第一篇：中醫(yī)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃(精)

高平市中醫(yī)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃

為進一步明確中長期發(fā)展目標,堅定發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的中醫(yī)院發(fā)展方向,理清發(fā)展思路,科學決策,搶抓機遇,開創(chuàng)中醫(yī)院建設(shè)和事業(yè)發(fā)展新局面,完善中醫(yī)醫(yī)療保健體系,發(fā)揮中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢的醫(yī)院發(fā)展方向,為人民健康服務(wù),結(jié)合我院實際,特制定五年發(fā)展規(guī)劃。五年建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃 1.1指導(dǎo)思想

以黨的十八大重要思想為指導(dǎo),以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以二級甲等中醫(yī)醫(yī)院為標準,堅持“誠信為本,仁德為先,人性關(guān)懷,科技興院”的辦院宗旨,體現(xiàn)“仁愛、誠信、敬業(yè)、奉獻”的服務(wù)理念,從實際出發(fā),堅持中西醫(yī)結(jié)合,理論與實踐相結(jié)合,發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,推進醫(yī)療、教學、科研的同步發(fā)展,建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng),與社會和科技進步相適應(yīng),與人民群眾健康需求相適應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)體系,為我市人民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),同時加強精神文明建設(shè),為建設(shè)先進、美麗、和諧的城市作出貢獻。

1.2工作目標

1.2.1全院職工齊心協(xié)力,完成二級甲等醫(yī)院復(fù)審工作。

1.2.2盡快完成中醫(yī)醫(yī)院遷建工程,完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),滿足業(yè)務(wù)用房的需要。1.2.3再創(chuàng)建1~2個省級重點專科,兩個市級專科。

1.2.4申請并完成1~2個市級中醫(yī)藥科研項目,1~2個中藥制劑專利項目。1.2.5中藥飲片、中成藥和中藥制劑處方占門診處方的比例每年提高2個以上百分點,到2014年基本達到60%以上。

通過全院職工的共同努力,到2017年,爭取建成“總體布局合理、資源配置優(yōu)化、學科建設(shè)領(lǐng)先、醫(yī)療技術(shù)優(yōu)良、中醫(yī)特色突出,醫(yī)療服務(wù)滿意”,集預(yù)防、醫(yī)療、康復(fù)、保健、教學、科研于一體的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院,綜合實力處于省內(nèi)同類醫(yī)院領(lǐng)先水平。任務(wù)及措施 2.1醫(yī)療護理方面

2.1.1合理調(diào)整和配置醫(yī)療資源,發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,引進國內(nèi)外新技術(shù),銳意創(chuàng)新,打造省內(nèi)一流重點專科。

2.1.2各臨床科室至少確定實施3個中醫(yī)優(yōu)勢病種的診療方案,并不斷優(yōu)化完善,形成特色優(yōu)勢。

2.1.3認真執(zhí)行《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行》,繼續(xù)落實中醫(yī)藥知識及技能培訓、考核計劃,積極開展中醫(yī)護理技術(shù),為患者提供中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康指導(dǎo),制定并實施中醫(yī)護理工作質(zhì)量標準并進行評價,體現(xiàn)中醫(yī)護理特色和優(yōu)勢,提高臨床護理水平。

2.1.4繼續(xù)推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”,為患者提供連續(xù)、全程的護理服務(wù),至2017年底優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房覆蓋率達

100%。

2.1.5積極開展中醫(yī)非藥物療法技術(shù),加強培訓,使每個中醫(yī)類別醫(yī)生掌握四種以上中醫(yī)特色療法技術(shù)。

2.1.6實行新項目、新技術(shù)、新設(shè)備和新材料準入制度,并落實各項醫(yī)療規(guī)章制度,完善操作規(guī)程,規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。

2.1.7高度重視醫(yī)療安全防衛(wèi)工作,及時發(fā)現(xiàn),及時糾錯,防止安全隱患,杜絕醫(yī)療事故。

2.2科研方面

2.2.1制定激勵措施,完善運行機制,增強科研意識,提高科研能力,獎勵科研成果。

2.2.2積極引進新項目,研發(fā)新技術(shù),完成1~2個市級以上科研項目的立項實施。2.2.3經(jīng)常組織各項學術(shù)活動,開展學術(shù)交流,大力支持醫(yī)藥專著的撰寫和學術(shù)論文的發(fā)表。

2.3教學方面

2.3.1與高校密切合作,歡迎大中專院校學生來醫(yī)院實習,每年完成2所省內(nèi)大中專院校學生的實習任務(wù)。

2.3.2加強員工培訓,優(yōu)化教學管理,提高教學質(zhì)量,確保中醫(yī)藥特色專科建設(shè)和技術(shù)推廣的穩(wěn)步進行。

2.3.3重視繼續(xù)教育,每年派遣一定比例的醫(yī)師和專業(yè)技術(shù)人員外出進修學習,加強內(nèi)部職工培訓,實行學分制,保證培訓質(zhì)量。

2.3.4積極開展師承教育,以師帶徒的方式傳承中醫(yī)藥理論知識與技能。重視中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng),結(jié)合重點專科建設(shè),加強中醫(yī)經(jīng)典理論培訓、臨床中藥知識與技能培訓,確保我院教學工作有條不紊地進行。

2.4人才隊伍建設(shè)

2.4.1建立優(yōu)秀人才的培訓與選拔機制。重視引進重點學科帶頭人,有計劃地培養(yǎng)、選拔專業(yè)領(lǐng)域拔尖人才。

2.4.2實施名中醫(yī)培養(yǎng)戰(zhàn)略,采取師承教育、定向培養(yǎng)、進修培訓、學歷教育等形式,強化對中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)。

2.4.3加強人才梯隊建設(shè),優(yōu)化人員學歷結(jié)構(gòu)。每年適當引進一定名額中醫(yī)藥專業(yè)的本科生或研究生,增加中醫(yī)藥人員數(shù)量。使行政管理、專業(yè)技術(shù)等各類人員的

學歷層次和職稱結(jié)構(gòu)趨于合理,中醫(yī)藥專業(yè)人員在各科室醫(yī)護人員中所占比例達到“二甲”中醫(yī)醫(yī)院標準要求。

2.5醫(yī)院文化建設(shè)

2.5.1樹立“八榮八恥”的道德觀,倡導(dǎo)社會主義核心價值體系,認真貫徹落實中醫(yī)藥管理局《關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《中醫(yī)藥文化建設(shè)》的各項措施,加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),竭力營造濃厚的中醫(yī)藥文化氛圍,弘揚醫(yī)院精神,使醫(yī)院宗旨、院訓及服務(wù)理念深入人心。

2.5.2組織編纂員工手冊,購買中醫(yī)藥科普知識、中國傳統(tǒng)文化、禮儀規(guī)范等方面的書籍,加強員工培訓,提高員工文化

修養(yǎng)。

2.5.3在醫(yī)院大廳、走廊、庭院等地設(shè)立宣傳面板或張貼海報,宣傳中醫(yī)傳統(tǒng)文化和醫(yī)療保健知識,室內(nèi)裝飾裝修彰顯中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化的神韻。

2.6加強醫(yī)院硬件設(shè)施建設(shè)和醫(yī)院信息化建設(shè)

2.6.1努力爭取上級扶持資金,加大醫(yī)療設(shè)備投入,完善醫(yī)療配套設(shè)施,利用五年時間逐漸淘汰落后的醫(yī)療設(shè)備,使醫(yī)院常規(guī)的診療設(shè)備和檢測儀器達到同類醫(yī)院先進水平。

2.6.2積極申請國家、省、市級科研項目,多方籌措資金購置國內(nèi)外高、精、尖醫(yī)療設(shè)備,為醫(yī)療質(zhì)量和效率的提高提供保證,同時注意遵守操作規(guī)程,加強儀器設(shè)備的管理與維護。

2.6.3我院要在2014年完成門診醫(yī)生工作站、新農(nóng)合接口以及醫(yī)保接口等建設(shè),還要把檢驗信息系統(tǒng)、體檢信息系統(tǒng)、電子病案信息系統(tǒng)規(guī)劃到基礎(chǔ)信息平臺上,完成醫(yī)院PACS 的建設(shè),并實現(xiàn)全院信息系統(tǒng)的互通互聯(lián),建成遠程醫(yī)療會診系統(tǒng)。

2.7藥事管理措施

2.7.1高度重視藥事管理,遵守藥事管理法規(guī),成立藥事管理委員會,定期開展會議研究探討醫(yī)院藥事相關(guān)問題。

2.7.2逐漸改善藥房和藥庫工作條件,設(shè)置中藥道地藥材專柜,各種藥材分類存放,貴重藥材、有毒有害藥品和精神類藥物有專人保管。

2.7.3 合理調(diào)整中藥西藥的使用比例，增加中藥飲片、中藥處 方和中成藥的臨床應(yīng)用，盡量減少抗生素的使用。2.7.4 加大中藥材投入，對藥材質(zhì)量進行嚴格把關(guān)，從國家規(guī) 定的正規(guī)渠道進購藥材，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品，為患者負責。2.8 治未病工作方案 2.8.1 設(shè)立治未病科，初步構(gòu)建“治未病”工作平臺。2.8.2 啟動“治未病”健康工程，開展“治未病”預(yù)防保健服務(wù)。①制訂“治未病”預(yù)防保健服務(wù)的規(guī)章制度、技術(shù)標準和服務(wù) 規(guī)范以及科研規(guī)劃綱要。②建立“治未病”預(yù)防保健服務(wù)質(zhì)量控制體系，包括評價指標 和評價方法，科學地評估服務(wù)效果。③發(fā)展“治未病”預(yù)防保健服務(wù)各個環(huán)節(jié)的服務(wù)技術(shù)，優(yōu)化服 務(wù)方法及產(chǎn)品，并形成體系。④加強對中醫(yī)“治未病”傳統(tǒng)和現(xiàn)代理論內(nèi)涵的研究，推動“治 未病”的學術(shù)繼承和發(fā)展。2.8.3 實施“治未病”科研專項計劃 根據(jù)“治未病”科研規(guī)劃綱要、“治未病”預(yù)防保健服務(wù)技 術(shù)標準和現(xiàn)實需求，結(jié)合我院實際，開展有關(guān)“治未病”的科 學研究。2.8.4“治未病”專業(yè)人員的培訓 積極參與“治未病”健康文化傳播、健康管理、健康保險 等方面的培訓。每年派出一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員參與由國 6 家中醫(yī)藥管理局“治未病” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的執(zhí)業(yè) 培訓，培訓內(nèi)容主要包括：“治未病”的理念及其內(nèi)涵，以“治 未病”為核心理念的新型健康保障模式及其服務(wù)模式，“治未 病”預(yù)防保健服務(wù)的主要內(nèi)容、方式和方法，現(xiàn)代健康管理理 論和方法等。2.8.5 知識交流、傳播與推廣 在開展“治未病”預(yù)防保健服務(wù)和護理服務(wù)的同時，通過 各種途徑加強宣傳，使“治未病”健康文化、預(yù)防知識和保健 方法等科學理念深入人心，惠及普羅大眾。2.9 加強總務(wù)管理，完善后勤保障體系 2.9.1 健全總務(wù)管理制度，合理配置后勤服務(wù)資源，大宗物資 的采購，實行論證、申報、審批和公開招標制度。2.9.2 加強對后勤物資的采購、驗收、出入庫保管、供應(yīng)、維 修等環(huán)節(jié)的物業(yè)管理，嚴格按程序辦理審批、報銷、結(jié)算等 手續(xù)。2.9.3 加強安全管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護，確保后勤保障機構(gòu)的 正常運轉(zhuǎn)，以更好地為臨

床一線服務(wù)。我院中長期發(fā)展規(guī)劃目標明確，內(nèi)容詳盡，任務(wù)繁重，望全院上下各司其職、齊心協(xié)力完成任務(wù)。各科室務(wù)必將具 體措施落實到位，確保各項工作順利進行，實現(xiàn)預(yù)期目標。二 O 一三年元月三日 7

第二篇：西吉縣中醫(yī)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃

西吉縣中醫(yī)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃

（2011-2015）

中醫(yī)藥是中華民族的傳統(tǒng)文化瑰寶，是人類醫(yī)學的寶貴財富，為中華民族的生息繁衍作出卓越貢獻。為很好的傳承中醫(yī)藥文化，進一步明確我院發(fā)展目標，堅定發(fā)展方向，理清發(fā)展思路，搶抓機遇，科學決策，實現(xiàn)醫(yī)院建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的新跨越，更好地發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，為全縣中醫(yī)事業(yè)發(fā)展服務(wù)，為人民健康服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定西吉縣中醫(yī)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃。

一、醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀

西吉縣中醫(yī)醫(yī)院于1982年建院，2007年在原址改擴建，是我縣唯一一家以中醫(yī)為特色的二級醫(yī)院，近年來，在縣委、政府和衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，現(xiàn)已發(fā)展成以中醫(yī)為主，中西醫(yī)結(jié)合的集醫(yī)療、預(yù)防、急救、康復(fù)、科研、保健、教學為一體的二級中醫(yī)醫(yī)院。

（一）醫(yī)院發(fā)展背景

醫(yī)院占地

畝，建筑面積

萬平方米，編制床位140張，年門診量

余萬人次，年住院病人

萬余人次。病床使用率，年平均住院日

天。現(xiàn)有職工

人，其中，中、高級職稱

人。設(shè)有

個臨床、醫(yī)技、職能科室。其中針灸康復(fù)科、肝病科為國家級重點專科。醫(yī)院能夠運用中醫(yī)、西醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合多種方法診治各種常見、１ 多發(fā)、疑難復(fù)雜病癥。醫(yī)院擁有萬元以上大型設(shè)備DR、大型彩色B超、腹腔鏡、全自動生化分析儀、頸顱彩色多普勒、電腦牽引床、電子胃鏡。資產(chǎn)總額

萬元，固定資產(chǎn)總值

多萬元。有一批居國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先水平的科技成果用于臨床，有

余項科技成果分別獲省、市級科技進步獎。近幾年，在國家及省級專業(yè)雜志上發(fā)表論文

余篇，出版醫(yī)學專著

多部。

現(xiàn)有專科

個，其中市級重點專科

個：骨傷科、針灸科、肝病科，針灸科已發(fā)展床位

余張，因中醫(yī)特色突出，治療效果明顯，社會效益顯著而被國家中醫(yī)藥管理局確定為農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)特色專科建設(shè)項目；中醫(yī)特色專科有肝病科、、皮膚科、名老中醫(yī)專家門診等科室。

醫(yī)院先后被評為。

（二）存在的問題和不足

建院以來，醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展，特別是醫(yī)院改擴建后實現(xiàn)了快速的發(fā)展，但在許多環(huán)節(jié)仍存在諸多困難和問題亟待解決：由于長期以來對中醫(yī)藥的投入不足，加之建院時間較短，中醫(yī)藥基礎(chǔ)差、底子薄的狀況還沒有從根本上得到解決，就醫(yī)環(huán)境和條件需進一步改善；人才梯次結(jié)構(gòu)不盡合理、衛(wèi)生技術(shù)人員中中醫(yī)藥人員比例偏低；部分臨床科室中醫(yī)特色不濃，中醫(yī)藥制劑使用率仍然較低；中醫(yī)藥特色診療與專科優(yōu)勢不夠突出，尚不能完全

２ 滿足患者多層次的診療需要；中醫(yī)藥文化建設(shè)需進一步加強，服務(wù)質(zhì)量仍須進一步提高等，這都有待于在今后的工作中致力解決。

（三）醫(yī)院發(fā)展形勢分析

醫(yī)改《意見》中明確提出“在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中，大力推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)。隨著醫(yī)改的深入，對中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)提出更高的要求。新的發(fā)展環(huán)境和形勢也將為我院建設(shè)和事業(yè)發(fā)展帶來前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。黨和政府高度重視中醫(yī)事業(yè)，將在政策、投入等方面給予大力扶持，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展特別是中醫(yī)特色建設(shè)提供政策支持和保障。同時隨著人們對醫(yī)學知識認識的提高，中醫(yī)中藥越來越受到患者的認可。中醫(yī)藥所具有的獨特優(yōu)勢和療效在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和農(nóng)村衛(wèi)生工作中將發(fā)揮更大的作用。基本藥物制度的實施，要求提高中藥飲片顆藥使用的比例，這既是醫(yī)院發(fā)展的要求也是市場需求。

二、2011—2015年建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表重要思想”為指導(dǎo)，以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為出發(fā)點，以“二級甲等中醫(yī)醫(yī)院”為標準，堅持“中醫(yī)為本、質(zhì)量為命、發(fā)揮特色、精誠服務(wù)、惠澤百姓”的辦院宗旨，突出“中醫(yī)立院、依法治理、３ 人才強院、特色興院”的辦院方向，以“充分發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢、建設(shè)具有中醫(yī)藥特色的二級甲等標準化中醫(yī)醫(yī)院”為發(fā)展戰(zhàn)略； 以“病人的利益高于一切、病人的生命大于一切”為服務(wù)理念。堅持以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，圍繞一切以病人為中心，努力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力提高服務(wù)質(zhì)量積極發(fā)展和突出中醫(yī)特色，努力拓寬中醫(yī)藥的服務(wù)領(lǐng)域和提高服務(wù)水平，進一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，保證在內(nèi)涵建設(shè)、特色優(yōu)勢等方面發(fā)揮中醫(yī)特色，推進醫(yī)療、教學、科研的同步發(fā)展，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與社會和科技進步相適應(yīng)，與人民群眾醫(yī)療需求相適應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)體系，為我縣人民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，為促進中醫(yī)藥事業(yè)的更大發(fā)展作出更大貢獻。

（二）、發(fā)展目標

目前我院面臨規(guī)模小，人才匱乏，醫(yī)療用房嚴重不足，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、資金不足，生存發(fā)展難等諸多問題。為解決醫(yī)院的生存發(fā)展問題，為振興西吉中醫(yī)事業(yè)，結(jié)合我院實際及“二級甲等"中醫(yī)醫(yī)院評審標準特制定我院中長期發(fā)展五年規(guī)劃。在上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持下，通過全體醫(yī)院職工的共同努力，加強醫(yī)院科學管理，擴大醫(yī)院規(guī)模，提高醫(yī)療技術(shù)水平、強化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、注重人才開發(fā)培養(yǎng)為重點，積極探索新的經(jīng)營模式，群策群力，團結(jié)協(xié)作，力爭五年內(nèi)在全院干部職工的共同努力，完成醫(yī)院的生存問題，逐

４ 步完成“二甲醫(yī)院”所要求的各項指標;達到“二甲醫(yī)院”所要求的評審標準。到2015年，爭取建成“設(shè)施完備、管理規(guī)范、技術(shù)精湛、中醫(yī)特色突出，醫(yī)療服務(wù)滿意”的集醫(yī)療、預(yù)防、急救、教學、科研、康復(fù)、保健于一體的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，為人民群眾提供完善有效、質(zhì)量優(yōu)良的醫(yī)療保健服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)。

（三）、主要任務(wù)和措施

1、加強規(guī)范化管理建設(shè)，努力創(chuàng)建標準化二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。

學習現(xiàn)代管理理念，以提高整體管理水平著手，加強以規(guī)范化為目標的內(nèi)涵管理建設(shè)，建立健全科學化的管理體系，實施醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、質(zhì)量監(jiān)控體系規(guī)范化管理。完善院科兩級目標責任制管理體系，開展現(xiàn)代管理知識培訓，強化院領(lǐng)導(dǎo)班子、職能科室和臨床科室二級負責人的管理意識、管理責任，提高各級管理水平。以狠抓醫(yī)療護理質(zhì)量，強化質(zhì)量管理為核心，不斷完善各種質(zhì)量管理監(jiān)控體系和管理措施，健全質(zhì)量管理制度，完善三級質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò)，加強質(zhì)量督查力度，提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全。在規(guī)劃期內(nèi)各項工作達到標準化二級甲等中醫(yī)醫(yī)院要求。

2、加強醫(yī)院規(guī)模基礎(chǔ)建設(shè)，增強醫(yī)院服務(wù)能力。

(1)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：利用好國家、省、市、縣有關(guān)對中醫(yī)藥的扶持政策。發(fā)揮中醫(yī)優(yōu)勢，加大基礎(chǔ)建設(shè)，增加業(yè)務(wù)

５ 用房，改善就診環(huán)境，膨脹醫(yī)院規(guī)模，在縣委政府和衛(wèi)生局的支持下，2011年至2015年在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)用房的功能，擴大病房用房，合并科室設(shè)置，重點突出內(nèi)、外、婦、兒，、針灸推拿康復(fù)、肝病、骨傷、肛腸科等臨床科室，健全醫(yī)技科室，實現(xiàn)醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)。

(2)、醫(yī)療設(shè)備更新、投入：在規(guī)劃期內(nèi)，計劃投入200萬-300萬人民幣，添置CT及一些急需的醫(yī)療設(shè)備，以滿足臨床需要，提高診療水平。

(3)、增加病床數(shù)：開放病床達到200張

(4)、職工總?cè)藬?shù)：達到200人，重點要引進中醫(yī)方面人才，配備充足的中醫(yī)藥人員，做到人員結(jié)構(gòu)配備優(yōu)化合理，比例達到標準要求，滿足臨床工作需要,衛(wèi)技人員占職工人數(shù)80%以上，逐步使中高級衛(wèi)技人員占衛(wèi)技人員的比例﹥40%以上，具有一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)齊全的人才技術(shù)隊伍。

(5)、固定資產(chǎn)總值：爭取在規(guī)劃期末，醫(yī)院固定資產(chǎn)總值達到

萬元

(6)、業(yè)務(wù)收入平均年遞增率15%-20%，五年基本解決生存吃飯問題，業(yè)務(wù)收入達到3000萬元以上。

3、嚴格堅持辦院方向、積極發(fā)揮中醫(yī)特色，確保中醫(yī)藥的主導(dǎo)地位。

逐步改變我院西醫(yī)技術(shù)比例過大，中醫(yī)藥使用比例較小

６ 的倒掛問題，解決目前中醫(yī)院姓西的問題，確保中醫(yī)藥的主導(dǎo)地位。

(1).加大中醫(yī)藥在臨床上的使用；建立健全發(fā)揮中醫(yī)藥特色的獎懲機制，提高中醫(yī)藥使用比例。特別是中藥飲片，中成藥的使用，每年要以25%的比率增加，住院病歷要逐漸中醫(yī)化。所有臨床人員都要接受中醫(yī)知識的培訓，可以自學，可以成教學習，但必須接受醫(yī)院內(nèi)部培訓，護理要在護理服務(wù)中自覺使用中醫(yī)護理知識，體現(xiàn)中醫(yī)特色。廣泛應(yīng)用中藥飲片和傳統(tǒng)中醫(yī)非藥物療法，門診病人中醫(yī)藥處方量占門診總處方量比例﹥60%，住院病人中接受中醫(yī)服務(wù)病人占住院病人總數(shù)比例﹥60%。

(2)、加強有中醫(yī)特色的專科專病建設(shè)，堅持以“專科特色為龍頭，提高整體功能，促進綜合發(fā)展”的辦院方向，堅持中醫(yī)特色，發(fā)揮中醫(yī)專長，加強專科專病建設(shè)，要集中力量傾其全力，積極創(chuàng)造條件，選準項目，進行重點培植，著力加強針灸理療康復(fù)科、肝病、肛腸科、中醫(yī)治療糖尿病、脾胃病等重點專科專病建設(shè)，做好重點專科的申報工作，以實現(xiàn)本院在市級或省級重點專科建設(shè)上獲得突破。爭取利用5年時間，使之成為縣中醫(yī)院的拳頭科室。

在加強專科建設(shè)的同時，帶動其他專科發(fā)展，全面促進內(nèi)、外、婦、兒、急診等各科的發(fā)展和技術(shù)水平的提高。積極創(chuàng)造條件，支持督促各科室培植特色優(yōu)勢病種，開展特色

７ 治療項目，特別是在確定專病種的治療優(yōu)勢上下功夫，爭取5年內(nèi)，使我院的“針灸理療康復(fù)、肝病、肛腸專科”具有一定的規(guī)模。形成“院有專科，科有特色、人有專長”的良好局面。不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高醫(yī)院的整體功能，促進醫(yī)院的全面綜合發(fā)展。

（3）、加強藥事管理和中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè);進一步優(yōu)化中藥從業(yè)人員的結(jié)構(gòu),合理配備衛(wèi)生技術(shù)人員。提高中醫(yī)藥人員在醫(yī)務(wù)人員總數(shù)的比例，到2015年，中醫(yī)類別醫(yī)師的中藥技術(shù)人員在同類人員的比例要逐步達到70%的要求。使行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的人才梯隊和職稱結(jié)構(gòu)趨于合理，各類人員的學歷層次完全達到“二甲”中醫(yī)醫(yī)院標準要求，保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。在科室建設(shè)上,臨床科室設(shè)置要充分體現(xiàn)中醫(yī)特色，進一步加強中醫(yī)特色門診建設(shè)，到2015年不僅在數(shù)量上要完成制定的二級醫(yī)院要達到的特色科室要求，更要注重服務(wù)質(zhì)量的提高和中醫(yī)特色的體現(xiàn)形式及優(yōu)勢的發(fā)揮。要通過強化管理、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)化治療方案，提高診療水平、降低醫(yī)療費用，減輕群眾就醫(yī)負擔。到2015年完善中藥房基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，達到《醫(yī)院中藥房基本標準》。爭取建成２到４個市級特色專科，在周圍市縣中產(chǎn)生較大影響。要依靠科技進步，發(fā)揮中醫(yī)制劑，堅持中醫(yī)藥繼承創(chuàng)新，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，使其成為各具特色和獨到之處的特色科室。以擴大品牌效應(yīng)，提高規(guī)模效益。

８

（4）、對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)充分發(fā)揮中醫(yī)院在全縣中醫(yī)藥工作中的龍頭作用，真正成為全縣中醫(yī)藥科研、教學、醫(yī)療、預(yù)防保健中心。為此在加強自身建設(shè)的同時我院還與公易衛(wèi)生院簽訂了對口支援協(xié)議。派出中級職稱以上中醫(yī)藥人員到支援單位舉辦中醫(yī)藥知識講座，普及中醫(yī)藥知識，推廣針灸、推拿、刮痧和火罐等5項中醫(yī)適宜技術(shù)，使受援方掌握了相應(yīng)的理論知識和基本操作技能，為發(fā)揮中醫(yī)藥特色起到積極的作用，提高中醫(yī)藥的覆蓋率。大力發(fā)展中醫(yī)藥社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，充分發(fā)揮中醫(yī)藥的特色和優(yōu)勢，使其在預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育和常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)中發(fā)揮重要的作用。

(5)、建設(shè)并逐步完善治未病服務(wù)平臺，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢；根據(jù)《國家中醫(yī)管理局關(guān)于積極發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的實施意見》和《國家中醫(yī)管理局關(guān)于印發(fā)中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)提供平臺建設(shè)規(guī)范（試行）的通知》的精神和要求，醫(yī)院從針灸理療康復(fù)科等科室抽調(diào)相關(guān)人員籌建治未病中心。爭取在3到5年內(nèi)，完成“治未病”服務(wù)平臺建設(shè)，建成規(guī)范的治未病中心，構(gòu)建我院特色的預(yù)防保健服務(wù)體系。制定相關(guān)管理制度、工作制度、服務(wù)規(guī)范、中醫(yī)健康干預(yù)方案、技術(shù)操作規(guī)范、療效評估標準、制定服務(wù)流程等。設(shè)計體質(zhì)辨識表，有計劃地開展體質(zhì)辨識工作、建立健康管理數(shù)據(jù)庫。在提供治未病服務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷地總結(jié)、積累、提高：提

９ 高和完善中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)能力；加強中醫(yī)預(yù)防保健對亞健康狀態(tài)的指導(dǎo)和干預(yù)；提升中醫(yī)預(yù)防保健自主創(chuàng)新能力；加強中醫(yī)預(yù)防保健人才培養(yǎng)。計劃到2015年末，把我院治未病中心的業(yè)務(wù)全面開展起來。

(6)、加強中醫(yī)藥在突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大疾病預(yù)防工作上的參與能力。加強中醫(yī)急診急救能力建設(shè)，積極改善急診急救基礎(chǔ)設(shè)施條件，加大急診急救技術(shù)培訓，提高中醫(yī)急救能力；提高中醫(yī)院對感染性疾病的救治能力。鼓勵中西醫(yī)人員相互學習，堅持中西醫(yī)結(jié)合，中醫(yī)人員應(yīng)掌握中西醫(yī)感染醫(yī)學、急診醫(yī)學的基礎(chǔ)理論和所必須的專業(yè)知識與技能。進一步提高中醫(yī)藥防治常見病、多發(fā)病的基礎(chǔ)上，重點加強心腦血管病、糖尿病、肝膽病、脾胃等重大慢性病的中醫(yī)藥防治。

4、加強人才隊伍建設(shè)，積極實施人才素質(zhì)工程。

為提高全院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技術(shù)水平，采取多渠道、多途徑的方式創(chuàng)造再學習的條件，加強人才隊伍建設(shè)，完善人才梯隊，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，每年引進3-5名本科以上學歷畢業(yè)生，充實人才隊伍；采取多渠道、多途徑的方式創(chuàng)造再學習的條件，進一步加大人才培養(yǎng)的力度，特別是中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，提高學歷層次，優(yōu)化專業(yè)節(jié)后，合理調(diào)整、充實知識構(gòu)成。開展“三基三嚴”全員培訓，制定并落實“三基三嚴”培訓制度，開展醫(yī)師定期考

１０ 核工作，依照《醫(yī)師定期考核辦法》和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評規(guī)范，對醫(yī)師的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平和工作成績進行考核，提高學歷層次，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理調(diào)整、充實知識構(gòu)成。5年內(nèi)全院專業(yè)技術(shù)人員的學歷水平大專以上要達到100%。大力開展院內(nèi)繼續(xù)教育，技術(shù)學習、業(yè)務(wù)培訓和崗位技術(shù)練兵，全力營造濃厚的學習氛圍，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，積極派員參加省市以上的各種專業(yè)醫(yī)學會、醫(yī)療單位組織的技術(shù)培訓、交流、學習研討等以提高理論技術(shù)水平和促進技術(shù)創(chuàng)新的繼續(xù)教育，有計劃地、有針對性地選準學科、分期分批地選調(diào)臨床業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到省以上醫(yī)療機構(gòu)進修深造。每年送培不少于5人，努力為我院培養(yǎng)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)隊伍，為提高中醫(yī)藥的服務(wù)能力和促進技術(shù)創(chuàng)新提供有力的人才保障。

5、加強護理工作。

(1)、認真貫徹執(zhí)行《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》，加強中醫(yī)護理管理，提高中醫(yī)護理技術(shù)應(yīng)用水平，發(fā)揮中醫(yī)護理特色和優(yōu)勢。加強護理人員中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專科辯證施護知識的學習，《中醫(yī)基礎(chǔ)理論》、《中醫(yī)護理學基礎(chǔ)》、《中醫(yī)護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程》人手一冊，組織系統(tǒng)學習；開展中醫(yī)專科專病護理，定期開展中醫(yī)單病種護理質(zhì)量檢查，并持續(xù)改進。至2015年底，護士中醫(yī)護理技術(shù)操作合格率≥95%，護士熟練掌握本科室中醫(yī)專科特色護理技術(shù)，新護士上崗前

１１ 中醫(yī)護理技術(shù)操作培訓合格率達100%。各科開展中醫(yī)專科專病護理至少3個以上。

（2）、實施護士準入管理，依法建立健全護士聘用、使用制度，杜絕無證上崗，督促護士依法履行職責，規(guī)范執(zhí)業(yè)。實行護理部主任—護士長垂直管理體系，護理部在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人員調(diào)配、獎金分配等工作中做到責、權(quán)、利相統(tǒng)一。

（3）、合理配置護理人員。按照“二甲”醫(yī)院標準，穩(wěn)步增加護士數(shù)量，確保病房、手術(shù)室、急診室等臨床一線護士達到規(guī)定配置要求。逐步實施護士按職上崗，實現(xiàn)醫(yī)院護理人員的分層管理和使用，最大限度利用人力資源。

6、加大醫(yī)院文化建設(shè)。

醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂和向?qū)В轻t(yī)院生存發(fā)展的內(nèi)在動力，是創(chuàng)建名院的重要內(nèi)容，她體現(xiàn)著辦院方向，管理方式，服務(wù)理念，人文精神等，體現(xiàn)醫(yī)院的形象。我們要在規(guī)劃期內(nèi)，加大醫(yī)院文化建設(shè)的投入，以醫(yī)院宗旨、院歌、院訓、院徽等為載體，以“仁、和、精、誠”為核心，加強團隊合作精神、凝聚力、集體榮譽感的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)中醫(yī)特色，在建筑，標志，宣傳等方面有別于西醫(yī)醫(yī)院，徹底改變“看不見中醫(yī)的人，聽不見中醫(yī)的聲，聞不見中醫(yī)的味”的局面。

(四)、加強思想素質(zhì)教育提升服務(wù)能力

1、深入加強職工的思想道德教育、職業(yè)道德教育和思想

１２ 政治工作，弘揚“大醫(yī)精誠”的醫(yī)德醫(yī)風，樹立即體現(xiàn)中醫(yī)藥傳統(tǒng)優(yōu)秀品德又符合新時代要求的服務(wù)理念，文明行醫(yī)，誠信服務(wù)，廣泛開展義診，送醫(yī)藥、獻愛心等形式多樣的實踐活動。以創(chuàng)造文明單位、文明行業(yè)為目標，以打造學習型醫(yī)院、開展文化建設(shè)為載體，努力構(gòu)建和諧單位、和諧行業(yè)。強化醫(yī)院管理，整頓服務(wù)秩序，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅決抵制和認真治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的不正當交易和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風，認真貫徹落實國家和各級衛(wèi)生行政部門加強行風建設(shè)，行業(yè)紀律的政策規(guī)定，積極探索建立從源頭上糾正和預(yù)防損害群眾利益不正之風的長效機制，以實現(xiàn)行業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)，社會和群眾的滿意度明顯提高。

2.我院制定了發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢方案、具體措施和考核細則。

（1）、對使用中醫(yī)藥的科室和個人予以獎勵，在制定量化核算方案時要增加中醫(yī)技術(shù)價值體現(xiàn)的權(quán)重比例。

(2)、退休的名老中醫(yī)繼續(xù)來我院發(fā)揮他們的“名醫(yī)”效應(yīng)給予優(yōu)惠政策、對名老中醫(yī)專家?guī)浇o與獎勵。使他們能夠帶動中醫(yī)學科建設(shè)，加強傳統(tǒng)中醫(yī)藥的傳承工作，堅持以老帶新，能夠充分發(fā)揮名老中醫(yī)傳幫帶作用，言傳身教，培養(yǎng)新秀。

(3)、我院制定醫(yī)護人員中醫(yī)藥知識培訓方案及考核辦法，每月組織開展中醫(yī)經(jīng)典理論、臨床中醫(yī)藥知識與技能學

１３習并考核。

3、積極實施醫(yī)療惠民工程，緩解群眾看病難、看病貴的問題。圍繞解決群眾看病難、看病貴問題，認真落實國家醫(yī)療惠民工程的有關(guān)規(guī)定盒對貧困群體的減免政策；嚴格執(zhí)行國家醫(yī)療收費價格標準，堅持合理檢查、合理用藥、合理收費的原則，實行成本核算與病床使用門診數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風等綜合考核、評議的辦法，使科室收入、醫(yī)生收入與開單多少及處方量不發(fā)生直接關(guān)系；全面落實價格公示制度，對住院病人實行“一日清單”，對大型醫(yī)療設(shè)備檢查陽性率實施監(jiān)控考核，認真落實單病種費用控制和檢驗結(jié)果互認；積極開展醫(yī)療下鄉(xiāng)活動和支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，努力打造“誠信品牌”。

4、加大監(jiān)督檢查力度，確保規(guī)劃運行和實施、考核。本著查漏補缺、整體推進和重點突破的原則，對其中難度較大的規(guī)劃任務(wù)，要組織力量和努力加大工作力度，狠抓落實，對量化指標在注重完成數(shù)量任務(wù)的同時，更要注重質(zhì)量和綜合社會效益的提高，對定性指標要努力做到以社會和群眾滿意度為評價標準，使我院的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境明顯優(yōu)化，服務(wù)意識明顯增強，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進一步提升，社會和群眾的綜合滿意度進一步提高，中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢明顯發(fā)揮，醫(yī)院的發(fā)展步伐得到加快。

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１５

第三篇：中醫(yī)醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃

2009－2015年是我院加速發(fā)展、全面建設(shè)現(xiàn)代化綜合性中醫(yī)院的關(guān)鍵時期。為保障我院持續(xù)、健康、平穩(wěn)、較快發(fā)展，為全市全面建設(shè)小康社會保駕護航，按照國家、省中醫(yī)藥管理局和廊坊市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，中醫(yī)為主辦院方向，堅持繼承創(chuàng)新工作方針，深入推進“擴大規(guī)模、增強實力”發(fā)展戰(zhàn)略，全面深化醫(yī)院改革，明確醫(yī)院功能定位，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，擴大醫(yī)院的醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)和健康教育功能，努力適應(yīng)中醫(yī)藥事業(yè)改革與發(fā)展的總體要求，積極推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和中醫(yī)藥現(xiàn)代化進程，不斷提高中醫(yī)藥學術(shù)水平和綜合服務(wù)能力，實現(xiàn)醫(yī)院的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，切實維護人民群眾最根本的健康權(quán)益。

二、基本原則

1、堅持科學發(fā)展原則。牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，以發(fā)展為主題，以醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提高為主線，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，推進醫(yī)院全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

2、堅持社會效益優(yōu)先原則。醫(yī)院堅持將社會效益放在首位，防止片面追求經(jīng)濟效益而忽視社會效益的傾向。

3、堅持突出中醫(yī)特色原則。醫(yī)院必須毫不動搖地堅持突出中醫(yī)特色的辦院方向，從體制和機制上保證中醫(yī)特色的有效發(fā)揮，使之貫徹到醫(yī)院管理的各個方面、各個環(huán)節(jié)，真正做到“能中不西、先中后西、中西結(jié)合”。

三、發(fā)展現(xiàn)狀

建院20年來，經(jīng)過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全院職工不懈努力，醫(yī)院由建院初期門診部式醫(yī)院發(fā)展成為一所以血液專科為重點，其他學科同步發(fā)展，集醫(yī)療、科研、教學為一體的三級甲等綜合性中醫(yī)院,并成為中國中醫(yī)血液專病醫(yī)療中心，河北省老年病醫(yī)療中心和河北醫(yī)科大學附屬中醫(yī)院，實現(xiàn)了從小到大、由弱到強的轉(zhuǎn)變。2009年，醫(yī)院占地37畝，建筑面積26萬平方米，固定資產(chǎn)達3600萬元，擁有螺旋ct、dr、大型全自動生化儀、彩超等萬元以上設(shè)備110臺（件），設(shè)備總值3500萬元，開放床位306張，病區(qū)9個，科室45個，職工408人，其中副高職以上95人、中級職稱118人，年門診量8萬人次，出院人次5000人次，業(yè)務(wù)收入7600萬元。醫(yī)院先后獲得全國文明誠信十佳示范醫(yī)院、省首批百佳醫(yī)院、省文明示范單位及省文明服務(wù)三星級單位，連續(xù)多年獲省、市級文明單位稱號。

四、發(fā)展目標

到2015年末，醫(yī)院總建筑面積超過6萬平方米，開放床位數(shù)達到800張，職工人數(shù)達到900人，固定資產(chǎn)總值超過3億元，業(yè)務(wù)收入超過3億元。醫(yī)院建設(shè)成為綜合服務(wù)功能完善、中醫(yī)特色突出、專科優(yōu)勢明顯的地級市現(xiàn)代化綜合性中醫(yī)院，真正發(fā)揮全市中醫(yī)醫(yī)療、技術(shù)指導(dǎo)中心、中醫(yī)預(yù)防保健示范中心和臨床教學、科研基地作用，力爭成為市內(nèi)一流醫(yī)院、省內(nèi)一流中醫(yī)院，國內(nèi)一流專科醫(yī)院。

五、規(guī)劃任務(wù)和主要指標

（一）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

1、擴建門診大樓：按照國家地市級中醫(yī)院建設(shè)標準，拆除現(xiàn)有門診樓舊樓（三層磚混3200平方米），投資8500萬元，在原址新建一座框架結(jié)構(gòu)30×60米、高10層總面積為17038平方米的門診綜合樓。建設(shè)時間：2009年－2013年。

2、改擴建住院樓：擬對住院病區(qū)和現(xiàn)有門診綜合樓進行全面裝修改造，擴大住院床位。先把院南側(cè)現(xiàn)門診綜樓騰空，加以改造，改建為四個病區(qū)，可增加160張病床，再將原有病區(qū)加以改造提升。資金來源：財政投資2500萬元，醫(yī)院自籌500萬元，擴建面積9000平米。建設(shè)時間：2013年－2014年。

3、新建科教大樓：擬重新規(guī)劃醫(yī)院家屬樓，采取市場運作形式，新建一棟集臨床教學、后勤辦公和小區(qū)住宅為一體的綜合大樓。具體為底層三層連體底座，面積約15000平方米，向醫(yī)院院內(nèi)開門，主要用于醫(yī)院行政、后勤、教學及臨床輔助用房。上面建三棟18層左右的住宅樓，用于搬遷戶和商業(yè)銷售，收益用于三層底樓的建筑費用。建設(shè)時間：2014－2015年。

（二）醫(yī)療綜合服務(wù)能力

至2015年末，醫(yī)院年門診量達到23萬人次，出院人次達到1萬人次，業(yè)務(wù)收入達到3億元，病床使用率大于85%，力爭藥品收入占總收入比例小于60%，中醫(yī)藥參與率≥90%，門診中藥處方占門診處方比例>60%，中藥飲片處方>30%，完成援疆、援壩、援藏及對口支援縣中醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等任務(wù)。各項醫(yī)療指標符合或超過三級甲等中醫(yī)院標準，走在河北省現(xiàn)代化綜合性中醫(yī)院前列。

（三）隊伍建設(shè)

1、人才結(jié)構(gòu)：至2015年，形成人才結(jié)構(gòu)比較合理、人才梯隊相對完善的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，職工規(guī)模達到700～800人，專業(yè)技術(shù)人員≥600人，本科以上學歷人員占全院職工比例≥60％，副高以上職稱人員占全院職工比例≥25％，醫(yī)護人員比例逐步趨于合理。培養(yǎng)省名中醫(yī)1名、市名中醫(yī)2名，研究生導(dǎo)師1～2名。

2、人才引進：每年臨床醫(yī)生、護士15～20名（中醫(yī)藥人員引進比例占引進總量的60%以上），側(cè)重本科以上學歷人員的引進。

3、人才培養(yǎng)：加強中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和新進人員崗前培訓，確保中醫(yī)藥人員結(jié)構(gòu)比例。注重發(fā)揮老專家的傳、幫、帶作用，開展師帶徒活動，建設(shè)名醫(yī)工作室，鼓勵老專家從事臨床指導(dǎo)和學術(shù)經(jīng)驗繼承及研究工作，注重病例的積累和醫(yī)案的整理，培養(yǎng)老中醫(yī)藥專家經(jīng)驗傳承團隊。

4、干部隊伍建設(shè)。大力開展全員培訓，重點抓好中層干部培訓，進一步強化中層的有效執(zhí)行力，提高宏觀思維和管理經(jīng)營等方面能力，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、素質(zhì)較高、運轉(zhuǎn)高效、充滿生機與活力的干部隊伍。

（四）學科建設(shè)

1、科室設(shè)置：到2015年，住院病區(qū)達到15個，獨立的一二級科室不少于20個，專病專科門診不少于40個。改善住院環(huán)境，加強病房、床位的單元質(zhì)量建設(shè)，提供差異化的住院服務(wù)，特需床位和惠民床位比例分別占總床位數(shù)的10％和20％。

2、專科建設(shè)：血液專科進一步做強做大，力爭成為國家重點臨床專科，進一步鞏固提高在全國的影響和地位；

新增省級中醫(yī)重點專科3個、市級中醫(yī)重點專科4個。成立針灸腦病（中風單元）病房等中醫(yī)特色專業(yè)。

3、學科建設(shè)：內(nèi)科逐步細化分為腫瘤呼吸、心血管（內(nèi)分泌）、神經(jīng)（消化）、中風（康復(fù)）4個病區(qū)；

骨科細分為骨外、創(chuàng)傷2個病區(qū)；

血液科新增病區(qū)2個，包括普通病區(qū)和骨髓移植病房，共達到6個病區(qū)。組建急診病區(qū)、icu標準病房和特需病房。建立科研中心，加強應(yīng)用醫(yī)學研究工作。

4、完善業(yè)務(wù)功能：加強急診建設(shè)，建立醫(yī)院120急救站，積極開展院前急救業(yè)務(wù)，提高中醫(yī)藥急危重癥搶救成功率和應(yīng)對公共衛(wèi)生事件的突發(fā)處理能力。不斷提高外科手術(shù)水準，擴大業(yè)務(wù)范圍。繼續(xù)加大婦產(chǎn)科扶持力度，提高臨床技術(shù)水平和對外影響力。

5、開展中醫(yī)特色診療項目：根據(jù)患者需求，制定中醫(yī)特色診療方案，鼓勵各科室積極開展中醫(yī)特色診療項目，提高中醫(yī)藥參與率和治療率。

（五）中醫(yī)護理

1、積極推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程，爭取覆蓋面達100%。

2、認真落實中醫(yī)護理工作《指南》，深入開展中醫(yī)護理質(zhì)量評價，開展中醫(yī)護理技術(shù)操作，且每年開展中醫(yī)項目不少于2項。

3、加強護理人員引進培養(yǎng)，積極開展中醫(yī)護理知識培訓，采取多種方式提高護理人員業(yè)務(wù)水平。

（五）設(shè)備購置：

1、醫(yī)院大型設(shè)備：在螺旋ct基礎(chǔ)上，引進64排ct，購置低場核磁共振成像儀，腫瘤治療設(shè)備、流式細胞儀等標志性設(shè)備。

2、科室專業(yè)設(shè)備：設(shè)備配置按“三甲”醫(yī)院普通標準配置，引進部分發(fā)展必需中醫(yī)診療設(shè)備。

3、引進適宜技術(shù)所需設(shè)備：購置各種腔鏡設(shè)備、微創(chuàng)設(shè)備。

（六）科研教學

1．科研項目：爭取獲得市級科研成果獎項≥50項，省級以上科研成果獎項≥2項，完成省部級科研2-4項，地廳級科研12-18項，發(fā)表科研論文200篇以上；

對重大科研難題，成立科研團隊，開展聯(lián)合攻關(guān)。

2．中藥制劑：積極開發(fā)、推廣應(yīng)用院內(nèi)中藥制劑，新開發(fā)、申報院內(nèi)特色中藥制劑10種，使醫(yī)院制劑數(shù)量不少于30種。

3．臨床教學：具備每年接收60名中醫(yī)本科醫(yī)學生和50名進修生在院進行臨床課程教學與臨床實習的能力。

（七）加強“治未病”建設(shè)

根據(jù)《國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于積極發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的實施意見》和《國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于印發(fā)中醫(yī)預(yù)防保健提供平臺建設(shè)基本規(guī)范（試行）的通知》的精神和要求，積極籌備建立“治未病”科，爭取在1到2年內(nèi)，完成“治未病”服務(wù)的平臺建設(shè)，建成規(guī)范的“治未病”科，通過成立組織、完善制度、配備設(shè)備，加強培訓，加強中醫(yī)預(yù)防保健對亞健康的指導(dǎo)和干預(yù)，提升中醫(yī)預(yù)防保健自主創(chuàng)新能力，提高和完善中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)能力，構(gòu)建有我院中醫(yī)藥特色的預(yù)防保健服務(wù)體系。

（八）、信息化建設(shè)

加強醫(yī)院信息化建設(shè)，對現(xiàn)有醫(yī)院信息系統(tǒng)（his）進行全面升級更新，新建emr(電子病歷)、pacs（影像歸檔和通信系統(tǒng)）、ris（放射科信息管理系統(tǒng)）、oa辦公自動化系統(tǒng)、遠程會診等系統(tǒng)，門診實施“一卡通”服務(wù)，實現(xiàn)患者掛號、交費、取藥一卡通式服務(wù)。

六、主要措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力

為保證規(guī)劃的順利實施，醫(yī)院成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，一把手負總責，明確目標責任，每年制定計劃，分步實施，加強宏觀監(jiān)控，微觀管理，定期總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和解決規(guī)劃實施過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，使規(guī)劃逐步實現(xiàn)。

（二）籌集資源，為醫(yī)院跨越式發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件建立多渠道資金籌集機制。納入省、市的重大項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，主要爭取財政的專項投入。充分利用我院毗鄰京津優(yōu)勢，積極探索招商引資，風險資金、社會資金參與醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)。用足、用活國家重點扶持中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，為我院發(fā)展籌集和利用各種資源創(chuàng)造條件。

（三）解放思想，著力實施“三項工程”

1、人才立院工程

制定《人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，推進四項人才計劃。

（1）人才引進計劃。制定人才引進補充計劃，加大高層次、高素質(zhì)、高技能人才的引進力度，使之與醫(yī)療、教學、科研需要相適合，形成合理的人才梯隊。

（2）人才培養(yǎng)計劃。通過院內(nèi)內(nèi)部培養(yǎng)、以老帶新，院外進修學習、攻讀學位、短期培訓以及學術(shù)講座等方式，著力培養(yǎng)專科專病特色突出的人才和有一定能力的實用人才；

要充分考慮醫(yī)院綜合服務(wù)功能的需要，實施中西醫(yī)互學、互補。

（3）名醫(yī)支持計劃。實施好“燕趙中醫(yī)藥薪火傳承工程”，加強名中醫(yī)的培養(yǎng)和遴選工作，建立有利于名醫(yī)脫穎而出的培養(yǎng)機制、使用機制和競爭機制，使他們盡快成為學科帶頭人或者名醫(yī)，并成立名中醫(yī)工作室。

（4）科技創(chuàng)新計劃投入一定經(jīng)費，鼓勵職工積極科技創(chuàng)新，申報論文，開發(fā)制劑等，激發(fā)職工科研熱情，形成較為濃厚的學術(shù)氛圍。根據(jù)學科的發(fā)展需要制定培訓計劃，每年選派3－5名有明確目標和培養(yǎng)前途的骨干外出學習。進一步加強帶教工作，加大資金投入，積極改善教學條件，加強教學管理，逐步提高教學水平，實現(xiàn)教學相長。

2、特色興院工程

就發(fā)揮特色優(yōu)勢問題進行專題調(diào)研，提出符合實際的調(diào)研報告，挖掘特色，突出特色，保護特色，發(fā)展特色，支持特色專科、特色項目的發(fā)展。

（1）制定特色建設(shè)計劃。一方面要想方設(shè)法創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，將現(xiàn)有的優(yōu)勢專業(yè)做大做強，樹立起其在特定治療領(lǐng)域中的特殊聲譽；

每個專科要確定3—5個特色專病及研究方向，優(yōu)化診療方案，提高診療水平，達到專病有專科、專科有專家、專家有專方。另一方面要加強研究室、實驗室的建設(shè)，積極引進新設(shè)備、新技術(shù)，積極培植滿足現(xiàn)代醫(yī)學需求的潛力學科，提升綜合實力。

（2）加強重點專科學科建設(shè)。以國家級和省級重點專科為龍頭，集中人力、物力、財力，打造優(yōu)勢學科群。加強專科建設(shè)和管理，建立健全重點專科建設(shè)規(guī)劃、指導(dǎo)、考核、管理體系；

重點專科建設(shè)要加大力度、集中培植、實施人才、經(jīng)費、資源的優(yōu)先和重點配置；

定期對重點專科建設(shè)情況進行考核，實行動態(tài)管理。在專科建設(shè)過程中，實行學科帶頭人責任制，制定明確的獎懲條例，學科帶頭人必須與醫(yī)院簽訂重點專科建設(shè)合同書，對建設(shè)成效突出的學科給予一定的獎勵，對沒有達到建設(shè)目標的專科，責成其整改或取消其重點專科資格。要提高中醫(yī)專科建設(shè)質(zhì)量和發(fā)展水平，突出中醫(yī)藥特色，充分發(fā)揮中醫(yī)藥防病治病的優(yōu)勢。

（3）制定中醫(yī)干預(yù)政策，鼓勵中醫(yī)特色治療。制定出臺發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵和考核制度，將中醫(yī)治療率納入科室綜合目標考核和工資績效考核，支持和鼓勵非藥物治療，提高中醫(yī)藥處方在門診總處方量中的比例，提高中醫(yī)藥參與率，鼓勵臨床科室多使用中草藥，對新開展的中醫(yī)藥療法提供人力、物力支持；

從師承、名醫(yī)、醫(yī)學教育等各方面進行中醫(yī)人才的培養(yǎng)，積極開展針灸、推拿、拔罐、中藥熏蒸、理療、三伏貼等中醫(yī)適宜技術(shù)，豐富中醫(yī)治療手段。

（4）建立健全中醫(yī)“治未病”服務(wù)體系，開展中醫(yī)藥預(yù)防保健服務(wù)。加大資金投入，加強人員培訓，充實力量，成立治未病中心，加強中醫(yī)中藥在預(yù)防、治療、康復(fù)、保健、養(yǎng)生等方面的應(yīng)用和研究，著力建設(shè)具有鮮明中醫(yī)特色的治未病健康管理中心。積極應(yīng)用針灸、推拿、中藥敷貼、冬病夏治等中醫(yī)特色治療方法，保證臨床療效；

在推廣使用原有院內(nèi)中藥制劑的基礎(chǔ)上積極開發(fā)新的院內(nèi)特色制劑。

（四）強化內(nèi)涵，創(chuàng)建“四型醫(yī)院”

1．創(chuàng)建“學習型醫(yī)院”。在全院大力營造和形成重視學習、崇尚學習、持續(xù)學習的濃厚氛圍，牢固確立終身學習的理念，增強醫(yī)院自我發(fā)展的動力，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升知識層次和技術(shù)水平。領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，率先垂范，進一步加強和改進黨委中心組學習，努力建設(shè)學習型領(lǐng)導(dǎo)班子。

2．創(chuàng)建“規(guī)范型醫(yī)院”。大力推進醫(yī)療正規(guī)化建設(shè)，堅持狠抓規(guī)章制度的落實，尤其要確保診療核心制度落到實處，使疑難病例討論、查房、會診、危重病人搶救、交接班等制度真正成為每個醫(yī)務(wù)人員的自覺行為。大力推進管理規(guī)范化建設(shè)，促進管理科學化、制度化和精細化。

3．創(chuàng)建“創(chuàng)新型醫(yī)院”。做到觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，靠創(chuàng)新求突破，在創(chuàng)新中求發(fā)展。要大膽放手，大膽引進，吸納各方各面的資金、人才、項目，善于借助外力壯大實力，不斷擴大規(guī)模，自我膨脹，從而實現(xiàn)我院的快速增長。

4．創(chuàng)建“文化型醫(yī)院”。挖掘、提煉我院獨有的特點和優(yōu)勢，并加以豐富完善，綜合有形的和無形的文化特質(zhì)，形成獨具我院特色的醫(yī)院文化。要普及職工對院歌、院訓、院徽的認識和價值取向，積極營造健康向上、凝聚人心、激勵斗志的文化氛圍。

（五）注重創(chuàng)新，深化改革

1、繼續(xù)深入改革用人機制和分配辦法。按需設(shè)崗、以崗定編、按編聘任，健全人事分類管理規(guī)范化體系和整體性人才資源開發(fā)體系，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變和傳統(tǒng)的人事管理方式向整體性人才資源開發(fā)的轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)高學歷、高質(zhì)量的行政、專業(yè)、后勤隊伍建設(shè)目標。分配制度改革要處理好效益增長與分配比例的關(guān)系，與醫(yī)院積累的關(guān)系，與醫(yī)院發(fā)展的關(guān)系。在維護醫(yī)院公益性前提下，正確處理效益與效率關(guān)系，逐步建立科學的績效考核評估體系，堅持獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動全院職工工作熱情和積極性。

2、強化行政管理職能。按照現(xiàn)代企業(yè)管理理念，從組織架構(gòu)上建立符合市場運作的行政管理體系，及時修訂規(guī)章制度，以提高管理效能為目標，合理合并、強化一些職能相近的科室，整合成立醫(yī)務(wù)部、財務(wù)部、人力資源部、黨政辦公室、事業(yè)發(fā)展部等綜合職能部門，明確科室職責，實行集中辦公，分工協(xié)作，形成合力，以形成精簡、高效、務(wù)實的行政管理體系。

本規(guī)劃符合醫(yī)院長期和短期利益，對保持醫(yī)院持續(xù)、健康、快速發(fā)展有重要作用。規(guī)劃目標具體、任務(wù)艱巨、使命光榮。全院職工要精誠團結(jié)，群策群力，同心同德，戰(zhàn)勝困難，一定會實現(xiàn)醫(yī)院規(guī)模擴大，綜合實力提高、基礎(chǔ)設(shè)施完善、人才隊伍結(jié)構(gòu)合理、醫(yī)療技術(shù)水平提高、醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美、管理科學規(guī)范的奮斗目標。

第四篇：中長期發(fā)展規(guī)劃

龍都幼兒園中長期發(fā)展規(guī)劃

20011年9月

龍都幼兒園中長期發(fā)展規(guī)劃

2011年---2016年

指導(dǎo)思想：

認真貫徹執(zhí)行十七大會議精神，以《幼兒園工作規(guī)程》為工作準繩，以《綱要》精神為指南，深化教育體制改革，全面實施素質(zhì)教育，提高保教質(zhì)量，實現(xiàn)辦學設(shè)施現(xiàn)代化，師資隊伍現(xiàn)代化，造就一支具有共同價值觀和具有時代先進性教育觀念的高素質(zhì)的教師隊伍，初步形成特點鮮明、開放的、具有活力的辦園特色，爭取在2014年擠身于省級示范幼兒園行列。

第一階段：

2011年7月——2012年6月

幼兒園剛剛成立半年，各方面基礎(chǔ)較差，而且辦園規(guī)模擴大，從原來的不完全型幼兒園到小、中、大班齊全的幼兒園，同時園領(lǐng)導(dǎo)及教職員工也都是重新組合，因此，第一階段的工作重點是規(guī)范幼兒園各項工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，站穩(wěn)腳跟，為創(chuàng)建濰坊市一類幼兒園和成為常規(guī)管理先進單位打下堅實的基礎(chǔ)。

1、加強幼兒園常規(guī)管理，建立建全一整套規(guī)章制度和考核標準，建立分層管理網(wǎng)絡(luò)，在幼兒園內(nèi)建構(gòu)起一套常規(guī)管理體系，并基本形成“敬業(yè)、勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新”的園風。

2、正常幼兒園的一日活動，著重對照“一日活動常規(guī)細則”，建立起一整套適合我園幼兒的一日活動常規(guī)，培養(yǎng)幼兒良好的學習習慣和生活衛(wèi)生習慣，嚴格規(guī)范教師：“六認真”，強化教師職責，使幼兒園的各項工作規(guī)范化、制度化。

3、不斷改善園所環(huán)境，優(yōu)化設(shè)施，各班已添置彩電、空調(diào)等物，添置一大批自制玩教具，以滿足保教工作的需求，加強環(huán)境創(chuàng)設(shè)，為幼兒提供更豐富的學習環(huán)境。建設(shè)各類活動角，使幼兒園整體布局更加合理，環(huán)境更加安全、美觀。

4、積極開展創(chuàng)建工作，不斷提高保教質(zhì)量，爭取年底通過市教委一類幼兒園的驗收以及成為濰坊衛(wèi)生合格單位。第二階段：2012年7月——2013年6月

在第一階段的基礎(chǔ)上能夠繼續(xù)努力，進一步加強幼兒園的科學管理，改善辦園條件，加強科研力度，提高保教質(zhì)量和辦園檔次，努力創(chuàng)建濰坊市基本現(xiàn)代化幼兒園。

1.加強幼兒園的科學管理，園領(lǐng)導(dǎo)進一步加強學習，提高自身素質(zhì)，更新觀念，樹立現(xiàn)代化意識、競爭意識、育人意識。提高幼兒園的管理水平，使幼兒園各項工作進一步規(guī)范化、制度化。

2.加大投入，改善辦園條件，進一步拓寬綠地面積，加強園內(nèi)內(nèi)環(huán)境的建設(shè)。增建30米塑膠跑道，完善多功能室和游戲室的設(shè)施，添置相應(yīng)的教學設(shè)備和教玩具，提高幼兒園現(xiàn)代化程度。

3.加大力度培訓師資。首先加強專業(yè)理論的學習，文化水平的提高，樹立現(xiàn)代化的教育觀和兒童觀，增強創(chuàng)新意識和科研意識。其次，計劃在有限的資金中劃出一塊金費，專門用于師資培訓。帶教師出去參觀、學習、開眼界，請專家、行家來園作現(xiàn)場指導(dǎo)、專題講座，提高教師的業(yè)務(wù)能力和理論水平。第三，在園內(nèi)分層次對青年教師進行培養(yǎng)，鼓勵教師勤于總結(jié)、思考，寫出一批既有理論水平，又有實踐經(jīng)驗的好文章，旨在出人出文章出書。

4.以教科研為龍頭，促進幼兒整體素質(zhì)的提高。在抓好日常教研的同時，抓好課題研究工作，重點抓好幼兒語言功能的發(fā)展、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)這二個課題研究。通過課題實驗激發(fā)幼兒的學習興趣，求知欲望，促進幼兒各種能力得到發(fā)展。并使每個幼兒在原有的水平上有所提高，爭取在兩年內(nèi)取得實驗成果。

5、創(chuàng)辦幼兒園自己的園刊，并編寫論文集，注重宣傳，擴大幼兒園的知名度。

6、初步形成自己的特色，為創(chuàng)建做好準備工作，爭取在年底通過市教委專家組的驗收，成為濰坊市基本現(xiàn)代化幼兒園。第三階段：2013年7月——2014年6月

在第二階段的基礎(chǔ)上，奮發(fā)努力，開拓創(chuàng)新，辦出幼兒園的特色，使其真正成為濰坊市示范幼兒園。

1.培養(yǎng)更多的品德優(yōu)、習慣好、能合作、會交往、愛探索、會生活、會學習、健康自信、聰明活潑、誠實勇敢的好孩子。為孩子從小能受到高質(zhì)量、全面的啟蒙教育創(chuàng)造一切條件。

2.主動適應(yīng)社會發(fā)展需要，逐步形成辦園特色，營造良好的社會聲譽，樹立良好的社會形象，發(fā)揮市級示范幼兒園的輻射作用。A.通過探索實踐，逐步建立具有本園優(yōu)勢和特點的可持續(xù)發(fā)展的以園為本的課程結(jié)構(gòu)。B.與名園、名師結(jié)對，借助他們的力量提高辦園質(zhì)量。C.依托家長、社區(qū)等各方面的力量，開展走出去請進來的活動，形成良好的社會聲譽。D.和新聞媒體建立良好的關(guān)系，力爭他們的支持和幫助。

3.建立一支觀念新、文化層次高、動手能力強、掌握現(xiàn)代教學手段的高素質(zhì)的教師隊伍。A.全園教師的學歷均達大專，本科率達30%。B.培養(yǎng)1名區(qū)級學科帶頭人，一名區(qū)級教壇新秀，2名園級骨干教師。C.所有教師均參加現(xiàn)代教育技術(shù)的考試并拿到合格證。D.所有教師均通過普通話的等級考試。D.有論文在雜志上發(fā)表。E.選派教師外出參加培訓。

4.建立以激勵機制為核心的層級管理框架，逐步實現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。A.樹立良好園風，創(chuàng)既和諧又競爭的團體氛圍。B.建立（激勵加約束）以激勵為主的層級管理框架，采用目標管理指標考核的方法，保證各項目標具體落實到人。同時也給每個職工施展個人才能的舞臺，使他們獲得事業(yè)的成就感。C.適應(yīng)新情況，逐步完善各種規(guī)章制度和崗位責任制并重點抓好落實，強化計劃----實施---檢查---總結(jié)各環(huán)節(jié)。D.發(fā)揮民主管理的功效，對有突出貢獻的教師加大獎勵力度。

5.努力改善辦園條件：添置幼兒用床和體育教學設(shè)施，豐富圖書閱覽室。同時進一步調(diào)整幼兒園的整體布局，充分利用空間，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的學習、游戲環(huán)境。爭取利用暑期建造好風雨操場，并封閉走廊。

6.實現(xiàn)擴班目標，使幼兒園規(guī)模不斷擴大，達到雙軌制。第四階段：2014年7月——2015年6月

在第三階段的基礎(chǔ)上，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，形成自己獨特的辦園特色，強化內(nèi)涵建設(shè)，在課程改革、創(chuàng)特色教育、樹自身品牌上下工夫。

1、加強師資隊伍建設(shè)，幫助教師確立專業(yè)發(fā)展目標，與每位教師簽定目標任務(wù)書，年底將對照任務(wù)書進行考核，真正做到獎罰有依據(jù)，獎懲分明。分層培養(yǎng)青年教師A/推薦教學業(yè)務(wù)日趨成熟的區(qū)學科帶頭人參加市青年教師會課比賽和市教壇新秀的評比，并在區(qū)內(nèi)借班上課，提高知名度，為早日成為市學科帶頭人奠定基礎(chǔ)。B/對骨干教師要求其積極參與園內(nèi)課題研究，完成有質(zhì)量的論文一篇，在園內(nèi)的教學活動中起示范帶頭作用。C/新教師要求其繼續(xù)拜師學藝，多學習反思，不斷更新觀念。

2、加大教科研的研究力度，提高參與課題教師的理論水平，繼續(xù)對市級課題開展深入的研究，注重資料積累，進行課題中期匯報。同時根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，努力構(gòu)建符合本園幼兒發(fā)展的園本課程，對幼兒進行健康教育的研究，力求通過豐富多彩的活動使幼兒達到體能健康、心理健康和智能健康的金三角結(jié)構(gòu)。

3、適應(yīng)現(xiàn)代教育多元化發(fā)展的需要，充分開發(fā)優(yōu)質(zhì)資源并合理利用，如社區(qū)資源、家長資源、外校資源等，為幼兒全面發(fā)展提供更廣闊全面的視野和空間。我園將與敬老院、博物館、消防支隊、中心小學等建立長期的合作關(guān)系，并簽定和約，使他們成為幼兒實踐活動的基地。

第五階段：2015年7月----2016年6月

進一步加強幼兒園內(nèi)涵建設(shè)，以一流的師資、一流的環(huán)境、一流的服務(wù)創(chuàng)品牌，樹特色，將幼兒園建設(shè)成為一流的優(yōu)質(zhì)園，努力實現(xiàn)省級示范園的辦園目標。

1、加強學習，利用多種途徑幫助教師樹立新型的現(xiàn)代教育觀念，實現(xiàn)新時期教師角色的轉(zhuǎn)換，成為終身的學習者、生命的關(guān)懷者、平等的交往者、寬容的教育者，并引領(lǐng)教師逐步從傳統(tǒng)的教授型向科研型、學者型發(fā)展。

2、切實做好師資培訓工作，提高教師的專業(yè)化水平及文化素養(yǎng)（中師合格率達100%，大專合格率達90%，本科率約40%）。加強園本課程培訓，繼續(xù)搞好幼兒園健康特色教育，使教師不僅具有運用課程的能力，更具備選擇課程和生成課程的能力，使園本課程更系統(tǒng)化。

3、提供機會創(chuàng)造條件幫助教師掌握現(xiàn)代教學技術(shù)，能運用多媒體輔助教學，學會課件制作并在園內(nèi)開展評比活動。

4、完成《幼兒語言功能的發(fā)展》課題結(jié)題工作，有關(guān)老師完成結(jié)題報告，并將論文、活動設(shè)計匯編成冊，做好資料整理工作。

5、完善網(wǎng)站建設(shè)，豐富網(wǎng)站內(nèi)容，提高網(wǎng)站訪問率，擴大幼兒園的影響和聲譽。建立校園局域網(wǎng)，初步形成數(shù)字化的管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，使信息傳遞更快、更新。

6進一步改善辦園條件，做好幼兒園的擴建工作，完成樓層接建，創(chuàng)設(shè)多功能室，并添置相應(yīng)設(shè)備。

7．做好幼兒個人檔案，并設(shè)計成光盤，錄下幼兒三年成長的軌跡。

第五篇：中長期發(fā)展規(guī)劃

合肥市城西橋?qū)W校語言文字工作中長期規(guī)劃

2013年9月

語言文字是交際的工具和信息的載體。推動語言文字的規(guī)范化、標準化，是普及文化教育、發(fā)展科學技術(shù)的一項基礎(chǔ)工程，對社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)具有重要意義。為了深化教育教學改革，全面推進素質(zhì)教育，貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，實現(xiàn)國家提出的新世紀“普通話初步普及”、“漢字的社會應(yīng)用基本規(guī)范的目標”，根據(jù)《中華人民共和國教育法》和區(qū)、市語言文字委員會的規(guī)定，我校語言文字規(guī)范工作中長期目標是：教師和學生的普通話水平基本達到規(guī)定的要求，師生員工在教育教學、宣傳、會議及其它集體活動中使用普通話；校園用字規(guī)范。

為了切實保證這個目標的實現(xiàn)，形成我校語言文字工作的長效管理機制，使之與精神文明建設(shè)、學生素質(zhì)教育和學校各項教育教學工作有機結(jié)合，特制定本規(guī)劃，具體措施和要求如下：

一、認真組織全校師生學習、貫徹、落實《國家通用語言文字法》；

二、將語言文字工作列入學校教學管理工作中，分管領(lǐng)導(dǎo)每年至少召開2次會議，聽取語言文字工作匯報，研究語

言文字工作。學校工作計劃和總結(jié)中有語言文字工作內(nèi)容；

三、將語言文字工作納入學校精神文明創(chuàng)建活動內(nèi)容，主管領(lǐng)導(dǎo)認真檢查落實；

四、健全校語言文字工作網(wǎng)絡(luò)。要有專人負責語言文字規(guī)范化工作，各班應(yīng)設(shè)立語言文字規(guī)范化監(jiān)督員，在校語言文字工作組的統(tǒng)一部署下，開展學校和各班語言文字規(guī)范化宣傳、整治與監(jiān)督工作；

五、將普通話合格作為錄用教師條件，新教師上崗條件，教師繼續(xù)教育內(nèi)容。在教師考核、期中教學檢查、評選先進、評定職稱時，都要將普通話內(nèi)容列入，力爭在三年內(nèi)使全體教師在教育教學、宣傳、會議及其他集體活動中100％使用普通話，在職教職工100％參加普通話培訓，測試達標率達到100％。

六、學生在教育教學、宣傳、會議及其他集體活動中必須使用普通話，將此列入《中小學生日常行為規(guī)范》中。

七、開展多層次的普通話演講、朗誦、書法及規(guī)范字知識競賽，提高師生員工的語言文字水平；每年9月開展“推普宣傳周”活動，形式多樣，內(nèi)容豐富；

八、對教師進行普通話和規(guī)范用字的培訓、教育，學校紅領(lǐng)巾廣播站播音員普通話水平(教師)必須相當于二級甲等；

九、建立校規(guī)范用字檢查審核制度，加強監(jiān)督力度。校語言文字工作組負責對學生各類小報及需展出的文字作品的報審，每學期對教師教案、板書、論文、科研材料等進行一次抽樣檢查，對學生的作業(yè)、答卷、通知等進行不定期檢查，杜絕出現(xiàn)錯別字、異體字、二簡字和繁體字。對教師、管理人員及學生在教學、工作和集體活動中使用普通話和規(guī)范字的情況進行不定期抽查，并將結(jié)果向全校通報；

十、對校內(nèi)所有公示牌、上墻的制度、辦法及所發(fā)文件、所寫文字材料負責監(jiān)督審查，對不規(guī)范用字現(xiàn)象要立即糾正、整改；

十一、紅領(lǐng)巾廣播站每年必須播出宣傳語言文字規(guī)范化的節(jié)目5次以上，積極宣傳《國家通用語言文字法》和有關(guān)文件，及時報道學校有關(guān)工作動態(tài)、先進事例；

十二、在校內(nèi)設(shè)置宣傳標語牌及宣傳櫥窗，在教學樓、圖書室、食堂、等公共場所設(shè)“請說普通話，請用規(guī)范字”的提示牌，使校園內(nèi)形成人人都說普通話，都使用規(guī)范漢字的氛圍；

十三、加強與區(qū)、市語言文字工作委員會聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)，積極參加區(qū)、市語委組織的各項語言文字宣傳活動。語言文字規(guī)范化工作是加強學校管理，樹立學校良好形象，提高師生員工素質(zhì)的一項重要工作，只有全體師生行動起來，才能切實做好普及普通話和用字規(guī)范化的宣傳教育工作，當好社會語言文字規(guī)范化的表率，為我國新世紀的語言文字工作目標作出貢獻。