第一篇：河南人社廳財政廳關于機關事業單位養老保險繳費工資基數和待遇

關于機關事業單位養老保險繳費工資基數和待遇

統籌項目有關問題處理意見的通知

豫人社〔2016〕10號

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業單位：

根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）、《人力資源社會保障部財政部關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉》的通知（人社部發〔2015〕28號）、《河南省人民政府關于印發河南省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》（豫政〔2015〕68號）等文件規定，結合我省實際情況，經省人民政府同意，現就我省機關事業單位養老保險繳費工資基數和待遇統籌項目有關問題提出如下具體處理意見：

一、繳費年度和繳費工資基數使用口徑

機關事業單位養老保險繳費實行繳費年度，繳費年度為當年的7月1日至次年的6月30日。職工個人月繳費工資基數根據本人上年度月平均工資核定，上年度月平均工資是指職工本人上一自然年度內應該發放的，按國家和我省規定納入繳費工資基數項目的全年工資收入的月平均值。職工個人月平均工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，其繳費工資基數按全省上年度在崗職工月平均工資的300%核定；低于60%的，按60%核定。

2014年10月份至2015年6月份（2014繳費年度）的繳費工資基數，按職工個人2013年月平均工資核定；2015年7月份至2016年6月份（2015繳費年度）的繳費工資基數按職工個人2014年月平均工資核定。

二、關于繳費工資基數

（一）機關（含參照公務員法管理的單位）在職人員計入個人繳費工資基數的項目。

1、基本工資。

（1）公務員的職務工資和級別工資。

（2）技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資。（3）普通工人的崗位工資。

2、規范后的津貼補貼。

按照國家批復和省相關文件規定執行。（1）工作性津貼。（2）生活性補貼。

3、統一的津貼補貼（納入原退休費計發基數的項目）。（1）人民警察警銜津貼。（2）海關津貼。（3）1993年工改保留的物價福利補貼。（4）國家和省人民政府規定的其他津貼補貼。

4、年終一次性獎金。

5、不屬于上述規定范圍內的其他項目暫不納入個人繳費工資基數。

（二）事業單位在職人員計入個人繳費工資基數的項目。

1、基本工資。

包括崗位工資、薪級工資以及按國家規定基本工資提高部分。

2、績效工資。

績效工資按照各級人民政府及人社、財政部門制定的績效工資基本水平參考標準（含原年終一次性獎金）納入繳費基數。事業單位沒執行績效工資制度的，暫按當地事業單位同類人員績效工資基本水平參考標準執行。

3、統一的津貼補貼（納入原退休費計發基數的項目）。（1）教齡津貼。（2）特級教師津貼。（3）護齡津貼。（4）特殊教育補貼。

（5）1993年工改保留的物價福利補貼。（6）國家和省人民政府規定的其他津貼補貼。

4、不屬于上述規定范圍內的其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

（三）參保單位和人員經同級人力資源社會保障部門同意，執行與本單位性質不一致工資制度的，按批準的工資制度確定繳費工資基數。

（四）中央駐豫機關事業單位，繳費工資基數暫參照上述規定的工資構成項目和標準確定，待今后國家統一明確項目和標準后再行調整。

三、關于待遇統籌項目

在職時為單位編制內正式工作人員、2014年9月30日前已經按規定辦理了退休（職）手續的退休（職）人員，且原辦理退休的單位符合此次改革后的機關事業單位養老保險參保范圍的，按以下統籌項目和標準發放的基本養老金，納入養老保險基金支付。具體包括：

（一）基本退休（退職）費。

1、按照國家和省規定納入基本退休費基數的項目。

（1）基本工資。按國家規定的基本工資及按國家和省規定基本工資提高部分。

（2）警銜津貼。（3）海關津貼。

2、按照國家和省規定對以下人員提高的退休費計發比例計算的待遇。

（1）獲得省部級以上勞動模范（先進工作者）等榮譽稱號的人員。

（2）有重大貢獻的高級專家。（3）因公致殘完全喪失勞動能力的人員。

（4）從事教育教學工作男滿30年、女滿25年以上教齡的教師。（5）在西藏海拔3500米以上地區工作滿10年以上的人員。

（二）退休人員生活補貼。

1、機關（含參照公務員法管理的單位）單位。按照規范津貼補貼后的退休人員生活補貼標準。

2、事業單位。

按照實施績效工資后的退休人員生活補貼標準。

（三）退休后納入退休費基數繼續發放的其他項目。1、1993年工改保留的物價福利補貼。

2、教齡津貼。

3、護齡津貼。

4、特級教師津貼。

5、因公致殘人員護理費。

（四）退休后按國家和省規定增加的基本養老金。

（五）建國前參加革命工作的老工人每年加發的生活補貼。

（六）在本條前五項規定的統籌項目和標準外的其他待遇，養老 保險基金不予支付，仍從原渠道列支。

（七）中央駐豫機關事業單位，暫參照上述規定的統籌項目和標準發放的基本養老金，由養老保險基金支付。

本意見自2014年10月1日起實施。已有規定與本意見不一致的，按本意見執行。國家今后有新規定的，從其規定。

河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳

2016年3月23日

第二篇：關于申報2018年機關事業單位養老保險繳費基數及準備期費用結算的通知

關于申報2018年機關事業單位養老保險繳費基數及

準備期費用結算的通知

各行政機關、事業單位：

2018基數申報及準備期費用結算工作已經啟動，請各單位經辦人員攜帶U盤在社保局二樓公共業務窗口拷取2018單位工資申報表和本單位準備期費用結算表(結算信息表、結算費用明細表、結算費用年金明細3張表)。

一、繳費基數申報

單位經辦人員在工資申報表上按測算方法準確計算出每個人的最新繳費基數填寫在申報工資欄。填報完成后打印一份紙質表加蓋單位公章，和電子檔及人員工資花名冊一起交至社保局二樓業務經辦窗口。由于部分單位調換了經辦人員，不知道如何計算繳費基數，現將繳費基數的計算方法列出：

1、繳費基數以2017年12月工資來確定。

2、繳費基數的測算方法：月基本工資+國家統一津補貼+規范后津補貼+第13個月的基本工資/12。

（國家統一津補貼僅指警銜津貼、教師及護士提高10%部分）

3、津補貼中未經審批的200元不能納入繳費基數。

4、繳費基數不需要保留小數點后位數。

二、準備期費用結算

1、準備期是指國家規定2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革至2016年9月各參保單位實際繳納機關事業單位人員養老保險費之間的錯后期。

2、參與結算的項目包括準備期內參保單位應繳基本養老保險費、參保人員應繳基本養老保險費，以有參保單位已向參保人員發放并應由基本養老保險基金支付的統籌項目內退休費。

3、單位經辦人員拷取結算表明細后請仔細核對，核對的內容包含繳費時間段、繳費時間段內的繳費基數、退休人員的養老金的發放時間及金額的準確性等。前期改辦的中人退休人員從2014年10月至退休年月應繳納養老保險費用，以上核對內容如有不準確的情況請將單位編號、單位名稱、參保人姓名、參保人個人編號、正確的繳費基數、正確的繳費時間報送社保局。

4、核對準確后打印二份，蓋單位公章。

都昌縣社會保險事業管理局 二0一七年十二月十一日

第三篇：北京最新社平工資發布,2016繳費基數專家解讀

北京最新社平工資發布，2016繳費基數專家解讀

北京市2015年社平工資今日出臺，根據京人社規發[2016]102號文件，2015北京市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比上年增長9.64%。就此，記者特別采訪了國內知名社保專家余清泉先生，從HR角度做了詳細解讀，以下是小編搜集整理的詳細內容，供大家閱讀了解。

1、增幅與往年相比趨緩，四年來首次低于10%

參考北京以往社平工資數據，近年來多在10~12%區間，其中，2009年增幅放緩主要是因為金融危機的影響;2010年增幅放緩主要是因為統計口徑的變化(2010年以前，職工平均工資統計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，不包括個體工商戶;2010年起逐步將個體工商戶和靈活就業人員納入職工平均工資統計范圍。)。現在公布的數據看，之前連續幾年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，與往年相比趨緩。

參考：以往歷年北京社平數據如下：

2、“社平工資”即北京市職工平均工資關系重大

據余清泉先生介紹，北京市職工平均工資，俗稱“社平工資”(“社會平均工資”的簡稱)，是一項重要的指標，不但對單位用工成本產生重要影響，更是部分勞動者待遇標準的重要計算依據，一些影響有：

影響社會保險征繳標準——直接影響社會保險繳費基數下限，每年社平工資發布之后企業社保繳費下限會相應提高;

影響最低工資標準——由于最低工資標準制訂時會考慮工資水平因素，而且北京市最低工資標準是不包含五險一金個人扣繳部分在內的，則社保會間接影響用工成本;

影響退休人員基本養老金——現行基本養老金計算中，基礎養老金直接與上年社平工資掛鉤，因而會直接影響到養老金水平;

影響人身損害司法賠償——人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的，這會產生直接影響;

影響工傷的一次性傷殘就業補助金——這是按社平工資的倍數來計算的，也會產生直接影響;

甚至會間接影響到工資水平——社平工資對社會大眾的心理因素影響至關重要，很多員工會產生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會影響勞動力市場的勞動者期望薪酬水平心理預期，反過來會給企業工資水平帶來壓力……

3、社平工資發布后，HR接下來該做哪些工作?

社平工資發布之后，HR該做些什么呢?余清泉先生提示HR應關注如下工作：

申報社會保險繳費基數：與社平工資掛鉤，上下限調整：①五險基數上限由19389調整為21258元;②養老保險、失業保險基數下限由2585調整為2834元;③醫療保險、生育保險、工傷保險基數下限由3878調整為4252元。(需要注意的是，今年5、6月份調整較大，根據京人社保發[2016]98號文，從2016年5月1日起階段性降低社會保險費率，養老單位19%，失業單位0.8%，降低費率的期限暫按兩年執行。)

申報住房公積金基數：2016年住房公積金跨年清冊工作馬上進行，請注意上限調高到21258元;(目前尚未發布新的最低工資標準，意味著暫時公積金下限維持不變。)

注意審查最低工資情況：由于社保基數上下限以及馬上的住房公積金繳費變化，應注意是否會出現扣除五險一金個人部分后低于最低工資標準的情形;

2016年新退休人員養老金補差：2016年1~6月退休的人，之前基礎養老金部分暫按舊社平發布，現新的社平發布之后，需要補差，沒有完全社會化發放的單位需要填報養老金月報外支付表，補領養老金差額。

審查工傷職工終止解除勞動合同的是否需要補差：工傷職工終止或解除勞動合同的，應審查支付的一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等是否需要補差;

審查人身損害賠償的是否需要補差：人身損害賠償的，應審相應賠償金等是否需要補差;

經濟補償金封頂限制計算調整：根據勞動合同法，經濟補償金高于社平三倍的實行“雙封頂”限制，隨著社平發布，該標準相應調整。

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第四篇：事業單位工資改革最新消息：機關事業單位補貼暫不納入繳費基數_概要

事業單位工資改革最新消息:機關事業單位補貼暫不納入繳費基數 何時開始繳納

“機關事業單位職業年金今年就會繳納, 與機關事業單位繳納基本養老保險是同步 的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受記者采訪時說。國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出, “機關 事業單位在參加基本養老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業年金”。

“職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。”金維剛說。辦法明確,職 業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本 單位工資總額的 8%,個人繳費比例為本人繳費工資的 4%,由單位代扣。

金維剛介紹,養老“并軌”后,機關事業單位及其人員都要參加養老保險,繳費標 準和待遇發放與城鎮職工基本養老保險基本是一致的, 這部分養老金的替代率(占在職 工資的比重 不會超過 60%,而改革前機關事業單位人員養老金替代率在 70%至 90%。為了保障機關事業單位人員退休待遇不降低, 職業年金將發揮至關重要的作用, 通 過投資運營等,預計能將替代率提高 20個百分點以上。

“養老 ‘并軌’ 改革成功的前提條件之一, 就是機關事業單位人員退休后收入不出 現大幅下降。”西南大學政法大學教授陳步雷說,“通過綜合測算,個人繳費 4%、單 位繳費 8%的職業年金可以滿足上述條件,與基本養老金一道成為養老體系的兩大支 柱。”

繳費基數是什么

“我最關心的就是繳費基數是多少!”國家某部委的公務員王欽任職正科 3年,月 收入 5400元左右,其中工資只有 1900元左右,其他都是津補貼。“要是按照 1900元的工資繳費,那就虧大了。”他說。

人社部相關負責人告訴記者, 對于公務員和參公人員, 繳費基數是上一年的基本工 資、國家統一的津補貼和已經規范后的津補貼;對于事業單位人員, 繳費基數是基本工 資、國家統一的津補貼以及績效工資。

“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。”這位負責人說。人社部新聞發言人李忠表示, 機關事業單位工資制度改革正在穩步推進, 與機關事 業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工資制度,公務員工資分為三部分,基 本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括基本工 資、績效工資和津貼補貼。

“按照工資不同組成部分的功能定位, 合理的工資結構應該是基本工資占主體, 其 他工資項目為補充。”李忠說,這次完善機關事業單位工資制度,將通過調整機關工 資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。國務院辦公廳為此轉發了 3個實施方案:一是公務員基本工資的調整, 二是事業單 位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前,文件 已經發到各單位。

第五篇：機關事業單位工作人員養老保險個人繳費計算辦法

機關事業單位工作人員養老保險個人繳費預扣計算辦法

根據國家和我省有關規定，自2014年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準，同時改革機關事業單位養老保險制度，工作人員應按規定繳納養老保險，其中基本養老保險個人繳費比例為本人繳費工資的8%，職業年金個人繳費比例為本人繳費工資的4%。機關事業單位工作人員養老保險個人繳費公式為：個人月繳費=月均個人繳費基數*(8%+4%).一、機關工作人員養老保險個人繳費工資基數包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統一規定的津貼補貼（警銜津貼）、工作性津貼、生活補貼和年終一次性獎金。

二、事業單位工作人員養老保險個人繳費工資基數包括：本人上工資收入的基本工資、國家統一規定的津貼補貼（教齡津貼、護齡津貼、特殊教育津貼等項目）、績效工資。

三、個人繳費工資基數不包括住房補貼、住宅采暖補貼、物業補貼、機關精神文明獎、鄉鎮補貼、特崗補貼（信訪、審計、安全、紀檢）等改革性和獎勵性補貼項目。

四、為了配合這次機關事業單位工作人員工資調整，養老保險個人繳費實行預扣計算，待我省機關事業單位養老保險改革啟動后，扣減的數額與實際操作核定的數額不一致的，多退少補。

五、統計表格附后。