第一篇：推進思想政治工作鑄就浙能文化之魂

推進思想政治工作鑄就浙能文化之魂

企業競爭表面上是產品和服務的競爭,但在產品和服務的背后是技術和管理,在技術和管理的背后卻是員工的素質和浙能文化。浙能文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。要想做好企業的思想政治工作首先先要加強浙能文化建設,這兩者是相輔相成的,不可分割的。正確把握二者的關系,在完善浙能文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

一、思想政治工作要與浙能文化建設的關系

思想政治工作與浙能文化建設方向一致，都是做人的工作,強調尊重人、理解人、關心人、激勵人,以提高人的思想道德素質,協調內部人際關系,最大限度地調動員工積極性為目的；都屬于意識形態,都是為經濟基礎服務的。因此，要充分發揮思想政治工作的傳統優勢，使浙能文化建設和思想政治工作在工作運行中互相促進，確保同步推進，落到實處。

浙能文化建設與思想政治工作的辯證關系是:一方面,浙能文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體,可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面,思想政治工作多年來積累的豐富經驗,可以為浙能文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。因此，應努力使浙能文化建設與思想政治工作在目標上互相協調，切實為企業發展提供服務和保證。浙能文化建設可以把思想政治工作的內容和企業生產經營管理的具體要求有機結合起來，成為推動企業生產經營管理的指導思想、精神動力和激勵手段，促進企業發展，使思想政治工作有效切入企業管理的中心。

二、推動思想政治工作與浙能文化建設緊密結合

思想政治工作是我們黨的的優良傳統，積累了豐富的經驗，在我國的經濟建設中起了巨大作用，在市場經濟條件下，思想政治工作仍是企業發展中不可或缺的重要內容。作為意識形態的思想政治工作與作為企業管理活動的浙能文化建設在各自領域發揮著不可替代的作用，思想政治工作保障了企業的正確發展方向，這不僅對浙能文化建設有益，對企業的管理和發展也十分有益。

推動浙能文化建設與思想政治工作有機結合，是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略。要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應。尤其要把思想政治工作與企業管理結合起來，使剛性約束與柔性導向有機結合，讓思想政治工作的導向性要求體現在管理制度中。另外，在開展思想政治工作的同時，結合企業和員工的實際，有針對性地開展文化技術等方面的教育活動，以提高員工隊伍的整體素質。

三、充分發揮浙能文化引領作用，促進思想政治工作不斷上新水平

借助浙能文化，增強思想政治工作的時代感。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工所共同奉行的，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使干部職工的能力得到全面發展，并提高干部職工的自主管理能力及活力，增強企業的整體執行力。

企業文化是企業的粘合劑，可以把廣大干部職工緊緊地粘合、團結在一起，使干部職工明確目的、與企業步調一致，產生巨大的向心力和凝聚力。企業文化這種粘合劑特性，可以增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。

第二篇：江蘇省如皋市：文化鑄就城市之魂

江蘇省如皋市：文化鑄就城市之魂 ■ 陳惠娟

一個充滿活力、整體和諧的現代城市，必然是社會文明程度較高的城市。城市是文化的容器，文化是城市的靈魂。一座沒有文化底蘊的城市，不可能成為真正意義上的現代文明城市；一座缺乏文化個性的城市，不可能成為令人仰慕向往的魅力之都。要建成適宜創業、適宜人居、適宜人的全面發展的現代文明城市，僅僅有經濟上的發展是不夠的，還必須有文化的繼承、文化的傳播和文化的創造。江蘇省如皋市堅持以科學發展觀為指導，圍繞構建社會主義和諧社會，在協調發展中努力提高城市文化內涵，為把如皋建設成為長三角地區綜合實力最強、創業環境最優、人居環境最佳的現代城市夯實文化基礎。歷史的車輪在如皋城市記憶中留下了一道深深的文化轍印。國家級生態示范區、中國優秀旅游城市、江蘇省衛生城市、江蘇省文明城市、江蘇歷史名城、中國盆景之都、世界長壽福地等一個個彰顯城市文化內涵和魅力的榮譽接踵而至，“文化如皋”的品牌效應初步顯現。

一、傳承歷史文化：人文資源保護與城市開發并重

如皋迄今為止已有6000多年成陸的文明史和1600多年的建城史，是長江三角洲最早見諸史冊的古邑，民國時期的中華第一大縣，擁有獨具魅力的淮揚文化、長江文化等歷史文化淵源。作為江蘇歷史文化名城，在席卷全國的城市化浪潮下，如皋成功實現了堅守歷史文化與開發現代城市的統一。

規劃先行引領文化發展。在城市規劃過程中，牢固確立科學的保護與發展觀，正確處理好名城保護與現代城市建設的關系，把加大舊城保護力度、保護舊城整體風貌、保存真實歷史遺存和打造城市亮點和精品工程有機結合起來，注重將得天獨厚的地域文化、民俗文化、市民文化等融合到城市建設中，既豐富城市的外在形象，又充實城市的文化內涵，從而有力地推動了城市外在形象與內涵的完美統一。

延續與保護歷史文化脈搏。按照改造與保護并重的思路，先后組織對文廟大成殿、定慧寺、石合泰古民居、集賢里名人故居、東大街古街區、水繪園等文物古跡進行了保護、修繕和擴建改造，歷史文化遺存得到了較好的整治和恢復。水繪園升格為全國重點文物保護單位，東水關、集賢里和白蒲明清古建筑群同時升格為省文保單位。如皋杖頭木偶列入省首批非物質文化遺產名錄，工藝絲毯、如皋燈彩、如皋風箏等非物質文化遺產挖掘、整理及非遺申報工作有序進行。

打造城市文化精品工程。幾年來，在政府財力有限的情況下，如皋市不惜斥巨資投入城市文化基礎設施建設，不斷做優做美城市形象。投資8000多萬元興建了功能齊全、堪稱蘇北一流的如皋大劇院；投資數百萬元新建了安定休閑廣場；投資600萬元擴建了3500平方米的文化館綜合大樓。通過成立專門的管護隊伍，使“外圓內方、形似古錢”、“水環城，城包水”的內外城河風光帶常年綠柳成蔭，水質清澈見底，景色秀麗怡人。加快城市歷史博物館、文化館、圖書館、船舶展覽館等項目的建設，使如皋的文化底蘊在與時俱進的創新中不斷超越自我，在時代文化與歷史文化的交相輝映中閃爍出奪目光彩，煥發出勃勃生機，推動了城市能級的快速提升。

二、提升建筑文化：城市能級與城市品位良性互動 城市的主要載體是建筑，城市文化也必然要在城市的建筑形態中得到充分體現，如北京四合院、山西民居、陜西窯洞、云南竹樓、江浙水鄉等等，諸如此類各具特色的民族地域特色在建筑文化中都得以體現。一個有品位、有魅力的城市不在于它的大小，而在于要有自己的特色。品位作為城市的魅力所在，作為城市競爭力和軟實力所在，在城市建設中要克服千篇一律，體現出如皋獨有的文化品位。

堅持城市特色化原則。如皋的城市建設體現個性化，首先是建筑物的造型、色彩、高度有韻律感、層次感，從平面規劃發展到立體式空間規劃。功能區域空間注重跳躍布局，拉開骨架，既為城市留下綠地或城中園林之地，也為以后發展留下余地。其次是體現古風古貌。在發掘歷史內涵的同時，保護好現存的古建筑，體現出文化古城的久遠意境。從建筑物的造型到亮化工程的設計，從城市道路的建設到景觀帶的設置，個性化原則無不滲透于其中。

堅持和諧實用性原則。和諧是指城市要構筑人們生產、生活與學習的和諧空間，通盤考慮社會公共服務設施的統一規劃建設，人流、物流、信息流的配置和空間布局，商店、學校、醫院、銀行、休閑娛樂場所的設置，居民區考慮通風、采光、綠化，著力營造出人與自然和諧共存的發展空間。如皋大潤發超市、光華大酒店等服務設施的引進，不僅健全完善了城市的配套功能，而且提升了城市能級水平。

堅持文化滋養城市原則。城市不僅是經濟聚集地，而且是人類文明集中地，也是文化的薈萃之地。一座缺乏文化沉淀的城市充其量也只能是鋼筋與混凝土的組合體而已。文化軟件建設是文化建設之魂，城市的文化底蘊在于城市的內涵。如皋以文化滋養城市，利用自然景觀，使自然景觀與歷史名人或傳說典故相結合，以展示文化意境。同時彰顯人工環境的文化性，如道路、園林、廣場、路名、店牌等，盡量顯露如皋城市的“精、氣、神”。

三、打造綠色文化：城市建設與生態保護協同推進 一方水土養育一方人，如皋的生態優勢曾滋潤過許許多多的長壽佳話，承續如皋的長壽現象，“不出城廓而有山水之怡，身居鬧市而有林泉之致”，良好的生態環境已成為如皋的“金字招牌”。保護和建設好城市生態環境，是增強如皋可持續發展能力的關鍵所在，更是讓經濟發展成果普惠于民的最終體現。圍繞“生態立市，綠色興市”的戰略目標，2002年12月如皋市第十四屆人大常委會第二次會議審議批準了《如皋市生態示范區建設總體規劃》。2005年，如皋被授予國家級生態示范區稱號，沿江地區獲得ISO14001的環境管理體系的認證。注重城市建設的環境效益。杜絕高能耗、高污染、高風險、低產出的項目進入園區，嚴格把好化工企業的梯度轉移，追求人與自然、經濟與社會的協調發展。絕不以犧牲環境為代價，在推動城市發展的同時，把城市環境與資源的承載能力作為首要因素加以考慮，最大限度地節約資源，提高資源利用效率，盡量減少污染，因而眾多高污染的重大項目被拒之門外。全面啟動生態市系列創建活動，高標準、高質量建設市鎮污水處理、垃圾處理等一批環保基礎工程，總投資4.5億元日處理1500噸垃圾焚燒熱電聯產一期工程已投入運行。加強城市綠化建設，致力構建城市生態環境。如皋花木盆景始于北宋，興于明清，盛于當今。中南海、鉤魚臺、毛主席紀念堂以及一些中央國家機關隨處可見“清、奇、古、怪”的如皋盆景。近年來，如皋市充分發揮花木盆景之都的資源優勢，以顧莊生態園為核心區域進一步做大花木連片種植，不斷提高城市綠化率和森林覆蓋率，努力構建城市良好生態環境。學習借鑒艷陽模式，吸引外來資本加快建設長青沙生態觀光園。打造如泰運河兩岸風光帶，以建設生態綠地為重點，盡量保留自然特征的河流廊道，保護好鄉土樹種與區域性穩定植物群落，強化城市綠地的連通性、景觀與生態的共融性。

維護城市河流生命健康，構建城市和諧水系。水資源是影響城市發展的最稀缺資源之一，水質量最能反映一個城市的生態文明程度。建設沿江防護林帶，促進節能減排，保護沿江生態環境，切實維護好如皋內外城河的水系健康，讓兩環水清景美的如皋城河成為具有豐富歷史文化內涵的城市風光帶，如皋的“水城文化”得到延續和弘揚。將污水資源再生利用和節水、節能緊密結合，努力構建城市和諧水系，確保城市的可持續發展能力和良好的生態環境。改善了人居環境，控制了污染源頭，藍天、碧水為綠色如皋又憑添了幾分吉祥，幾分新綠。

四、抹亮社區文化：文化素質與城市精神交相輝映

良好的社區環境對于提高市民素質起著潤物無聲的作用。城市的文化程度離不開優美的建筑、整潔的市容，并通過有序的管理、良好的服務來體現，如果沒有“文明的人”來支撐，整個城市的文化就會失去賴以存在的基礎，成為“空中樓閣”。如皋市高度重視城市市民個人的素質建設，大力弘揚“厚德篤學、文明誠信、拼搏創新、超越爭先”的新時期如皋城市精神，使城市整體文化的發展建立在個體文明進步的基礎之上。通過誠信建設帶動市民意識的轉化。誠信的社會是社區人無限依附的精神家園。首先是政府帶頭講誠信。政府官員素質的高低，往往會對市民的素質產生深刻的影響。各級干部在運用人民所賦予的權力的同時，也必須嚴格履行自己的職責。以創建“和諧機關”為著力點，切實解決群眾最關心、最直接、最迫切的實際問題。以建設“文明城市”為突破口，推動市民形成團結友愛、文明誠信、健康向上的良好意識形態。建設學習型社會，提高市民的整體素質。充分發揮如皋教育品牌的優勢，重點學習政策理論、法律法規、專業技能、文化知識等。加快建設如皋市技師學院，充分運用江蘇省沿江開發人才市場和勞動力市場等平臺，為建設文化如皋提供人才支撐。以創建全國文明城市為載體，發動全體市民共創學習型社會。利用長江文化節、社區藝術節等有效形式，使學習成為市民的一種新型生活方式，切實提高市民的整體素質。

發揮大眾傳媒的作用。大眾傳媒負有啟蒙、人文關懷和輿論監督的重大責任，對社區文化的引導和促進具有重要作用。所以，文化、廣電、新聞中心等輿論宣傳部門立足于提升國民素質的高度，在尊重受眾趣味和喜好的同時，做到既不故作高深更不滿足于平庸，尤其不能墮落低俗，深入淺出地表達當代人思想的深度和高度，以正確的輿論引導市民綜合素質的提高。

五、弘揚長壽文化：城市文化與產業經濟有機銜接

如皋如歌，長來長壽。如皋長壽文化源遠流長，聲名遠播。如皋市在探索長壽文化，挖掘長壽秘密的實踐中敏銳的捕捉到潛在商機，充分利用長壽資源，積極打造長壽品牌，大力發展集養身、飲食、休閑、旅游為一體的長壽文化產業，走出了一條弘揚長壽文化，做強長壽經濟，富裕如皋百姓的發展之路，長壽文化的內涵被充分拓展。

做響長壽文化品牌。充分利用如皋濱江臨海、交通發達、地處上?！耙恍r經濟圈”的區位優勢，加大對如皋長壽文化和長壽產業的推介，吸引各類資本投資長壽產業。在平臺搭建上，自2002年起每兩年舉辦一次長壽文化節，邀請世界各地的長壽研究專家和學者來如探討長壽秘密，研究長壽文化，推介長壽產業，目前已成功組織三屆長壽文化節，出版長壽系列文集20余本，吸引了美國、韓國、日本、新西蘭、印尼以及港、澳、臺等國家和地區的投資者來如投資。在宣傳推介上，堅持以宣傳促銷帶動經濟發展的思路，組織拍攝制作了《雉水風韻》DVD旅游風光片和風雅如皋旅游宣傳畫冊，每年都在上海、南京、常州、蘇州等地組織各類大型宣傳推介活動，如皋百歲老人更是頻頻作客中央電視臺，讓人們更多地了解如皋的長壽文化、長壽美食、長壽美景。在項目包裝上，依據各鎮經濟發展特點和產業特色，包裝了一批象長壽食品制作、觀光旅游、休閑娛樂等市場前景好、發展潛力大的項目對外進行推介。

做強長壽文化產業。堅持突出重點，加快發展特色高效長壽產業，著力打造區域特色經濟板塊。建設長壽農產品原料基地。通過制定優惠政策，設置資金獎勵，免費科技支農等方式著力推動花木盆景等四大主導產業的發展；加強區企對接，注重延伸龍頭企業產業鏈，積極引導龍頭企業和農戶建立比較緊密的利益聯合機制，加快形成了花木盆景、創匯果蔬、優質油米、優質生豬、優質桑蠶、如皋黃雞等特色無公害生產基地。發展農業產業化龍頭企業。不斷擴大傳統長壽產品的市場占有率，以長壽品牌建設為重點，申報知名、著名、馳名商標，突出無公害產品、綠色食品和有機食品認證，逐步形成具有如皋地方特色的長壽系列品牌體系，目前，已有無公害產品和綠色食品40種。同時，加強與大專院校、科研院所的聯合，拉長長壽產業鏈，提升長壽產品市場競爭力，快速做大長壽食品經濟板塊。打造長壽旅游品牌，不斷挖掘整合旅游資源，不斷完善旅游功能配套，已建成三星級酒店3家。把長壽旅游資源與旅游產品、產業有效融合起來，打造長壽旅游經濟板塊。（作者系中共江蘇省如皋市委書記）

第三篇：文化管理鑄就安全之魂

文化管理鑄就安全之魂——“五個四模式”

通過總結多年的安全生產經驗，我們認為，推動安全工作健康發展的核心要素是一種融入到思想、行為、責任、物質多個層面的安全文化力量，它實際上就是一種以安全價值為核心，對全體員工進行安全控制的微觀體系。為此，我們從煤礦安全生產中定位，安全工作的艱巨性、“三違”的危害、管理人員的責任等不同層面、不同角度、不同內涵，以提升全員安全思想境界為著眼點，培育共同的安全管理理念和企業安全文化氛圍，初步形成以“五個四”為核心的承接載體。

一是以“四個沒有”對安全工作進行升級定位。“四個沒有”即：沒有安全就沒有干部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，沒有安全就沒有企業的經濟效益，沒有安全就沒有礦井的穩定發展。它突出了安全在企業諸要素中的重要地位，詮釋了煤礦安全與領導責任、員工和企業利益、企業管理的辯證關系，為全面提升和詳細整合企業文化奠定了基礎。

二是以“四個貴在”保障安全工作可持續發展。“四個貴在”即安全第一貴在堅持，安全管理貴在到位，安全責任貴在落實，安全監督貴在公心。它突出了制度至上，恒心持久的重要性，安全管理是一項復雜的系統工程，必須建立一套科學縝密有效的管理體系，必須善于把握現場安全管理的“尺度”，突出強調監管到位，密而不疏，從而達到礦井的安全宏觀管理的境界。

三是以“四個就是”規范干部員工的安全行為?！八膫€就是”即違章作業就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章作業不制止就是見死

不救，對違章指揮不懲處就是縱容殺人。它突出了生產現場人員的主觀意識，揭示了失職、失責帶來的巨大危害。

四是以“四個有心”闡明安全工作中存在的必然邏輯關系。“四個有心”即抓安全要有決心，抓質量要有恒心，抓三違要有狠心，抓幫教要有耐心。它突出明確管理干部的自身定位。

五是以“四個不能”強化職工自主保安?！八膫€不能”即：違章的話不能聽，冒險的活不能干，帶血的錢不能拿，違紀的事不能辦，它的核心就是“發展不能以犧牲人的生命為代價”，使保護員工生命安全和維護職工權利義務行為形成高度統一。

通過采取以上“五個四”的安全文化理念和措施，使干部員工從思想、心靈行動中對安全生產有一個新的認識和升華，擺正了安全與生產，安全與效益，安全與穩定，安全與發展的理性認識，這是我們攻堅克難、保持長治久安的法寶。

第四篇：建設“鼎文化”鑄就華鼎發展之魂

建設“鼎文化”

鑄就華鼎發展之魂

—— 等、健康”；企業愿景為“爭做35KV及以上電壓等級電力設備和電器元件行業的國內知名品牌”；企業使命為“以優質產品、完善的服務和專業解決方案，滿足客戶需求，為員工安康，社會進步和電力事業發展作出貢獻”。從而形成了以 “鼎文化”為特征的華鼎企業文化核心理念體系。

2、加強“鼎文化”核心理念的宣貫與培育。為了使公司的“鼎文化”核心理念成為全體員工的共識，我們對“鼎文化”核心理念的內涵進行了詮釋，并通過各種會議和培訓，進行反復宣貫，使廣大員工知道其真正的含義。在這個過程中，公司董事長張良鎖親自撰寫講稿，帶頭宣講。

例如，董事長在員工培訓會上，講解企業核心價值觀—穩健、誠信、卓越時指出：穩健，即企業發展要平穩強健，做人要低調，這是針對華鼎因底子薄，基礎差而提出的客觀要求，企業經不起折騰，必須平穩發展，才能達到強健的目的；誠信，即誠實、守信、尊重人，這是打造百年華鼎的基因，也是企業共同價值觀的核心，唯有誠信才能使華鼎在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地；卓越即做人要做最好，做事要做最好，做產品要做最好，這是華鼎人勇往直前、登高峰的價值取向和精神追求。

在講解“自信、平等、健康”的企業精神時，他說：什么叫自信？華鼎人的自信就是每一個員工應具有自強、勤奮、創新的精神及對企業有信心、做產品細心、待人誠心的品格，缺一無自信，所以自信是一種成熟，是一種明亮而不刺眼的光輝，是一種圓潤而不膩耳的聲音，是一種不需要察言觀色的從容，是一種不卑不亢的大氣，是一種由心而生的歡喜和微笑，是一種無需聲張的厚實，也是一種并不陡峭壁的高度。

什么叫平等？平等就是在制度面前人人平等，人格面前人人平等，在華鼎內部一個系統的先進管理制度下，上下執行同樣的考核、獎罰標準，在管理實踐中消除歧視，消除隔閡，自我珍重，相互尊重，平等互助。但是平等是相對的不是絕對的，是有條件的，是要通過自己努力、勤奮而爭取的。如果我們的企業不是一個很好的企業，不是一個講信譽的企業，我們這個家庭中的每一位成員在社會上可能都不會很體面和很有尊嚴，那你和別人還有什么平等可言呢。

在自信、平等的前提下，要健康，所謂健康，主要表現在思想健康，有良好的職業道德、高尚的人格品德，正確的自我價值觀念和堅定的信仰，嚴格遵守法紀法規。生活健康則要有強壯的體魄，有體面的工作勞動，有快樂的工作、生活、情趣，有歡樂的家庭。

為了加強對“鼎文化”核心理念的宣傳，我們在公司廠區醒目的地方用精美的書法寫下“鼎文化”核心理念；在公司企刊上刊登領導、員工的文章、員工踐行公司核心文化理念的感悟和典型案例、感人故事；舉辦各種主題演講活動，生動具體地宣傳企業核心文化理念。正是通過這樣一次次地宣講和反復宣傳，公司的“鼎文化”理念逐步得到了廣大員工的認知。

二、以“鼎文化”育人鑄魄，全面提升員工素質

1、推進學習型企業的創建。華鼎文化在一定程度上是從創建學習型企業入手的。公司決策層認識到開展企業文化建設，必須將學習放在首位，大力推進學習型企業建設，而要推進學習型企業建設，公司領導必須既是學習活動的倡導者，又是致力于學習的帶頭人，以此來影響和帶動員工學習。

為此，企業領導班子各成員十分注重學習，努力提高自身的綜合素質和領導水平。幾年來，公司主要負責人一直認真學習政治理論知識，特別是“三個代表”重要思想、十六、十七大精神、科學發展觀

和社會主義和諧社會的理論，帶頭學習《公司法》、《勞動法》、《安全生產法》、《工會法》等相關法律法規?，F任公司領導全都參加了中國人民大學工商管理課程高級進修班的學習。

公司還組織中層以上干部和管理人員參加清華遠程教學的企業管理專業學習，不斷選派有潛質的員工到沈陽變壓器研究所學習培訓。形成了公司核心層人人主動學習，中層管理人員與年輕骨干積極參加學習的氛圍。與此同時，公司成立了以董事長和支部書記、工會主席為正副主任的學習型企業工作委員會，為創建學習型企業健康有序開展提供了可靠的組織保證。經過幾年的努力，公司擴大干部員工的整體知識水平和綜合素質有了明顯提高，公司也被評為揚州市學習型企業。

2、加強員工培訓，以“鼎文化”育人鑄魂。

以“鼎文化”育人鑄魂是華鼎企業文化建設的根本任務，我們除了加強公司領導層和中層以上骨干的學習，還將員工的培訓作為重點，不斷加強化員工培訓工作。

首先，公司每年制訂學習培訓計劃，將此列入公司工作大綱，由公司學習型企業工作委員會和人力資源部共同負責組織實施，進行目標管理考核，與薪酬掛鉤。同時，對科室、車間、班組的員工學習培訓工作 也提出明確要求，實施相應的考核，形成了員工培訓工作體系。在培訓經費上，公司領導層一直堅持其它開支可以節約縮減，但培訓費用要保證。公司對培訓所需經費，都根據每年的培訓計劃，安排足夠的資金。從而保證了員工培訓工作持久、有效地開展。

其次，突出培訓重點。在加強員工專業技能、文化知識、法律法規培訓的同時，將員工道德教育貫穿培訓工作的始終。使廣大員工在認知的基礎上認同“鼎文化”，自覺按照“穩健、誠信、卓越”的核心價值觀和“自信、平等、健康”的企業精神做人做事，樹立良好的 社會公德，職業道德和家庭美德。做到“三心四職三不讓”。三心：信心（有堅強的信念和決心）、細心（工作上一絲不茍，做精每一件事）、誠心（真誠待人，真誠對待市場）；四職：正確的職業理想、高尚的職業道德、嫻熟的職業技能、嚴格的職業紀律；三不讓：不讓一絲企業形象在我這里受損，不讓一點質量問題在我手中發生，不讓一分經濟效益在我身邊流失。努力成為有職業操守、有人格尊嚴、有理想抱負的華鼎人。

華鼎近年來陸續招聘了一批大學生，新進員工入職前都要接受一個月的封閉式軍訓，上的 截止今年，我們公司分別在行政管理、銷售、生產一線評選了數十名優秀員工，并有一人獲得全國五一勞動獎章，有一人獲得全國優秀工會工作者，有一人獲得了揚州市勞動模范稱號，另有20多人受到了省市區級各種先進表彰和獎勵。對先進模范人物和優秀人才，我們不僅給予精神、物質獎勵，不定期組織他們旅游，還利用公司的企刊《華鼎簡報》、各種會議和各類企業文化主題活動，廣泛宣傳他們的先進事跡，既在全廠形成了學先進、趕先進的氛圍，同時，以典型人和事，生動具體的宣傳了公司的企業核心價值觀等企業文化理念。

三、堅持以人為本，構建和諧企業

多年來，公司領導層一直秉持“自信、平等、健康”的企業精神，視員工為公司的主人、公司的財富，充分尊重員工的人格尊嚴，使員工體面的工作，在健康和諧的環境中與企業同發展、共同成長。

1、保障員工的基本生活條件。

公司堅持執行《勞動合同法》，按規定程序招聘人才和招收職工，及時簽訂勞動合同，按時足額繳納五險一金，堅持企業經濟效益長一寸，職工收益福利長三分的原則，提高員工生活水平。

勞動報酬事關職工最切身的利益，為進一步確定以人為本、“自信、平等、健康”的指導思想，使員工付出的勞動得到合理的價值體現，經公司領導層與工會負責人商定，適時成立了公司內部薪酬委員會，實行“1+X”的協商模式，所謂“1”就是每年初企職雙方代表平等協商簽定《工資集體合同》，所謂“X”就是對當年生產的部分工種、崗位、工資出現的偏差進行單個協商協調，以保證職工收入的合理增長。

在此基礎上，不斷改善員工工作、生活環境。為每個科室配置了空調，為每個人配備了電腦，實行辦公、財務、銷售現代化、信息化；為車間配備通風、制冷、制暖設備，開辟了職工讀書閱覽室，文化體

育活動室，員工培訓基地；并建設了新廠區，改造了員工集體食堂、綠化、美化了廠區環境，使廣大員工在一個溫馨、舒適的環境中快樂地工作、生活。

2、實施科學民主管理。公司十分重視發揮工會在開展企業文化建設和民主管理中的重要作用，公司創建之初就依法成立了工會，制訂并實施了職代會制度，堅持每年如期召開職工代表大會，重大管理制度，獎懲規定，薪酬福利等待遇較大幅度增減變動，職業安全衛生措施等一系列涉及職工權益的較大舉措都經職代會討論，形成共識后施行。

平時，工會積極發揮公司領導層與員工之間的溝通、橋梁作用，及時反映員工的心聲和物質、精神方面的需求，協助做好員工的思想政治工作。由于工會工作成績突出，多次受到省、市工會的表彰，并被評為揚州市五星級工會組織。

為了充分體現員工的主人翁地位，公司還經常性地開展合理化建議活動，在公司發展、重要經營決策、生產工藝流程改進和節材降耗等方面傾聽員工意見。僅近幾年，員工共提合理化建議200多條，不僅為公司作出重要決策提供了重要意見、建議，而且為公司創造效益近千萬元。為此員工也累計獲獎勵近百人次，獎金數超百萬元。

3、堅持“自信、平等、健康”的企業精神，關愛員工。在“鼎文化”的長期熏陶下，華鼎成了一個和諧大家庭。企業經營層每個成員既是企業的領導者，又是一名工會會員，與員工一樣，帶頭認同并執行各項管理規章制度，帶頭接受公司的考核和獎懲辦法，無一例外，充分體現了在制度面前人人平等。

在管理實踐中，領導和員工之間沒有尊卑、沒有等級之分，共同做到：自珍—自我珍重自身形象，互尊—相互尊重各自人格，自愛—體面的工作，在不同崗位上共同為企業的發展創造卓越的業績。公司主要領導除外出，每天深入科室、車間了解員工的工作生活情況和需

求，對需要幫助的員工及時給予幫助。領導對員工的關愛，除了物質上的幫助，更重要的是對員工的尊重。

公司有一名員工，嫌公司待遇不如他一個朋友那里的公司高，找到董事長，提出要離開公司。這時，董事長不是責備他對公司不忠誠，而是首先自我檢討，說平時與他交流溝通少了，一直還不知道他有離開公司的想法，接著，對他個人的要求表示尊重，并告訴他，今后想回華鼎，仍然歡迎。董事長有這樣的心態和精神境界，員工們都很受感動。

為了充分發揮員工的聰明才智，公司積極為他們提供發展的平臺，隨著許多專業技術人員和年輕大學生進入公司，公司及時組織他們參加各類培訓，進行深造，同時成立了省級科技研發中心，加強科技研究和產品創新，近幾年，公司先后獲得了20多項專利，為企業持續健康發展增添了后勁。

在多年的企業文化實踐中，華鼎圍繞“鼎文化” 的建設，著力抓好核心價值觀的培育，著力抓好員工的培訓和員工素質的提高，著力抓好和諧企業的構建，取得了一定成績。在當前社會主義文化大發展、大繁榮的背景下，我們將認真總結10年來的工作，進一步理清企業文化工作思路，制訂新一個10年的企業文化建設規劃，進一步提高企業文化建設的水平和組織程度，將企業文化建設深入持久地開展下去，為打造百年華鼎、實現企業的穩健、可持續發展，提供強大的精神動力和思想文化支撐。

第五篇：8.7鑄就雷鋒之魂

唱雷鋒之歌

鑄雷鋒之魂

西劉橋實驗學校八年級七班

任影

當您需要幫助，卻沒有人愿意伸出友愛之手的時候。在座的各位，您，會是什么心情呢？想必會酸、苦、澀。可是有一個人伸出了自己的手！他去扶你，去幫助你，你是喝令他走，并說這種精神過時了，還是心存感激地接受幫助呢！答案當然是后者。

有人說：“現在都進入九十年代了，人人都想著怎樣為自己，誰還會發揚雷鋒精神去幫助別人呢？”那么在進入九十年代的今天，我們還要不要學雷鋒，雷鋒精神就真的過時了嗎？！”

雷鋒的名字對有些人來說已經陌生，雷鋒的精神對有些人來說已經不可思議，可是在邁進新時代的時刻，生活在同一個地球的人們需要一個更高的精神境界，需要富于開拓，勇于進取和創造的勇氣，我們的社會更迫切地需要雷鋒精神不是嗎！

不是連帶著紅領巾的小學生都在尋找雷鋒嗎？

不是連擠公共汽車的老爺爺、老奶奶都在懷念雷鋒嗎？

不是人人都希望社會風氣越來越好嗎？

不是希望市場經濟發展之后人與人仍然誠實不欺、和諧融洽嗎？

雷鋒的精神沒有過時，我們這個時代需要雷鋒。

雷鋒叔叔，您在哪里？哦！您在祖國的每一個角落，您在一個又一個平凡的崗位上！在人民需要您的每一個地方，處處可以看到您高大的身軀！

雷鋒叔叔，您在哪里？哦！您就在我們青年學生心里。從一年級我們摸著您的塑像，老師說：“這就是雷鋒！”我們認識您，到長大我們扶老人過馬路、看望敬老院的爺爺奶奶……學習您，是您的精神，陶冶著我們的品格；是您的精神，鼓勵著我們前進。

此刻，雷鋒回來了，世界就像等待春雨的麥苗，渴望、迫切地吮吸著這一場雨露，并集聚中改變社會面貌的力量，這種精神將賦予我們社會多大的推動力啊！

每一次想起雷鋒，就想起這一段話。有多少人在回首往事的時候，為自己碌碌無為而悔恨，為曾經虛度年華而悲哀。有多少人能像雷鋒一樣，永遠的那么富有愛心，永遠的那么真誠善良，永遠像一顆小小的螺絲釘。

一個沒有英雄的民族，是一個悲哀的民族；然而一個有英雄卻不知尊重、不知珍惜的民族，則是一個可憐的民族。雷鋒是我們這片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷鋒從來不會離開我們，而我們卻曾經幾度遠離了雷鋒。

雷鋒叔叔，我們想念您，人民想念您，祖國想念您，我們希望能看到成千上萬的“您”！

我要滿懷深情唱出新時代的雷鋒之歌：在缺少愛的荒原，你是綠樹一棵，春花一朵；在缺少愛的星空，你是皓月一輪，明星一顆；在缺少愛的冬日，你是一縷春風，一盆炭火！！

啊，雷鋒！你是愛的豐碑，愛的旗幟，愛的楷模！