第一篇：紅沙泉分公司安全文化建設方案

神奇黨發?2014?8號

關于印發《神華新疆奇臺能源公司2014年安全文化建設實施方案》的通知

礦屬各黨支部：

企業安全文化建設作為提升企業安全管理水平，實現企業本質安全的重要途徑，是一項惠及企業職工生命與健康安全的工程。為全面提升企業員工安全綜合素質，促進企業不斷創新，加快發展，實現職工安全知識、安全意識的不斷提高，扎實有效推進公司安全文化建設，加快本質安全型企業建設步伐，特制定《神華新疆奇臺能源公司2014年安全文化建設實施方案》，現印發給你們，請各單位結合各自實際，認真抓好落實。

2按照本質安全管理體系建設的總體目標要求，以創建具有紅沙泉特色的安全文化為目標，切實推進企業安全文化創建活動廣泛深入地開展，倡導安全理念，傳播安全理念，夯實安全基礎，引導全體員工身體力行“兩個”安全理念，形成“零傷害”自覺行為，增強全員追求安全最優業績的責任意識和使命意識；通過安全承諾、制度保障、宣傳教育、典型示范等有效手段，努力構建一個“我想安全、我要安全、我會安全”的自我管理和自我約束機制，實現人員無違章、設備無故障、系統無缺陷、管理無漏洞，創造安全最優環境，形成“從零開始，向零進軍”濃厚氛圍,提煉具有紅沙泉特色的安全文化，進一步推進安全文化建設規范、有序、健康發展，為神新公司建成本質安全型企業貢獻微薄的文化力量。

三、組織領導

（一）為加強對公司安全文化建設活動的領導，成立安全文化建設推進領導小組: 組 長：陳國勝

副組長：張義軍 毛遠征 楊以玉 高慶萬 楊宗奎 解大江

成 員：呂瑛、李濤、白晟華、景振邦、馮勇強、肖振洋、張子光、蘇坤、朱西平、艾紅軍、陳志崗、于文江、王立江、李亞興、吳兵、門紅兵、趙振平、劉建軍、郭民生、顏小平

領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合辦公室，負責安全文化宣傳日常管理工作，辦公室主任呂瑛，辦公室工作人員：李濤、韋琳、卜江玲、郝征喜。

（二）礦安全文化建設領導小組主要負責制定礦安全文化建設推廣工作的總體規劃、組織安排和檢查指導工作;負責協調、解決在安全文化建設中人、資金、物的投入問題;負責與上級主管部門的組織協調工作;負責安全文化建設在本單位的具體組織和實施。

四、時間安排

二〇一四年一月一日至十二月三十一日

五、總體思路

（一）從安全理念的先導作用入手，加強員工理念灌輸和思想引導，形成安全觀念文化。安全理念的確立是安全文化建設的前提和條件，以安全價值為核心的安全理念是以心態安全文化建設的靈魂。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全管理和制度落到實處。為此，要通過堅持不懈開展安全承諾、班前政工五分鐘、安全宣誓、安全形勢教育、本安體系宣貫、“三違”幫教、“安全生產月”、“家屬協管抓安全”、群眾安全等形式多樣、寓教于樂的安全宣傳教育活動，及時宣傳集團、神新公司及礦安全生產重要決策部署，深化對“兩個”安全理念的認識，讓每個員工對“零傷害”入腦入心，形成共

6我管理，實現人的本質安全。

六、具體措施

（一）開展安全文化宣教活動。圍繞黨和國家安全生產方針以及集團和公司年初工作部署會精神，全方位開展安全宣傳教育。結合公司全年安全生產工作部署，制定《安全文化建設實施方案》和《安全宣傳教育要點》，充分利用內部媒體，積極宣傳安全生產工作措施、目標及相關文件精神，積極宣傳在安全生產工作中做出突出貢獻的先進典型事跡，積極宣傳“科學發展、安全發展”和“兩個”安全理念及“零傷害”目標，唱響安全發展主旋律，使安全文化和公司發展理念家喻戶曉、深入人心，進一步增強廣大員工做好安全生產工作的使命感和責任感。

（二）深入開展安全文化“四進”活動。充分發揮各級黨組織、工會、共青團的作用，組織開展“黨員安全示范崗”“安康杯競賽”、“青安杯”競賽等活動，營造安全工作氛圍；通過安全培訓、技能比武、案例演講、安全宣傳、文藝表演、班組建設等有效形式，廣泛深入地開展安全文化進現場、進班組、進崗位、進家庭活動，促進廣大員工在正確的安全理念和價值觀的引導下，統一思想，提高認識，從我做起，共筑安全大堤，實現安全生產。

（三）開展“安全生產月”活動。認真開展好6月份“安全生產月”活動，突出實施“五個一”工程。即：一是開展一次“安全在我心中”演講活動，成立安全宣講小分隊，深入各單位宣講安全先進人物事跡，宣講安全案例，宣講安全對企業、社會、家庭、個人的重要意義，讓每個員工爭當安全表率；二是開展一次安全合理化建議、安全理念征集活動，對征集到的寓意深刻安全理念，在采區入口、調度室、煤場等醒目之處廣為宣傳，營造濃厚的“安全生產月”活動氛圍；三是組織開展一次青安崗“零點行動”查崗查紀活動，深化“安全巡檢，隱患查治”活動實效，形成反“三違，講安全”的強大聲勢，筑牢安全生產防線；四是參加一次應急預案的演練；五是組織好一場安全生產知識競賽。

（四）深入開展班組安全建設活動。堅持關口前移、重心下移，扎實開展班組安全建設。一是及時開展“爭做一名好員工，建設一個好班組，爭當一名好班長”月評選活動，通過面上部署、點上推動、抓點帶面，不斷把班組建設引向深入。二是創新活動載體，廣泛開展班組競賽、崗位練兵、技術比武，鼓勵班組積極開展安全生產小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，鼓勵員工立足崗位進行技術創新，營造學技術、練本領、保安全的濃厚氛圍，激發班組建設的動力和活力。三是進一步落實班組安全責任制，加強班組現場安全管理，嚴格落實班前會制度和交接班制度，強化班組安全教育培訓工作，推行作業現場精細化管理、文明生產，抓好隱患排查，落實治理責任，嚴防“三違”。

第二篇：紅泉小學預防紅眼病方案

紅泉小學預防紅眼病方案

近日個別學校出現急性出血性結膜炎（俗稱紅眼?。┮咔?，為有效控制和預防紅眼病，制定本預防方案。

一、紅眼病預防知識

紅眼病是急性出血性結膜炎的俗稱，屬于一種急性傳染性眼部疾患，是由腸道病毒70（EV70）、柯薩奇病毒A24變種（CA24V）感染引起。主要通過眼－手－眼或眼－污染物品－眼傳播。紅眼病起病急，潛伏期短，一般在數小時至24小時內發病。發病后患者迅速出現異物感，眼磨痛，流淚，畏光，瞼腫脹和結膜下出血等癥狀。

凡是被紅眼病人的眼淚、眼屎污染過的物品，如臉盆、毛巾、玩具等，都可以傳染紅眼病。因為紅眼病患者眼分泌物中含有大量的細菌，健康人通過接觸污染的毛巾、臉盆、公共汽車的扶手、門把手、水龍頭、電話、卡拉OK、書籍及與病人握手、跳舞、擁抱而被感染，還可通過游泳池而感染。

預防紅眼病要做到以下幾點：

1、對于紅眼病病人應該進行正規治療，并適當隔離，避免其到公共場所活動。

2、家中如有紅眼病病人，臉盆和毛巾都應嚴格分開，并經常煮沸消毒。

3、流行期間，盡量避免到人員密集的公共場所活動，幼兒園、學校、理發館、浴室等公共場所應及時對毛巾、臉盆等公用物品進行消毒。

4、注意個人衛生，勤洗手、勤剪指甲，不用臟手揉眼睛。

二、成立紅眼病預防指揮領導小組

組 長：唐世奇

副組長：毛亞紅

成 員：黃崗、陳剛及10位班主任老師

負責紅眼病預防控制工作的指揮、宣傳、上報等工作。

三、預防方案

為做好該急性傳染病的預防控制工作，保障全系師生的身體健康，特制定如下紅眼病預防應急預案。內容如下：

1、宣傳教育。及時傳達上級領導部門關于紅眼病防治的有關精神，讓全體班主任及學生從思想上高度重視，切實增強學校紅眼病防治工作的緊迫感和責任感。各班班主任要通過班會等多種形式對學生進行預防教育工作，讓學生提高自我防范能力。

2、實行責任制。各班主任、班長層層負責，協調管理。

3、嚴格報告制度。班主任老師即日起對本班每位同學的身體狀況進行一次排查，將已發現學生名單上交政教處，發現紅眼病癥狀的學生要及時上報，及時通知家長，讓學生到醫院檢查、隔離治療。班長發現癥狀要第一時間上報班主任。

4、加強環境衛生工作。各教室要每天堅持打掃衛生，尤其重視地面、把手等處的衛生。

第三篇：紅泉工作總結

2011年工作總結與2012年工作計劃

2011年紅泉郵政所在縣局領導的親切關懷和指導下，在支局長的領導下，我所員工團結一致，緊緊圍繞這一年的方針目標，以更扎實的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服務求創新，調動一切積極因素，迎難而上促發展，力爭成上級下達的各項工作任務，現將一年來工作總結如下：

一：2011年工作總結

(一)、郵政業務發展

1、儲蓄業務發展

至2012年1月7日我所郵儲余額為1415.5千萬，儲蓄余額比去年僅增長0.2%。在2012年12月，增加200萬作為我所儲蓄余額目標，我所全體員工在2012年1月盡最大力度發展大額客戶。確保以達到全年儲蓄余額凈增任務的工作目標。同時加大了營業員攬儲力度，加快資金歸行率等辦法來提高儲蓄余額的含金量，以增加儲蓄余額。

2、代辦保險業務發展

郵政代理保險業務是郵政金融的重點業務，是規避金融風險、調整業務結構、實現多元化經營的有效手段。至2011年12月31日，代理保險業務共計70萬元，2011年的目標未完成，2012年盡最大努力突破100萬，我們會為這個數字而努力的，相信在2012年12月我們會完成。

二．2011年存在的問題及不足

1、業務經營、內部管理問題

好的想法在落實上有困難，處在“有想法沒辦法”的困境中；未能充分調動職工積極性，大家責任意識差，工作積極性差、基礎管理、服務工作不到位，規章制度執行不力。很多時候感覺所有任務都與自己本人無關，覺得都是所主任的事情。每個員工并沒有盡到自己的那份責任。

2、員工素質問題

缺乏專業型營銷人才。郵政員工業務素質、業務水平和業務技能的整體偏低已不同程度影響了業務的發展，如何加強服務于客戶是我們急需解決的問題。

三．代理儲蓄業務發展思路及措施

1、提高保險業務、綠卡業務、短信業務發展規模，采取全員營銷的營銷模式，充分調動員工發展儲蓄的積極性。

2、落實代理保險業務發展考核辦法，推動此項業務的快速發展，同時強化儲蓄前臺的營銷功能，“多說一句話”將一年以上的儲蓄存款轉換為郵政代理保險業務，提高企業受益，完成全年代理新保承保100萬元的目標。

3、儲蓄余額的提高是重中之重

（1）制定有效的儲蓄余額發展考核辦法，調動每位員工的積極性。

（2）在儲蓄淡季，從儲蓄臺中抽出一名人員，由支局長帶領，向周邊商家進行攬儲工作。學習支局長的攬儲經驗。

（3）認真仔細做好用戶取款的工作，只有取款方便快捷，才能更吸引用戶選擇郵政儲蓄存款。嚴格執行大額取款報備制度，為用戶提供大額取款預約電話，出納嚴格按照大額預約款數將請協款備足，使用戶能夠及時取款。

紅泉郵政所

第四篇：《沙原隱泉》

《沙原隱泉》積累及感受GvB 鄧思玥

積累：

詞語：飛奔峰巔 廝磨 款曼平適 愁云滿面 熨帖

虬根曲繞 訥訥動問 高蹈 浮囂 鈍拙

句子：1給浮囂以寧靜，給躁急以清冽，給高蹈以平實，給粗獷以明麗。惟其這樣，人生才見靈動，世界才顯精致，歷史才有風韻。

2人生真是艱難，不上高峰發現不了它，上了高峰又不能與它近乎?？磥?，注定要不斷地上坡下坡、上坡下坡。

3再年輕的旅行者，也會像一位年邁慈父責斥自己深深鐘愛的女兒一般，道一聲：你怎么也跑到這里！

4爬。不管能抵達哪兒，只為已耗下的生命，爬。無論怎么說，我始終站在已走過的路的頂端。永久的頂端，不斷浮動的頂端，自我的頂端，未曾后退的頂端。沙山的頂端是次要的。爬，只管爬。

5為什么歷代的僧人、俗民、藝術家要偏偏選中沙漠沙山來傾泄自己的信仰，建造了莫高窟、榆林窟和其他洞窟？站在這兒，我懂了。我把自身的頂端與山的頂端合在一起，心中鳴起了天樂般的梵唄。

感受：這是一篇極富哲理性的文章。需細細品味，悟出其字里行間想要闡明的道理。

讀過此文，我深受觸動。是的，人生不就像是在沙漠中行走嗎？不能盲目依賴前人的腳印，而是要靠自己的努力，留下屬于自己的腳印。這樣，在回顧過去時，我們留下的串串腳印——不論深淺，不論曲折與否，都會給我們帶來一種成就感，一種鼓舞，一種鞭策，它將成為人生中一筆寶貴的財富。

人生不就像是在沙漠中跋涉嗎？要翻越一座有一座的沙山，我們不知會經歷多少次挫折與挑戰，不知會經歷多少次從一開始面對整座沙山的恐懼到后來的暗下決心再到最后的埋頭攀登的歷程，也不知會經歷多少次迷茫、彷徨、沮喪與豁然開朗??

人生不也像是一座心靈的天平嗎？“給浮囂以寧靜，給躁急以清冽，給高蹈以平實，給粗獷以明麗。”時時衡量自己，調平自己心靈的天平??

總之，我們可以給人生賦予不同的意義來幫助自己走過人生的漫漫長路。

第五篇：紅沙梁中學標準化建設工作總結

紅沙梁中學標準化建設工作總結

紅沙梁中學是一所農村初級中學，占地面積23049平方米，建筑面積5721平方米。我?，F有專任教師43名，學生317人。為了全面推進素質教育，規范學校辦學行為，加快學校標準化建設，提高教育教學水平，學校做了大量工作，取得一定成效，現總結如下：

一、標準化建設所做的主要工作

（一）改善辦學條件

紅沙梁中學現有多媒體教室、理化實驗室、美術活動室、藝術展示室、音樂活動室、圖書室、閱覽室、電子備課室、微機室等專用教室；2012年，學校投入資金2萬余元，對學校操場進行改善，學校操場有200米環形跑道一個，三個籃球場地，兩個排球場地，校內安裝了單雙杠等健身器材。

為落實營養早餐，學校制定了各項相關規章制度，成立了營養餐膳食委員會，本學期花費0.9萬元，購置豆漿機、蒸飯車、消毒柜等設施設備80余件，為全校319名在校學生吃上安全營養早餐提供了保障。

本學期，學校依據本校實際，組織全校學生進行校園綠化活動，開辟綠化園五處，種植三葉草面積近1000平方米。

辦學條件和教學環境的改善，為學生提供了生活、學習、發展的良好條件和優美的環境，使得教師工作更安心，學生學習更專心。

（二）規范辦學行為 學校積極貫徹落實《武威市規范辦學行為十項規定》和《民勤縣加強學校體育工作三年行動計劃（2013-2015年》等相關文件精神，嚴格按照《課程標準》開足開齊課程，積極進行校本課程的開發，嚴格控制學生在校時間，不占用課余和節假日等時間安排學生集體補課或以補差、提優等形式變相組織集體上課。落實陽光體育活動，設置了25分鐘大課間和一小時體育活動時間。學校嚴格控制了學科考試的次數，減輕學生過重的課業負擔，使學校的整體教學氛圍有了極大的改善。

（三）追求德育實效

我校始終把德育工作放在首位，我們堅持“實、細、新”的工作思路和方法，努力實現德育工作的針對性、實效性和時代性。提出了“校內無小事，事事都育人；校內無閑人，人人都育人”的工作原則。我們制定了《班主任工作考核辦法》等規章制度和考核細則，加強對德育工作的督促與檢查。通過主題演講，主題班會等形式對全校師生進行行為養成教育和品德教育。

（四）常抓教研教改

我校嚴格按照課程方案、課程標準，組織教育教學，在教學的常規檢查中，突出了備課、上課、作業等方面的檢查和考核。每學期都對全校教師的教案、作業、聽課筆記和學習筆記進行檢查評比，相互學習，查找不足，樹立榜樣。認真落實《民勤縣教育局高效課堂建設實施方案》，堅持一學期一次的“人人上好一節課”的組內觀摩課活動雷打不動，2 堅持一學期一次的“中青年教師課堂教學評優”活動雷打不動。同時，積極組織教師參加上級教育部門教育教學活動，以各種教學活動為契機，促進學校的教研教改，以教研教改促進學校教育質量的全面提高。

（五）創建平安校園

努力開展校園安全保衛工作，進行嚴格的校園封閉和出入登記管理；認真進行夜間巡邏、衛生防疫、安全檢查等工作制度的落實情況。進一步完善了應急體系建設，制定了《紅沙梁中學營養餐工程應急預案》《紅沙梁中學校車安全工作應急預案》《紅沙梁鄉中學重特大安全事故應急預案》等多個相關應急預案，組織了多次處置突發事件應急演練，開展了學生多種安全教育；學校和各處室、教導處和課任教師、政教處和班主任、學校和家長層層簽訂定了安全協議。使安全意識深入人心，師生的人身安全得以保障，近年來，學校無重大安全事故發生。

二、存在的具體問題

在上級領導的支持及全體師生的共同努力下，學校的面貌發生了很大變化，我校硬、軟件的各項指標正在向標準化學校的要求邁進，但我們清醒地認識到，與兄弟學校相比，我們還存在著許多不足和問題。

（1）學生食堂建筑面積較小，未能達到標準化建設要求。

（2）沒有標準化理、化、生實驗室，部分實驗只能在班級進行教師演示實驗，使學生的實驗技能訓練不到位。

3（3）體育、藝術活動器械不能及時添置和更換，加上學校無專業的藝術教師，導致目前學生體育、藝術活動的內容不夠豐富。

（4）辦公設備陳舊，運行效率較差。

矢志不渝的紅中人將想方設法進一步改善辦學條件，加強學校的基礎設施建設；繼續實實在在地學習先進的教育教學理念，真正做到以生為本，為學生的終身發展負責，提高教師的整體素質。與時俱進的紅中人，一定會以這次標準化學校建設為契機，不斷開拓進取，努力使我校成為萬榮教育的一朵奇葩。

紅沙梁中學 二〇一三年五月十五日