第一篇：加強煤礦企業的安全文化建設工作

加強煤礦企業的安全文化建設工作

-----常村礦安全文化調查引出的思考

一、調研原因

安全是煤礦生產的“天”字號工程。今年以來全礦上下狠抓干部的安全責任意識，完善各級安全管理制度，開展了豐富多彩的安全文化活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，各級干部的安全管理水平明顯提高，“三違”人次、事故率明顯下降，全礦的安全生產正規有序。為了進一步保證礦井的可持續發展，牢固樹立“以人為本、安全第一”的理念，安全文化體系就全礦目前的安全管理工作及如何提升安全文化建設的層次，安全文化如何更好地服從服務于我礦的生產經營工作開展了安全文化調研工作。

二、調研情況

本次調研共設計選擇題20道、問答題4道，在全礦的井下一二線隊組和地面生產單位開展調研工作，調研采取無記名的方式，事先安排時間，安排專人現場分發問卷，按照考試的形式回收問卷，調研歷時一個星期，共分發問卷1040份，回收問卷1030份，取得了預期的效果。

從回收的調研問卷分析共有以下幾個問題：

1、安全管理方面

（1）今年我礦提出的“完善責任、落實責任、層次管理、追究責任”管理理念的再落實作用很大，全礦的安全形勢已經好轉，我礦在“七個依靠”抓安全方面還需要方方面面加強，但最主要的還是依靠全員安全意識的提高，實現互保聯保，達到群防群治。

（2）80%的人認為被安監部門處罰后是安全管理人員做得對，把事故遏制在萌芽狀態，67%的職工認為干部對待三違非常嚴厲，毫不留情，但有60%的人認為干部在對抓職工安全意識教育方面的思想教育力度不夠，沒有起到表率作用，70%的人認為干部在抓“三違”后不注意三違人員罰款后的思想教育，職工怨聲載道。

（3）我礦對在崗期間睡崗的特殊工種的工作人員，給予開除礦籍留礦察看處分，但還會有人在上崗期間睡崗，有56%的職工認為是職工的安全意識不到位，有40%的職工認為是職工的僥幸心里太嚴重。

（4）有42%的職工認為本單位的干部在抓安全方面不注重職工的思想意識的培養，2、安全文化建設方面

（1）今年的安全宣傳教育氛圍很濃厚，能及時、有效地利用電視、板報、報紙、文件等進行安全宣傳教育，但80%的職工認為安全文化活動要在力求實效上下功夫，要多開展貼近實際的、易于被接受的活動，要開展一些能觸動心靈、引起共鳴的深層次的安全文化活動.。

（2）安全文化建設的重要手段是加強安全宣傳教育，職工認為親情感化教育的有40%，事故案例警示教育的有66%，安全技術培訓的有46%，安全意識教育的有42%，而提高職工的安全文化涵養61%的職工認為是安全知識和安全措施教育、58%的認為是事故案例教育，49%的職工認為是安全意識教育、38%的職工認為是安全方針政策和目標教育、38%的職工認為是安全法規教育；能提高職工的安全教育效果的，67%的職工認為定期組織職工進行安全知識培訓、55%的職工認為是邀請工傷職工作安全教育報告、38%的職工認為家屬常吹枕邊風、21%的職工認為是定期檢查職工的學習筆記，提高學習重量。

三、調研分析

從調研結果分析，主要是存在以下幾方面的原因：

（1）職工的安全意識有待進一步提高：職工本身素質差，新工人多，職工的結構層次不齊。（2）部分干部對安全的重視程度不高，（3）安監隊伍的素質有待進一步提高（4）地質條件復雜、瓦斯濃度高（5）

安全是煤礦永恒的主題，安全思想教育與安全生產管理，一直是安全生產中相互依存，不可分割的有機整體，它們鑄造就了煤炭企業發展中多環節、多因素、動態復雜的系統工程。安全思想教育主要是啟迪職工的思想、增強其安全意識和遵章守法的自覺性，提高自主保安能力。它是一個由表及里、循序漸進、步步滲透的過程，要用《安全生產法》以及企業的系列規程、指令、對職工進行經常性的思想灌輸。這一效應的實現需要通過視覺，聽覺和思想滲透，通過人與人之間交流等多種環節發生作用。從發生的安全事故看，每一個安全事故的發生都要經過一定的潛伏期、萌芽期、肇事期，都有一個日積月累、和從量變到質變的過程。井下工作環境千變萬化，很多問題難以預料，職工的精神狀態稍有閃失，“安全為天”這根弦稍微松弛，就會導致事故的發生，因此，我們要善于細心觀察，認真分析職工的思想情緒和感情變化，“常下毛毛雨、常打預防針”，由表及里，滲透到職工心田，起到防微杜漸，防患于未燃的作用。

安全思想教育的實際效應揭示了它由“潛”到“顯”的變化規律，我們應不斷地探索新的教育支撐點，加強不同層次的正面教育，加強教育與管理中的諸多作法，可以把安全思想教育實際效應的潛在性劃分為兩大塊。

即“淺層效應”與“深層效應”，淺層效應一般是指表面的東西，如對安全法律、法規和煤礦“三大規程”的學習和宣傳，發現“三違”找當事人談心、女職工、家屬協管開展“獻愛心、送溫暖”活動。妻子把好酒瓶關，常吹枕邊風。也許妻子的每一次安全提醒，對你都是一次心靈的祝福，每一次安全提醒，你就能增強一點安全意識；每一次安全提醒，你就在工作中多一份責任心；每一次安全提醒，在工作中你就能避免一次安全事故。通過一系列安全教育活動，引導職工樹立正確的安全意識，安全價值觀念和安全生產理念，讓每一個職工高高興興上班、平平安安回家，才是我們安全管理的實效，使職工從思想上受到震動和鼓勵，加深感性認識程度。安全思想教育是提高職工思想意識的主要途徑，要讓職工遵章守紀，著重必須放在提高職工安全意識和安全技能上來，這就需要我們在五個方面狠下功夫：一是堅持不懈地抓好“安全第一、預防為主”的宣傳教育；二是堅持不懈地抓好“典型案例、警鐘長鳴”的安全教育；三是堅持不懈地抓好“安全責作重于泰山”的宣傳教育；四是堅持不懈地抓好“遵章守紀、關愛生命”的宣傳教育；五是要堅持不懈地抓好狠反“三違”，杜絕事故的宣傳教育。

把安全生產方針、法律法規、企業規章、職工安全行為，作為安全宣傳的重點，充實宣傳內涵。組織實施安全生產大討論、演講、知識競賽、“三違”幫教活動，把“安全就是一切，生命就是一切”作為核心安全理念。創建安全學習型區隊、班組，提高職工的正規操作，自主保安能力。強化安全管理行為，不斷建立完善管理

安全文化建設，是搞好安全工作的基礎和條件。因此，打造企業安全文化理念，使安全理念深入人心，才能真正樹立“安全第一”的觀念。根據全國煤礦各地的經驗教訓，獨具煤礦特色的“四四”安全文化理念，從安全管理、安全生產、安全培訓和安全宣傳等不同層面、不同角度、不同內涵詮釋著安全工作的真諦，增強了安全文化氛圍，初步形成了獨特的安全文化，成為支撐和指導煤礦安全工作不斷向前發展的強大思想武器。

6)勞動者的安全意識及安全文化素質亟待提高

目前，企業的職工文化素質普遍偏低，技術能力有下降趨勢，統計表明：①1.4億職工中，初中文化程度以下的約占70%；②新職工(多半數來自農村)主要靠人力、資源和時間的投入進行低效的生產；③職工中受過系統專業教育的職工只占(15～20)%；④國營企業中，技工、中高級工僅占(2～3)%。很顯然，改革開放以來，億萬農友涌向工業，成了低素質而廉價的勞動力，這些低技能、低效率的合同工、臨時工、季節工、替換工，多半在最臟、最累、最危險、最不衛生的環境中勞動，這樣就降低了職工隊伍的總體安全素質，也增加了控制人為事故的難度。新職工是發生傷亡事故的直接受害者，其原因為：①缺乏安全生產基本知識和技能；②缺乏安全生產的實踐經驗和對策；③不懂事故的應急辦法，也不會保護自己；④對安全管理上的失誤更無辨別能力。在經濟建設時期，把安全生產的重點真正轉移到依靠科技進步，提高勞動者素質(包括安全技術、安全知識、安全文化素質)的軌道上來，在發展市場經濟的過程中，亟待提高勞動者，甚至全民的安全意識和安全文化素質，這是社會文明的要求，也是政府和企業(雇主)不可推辭的義務。

隨著人們對休閑活動質量有更高的要求，實現安全、舒適、健康的活動計劃、自然迫切地需要增長安全科技文化知識，需要創造休閑活動的安全文化氛圍，大眾安全文素質的提高，才能更自覺地去實現大眾的身心安全和健康。

8)高新技術風險進入家庭，消費者更需要安全文化

高新技術應用型產品進入市場，改變了人們的生活方式，給千家萬戶帶來了方便、實惠、享受，同時也帶來意外的事故和風險，由于缺乏安全科技文化知識，例如：不會正常使用家電用品；看不懂說明書；違反操作程序；不了解產品特性和易出事故的地方等，造成了許多意外傷亡事故。

9)非生產領域的安全與衛生問題需要警鐘長鳴

從全國看，每年企業及礦山發生的意外事故，有(2～2.5)萬人喪生，而非生產領域的意外事故卻有(6～8.5)萬人死亡。實際上，人們在生活與生存領域的活動遭遇的事故和災害(洪水、地震、泥石流、氣象等)而危及人民的生命的數字還在增大。根據1998年官方公布的資料，足以說明非生產領域因意外事故而死亡人數觸目驚心：①公路交通事故死亡人數7.8萬人；② 鐵路道口事故死亡人數8402人；③火災事故死亡人數2380人；④ 自然災害死亡人數5511人。還不算每年因煙花、爆竹、喜慶氣球、家電產品、休閑、旅游等意外傷害事故，保守的估計至少也有(1～1.5)萬人。據最近報道：每年醫生用藥和自購用藥而造成500至100萬人的藥物傷害，嚴重的致命死亡，為了安全用藥，國家正對醫藥實行分類管理。因此，大眾的生活、生存及社會活動領域的安全與衛生問題，決不容忽視。大眾安全文化及社區安全文化建設已成為社會進步和文明的重要標志，非生產領域的安全衛生問題也應警鐘長嗚。

10)安全文化素質教育要從孩童抓起

安全的意識、思維、習俗，安全防護、應急和自救等技能和知識應從幼童、從中小學抓起，通過安全科技文化的傳播和滲透，提高下一代的安全文素質是具有現實意義和戰略意義的。安全科技、安全文化能最深刻的影響孩童的思維和行為，從小就養成珍惜生命、自律安全的行為和品德。安全文化素質教育應納入學生素質教育的總綱，成其重要的基礎教育內容。

11)建立勞動安全衛生管理體系與國際市場接軌 12）大眾需要安全科技文化

本世紀末，中國人民要實現“小康之家”，大眾生活水平提高，經濟基礎改善，安全與健康意識增強，更需用安全科技文化充實自己，保護自己，以實現身心安全與健康，享渡壽福天倫之樂。一種自覺追求安全文化、善待生命的安全與健康趨勢正在形成，具體表現為：

①一切活動中都以追求安全、舒適、健康、長壽為主要目標；②喜愛安全、衛生的文體活動和休閑、健身、旅游等活動；③戒煙、禁酒、健美、禮儀、時裝等吃、穿、住、行活動均以安全、健康為時尚；④愿意學會使用消防器材、家庭裝滅火器，學會幾種滅火方法和有關滅火常識；⑤積極學習急救、互救及逃生方法，參加野外、實地訓練；⑥學會打急救(120)、火警(119)、匪警(110)、道路交通事故報警(122)、障礙臺(112)、天氣預報臺(121)、報時臺(117)、查號臺(114)等的電話，以防遇事不慌，臨危不亂；⑦自覺訂閱、購買、學習有關安全、健康、災害方面的書刊、報紙，增加災害知識和信息；⑧用新的價值觀指導消費，愿意花錢買安全、衛生、環保型的產品；⑨養花、種草、植樹、愛鳥、注意公共衛生，保護生態環境已成為人民安全健康的重要活動內容。

六、常村煤礦安全文化建設的時代背景

1、職工安全意識不強、行為不規范已經成為安全生產管理的主要矛盾。

安全生產管理的實質就是管理者在安全生產活動中為達到一定的目標而進行的一系列組織、計劃、指揮、控制、協調等各項活動。

安全管理思想在煤礦安全管理中占有十分突出的位臵，思想決定著意識，意識決定著行為，行為決定著安全生產的結果。安全生產管理的重中之重是人，關鍵是做好人的思想，建立安全意識。因為再好的設備也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落實、去遵守，良好的安全生產環境也需要人去創造。人是安全生產管理中的最具有決定性的因素，同時也是最不穩定的因素。

2、加強安全文化建設是對生產力水平低而易發生產事故的補充和完善。

3、我們加強企業安全文化建設的條件已經成熟。國家對安全文化建設高度重視，已成立了專門機構，進行安全小康社會發展戰略目標課題研究。目標定位為2005年初步建立起發展安全文化的模式和體系，2010年安全文化建設初見成效，2020年安全文化建設穩定全面發展；為我們加強企業安全文化建設提供了政策上的依據。

常村煤礦經過10年的建設與發展，積累了大量的物質財富和精神財富，企業的組織機構、工作機制、管理制度日臻完善，安全裝備不斷提高，安全生產條件和生產環境不斷得到改善，搞好安全工作已經變成了廣大職工的迫切要求和愿望，不安全生產的行為逐步所廣大干部職工所擯棄。

七、建設企業安全文化作用

安全文化在人類發展的歷程中由人民創造，傳播、優化、發展至今不衰，工業化進程和高技術應用中事故和危險不斷引發，促使人們挖掘和細琢安全文化的遺產，同時注入了各個時代文化的特點，不斷發揮安全文化博大精深的動力和內功，繼續充實，發展和繁榮。不可低估弘揚和倡導安全文化的功績，當今至少有兩點是其不可磨滅的，極為深刻的時代內涵。

其一，安全文化突出大安全觀，大系統觀、大協調觀和人本思想；思考和解決的問題是生產、生活、生存領域內人民從事一切活動的安全與健康問題，是歷史性的、劃時代的變化。從概念，內涵、領域、學科等方面有歷史性的拓展，把災害與風險看成是由自然的、人為的或兩者共同作用的惡果，提出建立和開發安全文化產業的構想以及推動安全科技文化發展的計劃。打破了安全（或事故）的時空局限。更加突出了從事一切活動的人的身心安全與健康，更加體現了以人為本，關愛生命，珍惜人生，尊重人權，保護人民的思想。

其二、在發展市場經濟的條件下，推崇大眾安全文化，提高全民的安全文化素質，弘揚和倡導安全文化更加符合時代的要求，突出了“三個代表”的思想，安全文化在精神文化、智力開發方面，在安全科學技術和現代生產技術方面，在安全高技術的轉換和應用方面都是強大的精神動力和堅實的物質基礎。（1）安全文化溶涵了保護和發展生產力

安全文化保護了人，保護了從事一切活動的人的身心安全與健康，預防、減少或控制災害與事故，極大減少人的傷亡，其結果保護生產力，發展了生產力；減少設備、設施的損失，減少原材料的損失，保護員工安全與健康，實質上是保護了生產力、發展了生產力；不斷提高人（勞動者）的安全文化素質和自護應急能力，關愛生命，尊重人權，保護人的安康也是極大的保護了生產力，發展了生產力。

（2）安全文化是先進文化的內容和發展方向

安全文化是保護人民活動的安全與健康的大眾文化。只要有人存在，人就要從事生產、生存活動，自然就有保護人在活動中的身心安全與健康問題，這屬于人類可持續發展和人類文明的問題，也必然會成為當代先進安全文化的源泉和動力。任何時代，任何地域的安全文化，都是經過傳繼、優化、融合、發展而成的，既有時代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化的優化、發展、繁榮的科學機制伴隨社會文明、科技進步，和安全科技文化事業的發展而永盛不衰。

（3）安全文化代表了最廣大人民的利益

安全文化在優越的社會主義制度下，更加體現了代表最廣大人民的利益，從政府責任，社會支持、工業界的投入和家庭參與，用最廣泛的社會組織形式，保護最廣大人民最切身的利益——安全與健康——生命，倡導和弘揚安全文化，營造安全文化的氛圍，體現了人人參與，八方關愛，珍惜人生，大眾受益。

第二篇：建設節構型煤礦企業

建設節構型煤礦企業

摘要：節約是人類社會文明進步的要求，是人與自然的和諧之美。大興節儉之風建設節約型社會是我們每個公民和組織應盡的義務和責任。煤礦作為社會的一個特殊組織，由于其生產的獨特，因為創建節約型煤礦的內容和方法也具有獨特性聯系實際，我認為著重把握以下幾個方面。

關鍵詞：安全合理布局充分利用

一、建設節約型煤礦首要的任務必須搞好安全生產。安全是煤礦生產的生命線，沒有了安全，煤礦的一切工作無從談起搞好安全工作，減少事故帶來的不必要的損失和支出，本身就是最大的節約，有數據統計我國的煤礦每年因各類安全事故造成的直接經濟損失就達數百億元，甚至上千億元，每年因礦工患塵肺病、礦肺病的直接治療費用就千億元這些損失數之大，發人深思。然而由于認識的原因，目前，一些為礦經營管理者還認識不到安全與節約的這種關系，僅僅把節約理解為降低和壓縮有形的設施設備及各種材料的投入，忽視了安全管理的無形效益。事實一再告訴證明，安全是煤礦最大的效益，搞好安全工作就是最大的節約。

二、建設節約型煤礦必須科學規劃，合理布局，最大限度地提高資源回收率。煤炭資源屬不事再生的資源，最大限度地提高資源回收率，就是增加原煤產量，提高企業效益，也就是節約資源保護資源，讓資源造福人類社會的最好措施，然而，由于各種因素的影響和制約，目前我國有大中型煤礦的礦井回采率比發達國家也相差很遠，而鄉鎮 1

小煤礦的礦井平均回采率就相差甚遠，分析我們回采率低的原因是多方面的。一是開采方式落后，目前我們還有很多的小煤礦，這些小煤礦年產生產能力還小，技術力量差，生產裝備落后，其開彩方式簡單，吃肥的刮瘦的，條件好多采點，條件差就丟下。二是由于技術手段和生產條件限制及自然災害的影響到，便得一些煤礦企業在生產過程中自覺不自覺地丟棄了一些資源，三是企業生產管理上的漏洞以及職工對資源保護意識不強，也造成了生活過程中資源的浪費，降低了資源回收率；四是受經濟的利益驅動，一些煤礦對采掘過程中出現的煤質差，發熱量低的煤炭隨意丟棄。這些現象的存在與建設節約型煤礦都是不相適應的。

三、建設節約型煤礦必須加強對采礦過程中附品的綜合利用。煤礦石、礦井水，煤層氣(瓦斯)是煤礦在開采過程中出現的三大類的附屬品，目前，這些附后品絕大多數都是作廢物而被排放。有數據統計，我國煤礦每年排出的煤層氣達兩億立方米，物有所值，這些附品資源也具有自身的潛在價值，煤礦石是可以利用來發電和礦石磚的主要原料，瓦斯可以集中抽放儲存，是居民清潔的生活能源，也可以用作工業的燃源，礦井水可以進凈化水處理，用以生活以及用作農田灌溉和工業用水，然而這些附品的用途開發還處在初始階段，它們的價值還沒有引起我們足夠重視。在我國用煤礦石發電的礦石電廠還為數不多，用礦石造磚還沒有得到大量的推廣利用，對礦井水的凈化利用更是少的可憐，對瓦斯進行集中抽放，開發利用還處在實驗階段，有資料顯示我車是世界第三大富氣煤屋氣的國家，地下的煤層氣達314600億立方米，相當于450億噸標準煤的熱量，按照能源消費標準相當于我國

20年的能源燃料，而目前每年我們有直接進行抽放利用的瓦斯，僅占國有煤礦的一部分，因此建設節約型煤礦必須重視附品資源的開發利用。

四、建設節約型煤礦必須加強采礦設計與技術管理減少不必要的投稿和浪費，煤礦是一個高投稿的行業，必須高度重視設計與技術環節管理，加強地質資料的搜集整理與研究，全面準確地掌握地質資料的各種信息，堅持對采區采面及各個巷道的安排布置方案，進行優中選優，防止報廢工程出現，避免不計成本的投入。

五、建設節約型煤礦必須全面加強企業管理，要改變煤礦傳統的粗放型管理模式，實行集約化管理，粗細化管理，提高煤礦職工的節約意識，堅持節約一度電、一根棒子，一塊木板，一滴油，一張紙做起，形成文明作業，節儉作業良好風氣，使節約成為廣大職工的行為和習慣。不僅如此，企業還要建立起相應的管理機制，嚴格對各項經濟指標的考核獎懲，最終未實現企業經濟效益不斷地提高。

金沙縣寵達煤礦投資人唐圣清

2008年5月18日

第三篇：安化防汛工作實施方案

防汛工作實施方案

安

化

小

學

防汛工作實施方案

一、指導思想

安化小學防汛工作方案為指針，堅持“安全第一、常備不懈、預防為主、全力搶險”的防汛方針，落實安全發展的理念和安全第一的原則，進一步強化措施，落實責任，消除隱患，夯實基礎，著力增強師生安全責任意識，提高師生安全防范能力，遇到特大洪水，領導指揮靈，搶險隊伍跟的上，防汛物料準備齊全，把洪水災害的影響和損失減少到最低限度，為我校教育事業健康、和諧發展提供有效的安全保障。

二、工作目標

（一）確保汛期全校師生人身和學校財產安全。

（二）確保汛期學校達到零事故目標。

（三）學校汛期安全事故隱患整治工作取得階段性成果。學校汛期安全隱患按期整改率達到100%。

（四）學校防汛安全管理工作進一步加強和深化。

三、具體工作安排

按照教育局有關要求，汛期以“防雷電、防倒塌、防汛、防暑降溫”四防安全工作和防風暴潮為重點，強化學校安全工作基礎，抓好學校安全隱患整改。重點開展以下幾方面工作：

（一）加強重點部位的事故防范。本著“預防為主、科學防范”的原則，針對汛期氣溫高、雷雨、大風等災害性天氣多的實際，認真制定以防雷、防汛、防高溫、防倒塌、防風暴、防溺水和防交通事故為主要內容的學校安全工作防范措施，周密部署，認真落實，確保汛期安全工作形勢穩定。重點抓好校舍安全，尤其是危舊病險校舍（包括個別楊木和水泥檁條校舍、廁所、校園圍墻等）。學校要加強安全工作應急管理工作，制定完善汛期應急救援預案，配備必要的應急救援物資，成立搶險隊伍，并有針對性地做好演練工作落實。

（二）加強安全工作宣傳教育。要充分利用班會、黑板報、手抄報、安全教育專刊、宣傳欄等各類媒體和載體，大力宣傳安全生產法律法規和日常安全知識，提高全體師生安全意識和自我保護能力。要重點做好以防雷電、防汛、防潮、防暑降溫、防倒塌、防風暴、防溺水和防交通事故為主要內容的安全教育工作。

（三）加強隱患監控整改。一是加大對現有安全隱患的整改力度。對春季學校安全工作檢查和其他安全專項檢查中尚未整改完畢的安全隱患的整改情況，要嚴格落實。二是要繼續開展學校安全隱患排查活動。確定本學校的重大安全隱患，進行整治。三是加強重大隱患和重點部位的動態監控。建立完善各級安全隱患管理臺帳，確保各項整改措施落實。同時，要根據汛期安全工作的特點和本校實際，確定重點監控部位，采取有力措施，加強監控，確保不發生問題。

四、相關要求

（一）加強組織領導。學校汛期安全工作，是當前學校安全工作的一項重要內容。學校一定要從落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念的高度，充分認識防汛工作的重要意義，切實加強組織領導，確保各項措施落到實處。

學校成立防汛安全領導小組

沈成校長任指揮（組長），孫秀麗任副組長，各班主任任成員的防汛工作領導小組，電話：***，具體負責指導、調度、協調和督查學校汛期安全工作情況。要認真抓好落實。

（二）立即成立校長任組長的防汛工作領導小組，落實24小時領導帶班、教職工值班制度，尤其是要加強節假日和晚間的值班工作，確保聯絡暢通，保證突發事件能夠得到及時有效的處置。

學校嚴格按照《防洪法》、《防汛條例》等法律法規的要求，強化依法防汛，建立完善防汛抗洪體系，嚴格實行有關安全工作責任追究制度。各教職工要各負其責，密切配合，奪取今年防汛工作的全面勝利。并且接受教育局對我校防汛工作的督查。

第四篇：煤礦企業黨支部書記工作要點

長期以來，煤礦這一特殊行業在其循環往復的運作過程中，自然形成了具有其自身特色的行政領導負責的體制，而作為一個基層單位的黨支部書記如何找準工作的角度，履行好自己的職責，做好自己的工作，我進行了一些思考，具體有以下幾點：

一、把“脈”要實，統籌全局工作。

煤礦是一個特殊行業，井下條件千變萬化，要教育職工時刻保持清醒的頭腦，緊繃安全這根弦絕非朝夕之功。在工作過程中，支部書記要及時對職工的思想情況摸真、摸全、摸深，對他們的思想疙瘩或疑慮要摸準、摸透、摸清，否則，閉著眼睛捉麻雀，不瞄把心亂放槍，很難收到預想的效果。我隊當前人員構成復雜，在冊工、勞務工等混雜一起，且技術、經驗、年齡構成、文化程度等均差異較大，這種情況下，更要把功夫下在平時，抓在細微，盡可能地掌握職工在當前企業轉型、推行精細化管理過程中，內心世界越來越多元化、復雜化，外在表現越來越具相異性的變化和走勢。要統籌全局工作，必須要做到心細、眼明、腿快、嘴勤，堅持深入到各班組去，到一線去，到問題多、有疑惑的職工中間去，了解現場實際，找準思想引導的“中樞”，有的放矢。要切實弄清職工究竟在想什么、盼什么，只有真正將情況摸清摸實摸準了，才能從根本上促進生產、經營等各項工作的互動與良性循環。

二、虛工實做，工作到位不越位。

基層單位的黨支部書記，重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來，將“虛”變成“實”，將“軟”變成“硬”，領會好集團公司和礦下發的有關文件精神實質，抓好培訓工作，將主題內容化整為零，化繁為簡，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近現場生產實際，使他們能夠較好地入耳、入腦、入心，只有這樣，才能真正使安全教育在職工中產生同頻共振的效果。同時要不斷深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。工作力求從實際出發，實事求是，真抓實干，不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。開展教育力求形式多樣，豐富多彩。在管理模式上力求做到自主、多樣、有效。敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

三、以情感人，關心職工生活。

作為企業思想政治工作的先行者和領軍人，要帶領黨員干部發揮先鋒模范作用。做好職工的思想政治工作，完成本單位工作任務、確保安全生產，這是黨支部書記的工作目標和責任要求。應運用春風化雨的方法感悟職工的內心世界，用真情實感做好職工的教育工作。煤礦這個特殊行業的群體，特定的憨厚性格、樸實的情懷，是其他群體所無法比擬的。對職工實施安全教育必須要以情感人，以誠待人，拓寬教育引導的渠道和途徑。特別是在當前各項工作要求和標準不斷提升進級，問題日漸凸現的今天，部分職工對有些事情一時不理解，心里容易鬧別扭、發牢騷，這屬正常現象，這說明我們的任務還很艱巨，有些具體工作還沒有完全做仔細、做到位。此時，作為黨支部書記，心里更要時刻裝著集體、想著職工，牢固樹立責任意識，形成高尚的意識和品格，這樣就能凝聚人心、凝聚力量、創造出第一流的成績。

四、相互“補臺”，促進生產發展。

只有相互補臺，才能好戲連臺。作為基層黨政負責人，要主動地與行政負責人乃至班子每一個成員以及普通職工搞好團結。在團結上要付出真情，做到“大事講原則，小事講風格”。為了團結，支部書記首先要嚴于律己，要充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，有利于調動廣大干部職工的工作積極性和主動性。要不斷轉變活動方式，做到安全生產工作、經營業務工作同步進行。做到目標同步、工作同步、考核同步、獎懲同步。由爭人頭、搶時間，轉到建立和完善各種制度，以制度作保證；由偏重講道理轉到采取豐富多彩、生動活潑的方式，增強教育培訓效果。在處理具體工作中要做到公正無私、平等待人，恰到好處地堅持各司其職和相互信任的原則，從安全生產出發，從大局考慮，進行換位思考，自覺維護他人形象，維護集體形象。從個人角度達到成人之美，成事之美；從企業角度達到企業的跨越發展。

第五篇：煤礦企業黨支部書記工作要點

長期以來，煤礦這一特殊行業在其循環往復的運作過程中，自然形成了具有其自身特色的行政領導負責的體制，而作為一個基層單位的黨支部書記如何找準工作的角度，履行好自己的職責，做好自己的工作，我進行了一些思考，具體有以下幾點：

一、把“脈”要實，統籌全局工作，煤礦企業黨支部書記工作要點。

煤礦是一個特殊行業，井下條件千變萬化，要教育職工時刻保持清醒的頭腦，緊繃安全這根弦絕非朝夕之功。在工作過程中，支部書記要及時對職工的思想情況摸真、摸全、摸深，對他們的思想疙瘩或疑慮要摸準、摸透、摸清，否則，閉著眼睛捉麻雀，不瞄把心亂放槍，很難收到預想的效果。我隊當前人員構成復雜，在冊工、勞務工等混雜一起，且技術、經驗、年齡構成、文化程度等均差異較大，這種情況下，更要把功夫下在平時，抓在細微，盡可能地掌握職工在當前企業轉型、推行精細化管理過程中，內心世界越來越多元化、復雜化，外在表現越來越具相異性的變化和走勢。要統籌全局工作，必須要做到心細、眼明、腿快、嘴勤，堅持深入到各班組去，到一線去，到問題多、有疑惑的職工中間去，了解現場實際，找準思想引導的“中樞”，有的放矢。要切實弄清職工究竟在想什么、盼什么，只有真正將情況摸清摸實摸準了，才能從根本上促進生產、經營等各項工作的互動與良性循環。

二、虛工實做，工作到位不越位。

基層單位的黨支部書記，重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來，將“虛”變成“實”，將“軟”變成“硬”，領會好集團公司和礦下發的有關文件精神實質，抓好培訓工作，將主題內容化整為零，化繁為簡，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近現場生產實際，使他們能夠較好地入耳、入腦、入心，只有這樣，才能真正使安全教育在職工中產生同頻共振的效果。同時要不斷深化黨支部目標管理、量化考核，工作總結《煤礦企業黨支部書記工作要點》。把黨建和生產經營工作指標一并納入黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。工作力求從實際出發，實事求是，真抓實干，不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。開展教育力求形式多樣，豐富多彩。在管理模式上力求做到自主、多樣、有效。敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

三、以情感人，關心職工生活。

作為企業思想政治工作的先行者和領軍人，要帶領黨員干部發揮先鋒模范作用。做好職工的思想政治工作，完成本單位工作任務、確保安全生產，這是黨支部書記的工作目標和責任要求。應運用春風化雨的方法感悟職工的內心世界，用真情實感做好職工的教育工作。煤礦這個特殊行業的群體，特定的憨厚性格、樸實的情懷，是其他群體所無法比擬的。對職工實施安全教育必須要以情感人，以誠待人，拓寬教育引導的渠道和途徑。特別是在當前各項工作要求和標準不斷提升進級，問題日漸凸現的今天，部分職工對有些事情一時不理解，心里容易鬧別扭、發牢騷，這屬正常現象，這說明我們的任務還很艱巨，有些具體工作還沒有完全做仔細、做到位。此時，作為黨支部書記，心里更要時刻裝著集體、想著職工，牢固樹立責任意識，形成高尚的意識和品格，這樣就能凝聚人心、凝聚力量、創造出第一流的成績。

四、相互“補臺”，促進生產發展。

只有相互補臺，才能好戲連臺。作為基層黨政負責人，要主動地與行政負責人乃至班子每一個成員以及普通職工搞好團結。在團結上要付出真情，做到“大事講原則，小事講風格”。為了團結，支部書記首先要嚴于律己，要充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，有利于調動廣大干部職工的工作積極性和主動性。要不斷轉變活動方式，做到安全生產工作、經營業務工作同步進行。做到目標同步、工作同步、考核同步、獎懲同步。由爭人頭、搶時間，轉到建立和完善各種制度，以制度作保證；由偏重講道理轉到采取豐富多彩、生動活潑的方式，增強教育培訓效果。在處理具體工作中要做到公正無私、平等待人，恰到好處地堅持各司其職和相互信任的原則，從安全生產出發，從大局考慮，進行換位思考，自覺維護他人形象，維護集體形象。從個人角度達到成人之美，成事之美；從企業角度達到企業的跨越發展。