第一篇：淺議建筑企業(yè)基層黨建工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

淺議建筑企業(yè)基層黨建工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

當(dāng)前，隨著建筑企業(yè)改革的經(jīng)一步深化，一個(gè)產(chǎn)權(quán)日益清晰、權(quán)責(zé)漸趨明確，管理日益科學(xué)和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度正逐漸建立起來(lái)，為企業(yè)今后的發(fā)展注入新的活力。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，如何更好的發(fā)揮基層黨組織在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的保障監(jiān)督和戰(zhàn)斗堡壘作用，是亟待研究和解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

? 當(dāng)前黨建工作面臨的難題

一是“重經(jīng)營(yíng)，輕黨建”的觀念在基層施工單位中普遍存在。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，一些基層施工單位特別是一些項(xiàng)目部，普遍認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因而對(duì)黨建工作重視不夠，黨的機(jī)構(gòu)建制、人員配備、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，制度建設(shè)特別是激勵(lì)機(jī)制不到位。黨群干部同從事行政工作的干部相比，其重要性明顯不同，嚴(yán)重挫傷了黨務(wù)工作干部的積極性。

二是目前一些基層單位的黨建工作與建立現(xiàn)代企業(yè)制度不協(xié)調(diào)。國(guó)有企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司制改革，建立完善的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)成為適應(yīng)市場(chǎng)的法人實(shí)體和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)體，這是建筑施工企業(yè)改革發(fā)展的方向。但目前仍有許多企業(yè)的黨建工作的機(jī)制和思路還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的原有模式上。如有的黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和程序不明確，嚴(yán)重消弱了黨組織在引導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展方向和保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益方面的應(yīng)有作用。有的忽視思想政治建設(shè)和理論學(xué)習(xí)，黨組織活動(dòng)不經(jīng)常。有的還停留在“等文件、等指示”的被動(dòng)狀態(tài)中，缺乏工作主動(dòng)性。

三是許多基層單位施工尤其是項(xiàng)目部的黨務(wù)干部存在“兼職化”、“老齡化”以及后備人才不足等問(wèn)題。黨務(wù)干部“兼職化”的結(jié)果使從事黨建工作的人員難以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影響了黨建工作的質(zhì)量和成效。一些企業(yè)把難以安置的老弱人員安排在黨務(wù)工作崗位上，使從事黨務(wù)工作的老同志多，其結(jié)果是在工作方法上容易與一些青年黨員產(chǎn)生心理距離，影響黨組織的凝聚力。這樣長(zhǎng)期下去，也就造成企業(yè)黨務(wù)干部的青黃不接。

? 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，不斷創(chuàng)新基層黨建工作的途徑和對(duì)策

在新的歷史條件下，自己結(jié)合多年從事基層黨建工作的經(jīng)歷，聯(lián)系我們單位企業(yè)改制和發(fā)展的實(shí)際，我個(gè)人認(rèn)為，只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，在改革中探索，在改革中創(chuàng)新，才能開創(chuàng)基層黨建工作新局面。

（一）必須堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作“兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。國(guó)有建筑企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，任何時(shí)候都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向，這是被時(shí)間反復(fù)證明了的，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。因此，基層黨組織首先要正確認(rèn)識(shí)黨建工作在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用，堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作““兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，確保黨建工作和和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，要明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和程序。既要堅(jiān)持企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向，維護(hù)好企業(yè)利益和職工權(quán)益，又要在企業(yè)重大決策實(shí)施過(guò)程中做好過(guò)程監(jiān)督，確保重大決策的貫徹落實(shí)。再次，基層黨組織要積極抓好職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等工作，在基層各項(xiàng)管理中充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）在基層黨建工作中要把促進(jìn)發(fā)展放在突出位置，堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的方針不動(dòng)搖。黨員要緊緊圍繞創(chuàng)優(yōu)奪杯、文明施工、安全生產(chǎn)等工作，充分帶動(dòng)和依靠職工群眾，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量和才智。基層黨組織要在認(rèn)真抓好自身建設(shè)的同時(shí)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化等工作，積極組織開展有益活動(dòng)，服務(wù)企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)，只要這樣才能贏得職工群眾的擁護(hù)，才能在實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展在中有所作為。

基層黨建工作要堅(jiān)持“以人為本”，實(shí)施“人本管理”。黨的十七大重申了科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”、凸顯出我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。人是企業(yè)的最大最有價(jià)值的財(cái)富，是企業(yè)的主體和核心，企業(yè)管理只要始終堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人的理念，才能把員工在企業(yè)管理中的參與意識(shí)和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的需要協(xié)調(diào)起來(lái)，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。一方面，基層黨組織在黨建工作中要維護(hù)職工群眾利益，發(fā)揮黨員的主體作用，特別是要關(guān)心生活困難的黨員和群眾，及時(shí)解決好事關(guān)職工群眾利益的世界問(wèn)題。要把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，努力使廣大黨員和職工群眾真切感受到黨組織和企業(yè)的溫暖，能共享企業(yè)發(fā)展成果，從而增強(qiáng)黨組織的凝聚力和號(hào)召力。另一方面，基層黨組織必須建設(shè)一支精干、高效的黨建團(tuán)隊(duì)。要按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則和知識(shí)化、年輕化的要求配備黨務(wù)干部隊(duì)伍，并根據(jù)新時(shí)期黨建工作的需要，大力提高黨務(wù)干部政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，再找他們學(xué)管理，學(xué)經(jīng)營(yíng)，學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)一支既懂現(xiàn)代管理，又懂黨務(wù)工作，既有政治素養(yǎng)，又有經(jīng)濟(jì)頭腦的“復(fù)合型”黨建團(tuán)隊(duì)。對(duì)黨務(wù)干部的經(jīng)濟(jì)待遇、選拔任用、輪崗交流等問(wèn)題應(yīng)以制度作保障，這樣才能吸引人才，留住人才，確保黨務(wù)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，以此增強(qiáng)基層黨建工作的活力，開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面。

（三）我公司下一步基層黨支部機(jī)構(gòu)如何設(shè)置，工作如何開展

這方面我主要談以下幾個(gè)觀點(diǎn)，第一，黨支部必須設(shè)。因?yàn)槲覀兪菄?guó)有企業(yè)，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，離開了黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)，我們就會(huì)失去前進(jìn)的正確方向。第二，黨支部要結(jié)合實(shí)際設(shè)置。即設(shè)一個(gè)就要頂一個(gè)用，那怕是分片設(shè)，那怕是合置設(shè)，最佳的辦法是每個(gè)項(xiàng)目部設(shè)支部書記，但必須下文件時(shí)就兼上項(xiàng)目副經(jīng)理，這樣絕對(duì)是既名正，又言順。第三，黨支部工作要有其名更要有其實(shí)。因?yàn)橛袨橛形辉谖襾?lái)講應(yīng)該說(shuō)體會(huì)更深一些，不干事或干不好事那人家領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，別人評(píng)說(shuō)，咱就要承認(rèn)錯(cuò)誤。同時(shí)，設(shè)置了的項(xiàng)目黨支部要真干工作，實(shí)干工作，要讓黨員和職工、外用工真正認(rèn)可，如黨員讀書賽、讀書筆記、黨員安全標(biāo)兵評(píng)比等等活動(dòng)，上級(jí)機(jī)關(guān)要認(rèn)可，更要予以肯定。第四、要積極走“走出去引進(jìn)來(lái)”的黨建發(fā)展之路。我們的基層黨支部到底如何設(shè)置、工作如何開展？我們真的應(yīng)該去外邊好的企業(yè)看一看、學(xué)一學(xué)，（因?yàn)閲?guó)家都在走改革開放發(fā)展道路）回來(lái)總結(jié)分析一下，或許我們會(huì)找到更好的發(fā)展路子。

第二篇：基層人民銀行黨建工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

基層人民銀行黨建工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策2005

一、基層人民銀行黨建工作現(xiàn)狀

自人民銀行黨建工作實(shí)行垂直管理以來(lái)，基層黨組織的工作模式、思想認(rèn)識(shí)、工作方法得到轉(zhuǎn)變。各級(jí)黨組織堅(jiān)持“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)”，在開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得了一定成效。但就總體情況看，目前基層人民銀行黨建工作與新形勢(shì)的要求和其在金融業(yè)務(wù)工作所應(yīng)處的地位和作用還不完全適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：

1、黨建工作與業(yè)務(wù)工作相比較，缺乏激勵(lì)約束機(jī)制，客觀上形成了“一手軟、一手硬”的格局。以縣支行黨支部為例，支部書記均為行長(zhǎng)兼職，支部委員多為其他行領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人，他們既要忙于業(yè)務(wù)和行政管理，又要兼顧支部工作。因此，一定程度上存在著重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作，過(guò)份強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，而放松了對(duì)黨員的思想教育和管理，使黨建工作行政化，制度落實(shí)簡(jiǎn)單化，質(zhì)量要求一般化。

2、黨員學(xué)習(xí)教育內(nèi)容單一，形式呆板。在新形勢(shì)下，黨員學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容有許多不適應(yīng)的地方，一是“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠。“三會(huì)一課”職能作用發(fā)揮存在“四個(gè)不突出”：即黨員大會(huì)的作用體現(xiàn)不突出、支委會(huì)議職能體現(xiàn)不突出、檢查督促黨員發(fā)揮作用的職能體現(xiàn)不突出、黨課政治教育的特點(diǎn)不突出，缺乏政治性、計(jì)劃性、系統(tǒng)性、針對(duì)性、感召力和吸引力，成效一般化。二是組織生活流于形式，起不到應(yīng)有的作用。往往形成上大課、開大會(huì)、學(xué)文件、讀報(bào)紙，一人念大家聽，自我批評(píng)談工作，批評(píng)別人提希望。

3、黨建理論學(xué)習(xí)抓的不夠。雖然能夠按上級(jí)黨委的要求組織黨員對(duì)馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論及黨的路線、方針、政策以及當(dāng)前開展的主導(dǎo)活動(dòng)內(nèi)容等的學(xué)習(xí)教育，但學(xué)的不深入、不系統(tǒng)，對(duì)黨員的理論素養(yǎng)和明辨是非能力及運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐解決實(shí)際問(wèn)題能力的培養(yǎng)不夠。同時(shí)由于黨建學(xué)習(xí)資料單一，一定程度上影響和制約了組織黨員學(xué)習(xí)黨建理論的積極性。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)基層人民銀行黨建工作的意見(jiàn)和建議

（一）要進(jìn)一步明確新時(shí)期黨建工作的目標(biāo)和主要責(zé)任，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，統(tǒng)率基層黨的建設(shè)，把“三個(gè)代表”重要思想真正貫徹落實(shí)到黨的各項(xiàng)工作中去。

1、按照“三個(gè)代表”的要求加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感。基層黨組織要把進(jìn)一步學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想作為加強(qiáng)人民銀行黨建工作的一件大事來(lái)抓，深刻理解、準(zhǔn)確把握“三個(gè)代表”的科學(xué)內(nèi)涵、理論依據(jù)和內(nèi)在聯(lián)系，并且落實(shí)到具體的金融工作中去。要進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)基層黨的建設(shè)，做好本職工作的光榮感和責(zé)任感，更加振奮精神，積極進(jìn)取，大膽負(fù)責(zé)，扎實(shí)工作，自覺(jué)履行好自己的職責(zé)。

2、按照“三個(gè)代表”重要思想的要求加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，就必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨的基本路線。要結(jié)合金融工作實(shí)際，把廣大黨員干部的思想進(jìn)一步統(tǒng)一起來(lái)，力量進(jìn)一步凝聚起來(lái)，積極性進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái)，確保黨的路線方針政策和黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于金融工作的重大方針和重要工作部署的全面貫徹，確保各項(xiàng)金融工作的完成。要堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬的方針，大力加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和思想政治工作，這既體現(xiàn)了代表先進(jìn)文化的要求，也為做好金融工作提供了有力的思想政治保證。要用“三個(gè)代表”的要求來(lái)衡量、檢驗(yàn)基層黨組織的工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，明確方向，把“三個(gè)代表”的要求真正落實(shí)到金融工作的各個(gè)方面。

3、要教育和引導(dǎo)全體黨員和干部自覺(jué)用“三個(gè)代表”的要求指導(dǎo)思想和行動(dòng)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”中發(fā)揮模范帶頭作用。一要做保護(hù)和促進(jìn)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的模范。要積極投身與金融改革的偉大實(shí)踐，始終站在改革的前列，緊緊圍繞金融服務(wù)工作總體目標(biāo)，認(rèn)清責(zé)任，振奮精神，真抓實(shí)干。要主動(dòng)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)，帶頭學(xué)習(xí)科學(xué)文化和金融業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握新的金融服務(wù)方法和手段，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。二要做繼承、學(xué)習(xí)、推動(dòng)先進(jìn)文化的模范。要帶頭學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)定理想信念，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性。要帶頭實(shí)踐共產(chǎn)主義和社會(huì)主義思想道德，確立高尚的情操，清正廉潔。要帶頭遵紀(jì)守法，自覺(jué)抵制一切腐朽落后思想和生活方式的侵蝕，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。三要做全心全意為人民服務(wù)的模范。帶頭實(shí)踐黨的宗旨，把代表最廣大人民利益的要求自覺(jué)體現(xiàn)到自己工作的各個(gè)方面。

（二）通過(guò)不斷創(chuàng)新、探索新方法，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨的建設(shè)工作。

1、抓調(diào)研，在工作思路上創(chuàng)新。通過(guò)調(diào)研出思路，出對(duì)策，出成果；通過(guò)調(diào)研開拓視野，掌握脈搏，形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。對(duì)于有創(chuàng)新的調(diào)研成果，要敢于放在實(shí)踐中檢驗(yàn)，并注意總結(jié)、改進(jìn)和完善；對(duì)一些成熟的經(jīng)驗(yàn)，要提升為加強(qiáng)黨的建設(shè)的辦法、意見(jiàn)和規(guī)定，指導(dǎo)基層工作，提高整體工作水平。

2、抓突破，在工作重點(diǎn)上創(chuàng)新。支部要圍繞重點(diǎn)工作，尋求工作突破口，找準(zhǔn)工作主攻方向，大膽實(shí)踐，創(chuàng)造性地開展工作。以“樹立形象”為主題，營(yíng)造良好的黨建活動(dòng)氛圍；使基層黨的建設(shè)活動(dòng)有陣地、黨組織有形象、黨員個(gè)人有約束，要在“黨員活動(dòng)室”將黨旗、黨徽、入黨誓詞、黨的權(quán)利與義務(wù)懸掛在墻上，經(jīng)常組織黨員觀看，使黨員牢記自己的權(quán)利和義務(wù)。為一線工作的黨員制作“共產(chǎn)黨員先鋒崗”牌匾，懸掛在墻上，加強(qiáng)黨員自我約束，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

3、抓典型，在整體工作上創(chuàng)新。采取以點(diǎn)帶面的方法，通過(guò)樹立方方面面的典型，推動(dòng)黨建工作全面展開，促進(jìn)整體工作水平的提高。要定期以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為主題，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性作用，圍繞金融服務(wù)和內(nèi)部管理開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)，宏揚(yáng)先進(jìn)，著力構(gòu)筑黨建工作的先進(jìn)群體，帶動(dòng)整個(gè)黨建工作不斷發(fā)展，使黨建工作在典型的帶動(dòng)下不斷創(chuàng)新，整體推進(jìn)。

4、抓規(guī)范，在工作機(jī)制上創(chuàng)新。各級(jí)黨建部門要努力創(chuàng)新機(jī)制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進(jìn)黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。以“換位思考”開展比、學(xué)活動(dòng)，要在黨的特殊日組織黨員參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)單位和英雄模范人物以及祭奠革命英烈，開展比環(huán)境條件、比工作任務(wù)、比吃苦精神、比工作干勁、比工資待遇活動(dòng)，進(jìn)行換位思考。積極對(duì)黨建工作進(jìn)行科學(xué)分析和研究，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導(dǎo)和規(guī)范黨建工作。要完善崗位職責(zé)規(guī)范，嚴(yán)明崗位紀(jì)律，真正形成一套職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實(shí)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的工作機(jī)制，為黨建工作各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成提供堅(jiān)實(shí)的保證。

第三篇：建筑施工企業(yè)工會(huì)面臨問(wèn)題與對(duì)策

建筑施工企業(yè)工會(huì)面臨問(wèn)題與對(duì)策

摘要：本文結(jié)合建筑施工企業(yè)工會(huì)在工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，同時(shí)就應(yīng)用措施提出自己的見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；問(wèn)題；對(duì)策；施工企業(yè)

廣東省工業(yè)設(shè)備安裝公司成立于一九五四年，是一家大型省屬國(guó)有建筑施工企業(yè)，從事各類輕、重工業(yè)全套生產(chǎn)設(shè)備安裝、房屋建筑、室內(nèi)外裝飾、房地產(chǎn)開發(fā)等。擁有職工近2 000人。隨著施工范圍的擴(kuò)大，職工工作地點(diǎn)的分散，企業(yè)的工會(huì)工作也面臨一系列問(wèn)題。如何采取有效的對(duì)策，本文結(jié)合實(shí)踐作一探討。

一、施工企業(yè)工會(huì)面對(duì)的問(wèn)題

（一）職工隊(duì)伍組成部分分化成不同利益的群體

建筑企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同群體，使工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，建筑企業(yè)職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上有了明顯的差距。職工隊(duì)伍組成主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者群體、專業(yè)技術(shù)人員群體、普通職工群體、駐外施工隊(duì)伍、農(nóng)民工群體等。這些群體的利益與地位不同，使得工會(huì)的工作變得日趨復(fù)雜。所面對(duì)的問(wèn)題也不斷增多。

（二）職工就業(yè)形式多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日漸復(fù)雜

隨著市場(chǎng)化的程度起來(lái)越高，國(guó)有施工企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為類型復(fù)雜化。運(yùn)行市場(chǎng)化、形成契約化、調(diào)節(jié)法律化、勞動(dòng)關(guān)系的新變化。經(jīng)營(yíng)者，所有者，勞動(dòng)者之間的矛盾增多，工會(huì)工作方式方法急待改進(jìn)。

（三）工會(huì)面臨問(wèn)題的多樣化

隨著建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)有施工企業(yè)的市場(chǎng)化程度將會(huì)越來(lái)越高，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，許多企業(yè)工會(huì)成為第一個(gè)被合并、精減的組織，工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會(huì)骨干和積極分子流失。基層工會(huì)干部由于兼職過(guò)多沒(méi)有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作，在某種意義上講工會(huì)工作被削弱了。

（四）傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式和工作方法不適應(yīng)企業(yè)重組和快速發(fā)展的新形勢(shì)

思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力；干部隊(duì)伍素質(zhì)不高，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢(shì)的能力。專兼職工會(huì)干部還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、開展國(guó)有施工企業(yè)工會(huì)工作的主要措施

（一）創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)方式，推動(dòng)工會(huì)工作

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力。新形勢(shì)下，施工企業(yè)工會(huì)要保持旺盛的生機(jī)活力，就要在創(chuàng)新內(nèi)容、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量上下功夫。

施工企業(yè)的施工環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)大、條件艱苦、業(yè)余文化生活單調(diào)，這就要求工會(huì)工作必須以創(chuàng)新的服務(wù)理念、服務(wù)方式來(lái)開展工作。首先，創(chuàng)新服務(wù)理念，要求始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的重點(diǎn)。密切聯(lián)系職工是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢(shì)，工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，要心里裝著職工，工作依靠職工，一切服務(wù)職工，使廣大職工切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，這樣工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。其次，創(chuàng)新服務(wù)方式，是適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要。工會(huì)干部要提高服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層，了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化需求及生活工作情況，了解員工的意見(jiàn)、呼聲和要求，了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)多種形式和渠道反映職工的合理要求。同時(shí)，要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭(zhēng)，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級(jí)職代會(huì)和兩級(jí)企務(wù)公開體制，加大公開力度，加強(qiáng)監(jiān)督力度。

（二）工會(huì)干部提高自身素質(zhì)，使工會(huì)工作有新突破

面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)干部要提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的新要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。

1.提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無(wú)成，工會(huì)將一事無(wú)成。所以，工會(huì)干部說(shuō)話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2.不斷提高自身素質(zhì)，把工會(huì)工作做好。工會(huì)干部要在工作中不斷提高自身素質(zhì)，熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況也要有深刻理解。善于將工會(huì)工作與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)有效地結(jié)合，有效開展工會(huì)工作，同時(shí)使工會(huì)工作做得有成效。

3.增加對(duì)有關(guān)法律的學(xué)習(xí)與了解，有效開展職工維權(quán)。要把企業(yè)職工維權(quán)工作做好，必須對(duì)有關(guān)法律如勞動(dòng)法等和相關(guān)的政策法規(guī)進(jìn)行深刻的理解，了解其中的內(nèi)容，只有這樣，才能有針對(duì)性地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

1.創(chuàng)新內(nèi)容。以創(chuàng)新的精神和科學(xué)的態(tài)度不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵。一是在內(nèi)容上由理性化向情感化轉(zhuǎn)變。要把開展思想政治工作從滿足于讀文件、講理論、搞討論、定制度等理性化教育向?qū)W精神、抓主題、搞活動(dòng)、樹典型等情感化教育轉(zhuǎn)變，使教育內(nèi)容通俗化、實(shí)用化、民主化。二是在內(nèi)容上由空泛性向求實(shí)性轉(zhuǎn)變。做思想政治工作最根本的是做人的工作。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，著重針對(duì)職工反映比較普遍關(guān)心的問(wèn)題運(yùn)用科學(xué)的方法加以協(xié)調(diào)和解決，及時(shí)有效地化解矛盾，贏得職工的信任和支持，形成“我為人人，人人為我”的氛圍。三是在內(nèi)容上由過(guò)去單一性向多層次性轉(zhuǎn)變。針對(duì)不同時(shí)期職工思想行為不斷變化的特點(diǎn)，要確定相應(yīng)的教育內(nèi)容，找準(zhǔn)突破口，有的放矢，著重解決應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做的問(wèn)題，達(dá)到統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一做法行動(dòng)的目的，形成政治思想工作的強(qiáng)大威力。

2.創(chuàng)新形式。隨著形勢(shì)的變化，思想觀念的更新，思想政治工作也迫切需要建立輻射面廣、形象直觀、易于操作、形式多樣的新形式。一是堅(jiān)持集中性教育形式。根據(jù)工作任務(wù)，集中一段時(shí)間，對(duì)職工普遍關(guān)注的問(wèn)題，開展有針對(duì)性的專題教育，把堅(jiān)持正面教育與集中整改結(jié)合起來(lái)，既能幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心，又能有針對(duì)性地重點(diǎn)解決一些工作中突出問(wèn)題。二是堅(jiān)持職工性參與形式。思想政治工作的聚合力如何，要把思想政治工作具體轉(zhuǎn)化為吸引職工積極廣泛積極參與，讓他們自己找答案，引導(dǎo)職工現(xiàn)身說(shuō)法。采用生動(dòng)活潑的形式，激發(fā)全體職工參與的積極性和熱情。要結(jié)合群眾性精神文明創(chuàng)建以及勞動(dòng)競(jìng)賽、文化體育活動(dòng)，結(jié)合具體工作任務(wù)，以小指標(biāo)、小考核、小評(píng)比、小講評(píng)的靈活形式，有機(jī)穿插思想政治工作的內(nèi)容，達(dá)到時(shí)間短、方法活、職工愿聽的效果。三是堅(jiān)持典型示范。用職工身邊典型引導(dǎo)教育職工，讓職工看得見(jiàn)、摸得著，有親切感。要通過(guò)評(píng)勞模、樹標(biāo)兵、創(chuàng)文明崗、爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)，大力培養(yǎng)各方面典型，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，并通過(guò)報(bào)紙、電視臺(tái)等新聞媒體進(jìn)行報(bào)道，營(yíng)造濃厚和學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)氛圍，從而形成強(qiáng)大的凝聚力。

3.創(chuàng)新方法。思想政治工作方法是否得當(dāng)，直接決定思想政治工作的效果。一是由被動(dòng)應(yīng)付向主動(dòng)宣傳轉(zhuǎn)變。宣傳黨和國(guó)家的政策，灌輸講解建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，是思想政治工作的靈魂和本質(zhì)特征。只有將職工迫切需要了解的方針政策，主動(dòng)地向職工講清道明，才能使職工了解、掌握和運(yùn)用政策，明白自己的權(quán)利和義務(wù)。二是由灌輸性教育向啟發(fā)性教育轉(zhuǎn)變。要從單純的讀文件、作批示、定措施的強(qiáng)行教育向“啟發(fā)式”自我教育轉(zhuǎn)變。聯(lián)系職工的工作生活實(shí)際，用通俗的政治理論把職工最關(guān)心的思想問(wèn)題，由淺入深，由表及里地進(jìn)行引導(dǎo)、剖析，讓職工心服口服，從而不斷提高思想政治工作的意識(shí)。三是由單向教育向雙向教育轉(zhuǎn)變。思想政治工作不能只采用過(guò)去的干部對(duì)職工的單向教育，而要向干部與職工、職工與干部“互動(dòng)式”教育轉(zhuǎn)變，讓領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行方向性的引導(dǎo)，有目的地讓職工進(jìn)行完善、補(bǔ)充。

4.創(chuàng)新機(jī)制。摸索建立科學(xué)、規(guī)范的機(jī)制是加強(qiáng)思想政治工作的治本之策。一是要強(qiáng)化結(jié)合機(jī)制。思想政治工作從指導(dǎo)思想到實(shí)際措施，都要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)效益。要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作來(lái)開展思想政治工作，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)。把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，一同布置、一同落實(shí)、一同檢查、一同獎(jiǎng)懲。徹底改變 “一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；二是健全引導(dǎo)機(jī)制。針對(duì)職工的思想和行為不斷變化的特點(diǎn)，要培養(yǎng)一批思想政治工作的骨干，經(jīng)常性組織業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握職工中的思想動(dòng)向，及時(shí)抓住帶有傾向性的苗頭問(wèn)題，分析變化的現(xiàn)狀和原因，集思廣益，提出解決問(wèn)題的對(duì)策，做到防微杜漸，拿出預(yù)案，把可能出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，保持大局的穩(wěn)定；三是完善檢查機(jī)制。加強(qiáng)跟蹤督促檢查，是保證思想政治工作常做常新的有效途徑，要結(jié)合工作任務(wù)完成情況的檢查，同時(shí)檢查思想政治工作的落實(shí)情況，要結(jié)合對(duì)存在問(wèn)題整改落實(shí)情況的檢查，同時(shí)檢查思想政治工作的作用。

處理好建筑企業(yè)的工會(huì)工作，是促進(jìn)建筑企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，既是社會(huì)和諧的前提，也是維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，它能充分發(fā)揮職工的積極性，激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，為辦好企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共謀大計(jì)、共創(chuàng)效益、共享利益，為建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮積極的重要作用。http://exam.zgjzlw.com/

第四篇：企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

【摘要】在國(guó)內(nèi)，黨建以及思政工作在社會(huì)的每一行業(yè)扮演著非常關(guān)鍵的角色。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其不僅可以推動(dòng)企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，也可以充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性。本文探討了該項(xiàng)工作的重要性，并分析了面臨的主要問(wèn)題，然后提出科學(xué)合理的措施與方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；思想政治工作；對(duì)策

就企業(yè)來(lái)說(shuō)，確保黨建與思政工作順利開展，就可以為企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)獲得增速較快，企業(yè)對(duì)于職工提出了一系列新的要求，所以，企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)具體狀況，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮思政工作的作用，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。所以，本探討了企業(yè)黨建與思政工作中面臨的主要問(wèn)題以及對(duì)策，希望能夠?yàn)楣ぷ髯龊迷擁?xiàng)工作提供參考和借鑒。黨建思想政治工作過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題

1.1 工作理念與模式比較落后

黨建思想政治工作既有助于企業(yè)文化的構(gòu)建，也有助于激發(fā)職工的積極性與主動(dòng)性。然而，企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，由于受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態(tài)相對(duì)較差。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時(shí)期的需要，亟需更新。例如，思政工作單純地通過(guò)說(shuō)教或念文件等方法來(lái)進(jìn)行，這種方法不符合當(dāng)前黨務(wù)工作的需要。不僅如此，在具體的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，盡管早就推行了新理念與方法，然而卻沒(méi)有取得良好的成效。

1.2 黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)前，企業(yè)在黨建工作開展過(guò)程中創(chuàng)造不足，導(dǎo)致廣大職工不能充分掌握思政工作的內(nèi)容，不能充分激發(fā)廣大職工的主觀能動(dòng)性。黨務(wù)人員在具體工作過(guò)程中比較保守，始終使用相對(duì)陳舊的方法來(lái)開展工作，比較忽視企業(yè)的發(fā)展情況。工作方法不夠豐富，并沒(méi)有制定科學(xué)合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3 工作團(tuán)隊(duì)素質(zhì)有待于提升

根據(jù)現(xiàn)階段具體情況，企業(yè)在開展思政工作的過(guò)程中基本上通過(guò)那些具有較高資質(zhì)的人來(lái)負(fù)責(zé)。他們?cè)跇I(yè)務(wù)上為企業(yè)帶來(lái)相對(duì)較高的收益，然而，在團(tuán)隊(duì)、文化意識(shí)與年齡等各個(gè)方面有著一些問(wèn)題，具體包括下列幾點(diǎn)：首先，高素質(zhì)的專業(yè)人才嚴(yán)重不足。企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的職工受教育程度相對(duì)偏低。其次，企業(yè)高職稱人才不足。企業(yè)具有相對(duì)較多的中級(jí)職稱人員，而高級(jí)職稱的占比卻較低，導(dǎo)致該項(xiàng)工作開展過(guò)程中缺乏指導(dǎo)。再次，企業(yè)管理人員水平有待于提升。企業(yè)中大多數(shù)管理者綜合素質(zhì)偏低，偏科問(wèn)題非常突出，導(dǎo)致工作過(guò)程中存在很大偏差，使得該工作和企業(yè)具體需要不相符。

1.4 思政工作平臺(tái)的吸引力較低

具體的工作過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建起良好的思政平臺(tái)，唯有如此，才能促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展，提高職工績(jī)效。然而，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)在開展思政工作時(shí)，仍沿襲過(guò)去的方法，這影響到職工的效率。這些平臺(tái)面臨一系列的困境：第一，不能滿足當(dāng)前的工作節(jié)奏需要。人們的生活與工作節(jié)奏逐漸提速，會(huì)議與交流時(shí)間過(guò)長(zhǎng)將會(huì)阻礙職工平時(shí)的工作，而在其空閑時(shí)間來(lái)開展思政工作將會(huì)對(duì)他們的業(yè)余生活產(chǎn)生影響。第二，吸引力與凝聚力嚴(yán)重不足。過(guò)去的方法不能激發(fā)廣大職工的參與熱情，回影響到他們的工作表現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的策略

2.1 強(qiáng)化學(xué)習(xí)與討論，更新工作理念與模式

黨建與思政工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著較大推動(dòng)作用，但是，現(xiàn)在工作理念和模式卻比較落后。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)廣大職工積極學(xué)習(xí)黨務(wù)思想，通過(guò)下列方法來(lái)進(jìn)行：首先，學(xué)習(xí)和討論。黨務(wù)思想學(xué)習(xí)過(guò)程中，應(yīng)基于黨務(wù)實(shí)踐內(nèi)容，進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，利用該方法，不斷改善企業(yè)職工的思想水平。其次，展開實(shí)踐工作。黨建工作要想順利進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)效果理論知識(shí)，還要深入探討學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用實(shí)踐方式來(lái)提高員工的工作水平和工作質(zhì)量。

2.2 探索新的工作機(jī)制、內(nèi)容與方法

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起完善的思政工作評(píng)判機(jī)制，通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行：第一，企業(yè)應(yīng)考慮該項(xiàng)工作能否促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作，能否提升企業(yè)職工的品德與文化素質(zhì)，能否提高他們的薪酬待遇，通過(guò)上述各個(gè)方面來(lái)對(duì)該項(xiàng)工作的效果進(jìn)行評(píng)判。第二，企業(yè)在工作機(jī)制上應(yīng)擺脫依靠上級(jí)指令的被動(dòng)狀態(tài)，兼顧到我黨的大政方針，制定滿足企業(yè)發(fā)展需要的方案，最終能夠提升企業(yè)黨建工作的實(shí)用性。第三，企業(yè)要主動(dòng)更新黨建工作的思路，扭轉(zhuǎn)落后的思維方式，把呆板的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活有效的方法。第四，企業(yè)要認(rèn)真研究職工比較樂(lè)于接受的工作方式。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創(chuàng)新工作方法，通過(guò)各種載體來(lái)開展該項(xiàng)工作。例如，企業(yè)能夠有目的地設(shè)置多種主題教育，提升該項(xiàng)工作的影響力，促使廣大職工更加積極地投入到工作之中，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。

2.3 打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)

要想確保黨建工作順利推進(jìn)，應(yīng)當(dāng)打造高度值的思政工作團(tuán)隊(duì)，為工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第一，企業(yè)要注重隊(duì)伍建設(shè)；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行招錄，以提高團(tuán)隊(duì)的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過(guò)企業(yè)自己來(lái)培育，或者從外界引入一些行業(yè)內(nèi)的專家。企業(yè)要全面培養(yǎng)職工素質(zhì)，打造更多的高職稱人才；外部引進(jìn)即面向社會(huì)招聘高素質(zhì)的人才。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)不斷提升思政團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。考慮到當(dāng)前隊(duì)伍素質(zhì)不高的現(xiàn)實(shí)情況，可以學(xué)習(xí)其它企業(yè)的好的模式與經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行。企業(yè)可通過(guò)舉辦培訓(xùn)班的方式，來(lái)培訓(xùn)他們的素質(zhì)，為促進(jìn)該項(xiàng)工作順利進(jìn)行提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前黨建思想政治工作過(guò)程中面臨諸多問(wèn)題：工作理念與模式比較落后、黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)、工作團(tuán)隊(duì)素質(zhì)有待于提升、思政工作平臺(tái)的吸引力相對(duì)較低。這會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成阻礙，因此，為做好黨建思想政治工作，今后應(yīng)當(dāng)把握以下策略：強(qiáng)化學(xué)?與討論，更新工作理念與模式；探索新的工作機(jī)制、內(nèi)容與方法；打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，從工作理念、模式、方法以及人員等方面提供保障。

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第五篇：上市企業(yè)黨建工作面臨的共性問(wèn)題及主要對(duì)策

上市企業(yè)黨建工作面臨的共性問(wèn)題及主要對(duì)策

上市企業(yè)黨建工作面臨的共性問(wèn)題

一是認(rèn)識(shí)上存在偏差。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，國(guó)有上市公司設(shè)立了專門的股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)，對(duì)公司的重大決策、決策執(zhí)行、決策和執(zhí)行監(jiān)管都有明確規(guī)定，管理規(guī)范有序，甚至認(rèn)為國(guó)有上市公司是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，目的是謀求股東利益最大化，因此企業(yè)黨建工作可有可無(wú)。

二是組織機(jī)構(gòu)不健全。

一些國(guó)有上市公司片面強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門配套齊全，而對(duì)企業(yè)黨建工作卻重視不夠，有的將黨建部門掛靠在其他部門，有的由其他部門兼管，有的根本就不設(shè)黨建部門，黨建工作組織機(jī)構(gòu)未建立健全，甚或形同虛設(shè)。

三是人員配備不足。

有的國(guó)有上市公司沒(méi)有配備專職的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員和黨務(wù)工作人員，但為了應(yīng)付上級(jí)部門檢查卻也貼上了黨務(wù)人員的標(biāo)簽，黨務(wù)人員配備不足，力量匱乏。

四是黨組織政治核心地位被弱化。

部分國(guó)有上市公司只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心地位，卻忽視黨組織的政治核心作用，搞單打一，不搞雙輪驅(qū)動(dòng)，致使黨組織的政治核心地位嚴(yán)重弱化。

五是黨組織職能作用未能充分發(fā)揮。

由于國(guó)有上市公司黨組織被弱化、虛化和邊緣化，致使黨組織的政治核心作用、監(jiān)督作用在相當(dāng)程度上失去了發(fā)力的平臺(tái)和支撐，黨組織的職能作用不能有效充分發(fā)揮。

此外，國(guó)有上市公司黨建工作平臺(tái)過(guò)于狹小、少數(shù)黨務(wù)人員思想不穩(wěn)定、部分黨員先進(jìn)性不強(qiáng)、黨務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足等都是國(guó)有上市公司亟待解決的突出矛盾和問(wèn)題。同時(shí)，隨著當(dāng)前國(guó)有企業(yè)普遍下行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈日激烈，國(guó)有上市公司黨建工作還將迎來(lái)更多新形勢(shì)新情況新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，黨建工作任重而道遠(yuǎn)。

上市企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的主要對(duì)策

（一）要提高思想認(rèn)識(shí)，為搞好黨建工作提供思想保障

一是黨建工作給企業(yè)發(fā)展提供了政治優(yōu)勢(shì)。

它有利于國(guó)有上市公司堅(jiān)持社會(huì)主義發(fā)展方向，有利于國(guó)有上市公司符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，有利于國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

二是黨建工作給企業(yè)發(fā)展提供了組織優(yōu)勢(shì)。

國(guó)有上市公司擁有黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用這一獨(dú)特政治資源和組織優(yōu)勢(shì)，事關(guān)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展。

三是黨建工作給企業(yè)發(fā)展提供了人才優(yōu)勢(shì)。

國(guó)有上市公司黨員隊(duì)伍不僅思想覺(jué)悟先進(jìn)、理想信念堅(jiān)定，而且匯聚了大量生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才，廣大黨員團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾頑強(qiáng)拼搏，獻(xiàn)身企業(yè)，成為國(guó)有上市公司的獨(dú)特人才優(yōu)勢(shì)。

（二）要健全組織機(jī)構(gòu)，為搞好黨建工作提供組織保障

一要全力構(gòu)建黨組織體系。國(guó)有上市公司要分層分級(jí)建立健全黨委、黨支部、黨小組及黨組織工作機(jī)構(gòu)體系，做到全覆蓋，零死角，無(wú)盲區(qū)，確保黨建工作有專門的黨組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保黨建工作正常開展。

二要充分凸顯黨組織地位。國(guó)有上市公司黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中始終處于政治核心地位，也是企業(yè)決策的參與者、監(jiān)督者和執(zhí)行者，其地位和作用非常重要。

三要積極開展黨組織生活。要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和黨建工作面臨的新情況新特點(diǎn)新挑戰(zhàn)，積極開展黨組織生活，有效創(chuàng)新黨建工作的時(shí)代內(nèi)涵和方式方法，切實(shí)解決企業(yè)改革發(fā)展和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)決摒棄黨建工作只局限于“收收黨費(fèi)、發(fā)發(fā)報(bào)紙、開開會(huì)議、學(xué)學(xué)文件、搞搞活動(dòng)”的傳統(tǒng)做法，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以“有為”贏得“有位”。

（三）要配足配齊人員，為搞好黨建工作提供人才保障

一要確保黨組織成員優(yōu)勢(shì)占比。黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員要依法進(jìn)入國(guó)有上市公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層，實(shí)現(xiàn)雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，確保黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的優(yōu)勢(shì)占比。

二要確保黨建工作人員配置。國(guó)有上市公司黨建工作要根據(jù)黨組織工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照精干高效的原則，足額配置人員，做到不缺編、不缺員，人員有流動(dòng)的，要及時(shí)增補(bǔ)，確保黨組織每項(xiàng)工作有明確分工，有專人負(fù)責(zé)。

三要確保黨建工作后繼有人。要嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，積極培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀骨干吸納到黨組織和黨建工作隊(duì)伍中來(lái)，充實(shí)黨務(wù)工作力量，確保黨建工作和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展后繼有人。

（四）要強(qiáng)化核心地位，為搞好黨建工作提供政治保障

一要確保領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。按照法定程序，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)與黨委會(huì)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的交叉任職；同時(shí)，根據(jù)董事會(huì)、經(jīng)理層、黨委會(huì)各自的職責(zé)權(quán)限和“三重一大”決策制度，實(shí)現(xiàn)黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)理層依法選人用人有機(jī)融合。

二要確保決策參與權(quán)。國(guó)有上市公司黨組織依法參與企業(yè)重大決策，企業(yè)重大決策事項(xiàng)需經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡和科學(xué)高效。

三要確保監(jiān)督權(quán)。一方面黨組織直接參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策并實(shí)施監(jiān)督，另一方面按照黨管工會(huì)的原則，國(guó)有上市公司黨組織積極支持工會(huì)行使職代會(huì)民主決策權(quán)，充分聽取職工的意見(jiàn)建議，審議和監(jiān)督企業(yè)重大決策事項(xiàng)，確保企業(yè)正確決策。

（五）要明確主體職能，為搞好黨建工作提供功能保障

一是切實(shí)落實(shí)從嚴(yán)治黨職責(zé)。

要在思想上切實(shí)增強(qiáng)從嚴(yán)管黨治黨意識(shí)，要在具體工作中制定和實(shí)施一系列黨建工作制度，落到黨組織書記是黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，使黨組織成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量。

二是切實(shí)落實(shí)黨管干部職責(zé)。

黨組織要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、推薦、選拔、管理的責(zé)任和作用，暢通推薦渠道，嚴(yán)格考察和選用程序，加強(qiáng)日常監(jiān)管和考核評(píng)價(jià)，選好管好干部，確保培養(yǎng)和選拔出優(yōu)秀的黨員干部隊(duì)伍。

（六）要服從服務(wù)中心，為搞好黨建工作提供合力保障

一是思想同心融入中心工作。

動(dòng)員和號(hào)召?gòu)V大干部職工圍繞企業(yè)中心工作，同心同德，凝心聚力，共謀發(fā)展，努力謀求黨建工作有效融入企業(yè)中心工作的廣泛共識(shí)。切忌兩張皮，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，離心離德，害人害己。

二是目標(biāo)同向融入中心工作。

企業(yè)中心工作指向哪里，黨建工作就走向哪里，使黨建工作與企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合、目標(biāo)同向、形成合力。堅(jiān)決反對(duì)片面追求轟轟烈烈搞活動(dòng)，洋洋灑灑作報(bào)告，嚴(yán)重脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，圖形式，求熱鬧，事倍功半，做表面文章的形式主義。

三是行動(dòng)同行融入中心工作。

把廣大職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來(lái)，確保思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一，確保政令暢通；要積極支持董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)依法行使職權(quán)，主動(dòng)參與企業(yè)重大決策，帶頭執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，有效監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)行為，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，齊心協(xié)力，共同促進(jìn)企業(yè)科學(xué)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。