第一篇：論構(gòu)建大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的重要性

論構(gòu)建大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的重要性

繼復(fù)旦投毒，馬加爵事件，最近又發(fā)生了川師大血案再次讓我們將宿舍文化建設(shè)引入深思。

宿舍文化在高校的教育與生活中占有十分重要的地位，良好的宿舍文化建設(shè)是學(xué)生健康成長成才的重要前提。繼負(fù)擔(dān)宿舍在某種意義上來說是一個(gè)家，大學(xué)生的思想交流也大都在宿舍進(jìn)行，比如個(gè)人的學(xué)習(xí)進(jìn)度，學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)態(tài)度，同時(shí)也會對他人生活有不小的影響既有待人接物的文明禮貌，也有兄弟姐妹之間的肆無忌憚。除了上課之外生大部分時(shí)間是在宿舍度過的。現(xiàn)在的大學(xué)生多為獨(dú)生子女，很多學(xué)生來學(xué)校之前從來沒有離開過家庭和親人，與人交往的能力和待人接物的能力很差所以宿舍文化可以培養(yǎng)學(xué)生的社交能力，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的團(tuán)體觀和人生觀,為大學(xué)生的成長成才創(chuàng)造條件。

因此，加強(qiáng)寢室文化建設(shè)，是我們應(yīng)該重視的嚴(yán)肅課題。

一、大學(xué)宿舍文化的內(nèi)涵

寢室文化是近年來的一種新興文化，是校園文化的重要組成部分。寢室文化是一種群體性文化，它以大學(xué)生寢室成員為主體，以寢室為主要空間，在日常生活、學(xué)習(xí)的相互作用過程中，逐漸形成的一定的環(huán)境和氛圍。大學(xué)生寢室文化的內(nèi)容大致包括寢室物質(zhì)文化、寢室精神文化和寢室行為文化。

二.大學(xué)宿舍文化的作用和特點(diǎn)

1長久性

宿舍文化的形成是在很長一段時(shí)間過程中歷經(jīng)不同的思想的選擇、篩選、認(rèn)同所磨合成的，有很強(qiáng)的融合特點(diǎn)，一旦形成這種宿舍文化，會很長時(shí)間的影響到宿舍的所有成員思想。

2潛伏性

寢室文化對每位同學(xué)個(gè)體的影響，并非外部的強(qiáng)硬力量能形成的，而是通過寢室文化的思想共鳴和相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，在潛移默化中形成的，是對大家看不見的約束力。

3宿舍生活環(huán)境的影響

學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力是在有一定學(xué)習(xí)氛圍的環(huán)境中產(chǎn)生的。在特定條件和環(huán)境中，各種因素都可能影響學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)。而舒適的宿舍環(huán)境能夠激勵(lì)人，同時(shí)讓學(xué)生形成良好的心理，產(chǎn)生良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4宿舍成員之間各種習(xí)慣的影響 一個(gè)宿舍同學(xué)的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣的形成往往在生活一段時(shí)間之后會互相影響的，某個(gè)成員的認(rèn)真學(xué)習(xí)就會影響其他成員勤奮學(xué)習(xí)，同樣，不好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣同樣會影響到宿舍其他人。即所謂的“近朱者赤，近墨者黑”，如：包夜網(wǎng)游、集體逃課、考試作弊；同樣，也會有考研宿舍、文明寢室等好的集體。

5宿舍成員的集體精神風(fēng)貌的影響

如果宿舍的精神風(fēng)貌是積極向上的，更多的可能性是推動(dòng)大家積極進(jìn)步，當(dāng)大家有了一致的目標(biāo)，樹立正確的“三觀”、營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍自然會水到渠成。

6宿舍環(huán)境的影響

營造一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境。引導(dǎo)學(xué)風(fēng)建設(shè)的宣傳，有目的地做有關(guān)學(xué)風(fēng)大字報(bào)，推進(jìn)舍風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，各宿舍樓層的宣傳，學(xué)生展示出本寢室的文化，從而可以宣傳身邊榜樣，起到模范帶頭作用。

三、大學(xué)生寢室文化建設(shè)的重要性和必要性

1.有利于大學(xué)生個(gè)人行為規(guī)范的養(yǎng)成，增強(qiáng)自身的約束力。舍風(fēng)屬于宿舍文化范疇，是一種行為準(zhǔn)則，是對宿舍各成員的各種行為的辨別模式，可以檢驗(yàn)其行為是否符合舍風(fēng)所指向的目標(biāo)。而宿舍成員通過個(gè)體之間的互動(dòng)作用和各種形式的教育訓(xùn)練所獲得的自我約束、自我控制能力，則是舍風(fēng)規(guī)范約束作用的特殊性所在，是其他類型的文化形態(tài)無法代替的。比如宿舍大部分成員擁有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，科學(xué)的作息時(shí)間，那么宿舍的另一小部分不愛學(xué)習(xí)的、無明確目標(biāo)、墮落散漫的學(xué)生也會受這大部分作風(fēng)良好的舍友的影響，會慢慢地養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，增強(qiáng)自我約束力，重視學(xué)習(xí)。

2.有助于大學(xué)生環(huán)境適應(yīng)能力的培養(yǎng)，加速大學(xué)生的社會化。大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后要適應(yīng)兩個(gè)環(huán)境，一個(gè)是學(xué)習(xí)的整體大環(huán)境，包括校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、學(xué)生群體亞文化等等。另一個(gè)就是宿舍環(huán)境，宿舍時(shí)大學(xué)生在校期間進(jìn)行社會化的重要場所，是大學(xué)通向社會的橋梁。一方面，宿舍群體里面成員之間的關(guān)系對大學(xué)生人格的完善和發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的影響；另一方面，宿舍成員來自五湖四海，不同的生活習(xí)慣及不同的價(jià)值觀念等構(gòu)成了一個(gè)多樣性的共同體，這個(gè)共同體具備大學(xué)生社會化所需要的人際關(guān)系等的基本要素。他們在相互交往過程中，不僅能獲得個(gè)人生活的基本技能，還能夠?qū)W習(xí)社會知識，掌握行為規(guī)范，并形成自己的行為準(zhǔn)則，也可推進(jìn)大學(xué)生的社會化進(jìn)程。

3．有助于大學(xué)生融洽人際關(guān)系的形成及健康人格的塑造。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生每天呆在宿舍的時(shí)間平均都在12小時(shí)以上，狹小的空間及較大的人口密度成為了宿舍矛盾集中的客觀因素。如果能較好地化解這些矛盾沖突，多站在舍友的立場上考慮問題，就能形成一種融洽的宿舍人際氛圍，從而使得宿舍同學(xué)關(guān)系和諧，相互關(guān)心，宿舍里有人遇到困難大家會伸出援助之手；發(fā)生了利害沖突，大家能彼此謙讓；與人交往時(shí)能考慮到宿舍的集體利益等。這樣的人際關(guān)系有利于大學(xué)生的身心健康，同時(shí)能夠促進(jìn)宿舍成員的個(gè)性、品質(zhì)等健康人格的塑造。近幾年因舍友關(guān)系處理不好而導(dǎo)致的沖突事件，甚至犯罪事件的案例不少，這體現(xiàn)出如今存在很多大學(xué)生沒有具備良好的人際交往能力，心理承受能力偏低，容易沖動(dòng)偏激。尤其是越來越多的獨(dú)生子女，因?yàn)閺男≡诩乙粋€(gè)人習(xí)慣了受寵愛，來到宿舍這樣的大集體無法適應(yīng)互相都是獨(dú)立平等的生活條件。因此，構(gòu)建良好的舍風(fēng)，對塑造學(xué)生的健康人格和培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力具有重要的意義。

在宿舍發(fā)生的小摩擦導(dǎo)致兩人矛盾指數(shù)惡化，如題開頭所提及的川師大血案，滕剛被激怒了。他以極端殘忍的方式殺了室友蘆海清。明顯是宿舍沒有建設(shè)好宿舍文化的結(jié)果，舍友之間沒有一家人一半般的親情，沒有集體感和歸屬感。

四．總結(jié)

良好的宿舍文化在一定程度上可以增加“兄弟姊妹”間的互幫互助互愛，培養(yǎng)他們?nèi)谌爰w的能力和團(tuán)隊(duì)精神。九零后的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，缺乏群體生活的經(jīng)驗(yàn)，群體意識相對比較差。加之來自全國各地，愛好，想法，行為各異，生活習(xí)慣有著很大的差距。這時(shí)如果把宿舍建設(shè)成親密無間、溫暖的大家庭，宿舍可成為心靈的驛站，成為困難的緩沖帶，反之，也可成為一些事故的導(dǎo)火線，使小事演化成壞事。因此，加強(qiáng)大學(xué)生寢室文化建設(shè)對全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)合格人才起著重要的作用。

第二篇：論企業(yè)文化建設(shè)的重要性

論企業(yè)文化建設(shè)的重要性

內(nèi)容提要：本文闡述了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于促進(jìn)思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新。有助于實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合。有助于拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延。明確提出了企業(yè)文化建設(shè)的重要性。同時(shí)提出了企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，提出了企業(yè)文化建設(shè)的條件離不開領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與和創(chuàng)新發(fā)展幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的條件，關(guān)鍵詞：企業(yè) 文化建設(shè) 意義 內(nèi)容 條件

目錄

一、企業(yè)文化建設(shè)的意義………………………………………1

（一）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。有助于促進(jìn)思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新……………………………………………………1

（二）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于增加思想政治工作的文化含量…………………………………………………………1

（三）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合……………………………………………………2

（四）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延…………………………………………………………3

二、企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容…………………………………3

（一）提煉企業(yè)精神…………………………………………3

（二）塑造企業(yè)形象…………………………………………5

（三）樹立企業(yè)管理風(fēng)格……………………………………5

三、企業(yè)文化建設(shè)的條件………………………………………6

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵………………………………………6

（二）全員參與是保證………………………………………6

（三）創(chuàng)新發(fā)展是根本………………………………………7 參考文獻(xiàn)…………………………………………………………7

論企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。誰掌握了先進(jìn)的企業(yè)文化，誰就能掌握企業(yè)建設(shè)的主動(dòng)權(quán)。

一、企業(yè)文化建設(shè)的意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。有助于促進(jìn)思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新

企業(yè)文化的特點(diǎn)不是灌輸。而是通過以文載道、以文化心。使員工自覺自愿地去追求一種價(jià)值觀念。去共行一種行為規(guī)范。企業(yè)文化有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法,樹立以人為本的理念。通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍,建立平等交流、多向溝通的機(jī)制,變教育為溝通。達(dá)到良好的效果。同時(shí),通過開展行為文化,可以用身邊的人、身邊的事、身邊的文化。進(jìn)行教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華。使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中,將企業(yè)的先進(jìn)理念和先進(jìn)行為潛移默化地滲透到思想和行動(dòng)中。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于增加思想政治工作的文化含量 當(dāng)前,面對思想先進(jìn)、知識豐富、接受能力強(qiáng)的新型員工,廣大思想政治工作者必須具備較高的文化素質(zhì),必須善于用哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)以及自然科學(xué)知識來增加思想政治工作的文化含量。這樣,才容易把思想政治工作做細(xì)、做深、做透,才容易使大家入耳、入腦、入心,才會取得實(shí)效。實(shí)踐證明。缺少文化含量的枯燥無味的思想政治工作,已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的思想需要。思想政治工作只有從企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā),正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益的關(guān)系,做好員工的思想教育和轉(zhuǎn)化工作,才能保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展,保證企業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。保證改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的順利進(jìn)行,才能不斷提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)結(jié)合的紐帶。政治由經(jīng)濟(jì)決定,因而企業(yè)思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)并為之服務(wù)。要避免“兩張皮”現(xiàn)象。“現(xiàn)在做思想政治工作,有一條重要經(jīng)驗(yàn),就是要把它與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)工作、現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)政策緊密結(jié)合起來。”而企業(yè)文化就具有這種功能。企業(yè)文化內(nèi)涵意義深刻,企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)行為準(zhǔn)則和共同價(jià)值指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)作,規(guī)范職工行為,能有效提高企業(yè)競爭力。培育高質(zhì)量的職工隊(duì)伍,形成統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范。職工認(rèn)同企業(yè)文化。深入到工作實(shí)踐和日常行為中,能創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感。企業(yè)文化建設(shè)具有的鮮明時(shí)代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)文化的價(jià)值首先在于它能夠使全體員工得到價(jià)值認(rèn)同和統(tǒng)一,由此造成核心競爭力。企業(yè)精神、經(jīng)營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識。就會轉(zhuǎn)化成員工的自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和無盡資源。因此,我們要把企業(yè)文化核心價(jià)值觀的培育,作為思想政治工作的重點(diǎn)常抓不懈、持之以恒。通過企業(yè)精神、經(jīng)營理念的凝煉和培育,把黨的基本路線貫徹到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,變成企業(yè)的具體目標(biāo)和行為規(guī)范;通過文化的輻射和滲透作用,把黨的理想、信念銘刻在每個(gè)員工的頭腦里,融化到每個(gè)員工的血液里。堅(jiān)持以先進(jìn)的思想文化塑造企業(yè),用共同的理想信念凝聚員工,使思想政治工作變“無形”為“有形”。扎實(shí)有效、深入人心,為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力。

（四）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有助于拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延

隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,員工不再把企業(yè)看作單純謀生的勞動(dòng)場所,而是需要企業(yè)具有多功能性。企業(yè)不僅要提供舒適的勞動(dòng)環(huán)境,還要提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺。企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo),使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望。不僅給思想政治工作增添了新的活力,豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。而且在培育員工群體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中,將思想政治工作延伸到了八小時(shí)以外,為思想政治工作提供了更廣闊的活動(dòng)舞臺。同時(shí)也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法。實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了要求,創(chuàng)造了條件。

二、企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容

（一）提煉企業(yè)精神 任何一個(gè)國家、民族、團(tuán)體以及每個(gè)個(gè)體都需要一種精神力量作為生存的支柱和前進(jìn)的動(dòng)力。企業(yè)精神是企業(yè)在長期的生產(chǎn)活動(dòng)和實(shí)踐中逐步形成的共同心理定勢和價(jià)值取向，它滲透在企業(yè)的基本信念、共同理想、奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念、競爭意識、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則等方面，反映在全體員工的思想精神風(fēng)貌之中。

1、企業(yè)精神必須反映與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的時(shí)代要求。企業(yè)精神必須反映企業(yè)的基本宗旨，把“以人為本，服務(wù)至上”作為員工的行動(dòng)指南。在目前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，面對市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)體制改革的形勢與要求，企業(yè)精神應(yīng)該強(qiáng)化愛崗敬業(yè)精神、艱苦奮斗精神、知識創(chuàng)新精神，努力培養(yǎng)企業(yè)員工的競爭觀念、效益觀念、發(fā)展觀念等現(xiàn)代意識。

2、企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和支柱，集中反映了企業(yè)職工的思想活動(dòng)，一般心理狀態(tài)和精神風(fēng)貌，是企業(yè)職工對企業(yè)發(fā)展命運(yùn)和未來所抱有的理想和希望。因此，在企業(yè)文化的建設(shè)中，要精心分析，全面歸納，反復(fù)推敲，從企業(yè)的宗旨、目標(biāo)方向等方面進(jìn)行概括提煉出來。

3、企業(yè)精神必須以人文本。以人為本，要確定人在管理過程中的主導(dǎo)地位，要圍繞著調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性去開展一切管理活動(dòng)。一是要突出柔性管理。目標(biāo)管理是將目標(biāo)任務(wù)層層分解到基層、到人的一種管理方式，它在監(jiān)督和考評上更多的注重成果，而非過程，這就為職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性提供了廣闊的天地。提高職工對工作的興趣，本身就是為了發(fā)揮人的潛能，為此企業(yè)還可以采取工作崗位輪換等方式來實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)。二是構(gòu)筑雙贏平臺。企業(yè)要構(gòu)筑企業(yè)與職工共同發(fā)展的雙贏平臺。首先，要讓職工明白，企業(yè)不僅為他提供一種物質(zhì)的生存空間，同時(shí)也是他實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、尋求集體歸屬感的最理想場所，是職工在精神得利的基礎(chǔ)上，為客戶提供更好的服務(wù)。同時(shí)，也要讓職工懂得只有企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大了，才能給自身發(fā)展提供更大的空間。讓職工從深層次增強(qiáng)認(rèn)同感、歸屬感、激發(fā)全體員工內(nèi)心對企業(yè)的親和力，使員工與企業(yè)成為一個(gè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)、榮辱與共的命運(yùn)共同體，更加努力地工作來回報(bào)企業(yè)。其次，企業(yè)要有更高的發(fā)展必須做好員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為員工提供良好的發(fā)展空間。

（二）樹立企業(yè)管理風(fēng)格

以企業(yè)精神具體化為企業(yè)的管理和服務(wù)風(fēng)格。包括管理觀念、管理手段、管理技術(shù)等。如依法治企、從嚴(yán)治企、規(guī)范化管理、微機(jī)管理、服務(wù)承諾制等。企業(yè)管理風(fēng)格不是一天兩天，一月半月就能形成的，而是要經(jīng)過長期的時(shí)間培養(yǎng)。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，要發(fā)動(dòng)職工充分討論定出基本內(nèi)容，然后通過廣泛宣傳，并由領(lǐng)導(dǎo)示范影響職工，一步一步地樹立起來。

（三）塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象是指得到社會認(rèn)可的企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，或者說是企業(yè)在社會中所處的地位和聲譽(yù)。它包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象、員工形象以及企業(yè)整體的服務(wù)形象。企業(yè)形象的形成和建立使企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、公共關(guān)系在社會和客戶心目中形成總的印象。企業(yè)形象不僅是社會公眾所關(guān)心的事，而且與企業(yè)本身的生存和發(fā)展有著十分重要的內(nèi)在聯(lián)系。

三、企業(yè)文化建設(shè)的條件

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的先決條件。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神以及企業(yè)形象等都需要靠領(lǐng)導(dǎo)去提煉和設(shè)計(jì)，也需要領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范行為帶領(lǐng)和影響員工貫徹執(zhí)行。因此，抓好企業(yè)的文化建設(shè)，首先要解決好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題。隨著企業(yè)文化建設(shè)理論研究的深入，那種把文化教育、文娛活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的片面認(rèn)識已不多見了，但是對企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵的深刻理解和對此工作的重視程度還存在著較大的差異。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)市場的競爭日益激烈，向現(xiàn)代企業(yè)管理者提供了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)管理的驅(qū)動(dòng)器，正是現(xiàn)代企業(yè)管理先行者潛心研究的寶貴結(jié)晶。因此，堅(jiān)定不移地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把文化建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)日常議事日程，認(rèn)真計(jì)劃落實(shí)，經(jīng)常檢查改進(jìn)，特別是根據(jù)自身特點(diǎn)對企業(yè)精神不斷進(jìn)行總結(jié)提煉，使之成為企業(yè)全體職工的共同信念，使之成為戰(zhàn)勝艱難困苦并在競爭激烈的市場中立于不敗之地的強(qiáng)大思想武器。

（二）全員參與是保證

全員參與是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要保證。職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體。我們體會到，以人為本的企業(yè)文化建設(shè)，如果得不到企業(yè)職工的認(rèn)同，沒有企業(yè)職工的廣泛參與，就如同無源之水一樣必然枯竭。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須要有全體職工的積極參與和大力支持。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)對職工的文化建設(shè)意識的教育，要讓職工了解企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是什么，給職工提供參與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的機(jī)會，引導(dǎo)職工把企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)看成是自己的目標(biāo)，樹立集體主義價(jià)值觀和高尚的人生價(jià)值觀，并以此調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體職工參與文化建設(shè)的熱情，為之努力工作無私奉獻(xiàn)，最終使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)與職工和個(gè)人目標(biāo)都能同時(shí)達(dá)到。

（三）創(chuàng)新發(fā)展是根本

創(chuàng)新發(fā)展是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的根本。企業(yè)文化作為一種觀念形態(tài)，是不斷豐富發(fā)展的，只有創(chuàng)新的企業(yè)文化才具有強(qiáng)大的生命力。總體上講，目前企業(yè)的文化建設(shè)還處在低級階段，擺脫舊觀念舊思維羈絆，不斷發(fā)展企業(yè)的文化建設(shè)事業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新。新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)決定了企業(yè)必須創(chuàng)新。如何對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新呢？一是要重新審視企業(yè)的現(xiàn)有文化，對企業(yè)文化進(jìn)新系統(tǒng)的研究和不斷的探索。二是要充分認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，其內(nèi)容涉及到方方面面，具有廣泛性、持久性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。三是要立足于問題的發(fā)現(xiàn)、分析的解決，從科技迅猛發(fā)展、知識經(jīng)濟(jì)逐步到來的客觀要求出發(fā)，從利益增長的市場需求出發(fā)，不斷地創(chuàng)造出新的適合企業(yè)發(fā)展，適合科技進(jìn)步富有時(shí)代氣息的企業(yè)文化。參考文獻(xiàn)：

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羅艾華、李剛，人民網(wǎng)（www.tmdps.cn）觀點(diǎn)專題(2)

吳越華，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》

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洪再熱，中人網(wǎng)（www.tmdps.cn）(4)

李剛，《山東青年報(bào)》(5)

王憲章，《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》

第三篇：論企業(yè)文化建設(shè)的重要性

論企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化是企業(yè)員工內(nèi)在思想觀念與外在行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)的統(tǒng)一，是具有相對穩(wěn)定性的企業(yè)群體規(guī)范，具有導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束、靈魂、融合和控制等多種功能。隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到重視。加強(qiáng)和改善企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，靠文化力增強(qiáng)企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)，在激烈的競爭中永遠(yuǎn)保持旺盛的發(fā)展態(tài)勢，這就是企業(yè)建設(shè)的重要意義所在。企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的促進(jìn)作用是非常巨大的，也是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)文化建設(shè)能夠優(yōu)化企業(yè)形象，關(guān)系著企業(yè)的興衰。企業(yè)文化與企業(yè)形象有著密切的聯(lián)系，企業(yè)形象是企業(yè)文化的載體，企業(yè)文化建設(shè)搞得越好，企業(yè)的形象就越高大完美，企業(yè)形象可以說是企業(yè)的生命，企業(yè)文化通過導(dǎo)向、凝聚和控制作用，使員工在潛移默化中樹立起優(yōu)良的自我形象，向社會展示出自己良好的精神面貌，讓企業(yè)具有更強(qiáng)的競爭力和吸引力，從而使企業(yè)在信譽(yù)、品質(zhì)、服務(wù)等諸方面得到社會的認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

二、企業(yè)文化建設(shè)能夠提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)文化滲透于企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐的全過程，具有一種神秘的力量——文化力。企業(yè)可以靠這種文化力促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，提高管理水平，增強(qiáng)競爭力。這可從幾個(gè)方面看出來：

1、優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)

成員采取企業(yè)所期望的行動(dòng)，按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，自覺地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，保證企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)舞臺上穩(wěn)扎穩(wěn)打，避免受到經(jīng)濟(jì)規(guī)律的制裁；

2、優(yōu)秀的企業(yè)文化總是向社會展示自己良好的管理風(fēng)格，處處體現(xiàn)著“以人為本”的管理思想，能夠使全體員工衷心認(rèn)同其核心價(jià)值觀，從而使員工充分發(fā)揮聰明才智和工作積極性，自覺參與管理，確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷提高；

3、優(yōu)秀的企業(yè)文化具有可持續(xù)性。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會在企業(yè)里產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，這種文化風(fēng)格的影響力具有持續(xù)性、傳承性和示范帶動(dòng)性，不會因?yàn)楣芾碚叩淖冞w而終止和淡化，因?yàn)檫@是一種心靈的塑造和精神的傳播，對人的思想、行為、觀念產(chǎn)生很強(qiáng)的約束作用，從而對企業(yè)的經(jīng)營策略、管理理念及至員工的行為舉止、生活作風(fēng)等都產(chǎn)生重要影響，進(jìn)而對企業(yè)現(xiàn)在與未來的發(fā)展產(chǎn)生持續(xù)性影響；

4、優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠順從企業(yè)文化建設(shè)基本規(guī)律，提高組織效率。優(yōu)秀的企業(yè)文化堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，不斷完善組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營機(jī)制，大力實(shí)施管理創(chuàng)新戰(zhàn)略，促使企業(yè)采用新的經(jīng)營方式和科學(xué)管理方法，從而帶來組織效率大幅度提高，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造良好的條件。

三、企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳管理，提高核心競爭力。企業(yè)管理改革的實(shí)踐證明，企業(yè)員工有追求物質(zhì)利益的一面，又有追求受人尊重、關(guān)系和諧、自我發(fā)展的一面。企業(yè)要有計(jì)劃地滿足員工這種由底層次向高層次的追求，只有這樣，才能使員工從內(nèi)心深處受到激勵(lì)，持續(xù)不斷地用最大潛力為企業(yè)出力。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)尊重知識，尊重人才，使員工從被管理、被支配向自覺自愿發(fā)揮能動(dòng)性，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值轉(zhuǎn)移，這是企業(yè)文化建設(shè)帶來的新型管理方式，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)最佳管理的重要手段。建設(shè)企業(yè)文化的重要任務(wù)之一，就是創(chuàng)新經(jīng)營理念，逐步形成與現(xiàn)代化相適應(yīng)的最佳管理思想，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。

四、企業(yè)文化建設(shè)能夠提高員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技進(jìn)步。企業(yè)解決所有問題的關(guān)鍵在于自身的發(fā)展，而科技進(jìn)步是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大源動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)能夠從各個(gè)方面支持這種進(jìn)步。可以說企業(yè)文化是科技進(jìn)步的基礎(chǔ)，企業(yè)文化的優(yōu)劣，直接關(guān)系到科技進(jìn)步的快慢。先進(jìn)的企業(yè)文化為人們積極進(jìn)取創(chuàng)新提供了優(yōu)質(zhì)的營養(yǎng)，也給科技進(jìn)步指明了前進(jìn)的方向，能夠適應(yīng)科技進(jìn)步發(fā)展的客觀需要，從而推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展。企業(yè)文化可以影響員工的創(chuàng)新積極性，影響科技發(fā)展的目標(biāo)和重點(diǎn)，先進(jìn)的企業(yè)文化能夠依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展方向，為科技進(jìn)步的實(shí)施指明目標(biāo)和重點(diǎn)，提高科技進(jìn)步的實(shí)用性，把科技進(jìn)步成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)產(chǎn)品優(yōu)勢，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

在市場競爭日趨激烈的今天，一個(gè)沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，很難長久支撐下去，企業(yè)文化的作用力與影響力越來越大，所以，我們必須花大力氣抓好企業(yè)文化建設(shè)。這就需要：

1、切實(shí)提高對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識。企業(yè)文化建設(shè)不僅與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密相關(guān)，還對企業(yè)的社會形象、長遠(yuǎn)發(fā)展等產(chǎn)生重要影響，所以應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)提高到戰(zhàn)略高度來認(rèn)識，通過企業(yè)文化培養(yǎng)核心競爭力；

2、以人為本構(gòu)建企業(yè)文化。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式忽視人的自主精神、創(chuàng)新

潛質(zhì)和責(zé)任感等主體能動(dòng)作用，企業(yè)文化建設(shè)則注重這些方面的內(nèi)容，因此，必須充分尊重人的價(jià)值，注重發(fā)展員工的自主精神，從根本上調(diào)動(dòng)他們的積極性，要做到以人為本構(gòu)建企業(yè)文化；

3、構(gòu)建學(xué)習(xí)文化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)是企業(yè)提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要措施，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)文化，可以營造奮發(fā)向上的氣氛，有利于人才輩出和知識積累，為開拓創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

4、培養(yǎng)個(gè)性文化，塑造企業(yè)形象。培養(yǎng)個(gè)性文化是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐步形成了一種文化精神，它集中體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)獨(dú)有的管理思想和個(gè)性風(fēng)格，反映了企業(yè)的信念和追求，具有鮮明的個(gè)性特色；

5、創(chuàng)新文化體系，引領(lǐng)企業(yè)向更高境界邁進(jìn)。文化創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的精髓，是企業(yè)向更高目標(biāo)前進(jìn)的靈魂。企業(yè)文化從一開始就必須注重在實(shí)踐中創(chuàng)新，要用發(fā)展的觀點(diǎn)對待原有的文化，去蕪存菁，以期跑在時(shí)代的前沿，引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，向更高目標(biāo)挺進(jìn)。

第四篇：大學(xué)生宿舍文化建設(shè)探析

大學(xué)生宿舍文化建設(shè)探析

摘要：在目前高校管理體制中，伴隨著學(xué)分制的實(shí)行、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的有效開展，班級制度逐步被取代，宿舍成為了唯一固定的大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的地方。因此，宿舍文化成為大學(xué)生文化的重要組成部分。只有不斷提高大學(xué)生自身修養(yǎng)和管理人員的素質(zhì)，加強(qiáng)宿舍文化自治，充分發(fā)揚(yáng)學(xué)生自管會的作用，才能進(jìn)一步提高高校宿舍的文化建設(shè)，改善大學(xué)生的文化風(fēng)貌。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；宿舍文化；學(xué)生文化

一、宿舍文化的內(nèi)涵及其特征

（一）宿舍文化的內(nèi)涵

宿舍文化作為大學(xué)生文化的重要內(nèi)容，一直存在于我們的生活之中，是一個(gè)極其豐富而廣泛的范疇。高校宿舍文化是以共同的價(jià)值觀為核心，以大學(xué)生為主體，以宿舍這個(gè)客觀載體為依托對象，以共同的行為習(xí)慣和生活方式為內(nèi)容，來反映和傳播各種文化現(xiàn)象的總和。包括行為規(guī)范、思想觀念、價(jià)值取向、宿舍環(huán)境等多個(gè)因素。宿舍文化的四個(gè)層面：

1.物質(zhì)文化層面

物質(zhì)文化又稱表層文化，包括大學(xué)生所需的全部生活物品，有宿舍樓的建筑及各種公共設(shè)施、宿舍的衛(wèi)生環(huán)境、室內(nèi)物品擺放等。這是高校宿舍的各種環(huán)境所體現(xiàn)出的文化內(nèi)涵，是高校宿舍文化的基礎(chǔ)。這種物質(zhì)文化不僅僅體現(xiàn)了高校的硬件實(shí)力，更體現(xiàn)了大學(xué)生對于自身的要求，對于生活的態(tài)度，體現(xiàn)了他們的審美能力和生活品味。

2、行為文化層面

這是指宿舍成員在人際交往和社會實(shí)踐過程中產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)以及各種創(chuàng)造性的活動(dòng)。一所高校的宿舍文化集中表現(xiàn)在該校的思想理論體系中，但更廣泛的反映在學(xué)生的各種社會實(shí)踐活動(dòng)中，存在于宿舍生活的所有方面，涉及到所有的大學(xué)生，它是大學(xué)生個(gè)人素養(yǎng)、精神風(fēng)貌最直接的表現(xiàn)，也是宿舍管理成效的映照。

3、制度文化層面

制度文化是指宿舍的各項(xiàng)管理制度和行為準(zhǔn)則，是宿舍精神文化的具體表現(xiàn)。行之有效的宿舍規(guī)章制度和管理?xiàng)l例，不僅可以培養(yǎng)鍛煉宿舍管理人員實(shí)事求是的工作態(tài)度，還可以讓大學(xué)生主動(dòng)遵守宿舍管理?xiàng)l例，嚴(yán)格約束自身行為，形成和諧穩(wěn)定的宿舍氛圍。

4、精神文化層面

精神文化是宿舍各個(gè)成員的思想觀念和精神意識，在相互滲透和融合后，構(gòu)成了共識。逐漸地，宿舍便成了一個(gè)精神共同體，具有了相似的精神文化，并對大學(xué)生的行為習(xí)慣、理想信念都產(chǎn)生著潛移默化的作用，是其最本質(zhì)和最深刻的體現(xiàn)。

（二）宿舍文化的主要特征

1、復(fù)雜多樣性

宿舍文化是一種復(fù)雜多樣的文化。每個(gè)宿舍成員都擁有各自的家庭背景，生活方式，心理素養(yǎng)，思維方式等，有著自身的文化印記，對宿舍環(huán)境的適應(yīng)性也不盡相同。社會文化的多樣性在高校宿舍展現(xiàn)出來，致使宿舍內(nèi)部及各宿舍之間的文化都會存在一定的復(fù)雜性和多樣性。再加之現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)文化的迅速入侵，使得各種文化在高校宿舍中競相迸發(fā)，宿舍文化更加豐富多彩。

2、感染趨同性

宿舍文化具有相互感染性。由于特定的生理和心理特征，宿舍成員在朝夕相處中感情上和情緒上相互感染，相互滲透，形成了心理上的認(rèn)同感，進(jìn)而對事物也會產(chǎn)生相同或相似的看法或觀點(diǎn)，表現(xiàn)出相對一致的外部特征，深深地感染大學(xué)生的思想觀念和行為方式。這種互相感染表現(xiàn)的十分廣泛，既有行為上的感染，又有思想和情緒上的感染，其中表現(xiàn)最為直接的是生活方式和行為方式上的感染性。

3、潛移默化性

宿舍文化具有潛移默化的特征。宿舍文化對人的影響是無形的，非強(qiáng)制性的，大學(xué)生會不自覺的受到各種宿舍文化的影響。通過宿舍的精神環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境，可以在無形中形成一種影響力，使其在不知不覺中受到宿舍環(huán)境氛圍的啟發(fā)，引起宿舍成員在情感上對于宿舍文化的認(rèn)同，從而潛移默化的影響和約束著宿舍成員。

4、平等包容性

宿舍文化是一種平等包容的文化。在宿舍區(qū)域內(nèi)，每個(gè)人都是平等的參與宿舍文化活動(dòng)、發(fā)表自己的觀點(diǎn)、表達(dá)自己的思想。在這個(gè)過程中，宿舍文化既保留了每個(gè)個(gè)體固有的文化特征，又在相互滲透中彼此融合，形成了共同的文化內(nèi)涵，展現(xiàn)了其強(qiáng)大的包容性。不同的思想觀念、價(jià)值取向在高校宿舍內(nèi)獲得了相同的參與機(jī)會，共同打造了獨(dú)特豐富的宿舍文化。

二、大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的問題

宿舍文化作為學(xué)生文化，家庭文化和社會文化的延伸和交集，因其特殊的潛移默化性、平等包容性和感染趨同性以及時(shí)代性等特征，容易被大學(xué)生所接受，從而對大學(xué)生的重要成長產(chǎn)生能動(dòng)作用。然而，目前許多大學(xué)在宿舍文化建設(shè)中卻存在著很多問題，導(dǎo)致其德育的作用受到影響，無法充分的發(fā)揮出來。這直接導(dǎo)致大學(xué)德育工作的進(jìn)程緩慢，精神文化建設(shè)無法全方位落實(shí)。

（一）宿舍文化建設(shè)過分強(qiáng)化制度管理，缺乏創(chuàng)新和特色

隨著我國現(xiàn)代化的快速發(fā)展，高校管理已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)的、單一的制度化管理模式，更多的是文化熏陶、教育引導(dǎo)等軟性功能發(fā)揮著重要作用。長期以來，許多高校在宿舍文化建設(shè)中故步自封，推行固化的，甚至僵化的原則條例，對寢室管理甚為苛刻，缺乏靈活性和變通性，對學(xué)生的教育和引導(dǎo)較為缺乏。而如今作為大學(xué)生主流群體的90后受到多元價(jià)值觀的影響，他們相較于70后和80后有著較強(qiáng)的主體性意識，更加追求個(gè)體的發(fā)展，尋求自我價(jià)值的滿足，這與學(xué)校重管理，輕教育的模式相矛盾，從而使得宿舍文化建設(shè)的效果大大削弱。因此，高校應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展的形勢，積極轉(zhuǎn)變宿舍管理模式，探索宿舍制度管理的新模式，如適當(dāng)?shù)娜趸贫裙芾恚鰪?qiáng)宿舍管理的創(chuàng)新性，強(qiáng)化宿舍的教育引導(dǎo)，形成人文化的宿舍管理。

（二）手機(jī)電腦等新媒體對宿舍文化建設(shè)的沖擊

目前，在信息社會化的大背景下，新媒體已經(jīng)成為人們必不可少的交際渠道和娛樂休閑、獲取信息的重要方式，傳統(tǒng)的人際交往方式逐漸被網(wǎng)絡(luò)所取代，網(wǎng)絡(luò)和大學(xué)生的關(guān)系越來越密切。手機(jī)電腦等新興產(chǎn)品大量涌現(xiàn)，帶來的不僅是人們生活方式的變革，隨之而來的還有日新月異的網(wǎng)絡(luò)文化，這些都對宿舍文化產(chǎn)生了沖擊。網(wǎng)絡(luò)文化不經(jīng)篩選和甄別便涌現(xiàn)在大眾的視野里，引起了大學(xué)生行為觀念和思想方式的變化。大多數(shù)學(xué)生沉溺于網(wǎng)絡(luò)世界中，不愿與人交流，形成自娛自樂的封閉世界，與舍友之間缺少交流和溝通，由此引發(fā)了不少的宿舍問題，成為宿舍文化建設(shè)的攔路虎。

（三）宿舍文化活動(dòng)缺乏深刻內(nèi)涵，忽視了育人功能

為了豐富大學(xué)生的課外活動(dòng)和形成健康積極的宿舍文化，很多高校都組織多種多樣的宿舍文化活動(dòng)，然而這些活動(dòng)僅僅停留在表層上，重于形式，輕于內(nèi)容，缺乏深刻的文化內(nèi)涵，如開展文明宿舍評比活動(dòng)，雷鋒宣傳月活動(dòng)。作為宿舍文化重要的表現(xiàn)方式，宿舍文化活動(dòng)一方面是為了豐富宿舍成員的課外文化生活，但更重要的是通過參與活動(dòng)，將自身的實(shí)踐感悟和體會內(nèi)化為良好的行為方式和價(jià)值觀念，形成正確的價(jià)值觀。

三、大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的方向

（一）轉(zhuǎn)變宿舍文化管理模式，從制度管理向文化引導(dǎo)轉(zhuǎn)變

針對高校宿舍管理模式僵化，缺乏靈活性和變通性的現(xiàn)狀，高校首先應(yīng)建立完整具體的宿舍管理制度，明確分工，實(shí)現(xiàn)有法可依，有法必依。其次，宿舍管理針對的是在校大學(xué)生而不是社會人士，不能一味的照搬規(guī)章條例，應(yīng)按照以人為本的觀念，形成人性化的管理理念，嘗試從大學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā)，形成制度化的溝通交流模式。最后應(yīng)宿舍的文化教育引導(dǎo)，給予宿舍文化建設(shè)組織實(shí)施者更多的自主權(quán)，賦予宿舍文化建設(shè)更多的活力，使他們能自由的處理宿舍文化中產(chǎn)生的各種沖突。

（二）創(chuàng)新宿舍文化建設(shè)的新方式和新途徑，增強(qiáng)宿舍文化的感召力

宿舍文化建設(shè)需要教育管理者的組織和指導(dǎo)。隨著宿舍社會化的發(fā)展，宿舍管理者應(yīng)針對宿舍文化建設(shè)的問題，開創(chuàng)新思路和新方法，借鑒大學(xué)生文化建設(shè)的優(yōu)秀方式，有針對性的將其運(yùn)用到宿舍文化建設(shè)中。高校管理者可以通過開展大學(xué)生喜聞樂見的宿舍文化活動(dòng)，引導(dǎo)大學(xué)生主動(dòng)參與到宿舍文化建設(shè)中，如開展宿舍文化節(jié)，宿舍評比，宿舍設(shè)計(jì)大賽等等，形成和諧健康、積極向上的文化氛圍，增強(qiáng)宿舍的凝聚力和榮譽(yù)感，形成宿舍文化建設(shè)的新動(dòng)力。

（三）以人為本，進(jìn)行柔性管理

宿舍管理應(yīng)積極的適應(yīng)社會發(fā)展的新形式，輔導(dǎo)員和宿舍管理者要放棄靠制度和紀(jì)律來強(qiáng)制性的約束和管理學(xué)生，將管理和人緊密結(jié)合，使高校宿舍從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。不斷學(xué)習(xí)柔性管理，以人為本的新型管理模式，強(qiáng)化管理水平和管理能力。在教育和管理中融入自身的情感，深入了解學(xué)生群體，以平等互助的心態(tài)面對學(xué)生的內(nèi)心需求，互相理解和尊重，用心來感化學(xué)生，使其感受到家的溫暖。

四、結(jié)語

如今，宿舍文化在大學(xué)生文化中的作用日益突出，宿舍文化建設(shè)越來越重要的影響著大學(xué)生的社會認(rèn)知和思維方式。借助宿舍文化建設(shè)的平臺，通過高校管理者和宿舍成員的共同努力，能夠加強(qiáng)宿舍成員的道德素養(yǎng)，逐步優(yōu)化宿舍的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，充分發(fā)揮宿舍文化的德育作用，逐步打造出和諧積極的宿舍文化，培養(yǎng)出新時(shí)期高素質(zhì)建設(shè)人才。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：論加強(qiáng)大學(xué)生安全教育重要性

論加強(qiáng)大學(xué)生安全教育重要性

101310229劉圣康C10電氣二班

（浙江海洋學(xué)院）

【摘 要】近年來，隨著高校改革制度的深入，大學(xué)生的生活空間不斷擴(kuò)展，交流領(lǐng)域也不斷拓寬。在校期間大學(xué)生除了進(jìn)行正常的學(xué)習(xí)、生活外，還需要進(jìn)行校內(nèi)、外的實(shí)踐活動(dòng)。在這種情況下，如果缺乏必要的社會生活知識，特別是安全教育知識，勢必會導(dǎo)致各種安全問題的發(fā)生。因此，加強(qiáng)大學(xué)生的安全教育，增強(qiáng)安全意識和自我防范能力，已迫在眉睫、刻不容緩。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；安全教育；教育政策；研究

前 言

大學(xué)生是祖國未來的希望，是未來社會的主宰，確保大學(xué)生的健康與安全是各級教育主管部門和大學(xué)的重要任務(wù)。充滿活力的大學(xué)生正處于青春無限的成長階段，但由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，安全防范和法律知識，往往遇到各種安全問題而不能正確應(yīng)對和處置。以往發(fā)生在大學(xué)校園的一些安全事故也說明了大學(xué)生忽視了安全教育問題。因此高校要加強(qiáng)安全教育工作，提高廣大師生安全防范的能力，有效減少校園的安全事故。

一、大學(xué)生安全教育的內(nèi)涵及重要性分析

1、對大學(xué)生安全意識教育,是大學(xué)生適應(yīng)社會的需要。大學(xué)生在學(xué)校首先應(yīng)學(xué)好自己的專業(yè)知識,做到德、智、體、美、勞全面發(fā)展,多學(xué)知識,一專多能,多專多能,培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力,創(chuàng)新能力和危機(jī)意識,參與社會活動(dòng)的能力和競爭能力,為將來走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而,市場是不斷變化的,大學(xué)生的素質(zhì)應(yīng)跟得上社會發(fā)展的要求,應(yīng)懂得尊重市場的變化,用新眼光新方法去處理面臨的新問題,才能擺脫被動(dòng)誤打的境地,才不至于被淘汰。因此,大學(xué)生如何學(xué)會適應(yīng)社會和求得生存,學(xué)會安全進(jìn)入社會,安全渡過市場經(jīng)濟(jì)的檢驗(yàn)和鍛煉的教育也成了學(xué)校對大學(xué)生進(jìn)行教育的基礎(chǔ)性工作。只有提高大學(xué)生的安全意識,才能使大學(xué)生在社會中充分展示自己的才華能力。

2、對大學(xué)生安全意識教育,是維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益的需要。改革開放以來我國取得了舉世矚目的發(fā)展成就,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和市場主體的多元化、橫向化,社會關(guān)系的復(fù)雜化,特別是隨著教育體制改革的發(fā)展和深化,大學(xué)生畢業(yè)由原來的國家統(tǒng)分統(tǒng)配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)化。作為在校大學(xué)生,他們畢業(yè)后走向社會,參與市場大循環(huán),融入到市場經(jīng)濟(jì)的熔爐里,學(xué)校應(yīng)對其進(jìn)行安全防范教育,促使大學(xué)生的合法權(quán)益得到有效地維護(hù),同時(shí)教育大學(xué)生在將來的工作中應(yīng)當(dāng)做到以誠待人,促進(jìn)社會發(fā)展。

3、對大學(xué)生安全意識教育,是構(gòu)建社會和學(xué)校和諧的需要。隨著我國教育事業(yè)發(fā)展的迅猛,學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)問題逐步顯現(xiàn),人才競爭激烈,用人單位對綜合素質(zhì)的人才青睞有加,而良好的安全意識和一定的安全知識正是體現(xiàn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的重要指標(biāo);對大學(xué)生安全教育,是創(chuàng)建安全文明校園的基礎(chǔ)工作。實(shí)踐證明,大學(xué)生安全意識和防范能力的提高,一方面可以避免或減少自身利益受到傷害,另一方面可以成為維護(hù)校園安全的重要力量;對大學(xué)生安全教育,是確保高校安全和穩(wěn)定的必要措施;對大學(xué)生安全教育,提高他們的安全意識和防范技能,可以有效的減少和避免發(fā)生在大學(xué)生中的各種安全問題,從而起到維護(hù)學(xué)

校安全和穩(wěn)定的積極作用。

二、目前大學(xué)生安全教育缺乏的表現(xiàn)

首先，當(dāng)前我國面臨的環(huán)境復(fù)雜多變，安全形勢不容樂觀。這主要表現(xiàn)為境外敵對勢力和間諜情報(bào)機(jī)構(gòu)為達(dá)到分化、西化中國的目的，一方面利用各種渠道，以公開或秘密的方式，傳播西方的政治和經(jīng)濟(jì)模式、價(jià)值觀念以及腐朽的生活方式，培養(yǎng)和平演變的“內(nèi)應(yīng)力量”。另一方面采取金錢收買、物質(zhì)利誘、色情勾引、出國擔(dān)保等手段，或打著學(xué)術(shù)交流、參觀訪問、洽談業(yè)務(wù)等幌子，刺探、套取、收買我國家和單位秘密。

其次，大學(xué)生對國家安全也存在著種種模糊的認(rèn)識。許多大學(xué)生缺乏國家安全意識，對國家安全的認(rèn)識存在局限性。這具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是大學(xué)生對國家安全還停留在軍事、戰(zhàn)爭、國防、領(lǐng)土、情報(bào)、間諜這樣一些傳統(tǒng)的、局部的認(rèn)識上。當(dāng)前，國家安全既包括國土安全、主權(quán)安全、政治安全、經(jīng)濟(jì)安全、國防安全、國民安全等傳統(tǒng)內(nèi)容，也包括文化安全、科技安全、金融安全、信息安全等方面的新內(nèi)容。因此，全方位理解國家安全有助于端正大學(xué)生的思想認(rèn)識，增強(qiáng)國家安全意識。清楚的認(rèn)識到這一點(diǎn)對大學(xué)生加強(qiáng)國家安全意識有著十分重要的作用。

二是講國家安全，大學(xué)生會自然聯(lián)想到美國的中央情報(bào)局、聯(lián)邦調(diào)查局以及國家安全機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、警察身上，這種把國家安全等同于情報(bào)間諜活動(dòng)的片面認(rèn)識，使大學(xué)生不能自覺地把維護(hù)國家安全與自身的責(zé)任聯(lián)系起來，或多或少地、有意無意地認(rèn)為“國家安全與己無關(guān)”。此種觀念和想法是極其錯(cuò)誤的，維護(hù)國家安全不僅是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。《憲法》第三十三條，第五十四條規(guī)定：“中華人民共和國公民有維護(hù)祖國的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)，不得有危害祖國的安全、榮譽(yù)和利益的行為。”《國家安全法》第三章中明確作出了公民和組織維護(hù)國家安全的義務(wù)和權(quán)利的規(guī)定。因此，在大學(xué)生中存在“國家安全與己無關(guān)”的這一觀念是要摒棄的。大學(xué)生應(yīng)該以國家主人翁的姿態(tài)，積極享受和履行維護(hù)國家安全的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

三是隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)，國際地位與日俱增，和平環(huán)境使大學(xué)生自覺不自覺地對國內(nèi)外敵對勢力的破壞活動(dòng)放松了警惕，淡化了安全意識，認(rèn)為“對外開放無密可保”，“和平期間無間諜”等等。由于思想麻痹，造成國家的一些機(jī)密被泄露，更有甚者，個(gè)別經(jīng)不起金錢、美色等種種誘惑，不惜喪失國格人格，出賣情報(bào)，給國家安全和利益造成重大損失，教訓(xùn)極為慘痛深刻！

二、加強(qiáng)大學(xué)生安全教育的對策

（一）校紀(jì)校規(guī)教育

校紀(jì)校規(guī)教育是學(xué)生從幼兒園就開始接受的教育，但對大學(xué)生來說，目前依然存在著突出的問題，這一方面與有的學(xué)校管理不嚴(yán)，要求不高有關(guān)，另一方面也反映出學(xué)生沒有認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性。作為一名大學(xué)生應(yīng)該通過校規(guī)校紀(jì)及法律知識的學(xué)習(xí)，知道什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做，這對大學(xué)生在學(xué)校的安全成長乃至走向社會都是大有裨益的。因此，對學(xué)生進(jìn)行安全教育，必須建立和完善學(xué)校教學(xué)，生活，管理等各方面的規(guī)章制度，把法律和道德規(guī)范具體化。新生一進(jìn)校，就要認(rèn)真開展以校紀(jì)校規(guī)為主要內(nèi)容的入學(xué)教育，讓學(xué)生全面地了解，熟悉校紀(jì)校規(guī)，特別是涉及日常行為安全的規(guī)范。平時(shí)，也應(yīng)隨時(shí)隨地地進(jìn)行校紀(jì)校規(guī)教育，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律的自覺性，并對少數(shù)嚴(yán)重違反校紀(jì)的行為予以嚴(yán)肅處理，以維護(hù)正常的教

學(xué)和生活秩序。

（二）法律知識教育

法律知識教育是增強(qiáng)大學(xué)生法律意識和法制觀念的重要途徑。對大學(xué)生開展法律知識教育，應(yīng)從與學(xué)生日常生活密切相關(guān)的法律知識入手，例如：《憲法》、《刑法》、《教育法》、《國家安全法》、《國防法》、《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》等內(nèi)容的法律知識教育。要充分發(fā)揮高校公共基礎(chǔ)課、法學(xué)專業(yè)課以及相關(guān)法制教育專題講座、論壇的等作用，堅(jiān)持課堂教學(xué)和社會實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)校應(yīng)通過各種法律實(shí)踐活動(dòng)來推進(jìn)法律知識教育，應(yīng)與公檢法執(zhí)法機(jī)關(guān)建立共建關(guān)系，通過舉辦講座、法律知識競賽、模擬法庭等活動(dòng)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)法律知識的熱情，對大學(xué)生進(jìn)行民主法制教育，增強(qiáng)學(xué)生守法自律意識，減少學(xué)生違法犯罪行為的發(fā)生。

（三）心理健康教育

社會壓力大、生活節(jié)奏加快，尤其是學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)壓力以及家庭環(huán)境和個(gè)人經(jīng)歷等諸多原因，使一些大學(xué)生產(chǎn)生心理問題，大量的研究統(tǒng)計(jì)表明，相當(dāng)一部分大學(xué)生心理上存在不良反應(yīng)和適應(yīng)障礙的發(fā)生率呈上升趨勢，表現(xiàn)形式為焦慮、恐懼、憂郁、冷漠、偏執(zhí)、暴躁、消沉等，情緒色彩和偏激行為十分強(qiáng)烈。因此，學(xué)校要特別重視學(xué)生的心理安全教育，培養(yǎng)學(xué)生健康的心態(tài)，要有針對性進(jìn)行人際關(guān)系教育、環(huán)境適應(yīng)教育、健康人格教育、心理衛(wèi)生知識教育、挫折應(yīng)對教育以及心理疾病防治教育。把安全教育與心理咨詢有機(jī)結(jié)合起來，有目的、有針對性的做好安全防范教育，使學(xué)生安全教育邁上新的臺階。這對優(yōu)化大學(xué)生心理素質(zhì)，預(yù)防心理問題產(chǎn)生促進(jìn)健康人格的全面發(fā)展與完善，有著十分重要的作用。

四、結(jié)束語

生命很可貴，每一個(gè)人都只有一次機(jī)會，失去了任憑怎么努力都不會重來。我們又豈能浪費(fèi)生命呢？所以說大學(xué)生的安全教育任重道遠(yuǎn)，必須涉及到方方面面，做到宣傳有力啊。大學(xué)生的安全教育是一項(xiàng)長期性的系統(tǒng)工程，需要社會、學(xué)校、家庭的緊密配合和教育行政部門的高度重視，更需要學(xué)校各部門的通力合作、齊抓共管，提高對大學(xué)生安全事故的預(yù)見能力，把大學(xué)生安全教育工作做在前面，不斷增強(qiáng)大學(xué)生安全意識，提高安全防范能力，為國家培養(yǎng)更多良好安全意識和能力的高素質(zhì)合格人才，這樣才能收到較好的效果，達(dá)到對大學(xué)生進(jìn)行安全教育的目的。

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