第一篇：機關事業單位工資及待遇收入清理自查總結

宣 恩 縣 招 商 局

機關事業單位工資及待遇收入清理自查總結

一、單位基本情況

2010年度，招商局在職人員8人，其中公務員2人，借調人員4人，臨時工2人（其中1人工作3個月，1人工作6個月）。2011年度，在職人員10人，其中公務員2人，借調人員6人（其中2人工作5個月），臨時工1人（工作1個月），三支一扶人員1人（工作5個月）。

二、獎勵福利發放總額

2010年度，發放第13月工資共計2823元；政府目標考核獎金1000元/人，共發放3000元，其中公務員2人，借調事業人員1人；發放工會福利費500元/人，共計2500元；發放精神文明獎1597元/人，共計7人，總計11182元；發放檔案達標獎537元/人，共計7人，總計3757.5元。全年發放獎勵福利共計23262.5元。

2011年度，發放第13月工資共計2993元；政府目標考核獎金1500元/人，共發放5125元，其中公務員2人共計3000元，借調事業人員1人共計1500元，三支一扶人員1人工作5個月共計625元；發放公會福利費9人，679元/人，共計6113元；發放精神文明獎1624元/人，共計9人，總計14617元；發放檔案達標獎819元/人，共計9人，總計7370.5。

三、資金來源

2010年度，宣恩縣招商局共計收入998872元，其中：財政預算公用經費15895元，項目解決經費425000元，年度預算工資支出66133元，單位自籌資金260000元（其中向州商務局、州財政局申請恩施州外經貿區域協調發展促進資金——宣恩縣 2009年納入州級招商項目庫項目獲批200000元，處置單位舊車獲得60000元），上年結轉231844元。

2011年度，宣恩縣招商局共計收入585314元，其中：財政預算解決180462元，項目解決經費204341元，上年結轉200512元。

我局除去財政預算和政府解決的資金，以及向上申報項目獲得的資金外沒有其他收入來源。且獲得的資金主要用于辦公行政支出、招商工作專項經費、以及人員經費。沒有以購物卡形式發放獎金的情況。

二〇一二年四月一日

第二篇：機關事業單位離退休人員待遇

機關事業單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發離退休費辦法

經國務院批準，這次機關事業單位離退休人員計發離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

1、離休人員

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2、退休人員

（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。

（4）計發比例：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發比例范圍要嚴格按照國發[1978]104號文件規定執行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯合頒發的獎勵（先進工作者）也不再加發5%。

3、退職人員

（1）事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發。

（3）計發比例：工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉科級以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉科級以下310元；專業技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調整艱苦邊遠地區津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發離退休費政策問題

新的離退休費計發辦法下發后，下列有關離退休費計發待遇文件停止執行。

（1）1997年由省人事廳下發的《關于對機關事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發比例按黑政辦發[1994]16號文件規定加發5%補貼”；第2款：“機關事業單位工作人員，凡符合《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的實施辦法的通知》（黑人聯字[1993]1號）文件和《關于黑人聯字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯字[1993]36號）文件規定的，退休后按本人原標準工資100%發給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯合下發的《關于部分教師退休后發全薪的實施辦法》（黑教委老聯字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業技術職務以及高中、農職業高中、技工學校、中等專業學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有?？埔陨蠈W歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯合下發的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發離退休費基數的通知》（黑人聯字[1995]12號）文件規定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發離退休費基數”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規定之前，不再計入計發退休費的基數。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規定：“未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發的《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的通知》（黑發[1992] 13號）文件第十三條規定：“從事專業技

術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯合下發的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發揮知識分子作用,促進經濟發展的若干政策規定>的實施辦法》（黑人聯字[1993 ]1號）文件第五條規定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯字[1993]36號文件規定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數等相關政策，均不再執行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發[2005]18號文件第五條規定，到非公有制單位就業的高校畢業生，參加基本養老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業單位中，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，按離退休前執行的工資標準所對應的職務增加離退休費。

(2)國家機關、依照公務員管理的事業單位離退休人員，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。

(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫療待遇），按離休同職務人員標準執行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。

第三篇：機關及事業單位人員待遇

有關福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼）30％以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔。

4、探親假中的有關問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標準開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

④探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標準：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

參考文號：國發（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產假、哺乳假假期及待遇

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

1、符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）產假假期：

①正常分娩者，給予產假9 0天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

③妊娠三個月內自然（人工）流產的．給予產假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

（2）產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

（4）女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院干1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發［1981］52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

（5）病假期間職務崗位津貼、地方職務崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

2、享受病假待遇的有關問題：

（1）獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

（4）半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

（5）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

2、機關、事業單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務（崗位）津貼十省直補貼十地方職務崗位津貼］÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

3、事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

4、各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

（六）喪假．

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機關事業單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關事業單位工作人員死亡后的有關撫恤待遇作了明確的規定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標準

工作人員死亡后一次性發給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發放

機關事業單位工作人員：由原單位發放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發標準及基數

事業單位工作人員一次性撫恤金標準：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業單位工作人員一次性撫恤金計發基數

（1）本人生前最后一個月職務（技術等級）工資、按國家規定比例計算的津貼和職務崗位津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發一次性撫恤金的基數包括教齡、護齡津貼、中小學特級教師補貼費。

參考文號：民優函[1994]212號[浙民優字（1994）207號、（1994財行160號轉發）]；人薪發[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉發]；浙民優（1992）1114號、（92）財行550號，民優發（1991）12號、民優發（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機關事業單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關于國家機關、事業單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發了《關于機關事業單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》?，F行遺屬困難補助人員的條件及標準如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續的養子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標準

按上級有關文件精神執行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發放。

（2）國家機關、事業單位在編職工中的大中專畢業生或從社會上招聘的干部，在見習期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規定”執行。

（3）凡享受國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業職工家屬醫療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經濟困難，可根據其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應及時停發、不發或減發遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經獨立生活（如參軍、招工、從事個體經營、農業勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養、已作為其他親屬的遺屬領取了遺屬生活困難補助費的，可以不發。未領取的，可視情況酌情減發。

④死者生前供養的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權利或勞動教養的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標準

補助費標準由市人事局根據上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標準一次發給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發生活困難補助費。

第四篇：機關事業單位離退休人員待遇2007

機關事業單位離退休人員待遇2007-12-19 10:08機關事業單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發離退休費辦法

經國務院批準，這次機關事業單位離退休人員計發離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

1、離休人員

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2、退休人員

（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。

（4）計發比例：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發比例范圍要嚴格按照國發[1978]104號文件規定執行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯合頒發的獎勵（先進工作者）也不再加發5%。

3、退職人員

（1）事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發。

（3）計發比例：工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉科級以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉科級以下310元；專業技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調整艱苦邊遠地區津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發離退休費政策問題

新的離退休費計發辦法下發后，下列有關離退休費計發待遇文件停止執行。

（1）1997年由省人事廳下發的《關于對機關事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發比例按黑政辦發[1994]16號文件規定加發5%補貼”；第2款：“機關事業單位工作人員，凡符合《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的實施辦法的通知》（黑人聯字[1993]1號）文件和《關于黑人聯字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯字[1993]36號）文件規定的，退休后按本人原標準工資100%發給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯合下發的《關于部分教師退休后發全薪的實施辦法》（黑教委老聯字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業技術職務以及高中、農職業高中、技工學校、中等專業學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有?？埔陨蠈W歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯合下發的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發離退休費基數的通知》（黑人聯字[1995]12號）文件規定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發離退休費基數”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規定之前，不再計入計發退休費的基數。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規定：“未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發的《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的通知》（黑發[1992] 13號）文件第十三條規定：“從事專業技術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯合下發的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發揮知識分子作用,促進經濟發展的若干政策規定>的實施辦法》（黑人聯字[1993 ]1號）文件第五條規定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯字[1993]36號文件規定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數等相關政策，均不再執行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發[2005]18號文件第五條規定，到非公有制單位就業的高校畢業生，參加基本養老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均

不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業單位中，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，按離退休前執行的工資標準所對應的職務增加離退休費。

(2)國家機關、依照公務員管理的事業單位離退休人員，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。

(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫療待遇），按離休同職務人員標準執行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。

民政部、人事部、財政部下發《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次

性撫恤發放辦法的通知》

關于國家機關工作人員及離退休人員死亡

一次性撫恤發放辦法的通知

民發〔2007〕64號

中央和國家機關各部門、各直屬機構人事（干部）部門，各省、自治區、直轄市民政廳（局）、人事廳（局）、財政廳（局），計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、財務局：

2004年10月1日，國務院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優待條例》提高了一次性撫恤金標準；2006年7月1日，國家機關工資制度進行了改革。為適應有關政策的調整變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：

一、調整一次性撫恤金標準

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

二、一次性撫恤金計發辦法

自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：

（一）國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：

1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；

2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級（職務）工資之和；

3.機關普通工人，為本人崗位工資。

（二）國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：

1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；

2.按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

（三）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內（內地）基本工資為基數計發。

本《通知》下發后，《民政部、人事部、財政部關于工資制度改革后國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》（民優函〔1994〕212號）即行廢止。

本通知由民政部負責解釋。

民政部

人事部財政部二〇〇七年五月八日

第五篇：事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案

事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整

方案

【導語】海南事業單位招聘http://www.tmdps.cn/hainan/?wt.mc_id=bk10634.與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

本月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關事業單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。此次調整是配合養老保險制度改革

此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資

作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說?；竟べY比重增加 津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。將建立鄉鎮工作補貼制度

在近4000萬機關事業單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層傾斜的特點。

李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

有評論指出，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。

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