第一篇：關于落實建立社保專管員制度相關工作的通知

關于落實建立社保專管員制度相關工作的

通知

各社區(qū)（村）、公司：

近年來，大朗的參保企業(yè)（單位）和參保者數(shù)量迅速增長，直接面對所有參保者開展的工作方式已不能滿足企業(yè)和群眾的需求，我們必須對現(xiàn)有工作方式進行改革，建立社保專管員制度已迫在眉睫。制度要求每家企業(yè)（單位）設定一名熟悉社保政策的專管員，直接對口社保業(yè)務。此制度將大幅提高企業(yè)（單位）的社保經(jīng)辦員的政策認識，保障員工的合法權益，使大朗鎮(zhèn)社保工作質量得以提升，也將明顯降低我鎮(zhèn)在社保問題上的信訪。

由于我鎮(zhèn)參保企業(yè)（單位）數(shù)量多，請各社區(qū)（村）、公司協(xié)助做好以下工作，推進社保專管員制度的順利建立。

一、將《關于建立社保專管員制度的通知》、《社會保險專管員申請表》（下稱《申請表》）發(fā)到各社區(qū)（村）、公司轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)（單位）（企業(yè)名單詳見《社會保險專管員申請登記表》（下稱《登記表》）），要求企業(yè)（單位）必須嚴肅對待，指定一名社保專管員，并按照要求認真填寫《申請表》。

二、回收填寫好的《申請表》（兩份紙質版加蓋公章，一份電子版），并要求專管員提供兩張一寸彩色免冠照，照片背后寫上所屬企業(yè)（單位）社保編號、企業(yè)（單位）名稱、專管員姓名。統(tǒng)計參加培訓的人員名單（培訓時間初定于5月下旬，具體時間地點另行發(fā)通知），回收時在《登記表》做好登記。

三、集中《申請表》（紙質版）、照片、《登記表》，在5月18日前交到大朗社保分局三樓辦公室，《申請表》（電子版）發(fā)到大朗社保分局OA郵箱。

建立社會保險專管員制度將大大減少社保業(yè)務的工作量，減少基層在社保政策方面的解釋工作、請各社區(qū)（村）、公司大力配合、認真落實。

東莞市社會保障局大朗分局

二○一一年五月九日

第二篇：關于加強社保專管員管理工作的通知

關于加強社保專管員管理工作的通知

作者：社保中心

來源：本站原創(chuàng)

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關于加強社保專管員管理工作的通知

皋人保險〔2011〕26號

局各科室、下屬事業(yè)單位，各鎮(zhèn)區(qū)勞動就業(yè)和社會保障所（分局），各用人單位： 我市用人單位社會保險專職管理員制度已全面建立，為了切實做好社保專管員管理工作，根據(jù)《關于在全市用人單位建立社保專管員制度的意見（試行）》（皋人保險〔2011〕16號）文件精神，現(xiàn)將有關事項通知如下：

1、全面實行社保專管員持證辦理業(yè)務制度。自發(fā)文之日起，凡已取得“社保專管員工作證”的用人單位辦理相關人力資源和社會保障業(yè)務時，由用人單位的社保專管員持“社保專管員工作證”辦理。專管員因特殊情況需由他人代辦時，單位必須出具書面委托書（函）。

2、各科室、單位、勞保所（分局）到用人單位辦理相關業(yè)務或進行檢查、稽核時，要與社保專管員溝通聯(lián)系，由社保專管員參與辦理，或配合檢查稽核。

3、未配備社保專管員的用人單位，由用人單位申報，市社會保險基金管理中心定期組織培訓、考試，考試合格的發(fā)給“社保專管員培訓合格證”，由用人單位任用，發(fā)給“社保專管員工作證”。

4、社保專管員流動到其他用人單位后，新的用人單位聘用其從事社保專管員工作的，須填制《如皋市用人單位社保專職管理員申報表》，經(jīng)所在地勞保所（分局）蓋章后，持“社保專管員培訓合格證”到市社會保險基金管理中心辦理審核備案手續(xù)，再由用人單位任用，發(fā)給“社保專管員工作證”，持證辦理業(yè)務。

5、各鎮(zhèn)（區(qū)、園）勞保所（分局）要按照“培訓好、管理好、發(fā)揮好”的要求，對轄區(qū)內(nèi)用人單位社保專管員定期組織學習、培訓和交流活動，不斷提高社保專管員的政策、業(yè)務水平和經(jīng)辦能力。

6、建立社保專管員考評制。要通過有效的考評方法，總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)典型、表彰先進，充分調動和發(fā)揮社保專管員的作用，大力促進全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展。

如皋市人力資源和社會保障局 二○一一年八月二十二日

第三篇：社保專管員先進事跡

先進個人事跡報告

我做為桓譚社保工作站的社保專管員，在三年多的工作學習中，不斷積累，不斷實踐，努力做到擁護黨的期本路線、方針和政策，做到愛崗敬業(yè)，團結共事，模范遵守規(guī)章紀律，注重業(yè)務學習，熟練掌握勞動保障政策，積極主動為轄區(qū)內(nèi)廣大下崗失業(yè)人員、退休人員服務。

一、加大工作力度，全面落實就業(yè)、再就業(yè)工作目標任務。

幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，是得民心、順民意、解民憂、紓民困的“德政”工程，要促進再就業(yè)，必須加強對下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念的教育，摒棄把工作分為高低貴賤的陳舊觀念，樹立自食其力，勞動光榮的觀念，經(jīng)過努力，已使４１４人成功就業(yè)，其中下崗失業(yè)人員１１９人，城鎮(zhèn)其它失業(yè)人員２９５人，按時按質高標準完成了目標任務。

二、認真及時了解下崗失業(yè)人員就業(yè)問題

我社區(qū)工作站針對下崗失業(yè)人員心理，不定期開展下崗失業(yè)人員座談會，從精神上、心理上、觀念上對他們進行指導，使他們有正確的擇業(yè)觀念和態(tài)度，從而更大地提高了我們的效率。

經(jīng)過了解，社區(qū)內(nèi)有幾位就業(yè)困難人員，家庭條件困難，為了幫助她們就業(yè)，我努力為她們尋找工作崗位，并安排其穩(wěn)定就業(yè)。同時，我還鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，積極協(xié)助她們創(chuàng)辦組織起來就業(yè)經(jīng)濟實體。為此，我深入社區(qū)，宣傳組織起來

就業(yè)的優(yōu)惠政策，并親自帶領他們辦理此項事宜。

三、在就業(yè)上不僅要做得好，其它工作也要更好

我對前來辦理其它事情的下崗失業(yè)人員及退休人員，都做到熱情接待，一絲不茍。對退休人員及時做到動態(tài)管理，上報各類相關報表。

在回顧和總結以上工作和成績的同時，我必須保持清醒的頭腦，正視就業(yè)和再就業(yè)工作中存在的不足和問題，在社區(qū)平臺的建設中，還需要各級領導的關心和支持以及社區(qū)群眾的幫助，我將盡我最大的努力把社保工作做得更好。

第四篇：專管員制度（本站推薦）

石首市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度（試行）

為了不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政科學化、精細化管理水平，更好地發(fā) 揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員職能作用，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管力度，加大 貫徹落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策執(zhí)行力度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所逐步向制度 化、規(guī)范化、常態(tài)化建設發(fā)展，結合我市實際，制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導扎深入貫徹落 實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮財政監(jiān)督職能，進一步加強財政科學 化、精細化管理，著力提升財政管理績效，確保國家各項強農(nóng)惠 農(nóng)和民生政策落到實處，確保涉農(nóng)資金安全、．有效，加快社會主義新農(nóng)村建設，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）全面覆蓋的原則。在全市范圍內(nèi)全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專 管員制度，做到每一個行政村．（包括農(nóng)村社區(qū)、居委會。下同）都有固定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員，負責處理與財政資金發(fā)放管理和村級財務管理相關的業(yè)務工作。

（二）“守土”有責的原則。每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員對所管轄行政村內(nèi)的各項財政惠農(nóng)補貼資金和民生資金的發(fā)放，以及對所有財政專項資金的使用情況負總責。不論財政資金的來源和性質如何，只要用在所管轄行政村范圍內(nèi)，專管員都必須要全權負責。

（三）責權一致的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員對所管轄行政村既有承擔確保各項惠農(nóng)補貼資金和民生資金發(fā)放到位，以及各類專項資金按規(guī)定使用的責任，又有對各項惠農(nóng)補貼資金審核上報和各類專項資金立項的初審權力。專管員所管轄行政村范圍內(nèi)的所有財政專項資金的立項、對種糧農(nóng)民的補貼面積等資料的申報，首先必須由專管員簽署初審意見，市財政局各業(yè)務科室下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政要以有效的方式及時告之相關的專管員。

（四）人“崗”相適的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的全體干部（包括 所長、副所長、預算會計等），不論現(xiàn)有分工如何，都要承擔專 管員的工作職責。各財政所要根據(jù)工作量的大小，統(tǒng)籌考慮所轄 行政村個數(shù)、規(guī)模，以及財政所干部工作分工以及人員特點，合 理安排包村范圍。

三、專管員工作職責

（一）負責各項強農(nóng)惠農(nóng)和民生政策的宣傳、解釋。

（二）負責參與各項惠農(nóng)補貼基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實和公示，確保登錄到《湖北省財政與編制政務公開網(wǎng)》數(shù)據(jù)完整、真實。

（三）負責“湖北省農(nóng)民負擔及補貼政策監(jiān)督卡”按要求填寫并及時發(fā)放到農(nóng)戶，不得委托村組干部或他人代發(fā)。

（四）負責通過“一卡通”及時發(fā)放各類補貼資金，不準委托村組干部或他人代領轉付。

（五）負責農(nóng)村低保、農(nóng)村五保和孤兒、優(yōu)撫救濟、救災救濟、村醫(yī)補助等各類社會救助救濟資金發(fā)放對象的核實，對發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。

（六）負責審查核實所管轄行政村申報各類財政項目資金所需要的基礎數(shù)據(jù)，對項目申報的真實性、可行性進行實地查戡，做好項目公示。

（七）負責監(jiān)督所管轄行政村各類財政項目資金的使用，保證專款專用。

（八）負責組織所管轄行政村新農(nóng)合基金的征收管理。

（九）負責協(xié)調所管轄行政村村級會計委托代理工作，及時督促村報賬員按時按規(guī)報賬，保證村財管理民主、公開、透明、規(guī)范。

（十）負責做好所管轄行政村集體“三資”的清理核實和動態(tài)管理。

（十一）負責監(jiān)督所管轄行政村村級債務情況，防止發(fā)生新債。

（十二）負責所管轄行政村農(nóng)民負擔管理、農(nóng)村土地承包合同管理及涉農(nóng)收費的監(jiān)管工作，防止亂收費。

（十三）負責所管轄行政村涉農(nóng)資金管理方面信訪件的調查、核實，并提出處理意見和建議。

（十四）負責所管轄行政村相關資料的整理、歸檔工作。

（十五）上級財政部門交辦的其他工作。

四、監(jiān)督管理

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所是專管員管理的責任主體，市農(nóng)村財政管 理局負責具體指導，其他業(yè)務科室協(xié)作配合，形成監(jiān)管合力。

（二）專管員一經(jīng)確定必須相對穩(wěn)定，確需調整的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財 政部門應報市農(nóng)村財政管理局備案。

（三）專管員實行定期輪崗制度，原則上五年為一個周期。

（四）建立專管員信息系統(tǒng)。市農(nóng)村財政管理局對全市專管 員的詳細情況，建立臺帳，定期或不定期對專管員工作情況進行 抽查，增強專管員的責任意識。

（五）建立考核機制。要將考核情況與績效工資掛鉤，與評先、評優(yōu)掛鉤，根據(jù)考核結果兌現(xiàn)績效工資和誤餐、交通等下鄉(xiāng)補助。

五、配套措施

（一）積極開展政策業(yè)務培訓，不斷提高專管員的業(yè)務能 力。農(nóng)村財政財務管理局具體負責培訓工作的組織指導，各相關 業(yè)務科室具體負責授課輔導，使專管員的政策和業(yè)務知識不斷得 到更新，工作能力不斷得到提升。

（二）建立和完善信息通達機制，市財政局要按照省、市相 關要求，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務資金信息通達工作力度，做到資金 項目的申報、審核、發(fā)放及實施的全過程都要讓專管員有效參與 其中，為專管員開展監(jiān)管工作創(chuàng)造條件。

（三）建立獎懲機制，增強專管員的責任感。明確規(guī)定專管 員的責任和獎懲措施。對行政村內(nèi)各種強農(nóng)惠農(nóng)和民生資金發(fā) 放、專項資金的管理和村級“三資”監(jiān)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責人 是第一責任人，專管員是具體負責人。對于責任落實到位，工作 任務完成好的專管員，由財政所優(yōu)先給予評先評優(yōu)資格，按每村 每年1200元標準給予專管員專項補助。對于因專管員工作不力，基礎數(shù)據(jù)核實不清，基本情況掌握不實，造成財政直補資金被虛 報冒領的、造成項目資金被截留挪用的、造成村級“三資”管理混亂的，對第一責任人和具體責任人實行一票否決，取消當年的 專項補助。情節(jié)嚴重，造成重大影響的，要依法依規(guī)嚴肅處理。

六、組織領導

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度的建立，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金科學化、精細化管理的需要。市財政局黨委高度重視，全局各相關科室要 分工負責，加強協(xié)作，搞好配合。農(nóng)村財政財務管理局具體負責 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度落實的組織、指導、協(xié)調和推進工作，相關 業(yè)務科室配合做好信息通達機制的建立和傳遞、政策業(yè)務知識的 培訓輔導等工作。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所隊伍建設，及時調整人員，充 實力量，確保開展科學化、精細化管理工作的需要。

第五篇：整改落實 建立制度

黨的群眾路線教育實踐活動、整改落實、建立制度

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，各科室、村室扎實開展學習教育，廣泛聽取意見建議，深入查擺突出問題，認真開展批評和自我批評，堅持邊學邊查邊改，教育實踐活動進展順利，取得明顯成效。

整改落實、建章立制，是教育實踐活動取得實效的關鍵所在，對于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，解決“四風”方面的突出問題，形成踐行黨的群眾路線的長效機制，確保教育實踐活動善始善終、取信于民至關重要。要與學習貫徹黨的十八屆三中全會精神相結合，堅持以改革精神抓好整改落實、建章立制工作；與貫徹執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》相結合，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。現(xiàn)就做好這一環(huán)節(jié)工作通知如下。

一、及時組織“回頭看”

落實總書記關于要對教育實踐活動開展情況進行“回頭看”的重要指示精神，在專題民主生活會召開后和第三環(huán)節(jié)開始前，認真對照中央關于教育實踐活動學習教育、聽取意見和查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的部署要求，逐項進行“回頭看”。

一看學習教育是否扎實。主要看是否認真學習了中央規(guī)定的學習材料，反對“四風”的思想自覺和行動自覺是否增強，是否做到了學用結合、知行合一。二看查擺問題是否聚焦。主要看征求意見是否深入，是否緊密聯(lián)系實際，真正把自己擺進去，找準了問題。三看自我剖析是否深刻。主要看對照檢查材料衡量尺子嚴不嚴、查擺問題準不準、原因分析透不透、整改措施實不實。四看談心交心是否充分。主要看院委會主要負責同志與班子每名成員之間，班子成員相互之間，班子成員與分管科室負責同志之間，特別是平時有隔閡、有誤解的同志之間，是否進行了談心交心。五看開展批評是否認真。主要看領導班子專題民主生活會是否貫徹了整風精神、開展了積極健康的思想斗爭，自我批評是否揭短亮丑，相互批評是否動真碰硬，對待批評意見是否態(tài)度誠懇、虛心接受，是否回應了群眾反映的問題。六看邊查邊改是否見效。主要看領導干部、院委會成員對存在的問題是否提出了實質性的整改舉措，做到了邊學邊改、邊查邊改、真轉真改。是否抓緊建章立制、堵塞漏洞，是否有規(guī)必依、令行禁止，是否強化正風肅紀，對違規(guī)違紀行為進行了嚴肅查處。各科室、村室要認真組織好“回頭看”，真正看出問題、找到差距，不足的要“補課”，不夠的要“加把火”，走了過場的要堅決返工重來。

二、突出重點工作

緊緊圍繞為民務實清廉要求，抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，對癥下藥，標本兼治，突出工作重點。

認真抓好整改落實。緊密結合實際，抓住地區(qū)、部門、單位和領導班子、領導干部“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大氣力抓好整改。

著力整改“四風”方面普遍存在的突出問題。對文山會海、弄虛作假、不求實效等形式主義問題，對脫離實際、脫離群眾、消極應付、推諉扯皮等官僚主義問題，對精神懈怠、不思進取、講究排場、玩風盛行等享樂主義問題，對鋪張浪費、大興土木、節(jié)慶泛濫、違規(guī)配車占房等奢靡之風問題，要一風一風地查、一風一風地改。要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，進一步深挖形成“四風”問題的思想根源，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要把解決“四風”突出問題與提高群眾工作能力結合起來，在密切黨群干群關系、全心全意為人民服務上取得實效。整改不到位的不放過，群眾不滿意的不放過。

著力整改各科室、村室存在的突出問題。要將各科室、村室存在的問題與領導干部個人責任聯(lián)系起來，結合履行職能職責，回應群眾關切，分類施策。群眾反映強烈的問題不解決的不放過，行業(yè)不正之風不糾正的不放過。

著力抓好專項整治。要把專項整治作為整改落實的重要舉措，不折不扣地落實好中央確定的專項整治任務，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。同時，各地區(qū)各部門各單位要抓住那些群眾最反感、反映最強烈的“四風”問題和損害群眾利益的不正之風，確定各自的專項整治重點，加大整治力度，狠剎歪風邪氣。專項整治要有專門方案，有推進措施，有牽頭部門和具體責任人，有檢查評估，有監(jiān)督問責，務求取得實效。

切實加強建章立制。深入分析產(chǎn)生“四風”問題的深層次原因，抓緊建立健全反對“四風”、改進作風的各項規(guī)章制度，把權力關進制度的籠子。按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進作風、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，以辯證唯物主義態(tài)度和改革創(chuàng)新精神建制度、立規(guī)矩。在前段工作基礎上，進一步對貫徹黨的群眾路線制度建設情況進行梳理，完善已有制度，制定新的制度，廢止不適用的制度。要把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促檢查制度作為重要內(nèi)容。要對自身的黨內(nèi)生活現(xiàn)狀開展全面調查和評估，總結經(jīng)驗，梳理問題，堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，從制度上增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。要注意把教育實踐活動中的好經(jīng)驗好做法用制度形式固定下來、堅持下去。制度建設要務實管用、配套銜接，防止內(nèi)容繁雜、空洞無物，確保建立的制度可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責。要強化制度執(zhí)行，劃出“紅線”，標出“雷區(qū)”，架起“高壓線”，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

三、明確方法措施

牢固樹立關鍵在落實的思想，用過硬的措施、管用的辦法，扎實推進整改落實、建章立制工作，防止只說不做、蒙混過關，防止虎頭蛇尾、煮夾生飯，確保不虛、不空、不偏、不走過場。

1、聚焦“四風”抓整改。要對查擺剖析出來的問題，特別是專題民主生活會查找出來的問題，進行再梳理、再歸類，進一步聚焦“四風”問題，不“走神”、不“散光”，搞清楚哪些是班子的，哪些是個人的；哪些是思想層面的、哪些是工作層面的、哪些是制度層面的；哪些是當前能夠解決的，哪些是需要長期努力解決的，要逐項列出問題清單，進一步明確整改方向，提出有針對性的整改措施。對前段邊學邊改、邊查邊改中初步解決的問題，要抓好鞏固提高，防止反彈。對尚未完成的要納入整改方案，加大力度，抓好整改。對新發(fā)現(xiàn)的問題要及時列入整改事項，跟進解決。

2、實行開門整改。整改工作要敞開大門，全過程置于群眾監(jiān)督之下。制定整改方案、出臺有關制度都要請群眾參與，特別是對涉及群眾切身利益的問題要充分聽取群眾意見或經(jīng)過群眾討論。整改的內(nèi)容、目標、時限、責任和進展情況，要通過一定方式向群眾公開，改什么、怎么改，都要讓群眾看清楚、給干部以壓力。要通過民主評議、民意調查等方式讓群眾評判，決不能用自我感覺代替群眾評價。

3、強化正風肅紀。要堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，加大監(jiān)管查處力度。對領導班子存在突出問題的，要認真整改并進行組織整頓；對存在一般性作風問題的干部加強教育、促其改進；對群眾意見大、沒有明顯改進的各科室、村室進行組織調整；對工作中的重大問題，要明確政策依據(jù)，把握政策界限，規(guī)范操作、慎重處理。對涉及人的問題，要堅持依法依規(guī)、實事求是、客觀公正，做到既從嚴要求、又關心愛護。

4、嚴格督導把關。要加強對整改落實、建章立制工作的督促檢查，從嚴從緊，真督實促。認真審閱整改方案、專項整治方案和制度建設計劃。采取隨機抽查、延伸督查、明察暗訪、跟蹤問效等方式，加大督導工作力度。深入基層調研走訪，通過征求干部群眾意見、聽取服務對象訴求等方式，推動整改落實、建章立制工作不斷深入。對整改方案不聚焦、整改措施不具體、專項整治不力、制度建設針對性不強的，該指出的指出，該批評的批評，該糾正的糾正。

四、加強組織領導

各科室、村室要認真貫徹執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，落實整改工作責任制，堅持一抓到底，擰緊“螺絲扣”，加大推動力，高標準、高質量地推進整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作。

1、領導親自負責。要身體力行，防止產(chǎn)生開了民主生活會就等于“闖關”成功可以萬事大吉的錯誤思想，做到直面問題，真整真改，樹立標桿。要履職盡責，認真牽頭協(xié)調解決整改中的難點問題，著力抓好重點制度的建立健全。要狠抓落實，既抓好領導班子的整改，又督促班子成員搞好個人和分管領域的整改，不斷提高領導班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。對那些推動領導班子整改不力的，督促班子成員整改不嚴的，解決本單位“四風”突出問題效果不好的，要進行問責。

2、精心制定整改方案。領導班子要制定目標明確、措施具體、責任明晰的整改方案，明確整改落實的路線圖、任務書和時間表。領導干部要制定個人整改措施。各科室、村室要制定切實可行的制度建設計劃。各級教育實踐活動領導小組及其辦公室要加強宏觀指導和具體把關，確保整改方案、專項整治方案和制度建設計劃務實管用，針對性、操作性、指導性強。

3、堅持統(tǒng)籌推進。注重上下聯(lián)動、整體推動，確保整改落實、建章立制工作取得實效。要以上帶下，從上級機關改起，從領導干部改起，形成一級帶一級、層層抓整改的工作格局。對于涉及各科室、村室的問題，要加強溝通，整合資源，合力解決。要加強對制度建設的統(tǒng)籌，防止建章立制敷衍應付、交叉打架、重復建設，堅決反對在制度建設中搞形式主義。

4、加強宣傳引導。認真總結、宣傳和交流整改落實、建章立制的好經(jīng)驗好做法，推動面上工作。注重宣傳教育實踐活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，使中心全體職工學有榜樣，行有示范。要加強案例教育，加大反面典型曝光力度，深入剖析具體人、具體事，發(fā)揮警示警醒作用。要集中報道教育實踐活動的實踐成果、制度成果、理論成果，發(fā)揮評論言論的引導作用，為踐行黨的群眾路線、密切黨群干群關系營造良好氛圍。