第一篇：如何做好當今油田企業政工工作之我見

如何做好當今油田企業政工工作之我見

摘 要：近年來，隨著我國社會主義市場經濟制度的不斷完善，人們生活質量和水平不斷提高，因此對能源的需求量也越來越高。石油資源作為一種不可再生能源，是人們日常生產生活中最為常見、使用最多的能源，因此油田企業只有努力提高政工工作的質量和水平，加強對其進行思想道德建設，只有這樣才能提高油田企業發展的整體質量和水平。本文針對目前油田企業政工工作的現狀以及存在的問題，提出幾點有效的措施和建議，從而實現我國油田企業又好又快發展。

關鍵詞：油田企業；政工工作；新時期；有效策略

現階段，在經濟全球化趨勢的影響下，國際間和國家內部對石油的需求量都與日俱增，因此油田企業要想在激烈的社會主義市場中處于不敗之地，就必須發展自身，提高企業政工工作效率和水平，從而調動企業政工工作的積極性和主動性，增強企業員工工作的熱情和信心，從而實現油田企業的可持續發展。

一、當前油田企業政工工作的現狀以及遇到的問題

雖然經過多年的發展，我國油田企業政工工作已經取得了一定的成效，而且有了實質性的突破，但在實際發展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）油田企業政工工作人員素質有待提高

就目前油田企業發展而言，有很多油田企業政工工作人員都是高中技校生或者是專科畢業生，由于他們年齡較小，直接畢業后就直接參與工作，很多工作人員都沒有經過專業化、系統化的培訓，對油田企業政工工作掌握不夠熟練，知識結構、自身素質、專業化水平程度都較低，自身沒有具備能夠勝任油田企業政工工作人員的能力，這不僅會影響我國油田企業政工工作隊伍的整體水平，同時還會從一定程度上制約油田企業的穩定發展[1]。

（二）油田企業政工工作缺乏必要的激勵機制

由于油田企業政工工作不能為油田企業帶來直接的經濟效益，導致很多油田企業管理者忽視企業政工工作的開展和進行，很多油田企業職工文化程度都不高，因此企業政工工作很難開展，對其進行思想政治教育也比較有難度。由于沒有建立必要的激勵機制，油田企業政工工作人員的熱情和信心較少，工作的積極性和主動性較低，沒有認識到自己才是企業的主人翁，責任意識較差。

（三）油田企業政工工作內部機制不健全

很多油田企業政工工作都缺乏正確合理的內部監督約束機制，對于權力濫用的現象視而不見，企業員工干好干壞都一個樣、多干少干都一個樣，因此經常會出現消極怠工的現象，落后的企業政工工作內部機制阻礙了油田企業的自身發展，降低了企業員工的創新能力和實踐能力，導致油田企業發展滯后。

二、做好當今油田企業政工工作的有效策略

（一）創新政工工作的方法，樹立全局思想

油田企業只有創新政工工作方法，真正做到與時俱進、開拓創新，在實踐的基礎上創新，在創新的基礎上實踐，樹立全局思想，才能緩解我國石油資源緊張的局面。在我國社會主義市場中，石油資源占有很大的份額，因此只有努力提高油田企業政工工作的水平，才能處理好眼前利益、長遠利益、個人利益、集體利益以及國家利益幾方面的關系，從而激發油田企業員工工作的主動性，增強企業員工的責任意識，從而確保我國油田企業能夠朝著一個更健康的方向發展[2]。

（二）提高企業政工工作人員的素質和水平

油田企業要想得到長足健康的發展，在激烈的社會主義市場競爭中獨占鰲頭，就必須要努力提高企業政工工作人員的自身素質和專業化水平。例如：油田企業可以在總多政工工作人員中選出能力較強、思想覺悟較高的優秀工作者，充分讓其發揮模范帶頭作用，對其他的政工工作人員進行二次培訓，提高其工作的責任感，在互相的交流和溝通過程中，取長補短、優勢互補，從而彌補自身在政工工作中的不足和缺陷，建立一支高素質、高水平、高能力的油田企業政工工作隊伍。與此同時，企業政工工作人員自身也應該努力轉變觀念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，努力提高其服務意識和服務水平，運用科學主義發展觀引導企業員工樹立正確的理想信念。

（三）將企業文化與政工工作二者有機結合

企業文化是引導企業員工樹立正確的理想觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的有效方法，先進的企業文化不僅能夠提高企業員工的整體素質和水平，還能夠推動企業持續發展，反之，落后的企業文化則會阻礙企業的前進步伐。由此可見，油田企業可以將企業政工工作與先進的企業文化二者有機結合在一起，相互促進、相互發展，將科學、先進的企業文化通過潛移默化的方式滲透給企業政工工作人員，使其始終堅持以人為本的管理和教育理念，構建和諧的企業員工關系。與此同時，油田企業還應該建立健全企業內外部監督機制和激勵制度，一方面，通過監督機制能夠有效約束企業政工工作人員的自身行為，避免出現權力濫用的情況；另一方面，通過企業激勵制度能夠有效提高企業政工工作人員的工作過效率和工作水平，從而為企業帶來更多的利潤[3]。

三、結束語

綜上所述，企業政工工作是油田企業日常管理的重要組成部分，在其中發揮了十分重要的作用，因此油田企業只有通過創新政工工作的方法，樹立全局思想、提高企業政工工作人員的素質和水平、將企業文化與政工工作二者有機結合等方法，才能實現油田企業經濟效益和社會效益的最大化。

參考文獻：

[1]李彤.淺談新形勢下如何做好當今油田企業政工工作[J].科技創業家，2014（3）.[2]朱嗣剛.淺談新形勢下如何做好當今油田企業政工工作[J].東方企業文化，2013（12）.[3]胡迪.新形勢下做好油田企業政工工作的措施探討[J].管理學家，2014（15）.

第二篇：淺談新時期企業如何做好政工工作

淺談新時期企業如何做好政工工作

摘要：在新時期，企業政工工作變得越來越重要，做好政工工作，有利于加強企業的競爭力，使得企業能夠在市場經濟的模式下長遠的走下去。因此，文章針對企業政工工作，首先概述了其重要性，然后針對新時期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠對企業管理人員有所借鑒，從本質上提高員工的專業素養，讓企業長長久久地發展下去。

關鍵詞：新時期政工工作企業

前言

一直以來，政工工作都是企業管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強企業文化建設，提高員工的凝聚力。在新時期，企業只是追求資本已經不夠了，為了更好地促進企業發展，還要創造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業的發展，因此，文章對新時期企業如何做好政工工作這個問題進行了探討，這對目前的企業工作來說是十分有意義的。

1、新時期企業做好政工工作的必要性

在新的時期，經濟環境復雜，企業與企業間競爭激烈，為了使企業更好地適??市場經濟這個大環境，就需要加強企業政工工作的開展，讓其更好地促進企業在新時期的發展。政工工作與企業自身的建設密不可分，在新時期，市場更加注重知識文化的力量，因此企業除了應該打造出一批高素質高水準的人才隊伍以外，還應該將注意力放在如何提升企業文化上，讓企業文化成為員工工作的動力，拉動其工作的積極性，這也能促進企業良好的發展。而做好政工工作對企業文化的建設大有幫助，它不僅能讓企業員工及時了解到共產黨的先進思想，還能夠幫助企業員工將這種思想運用到企業的工作中來，在實踐中樹立起了正確的思想觀與價值觀，這樣良好的企業員工思想建設能夠使得企業更具有向心力，員工們的生產更有動力，如此一來，企業一定能在新時期的經濟形勢下穩固發展、不斷創新，邁向新的臺階，取得更大的進步。

2、新時期企業政工工作中存在的問題

盡管如今已經有不少企業逐步對企業政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業政工工作中仍存在許多問題，以下是對這些問題的簡要概述：

2.1沒有正確地認識政工工作

由于時代因素的影響，社會上的人士仍然對政工工作者存在著一定的偏見，認為其工作就是拉動人民搞政治斗爭，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉行，這也導致了企業中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業逐步變為只注重效益的機器，而忽略了企業文化建設，以及對員工的人文關懷，這樣企業是無法走得長遠的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業中所有的政工工作者都被安排在了同一個部門，這使得政工工作人員沒有一個確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時間來進行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩定的政工工作開展

在新時期，政工工作面臨著新思想、新形勢的沖刷，應該更加創新，然而很多時候企業并不是十分重視政工工作的開展，導致政工工作對新人才沒有吸引力，并且企業沒有穩定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸的思想還是過去的思想，沒有跟上時代的潮流，這導致政工工作人員流動頻繁，不能穩定開展工作。

2.4沒有高素質政工工作人員

由于企業對政工工作的不重視，導致其不能吸引高素質高水準的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業的政工知識也沒有專業的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時也很難跟上時代的潮流。

3、新時期企業做好政工工作的有效措施

根據自身的從業經驗以及查閱到的大量資料可以總結出在新時期企業能夠通過以下方法有效地完成企業政工工作的開展：

3.1正確認識政工工作的重要性

在新的時代，企業應該改變過去的那種偏見，重新正確認識政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業發展的內在動力，能夠促進企業文化的建設，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應該對他們重視起來，可通過適當地提高其工資或其他科學的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進企業政工工作開展做出自己的貢獻。

3.2提升政工工作人員道德素養

企業中政工工作人員的道德素養對于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養包含十分廣泛，它包括了政治素養、責任心、事業心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個良好的政治素養，其次，為了使其更好地工作，還要培養其責任意識和事業心，只有這樣，工作人員才會克服一切困難，努力提升企業政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業政治知識的人才，另外，在日常工作開展中，應該定期讓政工工作人員進行思想匯報，并舉辦交流會，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養，促進政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責所在

企業要對政工工作人員的具體工作做一個分工，否則很容易導致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應該由企業黨委對政工工作人員的職責進行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產技術管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導企業文明新風的人、負責和領導進行聯絡的人、負責對工作中的信息進行收集的人、負責對開展工作進行宣傳的人以及負責對工作開展情況進行監督的人，每一塊都需要確切的負責人，明確工作職責，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機制

完善的政工工作開展機制能夠有效地推動政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實現這一點，就需要企業加強對政工工作的重視程度并且積極地建立相關制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時，企業還要加強對政工工作人員的監管，確保其完成相關工作，提高政工工作效率。另外，各個部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業應該開創政工工作人員的交流平臺，讓他們交換意見，匯報自己一段時間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競爭，在競爭中取得進步，為促進企業政工工作的開展做出更大的貢獻。

4、結束語

綜上所述，我們可以發現目前的企業政工工作中確實存在著一些問題，對于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業管理人員要將這些措施真正落實到企業政工工作中，并且能夠根據企業自身特點，創造出符合企業文化的政工工作手段，真正讓企業政工工作成為企業發展的新動力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業重視起政工工作并將其運用到企業中，推動企業更好地發展。

參考文獻

[1]王彬.淺談如何做好企業政工工作[J].中外企業家.2015（30）：126.[2]樊海泉.淺談如何做好企業政工工作[J].河北企業.2016（10）：114-115.[3]彭智敏.新時期企業如何做好政工工作[J].企業改革與管理.2015（09）：19.[4]閆俊.淺談如何做好企業政工工作[J].科技創新導報.2016（29）：173、175.[5]周金生.淺談如何做好新時期企業政工工作[J].中國職工教育.2014（06）：58.[6]李尤.國有企業如何做好新時期政工工作[J].東方企業文化.2014（04）：8-9.

第三篇：淺談如何做好政工工作

淺談如何做好政工工作

摘 要：政工工作是一切工作的基礎，在任何行業的企事業單位中，都離不開政工工作，如何做好政工工作，如何提升政工人員的素質能力，提高政工工作的時效性，是當前政工工作的重要課題。

關鍵詞：政工；國有企業；工作

我在國有企業從事政工工作近12年，深深感覺到政工工作在企業發展中的重要性。政工工作在企業中不僅是承上啟下的作用，更為重要的他是一個企業的中樞運轉機構。那么就要求，政工工作不僅需要一定的組織能力、協調能力和文字功底，更需要一專多能具有綜合性知識的人才。通過這些年的工作和學習，自己也總結出了一些不足的經驗和體會，與大家共同交流，相互學習。

一、政工人員應具備的必要條件

培養一個優秀的政工工作者不比培養一名專業技術人才簡單，甚至比培養專業技術人才更為艱難。那么什么樣的人才能更適合在政工崗位上工作呢？首先，要政治思想堅定。要具備分辨是非的能力，經得起誘惑，政治立場堅定，大公無私，在大是大非面前不糊涂。政工工作在一個單位的地位屬于中樞，對領導的決策起到重要的輔助作用，很多的政策、印發的文件，新的信息都要通過政工部門發布，政工人員若果政治思想不堅定，那么工作肯定會出現過失。其次，要具備一定的文字功底和寫作能力。在掌握和學習相關政策規定的同時，要具有一定的寫作功底，政工工作很多事情需要跟文字材料打交道，不具備一定的寫作功底，或者說對上吃不透精神，對下寫的材料表述不清，讓人看不懂，那么將會給政工工作帶來很大的不便。最后，要具有吃苦的精神。尤其是在國有企業工作的政工人員更要具有吃苦的精神，很多同行都能了解到，國有企業政工工作是個苦差事，工作費心、費腦、費力，且配備的政工工作人員有限，造成政工人員都是超負荷地工作，經常加班加點，工資待遇在單位相對較低，所以說政工人員要具有吃苦精神。但顯而易見政工工作雖然是個苦差事，他又是鍛煉提升的好地方。

二、做好政工工作幾點要素

（一）要充分調研、實事求是、承上啟下

政工工作是服務于職工群眾的工作，只有充分調研及時了解職工群眾的思想動態，了解職工群眾關心的熱點、遇到的難點，才能更好為職工排憂解難；才能有針對性的開展工作，保證工作務實高效；才能做好領導的助手，為領導的決策部署起到積極作用。

（二）努力學習，不斷增強理論文化知識水平

政工工作者要善于學習、勤于學習國家、行業新的規章制度等相關知識，不斷更新豐富自己的理論文化知識，用新的知識和理念武裝頭腦，才能跟得上時代，俗話說“先人一步、遍地黃金”。

政工人員更多是輔助企業領導做好企業發展。一個具備豐富知識和超前意識能夠及時掌握國家、行業政策的政工人員才具備基本的從業要求。

（三）科學高效、勇于創新

隨著社會的發展，人們的思想觀念，對物資的需求都在不斷更新，如果工作方法一層不變，用老套的、陳舊的工作方法去面對新的工作環境，必然是行不通的。只有靈活運用、因地制宜、因時制宜的創新工作方法、思路，才能適應社會的發展、企業的發展。尤其是政工工作者更要具有創新精神，不能死板硬套、更不能停滯不前。政工工作是個一單位一個企業運轉的基礎，只有政工工作高效、創新才能帶動企業的進步。

（四）樹立正確的人生觀、價值觀

每一個崗位都有其存在的價值和相對固定的特點，政工工作也不例外，在國有企業中，首先保證的是安全生產和經濟效益，在很大程度上相關政策、待遇都會向生產經營傾斜，這也是很普遍的現象。那么辛苦工作的政工人員不免有時候會產生心理的不平衡，這是不可取得。這山望著那山高的工作態度勢必將一事無成。要立足本職學好知識鍛煉本領，俗話說“是金子總是要發光的”每一個平臺每一個崗位都會出現出類拔萃的人員。在當前中國發展的大好形勢下，只要具備能力、素質、知識和正確的人生觀勢必會得到社會、單位的認可。

（五）學會在重復性的工作中積累新經驗

政工工作有一部分按照時間周期、工作內容存在重復性。在重復性的工作中會使人產生厭倦、麻痹甚至消極的工作態度。那么怎么在重復性的工作中找到新的工作激情呢？關鍵還是在用心。舉個簡單的例子。負責給領導傳遞文件的崗位，有些人員是按部就班的將需要領導簽批的文件一股腦兒的給領導送去，而有些人員會事先根據文件的輕重緩急分門別類，并給領導加以提示。這種細小重復性的工作在政工工作中還有很多，就舉例而言顯而易見，雖然是同一崗位的同一工作不論在是工作態度、效率方面后者都比前者做的優秀。學會在重復性的工作中積累經驗，學會在重復性的工作中于橫向比較，雖然重復，也能做的有聲有色。

（六）廉政工作，警鐘長鳴

政工工作人員大部分從事組織、人事、宣傳、黨群等，手中握著相對集中的管理權，一定要時刻給自己敲響廉政警鐘。對事先知道的有保密性的文件要管的住嘴；對違背原則觸碰紅線的事情要管得住腦；對家庭親屬朋友及下屬的請托要敢于駁回。在金錢與權力面前不動搖，在原則和工作上剛正不阿。做一個干凈健康的政工工作人員。

這些是自己從事政工工作一點經驗，有點微不足道，政工工作是綜合性工作，牽扯面廣，工作強度大，廣大政工工作者一定要不斷學習，努力做好政工工作，提高政工工作效率，為社會和企業發展做出應有的貢獻。

第四篇：如何做好政工工作

如何做好新時期政工工作

新時期政工工作在建設和諧企業中關系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線，是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作，發揮廣大員工的主人翁作用，對于穩定隊伍，提高隊伍的積極性、主動性和創造性有著極其重要的意義。

一、發揮主人翁作用，增強政工人員工作的動力和能力。

要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善于思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善于調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協調能力，首先要增強大局意識。大局就是全局，就是發展趨勢。增強大局意識，就是認識大局，把握大局，服從和服務大局。要從大局出發，整合力量，相互協作，推動工作的完成。其次要善處各方關系。要善于協調各方關系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強員工對公司的認同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發揮主人翁作用，營造進取氛圍，提高隊伍的凝聚力和向心力。

在實際工作中，要充分發揮機關干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負、信譽同單位的興衰聯系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅持用人標準，把基層真正思想好、作風硬、素質強的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質和業務素質，更好地發揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認識日趨統一，精神日益振奮，干勁不斷增強，群體意識不斷強化。

三、發揮主人翁作用，增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的。

思想政治工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，才能促進機關健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。其次要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及集體與個人三者利益之間的關系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產生，必須毫不放松、堅持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實踐中，我們認識到，建設和諧企業不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責和使命，政工人員只有緊密聯系工作實際，服務大局、履行職責、提高能力和服務員工，才能從根本上提高隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍穩定，才能開創新時期政工工作的新局面。

（中鐵八局一公司 姜建偉）

第五篇：如何做好政工工作

淺析如何做好政工工作

崆峒公路管理段王二燕

辦公室是一個鍛煉人的理想場所，是單位的窗口，領導的喉舌，作為政工干事，我們必須珍惜辦公室工作優勢，努力提高自身素養。下面就如何充分發揮政工干事崗位職能、提高服務質量等談一下自己的粗淺認識。

一、認清形勢，解放思想，增強做好本職工作的緊迫感社會在發展，歷史在進步，做好新形勢下政工干事工作，必須認清形勢，把握大局，服務大局，增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性。為此就要解放思想、轉變觀念、敢于創新，對日常工作不要循規蹈矩，要敢于打破舊框框，面對新問題、新情況，勇于思考探索，如公文傳送，文件打印、下發等，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，運用靈活多變的手段使政工工作富有成效。

二、要熱愛政工工作，甘當機關工作勤務員

從大的方面講，辦公室位置較重要，也是機關領導的左膀右臂，機關的內管家，但是辦公室工作頭緒多、服務對象多、事情多而雜，而且哪方面做的稍有不慎不周，就會產生不良影響。辦公室工作難干，但又是機關工作不可缺少的，要腳勤、手勤,學新工作思路、新方法，以提高組織能力、公關技巧、分析判斷能力等。

三、轉變工作作風，改進工作方法

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，增強工作效率。工作要腳踏實地，真抓實干，力減浮夸，在工作任務較重較多時要冷靜思考，一一落實，工作要講實話，向領導報實情，不能報喜不報憂，投其所好。同時，要注意辦公室工作要以事業為重，不能摻雜個人感情，憑個人意志辦事，為同志多辦事，辦好事，對外杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事不辦”的作風，要堂堂正正做人，清清白白處事，踏踏實實干事。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

四、加強學習，不斷提高自身素質

政工干事涉及面廣，如不注意加強學習和不斷更新認識就無法勝任工作，無法執行領導一切決策和機關工作秩序。平常即要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。要注重自身的形象，有一個好的精神面貌，待人接物文明禮貌，談吐自然和諧，遇事要“三思而行”，辦事要果斷，不能拖泥帶水、延誤工作，給機關工作帶來不良后果和影響。樹立政治意識、大局意識、服務意識、團結協作努力工作。

五、盡心盡責，做好本職工作

（一）文書工作嚴要求。一是公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照有關規章制度執行，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通，待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。二是下發公文無差錯。做好單位的發文工作，負責文件的修改、紅頭文的分發、寄送，電子郵件的發送等，同時協助各部門發文的核稿。單位發文量較大，有時一天有幾個文件要下發，都要忌心浮氣躁，仔細去逐一核對原稿，以確保發文質

量，同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動、會議通知的擬寫。三是編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料。辦公會議結束后，及時整理會議記錄，待領導修改后，分送至各部門傳閱。政工崗位又是一個講責任心的崗位，各個部門的很多請示、工作報告等都經由政工干事之手，有些還需要保密，這就需要政工干事在工作中仔細、耐心，做到保密工作守口如瓶。

（二）督辦工作強力度。督辦是確保政令暢通的有效手段，要通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度，抓好領導交辦和批辦的事項，對基層單位精神貫徹執行進度、落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，定期向領導反饋。

（三）內外宣傳講效果。宣傳工作是樹立行業內外社會形象的一個重要手段和窗口。要善于發現新視點，加強調查研究，利用報紙、網絡等多種形式及時對內外宣傳工作新方法、新成就，擴大影響知名度。

面對新任務新壓力，我們應以良好的心態、積極主動的態度去迎接一切挑戰，發揮個人潛能，在實踐鍛煉中出色干好政工工作。

二〇〇七年五月十五日

如何做好新時期政工工作

發布時間： 2010-03-21 10:22來源：

新時期政工工作在建設和諧社會中關系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線,是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作,發揮廣大員工的主人翁作用,對于穩定隊伍，提高隊伍的積極性、主動性和創造性有著極其重要的意義。

一、發揮主人翁作用，增強政工人員工作的動力和能力

要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善于思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善于調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協調能力，首先要增強大局意識。大局就是全局，就是發展趨勢。增強大局意識，就是認識大局，把握大局，服從和服務大局。要從大局出發，整合力量，相互協作，推動工作的完成。其次要善處各方關系。要善于協調各方關系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允

許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強員工對公司的認同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發揮主人翁作用，營造進取氛圍，提高隊伍的凝聚力和向心力

在實際工作中，要充分發揮機關干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負、信譽同單位的興衰聯系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅持用人標準，把基層真正思想好、作風硬、素質強的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質和業務素質，更好地發揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認識日趨統一，精神日益振奮，干勁不斷增強，群體意識不斷強化。

三、發揮主人翁作用，增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，才能促進機關健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。

其次要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及集體與個人三者利益之間的關系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產生，必須毫不放松、堅持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實踐中，我們認識到，建設和諧社會不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責和使命，政工人員只有緊密聯系工作實際，服務大局、履行職責、提高能力和服務員工，才能從根本上提高隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍穩定，才能開創新時期政工工作的新局面。

淺談如何做好政工工作 作者:ljc8199 日期:2008-6-23 10:37:58

作為一個政工工作人員，要切實做好政工這項工作并非易事，***同志指出：“越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展?！痹谥醒胨枷胝螘h上，***同志又強調指出：“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進?！边@充分體現了政工這項工作的重要性。當前政治工作與經濟建設是水乳交融，密不可分，相輔相成的關系，在發展經濟建設過程的同時，政治工作也絲毫不能放松，作為一個政工干部要做好這項工作應注意以下幾個方面的問題。

第一，在各級黨委的領導下，緊緊依靠各級領導，充分政策的優勢使自己扎扎實實的學習，深刻領會黨的各項路線、方針、政策，并結合好先進性教育的活動精神，廣泛聯系群眾，積極主動的與他們開展談心交流活動，并征求意見，同時結合我們實際工作中的情況，進行認真的反思，查找工作中存在的問題，并分析根源，找準原因，明確今后整改方向，更好的發揮政工工作的優勢。

第二，加強政治理論學習的自覺性，并理論與實踐相結合。在學習過程中，應以避免形成形式化、教條化的模式，增強在實際工作中的政治敏銳性和洞察力，善于從政治的角度來觀察問題、分析問題、解決問題的能力。政工干部在工作中應勇當先鋒，起到一個模范帶頭的作用，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持用黨的路線、方針、政策指導自己的思想和行動，做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，深刻理解改革開放對國家進步，社會經濟發展的重大意義，并積極地推進和參與改革開放，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，從大局出發，不以個人得失左右自己。具有勇于奉獻、勇于犧牲的精神，為事業發展做出自己應有的貢獻。

第三，加強專業知識的學習，堅持科學技術是第一生產力的發展觀，使業務工作能力進一步提高。在學習專業知識方面，要堅持以全面的、系統的、廣泛的、深刻的學習觀點。在政工業務知識方面，往往存在對法律知識和有關條規掌握不夠扎實，對市場經濟等方面的知識學習不夠全面等問題，在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不準問題的實質和根本。在實際工作中，存在一種滿足于現有水平。政工工作是一種專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多方面的知識，特別是在維護黨的形象和廣大人民群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要較深的專業知識和豐富的相關知識，因此，我們在今后的政工工作中力爭克服以上存在的問題。

第四，一方面，在工作中要做到深入基層、服務于基層，成為人民群眾的貼心人。它體現了黨的宗旨全心全意為人民服務，“三個代表”其中之一是成為廣大人民根本利益的代表，群眾路線是我黨的基本路線。因此，作為政工干部應當表現在緊密聯系群眾，維護群眾正當利益、關心群眾疾苦等方面，做職工群眾真正的貼心人。另一方面在工作中，要具有開拓創新的意識和專研好勝的精神。改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規，對政工工作只限于宣傳、上傳下達有關文件精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創新，搞出特色，沒有自己的工作創新思路等不良習慣。

總之，在今后的工作中需要我們不斷的學習、創新，以充實自己，才能跟進社會的發展和進步，為經濟建設做出我們應有的貢獻。

牢記“三個必須” 做好企業政工工作

吳冬榮2010-04-0

企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業思想政治工作者義不容辭的責任。政工工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護、調動和發揮工作。如何找準工作角度，發揮自身優勢，與時俱進，以人為本，以改革創新的精神，切實把企業職工的思想政治工作做深、做細、做好，不斷提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性，筆者認為，需要牢記“三個必須”。

一是必須與時俱進，轉變工作方法。要實現職工思想政治工作方法由傳統思維方式向現代思維方式轉變。針對職工群眾思想更加活躍，思想狀況更加復雜的情況，變經驗型的思想政治工作為科學型的思想政治工作方法，將心理學、倫理學、社會學，以及系統學、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，結合不同時期職工群眾的心態反映、心理素質、情緒變化和所處環境的不同，針對不同的問題、區別不同的對象，從關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，做到以理服人、真誠相待、依法辦事、寓教于樂。把維護職工隊伍和社會政治穩定放在突出位置，切實發揮職代會的作用，實行廠務公開，進一步健全職工信息報送制度和暢通信息報送渠道，掌握、搜集職工思想信息，分析思想信息，利用信息網絡，充分發動和依靠職工群眾，自覺維護來之不易的穩定局面，善于把矛盾化解在萌芽狀態，把問題及早解決在基層。

二是必須以人為本，注重工作實效。要把做好職工思想政治工作與職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難結合起來。要堅持以人為本的指導思想，堅持在開展職工思想政治工作的同時，努力為職工辦實事，辦好事，特別是重視做好下崗職工、困難職工的工作，思想政治工作者要繼續深入實施送溫暖工程，切實承擔起幫扶特困職工“第一責任人”的職責，這樣，才能不斷增強職工思想政治工作的實效性；要把做好職工的思想政治工作與發掘職工的潛能，激發職工的智慧，滿足職工的成就感和自我價值實現的氛圍，才能團結人和凝聚人心；要把做好職工思想政治工作與全面提高職工素質結合起來，教育職工加強學習，更新觀念，提高素質，培養良好的職業道德、職業技能和職業紀律，廣泛開展創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工活動，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。只有這樣，思想政治工作才能入情、入理、入心，才能為廣大職工所接受，也才會有實效。

三是必須開拓創新，探索有效途徑。要深入開展調查研究，積極探索與創新。調查研究是加強改進思想政治工作的重要前提和基礎，通過調查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規律，創新內容、方法和手段，不斷增強企業思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結合，思想教育與政策指導相結合，精神鼓勵與物質獎勵相結合，身教與言教相結合，尊重人、關心人與教育人、培養人相結合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進和創新，其著眼點站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作為加強和改進企業思想政治工作的出發點和落腳點。

（編輯：邢忠敏）