第一篇：充分發揮工會的作用,調動廣大職工群眾的 工作積極性和主動性

充分發揮工會的作用，調動廣大職工群眾的 工作積極性和

主動性

充分發揮工會的作用，調動廣大職工群眾的 工作積極性和主動性兄弟干杯2020

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快速回復今天，工會的各種制度、措施都已經是相當的完備和合理的了，但是工會的作用的發揮和工會在單位完成各項工作任務的重要位置還有待于進一步的增強和凸顯，我們認為，應該從轉變作風開始，在“實”字上下功夫。

一是要實打實的提高工會在廣大職工群眾心目中的地位。當前，我們絕大部分職工和群眾對工會了解決僅限于每年要交工會費和等年底工會給大家發幾百元的工會補助。至于工會是什么？要做什么？有什么作用？了解得并不多，甚至于根本不知道。因此，我們首先應該做好工會工作的普及，工會的同志要下到基層去，面對面、心貼心、實打實的搞好宣傳教育，注重將活動開展與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路相結合，積極舉行中國特色社會主義工會發展道路宣講會，廣泛宣傳工會發展道路的豐富內涵和精神實質，進一步統一廣大工會干部的思想，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心。讓廣大職工充分了解什么是工會，工會可以做什么，從職工群眾關心的小事做起，樹立工會工作的意識。

二是要實打實的關心職工群眾的根本利益和根本權益。工會深入職工辦公、生活和文體活動場所，聽取一線民警、基層工會干部的意見和建議，分析和排查影響民警、職工權益實現和隊伍穩定的苗頭性、傾向性問題，做好維權維穩各項工作，推動服務職工活動深入開展。工會干部與基層民警、職工不同層次座談會，與職工個案訪談，入戶慰問困難民警、職工和困難勞模，與民警、職工同吃同住同工作，認真聽取民警、職工群眾意見、愿望和呼聲，對民警、職工所思所想所憂所盼有了真切的感受。推動解決民警、職工群眾最盼、最急、最憂、最需的問題。比如：民警、職工接受再教育、培訓的權利；民警、職工在職休息、休假的權利；民警、職工福利、工資和待遇的權利；豐富民警、職工業余文化生活、子女入學、入托和就業等切身利益。

三是要實打實的加強工會組織建設，充分發揮工會組織的“橋梁和紐帶”作用。工會組織，維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織也是群眾與組織聯系的橋梁和紐帶。新時期,如何全面履行工會的職能,使大家充分認識到工人階級是我們國家的領導階級,工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,這一嚴峻的課題擺在了我們的面前。重視工會工作,建立健全工會組織,充分發揮工會組織的作用,是我們黨的優良傳統和政治優勢,也是推進我國改革開放和市場經濟的需要。因此，結合當前的形勢和任務的需要，我認為，要加強工會的組織建設必須樹立創新意識，打造創新理念，建設創新工會。創新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責。首先、工會干部必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神拼搏進取，實現各項工作的新突破、新成就；其次、要圍繞工作模式求創新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；其

三、要圍繞履行基本職能求創新，加大維權方式的創新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；其

四、要圍繞自身建設求創新，深化工會系統的改革，實現工會組織體制的創新、機制創新、考核辦法的創新；其

五、要圍繞活動方式的創新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。

六盤水市公安局鐘山分局

陳林

第二篇：工會如何更好的調動員工的積極性、主動性

工會如何更好的調動職工的積極性、主動性構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，也體現了 廣大職工的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和部署，充分發揮 工會組織在維護穩定、發展經濟、保障職工合法權益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

工會性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。維護職工合法權益和民主權利是工會的基本職責。在協調勞動關系，開展職工思想政治工作及維護社會穩定反面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好、發揮好廣大職工的積極性、主動性，團結和動員職工群眾為建設由中國特色的社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍的重大責任。

如何更好的調動廣大職工的積極性、主動性

1、要從思想上轉變，實現“三個強化”，正確對待和處理好“三

種關系”，做到“三個防止”。

一是要強化服務觀念，爭取或維護職工利益的同時要兼顧集體利益，但是不能脫離黨的路線方針政策；二是要強化服務意識，牢固樹立為廣大工會職工服務的思想；三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主創造性開展工作的超前意識，提高工作的主動性。“三種關系”與“三個防止”，即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導；正確處理行政化和群眾化的關系，在強調工會群眾化的同時，要防止松散無力的民間團體化傾向；正確認識和處理民主化與自由化的關系；在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自主化傾向。

2、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設

隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組成部分，非公有制經濟的發展，吸納安置了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會的黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展得有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗

職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主的開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

3、工會應該采用激勵理論來激勵外阜工作職工 企業要吸引優秀人才的加入，要激勵自己的職工更加努力的工作，更好的發揮創造力，提高企業的經濟效益，就需要靈活有效的運用激勵理論。激勵水平是工作行為表現的決定性因素。職工能力再高，如果沒有工作積極性，也不可能有良好的行為表現。美國哈佛大學教授威廉.詹姆斯研究發現，在缺乏激勵的環境中，人的潛力只能發揮出20%-30%，如果受到充分的激勵，他們的能力可發揮80%-90%，由此可見，旨在調動人的積極性的激勵是工會創新管理的基本途徑和重

要手段。例如：逢年過節，外阜職工不能回家跟家人團聚的，工會應考慮組織慰問一下職工家屬。職工家屬在外地的，工會可以寄一些慰問信表示慰問；工會應該對因公受傷的職工以及困難進行慰問、幫助大齡職工解決個人問題、提高外阜施工人員的外施補助等等。

4、從職能上加強，努力克服和解決避重就輕，避實就虛的傾向 在建設、維護、參與、教育四項職能中，眾說周知，代表維護是工會的根本職能，民主參與和民主管理工作是工會的重點。多年來，從文件、報告到權威文章，都是這樣講的，但遺憾的是，這方面恰恰我們講得多，抓得少，做的更少，這已程度不同地直接影響了工會組織在群眾中的威信和形象，對此，我們不能視而不見，無動于衷。在市場經濟的新形勢下，鑒于企業所有制形式、經營方式多樣化發展趨勢以及勞動關系、勞動矛盾的日益復雜化，代表維護和民主管理工作亟待加強，各級工會應切實將工作重心向代表維護和民主管理方面傾斜，積極探索和理順企業改制后各種關系，理直氣壯地爭取工會在企業新體制中的位置，堅持開展新形勢下的民主管理工作；抓住養老、失業、醫療、工傷等社會保險和工資、住房物價等涉及職工切身利益的深層的熱點，依法做好維護工作，對勞動矛盾尖銳，嚴重侵犯職工合法權益和人身權利的不良行動，要敢于仗義執言，積極開展合法斗爭，當好職工具體利益的代表著和維護者，從而將工會組織切實建設成為職工群眾的名副其實的“職工之家”。

5、切實加強職工思想政治工作，領導職工永遠跟黨走

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會的各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到公會中來，加強對職工思想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭力。

我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們的共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以共建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建

設發揮應有的貢獻。

第三篇：如何調動學生的主動性和積極性

如何調動學生的主動性和積極性

現代教育提倡學生主動學習，要求學生在主動學習過程中，學會求知、學會思考、學會質疑、學會探究、學會分析問題和解決問題，這就要求教師通過創設生動的教學情境，激發學生主動學習的熱情，讓學生能夠掌握主動性學習的方法，養成良好的主動學習的習慣，培養主動學習的能力，那么，怎樣才能調動學生學習的主動性和積極性呢？

一、運用多媒體教學，激發學生學習的主動性和積極性

多媒體能為教學創設一個生動有趣的教學情境，化無聲為有聲，化靜為動，激發了學生學習的興趣，提高了學生的學習積極性和主動性。多媒體能模擬仿真，化抽象為形象。它不僅能展示文字、圖片、圖像、聲音于一體，將學生帶進形象、生動、色彩繽紛的教學情境之中，使學生感官接受刺激，發展思維能力，拓展學生的空間概念，加深對事物的理解，大大減輕了學生認識的難度，變難為易，學生學習的積極性也調動起來了。

二、重民主，給學生獨立自主的權利

營造民主和諧的教學氛圍，創設激發學生主動探究的情景，使學生滿熱情，積極主動地參與學習活動，在教學活動中尤為重要。為此，教師首先要把平等權還給學生，讓學生得到尊重，學生就會感到寬松、平等、自由，在沒有任何形式的一致和束縛下，學生才能自由自在的學習、思考，才能無所顧慮地發表見解，才能實現真正的“主動”學習。其次要把辯論權還給學生，最后要啊評價權還給學生，學生通過自評、互評、也可以使對教學活動的評價或學習內容的評價，來感受成功的情感體驗，激起主動探究的信心，促使他們以愉悅的、高漲的、主動地情緒投入到課堂學習活動中。

三、想辦法讓學生發現和提出問題

美國著名數學家哈爾莫斯說：“問題是數學的心臟，有了問題，思維才有方向；有了問題，思維才有動力；有了問題，思維才有創新?！睘榇?，在課堂教學中，教師要合理運用學習策略，最大限度調動學生學習積極性，鼓勵學生敢想、敢問、敢說、敢做，然學生在主動學習中發現問題，并時時處在問題當中。第一要激疑。疑能激發學生興趣，疑能促使學生的心理產生問題，疑能引發學生探究問題。激疑的目的是為了生疑，為此，教師應根據教學的實際需要提出一些無標準答案的問題，鼓勵學生展開想象的翅膀，讓學生自由馳騁，引導學生提出盡可能多、盡可能新的與眾不同的、富有創見的問題。第二要設障。在學生主動學習過程中，給學生設置障礙，造成一時的困難也能促使學生發現問題，引發探究。第三要引爭。教學中假如能創設一種氛圍使學生產生意見分歧，引發爭議，必然有助于發現問題和提出問題，這樣，學生在主動學習的過程中也有積極性了。

總之，面臨新的 挑戰，首先教育學生從小樹立遠大理想，認識學好功課的重要性。調動他們的積極性和主動性，使其端正態度，明確目的，掌握真正本領，懂得做人的道理，使每一位學生都有一個蓬勃向上的精神面貌和具有高度主人翁的責任感。

第四篇：怎樣調動民警的積極性和主動性

例一:

一、加強干警的政治思想教育，激發民警對工作的高度責任感。通過科學正確的政治思想教育，幫助干警樹立正確的世界觀和價值觀，特別是要以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論武裝民警的頭腦，教育民警把遠大理想同做好本職工作結合起來，以胡錦濤總書記的“八榮八恥”教育民警，提高民警在政治上的凝聚力，倡導民警無私奉獻。有些地方在條件不好、警力不寬裕的情況下，以苦為榮，創造出一流的成績，這是源于他們對工作的無限熱愛和為國為民的奉獻精神。

二、強化民警主人翁意識，賦予民警一定的權力。如果一味要求民警努力工作而不下放一定的權利，就很難調動其工作的積極性。使民警在崗位職責范圍內有了一定的自主管理權利，有提出合理化建設的權利，有對領導干部進行評價考核、對領導的行為進行監督的權利。參與決策不僅僅是工作參與，更多的是精神和感情的介入，這樣可以讓民警認識到自己不是處在唯命是從的被動地位，而是主人翁，為著自己的事業在努力。此外，參與還是一個接受和承擔責任的過程，使人更加注重集體合作，促進領導與民警之間相互溝通的理解，從而形成和諧的人際關系。

三、為干警創造一個愉快寬松的工作，生活環境，堅持從優待警。提高交通民警的工資，解決技術職稱、待遇，提供必要的醫療保障，甚至解決民警的住房等問題。這樣就消除了民警的后顧無憂，使廣大民警全身心的投入到工作中去，工作效率必然會有很大程序的提高。

四、完善獎勵制度，增強干警工作動力。獎勵是一種較為常用的激勵手段。首先，增加獎勵方式和內容，盡可能使每個獎勵都適合干警不同的需求，其次，制定適宜的受獎標準，使民警感覺到通過努力有可能達超過，即增加了干警自身的成就感，又獲得實在的好處。另外，獎勵制度盡可能的做到公平，基本上是干警出多大力，就獲得相應的獎勵，如果不公平獎勵就起不到應有的作用。

例二:

基層公安機關是維護社會治安，確保一方平安的前沿陣地，是整個公安工作的根基，其工作成效直接影響著公安工作的全局。在當前改革開放的新形勢下，如何最大限度地調動基層民警的工作積極性，筆者結合基層工作實際，談幾點粗淺看法：

一、加強思想政治工作，堅持政治建警

思想政治工作是做人的思想教育工作。通過思想教育，提高人的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和堅定的信念，從而指導人的正確行為，防止在行為上發生偏差。思想政治工作同時又是一項凝聚人心的工作。通過教育，可以使廣大民警保持思想統一，團結一心，步調一致，形成合力。總之，思想政治工作是一切工作的生命線，是靈魂，是統帥，是一切公安工作的動力和力量源泉。基層公安民警常年處于和違法犯罪作斗爭的“一線”，接觸的社會陰暗面多，對民警的理想信念、立場觀點、是非標準和價值觀念造成很大的沖擊和影響。因此，必須進一步加強和改進思想政治工作，始終堅持政治建警，打好“預防針”，用足“防腐劑”，提高“免疫力”，讓廣大民警時刻保持高度的政治敏銳性，使公安隊伍在任何時候、任何情況下，都堅定不移地忠于黨、忠于祖國、忠于人

民、忠于法律，在任何困難面前都保持昂揚的斗志和必勝的信心，最大限度地保證其工作積極性的發揮。

二、正確實施獎懲，堅持工作績效公正評價

如果評價公正，則起激勵作用，如果不公正，則會使人產生苦惱不安和緊張心理，影響工作積極性的發揮。要調動民警的工作積極性，就必須建立科學合理的績效考核制度，堅持以工作績效公正評價民警，并根據考核結果，正確地實施獎懲激勵，從而使民警得到到公平的評價和回報，激發起積極性。一是評價與獎懲要客觀。獎勵是對人們的某種行為給與的肯定，如果獎勵得當，可以進一步調動廣大民警的工作積極性；如果獎勵不當，名不符實，不僅會使沒有受到獎勵的人感到不公，挫傷其自尊心，還有可能使被獎勵者感到受之有愧，產生內疚心理。而懲罰是對人們某種行為給與的否定，懲罰得當，既能消除行為人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當，或偏輕或偏重，不僅達不到懲罰的目的，還會導致僥幸心理或激發矛盾。二是評價與獎懲要及時。對民警中好的和不良行為，都要及時給與相應的評價，及時獎勵或懲罰，使被獎勵者或被懲罰者都感到組織上時刻都在關注著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發揚光大的動力，使不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的民警記憶猶新之時即受到啟發和激勵。如果時過境遷，無論是獎勵還是懲罰，民警都容易產生“無所謂”的心理，影響獎懲的效果。三是評價與獎懲要公正合理。評價要掌握好“度”。無論獎勵還是懲罰，都要留有余地，不要無限拔高，把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續奮發努力，防止驕傲自滿；對民警的缺點錯誤，更要注意分寸，要根據其心理承受能力，做到既指出不足和錯誤，又寄予期望，增強其改正錯誤的信心，逐步引導、啟發其工作積極性的發揮。

三、關心、愛護民警，堅持從優待警

人的需要是產生行為的原動力。因此，滿足需要是調動人的積極性的重要途徑。而在各種需要中，人們對物質生活基本條件的需要，對被尊重、被關心、被愛護等人身基本權利的需要又顯得尤為迫切。如果連上述幾項基本的需要都得不到滿足，人的積極性是難以調動起來的?；鶎庸裁窬Ｄ陸鸲吩谕涡紊臄硨Ψ肿?、犯罪分子和治安災害事故作斗爭的第一線，工作充滿了危險性和艱苦性，隨時隨地面臨著生與死、苦與樂、情與法、榮與辱的嚴峻考驗。特別是在當前，國際國內形勢嚴峻復雜，公安保衛工作任務日益繁重，而公安工作經費又難以得到有效地保障，這就要求我們必須進一步關心、愛護民警，落實從優待警的各項措施，以調動民警的工作積極性。一是要在政治上從優待警。要以公安改革為契機，加快干部人事制度改革，拓寬用人渠道，進一步建立“能者上、平者讓、庸者下”充滿活力的用人機制，努力創造有利于優秀人才脫穎而出的政治環境。二是要在工作環境上從優待警。要加強民警執法權益的保護，把民警的權益保護工作逐步規范化、制度化，對嚴重侵害民警及其家屬權益的案件要依法嚴懲。對因執行公務而負傷、遭受圍攻的民警及時予以慰問和撫恤。要積極爭取各方面的支持，努力改善基層公安機關的辦公條件和設施，為民警營造舒適的工作環境。三是要在生活上從優待警。要關心民警的身體健康，定期組織民警進行身體檢查，并建立民警健康檔案，對患有嚴重疾病的民警要想方設法予以全力救助。要結合實際，科學合理的安排民警的休假時間，對在法定休息日、節假日加班的民警，盡量安排其補休。要通過科學理財，多方爭取資金，確保民警的各項正當福利、補助發放到位。盡最大可能幫助民警解決家屬、子女下崗、待業、入學入托等實際問題。要豐富民警精神文化生活，組織開展豐富多彩的文體活動，振奮民警的精神，保持其高昂的斗志。

四、領導率先垂范，堅持典型引路

“火車跑得快，全靠車頭帶?！鳖I導者的帶頭示范是對民警最實際、最有力的動員和教育，對民警的思想有著潛移默化的影響，在調動民警工作積極性的過程中有著不可替代的的作用。只有通過領導干部的率先垂范作用的發揮，才能進一步增強民警隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，才能夠感召民警，贏得警心，以進一步促進和調動民警的工作積極性。一是領導干部要帶頭愛崗敬業，遵紀守規。要在民警中響亮地提出“向我看齊”、“對我監督”的口號，凡是要求民警做到的首先帶頭做到，凡是要求民警遵守的首先帶頭遵守，并以實實在在的工作業績來鼓舞、鞭策民警。二是領導干部要知人善用，科學、合理的使用干部。要堅持任人唯賢，堅持以實績取人，不拘一格使用人才。同時還要能容人之長短，知人善用，用人之長，避其之短，使民警從事與其相適應的工作，創造一種催人奮進的環境，最大限度地發揮民警的工作積極性。三是領導干部要作風民主，善于授權。要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警產生自信心、榮譽感和責任感，從而煥發出極大的工作熱情和積極性。四是領導干部要胸襟坦蕩，勇于自責?；鶎庸补ぷ髑ь^萬緒而復雜多變，不確定因素多，工作上出現失誤在所難免。如果領導者總是把責任推給民警而不主動承擔或是害怕承擔任，就會使民警的工作積極性受到極大地挫傷。反之，如果領導者有坦蕩的胸襟，能不計個人榮辱得失，勇于承擔責任，則會使民警保持或增強取得工作成功的信心，激發民警更加奮發努力地工作。榜樣的力量是無窮的。民警身邊的先進典型是一面旗幟，與單純的理論說教相比，具有強大的說服力、吸引力和號召力。民警通過學習先進典型排除困難以公安事業為重的風范，克服困難以奉獻犧牲為榮的精神，可以把潛在的自尊心、進取心激發出來，把工作積極性調動起來，形成學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。因此，利用先進典型帶動，是提高民警工作積極性的有效途徑。一是要堅持真實可靠的原則。在選樹、宣傳典型上要堅持從實際出發，尊重、維護典型的本來面目，不添枝加葉，刻意渲染，將典型變形走樣，讓廣大民警感到既可親可信又可學可鑒；二是要堅持群眾性原則。民警滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，應當作為典型是否有典型意義的標準。因此，在選樹典型時，一定要深入基層，深入群眾，廣泛調查研究，挖掘出廣大民警公認的典型。三是堅持對典型的關心愛護原則。要從政治上、工作上、生活上關心愛護先進典型，為它們的進一步成長創造條件，同時在學習、提職、晉級方面給予優惠條件，使他們無后顧之憂，全身心地投入工作。

第五篇：充分發揮正向激勵機制作用調動干部干事創業積極性

充分發揮正向激勵機制作用調動干部干事創業積極性(2)

合理實施績效考核獎勵。厘清干部正當利益與違規發放福利待遇的政策界限，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向政策措施，真正讓貢獻大的干部收益多。設置績效創新獎，對落實改革發展重大決策部署、推進重點改革項目作出突出貢獻的單位和個人予以表獎。加大績效考評獎勵力度，拉開獎勵檔次，規范獎金發放。設立基層干部專項補貼。盡快建立和實施人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業的正向激勵機制，探索設立基層干部崗位津貼，根據地區經濟發展水平和財力情況，逐年提高基層干部待遇，并根據其測評結果，按不同等次發放獎勵補貼，激勵干部安心扎根基層。第三，精神激勵必須不落俗套。新常態下，更要用精神激勵凝聚人心，讓干部心甘情愿奉獻自己的才華。強化理想信念教育。實施文化建設工程，并通過開展理想信念教育和創先爭優等活動，從精神激勵層面來調動干部工作的積極性。以開展“兩學一做”專題教育為契機，突出抓好思想建黨，強化思想引領。同時，應培養職業精神，強化崗位責任，把職業責任感內化為高度自覺的責任擔當。創新談心談話方法。堅持領導干部特別是“一把手”帶頭，分級分層、責任到人的“談心談話全覆蓋”，及時疏導壓力，不斷增強干部的歸屬感。對思想認識問題，要循循善誘，耐心說服教育；對實際困難，要在政策和規定允許的范圍內積極幫助解決。大力宣傳先進典型。要通過大力培養和樹立本單位的先進典型，進行大張旗鼓的表揚，用典型的先進事跡和高尚的精神情操影響和帶動干部。（作者系中共大連市旅順口區委副書記）