合集團的總體部署，又突出本單位特點創造性地落實推進。特別是要充分考慮到工作的難度和可能出現的問題，開動腦筋，多想辦法，增強創新意識，以積極進取的良好狀態迎接挑戰。

三是要突出效果，在提高效益上下功夫。效益是企業的永恒追求。首先，要按照產業產品布局，加強科技研發、加強市場開發、加強生產組織、加強售后服務，在裝備和隊伍等方面做好充分準備，最大程度地滿足市場需求，擴大生產增效益。其次，要進一步加大改革和管理力度，堅定不移地 進行職能調整、流程重塑和扁平化管理工作，逐步建立起高效的內部運營機制；要建立健全各項內控制度，查漏補缺，節約挖潛，向管理要效益，實現集約經營、精細管理、內涵發展。第三，要全力抓好安全工作。安全是最大的效益。要繼續大力開展以“強三基、反三違”為主要內容的安全教育活動，任何時候也不能忘記“安全責任重于泰山”，通過加強基層基礎建設等行之有效的辦法，徹底消除各種安全隱患，努力營造企業健康、和諧、穩定的發展環境。

二、抓住關鍵、提升素質，提供振興和發展的保障

振興發展的繁重任務，市場激烈競爭的巨大挑戰，對我們各級領導班子提出了新的更高的要求。努力打造“四好班子”，不斷提高干部隊伍素質，是實現集團振興和發展的根本保障。

一要錘煉過硬的政治素質。首先要堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀和群眾觀，自覺主動地肩負起領導責任，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，投身到集團的振興和發展中，要身在崗、心在責，聚精會神抓工作，全力以赴謀發展，不屈不撓，務求實效。其次，要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。這是當干部的基本準則，做好工作的基本功。要加強政策理論和法律法規學習，把握政策，注意原則，堅持方向，堅決克服隨心所欲，憑想當然辦事，不尊重客觀規律的現象，努力克服工作中的盲目性和隨意 性，增強科學性、預見性和創造性。還要堅持唯物論和辯證法。要學會全面地、歷史地、辯證地看問題，注意克服片面性和絕對化，努力做到主客觀相統一，理想和現實相一致。要尊重歷史，面對現實，著眼未來，調動一切積極因素，共圖振興發展大業。

二要維護班子的團結。團結就是力量，團結就無往而不勝，無數事實證明，沒有團結，什么事情也做不成。加強各級班子的團結，就是要堅持黨的民主集中制原則，這是我們黨的根本組織原則。要堅持集體領導與個人分工相結合，各司其職，各負其責，充分發揮班子成員的聰明才智和力量，形成整體合力。黨政之間、正副職之間，要互相尊重，互相理解，互相支持，互相關心，珍惜緣分，換位思考，同舟共濟。要勇于開展批評和自我批評，嚴以律己，寬以待人，推功攬過，要思想常見面，工作勤溝通，求同存異，顧全大局。努力營造“感情是基礎、溝通是橋梁、信任是紐帶、原則是準繩”的團結氛圍，象愛護自己的眼睛一樣呵護班子的團結。

三要樹立良好的作風形象。要廉政律己。各級班子和領導干部要努力培育高尚的道德情操，時刻保持艱苦奮斗的工作作風，樹立“過緊日子”的思想，始終牢記“兩個務必”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺規范自身的言行，決不能在思想上放松自己、事業上放棄自己、生活上放縱自己。要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不收，不法之事不干，永葆共產黨人的先進本色和人格魅力，為廣大干部職工作出好樣子。要勤政為民。為官一任，造福一方。要真抓實干，不尚空談，想正事，干實事，謀長遠，求發展。要開拓進取，不甘人后，不服輸，不怕難。要深入基層，深入一線，依靠群眾，群策群力，共同創造集團的美好未來，無愧于廣大職工的希望和重托。

三、以人為本，構建和諧，營造振興和發展的氛圍

堅持以人為本，為企業營造一個健康和諧穩定的發展環境，是落實科學發展觀的具體體現，也是實現振興和發展的基礎和保障。堅持以人為本，就要在實現振興和發展中，一切依靠人，一切為了人，使企業改革發展的成果惠及到每個職工。

一要牢固樹立人本思想。人，作為萬物之精靈，在不斷地創造著我們這個世界的輝煌與歷史。世間一切事物中，人是最可寶貴的。落實科學發展觀，我們就要尊重人，理解人，關心人，培育人，為了人。在我們的企業里，全體干部職工是我們的主體，是財富的創造者。我們的一線工人不怕苦，不怕臟，不怕累，辛勤勞動，出力流汗；我們的科技人員勇于奉獻，以自己的智慧和心血，進行著創造性地勞動；我們的后勤保障人員，自覺服務，甘當配角；我們的管理人員，科學決策，指揮調控，決勝市場。所有這些都是我們的有機 組成部分，正因為有了大家的共同努力，才保證了有序有效運行。我們理所當然地要關心我們的職工，服務于我們的職工，尊重他們的勞動，尊重他們的智慧，尊重他們的創造，尊重他們的貢獻，我們要努力營造一種既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑的局面，使大家輕松愉快，緊張而又有序地工作。

二要切實提高全員素質。隨著市場的開發，工作量的增大，能力不足的矛盾十分明顯的凸現出來。一方面是設備能力不足，另一方面就是人力資源能力不足。這兩個方面的能力不足，嚴重地制約了把工作量搞上去，把市場做大。因此，我們在加大硬件能力建設的同時，要下功夫把全員的素質提升起來，加強軟件能力建設。要培養和建設一支高素質經營管理人才隊伍、高水平專業技術人才隊伍和高技能操作人才隊伍，要在職工隊伍中營造一種濃厚的“學技術光榮、有本事吃香、做貢獻有功”的濃厚氛圍，更要建立一套行之有效的使廣大職工想成才、要成才和能成才的培訓、考核和激勵機制，把物質獎勵和精神鼓勵有機結合起來，創建學習型企業、培養學習型職工，堅持崗位練兵，青工技校培訓，簽訂師徒合同，以老帶新、新老結合，互相學習，共同提高。使我們的職工真正成為身懷絕技的能工巧匠，成為獨當一面的行家里手，為企業的振興和發展提供有力的人才保障。

三要努力為職工謀利益。維護職工的根本利益是我們一 切工作的出發點和落腳點。企業追求最大的效益，就是要讓我們的職工最大限度地受益，最大限度地改善和提高職工的生產條件和生活水平。雖然我們企業還有很多困難，但決不能讓職工為難。要真正體現人文關懷，真正體現廣大職工的付出和所得成正比。要激勵在職職工，要在企業效益不斷提高的情況下，不斷提高職工的收入水平。要努力辦好食堂，讓職工吃得好、吃得放心，吃的滿意。要加強宿舍管理，改善居住環境，讓職工感受到家的溫暖。要進一步改善廠區的作業條件，加大煙塵、高溫、噪音、毒害崗位的整治力度，努力實現清潔生產、健康生產、文明生產。還要體貼下崗職工、關心離退休職工、照顧退養家屬、幫扶困難家庭，既要做好改革發展中一人一事的思想工作，又要做好特殊群體的幫扶和再就業工作。要善于化解各種矛盾，妥善處理改革、發展和穩定的關系，為廣大職工營造一個安全和諧的工作環境，為集團營造一個健康穩定的發展環境，最終實現人與企業的和諧發展。

各位代表、同志們，新形勢、新任務催人奮進，新起點、新征程始于足下。實現大發展、快發展，是公司黨委、公司和廣大干部職工對我們的殷切希望，也是我們神圣的歷史使命。讓我們以科學發展觀和《二次創業指導綱要》為指導，認真貫徹落實公司2屆1次職代會精神，銳意進取，團結奮斗，扎實推進“十一五”目標任務和今年的重點工作，為實 現企業的振興和發展而努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：關于召開XX公司第X屆X次職工代表大會的通知

關于召開XX公司第X屆X次職工代表大會的通知

各職工代表：

為充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用，保障職工的合法權益和切身利益，不斷完善公司管理機制，經市總工會批準，決定召開職工代表大會，審議《XX公司XX管理辦法》等制度，具體內容如下：

一、會議時間：XX年XX月XX日上午XX:00；

二、會議地點：XXX；

三、會議議程： 審議以下三項制度：

1、《XX公司XX管理辦法》；

2、《XX公司XX管理辦法》；

3、《XX公司XX實施細則》。

四、職工代表（按姓氏筆畫排序）：XXX、XXX、XXX、XXX

五、注意事項：會議重要，請提前十分鐘進場。

XXX公司

XX年XX月XX日