第一篇：廣東省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見

廣東省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見 根據(jù)原人事部、教育部《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），結(jié)合我省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園實(shí)際情況和事業(yè)發(fā)展需要，提出以下指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1．政府舉辦的中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園適用本意見。

使用事業(yè)編制，符合《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定設(shè)置的地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)等其他教育機(jī)構(gòu)，可參照?qǐng)?zhí)行。

2．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別設(shè)置

3．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）三種類別。

4．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

5．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園工作以及人才成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園事業(yè)和提高專業(yè)水平的需要。根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園的特點(diǎn)，其專業(yè)技術(shù)

崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位為主系列專業(yè)技術(shù)崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列專業(yè)技術(shù)崗位。

主系列專業(yè)技術(shù)崗位指具有教育教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

6．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園可實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞動(dòng)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

7．根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

中等職業(yè)學(xué)校崗位總量根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)和現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員數(shù)量等因素綜合確定。普通高中、幼兒園按機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)確定崗位總量。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)人員崗位。中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，其他崗位原則上不超過(guò)15%。幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于70%，其他崗位原則上不超過(guò)30%。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

8．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。學(xué)校各類崗位及結(jié)構(gòu)比例的確定，要充分體現(xiàn)學(xué)校的性質(zhì)和特色，特別是適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)、緊缺專業(yè)建設(shè)和普通高中實(shí)施新課程改革的需要。

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

9．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的數(shù)量，根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

10．管理崗位一般設(shè)6個(gè)管理等級(jí)，即五至十級(jí)。中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)五至十級(jí)管理崗位。

11．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

12．全省專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中,高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，高級(jí)崗位中的正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

13．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園的功能、規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，以及現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和本指導(dǎo)意見確定。

14．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園專業(yè)技術(shù)崗位與相應(yīng)教師職務(wù)系列相對(duì)應(yīng)，設(shè)高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共劃分11個(gè)等級(jí)。其中正高級(jí)的崗位設(shè)2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的三至四級(jí)；副高級(jí)的崗位設(shè)3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一至十三級(jí)，其中13級(jí)為員級(jí)崗位。其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15．根據(jù)我省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園發(fā)展需要和人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，按照全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)要求，以及中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，合理確定全省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)與本地普通高中相協(xié)調(diào)（見附表1）。

16．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為2∶8；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。

17．輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)；其高級(jí)崗位比例按本單位主系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位比例降低5-10個(gè)百分點(diǎn)確定，中級(jí)崗位比例按不高于本單位主系列專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位的比例確定。

18．各級(jí)政府人社部門、中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量，中等職業(yè)學(xué)校、普通高中和幼兒園要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

19．工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

20．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)崗位；普通工崗位不分等級(jí)。

21．技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為25%左右。其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為5%左右（見附表2）。

22．技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位應(yīng)主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，嚴(yán)格控制總量。

23．技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控目標(biāo)，其人員確定按《實(shí)施意見》和本意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

24．特設(shè)崗位是根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)規(guī)定的程序確定。

中等職業(yè)學(xué)校可設(shè)置一定比例的特設(shè)崗位，面向社會(huì)公開招聘辦學(xué)急需的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才擔(dān)任專業(yè)課和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。

25．特設(shè)崗位不受中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

26．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才而本單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的；

（2）中等職業(yè)學(xué)校開展校企合作，進(jìn)行技能實(shí)訓(xùn)、專業(yè)課程調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等急需專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才，本單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的；

（3）其他確需設(shè)置的。

四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級(jí)

27．中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)教師崗位名稱為高級(jí)講師（正高級(jí)）一級(jí)崗位、高級(jí)講師（正高級(jí)）二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)三至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為高級(jí)講師一級(jí)崗位、高級(jí)講師二級(jí)崗位、高級(jí)講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助理講師一級(jí)崗位、助理講師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱為教員崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

普通高中正高級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)高級(jí)教師（正高級(jí)）一級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師（正高級(jí)）二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)三至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位、中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

幼兒園使用小學(xué)教師崗位名稱。小學(xué)正高級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)高級(jí)教師（正高級(jí)）一級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師（正高級(jí)）二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)三至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)高級(jí)教師（副高級(jí)）一級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師（副高級(jí)）二級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師（副高級(jí)）三級(jí)崗位,分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

國(guó)家建立統(tǒng)一的教師職務(wù)制度后，統(tǒng)一使用規(guī)范的職務(wù)名稱。

28．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級(jí)設(shè)置參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、崗位任職基本條件

（一）三類崗位任職基本條件

29．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園三類崗位任職應(yīng)具備的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位任職基本條件

30．管理崗位任職學(xué)歷條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

31．管理崗位任職資歷條件：

（1）五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位上工作三年以上；

（3）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件

32．專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33．受聘教師崗位的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)，應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)

學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已。其中，受聘至中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師崗位的人員，應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力。

34．實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。

35．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件，由中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園及其主管部門在不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件基礎(chǔ)上，按照《指導(dǎo)意見》、《實(shí)施意見》和本意見，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（四）工勤技能崗位基本條件 36．工勤技能崗位任職基本條件：

（1）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（五）中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園校（園）長(zhǎng)

37．校（園）長(zhǎng)按照干部人事管理權(quán)限聘任。受聘校（園）長(zhǎng)崗位的人員，應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神；根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中校長(zhǎng)和幼兒園園長(zhǎng)崗位的不同特點(diǎn)和要求，應(yīng)具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主；具有中級(jí)（含）以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷；一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上；身心健康。

38．各級(jí)政府人社部門、中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園及其主管部門在不低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本任職條件下，可以根據(jù)本意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本學(xué)校各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。

六、崗位設(shè)置的程序

39．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附表3）;

（2）按程序報(bào)主管部門審核，政府人社部門核準(zhǔn);

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書;

（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò);

（5）組織實(shí)施。

七、崗位設(shè)置的審核

40．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置嚴(yán)格按照以下程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核確定：

（1）省、地級(jí)以上市政府所屬學(xué)校的崗位設(shè)置方案經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，報(bào)省、地級(jí)以上市政府人社部門核準(zhǔn)。

（2）縣（市、區(qū)）所屬學(xué)校崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局或?qū)W校上級(jí)主管部門審核匯總，并報(bào)縣（市、區(qū)）人社局審核后，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)。

（3）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬學(xué)校的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

41．對(duì)規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園，可由學(xué)校主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)政府人社部門審核后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

42．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園設(shè)置技術(shù)工一級(jí)崗位，需另填寫《廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》（見附表4），按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)省人社廳備案。

43．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園需要設(shè)置特設(shè)崗位的，填報(bào)《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（見附表5），附專題報(bào)告，按照本意見第40條的規(guī)定辦理。特設(shè)崗位為技術(shù)工一級(jí)崗位的，按照本意見第42條的規(guī)定辦理。

44．有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照本意見第40條規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更：

（1）中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。45．經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、崗位聘用

46．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園根據(jù)《指導(dǎo)意見》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)和崗位任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用工作人員，填報(bào)《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》（見附表6），履行核準(zhǔn)手續(xù)后，簽訂聘用合同。

專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，逐步建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與崗位聘用相結(jié)合的用人制度。在教師高級(jí)崗位聘任中，應(yīng)向優(yōu)秀班主任和其他優(yōu)秀教師傾斜。

47．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園聘用人員崗位有空缺時(shí)，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。

48．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園要完善聘用辦法、規(guī)范聘用程序、健全聘用組織及監(jiān)督機(jī)制，確保崗位聘用工作公開、公平、公正進(jìn)行。學(xué)校要成立聘用組織，負(fù)責(zé)崗位聘用的有關(guān)工作。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中的高等級(jí)崗位的設(shè)置。

49．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園與受聘人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

50．根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園工作的特點(diǎn)，教育教學(xué)管理崗位上的人員原則上應(yīng)直接從事部分教學(xué)工作，其他管理人員及工勤人員應(yīng)積極實(shí)行一崗多責(zé)，提高用人效益。

51．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園新聘用的三類崗位人員試用期滿考核合格后，分別按照相關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)。

52．根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園工作特點(diǎn)，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

53．已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園，根據(jù)《指導(dǎo)意見》、《實(shí)施意見》和本意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

尚未實(shí)行聘用制的單位，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本意見要求，抓緊實(shí)施聘用制度，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

54．各地區(qū)、各部門和高等學(xué)校必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)，采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中的高等級(jí)崗位的設(shè)置。

55．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。

56．各地應(yīng)按照所核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)聘任教師，滿足教育教學(xué)和課程設(shè)置對(duì)各級(jí)崗位教師的基本需求。要堅(jiān)決制止在有合格條件人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”的現(xiàn)象。對(duì)學(xué)校按規(guī)定要求聘用的人員，經(jīng)教育主管部門或上級(jí)主管部門和政府人社部門審核后，應(yīng)及時(shí)辦理人事關(guān)系，兌現(xiàn)工資待遇。

57．地級(jí)以上市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家和當(dāng)?shù)刂械嚷殬I(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，以及核定的崗位設(shè)置方案，依法加強(qiáng)對(duì)上述學(xué)校人員聘用及配置狀況的督導(dǎo)檢查。

58．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》（見附表7）、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（見附表8）、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（見附表9）、《廣東省事業(yè)單位

工勤技能崗位聘用人員情況表》（見附表10），按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理認(rèn)定手續(xù)。通過(guò)認(rèn)定的單位，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

九、組織實(shí)施

59．崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容之一，是收入分配制度改革的前提和基礎(chǔ)。各級(jí)政府人社部門、教育行政部門和學(xué)校主管部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園科學(xué)發(fā)展目標(biāo)和行業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《指導(dǎo)意見》、《實(shí)施意見》和本意見，制定具體實(shí)施方案，精心組織好所屬中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的實(shí)施工作，切實(shí)保證職工的切身利益，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。

60．中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按《指導(dǎo)意見》、《實(shí)施意見》和本意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，政府人社部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

61．本意見由省人社廳、省教育廳負(fù)責(zé)解釋。附表：點(diǎn)此下載

1．廣東省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

2．廣東省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 3．廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表

4．廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表 5．廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表 6．廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表

7．廣東省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表 8．廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表 9．廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表 10．廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表

第二篇：廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

廣東省人事廳文件

粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣東省事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知

各市、縣（區(qū)）人事局，省直各單位：

經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將業(yè)經(jīng)十一屆15次省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）以及我省的實(shí)施意見規(guī)定，抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

廣東省人事廳

二ＯＯ八年十一月十四日

廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），結(jié)合本省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、崗位設(shè)置管理總則

1、本實(shí)施意見所稱崗位是指事業(yè)單位中承擔(dān)管理工作、專業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責(zé)，并有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的工作崗位。

2、政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理工作，會(huì)同事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理，確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

3、事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，依據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度從身份管理到崗位管理的根本轉(zhuǎn)變。

二、實(shí)施范圍

4、本意見適用于我省為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

5、行政類事業(yè)單位按在編在冊(cè)的正式工作人員納入崗位設(shè)置管理；其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊(cè)正式工作人員納入崗位設(shè)置管理。

6、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。

7、崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、下列單位不適用本實(shí)施意見：

（1）經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；

（2）各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位；（3）事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)；（4）已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。

三、崗位總量控制和類別設(shè)置

9、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。

10、行政類事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)。

11、事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占單位崗位總量的70%以上。

（2）主要以承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)為主體的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（3）主要以承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)為主體的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）事業(yè)單位的后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

四、特設(shè)崗位設(shè)置

12、事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展，急需聘用特殊的高層次人才，經(jīng)主管部門審核，按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳核準(zhǔn)后，可以設(shè)置特設(shè)崗位。

13、特設(shè)崗位屬非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

14、事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無(wú)空缺的；

（3）符合國(guó)家行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。

五、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置。

15、根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)（見附表1）。

16、管理崗位的最高等級(jí)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和干部人事管理權(quán)限確定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。

17、專業(yè)技術(shù)崗位按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，設(shè)13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位由高至低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高至低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位由高至低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（見附表1）。

18、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，地級(jí)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法另行制訂。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置。

19、工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高至低分為一至五級(jí)，事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位（附表1）；普通工崗位不分等級(jí)。

20、技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

六、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置

（一）管理崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定：

21、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

22、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門比照確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

23、事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定：

24、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶４∶４；縣（市、區(qū)）和副省級(jí)市街道辦事處屬事業(yè)單位為1∶3∶6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為05∶30∶65,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

25、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。

26、根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

27、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。具體管理辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

28、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省主管單位審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)確定。

（三）工勤技能崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定：

29、技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為25%左右。其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為5%左右。

專業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位，其比例可適當(dāng)高于其他單位。

30、技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控制目標(biāo)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省主管單位審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)確定。

七、崗位基本條件

31、各類崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

32、管理崗位的基本任職條件：

三級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在四級(jí)職員崗位上工作2年以上；

四級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在五級(jí)職員崗位上工作3年以上；

五級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，在六級(jí)職員崗位上工作2年以上；

六級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，在七級(jí)職員崗位上工作3年以上；

七級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在八級(jí)職員崗位上工作3年以上；

八級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在九級(jí)職員崗位上工作3年以上；

九級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在十級(jí)職員崗位上工作3年以上；

十級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。

33、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

34、專業(yè)技術(shù)二至十三級(jí)崗位的基本任職條件：

（1）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位還應(yīng)具有下列條件之一：

獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)主要完成人或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；

中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人； “新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員； 其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

（2）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（3）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

35、工勤技能崗位的基本任職條件：

（1）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或工人見習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。

36、各地級(jí)以上市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門，事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在不低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本任職條件下，可以根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。

八、崗位設(shè)置的程序

37、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表2）；

（2）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；

7（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書；

（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過(guò)；

（5）組織實(shí)施。

九、崗位設(shè)置的審核

38、事業(yè)單位崗位設(shè)置嚴(yán)格按照以下規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核確定：

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；

（2）地級(jí)以上市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn)；地級(jí)以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（4）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

39、事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位，需另填寫《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表3）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表4），按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案。

40、事業(yè)單位需要設(shè)置特設(shè)崗位的，填寫《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附表5），附專題報(bào)告，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)。其中，省屬事業(yè)單位報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；市屬及以下事業(yè)單位報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

41、對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，經(jīng)政府人事行政部門審核后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

42、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。出現(xiàn)國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)文第27條情形之一的，可按照本實(shí)施意見第38條的權(quán)限申請(qǐng)變更。

十、崗位聘用

43、事業(yè)單位應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、國(guó)家崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見精神，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、本實(shí)施意見和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

44、事業(yè)單位要嚴(yán)格根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

45、事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍等情況逐年逐步到位。

46、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按本實(shí)施意見第38條管理權(quán)限核準(zhǔn)，在上報(bào)崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計(jì)人員崗位類別時(shí)，須另附說(shuō)明。

47、事業(yè)單位三類崗位人員進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員或流動(dòng)到企業(yè)的，其原崗位身份和等級(jí)不再保留；從本單位調(diào)到另一個(gè)事業(yè)單位工作的，要重新確定崗位等級(jí)。

48、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用結(jié)果審核表》（附表6）、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表7）、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表8）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表9），經(jīng)主管部門審核后，按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

十一、其他事項(xiàng)

49、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的，要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

50、鼓勵(lì)有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

51、各地、各部門根據(jù)國(guó)家和省的規(guī)定，制訂具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。

52、在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。各地、各部門必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不兌現(xiàn)工資待遇、不予核撥經(jīng)費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

53、本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：廣東省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定

廣東省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定

根據(jù)教育部教職成[2001]9

號(hào)文《關(guān)于制定中等職業(yè)學(xué)校學(xué)籍規(guī)定的原則意見》的精神，結(jié)合我省學(xué)校實(shí)際情況，特制定《 廣東省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》。

第一章 入學(xué)與注冊(cè)

第一條 中等職業(yè)學(xué)習(xí)招生對(duì)象為初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)歷的學(xué)生；高中畢業(yè)生或相當(dāng)于高中及以上學(xué)歷的學(xué)生。

第二條 中等職業(yè)學(xué)校按照廣東省教育考試部門（市教育行政部門）有關(guān)規(guī)定錄取的新生，須持錄取通知書和有關(guān)證件，按規(guī)定日期到學(xué)校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能如期報(bào)到者，須憑有關(guān)證明，向?qū)W校申請(qǐng)延期報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，學(xué)校可取消其入學(xué)資格。實(shí)行學(xué)分制的學(xué)校，可按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間報(bào)到注冊(cè)。

第三條 新生入學(xué)登記注冊(cè)后，學(xué)校應(yīng)在二個(gè)月內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查包括入學(xué)資格和身體條件，復(fù)查合格者，即取得學(xué)籍。復(fù)查不及格者由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定自行處理。學(xué)校應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)將取得學(xué)籍的學(xué)生名冊(cè)報(bào)省（市）教育行政部門備案。

第四條 凡按專業(yè)大類招生的學(xué)生，新生入學(xué)可不按專業(yè)方向注冊(cè)。

第五條 每學(xué)期開學(xué)時(shí)，學(xué)生應(yīng)按規(guī)定日期到學(xué)校辦理注冊(cè)手續(xù)。因故不能如期注冊(cè)者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假且逾期兩周不注冊(cè)者，由學(xué)校進(jìn)行處理。

第二章 成績(jī)考核 第六條 成績(jī)考核包括學(xué)業(yè)和操行兩個(gè)方面。操行方面，對(duì)學(xué)生的思想品德、組織紀(jì)律等方面進(jìn)行考察評(píng)定；學(xué)業(yè)方面，按照教學(xué)計(jì)劃的規(guī)定，考核學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。考核成績(jī)應(yīng)按學(xué)期記入學(xué)生本人檔案。

第七條 學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的考核分為考試和考查兩種。每學(xué)期考試和考查的科目由各校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行，考核方式、考試題目由各校根據(jù)教學(xué)大綱的要求確定。考核成績(jī)的評(píng)定,可采用百分制、五級(jí)分制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格）、兩級(jí)分制（及格、不及格）和學(xué)分制記評(píng)定方式。百分制、五級(jí)分制的換算關(guān)系；90-100為優(yōu)秀，80-89為良好，70-79為中等，60-69為及格，60分（不含60分）以下為不及格；五級(jí)分制需要換算成百分制進(jìn)，取中值分即優(yōu)秀為95分，良好為85分，中等為75分，及格為65分，不及格為30分。實(shí)行學(xué)分制的成績(jī)60分（及格）以上才能取得學(xué)分。

第八條 操行評(píng)定分優(yōu)、良、及格、不及格四個(gè)等級(jí)，操行評(píng)定每學(xué)期或每學(xué)年進(jìn)行一次，畢業(yè)時(shí)進(jìn)行全面鑒定。操行評(píng)定不及格者，學(xué)校可視其情況給予相應(yīng)的處分。

第九條 學(xué)生缺課累計(jì)某門課程教學(xué)時(shí)數(shù)超過(guò)三分之一者，不得參加該課程的考核；缺+交作業(yè)（包括實(shí)驗(yàn)報(bào)告）次數(shù)超過(guò)總次數(shù)三分之一者，不得參加該課程的正常考核。

第十條 凡考核成績(jī)不及格或因請(qǐng)假缺考的學(xué)生，均應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的日期補(bǔ)考或緩考。補(bǔ)考通過(guò)者，成績(jī)以合格計(jì)；因請(qǐng)假而補(bǔ)考的，其成績(jī)以實(shí)際分?jǐn)?shù)計(jì)，但要注明“緩考”字樣。考核舞弊者，取消該課成績(jī)，以零分計(jì)，不得參加正常補(bǔ)考。第十一條 體育與健康課為必修課，不合格應(yīng)重修或補(bǔ)考。對(duì)不同體質(zhì)的同學(xué)應(yīng)有不同的要求，因患有某些疾病或有生理缺陷上體育課確有困難者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明和教務(wù)部門批準(zhǔn)，可減少考查項(xiàng)目或免考。

第十二條 學(xué)生自考某門課程，經(jīng)本人申請(qǐng)，并按教學(xué)計(jì)劃要求進(jìn)行考核，成績(jī)達(dá)到75分（中等）以上，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以免修。

第十三條 實(shí)操訓(xùn)練、課程設(shè)計(jì)、綜合實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等和結(jié)合專業(yè)的生產(chǎn)勞動(dòng)均應(yīng)進(jìn)行考核。

第三章 升級(jí)與留級(jí)

第十四條 學(xué)生在每學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程后，經(jīng)考核（含補(bǔ)考）成績(jī)合格者或不及格門數(shù)未達(dá)到所學(xué)課程（含實(shí)踐教學(xué)課程）二分之一者，應(yīng)予升級(jí)。

第十五條 學(xué)生在每學(xué)年學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程后，-經(jīng)考核（含補(bǔ)考）成績(jī)不及格門數(shù)仍有二分之一（及以上）不及格，應(yīng)予留級(jí)。不及格課程門數(shù)按下列規(guī)定計(jì)：

1、凡按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各種實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，如單獨(dú)進(jìn)行考核時(shí)，按一門課程計(jì)；

2、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文，按一門課程計(jì)；

3、凡一門課分幾個(gè)學(xué)期講授，學(xué)期、學(xué)年都進(jìn)行考核時(shí)，每學(xué)年可取其平均值，按一門課程計(jì)。

第十六條 留級(jí)生留級(jí)前考核成績(jī)達(dá)到75分（中等）以上的課程，本人提出申請(qǐng)免修時(shí)，教務(wù)部門可根據(jù)該課程的具體情況予以批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，仍須重修。

第十七條 實(shí)行學(xué)分制的學(xué)校可不實(shí)行留級(jí)制，按學(xué)分制有關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)籍管理。原則上，經(jīng)補(bǔ)考后考核不及格的課程（含實(shí)踐教學(xué)課程），應(yīng)重修。

第十八條 學(xué)生在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)通過(guò)自學(xué)或其它學(xué)習(xí)途徑（經(jīng)歷）提前達(dá)到學(xué)校計(jì)劃中相同或相近課程要求的，可申請(qǐng)免修。原則上，高于或等同于中等職業(yè)教育同類課程或職業(yè)能力要求，并能出示有效學(xué)習(xí)或資格的均予以承認(rèn)。

第四章 轉(zhuǎn)學(xué)與轉(zhuǎn)專業(yè)

第十九條 中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生有下列情況之一者，可予轉(zhuǎn)學(xué)或轉(zhuǎn)專業(yè)：

1、經(jīng)學(xué)校認(rèn)可，學(xué)生在某專業(yè)領(lǐng)域具有一定專長(zhǎng)，轉(zhuǎn)學(xué)或轉(zhuǎn)專業(yè)更有利于其能力發(fā)揮者；

2、疾病或生理缺陷，經(jīng)學(xué)校指定的醫(yī)療單位檢驗(yàn)證明，確實(shí)不宜在原專業(yè)學(xué)習(xí)，但可在其它專業(yè)學(xué)習(xí)者；

3、經(jīng)學(xué)校認(rèn)可，學(xué)生確實(shí)有某種特殊困難，不轉(zhuǎn)學(xué)或轉(zhuǎn)專業(yè)則無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)者；

4、留級(jí)或復(fù)學(xué)時(shí)，本專業(yè)無(wú)后繼班級(jí)者。

第二十條 學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)均應(yīng)由本人向?qū)W校提出申請(qǐng)，其后按下列規(guī)定辦理：

1、轉(zhuǎn)專業(yè)，由學(xué)校審核批準(zhǔn)。

2、轉(zhuǎn)入其它學(xué)校者，須經(jīng)原學(xué)校及轉(zhuǎn)入學(xué)校同意，同一地區(qū)的，報(bào)學(xué)校所屬教育部門批準(zhǔn)；省內(nèi)跨市的，報(bào)省教育行政部門批準(zhǔn)；跨省的，須報(bào)兩省教育行政部門批準(zhǔn)。

第二十一條 中等職業(yè)學(xué)校可以接受普通高中或其它同層次學(xué)校轉(zhuǎn)入的學(xué)生。

第五章 休學(xué)、復(fù)學(xué)與退學(xué)

第二十二條 凡有下列情況之一的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可準(zhǔn)予休學(xué)，并發(fā)給休學(xué)證明：

1、因病或其它特殊原因不能繼續(xù)學(xué)習(xí)者；

2、請(qǐng)假超過(guò)該學(xué)期三分之一（包括理論教學(xué)、實(shí)習(xí)和生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間）者；

3、學(xué)參加社會(huì)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)實(shí)踐活動(dòng)者。

第二十三條 學(xué)生休學(xué)，每次以一學(xué)期為期，休學(xué)學(xué)生的學(xué)籍保留。

第二十四條 學(xué)生休學(xué)期滿后，應(yīng)予學(xué)年或?qū)W期學(xué)前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)復(fù)學(xué)，經(jīng)學(xué)校審查批準(zhǔn)后，原則上隨原專業(yè)的下一個(gè)年級(jí)學(xué)習(xí)。因病休學(xué)的學(xué)生，在復(fù)學(xué)時(shí)，必須持縣級(jí)以上醫(yī)院的健康證明，并經(jīng)學(xué)校復(fù)查能堅(jiān)持正常學(xué)習(xí)者，方可復(fù)學(xué)。

第二十五條 自愿要求退學(xué)者，學(xué)校可準(zhǔn)其退學(xué)。

第二十六條 學(xué)生有下列情形之一者，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可令其退學(xué)，并通知家長(zhǎng)，報(bào)所在地教育行政部門備案：

1、因留學(xué)、休學(xué)超過(guò)規(guī)定者；

2、休學(xué)期滿后不辦理復(fù)學(xué)手續(xù)者；

3、經(jīng)學(xué)校動(dòng)員，因病應(yīng)休學(xué)而不休學(xué)，且在一學(xué)年內(nèi)缺課超過(guò)學(xué)年總學(xué)時(shí)三分之一者；

4、經(jīng)指定醫(yī)院確診，患有精神病、癔病啊、癲癇、麻風(fēng)等嚴(yán)重疾病及意外傷殘不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)者；

5、一學(xué)期曠課超過(guò)七十二學(xué)時(shí)或在學(xué)期間曠課累計(jì)超過(guò)一百零八個(gè)學(xué)時(shí)（曠課一天，按六學(xué)時(shí)或當(dāng)天 實(shí)有課時(shí)計(jì)）者。

第二十七條 退學(xué)不屬于對(duì)學(xué)生的處分，在處理退學(xué)手續(xù)時(shí)，學(xué)校應(yīng)給退學(xué)學(xué)生核發(fā)退學(xué)證明，并根據(jù)學(xué)習(xí)的年限（至少學(xué)滿一年并取得相應(yīng)成績(jī)）發(fā)給肄業(yè)證書。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自離校者，不發(fā)給退學(xué)證明和肄業(yè)證書。

第六章 紀(jì)律與考勤、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第二十八條 學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法令和學(xué)校的各種規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，勤奮好學(xué)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，講究衛(wèi)生，關(guān)心集體，愛護(hù)公物，講究文明禮貌，遵守社會(huì)公德。

第二十九條 學(xué)生不得抽煙酗酒、賭博、打架斗毆，凡有違反者，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和適當(dāng)處分。

第三十條 學(xué)校應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度，學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)和參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均應(yīng)進(jìn)行考勤。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。對(duì)礦課學(xué)生應(yīng)令其檢查，并根據(jù)曠課的節(jié)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批評(píng)教育及給予相應(yīng)的處分。

第三十一條 對(duì)德智體全面發(fā)展或在思想品德、學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作、鍛煉身體、課外活動(dòng)等某一方面表現(xiàn)比較突出的學(xué)生，可分別授予“三好學(xué)生”稱號(hào)或其他單項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)材料應(yīng)存入學(xué)生擋案。

第三十二條 對(duì)犯有錯(cuò)誤的學(xué)生，可視其情節(jié)輕重，給以批評(píng)教育或紀(jì)律處分。處分分為下列五種：

（1）警告；

（2）嚴(yán)重警告；

（3）記過(guò)；

（4）留校察看；

（5）開除學(xué)籍。

第三十三條 留校察看以一年為期。受留校察看處分的學(xué)生，一年內(nèi)有顯著進(jìn)步表現(xiàn)的，可解除其留校察看處分；；經(jīng)教育不改者，可開除學(xué)籍。

第三十四條 有下列情況之一的學(xué)生，可給予開除學(xué)籍的處分：

1、反對(duì)黨的基本路線、組織煽動(dòng)鬧事，擾亂秩序，破壞安定團(tuán)結(jié)，造成嚴(yán)重后果者；

3、破壞公共財(cái)產(chǎn)，偷竊國(guó)家、集體和個(gè)人財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失和嚴(yán)重后果者；

4、打架斗毆、行兇、賭博、偷盜等經(jīng)教育不改者，品行惡劣、道德敗壞，造成嚴(yán)重后果者；

5、違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重者。

第三十五條 對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生，要加強(qiáng)教育，促其認(rèn)錯(cuò)悔改；必須處理的，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，慎重而適當(dāng)。處理結(jié)論要同本人見面，允許本人申訴、申辯和保留意見。對(duì)本人的申訴，學(xué)校有責(zé)任進(jìn)行復(fù)查。

第三十六條 對(duì)受處分的學(xué)生（開除學(xué)籍的除外），有顯著進(jìn)步的，可以撤消其處分。對(duì)學(xué)生的處分決定應(yīng)存入學(xué)生檔案，撤消處分后，原則上可將有關(guān)材料從學(xué)生的擋案中取出，存入學(xué)校的文書檔案。

第三十七條 對(duì)學(xué)生作出開除學(xué)籍的處分，須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定，并報(bào)告當(dāng)?shù)亟逃姓块T和學(xué)校主管業(yè)務(wù)部門備案。

第三十八條 開除學(xué)籍的學(xué)生，不發(fā)給學(xué)歷證明。

第七章 畢業(yè)與結(jié)業(yè)

第三十九條 具有學(xué)籍、思想品德合格，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程（包括實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)），經(jīng)考核合格的學(xué)生，準(zhǔn)予畢業(yè)，并由學(xué)校發(fā)給經(jīng)所在地教育部門驗(yàn)印的畢業(yè)證書，未經(jīng)驗(yàn)印的證書一律無(wú)效。

第四十條 畢業(yè)時(shí)，經(jīng)補(bǔ)考后不及格課程（含實(shí)踐教學(xué)）未達(dá)留級(jí)規(guī)定者，按結(jié)業(yè)處理發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)后，可在二年內(nèi)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加補(bǔ)考一次，補(bǔ)考成績(jī)及格者，換發(fā)畢業(yè)證書；畢業(yè)前因操行總評(píng)不及格或受處分未撤消者，作結(jié)業(yè)處理，一年后經(jīng)由用人單位或所在地區(qū)作出鑒定，達(dá)到合格者或可撤消處分者，畢業(yè)時(shí)間自換發(fā)畢業(yè)證書時(shí)算起。

第四十一條 對(duì)具備學(xué)籍、未完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)的學(xué)生，學(xué)校可發(fā)給學(xué)生寫實(shí)性學(xué)習(xí)證明。

第四十二條 中等職業(yè)學(xué)歷教育基本學(xué)制為三年或四年，以三年為主。學(xué)生可提前或推遲畢業(yè)，提前畢業(yè)一般不超過(guò)一年，推遲畢業(yè)一般不超過(guò)三年。招收高中畢業(yè)生的學(xué)制為一年或一年半，可推遲一年畢業(yè)。提前畢業(yè)或推遲畢業(yè)的由各學(xué)校上報(bào)所屬的省（市）教育行政部門，審批。

第四十三條 學(xué)生在學(xué)期間參加輔修專業(yè)學(xué)習(xí)，在取得第一專業(yè)畢業(yè)資格的同時(shí)也取得第二專業(yè)應(yīng)修讀的必修課學(xué)分者，可頒發(fā)輔修專業(yè)的學(xué)習(xí)證明或輔修畢業(yè)證書。

第八章 附 則

第四十四條 2002年入學(xué)的學(xué)生開始執(zhí)行，以前入學(xué)的學(xué)生參照?qǐng)?zhí)行；以前下發(fā)的有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定與本規(guī)定有沖突的以此為準(zhǔn)。

第四十五條 各學(xué)校可制定本校學(xué)籍管理的實(shí)施細(xì)則。

第四十六條 本規(guī)定解析權(quán)歸省教育廳。

第四篇：民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(一)

;各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），勞動(dòng)保障廳（局）民政廳（局）新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，勞動(dòng)保障局民政局各副省級(jí)市人事局勞動(dòng)保障局民政局國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）和《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）精神，結(jié)合民政事業(yè)單位的實(shí)際情況，我們制定了《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○八年十月八日 人力資源社會(huì)保障部、民政部關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），為做好民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，結(jié)合民政事業(yè)單位的特點(diǎn)，提出以下指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1.由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，承擔(dān)社會(huì)管理和服務(wù)職能的民政事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。民政事業(yè)單位主要包括：

（1）優(yōu)撫安置單位：優(yōu)撫醫(yī)院（榮譽(yù)軍人康復(fù)醫(yī)院、復(fù)員軍人慢性病醫(yī)院和復(fù)員退伍軍人精神病院）、光榮院、烈士紀(jì)念建筑物保護(hù)單位、軍休干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)（軍休所、軍休服務(wù)管理中心、軍休服務(wù)管理站）、軍供站（軍用飲食供應(yīng)站、軍用飲水供應(yīng)站、軍人接待轉(zhuǎn)運(yùn)站）等。

（2）社會(huì)福利單位：社會(huì)福利院、兒童福利院、精神病人福利院（福利醫(yī)院）、城鎮(zhèn)老年服務(wù)機(jī)構(gòu)、福利彩票發(fā)行管理機(jī)構(gòu)以及登記為事業(yè)單位的殘障康復(fù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、尚未轉(zhuǎn)制為企業(yè)的假肢裝配服務(wù)中心等。

（3）社會(huì)事務(wù)管理單位：收養(yǎng)登記機(jī)構(gòu)、殯葬管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、婚姻登記機(jī)構(gòu)等。

（4）慈善和社會(huì)救助單位：各級(jí)減災(zāi)機(jī)構(gòu)、救助管理站、流浪兒童救助保護(hù)中心、艾滋致孤兒童救助安置指導(dǎo)中心、慈善機(jī)構(gòu)、捐贈(zèng)接收機(jī)構(gòu)、救災(zāi)儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)、安置農(nóng)場(chǎng)等。

（5）社區(qū)服務(wù)單位：社區(qū)服務(wù)中心、婚姻家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

（6）其他民政事業(yè)單位。

2.民政事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及民政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的民政類社團(tuán)、基金會(huì)，參照《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見，納入崗位設(shè)置管理。

4.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的民政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的民政事業(yè)單位和民政事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的民政單位，不適用本指導(dǎo)意見。

5.民政部門主管的新聞報(bào)刊、信息檔案、科學(xué)研究、教育培訓(xùn)、后勤服務(wù)等事業(yè)單位，參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見開展崗位設(shè)置管理工作。

第五篇：江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見

關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知（蘇人通〔2009〕

170號(hào)）

發(fā)布時(shí)間：2010-1-6

關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知

蘇人通〔2009〕170號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（人事局）、衛(wèi)生局，省各有關(guān)廳局，各省直屬衛(wèi)生事業(yè)單位：

為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，健全和完善衛(wèi)生事業(yè)單位崗位管理及聘用制度，確保衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）精神，結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定本指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、婦幼保健機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2、衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的衛(wèi)生部門業(yè)務(wù)主管社會(huì)團(tuán)體的工作人員，參照本指導(dǎo)意見執(zhí)行。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的衛(wèi)生事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由衛(wèi)生事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位和民辦非企業(yè)的單位，不適用本指導(dǎo)意見。

二、崗位類別設(shè)置

5、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（見附表1）。其中醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)崗位又分為社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置培訓(xùn)流動(dòng)崗位。

6、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

7、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平、能力要求或崗位準(zhǔn)入條件并實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合衛(wèi)生工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)服務(wù)水平的需要。

根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

8、工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

工勤技能崗位根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要，按照國(guó)家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。

9、根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

鼓勵(lì)衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

10、培訓(xùn)流動(dòng)崗位，是為承擔(dān)國(guó)家和省級(jí)住院(全科)醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓(xùn)流動(dòng)基地項(xiàng)目的單位專設(shè)，僅用于接收經(jīng)國(guó)家和省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)招收進(jìn)入基地培訓(xùn)的人員。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置

11、全省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為四到十級(jí)共7個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)為四級(jí)職員崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)的職員數(shù)量，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

12、衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四到十級(jí)職員崗位。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中，正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是士級(jí)崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系見附表2。

(三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

14、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。

15、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

16、衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

四、崗位總量及崗位結(jié)構(gòu)比例

17、崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制。由人事、衛(wèi)生行政主管部門分類管理。對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源為全額撥款，以及根據(jù)省編辦、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生廳下發(fā)的《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》（蘇編辦發(fā)〔2009〕7號(hào)）核編的衛(wèi)生事業(yè)單位，嚴(yán)格按核定編制及崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)崗；對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源為差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實(shí)際，充分考慮社會(huì)需求、事業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)等因素，按實(shí)際開放床位、病床使用率和門診病人數(shù)等綜合測(cè)算，確定崗位總量（見附表3）。

18、專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例原則上不低于80%，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理和工勤技能崗位分別不超過(guò)單位崗位總量的10%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)崗位，除由二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主，其中社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位比例不低于衛(wèi)生專業(yè)總崗位的70%；二級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱對(duì)外服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

培訓(xùn)流動(dòng)崗位，按國(guó)家和省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)并招收進(jìn)入流動(dòng)基地培訓(xùn)的人數(shù)核定，不計(jì)入單位崗位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)核銷。

（一）管理崗位結(jié)構(gòu)比例

19、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

20、衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位各等級(jí)職員數(shù)量的設(shè)置，不得突破編制和主管部門規(guī)定的比例。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

21、各級(jí)各類衛(wèi)生事業(yè)單位高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)控制比例不得超過(guò)本指導(dǎo)意見提出的控制標(biāo)準(zhǔn)（見附表4）。有省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的單位可以適當(dāng)提高該重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的高級(jí)崗位比例，按管理權(quán)限報(bào)衛(wèi)生、人事行政部門審批。

22、高級(jí)崗位中，正副高比例原則上控制在4：6。各級(jí)各類衛(wèi)生事業(yè)單位高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)。一級(jí)崗位不占單位高級(jí)崗位總額，符合省規(guī)定的二級(jí)崗位設(shè)置條件的，要按程序?qū)徟?/p>

（三）工勤崗位結(jié)構(gòu)比例

23、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

24、工勤技能崗位中，一、二、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25%以內(nèi)，其中一、二級(jí)崗位的比例嚴(yán)格控制在5%以內(nèi)。

一、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

五、崗位任職基本條件

(一)各類崗位的基本條件

25、衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位（職員崗位）其他基本條件

26、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上的職員崗位，一般應(yīng)具有專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位其他基本條件

27、專業(yè)技術(shù)崗位其他基本條件，按照現(xiàn)行的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時(shí)，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格的人員，只能繼續(xù)從事見習(xí)（初期）崗位工作，不能在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。

對(duì)連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格，不能正式聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（蘇人通〔2001〕66號(hào)）文件精神，及時(shí)終止（解除）聘用合同。

28、衛(wèi)生事業(yè)單位中實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

心電、腦電、超聲、內(nèi)窺鏡及功能檢查等臨床診斷崗位，以及高壓氧、放射介入等治療崗位，均需聘用具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，其他輔助技術(shù)或從事輔助技術(shù)崗位的護(hù)理人員聘用，限定在中級(jí)崗位及其以下。

在管理崗位上兼聘的專業(yè)技術(shù)人員，可不占所聘科室專業(yè)技術(shù)崗位，但應(yīng)占單位專業(yè)技術(shù)總崗位及比例，并不得突破管理崗位設(shè)崗控制比例。

社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位聘用的臨床（不含中醫(yī)、診斷）崗位人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取得的全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格人員，均應(yīng)注冊(cè)全科醫(yī)師崗位，對(duì)未進(jìn)行相應(yīng)崗位注冊(cè)的執(zhí)業(yè)人員，不能兌現(xiàn)崗位工資待遇。

29、各地、各單位結(jié)合本地本單位實(shí)際情況，在崗位任職基本條件的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，綜合考慮各崗位對(duì)任務(wù)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、重要性、工作量、影響力的要求，以及對(duì)專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷程度、業(yè)務(wù)水平、解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問(wèn)題能力和指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)人員能力的要求，制定專業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)的具體條件和聘用年限。

（四）工勤技能崗位其他基本條件

30、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)工人等級(jí)崗位的考評(píng)。

31、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。

32、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

33、衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

（1）編制崗位設(shè)置方案。衛(wèi)生事業(yè)單位在對(duì)單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，科學(xué)地編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級(jí)。

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。衛(wèi)生事業(yè)單位將崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。衛(wèi)生事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書應(yīng)廣泛聽取職工意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會(huì)討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過(guò)。

（5）組織實(shí)施。衛(wèi)生事業(yè)單位按照通過(guò)的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

34、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。衛(wèi)生事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。衛(wèi)生事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并申報(bào)核準(zhǔn)。

七、崗位聘用

35、衛(wèi)生事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

36、衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的基本條件、職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于我省規(guī)定的基本條件。

應(yīng)按規(guī)定參加全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試未考試、及未通過(guò)考試經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生人事部門降分或評(píng)審取得資格的人員，不得聘任相應(yīng)的崗位等級(jí)、核定和兌現(xiàn)崗位績(jī)效工資。

37、按照衛(wèi)生人才的特點(diǎn)，對(duì)確屬技術(shù)拔尖、績(jī)效優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出、業(yè)內(nèi)公認(rèn)且符合破格聘用條件的特殊人才，經(jīng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)價(jià)認(rèn)定并報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

38、尚未實(shí)行聘用制度事業(yè)單位，應(yīng)抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用，全面推行人員聘用制度。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定崗位，并變更合同中相應(yīng)的內(nèi)容。

39、各級(jí)政府人事、衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)“分類管理、分類指導(dǎo)”的原則，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

各級(jí)政府人事行政部門和衛(wèi)生行政部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量。衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位比例和總量，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務(wù)。

40、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

41、衛(wèi)生事業(yè)單位中非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置與聘用，按其相應(yīng)行業(yè)的崗位管理要求執(zhí)行。

八、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位

42、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件、審批程序按國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)文件執(zhí)行。

九、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位

43、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位屬省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，原則上在省屬事業(yè)單位中設(shè)置，具體條件由省衛(wèi)生廳會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳另行制訂。設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）屬衛(wèi)生事業(yè)單位中確需設(shè)置二級(jí)崗位的，須按規(guī)定程序報(bào)衛(wèi)生廳和省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

擬聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選，經(jīng)各市衛(wèi)生、人事行政部門或省直屬單位推薦，報(bào)省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會(huì)保障廳備案后聘用。

十、組織實(shí)施

44、崗位設(shè)置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各級(jí)人事、衛(wèi)生行政主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，要及時(shí)研究解決組織實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

45、崗位設(shè)置工作涉及面廣，關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各衛(wèi)生事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)、正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真細(xì)致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。

46、崗位設(shè)置和崗位聘用是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在實(shí)際工作中要堅(jiān)持原則，走群眾路線，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律，對(duì)在崗位設(shè)置與聘用工作中違反本指導(dǎo)意見的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)未按事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，政府人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥相關(guān)經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

47、本指導(dǎo)意見由省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

省人力資源和社會(huì)保障廳 省 衛(wèi) 生 廳