第一篇：公司學習實踐科學發展觀活動整改方案

順達公司學習實踐科學發展觀活動整改方案

在學習實踐科學發展觀活動中，我公司黨委按照局黨委學習實踐科學發展觀文件的指示要求，牢牢把握學習實踐科學發展觀主題，解決實際突出問題，認真組織廣大黨員干部開展讀書學習、思想解放討論活動，深入基層一線，廣泛征求職工群眾意見建議，緊扣公司全面發展的實際，圍繞黨委分析檢查報告中明晰的影響制約公司發展的突出問題，集思廣益、討論研究，認真制定整改方案，落實整改責任，集中時間、集中精力對存在的突出問題進行整改，扎實推進體制機制創新，取得了推動科學發展的實踐成果和制度成果。現將公司學習實踐科學發展觀活動整改方案匯報如下：

一、指導思想、基本原則和目標要求

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密聯系公司實際，認真抓好整改工作，切實解決工作中存在的突出問題，團結和帶領廣大黨員干部解放思想，開拓創新，促進公司又好又快的發展。

工作原則：整改工作本著“條件成熟的立即著手解決，條件不成熟的積極創造條件解決”的總體要求，具體把握三方面原則：即不回避矛盾原則、積極穩妥原則和切合實際原則。

目標要求：通過對存在問題的整改，進一步深化對科學發展觀的認識，把學習成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、推動科學發展的實際行動，全面提高思想素質、業務素質，增強領導科學發展能力，開創公司發展的新局面。

二、時間安排

學習實踐科學發展觀活動的整改落實階段為 7月10日至8月30日。

（一）制定整改方案（7月10日至7月13日）

主要任務是認真學習理解上級的有關要求，對存在的問題進行深入查擺和梳理，認真研究需要解決的突出問題，制定整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。

（二）整改實施階段（7月21日至7月25日）

主要任務是根據整改方案，有針對性地進行邊整邊改。特別是結合關乎職工切身利益的實際問題進行整改，讓群眾真正得到實惠。

（三）總結反饋階段（7月26日至8月15日）

主要任務是對整改措施的落實情況進行檢查、總結，并將整改落實情況采取適當形式向黨員、干部、職工進行反饋。8月上旬組織群眾滿意度測評，并向局提交總結報告。

三、貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施

2009是貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀的重要一年，也是我們公司改革發展關鍵的一年，今后貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下：

（一）增強憂患意識，大力開拓市場

抓住難得的發展機遇，加大市場開發力度。同時要緊盯市場，抓住發展大好機遇，積極開拓市場并力爭取得突破。為此，公司要從四個方面加強市場開發工作：

1、進一步解放思想，振奮精神，調整機制，完善體制，增強經營開發力量，努力實現經營規模的增長。

2、抓住重點，提前介入，對跟蹤項目進行安排、分工。公司領導按照地域分工加強對地區市場的開發工作，扎實細致地工作。

3、加強項目經營策劃，提高開發能力和水平，減少盲目投資。

4、加強技術開發，以市場為導向，加強新技術、新工藝、新裝備的研究。做好基礎工作，加強信息溝通與聯系，發揮公司團隊作用，提升經營開發質量。

（二）加強干部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質提升工程，要繼續抓好培訓方案的落實，即做到集中培訓與自學相結合、專業學習與管理知識學習相結合。公司領導班子、中層及員工都要有相應的學習計劃，使自身的理論知識符合工作的要求，達到提高開拓創新的能力的目的。

（三）加強公司規范化建設。健全責任落實和追究機制，進一步明確崗位職責，合理配置內部部門人員編制和事權劃分，做到責、權、利相一致，確保責任落實。繼續建立完善各項管理制度，突出抓好各項制度的貫徹落實，實行科學監管，把各項工作任務制度化、流程化，制定工作流程圖，真正做到流程管事，制度管人。建立健全績效考核獎懲機制，把考核結果作為評先樹優、干部選拔任用的重要依據。

（四）強化執行力建設

1、領導干部是加強執行力建設的關鍵。要提高企業的執行力，領導班子和領導干部一要全面準確地理解和掌握上級的方針政策和決策、決定的精神實質，同時結合公司的實際，創造性的貫徹執行；二要堅持民主決策、科學決策，以保證決策的正確性，避免因決策失誤或不慎而難以執行；三要建立執行過程中的檢查督促機制，確保每項工作都能做到有布置、有檢查、有督促。領導班子和領導干部必須按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷提高決策能力、管理能力、協調能力和執行能力，只有這樣才能確保企業的各項方針政策和決策措施的順利貫徹執行。

2、員工隊伍是加強執行力建設的主體。人是執行力的決定因素，企業的發展目標最終必須通過員工的執行能力來實現。執行力是員工素質的綜合反映，員工綜合素質的高低決定了執行力的強弱。加強執行力建設，就必須加強員工隊伍建設，建立一支高素質的員工隊伍，企業的發展才能充滿希望。因此，必須把教育和培訓工作作為企業工作的重要內容來抓，堅持從實際出發的原則，立足當前，考慮長遠，有計劃、分層次的搞好教育培訓工作，建立科學、長效的培訓體系。通過堅持不懈的教育培訓，使員工提高政治素質和業務能力的同時，不斷增強紀律觀念和責任意識，培養敬業、負責、服從、誠實的精神，不斷提高執行企業決策、決定的自覺性和主動性。

3、企業文化是加強執行力建設的保證。加強執行力文化建設，還必須努力營造、形成、培育核心內容為“忠誠、敬業、責任、服從”的執行力文化。要采取多種生動活潑的形式，教育員工樹立正確的人生觀、價值觀，把實現自身價值與實現企業目標結合起來。要完善職代會和企務公開制度，切實加強企業民主管理，關心員工，努力為員工辦實事、辦好事，讓員工的個人利益與企業利益融于一體。要使員工樹立高度的責任意識和形象意識，用心謀發展，用心對待每一項工作，用心做好每一件事情，營造一個良好的文化氛圍。

（五）完善制度體系，堅持集中管控，強化規范運行。

公司在已有較成功的管理和生產經驗基礎上，要修改完善制度，加強對制度落實情況檢查，進一步加強和規范項目管理，確保公司執行力度。公司要通過項目前期策劃，明確項目管理目標，制定各項管理規定及各項工作流程，規范項目的各項管理工作。同時，對項目存在的技術、合同、市場等風險進行分析評價并制定相應預警防范措施，對項目活動中可能涉及的風險進行有效的防范、控制。

堅持深入學習實踐科學發展觀，大膽創新，勇于實踐，甘為人先，最大限度地激發人的內在潛能，發揮集中管控的效能。要補充、穩定重要崗位編制人員，推進工程檢測儀器規范化管理，規范項目科技研發工作，加大對科技研發的管理，加強對項目的技術支持，切實解決項目技術難題，同時要繼續與相關部門合作，加大對市場開發工作的技術支持。

（六）健全、完善公司內外、部溝通機制

1、健全溝通機制。這是做好企業內、外部溝通工作的根本。因此，應從健全溝通機構，完善溝通制度入手，扎實做好溝通工作。

2、營造和諧氣氛，奠定溝通基礎。企業內、外部良好人際關系的建立，來源于和諧的氣氛和密切的溝通。企業管理者重視人際關系，掌握如何與上級、下級、同事、供應商等進行有效的溝通，以密切上下級和同事間的良好互動關系，拓展扎實的人際網絡，尤其是善于與員工溝通，形成良好、和諧的氣氛。只有這樣，企業才能團結一致，形成有凝聚力的團隊。

第二篇：深入學習實踐科學發展觀整改方案

深入學習實踐科學發展觀

活動整改落實方案

開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，省環保局黨組按照省委的統一部署，在集中學習交流、開展專題調研、廣泛征求意見、召開專題民主生活會的基礎上，認真分析查找了全省環保工作和局領導班子思想上、工作中存在的問題，形成了貫徹落實科學發展觀的分析檢查報告。結合省委學習實踐活動領導小組辦公室交辦的網民意見和省政府黨組學習實踐活動辦公室轉來的分辦意見，這些問題概括起來，主要涉及服務經濟建設、深化環境管理體制改革、履行環保職責、加強環境監管、加強環保能力和隊伍建設、加強農村環保工作、加強對基層環保部門的支持和指導，以及加強環保宣傳等方面。為切實抓好整改，確保取得實效，制定如下整改落實方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和胡錦濤總書記視察安徽重要講話精神，緊緊圍繞“推進科學發展，加強環境監管，落實污染減排，服務安徽崛起”主題，著力轉變和解決環境保護工作中不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念和突出問題，著力提高領導班子貫徹落實科學發展觀的能力，著力推進環境保護工作體現科學發展觀要求的機制制度建設，切實取得推進環境保護工作科學發展的實踐和制度成果，確保學習實踐活動取得實實在在的成效。

二、基本原則

整改落實階段是學習實踐活動集中精力解決問題、完善制度、出成果、見實效的關鍵階段，也是黨員干部群眾最為關注的階段，對確保學習實踐活動取得實效至關重要，抓好整改落實階段工作，要遵循以下原則。

1．統一思想，深化認識。以整改落實為契機，以科學發展觀為統領，進一步加強領導班子建設，強化黨性鍛煉和修養，不斷改進方式方法，著力提高服務科學發展的能力和水平，為推進全省環保工作，促進經濟社會又好又快發展，提供堅強的政治和組織保證。

2．全面整改，突出重點。既全面推進整改工作，逐項研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法，又集中力量解決幾個影響和制約推進環境保護科學發展、服務安徽崛起的重點和關鍵問題，辦成幾件實事。

3．落實責任，務求實效。充分發揮黨組集體領導作用，局主要領導為第一責任人，黨組成員按照分工認真落實責任，周密安排、精心組織，帶頭落實整改措施，集中力量解決問題，自覺接受群眾監督。各責任處室、單位要嚴格按照方案逐條整改，狠抓落實，務求實效。對具備條件的，要立即整改；暫時不具備條件的，積極創造條件整改；已經整改的，要加以鞏固，長期堅持。4．建章立制，常抓不懈。要把整改的過程作為舉一反

三、改進工作的過程，作為振奮精神、開拓創新的過程，作為健全機制、鞏固提高的過程。建章立制，規范管理，建立長效機制，鞏固整改成果。

三、整改措施

1．完善環保責任制，落實地方政府及有關部門責任。

建議省政府在對市政府目標管理考核中，提高環保指標的權重；對未完成減排目標任務或發生重特大污染事故的市，實行一票否決，全面落實各級政府、部門及領導干部的環境保護責任。加強對各市政府落實與省政府簽定的“十一五”環保目標責任書執行情況的檢查，并向省政府報告結果；建立淮河、巢湖流域“十一五”水污染防治規劃完成情況考核制度。2．完善協調機制，形成工作合力。

進一步加強與省直有關部門的合作，建立協調、統一的聯合監管工作機制，切實增強監督管理的約束力和有效性，形成全省環保工作合力。強化內部協調，進一步簡化辦事程序，規范內部運作環節，提高辦事效率；精簡各類檢查活動和材料報送，減輕基層環保部門和企業的負擔。推動建立泛長三角區域環保協作機制，深化與相關省份在環境政策、污染聯防、區域環保規劃編制等方面的合作。進一步擴大對外開放，加強環保國際合作與交流。3．創新政策機制，促進環保工作。

加快制定《安徽省環境保護條例》、修訂《巢湖流域水污染防治條例》。推動生態補償、綠色信貸等環境經濟政策的制定和實施。建立污染減排預警機制。制定農村環境整治“以獎促治”和“以獎代補”辦法。制定促進合蕪蚌自主創新綜合試驗區、合肥省會經濟圈、合肥等4個城鄉一體化試點建設、促進皖北地區加快發展等相關環保政策。推進環境科技創新。4．落實督查制度，改進工作作風。

對省委、省政府重要決策，要在深入調研的基礎上，盡快拿出符合實際的實施意見。對省委、省政府和環保部部署的工作，以及領導批示事項，及時上報落實情況。對省局布置的重點工作任務，實行定期檢查，定期報告，確保落到實處。

5．強化減排調度和管理，確保完成污染減排目標任務。

會同省直有關部門，編制減排計劃，將減排任務落實到各市和重點項目。加強對減排項目的巡查和監督性監測，督促其穩定運行。強化減排統計和監測，實行每月調度、半年核查、考核，重點掌握城鎮污水處理廠和燃煤電廠脫硫項目建設進度、運行狀況及減排情況。加快長江、新安江流域縣級污水處理廠建設，確保在2010年6月底前建成投運。積極爭取國家資金支持，推動城鎮污水處理廠、工業污染治理等重點減排工程建設。2009年，新增100萬噸以上污水處理能力和250萬千瓦火電機組脫硫設施，為到2010年底實現“十一五”減排目標奠定堅實基礎。省局將加大對減排項目的檢查和指導。針對各地上報的減排計劃項目，有針對性地加以指導。對于淮河流域，重點是指導市、縣加大污水管網建設和老城區雨污分流工作，進一步提高污水處理廠運行負荷；對長江、新安江流域，重點是指導市、縣加快污水處理廠的建設進度。定期檢查指導各市減排臺賬建設情況，做好減排項目數據臺賬收集和整理工作。正在制定的《安徽省主要污染物減排獎勵辦法》，將明確規定對減排中弄虛作假或采取不正當手段完成目標任務的，對負有直接責任的主管人員和當事人，依法給予處分。

6．加強重點流域水污染防治，力爭實現水質穩定好轉。

加快淮河、巢湖、長江流域水污染防治規劃項目建設。2009年將對三個流域的重度污染支流，逐條制定整治規劃，實行“一河一策”，開展綜合治理。強化淮河、巢湖流域水污染防治目標責任考核。加強城鄉飲用水源地環境監管，嚴格保護集中式飲用水源地，健全飲用水源安全預警制度，開展淮河流域污染聯防，加強巢湖藍藻防控，保障群眾飲水安全。協調實施國家水專項巢湖、淮河項目。開展水污染防治關鍵技術攻關，大力推進先進適用的污染治理技術，發揮科技支撐作用。積極配合省發改委、省水利廳加快推進引江濟巢工程。

7．加強環評管理與服務，發揮環評對投資拉動的引導作用。

對涉及民生工程、基礎設施、生態環境建設等有利于擴大內需的重點項目，開辟環評審批“綠色通道”，推動項目盡快落地、盡快開工。嚴格控制“兩高一資”項目和產能過剩行業的過快增長，防止已被淘汰的項目以改造、投資拉動等為名恢復生產。加強對市、縣環保部門的指導，全面落實環評同級審批制度。8．強化環境執法和安全監管，防范和化解環境風險。

認真落實《安徽省省級主要污染物減排監察系數核算管理辦法》，促進污染治理設施穩定運行和達標排放。加強日常監管，堅持依法行政，對環境違法行為區別對待、分類處理，增強執法的針對性和有效性。對違法情節輕微、沒有造成嚴重環境后果并及時糾正的，予以警示教育；對存在偷排直排、未批先建等嚴重環境違法行為的，依法嚴查，并幫助其整改；對整改到位的及時驗收，使其盡快恢復生產。

完善突發環境事件應急預案，加強環境風險排查，加強輻射源和危險廢物環境安全監管，及時消除隱患，防止發生重特大環境污染事故。進一步加強調研，創新環保專項行動的方式方法。檢查多以暗訪為主，采取節假日突擊檢查、夜查、隨機檢查等多種形式，增加檢查的突然性、隱蔽性和有效性。建立健全監管對象的管理檔案，盡可能掌握監管對象環保方面的真實情況，嚴厲查處環境違法行為。

加強對下級環保部門行政處罰工作的督促和指導，建立行政處罰工作月報制度，對于行政處罰工作相對滯后的市縣，加強督促和指導。進一步完善掛牌督辦制度，規范簡化驗收程序。省環監局要加強與相關處室（單位）的配合，增加聯合執法，減少多頭執法。繼續加強與省監察廳、省物價局等省直相關部門的協調合作，進一步加大執法合力，取得更大的聯合執法成效。9．進一步加強農村環保工作。

編制并組織實施《全省農村環境污染防治規劃》，力爭到“十一五”末，全省所有縣（市）都要有省級環境優美鄉鎮，經濟基礎和生態環境較好的縣（市），每年至少扶持1個鄉鎮開展創建工作。積極爭取國家“以獎促治”和“以獎代補”資金，促進農村環境綜合整治和生態創建工作。加強礦產資源和旅游開發的環境監管。加強農村環境執法，防治農村地區工業污染，防止城市污染向農村轉移。加快推進新安江、大別山區生態補償機制試點工作。

10．促進環境監管能力建設，加強對基層環保部門的支持和指導。

積極爭取國家政策支持和資金投入，加大省級投入，加快市、縣環境監測、監察、信息、統計、宣教等能力建設。推動34個市級環境監測、監察機構和158個縣級環境監測、監察業務用房建設。到2010年底，環境監測、監察能力建設達到省政府確定的目標。

11．加強環境監測能力建設。

2009年，力爭合肥、蕪湖、馬鞍山、安慶、巢湖、淮南、蚌埠、淮北、阜陽等9市環境監測站建設通過標準化驗收。加快巢湖、長江、新安江流域水質自動監測站建設。加強空氣自動站建設，實現所有省轄市的空氣質量自動監測。12．加強環境監察能力建設。2009年，黃山、池州、宣城3市環境監察機構標準化建設通過驗收；合肥等7個已驗收的市通過國家復核；淮河、巢湖流域10個市的70％、其它7市30％的縣級環境監察機構通過三級標準化驗收。完善國控、省控重點污染源在線監控設施，保證正常運行。

13．加強環境信息能力建設。

2009年完成六安、安慶、黃山、巢湖、淮北、宿州6市環境信息機構標準化建設。進一步完善覆蓋全省的環保廣域網絡和減排數據管理平臺；加大投入，升級硬件系統，更多地開發應用軟件，全面提升省局內部信息服務能力。

14．加強危險廢物處置設施和輻射環境監管能力建設。2009年完成合肥危廢處置設施二期項目及蕪湖、安慶、滁州、池州醫廢處置設施項目。推進市級輻射環境監管監測能力建設。

15．幫助基層加強機構和隊伍建設。

加強調研，及時掌握基層環保部門在機構、編制、資金、能力建設等方面存在的突出問題，積極向省編制管理部門反映基層環保部門關于機構編制方面的建議，供省編制部門在制定全省機構改革方案時參考，并積極協調市、縣政府加強基層環保機構。加強基層環保部門領導班子培訓，爭取在較短時間內將未參訓的縣（區）環保局領導班子成員培訓一遍；積極與省財政協商溝通，力爭將培訓經費列入專項經費，減輕基層環保部門的經費壓力；提高授課質量，延長培訓時間。16．進一步強化環保宣傳教育。

積極與宣傳、教育、婦聯等部門聯手，不斷加大環境宣教力度。完善環境新聞發布機制，做好環境對外宣傳工作。建立輿情收集與分析、定期發布等制度，加強新聞宣傳策劃，及時準確做好環境事件的輿論引導工作。推動公眾和非政府組織參與環保宣教。進一步規范和推進綠色系列創建活動；促進非政府組織、環保志愿者參與環境保護，廣泛凝聚公眾為建設環境友好型社會貢獻力量。繼續抓好綠色學校創建工作。進一步規范評審驗收程序，同時向財政部門爭取創建經費。17.切實加強領導班子自身建設。

按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，進一步把領導班子建設成為堅定貫徹落實科學發展觀、善于領導科學發展的堅強領導集體。不斷完善黨組中心組學習制度、領導干部理論學習考核制度，提高運用科學發展觀分析和解決實際問題的能力。當前，要針對經濟運行周期的不同特點，尤其是充分考慮金融危機帶來的負面影響，因地因時制宜，把依法行政的嚴肅性和處置特殊問題的靈活性很好地結合起來，正確處理經濟發展與環境保護的關系，堅持在發展中保護，在保護中發展，以環境保護優化經濟增長，以發展經濟增強保護環境的能力。

堅決執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步規范和完善黨組議事和決策制度。健全完善集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，按照責權統一的原則，進行科學合理的分工。堅持走群眾路線，加強調查研究，沉到基層中去、沉到企業里去，尋求實踐科學發展觀的新舉措，尋求加快環保事業發展的新辦法，以扎扎實實的工作作風取信于民，以實實在在的發展成效造福于民。18．造就高素質的干部隊伍。

深化干部人事制度改革，健全民主科學選人用人機制，把落實科學發展觀作為配班子、選干部、用人才的重要標準。堅持在實踐中培養造就干部，樹立正確的用人導向。進一步加大干部交流輪崗力度，優化各級領導班子結構。從2009年開始，我局將結合機構改革，以及事業單位領導干部空編情況，進一步加大輪崗力度，使干部能在多個崗位上得到鍛煉。深入推行專業技術人員繼續教育。國家和省里關于事業單位津補貼政策標準出臺后，我局將及時貫徹執行。

堅持廣泛聽取意見，關心干部職工的辦公和住房條件等切身利益，努力解除干部職工在后勤保障方面的后顧之憂，進一步調動干部職工的積極性。19．加強黨風廉政建設。

嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，秉公用權，加強對家屬和身邊工作人員的教育約束。要自覺加強思想道德修養，培養健康的生活情趣，始終保持共產黨人的高尚品格。加強對處以上干部的監管力度，堅決查處領導干部濫用權力、玩忽職守、謀取私利等違紀違法案件。

20．積極推行機關效能建設。

大力改進機關作風，提高行政效能，進一步減少行政審批事項，簡化審批環節，規范審批行為。深入落實首問責任制和限時辦結制、責任追究制，加強效能監查。繼續實行窗口首席代表制和輪換制，建立健全激勵機制。

第三篇：學習實踐科學發展觀活動整改方案

學習實踐科學發展觀活動整改方案

心理所領導班子（2009 年1月19日）

在學習實踐科學發展觀活動中，我所認真查找影響和制約自身科學發展的突出問題，圍繞實現科學發展問題，制定如下整改方案：

一、打造心理學完整價值鏈

（1）深入開展專題學習和討論，統一認識，增強自覺性 在全所范圍內深入組織開展專題學習和討論，使全所同志深刻理解打造心理學完整價值鏈的重要意義，統一思想認識，明確自身定位和職責，為研究所打造心理學完整價值鏈奠定思想基礎，營造良好的組織文化氛圍。

分管領導：所務會、所黨委

辦事部門：各部門、黨支部

責任人：全所同志 整改時限：長期（2）持續開展戰略研究

打造心理學完整價值鏈是我所長期堅持的工作策略，是我所發展戰略的組成部分。打造心理學完整價值鏈工作的順利進行，需要以戰略研究工作為支撐，不僅要分析心理所價值鏈與中國心理學價值鏈的關系、中國心理學價值鏈與國際心理學價值鏈關系，而且要分析心理所價值鏈與國家中長期科學和技術發展規 劃、國家創新體系建設的關系，從人類、國家和民族未來的角度定位心理所的發展目標。在此基礎上，分析心理所現有布局中的每個領域的優勢和定位，制定不同領域的發展目標和策略。

分管領導：張侃、傅小蘭

辦事部門：科研處

責任人：劉正奎

整改時限：全年

（3）合理布局，科學配置資源，為打造完整價值鏈提供有力保障

按照打造完整“價值鏈”的要求，在戰略研究基礎上，科學調整科技布局，合理配置人力、經濟資源，推動價值鏈各環節共同、協調發展。

分管領導：所務會

辦事部門：科研處、人教處

責任人：劉正奎、周智紅

整改時限：長期

（4）加強全所協作，建設完整、高效的運作體系

心理學價值的實現有賴于價值鏈各個環節的共同作用，心理所價值的實現則有賴于全所各個部門的共同努力。研究、支撐和管理體系要均衡發展，相互間要進一步加強溝通、協作和支持，以形成各個環節環環相扣、相互促進的運作模式，使心理所成為完整、高效的運作體系。

分管領導：所務會 辦事部門：各職能部門

責任人：各職能部門負責人

整改時限：長期

（5）進一步健全完善符合打造價值鏈要求的體制和機制 引導職工分析自己的優勢和潛力，明確每個人在價值鏈中的定位。在尊重客觀規律的基礎上，通過多方爭取創新資源、加速引進外部人才、加強培養現有人才、改革人力資源配置、完善人才激勵和評價機制等措施，實現各個環節上科學的資源配置和管理，最大程度地調動各類人才的能動性和積極性，使各個環節上的價值創造主體都能為打造心理學完整價值鏈發揮出積極、獨特的作用，真正實現以人為本的科學發展觀。

分管領導：張侃、傅小蘭、張建新

辦事部門：科研處、人教處

責任人：劉正奎、周智紅

整改時限：全年

二、進一步優化科研組織管理工作

（一）健全完善戰略研究工作機制

1、加強戰略研討，科學制定規劃，完善前瞻性布局 進一步建立健全戰略研討工作機制，定期組織戰略研討，凝練研究目標，合理調整科研布局，把握學科前沿和國家戰略需求，明確科研主攻方向。在未來設置新的研究方向、吸引新人進所時做好科學的規劃。整改時限：2009年3月前

2、在注重學科發展與國際接軌的同時，提高科研組織管理工作的主動性

廣泛了解國家和社會對心理學的需求；適時舉辦研討會或系列心理科學前沿論壇；及時收集相關信息，向科研人員發布需求分析，以幫助科研人員更好地抓住科研機遇。

整改時限：2009年6月前

3、明確中長期發展目標，制定發展路線圖

根據中長期發展目標，制定清晰的發展路線圖，并切實抓好落實；對于戰略發展有經常性的反思，重大舉措實施后定期總結經驗教訓、分析利弊，以利于研究所長遠可持續發展。

整改時限：2009年12月前

（二）爭取科研資源 1.多渠道爭取科研資源

（1）啟動我所科技部科技基礎性工作專項《國民重要心理特征調查》；

（2）在汶川大地震（5.12）周年前，積極調動社會資源，為心理援助的長期開展下去提供基本的保障；

（3）加強與基金委聯系，做好《非常規突發事件應急管理研究》的重大計劃的準備及申請工作；

（4）積極做好心理健康院重點實驗申報國家重點實驗室的申報及組織；（5）做好向院申請經濟與社會行為重點實驗室的工作。整改時限：2009年3月啟動至全年 2.加強項目資源的培育

提高成果集成、宣傳和轉化等工作；加強對外信息聯絡，擴大我所的社會影響力和顯示度；摸索適當的資源培育方式，拓展資源爭取途徑。此外，加強課題前期引導，課題申請提前規劃，組織科研人員向外爭取資源。主要包括：（1）繼續邀請科技部和基金委的相關領導來所指導工作，并和科研人員展開交流；（2）積極提交各種立項指南，加強項目的前期培育。

整改時限：全年

（三）科研平臺建設 1.建立健全相關制度

履行倫理委員會工作的監督職能；制訂合理的公共實驗室收費制度，改善公共實驗室的衛生狀況，保證公共實驗平臺的良好運行和對外形象。對于具有毒性的生物化學制劑的使用，要在各個環節上都建立嚴格的規定，確保安全。

整改時限：2009年3月前 2.完善技術支撐

為研究人員配備正版的專業應用軟件；建設良好的軟硬件專業支撐隊伍，了解技術前沿，能在公共實驗室進行硬件設備的常規維護；邀請相關軟件技術專家在我所提供定期指導或培訓；4-5月舉辦心理學研究方法、實驗方法的講習班，系統講習設備、系 統、軟件與心理學的結合。

整改時限：2009年6月前 3.加強公共實驗平臺的硬件建設

加大對公用平臺建設的投入，特別是基礎設施投入。根據國家標準和研究需求進行設備改造與完善工作，加強對設備儀器等一系列硬件設施的維護。此外，繼續做好北效生命科學大型儀器中心的建設；在條件允許的情況下，適度擴大公共實驗室的空間。

整改時限：2009年12月前

（四）科研成果管理 1.加強科研成果的集成工作

我所各專業研究領域跨度太大，科研成果分散、難以集成，這不利于心理所的整體發展。制定成果戰略加強科研成果產出、集成的規劃與布局。

整改時限：2009年3月前

2.建立工作平臺，定期對外發布科研成果

定期收集所內的科研成果與進展，適時組織專家鑒定。進一步加強與科學院、地方的信息溝通，建立集成果集成、宣傳和轉化于一體的信息平臺。

整改時限：2009年6月前 3.鼓勵和推進成果轉化

根據成果集成的特點，建立產品體系，匹配適當的人員專門從事產品轉化的工作，如市場調研與推廣、產品策劃與開發等。鼓勵將科研產出轉化為產品，在服務社會的同時進一步找準國家和社會需求，反過來激發“研”的力度，拓展科研工作的發展空間。

整改時限：年底前

（五）科學傳播

1.完善科學傳播工作機制

2009年上半年，開展一系列針對志愿者的系統培訓工作，并建立科普活動專項經費。建立工作機制，對科研人員從事科普活動給予積極鼓勵和支持。

整改時限：2009年6月前 2.加大科學傳播工作力度

加強科普產品開發與設施建設；積極拓展科普活動形式，編輯出版相關書籍、音像資料；在我所《通訊》中開設“科普活動”專欄；創辦科普性刊物《今日心理》（暫定名）；積極與廣播、電視和平面媒體建立聯系，擴大科普活動覆蓋面，增加科普活動受益人群。

整改時限：2009年9月前 3.制定規劃，爭取重大科普項目

根據院關于提升國家科學素養的重大規劃，制定我所科學傳播工作發展規劃，積極組織申報重大科普立項。

整改時限：2009年12月前

（六）學術交流與合作 1.加強國內外合作

鞏固發展已經建立的國內外合作關系；有計劃地主動地邀請國內外各領域的專家，同時，建立相關機制，鼓勵各課題組自行邀請知名專家學者來所講學。

整改時限：2009年6月前 2.促進學術交流

在所內建立常規的學術交流平臺，定期組織舉辦學術論壇，以及有關研究方法、科普等不同主題的交流活動；學術交流不僅限于所內，還要擴大到所外，科普講座也面向社會公眾；在所網上實時發布我所舉辦的各類講座信息；改善學術交流的氛圍和環境建設。

整改時限：2009年6月前

（七）完善科研評價體系 1.修訂科研人員考核標準

進一步改進科研評價體系，建立科學的、多元化的評價體系，盡可能達到科研評價的客觀公平，以提升對科研人員的正面激勵。

整改時限：2009年3月前 2.加強科研道德與學風建設

在現有評價體系下，加強科研人員與研究生的學風建設和科研道德教育，防微杜漸，防止發生學術失范、學術不端的行為。

整改時限：2009年6月前

（八）規范管理，加強服務與溝通

1.增強服務意識，明確分工責任，改善工作流程

進一步加強教育引導，不斷增強管理人員的服務意識，明確工作職責和服務標準，提高工作透明度，設立工作問責制；針對科研管理部分工作流程模糊、繁瑣、缺乏規劃性等現狀，盡快完善工作流程的修訂，并主動向科研人員提供培訓和宣傳。

整改時限：2009年3月前

2.加強科研管理工作的信息化建設，提高工作效率 根據科研管理工作的特點開發從課題立項到課題過程管理、再到科研績效考核一體化的科研管理系統。系統擬借鑒企業的工作流管理系統，將財務部門的課題收支與課題管理掛鉤，將部門責任劃分清晰，減少工作程序的復雜性；另外，系統中包括的成果管理模塊，也利于成果集成，便于提高年終績效考核工作的效率。系統建好以后做好常規的信息維護工作。

整改時限：2009年5月前 上述工作的分管領導：傅小蘭 辦事部門：科研處

負責人：劉正奎

三、進一步推進人才隊伍建設

1、大力引進優秀、將帥人才，提高隊伍水平

（1）根據院“百人計劃”引進的有關政策精神，結合我所的實際，制定并頒布我所“百人計劃”管理辦法，明確“百人計 劃”招聘程序、入選條件，以及住房、報酬等相關待遇等。

（2）加大“百人計劃”招聘的宣傳力度，在國際心理學頂尖學術期刊上，如APS上刊登“百人計劃”招聘信息。

（3）繼續完善海外留學人員人才庫，與有意向的“百人計劃”申請者保持聯系，積極交流和溝通，提供所需要的信息。

（4）完善我所人員聘任辦法，明確各類人員聘任條件、程序和待遇等。

（5）完善我所畢業生接收辦法，明確畢業生接收的條件、程序和相關待遇等。

分管領導：張建新

辦事部門：人事部門

責任人：周智紅

整改時限：全年

2、加大人才培養力度，促進青年人才盡快成長

（1）繼續實施并根據形勢的發展不斷完善優秀青年人才和優秀科研團隊獎勵制度，形成激勵青年科研人員奮發向上、科研團隊協同攻關的競爭機制。

（2）繼續實施并根據需要修訂和完善優秀的助研評碩導、優秀的副研評博導的制度，為優秀的青年科研人員提供施展才能的舞臺。

（3）大力鼓勵并支持青年人才出國深造，積極幫助其申請各項出國留學資助，為拓展青年科研人員的視野，培養國際一流的人才創造機會。

（4）完善繼續教育機制，鼓勵各部門在職人員積極學習業 務知識，提高工作技能，并為普遍需要獲取的知識或技能提供、創造學習、培訓的機會。

分管領導：張建新

辦事部門：人事部門

責任人：周智紅

整改時限：長期

3、提高研究生培養過程管理，加強指導，為國家輸送優秀的心理學人才

（1）組織召開研究生指導教師經驗交流和培訓會議，進一步促進導師隊伍素質的全面提高，使導師能夠從培養德、智、體全面發展的合格人才的高度，認識導師工作的重要性，認真履行導師職責，行使導師權利。

（2）依據上級政策以及發展的需要，修訂相關制度，提交所學位委員會討論確定。依據所里的培養制度，嚴格執行開題報告、論文工作檢查及中期考核規定，對不宜繼續培養的研究生，予以勸退。

（3）加強研究生心理健康、科研道德和人生職業規劃教育，適時舉辦相關講座，促進研究生健康、全面發展，形成誠實守信的科研道德規范，制定科學可行的人生職業規劃。

分管領導：張建新

辦事部門：研究生部 責任人：楊光炬

整改時限：長期

四、進一步加強和改進黨的建設

1．以思想、作風和能力建設為重點，進一步加強領導班子建設

進一步加大領導班子建設的工作力度。圍繞促進研究所科學發展，堅持黨委中心組學習、黨員領導干部民主生活會制度，精心組織“領導班子學習講座”，進一步增強領導班子的政治意識、責任意識、大局意識和創新意識，不斷提高理論思維和戰略思維能力，提高領導科技創新和科學發展的能力，提高依法辦所和民主辦所的能力，求真務實，真抓實干，狠抓落實，全面推進研究所各項工作，把領導班子建設成為“政治上靠得住、工作中有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過”的堅強領導核心。責任人：李安林 承辦部門：黨辦

整改時限：長期

2．切實加強黨的先進性建設,認真落實永葆黨員先進性長效機制

（1）以黨支部換屆為契機，進一步抓好基層黨支部建設，選好支部書記，配強支部領導班子。

（2）加強對支部工作的指導和督促檢查，認真落實黨委委員聯系支部制度（每人負責1-2個黨支支部）。

（3）切實做好支部培訓和考核工作，為支部訂閱相關學習資料（包括《北京支部生活》、《基層黨支部工作手冊》等），編印《黨支部書記工作手冊》，規范支部管理。

（4）根據研究所黨支部工作條例，進一步嚴格黨內組織生 活制度，組織生活會要按照規定做好記錄，提高基層組織活動和民主生活會質量。

（5）抓好組織發展工作。進一步健全完善聯系人制度，積極主動地做好入黨積極分子的培養、培訓工作，重點做好在科研和管理中發展黨員工作，不斷提高黨員質量。

分管領導：李安林、張侃

責任部門：黨辦

責任人：各支部書記

整改時限：全年

3．以完善教育和監督為重點，進一步加強反腐倡廉建設（1）深入抓好反腐倡廉教育、法制教育和科研道德教育，每年至少要安排1次思想政治學習交流或1次警示教育活動，以及1次法制宣傳教育活動。

（2）完善大型儀器設備、圖書及藥品采購和基建等重點環節的監督制約機制，建立相關工作規則。

（3）在黨內監督的基礎上不斷加強黨外監督，在更大的范圍和更深的程度上推進反腐倡廉工作。

分管領導：李安林、傅小蘭

責任部門：紀委

整改時限：全年

五、切實加強管理部門建設

1．以爭創“一流的管理”為目標，建立所領導分工負責、指導督促的工作機制，進一步推進管理部門建設（1）繼續組織管理、支撐部門培訓，建立健全管理、支撐人員與科研人員的溝通交流機制，不斷增強管理部門的服務意識，提高執行力，把“為科研和職工服務”作為自身工作的出發點和落腳點。

分管領導：張侃、傅小蘭、張建新、李安林

責任部門：各職能部門

責任人：各職能部門負責人

整改時限：全年

（2）進一步明確管理部門職責以及部門員工崗位職責，完善管理部門人員考核激勵機制。

分管領導：李安林

責任部門：綜合辦

責任人：劉浙華

整改時限：2009年6月前 2．健全完善研究所制度體系

進一步推進制度建設，繼續做好制度的落實、督促和協調工作，并建立必要的反饋機制。

分管領導：李安林

責任部門：辦公室

責任人：劉浙華

整改時限：2009年底前

六、不斷深化創新文化建設

14（1）以破除影響和制約研究所科學發展的思想觀念和價值取向，培育適應科技創新和推進和諧研究所建設要求的特色文化為目標，進一步加大創新文化建設的工作力度。

分管領導：張侃、李安林

責任部門：全所

責任人：全所同志

整改時限：長期

（2）進一步加大宣傳工作力度，加強引導，不斷提高全所同志對宣傳工作重要性的認識，定期組織宣傳隊伍培訓和交流，不斷完善宣傳工作機制。

分管領導：李安林

責任部門：辦公室

責任人：劉浙華

整改時限：全年

（3）加強領導，充分發揮工青婦及研究生等群眾組織在研究所創新文化建設和精神文明建設中的重要作用。所黨委每年至少聽取一次群眾組織的工作匯報；組織開展豐富多彩的文體活動，凝聚人心，促進交流，營造和諧向上的氛圍；組織支持職代會開展民主管理和民主監督，促進民主科學決策。

分管領導：李安林

責任人：群眾組織負責人

整改時限：全年

（4）繼續開展十件大事評選以及“文明創新團隊”、“文 明服務窗口”和“文明標兵”評選工作，弘揚正氣，樹立典型，推進精神文明創建活動。

（5）周密策劃，積極籌備、精心組織建所80周年系列紀念活動。

分管領導：張侃、李安林、傅小蘭、張建新 責任部門：各工作小組

責任人：各小組負責人 整改時限：2009年10月底前

七、積極改善民生

（1）全面貫徹落實科學發展觀，動員和組織全所同志團結奮斗、扎實工作，促進研究所科技創新及各項工作持續、健康發展，為研究所科學發展、職工生活不斷改善提供堅實的物質基礎。

分管領導：所務會、所黨委 責任人：全所同志 整改時限：長期

（2）積極為職工爭取保障性住房房源。今年，我所已在院里的支持和組織下，爭取到4套兩限房用于引進人才專向住房。同時，已將有意愿購買特定區域兩限房的副研以上無房職工統計上報科學院，為解決以上人員的住房問題做好相應的準備。

（3）為職工購買住房提供信息及力所能及的服務。根據地方政府不斷調整的有關政策和市場動向，一方面配合有關職工理解并充分利用現有政策空間購買保障性住房，另一方面及時采 集、發布可以作為團購房源的信息，并組織有關人員開展團購工作。

分管領導：李安林 責任部門：行政處 責任人：高云 整改時限：全年

八、進一步搞好科技教育開發工作

進一步解放思想，加強科學謀劃，通過開展與境外合作辦學、增加職業資格培訓項目、加強EAP項目研究及開發服務和完善開發工作管理激勵制度等，積極拓展科技教育開發的新渠道，形成教育培訓的新系列，增加研究所開發工作的競爭力，創造更大的經濟效益和社會效益。

分管領導：李安林 責任部門：繼續教育中心 責任人：劉善循 整改時限：全年

第四篇：學習實踐科學發展觀活動第三階段整改方案

東聯鄉墩上村學習實踐科學發展觀活動

第三階段整改方案

為扎實開展整改工作，使整改工作切實取得實效，村領導組確定整改的總體思路和要求是：制定一個規劃，建立六大體系。建立學習實踐科學發展觀經常性教育體系，通過學習實踐科學發展觀活動，探索、建立和完善一套黨員干部理論學習、黨性教育、科學發展觀教育的長效機制，使科學發展觀成為黨員干部思想教育和實踐的主題，切實加強領導班子思想政治建設。努力塑造理論武裝更硬、工作作風更實、調查研究更深、開拓意識更新、和諧氛圍更濃的黨員干部隊伍。建立基層領導班子建設評價體系，努力探索和建立好獎懲激勵機制、成效考核機制、政績評價機制，建立健全體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。努力建設團結共事、踏實任事、科學謀事、一心干事的“四事班子”。建立工作考核指標體系，健全完善基層單位和機關科室考核辦法，注重述職述廉民主測評工作，使考核指標更趨科學化、合理化，確保考核工作能夠充分激勵和調動基層單位、科室人員的工作積極性。建立和諧文明路燈建設體系，要建立公民道德建設、職業道德建設、文明家庭建設、干部作風建設、和諧文明理念、思想政治工作、矛盾糾紛調處等多種手段并重的和諧文明林區建設體系，大力推進和諧文明建設。同時活化機制，搭建交流、溝通平臺，自覺融入區域發展，促進與地方和諧共建，在促進路燈與地方和諧上取得新成效。建立黨員干部廉潔自律預防體系，建立完善反腐倡廉教育、監督、防范、懲治等長效機制，結合路燈實際，制定領導干部廉潔自律十不準，確保黨風政風持續好轉。要建立完善安全生產、社會治安綜合治理、行風監督等機制，增強預防和控制不安定因素的能力，為村的科學發展創造安全穩定的發展環境和氛圍。

具體要求：

一、實行整改責任制

實行整改工作責任制，明確職責、明確任務、明確要求、明確時限。村領導對分管工作和分管科室的整改負責，兩委班子對整改負責。村活動領導組對第一、二階段中征求到的12個方面10條意見和建議，已分解到每個黨員手中，要對整改內容進行公開承諾，針對查擺出來的突出問題、基層提出的意見和建議，以科學發展觀為指導，認真加以研究，制定切合實際、行之有效的整改思路和措施，并對每項整改措施抓好落實。要把近期整改、中期整改、長期整改結合起來，做到統籌謀劃、遠近結合，對整改問題逐項分析，列出進度表，建立臺帳，限期到位，使整改工作切實取得成效。

二、集中解決突出問題

解決突出問題是學習實踐活動突出實踐特色的集中體現，是確保學習實踐活動取得實效的關鍵所在，也是贏得群眾滿意 的必然要求。村黨委班子在第二階段中已結合分析檢查，在剖析報告中對廣大干部職工反映強烈的問題和關注的熱點問題，制定了解決措施，在這一階段、重點是抓好措施的落實。并進一步查找重點問題，解決突出問題，在這一階段，要采取有力措施，集中時間和力量解決工作中存在的突出問題和重點問題，以重點問題的解決，帶動其他問題的解決，達到事半功倍的效果。在解決問題的過程中，要堅持從實際出發，量力而行，盡力而為，充分發揮主觀能動性，調動一切積極因素。既要考慮必要性，又要考慮可行性，對迫切需要解決、經過努力能夠解決的突出問題，要集中時間和精力解決；對長期得不到解決的問題，要從最薄弱的環節入手，提出階段性整改措施，力爭取得突破；對暫時無法解決的問題，要說明情況，同時要為上級組織解決問題提供參考依據，使整改落實工作取得實實在在的效果。

三、向群眾公布問題解決情況

村黨支部要采取適當方式，把存在問題、責任部門和責任人、采取的措施和辦法、解決問題的進展和結果等情況向全村干部職工公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。基層各單位也要把存在問題、責任人、采取的措施和辦法、解決問題的進展和結果等情況向本單位干部職工公布

四、完善體制機制

科學發展觀能不能真正得到貫徹落實，科學發展水平能不 能提高，關鍵就在于能否建立起一套行之有效的體制機制。村黨支部要圍繞活動領導組確定的一個規劃、六大體系的整改總體思路和要求，在制定好發展目標的基礎上，按照六大體系內容，完善體制機制，建立健全保障和促進科學發展的體制機制，積極穩妥地推進體制機制創新。完善體制機制要從實際出發，選擇當前迫切需要而且實踐基礎較好的制度，抓緊時間，注重質量，成熟一個，出臺一個。對行之有效的經驗和做法要認真進行總結提煉，用制度的形式固定下來、堅持下去，形成解放思想、改進作風、推動科學發展的長效機制。要針對分析檢查報告中查擺出來的在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題和不足，聯系實際，著眼實踐，逐步建立學習實踐科學發展觀經常性教育體系、基層領導班子建設評價體系、工作考核指標體系、和諧文明建設體系、黨員干部廉潔自律預防體系、安全發展防控體系，建立健全貫徹落實科學發展觀的長效機制，達到著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，我村重點是要建立健全保障和促進科學發展、符合科學發展要求的管理機制、規章制度，為深入貫徹落實科學發展觀創造良好的政策制度環境。

第五篇：深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案

xx街道黨工委

深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案

按照市委部署，根據《諸城市第二批學習實踐活動整改落實階段工作要求》，針對前段領導班子分析檢查報告查擺出的問題和群眾評議意見，黨工委進一步理清整改思路，制定如下整改落實方案。

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以堅持取得實效為關鍵，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠這個總要求，進一步解放思想、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，努力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，強力構建有利于科學發展的體制機制，為促進街道經濟社會事業又好又快發展作出新貢獻。

對具備整改條件可以馬上整改的問題，做到立行立改，特別是解決一些群眾看得見、摸得著的實事，提

高群眾的滿意度；對短期內一時難以解決的問題，在認真調查研究的基礎上，提出對策措施，積極創造條件，限時解決；對涉及面廣、干部群眾迫切需要解決的問題，建立協調聯動機制，細化標準，明確責任，綜合解決，努力實現“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、加強黨的建設、促進科學發展”的目標。

二、整改重點

（一）解決自覺踐行科學發展觀意識不強的問題，提升科學發展意識。

（二）解決產業鏈條松散的問題，完善現代特色產業體系。

（三）解決城鄉發展不平衡的問題，實現城鄉統籌發展。

（四）解決農村社區服務簡單化的問題，推進農村社區化深入發展。

（五）解決涉及農民群眾切身利益和重點關注的問題，著力改善民生。

（六）解決領導科學發展能力不強的問題，提高領導科學發展的能力。

三、整改措施

（一）繼續抓好理論學習。組織黨員干部和全體黨員，進一步學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》，以及十七大以來黨和國家領導人關于科學發展的最新論述，加深對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的理解，重點在學習科學發展觀理論體系上下功夫，在樹立科學發展觀的思想觀念和轉變思維方式上下功夫，在運用科學發展觀思考和指導工作上下功夫，切實做到用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推進工作。落實學習制度，強化學習方法。堅持每周集中學習的制度，采取統一上課輔導與自學相結合、請進來教與走出去學相結合等多種形式，深化學習效果。

責任領導：于明堂、孫業君 責任單位：學習實踐活動辦公室 整改期限：2010年2月

（二）大力實施產業結構調整，促進經濟社會又好又快發展。在工業經濟方面，大力實施“骨干帶動、群體發展”戰略，不斷壯大工業實力。進一步抓好通力、昊寶、濰河機械、海得威機械、瀚得液壓、紫陽陶瓷、楊春水泥、科能陽光、恒冶鑄造和建華閥門等十大骨干

企業，發揮骨干企業帶動作用，大力發展相關配套企業，2010年力爭新上大項目38個。進一步完善和強化以土墻工業園、機械電子產業園、西環路工貿產業園、昊寶工業園、農業龍頭企業產業園和中小企業創業基地為重點的“五園一基地”建設和功能提升，為企業進園，做大群體提供條件。在服務業方面，重點抓好新天地龍城商貿城、楊春國際商貿城、東升國際物流城、明誠市場、恐龍谷世界地質公園及龍海水產城、xx建材城的改造提升等十大項目建設；構筑以“三路”（旅游路、涓河大道、龍昌路）為紐帶，以恐龍谷及臧克家故居等名人場館為節點的大旅游專線。在城市建設方面，重點抓好人民路組團、興華路組團、繁榮路組團、密州路組團、扶淇河組團、涓水組團、濰水組團7大樓宇組團建設；按照“一軸輻射、兩水環繞、四區并進、全面發展”的發展模式，在街辦駐地加快文教區、商居區、生態旅游區和生活服務區“四區”建設。

責任領導：于明堂、張偉、方有海、劉加志、王秀波、殷久賢

責任單位：中小企業創業服務中心、招商引資辦公室、服務業發展辦公室、城鎮規劃建設辦公室

整改期限：2010年6月

（三）統籌城鄉科學發展，加快推進城鄉一體化進程。一是加快農民居住向中心村聚集融合。積極探索推進農民的生活方式、生產方式和居住模式的改革，進一步認真落實政策，強化宣傳引導，搞好典型帶動，積極穩妥地推進中心村聚集融合工作。在抓好土墻、水泊、見屯等8個社區的集中居住示范新區建設的基礎上，全街道12個農村社區的集中居住區建設全面鋪開。二是推進城鄉公共服務管理一體化。要以社區服務中心為載體，強化日常便民、文化體育、醫療保健、社會安全和黨建活動等服務功能，形成城鄉一體、日益完善的公共服務體系，逐步實現基本公共服務均等化。三是培育現代文明理念。開展倡樹文明新風教育、法制教育、科學文化教育和愛諸城、愛家鄉教育，多渠道、多形式培育農村社區文藝團體和文化組織，廣泛組織群眾開展學科技、用科技活動，提升農民整體素質。

責任領導：于明堂、翟敏、趙艷宏 責任單位：社區工作辦公室 整改期限：2010年6月

（四）夯實農村社區服務基礎，提高農村社區服務水平。一是進一步加大投入，搞好農村社區服務中心硬件建設。特別對社區衛生室、圖書閱覽室、電子閱覽室、文體活動廣場、幼兒園、社區超市、農資超市、社區快餐等使用率較高的服務場所，要不斷地進行改建、擴建、新建。二是要進一步完善機制，提高服務水平。在內容上，由注重基本公共服務向生產性服務、市場化服務拓展；在形式上，由注重在社區服務中心定點服務向深入村戶主動服務轉變；在范圍上，由偏重為中心村群眾服務向為周邊村群眾服務延伸，不斷提高農民對社區服務的滿意度。要按照農村社區化發展的任務目標，進一步完善考核激勵機制，細化量化考核指標，明確工作進度，確保農村社區化發展順利深入推進。三是要充分發揮學院和教學站作用，加強對農民的教育培訓。搞好街道學院、社區教學站建設，形成廣覆蓋、開放式的農村社區教育網絡。依托這個網絡，加快農業科技推廣、市場信息傳遞、農民技能培訓、創業服務指導和農村精神文明建設。

責任領導：于明堂、張偉、翟敏、臧傳勝

責任單位：社區工作辦公室、財政經管統計服務中心

整改期限：2010年6月

（五）改善民生福利，千方百計保民生、保穩定。圍繞人民群眾得實惠，從解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題著手，切實改善民生，構建和諧xx。正確認識當前的經濟形勢，加大就業培訓力度和就業指導，創造社區就業崗位，為就業困難群體提供就業服務。強化社會治安綜合治理，嚴厲打擊違法犯罪活動，切實提高居民群眾的安全感和幸福度。

責任領導：方有海、宋正民、鄔明洲

責任單位：社會保障管理服務中心、司法所、派出所

整改期限：2010年4月

（六）加強干部隊伍建設，切實轉變作風，提升領導科學發展的能力。一是加強班子自身建設。堅持以改革創新的精神推進黨的思想、組織和作風建設，堅持民主集中制原則，提高決策的民主性、科學性，增強班子的凝聚力、戰斗力，把班子建設成為團結、務實、高效、創新的領導集體，不斷提高領導科學發展的能力和水平。二是加強黨風廉政建設。進一步健全反腐倡廉長效工作機制，確保黨風廉政和政風行風建設取得新成效。三是

加強基層黨員干部隊伍建設。重點抓好思想、作風建設，提高政治業務素質，著力打造適應現代科學發展的基層黨員干部隊伍。

責任領導：于明堂、張偉、方有海、李煥剛、孫業君

責任單位：街道紀工委、黨建辦公室 整改期限：2010年6月

四、組織領導

（一）精心組織，總攬全局。要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實。建立集體整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。對需解決的事項，黨工委班子成員要共同研究解決方案和工作計劃，共同領導和組織實施，堅持分工不分家，加強協作，齊抓共管，形成合力。

（二）明確責任，狠抓落實。強化領導班子成員的責任，原則上誰分管，誰負責。對查擺出的問題，凡是可以馬上辦理和解決的，立即辦理和改正；對重要工作和問題，分管負責人事前要做深入細致的調查研究，制定切實可行的工作方案和措施；工作中，要及時發現和解決問題，對不能及時落實的，要分析原因，有針對性 的完善措施，確保盡快落實；對由于受客觀條件限制，暫時不能解決的問題，要向群眾講清講明，努力取得群眾的理解和支持。

（三）強化監督，力爭實效。對整改情況，街道黨工委學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室將適時對活動開展情況進行督導檢查、聽取匯報，及時了解和掌握活動進展情況，總結經驗，發現問題，督促解決，力爭收到實實在在的效果。

2010年1月24日