第一篇：社保專管員先進事跡

先進個人事跡報告

我做為桓譚社保工作站的社保專管員，在三年多的工作學習中，不斷積累，不斷實踐，努力做到擁護黨的期本路線、方針和政策，做到愛崗敬業，團結共事，模范遵守規章紀律，注重業務學習，熟練掌握勞動保障政策，積極主動為轄區內廣大下崗失業人員、退休人員服務。

一、加大工作力度，全面落實就業、再就業工作目標任務。

幫助下崗失業人員實現再就業，是得民心、順民意、解民憂、紓民困的“德政”工程，要促進再就業，必須加強對下崗失業人員擇業觀念的教育，摒棄把工作分為高低貴賤的陳舊觀念，樹立自食其力，勞動光榮的觀念，經過努力，已使４１４人成功就業，其中下崗失業人員１１９人，城鎮其它失業人員２９５人，按時按質高標準完成了目標任務。

二、認真及時了解下崗失業人員就業問題

我社區工作站針對下崗失業人員心理，不定期開展下崗失業人員座談會，從精神上、心理上、觀念上對他們進行指導，使他們有正確的擇業觀念和態度，從而更大地提高了我們的效率。

經過了解，社區內有幾位就業困難人員，家庭條件困難，為了幫助她們就業，我努力為她們尋找工作崗位，并安排其穩定就業。同時，我還鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業，積極協助她們創辦組織起來就業經濟實體。為此，我深入社區，宣傳組織起來

就業的優惠政策，并親自帶領他們辦理此項事宜。

三、在就業上不僅要做得好，其它工作也要更好

我對前來辦理其它事情的下崗失業人員及退休人員，都做到熱情接待，一絲不茍。對退休人員及時做到動態管理，上報各類相關報表。

在回顧和總結以上工作和成績的同時，我必須保持清醒的頭腦，正視就業和再就業工作中存在的不足和問題，在社區平臺的建設中，還需要各級領導的關心和支持以及社區群眾的幫助，我將盡我最大的努力把社保工作做得更好。

第二篇：關于社保專管員的委托書

關于社保專管員的委托書

公司法人授權委托書--社保

法定代表人授權委托書

無錫市人力資源和社會保障局：

我公司（）是中華人民共和國境內的合法企業，企業法定代表人。

我公司已知曉在辦理數字證書時我公司的公章信息會被采集并存放在數字證書的電子介質內。數字證書和密碼是我公司進入無錫市人力資源和社會保障局網上申報系統時確認身份的唯一有效依據。

我公司在通過數字證書登錄無錫市人力資源和社會保障局網上申報系統后，即可實現企業員工的錄用與退工、社會保險金的繳納及加蓋企業電子公章等功能。我公司對通過數字證書登錄無錫市人力資源和社會保障局網上申報系統辦理的業務承擔相應法律責任。

我公司（）特委托（姓名）前來辦理開通無錫市人力資源和社會保障局網上申報系統相關事宜，并對被授權人的簽名負全部責任。

被授權人情況：

姓名：性別： 年齡： 職務：

身份證號碼： 電話：

通訊地址：

被授權人簽名： 單位名稱（公章）：

法定代表人（簽名）：

[關于社保專管員的委托書]

第三篇：關于加強社保專管員管理工作的通知

關于加強社保專管員管理工作的通知

作者：社保中心

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關于加強社保專管員管理工作的通知

皋人保險〔2011〕26號

局各科室、下屬事業單位，各鎮區勞動就業和社會保障所（分局），各用人單位： 我市用人單位社會保險專職管理員制度已全面建立，為了切實做好社保專管員管理工作，根據《關于在全市用人單位建立社保專管員制度的意見（試行）》（皋人保險〔2011〕16號）文件精神，現將有關事項通知如下：

1、全面實行社保專管員持證辦理業務制度。自發文之日起，凡已取得“社保專管員工作證”的用人單位辦理相關人力資源和社會保障業務時，由用人單位的社保專管員持“社保專管員工作證”辦理。專管員因特殊情況需由他人代辦時，單位必須出具書面委托書（函）。

2、各科室、單位、勞保所（分局）到用人單位辦理相關業務或進行檢查、稽核時，要與社保專管員溝通聯系，由社保專管員參與辦理，或配合檢查稽核。

3、未配備社保專管員的用人單位，由用人單位申報，市社會保險基金管理中心定期組織培訓、考試，考試合格的發給“社保專管員培訓合格證”，由用人單位任用，發給“社保專管員工作證”。

4、社保專管員流動到其他用人單位后，新的用人單位聘用其從事社保專管員工作的，須填制《如皋市用人單位社保專職管理員申報表》，經所在地勞保所（分局）蓋章后，持“社保專管員培訓合格證”到市社會保險基金管理中心辦理審核備案手續，再由用人單位任用，發給“社保專管員工作證”，持證辦理業務。

5、各鎮（區、園）勞保所（分局）要按照“培訓好、管理好、發揮好”的要求，對轄區內用人單位社保專管員定期組織學習、培訓和交流活動，不斷提高社保專管員的政策、業務水平和經辦能力。

6、建立社保專管員考評制。要通過有效的考評方法，總結經驗、發現典型、表彰先進，充分調動和發揮社保專管員的作用，大力促進全市人力資源和社會保障事業的發展。

如皋市人力資源和社會保障局 二○一一年八月二十二日

第四篇：社保先進事跡

——記吳堡縣農村合作醫療保險先進工作者賈建琴同志

在吳堡縣財政系統提到賈建琴，同事們都翹首稱贊：說她具有精明能干、公正廉潔的高雅風度；具有雷厲風行、服從指揮的工作作風。歸結起來那就是：這個人說得少做的多，不好動嘴，只講實。她參加工作二十多年來無論在那個崗位上都能做到善始善終、盡職盡責。特別是負責農村合療工作資金的籌集、使用，監督工作以來更是廉潔奉公、精益求精把一片愛心全部傾注在農村合療工作上。

干一行精一行

對事業有著執著的追求：不干則罷，干則爭先；沒有最好，只有更好。渾身透露著一種“勇往直前、勇爭標兵”的拼搏精神。

她潛心學習，虛心討教，認真鉆研合療政策和財政管理知識用心揣摩勇于創新，在農村合療工作管理崗位上實現著人生旅途新的跨越和騰飛。為了盡快成為合療工作的行家里手，她向老同志學習，向書本學習，努力提高自身業務能力，她擠出休息時間，鉆進社保、合療等專業書籍中吸取營養，遨游在知識的海洋里；財政方面業務書籍，她一本一本地讀；社會保障專業雜志一篇一篇地學；工作會議精神她一項一項地閱讀、領會；為民辦實事工作經驗文章，她一字一

字地寫，她以“書山有路勤為徑、學海無涯苦作舟”的精神。全身心地投入學習，掌握實際工作技能，經常同兄弟縣市同志相互交流，一年下來，積累了豐富實用的工作經驗。

“喊破嗓子，不如干出樣子”，務實的工作作風已經成為她行為品格的一部分。為落實好合療資金，她與同志們一起不辭辛勞，周密籌措，當兌現合療補助時她認真審查、仔細核對，從來沒有因工作的失誤造成農民不滿。她經常深入農戶，有時晝夜戰斗在一線，以致經常很晚才回家，兒子已經上了高中，只有他知道自己雖然是個獨生子，卻沒有真正地得到獨生子的“待遇”，特別是合療資金發放后，她帶領業務人員經常走合療對象，餓了就啃包方便面，渴了就喝口礦泉水硬是將抽查面達到了50，%，防止了合療資金擠占合挪用，保證了資金的專款專用。

堂堂正正做人清清白白做事

人們常說：人格的力量無窮的，她時時處處嚴格要求自己，努力當好團隊的 “領頭雁”和排頭兵。要求別人干好的，自己首先要干好，要求別人不做的，自己堅決不做。她明白，只有這樣別人才能口服心服。否則，人心就散了，工作就垮了。在“合療”工作中,她能夠頂住各種親情的壓力，擺脫各種關系的糾纏。合療工作對外關系多，接觸范圍廣，出門辦事多，而且接觸的都是弱勢群體。她從不接受與合療有關的

請吃、送禮。因為工作特殊親戚朋友請吃飯她都要問問有沒有需辦領合療補助的同志參與，有就堅決不去，使合療工作及資金補助真正做到公開、公平、公正，樹立起了自己剛正不阿的形象。由于合療工作觸動了很多人的利益，為此她還遭到了個別人的威脅，“公生明，廉生威”，面對這些，她毫無懼色，關鍵時刻體現一個共產黨員不畏強權精神。自身的行動就是無聲的命令，甘于奉獻、吃苦在前的品格，激勵著全體合療工作人員勇于進取、奮力拼搏。為了防止社保、合療工作中各種違規現象，對社會公布了舉報電話，設立了舉報箱。

積極籌措資金，確保資金發放

吳堡縣是一個典型的貧困縣，財政十分困難，財政資金運行早已困惑著財政工作的正常開展，為了做好社保及合療資金配套工作，在財政資金入不付出的情況下，她與同志們經常思考如何才能做好社保與合療金配套的問題，面對財政困境，她毫不退縮，心里總是裝著弱勢群體，為他們急所急，為他們急所想，她總是千方百計擠資金，經常與相關股室協調，經常向領導匯報，確保了配套資金的按月撥付，按時發放，保證了弱勢群體的合法利益，維護了社會穩定。

賈建琴同志精于業務，勤于政事，愛崗敬業，忘我的工作作風，求真務實的工作態度以及對社會保障工作執著追求 的精神贏得了領導和社會廣泛贊譽，她多次榮獲市縣業務獎，為此2009年6月組織破格提拔她為縣財政局紀檢組長。

吳堡縣農村合作醫療保險

2011年4月23日

第五篇：專管員

網格工作

一、網格工作基本情況

1、網格工作的重要性(網格工作是基礎，最重要是起到信息采集的作用，全市265個工作網格各司其職，各負其責)

2、網格人員的組織架構

每個流管所內勤10% 不少于2個，中層管理人員不少于10%，網格專管員不少于80% 中隊長要兼網格工作，目的是要求有網格工作經驗，更好知道工作的開展。網格專管員裝備（服裝，臂章，手冊（實時更新）手機（移動終端、信息采集終端、日常管理終端）

二、專管員職責，任務及目標要求

1、專管員職責

要做好五大員的工作要求（采集員，宣傳員，監督員，服務員，情報員）

采集員——應采盡采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉穩的基本信息，重點流動人口，房東，相關單位基本信息。

宣傳員——

宣傳相關法律、法規、政策，積極營造和諧相處安居樂業的社會環境。

監督員——

監督流動人口、業主、企業主有無履行法律法規工作；監督信息有無及時向相關政府部門反應匯報。

服務員——

以人為本、實行人性化管理、親情化服務，充分體現對流動人口的人為關懷，努力提供便民服務、代辦臨時居住證等，切實維護保障合法權益。

情報員——

代表政府從事流動人口工作。提供情報信息。發現違法涉案人員，及時報公安部門。

2、專管員任務

（1）貫徹執行上級安排任務。遵守工作紀律，規范工作流程。

（2）做好五大員職責。確保出租登記率，案前登記率，及時注銷率，信息準確率，居住登記率，手機號碼采集率，責任書登記率，分別達到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走訪（專訪，巡防，電話回訪）房主用人單位，以保持信息的準確性和鮮活性。

3、專管員目標 底數清，情況明。

三、專管員的工作流程

A準備工作（目的：學會信息資源共享）

1、熟悉相關業務

落實走訪（應具備群眾工作能力：懂群眾心里，會群眾語言，有溝通技巧，能化解矛盾，可調節糾紛，主動服務，宣傳服務）、查驗（需要征得對方同意）、信息采集、甄別、錄入系統、核查、調查、統計分析、總結創新。

2、熟悉相關政策法律法規

3、熟悉網格的基本情況（通過前任、工作手冊、熟人）

熟悉工作環境（道路交通、社會基礎設施<工農商學>、管理<基層組織、政府機構>、服務<新居民、服務站、計生站等>、建筑物<歸屬>。

4、確認配備：證件、服裝、車輛、檔案

B 入戶調查（內容：首次推銷自己：進的了門，說的了話；其次以房管人、以業管人、以戶管人、以證管人（強調含金量）、以組織管人（社會人拉入組織管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者進行宣傳、督促、糾正錯誤。）

C證件查驗：身份證（信息的正誤、證件的真假）、戶口本、房產（門牌）證、營業執照、其他證件

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