第一篇：勞資專管員任命

民工工資專管員任命書

周吉

茲任命你為天長市天佳路（天康大道—廣陵路）道路建設工程項目民工工資專管員。

天長市富春建筑工程有限公司

第二篇：勞資專管員崗位職責(共10篇)

篇一：勞資管理員崗位責任制 勞資管理員崗位工作責任制 1.工作匯報對象

分管局領導、人力資源部部長及人事主管 工作目標

協助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。2.崗位描述

圖片已關閉顯示，點此查看 1 圖片已關閉顯示，點此查看 3.崗位權限 ? 對本部門各崗位編制的業務管理方案具有建議權； 對本部門各項工作的開展與實施具有建議權； 2 ? ? 對管理改進的建議權。對薪酬體系改進具有建議權。? 4.任職條件 ? 上崗資格要求具有大學本科及以上文化程度，或中級以上專業技術任職資格； ? 工作經歷：從事相關管理工作兩年及以上；

能力素質要求：熟悉全局人員及各專業情況，扎實的勞資管理專業技術基礎，具有較強的語言、文字表達能力、綜合分析、組織、溝通能力。? 3 篇二：勞資專管員工作流程圖 勞資專管員工作流程圖

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篇三：勞資員崗位職責 勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

篇四：人事勞資員崗位職責 人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責

（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

篇五：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋

和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效

益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

篇六：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定

履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算

內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進

員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業

務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。篇七：勞資主管崗位職責 本職：

在綜合部長的領導下，負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關 圖片已關閉顯示，點此查看

1、有權對各部門考勤填報的時間和質量進行考核。

2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。

篇八：人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

篇九：勞資人員崗位職責 勞資人員崗位描述

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

篇十：勞資員工作職責 勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

第三篇：專管員

網格工作

一、網格工作基本情況

1、網格工作的重要性(網格工作是基礎，最重要是起到信息采集的作用，全市265個工作網格各司其職，各負其責)

2、網格人員的組織架構

每個流管所內勤10% 不少于2個，中層管理人員不少于10%，網格專管員不少于80% 中隊長要兼網格工作，目的是要求有網格工作經驗，更好知道工作的開展。網格專管員裝備（服裝，臂章，手冊（實時更新）手機（移動終端、信息采集終端、日常管理終端）

二、專管員職責，任務及目標要求

1、專管員職責

要做好五大員的工作要求（采集員，宣傳員，監督員，服務員，情報員）

采集員——應采盡采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉穩的基本信息，重點流動人口，房東，相關單位基本信息。

宣傳員——

宣傳相關法律、法規、政策，積極營造和諧相處安居樂業的社會環境。

監督員——

監督流動人口、業主、企業主有無履行法律法規工作；監督信息有無及時向相關政府部門反應匯報。

服務員——

以人為本、實行人性化管理、親情化服務，充分體現對流動人口的人為關懷，努力提供便民服務、代辦臨時居住證等，切實維護保障合法權益。

情報員——

代表政府從事流動人口工作。提供情報信息。發現違法涉案人員，及時報公安部門。

2、專管員任務

（1）貫徹執行上級安排任務。遵守工作紀律，規范工作流程。

（2）做好五大員職責。確保出租登記率，案前登記率，及時注銷率，信息準確率，居住登記率，手機號碼采集率，責任書登記率，分別達到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走訪（專訪，巡防，電話回訪）房主用人單位，以保持信息的準確性和鮮活性。

3、專管員目標 底數清，情況明。

三、專管員的工作流程

A準備工作（目的：學會信息資源共享）

1、熟悉相關業務

落實走訪（應具備群眾工作能力：懂群眾心里，會群眾語言，有溝通技巧，能化解矛盾，可調節糾紛，主動服務，宣傳服務）、查驗（需要征得對方同意）、信息采集、甄別、錄入系統、核查、調查、統計分析、總結創新。

2、熟悉相關政策法律法規

3、熟悉網格的基本情況（通過前任、工作手冊、熟人）

熟悉工作環境（道路交通、社會基礎設施<工農商學>、管理<基層組織、政府機構>、服務<新居民、服務站、計生站等>、建筑物<歸屬>。

4、確認配備：證件、服裝、車輛、檔案

B 入戶調查（內容：首次推銷自己：進的了門，說的了話；其次以房管人、以業管人、以戶管人、以證管人（強調含金量）、以組織管人（社會人拉入組織管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者進行宣傳、督促、糾正錯誤。）

C證件查驗：身份證（信息的正誤、證件的真假）、戶口本、房產（門牌）證、營業執照、其他證件

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第四篇：創建無欠薪項目部資料5-勞資專管員職責

資料五

勞資專管員職責

一、參與制定施工項目勞動保障規章制度，督促貫徹落實；

二、參與農民工招聘工作，嚴格審查求職的農民工身份，確保實名錄用，及時登記造冊；

三、參與組織開展對新錄用農民工進行勞動保障法律法規、創建“無欠薪項目部”活動的進場教育培訓工作；

四、及時組織新招農民工與公司簽訂勞動合同、提倡先簽訂勞動合同再進場勞動；

五、及時組織協調新進場班組及農民工簽訂“進場承諾書”、農民工工資標準約定等三方確認手續；

六、負責日常勞動考勤、核對和三方確認手續，定期統計并上報農民工勞動考勤情況；

七、按期制作或參與核算農民工工資結算清單，組織三方確認手續后提交公司統一支付；

八、辦理農民工及班組退場聲明等相關手續；

九、了解掌握農民工及班組工作和思想動態，受理農民工有關勞動保障法律咨詢或投訴，發現問題及時向項目部和相關部門反映；

十、收集保存項目施工勞動用工有關管理資料。

第五篇：專管員事跡材料

青春無悔獻財政

——記高陵財政所專管員吳艷霞

作為一名新時期的財政人，她時刻銘記自己是基層財政工作者中的一員，堅持為農民群眾服務的宗旨，把黨和政府的溫暖送到農民的心坎上，為高陵的財政事業貢獻自己的全部力量；作為一名女同志，她在工作中勇于克服困難、任勞任怨，時刻堅守著自己的崗位、履行著自己的職責；作為一名年輕人，她深知自己肩上的責任重大，在工作面前干勁十足，毫不懈怠，不折不扣地按時完成各項工作任務；她用平常日積月累的經驗，在工作中勤奮好學、扎實工作、默默奉獻，將自己的青春熱血播撒在基層財政崗位上，贏得了領導及同事的贊譽。她就是高陵鎮財政所的一名普通專管員吳艷霞。

鄉鎮綜合配套改革后，她由一名農經干部，搖身變為一名財政包村專管員兼記帳會計。多年來，她用自己的實際行動努力踐行自己的人生格言，在平凡的工作崗位上從點滴做起、從小事做起，愛崗敬業、干好本職，書寫著自己無悔的理財人生。

09年3月，所里安排她擔任家電下鄉專管員，當她接任這一重要崗位時，便深感責任重大，想到自己今后所面臨的服務對象是廣大農民群眾，無論是從言談舉止還是辦事程序上都要時刻嚴格要求自己，為前來辦事群眾提供方便，做到熱情、周到、微笑服務，直至滿意而歸。去年10月的一天，一位陳大爺前來辦理摩托車下鄉補貼，當他一走進辦公室，吳艷霞就主動上前笑臉相迎，給他端上一杯熱茶，此舉讓其深受感動，他隨即拿出補貼申報資料交給她后便說明詳細情況，當他得知這位大爺己年近花甲，又不會騎車，而車是其兒子購買，由于兒子外出務工平時很少在家，故委托其父親前來幫忙辦理，在了解情況后，她義務幫助陳大爺仔細核對資料明細，讓其提供相關證件復印留存簽字備案，當辦完手續準備離開時，陳大爺長舒了一口氣，面帶笑容高興地說：“現在服務態度這么好的工作人員真是難得一見呀！”正是由于她的這種處事態度和扎實嚴謹的工作作風，大大提高了辦事效率，也贏得了群眾的交口稱贊，凡是前來辦過補貼的農戶都知道，高陵財政所的補貼窗口是一個真正優質、高效、便民的服務窗口。

今年5月，我們全所集中精力利用近一個月時間對全鎮糧食種植面積進行調查核實，對家電下鄉補貼資金進行回訪，對各項強農惠農補貼資金進行重點核實，她負責聯系柘林橋、周家湖、茅草街、三興公、多子橋等村的包村專管員責任，這5個村共有1600戶農戶，他們居住路線分布不均衡，有的住在較偏僻的地方，當時正值雨水季節，不少地方連摩托車都去不了，為了掌握第一手信息，她顧不上雨天路滑，穿上雨靴腳踏泥濘步行住返數十里路程，深入到到農戶家中、到田間地頭摸情況查數據，若白天農戶外出不在家就利用晚上空閑時間，與農戶面對面進行交流，了解他們的所思、所想、所盼，并宣傳惠農補貼政策，找準惠農補貼工作中存在的突出問題，搜集農戶的意見和建議，把掌握到的信息形成文字報告后分類匯總，為今后開展工作提供重要依據。如今，財政包村專管員崗位雖平凡，但責任卻重大，在基層財政發揮著主力軍作用，作為包村專管員，又是一名女同志，她從來都不叫苦叫累，只要是分配給她的工作任務，都是一絲不茍、善始善終地努力去完成，從不拖拉。在面積核實、資料申報、補貼發放、資料整理等環節，她都嚴把審核關口，尤其是在資金撥付程序上，都是采取資料審查與實地調查相結合的方式，進行逐項反復審核，直到確認無異議后簽字備案存檔，并及時督促村搞好補貼資金發放公示，接受群眾監督。在她所聯系的村中，沒有出現一例違反惠農補貼政策現象發生，確保強農惠農政策宣傳落實到位，真正做到了惠及于民。在對待群眾的利益上，吳艷霞總是一絲不茍、兢兢業業，她每年都要和村干部一道將農戶的“一折通”與負擔監督卡一一核對，確保每一筆糧食直補和良種補貼等資金不折不扣裝進群眾的口袋。在工作中，也是個講規矩、按程序辦事的人，原則問題上敢于碰硬，有人認為她過于“老實”勸她“滑稽”一點，她一笑置之。

為規范項目資金監管，針對我鎮一事一議財政以獎代補工作中出現的薄弱環節，今年上半年，她嚴格按照上級有關要求，緊緊圍繞財政資金監管實施辦法，嚴把項目資金審核關，對全鎮一事一議財政獎補項目工程己完工的14個村工程完工和資金監管實行有效監督，在立項審批、建設施工、竣工驗收、資金撥付及跟蹤監督檢查等環節都由各包村專管員全程參與，特別是在項目支出憑證上，嚴格實行專管員審核簽字制度，沒有專管員審核把關，工程項目驗收時將不予認可，切實做到項目資金監管程序化、規范化，有效杜絕了工程項目資金濫報濫補現象發生。尤其是在基礎性工作方面，她一人邊打印資料邊審核校驗，對于資料封面都不容許有任何差錯，確保資料內容完整和真實準確，有次為了做好迎檢前的充分準備，更是通宵加班，直至完成后才安心，當省、荊州市及市局領導來所檢查指導工作時查閱資料后認為既整潔規范又美觀新穎時，她內心覺得即使付出再多也是值得的。

“踏踏實實做人，勤勤懇懇做事”，這是她的人生座右銘，她是這么說的，也是這樣做的，今年，是她在基層財政工作崗位上辛勤工作的第7個年頭，從普通職工到所班子成員，從農經干部到財政專管員，身份和角色的轉變對于她這個盡職盡責的人來說，都無足輕重，她相信只要恪盡職守，淡泊名利，始終以飽滿的工作熱情和認真負責的態度去對待本職工作，認真貫徹落實好黨和政府對農村的各項強農惠農政策，努力提高自身思想政治素質和業務能力水平，為加強財政資金監管獻出一臂之力，為財政專管員制度的落實增光添彩。