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2009年五點成績

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第一篇:2009年五點成績

陳竺:2009年衛(wèi)生工作共在五方面取得新進(jìn)展

中新網(wǎng)1月5日電 在1月5日召開的2010年全國衛(wèi)生工作會議上,衛(wèi)生部部長陳竺指出,2009年,全國各級衛(wèi)生行政部門履行職責(zé),扎實工作,在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作、應(yīng)對甲型H1N1流感疫情、保障食品安全等當(dāng)面所做的工作均取得了新的進(jìn)展。

陳竺說,首先是醫(yī)改工作開局良好。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次對醫(yī)改工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo),并作出具體安排。各級衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實,全面啟動基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目,加快推進(jìn)城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),著手建立基本藥物制度,逐步完善新農(nóng)合等醫(yī)療保障制度,認(rèn)真籌備公立醫(yī)院改革試點。醫(yī)改工作達(dá)到了“開好局、起好步”的要求,人民群眾正在獲得“看得見、摸得著”的實惠。

其次,甲型H1N1流感等重大疫情防控成效顯著。面對全球范圍內(nèi)暴發(fā)的甲型H1N1流感疫情,全國衛(wèi)生系統(tǒng)依靠社會各方面支持,堅持依法科學(xué)防控,及時完善防控策略和措施。將甲型H1N1流感納入國家法定傳染病管理,抓好重點場所、重點人群和重點環(huán)節(jié)的疫情防控。擴(kuò)大和完善病例監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),掌握疫情動態(tài)和病毒變異情況。積極研發(fā)疫苗,擴(kuò)大疫苗生產(chǎn)能力,制訂疫苗接種策略,有序開展接種工作。設(shè)立定點救治醫(yī)院,開展醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn),控制院內(nèi)感染,加強重癥病例救治。充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢,提高預(yù)防治療效果。加強新聞宣傳和健康教育,及時向社會發(fā)布疫情信息,宣傳防病知識,增強公眾信心。目前,甲型H1N1流感疫情防控取得階段性成果,為準(zhǔn)備應(yīng)對可能更加嚴(yán)峻的疫情爭取了時間,最大限度減輕了疫情對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活的影響。

再次,食品藥品監(jiān)管得到新加強。陳竺說,衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實《食品安全法》,加大食品安全工作力度,依法履行食品安全綜合協(xié)調(diào)職責(zé),健全食品安全監(jiān)管制度,努力形成新的工作機制。牽頭成立全國食品安全整頓工作辦公室,協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織開展整頓工作,健全食品安全事故查處機制,加大案件、事故查處力度。開展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑專項整治行動,依法公布黑名單。加強餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)監(jiān)管,對重點單位、高風(fēng)險品種、重要環(huán)節(jié)進(jìn)行整頓。重點打擊保健食品中違法添加藥物的非法行為。成立國家食品安全風(fēng)險評估委員會,建立全國食品安全風(fēng)險監(jiān)測評估體系。逐步建立食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)管理體系,基本完成乳品安全標(biāo)準(zhǔn)清理,全面啟動食品安全基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)清理工作。會同有關(guān)部門,認(rèn)真分析食品安全工作成效、問題與策略,編寫《中國食品安全狀況》。

同時,圍繞關(guān)系人民群眾切身利益的藥品安全問題,加強監(jiān)管,提高能力,改善效果。深入開展藥品專項整治活動。提高藥械質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn),完成新版《中國藥典》編纂工作。加大藥品抽驗力度,排查上市藥品風(fēng)險,組織對中藥注射劑等開展再評價。建立部際聯(lián)合打假工作機制,積極處置多起藥品安全事件。建立檢驗檢測方法,嚴(yán)格審評審批和產(chǎn)品批簽發(fā),保證甲型H1N1流感疫苗在全球率先上市,并達(dá)到安全有效可靠的要求。深入開展“安全用藥、合理用藥”宣傳活動,加強用藥知識普及,收到明顯成效。

陳竺指出,2009年,各級衛(wèi)生系統(tǒng)不斷加大衛(wèi)生監(jiān)督力度。加強以職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生為重點的公共衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,研究制定國家職業(yè)病防治規(guī)劃,加強職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷與鑒定能力建設(shè),會同有關(guān)方面聯(lián)合開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動,推行公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度,推進(jìn)飲用水衛(wèi)生監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè),組織開展消毒產(chǎn)品冒充藥品專項整治,嚴(yán)厲打擊非法行醫(yī)和非法采供血,加大醫(yī)療廣告監(jiān)管力度,維護(hù)人民群眾健康權(quán)益。認(rèn)真做好新中國成立60周年等大型活動衛(wèi)生保障工作,妥善處置塵肺病事件、飲用水污染事件和兒童血鉛超標(biāo)等社會關(guān)注的事件,有力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

最后,中醫(yī)藥事業(yè)取得新發(fā)展。陳竺表示,中醫(yī)藥工作緊緊圍繞《醫(yī)改意見》精神,深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于扶持和促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的若干意見》。基層中醫(yī)藥服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科和中藥房建設(shè)得到加強,農(nóng)村和城市社區(qū)中醫(yī)人才培養(yǎng)工作取得進(jìn)展。中醫(yī)藥參與應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作機制以及科研體系初步建立,中醫(yī)藥治療甲型H1N1流感凸顯優(yōu)勢,發(fā)揮了重要作用。一大批中醫(yī)臨床研究基地、重點研究室和實驗室,為中醫(yī)藥科技創(chuàng)新發(fā)揮了關(guān)鍵作用。“中醫(yī)中藥中國行”活動開展三年以來,產(chǎn)生廣泛而深刻影響,傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化得到弘揚。中醫(yī)藥國際標(biāo)準(zhǔn)化工作取得重要突破,由我國發(fā)起的《傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)決議》在世界衛(wèi)生大會上順利通過。

第二篇:2018考研復(fù)試成績,想提分試試這五點!

2018考研復(fù)試成績,想提分試試這五點!

來源:智閱網(wǎng)

考研復(fù)試如何提分?想提高成功率你該怎么辦?要注意什么?在此提醒還沒復(fù)試的同學(xué)下面5點可以試試。

要點1:被老師打斷怎么辦?

一般情況下,如果老師看出你是在背事先準(zhǔn)備好的材料,他會有意打斷你問一些其他的問題,測試一下你的反應(yīng)能力。這個時候,不要慌,抓住重點,回答盡量靠往自己熟悉的知識點上。如果導(dǎo)師的打斷,剛好戳中你的“軟肋”,那就誠實地告訴導(dǎo)師自己對問題不了解,然后就要依靠自己的專業(yè)敏感度對問題做出一定的嘗試性回答。當(dāng)然,你的回答也許并不那么精準(zhǔn),但至少可以讓老師感覺到你的認(rèn)真。

如果是英語面試,通過一些簡單的手段可以提高導(dǎo)師對你的關(guān)注度。比如“not only…but also”“rather…than”等句型,可增強表達(dá)的連貫性和邏輯性。另外還可以多用一些口語意味較強的詞匯,使自我介紹更富有新鮮感。

要點2:老師會不會在意我的英文發(fā)音?

我們在聽外國人講中文時,通常不會計較發(fā)音的問題。同樣地,由于語境、個人語言天賦等方面的原因,發(fā)音不地道是正常的。試想一下,你的發(fā)音不好,導(dǎo)師要費心思地聽你說的話——既然有人操了這份心,你就甭操心了。英文自我介紹到底考查的是什么?是充分的詞匯量、較好的語法規(guī)則以及自信的態(tài)度。用英語實在不知該怎么繼續(xù)表述時,必要時可以用漢語繼續(xù)說完,一般來說,老師還是會比較寬容的。

另一方面,在考試的過程中,如果同學(xué)沒有聽清導(dǎo)師的英文提問,那么千萬不要因為怕給導(dǎo)師留下聽力不好的印象而隨意進(jìn)行回答。一句“Sorry,pardon?”可以幫助你化解當(dāng)前的尷尬,也可以體現(xiàn)出你的謙遜和真誠。

要點3:用什么情緒表達(dá)觀點?謹(jǐn)慎!

“你讀了哪些書,哪些著作,哪些期刊?”這個題目出現(xiàn)的幾率很大。同學(xué)們在回答時最好是中性的,不帶個人偏見,或者你可以就書中的一個觀點進(jìn)行闡述,如果導(dǎo)師剛好問到一個他不喜歡的著作或者那位作者,你卻夸獎一番,估計就有問題了。當(dāng)然你也可選擇學(xué)校自己定的參考書目了,有些學(xué)校的參考書目就是導(dǎo)師自己編寫的,如果你對其有些深刻的見解,導(dǎo)師聽到也是會比較欣慰和開心的。

要點4:被問到?jīng)]有看到的書?那就坦白從寬吧!

在導(dǎo)師提問時,導(dǎo)師問到的書籍你不甚了解,千萬不要不懂裝懂,老師的專業(yè)敏感超乎你想象的,他一聽就知道你是真正看過,還是在“耍心眼”。但是也請放心,老師一般情況下不會問到太“超綱”的書,如果有問到或許是想考察一下你的“誠實度”。可以這樣來說:“非常抱歉,我現(xiàn)在對這本書還了解得不多,但我希望在的研究生期間,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行更深入的研究,以下是我對這個問題的粗淺認(rèn)識。”在回答時要體現(xiàn)出誠實、虛心、以及上進(jìn)的態(tài)度。

要點5:提問重點是什么?當(dāng)然是熱點話題!專業(yè)面試會問一些熱點的話題嗎?有可能會,也有可能不會。但如果時間充裕,適當(dāng)關(guān)注一下熱點是很有必要的,最典型的就是人大,特別喜歡考察學(xué)生分析熱點問題。考察熱點院校不僅是看你所研究領(lǐng)域的動態(tài)是否了解,而且是看你剖析問題的能力。在參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下近年來本專業(yè)比較權(quán)威的期刊,了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點問題及主要觀點,這樣做對參加復(fù)試十分有益。回答這類問題,要避免就事論事,僅僅局限于事件本身,也不能空談理論,而是要注意將理論與熱點結(jié)合起來。

上面講解的這幾個問題,大家要用心學(xué)習(xí)注意,在復(fù)試面試中會經(jīng)常遇到,此外建議大家參考《7天攻克考研復(fù)試面試》這本書對大家現(xiàn)階段的備考幫助很大,大家要認(rèn)真對待,好好學(xué)習(xí)。

第三篇:寫作技巧五點

1.寫----重寫----再修改:

寫作沒有特別的捷徑,只有一寫再寫,才能寫出精煉的文章.2.從別人批評中得到建議:

別人比你客觀,他們的批評很有幫助,透過質(zhì)疑可以逼我們想得更清楚,最好有不贊同的意見,可以逼我們凸顯論點.3.要有推論重點及觀點:

沒有重點,文章詞組再美,文法再無懈可擊都沒有說服力.4.要具體,推論要有充足證據(jù),并且找出好的例子支持這些證據(jù):

如果你舉不出任何具體例證,表示你可能根本沒弄懂.5.心理一定要有讀者,但不要一味迎合:

寫作是發(fā)展及表達(dá)你自己的觀點,不要想投其所好.

第四篇:求職信注意五點

1、實事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長,既不吹噓了不貶低。

2、重點突出,有條理、有針對性,篇幅以1頁以內(nèi)、400字左右為好。

3、文筆要流暢,表達(dá)要準(zhǔn)確,如果你寫得一手好字,就要認(rèn)真地寫,并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

4、精心選擇照片(如果你想放上照片的話,從實際招聘來看,一般女生或是應(yīng)聘崗位有形象要求的應(yīng)放上照片),以便招聘單位目測。無論是免冠半身照,還是全照,都要近期的,圖像清晰、柔美、不失真。

5、學(xué)會用多種文字書寫求職自薦信。比如中、英文對照,既表明你的外語能力,又表示你對招聘單位的尊重。

第五篇:記住五點..找工作

記住五點,應(yīng)屆就業(yè)并不難

2010-06-28 16:06

突破點一:細(xì)節(jié)決定成敗

隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓(xùn),導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時注意

細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。

突破點二:突出自己的優(yōu)勢

應(yīng)屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說:“相當(dāng)多的應(yīng)屆生,因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處,導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計表明,應(yīng)屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。

突破點三:樂意從基層干起

許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉,使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛,找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示:“萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉,會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會這所大學(xué)

中,還需到基層去吃苦。

突破點四:擁有感恩的心

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業(yè)分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現(xiàn)在有些大學(xué)生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方,時刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說:“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生,而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心,真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中,難道我們有人才不要不成?!”

突破點五:自信創(chuàng)造奇跡

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時,往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生,就已在其培訓(xùn)計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。“萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR

經(jīng)理何靜波如是說。

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