第一篇：武漢市人事代理工作暫行辦法

武漢市人事代理工作暫行辦法

第一條 為了逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人事管理體制，不斷完善人事社會化服務體系，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，更好地促進企事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動，根據(jù)省人事廳《關于開展人事代理工作的若干意見》（鄂人[1996]182號）精神，結合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱人事代理，系指經(jīng)政府人事部門批準或授權的人事代理工作承辦機構，按照有關政策規(guī)定，接受各類企事業(yè)單位和個人委托，代理有關人事管理、服務工作。

第三條 全市各級政府人事部門所屬的人才服務中心是人事代理工作的承辦機構，其它非政府人事部門的人才中介機構一律不得從事人事代理業(yè)務。

第四條 人事代理工作的范圍和對象主要是武漢地區(qū)各類企事業(yè)單位及其專業(yè)技術人員、管理人員和其他人員。對外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技實業(yè)、私營企業(yè)和有限責任公司等單位，以其全部專業(yè)技術人員和管理人員為對象，實行全員人事代理；對國有、集體和股份制企事業(yè)單位，以其新增聘用的專業(yè)技術人員和管理人員為對象，實行部分人員人事代理，條件成熟的可逐步擴大到全員人事代理；對未能就業(yè)的大中專畢業(yè)生及其他流動和待業(yè)人員實行個人事代理。

第五條 人事代理工作內(nèi)容

1、提供人才招聘和人才推薦服務，并負責辦理有關流動手續(xù)；

2、管理各類專業(yè)技術人員、管理人員和其他人員的檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉遞，并出具有關證明；

3、保留各類專業(yè)技術人員和管理人員原有身份的人事關系和工資關系，并按國家有關政策規(guī)定調(diào)整、記載檔案工資及計算工齡；

4、負責辦理各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的評定和選拔有突出貢獻專家的有關手續(xù)；

5、代管黨團組織關系及戶、糧關系；

6、代辦社會保險，受理聘用合同鑒證和人事爭議的咨詢、調(diào)解和仲裁；

7、辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

8、組織開展學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

9、為委管單位提供人事咨詢和人才測評服務，并協(xié)助制定人員發(fā)展規(guī)劃、機構設置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務工作。

第六條 人事代理工作實行契約化管理，雙方簽訂協(xié)議書，明確各自的權利和義務，承擔的責任和委管期限。

第七條 人事代理工作程序

1、企事業(yè)單位委托人事代理的，須向人事代理工作承辦機構提交單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件（事業(yè)單位須提交上級主管部門的批文）、單位人事代理委托書及委管的人員名冊；個人委托人事代理，須提供本人身份證件，畢業(yè)證及職稱證，在職人員還須提供原單位同意其檔案關系轉出的相關證明。

2、人事代理工作承辦機構對企事業(yè)單位或個人提供的有關材料進行審核后，與單位或個人簽訂人事代理協(xié)議書。

第八條 人事代理工作承辦機構本著“服務為主、適當收費”的原則，按照有關規(guī)定，向各委管的企事業(yè)單位或個人收取一定的人事代理服務費。

第九條 人事代理委管單位或個人須在人事代理協(xié)議期滿前一個月內(nèi)到人事代理工作承辦機構辦理協(xié)議續(xù)簽手續(xù)，對逾期不辦者，人事代理承辦機構有權中止其人事代理關系，并以書面形式通知委管單位或個人。

第十條 協(xié)議雙方任何一方如需中止協(xié)議，須提前三十日書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商后，可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事仲裁。

第十一條 本暫行辦法由武漢市人事局負責解釋。

第十二條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一：單位人事代理協(xié)議書

附件二：個人人事代理協(xié)議書

附件一：

單位人事代理協(xié)議書

編號：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

為做好人事社會化服務和管理工作，推動企事業(yè)單位用人機制的轉變和人事制度的改革，促進人才的合理流動，根據(jù)國家和省市有關政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方向乙方提供人事代理服務內(nèi)容包括：

1、提供人才招聘服務，并負責辦理有關流動手續(xù)；

2、管理乙方委管人員的檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉遞，并出具有關證明；

3、保留乙方委管人員原有身份的人事關系和工資關系，并按國家有關政策規(guī)定調(diào)整、記載檔案工資及計算工齡；

4、負責辦理乙方委管的各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的評定和選拔有突出貢獻專家的有關手續(xù)；

5、代管乙方委管人員的黨團組織關系及戶、糧關系；

6、受理乙方與其委管人員聘用合同鑒證及人事爭議的咨詢、調(diào)解和仲裁，并代辦社會保險手續(xù)；

7、辦理乙方委管人員因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

8、組織開展學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

9、為乙方提供人事咨詢?nèi)瞬艤y評服務，并協(xié)助乙方制定人員發(fā)展規(guī)劃、機構設置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務工作。

二、乙方承擔的責任和義務

1、乙方應與其委管人員簽訂符合《勞動法》和國家有關政策規(guī)定的聘用合同，并報送甲方一份備查；

2、乙方終止、解除其委管人員的聘用合同后，應立即通知甲方，由甲方轉出其檔案，按個人委托管理；

3、乙方應及時向甲方提供其委管人員按檔案管理工作規(guī)定必須進檔的材料及出具委管人員因公、因私出國（出境）和辦理涉外公證時所需的現(xiàn)實表現(xiàn)材料、鑒定材料；

4、乙方應按規(guī)定按時向甲方支付服務費，對逾期不交費經(jīng)催繳后60天內(nèi)仍未補交的，甲方有權中止其人事代理關系，并書面通知乙方。

三、人事代理服務期限

甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務，至 年 月 日止，期限 年，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、人事代理服務收費

甲方按乙方委管人數(shù)每年向乙方收取人事代理服務費 元及其它相關費用。

交費辦法：

五、甲方除開展上述人事代理工作外，不負其它管理責任。

六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商，作出補充協(xié)議。

七、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日 附件二：

個人人事代理協(xié)議書

編號：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

為了加快人事社會化服務進程，更好地促進人才的合理流動，根據(jù)有關政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方按有關政策規(guī)定為乙方提供下列人事服務：

1、管理人事檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦事查閱和轉遞，并出具有關證明；

2、管理人事關系：認定個人身份和工齡、按國家政策規(guī)定調(diào)整、記載檔案工資；

3、組織參加專業(yè)技術職務任職資格的考評；

4、協(xié)助推薦工作單位，并負責辦理有關流動手續(xù)；

5、代管黨團組織關系及戶、糧關系；

6、代辦社會保險和各類商業(yè)保險手續(xù)；

7、受理聘用合同鑒證和人事爭議的咨詢、調(diào)解和仲裁；

8、辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

9、組織參加學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

10、其它人事代理服務工作。

二、甲方有權向乙方索取有關歸檔材料，乙方應積極配合，及時提供。

三、甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務，至 年 月 日止，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、乙方應按規(guī)定向甲方支付人事代理服務費 元/年及其它相關費用。

五、乙方如不按規(guī)定按時繳納有關費用，經(jīng)催繳后三個月內(nèi)仍未補交的，甲方有權中止協(xié)議，并書面通知乙方。

六、甲方除開展上述人事代理工作外，不負其它管理責任。

七、本協(xié)議未盡事宜由雙方商定。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日

第二篇：吉林大學人事代理暫行辦法

吉林大學人事代理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為深化我校人事制度改革，進一步建立和完善 “能進能出”的用人機制，根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發(fā)〔2016〕50號）相關規(guī)定，結合學校實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于學校除新聘教師和接收的復員、轉業(yè)軍人以外的各系列人員聘用及其管理。

第三條 學校人事代理聘用方式分A、B兩類：

（一）A類人事代理：適用于按照學校A類人事代理人員補充計劃，通過公開招聘形式聘用的專業(yè)技術人員、專職管理人員和輔導員（以A類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“A類人員”）。

（二）B類人事代理：適用于按照學校B類人事代理人員補充計劃聘用的管理服務崗、專業(yè)技術服務崗、各類項目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“B類人員”）。

第二章 代理權責

第四條 學校通過公開招標方式確定人事代理機構（以下簡稱“代理機構”），并與代理機構簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權利、責任和義務。

第五條 代理機構權責：

（一）負責A類、B類人員的人事關系、檔案管理，A類、B類人員的工資發(fā)放及保險、公積金的代扣代繳。

（二）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理手續(xù)。

（三）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理人事關系的轉移。

（四）負責學校與A類人員聘用合同的鑒證及人事爭議的調(diào)解，與B類人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類人員任務合同的鑒證。

（五）負責依據(jù)檔案內(nèi)容，出具A類、B類人員相關證明。

（六）負責辦理A類、B類人員其他人事代理業(yè)務。第六條 學校人力資源與社會保障處權責：

（一）確定A類、B類人員的崗位職責、工作紀律、考核標準等基本工作要求，并負責為A類、B類人員提供符合國家規(guī)定的工作條件。

（二）審核A類、B類人員的聘用資格，負責A類、B類人員來校工作手續(xù)的辦理。

（三）負責A類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關系意見的提出。

（四）負責向代理機構支付A類、B類人員工資、人事代理費用和保險等相關費用。

（五）負責A類人員的考核、專業(yè)技術職務評聘、工資晉升、業(yè)務培訓及出國（境）審核事宜。

第七條 校內(nèi)各用人單位權責：

（一）負責A類、B類人員的日常管理和考核，并與B類人員簽訂任務合同。

（二）負責提供項目聘用的B類人員的工資、保險及代理費等相關費用。

（三）根據(jù)學校相關規(guī)定并依據(jù)考核結果，對合同期滿的A類人員提出聘用建議（納入學校事業(yè)編制管理、簽訂續(xù)聘合同、解聘等）；對合同期滿的B類人員提出聘用建議（簽訂續(xù)聘任務合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八條 A類人員聘用管理

（一）聘用合同的簽訂

A類人員與學校簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》，其內(nèi)容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續(xù)簽、違約處理等。

首聘期結束后，由學校及用人單位對A類人員進行考核；考核優(yōu)秀的，納入學校事業(yè)編制管理；考核合格的，學校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再聘用。對于首聘期考核合格繼續(xù)聘用的，第二聘期結束，考核結果為合格及以上的人員，學校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學校不再聘用。具體事宜按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理

聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理，按照具體合同內(nèi)容執(zhí)行。

（三）爭議處理 因解除聘用合同發(fā)生爭議的，應先由A類人員、用人單位及學校協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向代理機構或有關仲裁機構提出仲裁申請。

第九條 B類人員聘用管理

B類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂任務合同，B類人員的日常管理和考核由用人單位負責，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。

第四章 人員待遇

第十條 A類人員待遇

A類人員享受學校事業(yè)編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的工資待遇、參評專業(yè)技術職務，其考核、晉級、工資調(diào)整、崗位競聘等與其他教職工同等對待；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等以及住房公積金按國家及地方有關部門的規(guī)定，由學校委托代理機構辦理繳存手續(xù)。

第十一條 B類人員待遇

（一）項目聘用的B類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協(xié)商確定，按照國家及地方法律、法規(guī)由用人單位通過學校委托代理機構的方式辦理保險及公積金繳存手續(xù)，涉及的全部費用由用人單位承擔。

（二）管理服務崗、專業(yè)技術服務崗的B類人員實行“市場化工資”，工資由“基本工資+績效工資”構成，具體工資標準根據(jù)實際情況進行確定和調(diào)整；按照國家及地方法律、法規(guī)由學校委托代理機構辦理保險及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外，B類人員不享受學校事業(yè)編制在編職工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二條 A類人員聘用程序

（一）學校根據(jù)各用人單位用人需求并結合編制、崗位情況，制定A類人員補充計劃。

（二）各用人單位按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規(guī)定的工作程序，進行A類人員的補充工作。

（三）經(jīng)學校審核批準后，A類人員到人力資源與社會保障處辦理來校工作手續(xù)，簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》。

第十三條 B類人員聘用程序

（一）學校根據(jù)各用人單位用人需求并結合編制、崗位情況，制定B類人員補充計劃（管理服務崗、專業(yè)技術服務崗、項目聘用崗位）。

（二）各用人單位發(fā)布B類人員補充的通知，負責對應聘人員進行考核，確定擬聘人選并報學校審批。

（三）經(jīng)學校審核批準后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務合同，明確代理機構、用人單位和代理人員的責、權、利等事項。

第六章 附則

第十四條 A類、B類代理人員的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規(guī)定辦理接轉手續(xù)。第十五條 各附屬醫(yī)院按照本暫行辦法執(zhí)行，具體實施辦法另行制定，涉及的工資、保險及代理費用由各醫(yī)院自行承擔。

第十六條 校內(nèi)各單位按照勞動合同關系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。

第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學校人力資源與社會保障處負責解釋。

二○一六年九月三十日

第三篇：遼寧石油化工大學人事代理工作暫行辦法

遼寧石油化工大學人事代理工作暫行辦法

（征求意見稿）

為適應學校人事體制改革的需要，促進我校人事管理由單

一、封閉的行政管理型模式向開放、綜合和服務保障型模式轉變，建立和完善人員能進能出的用人機制，提高學校的用人效益，同時保障在校就業(yè)人員與學校雙方的合法權益，按照《遼寧省委托人事代理工作暫行 辦法》的規(guī)定和學校的實際情況，制定本暫行辦法。

第一條 實行人事代理的對象

1.新進入我校教師系列中學士學位應屆畢業(yè)生和未獲得碩士學位的副教授及以下職務人員；

2.新進入我校非教師系列的人員； 3.經(jīng)學校研究決定實行人事代理的人員。第二條 人事代理的內(nèi)容

1.學校委托遼寧省人才服務中心對“人事代理人”的人事檔案和人事關系進行管理； 2.按國家和遼寧省規(guī)定辦理社會保險。

第三條 在聘用期內(nèi)“人事代理人員”享有的權利與義務

1.享有按照國家和遼寧省政府有關政策、法規(guī)和學校有關規(guī)定的權利，包括轉正、定級、晉升、職務聘任、調(diào)配、考核、獎懲等；

2.享有按照國家和遼寧省政府有關政策、法規(guī)、學校有關規(guī)定或聘用合同約定的工資福利待遇，各種假期等；

3.“人事代理人員”在聘用期內(nèi)可參加評聘專業(yè)技術職務；

4.“人事代理人員”在聘用期限內(nèi)，其黨、團、工會等關系由學校管理； 5.“人事代理人員”在職學習等按學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；

6.“人事代理人員”在聘用期內(nèi)不論晉升到何種職稱或取得何種學歷，其用人關系仍適用本人事代理辦法。

第四條 人事代理的管理

1.學校與遼寧省人才服務中心簽訂人事代理協(xié)議書，個人代理手續(xù)由學校辦理，并由學校支付聘用期間的代理管理費；

2.“人事代理人員”實行聘用制，與學校簽訂聘用合同。聘用期限根據(jù)工作需要確定，一般為1-4年。首次聘期含6個月或一年的試用期，在試用期內(nèi)，按試用期標準發(fā)放工資；

3.校內(nèi)用人單位必須結合學校的考核制度，對“人事代理人員”進行全面考核，并將考核結果以書面形式歸入個人檔案。聘用合同期滿，考核不合格的，按合同規(guī)定解除聘用合同，工作（勞動）關系轉到“人才服務中心”，自主重新?lián)駱I(yè)。聘期結束時，考核合格，根據(jù)工作需要，雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。符合校內(nèi)其它單位應聘條件者，經(jīng)原單位同意，也可轉崗聘任；

4.對于連續(xù)2到3個聘期考核優(yōu)秀者，經(jīng)學校研究決定，可以長期聘用，人事關系和檔案轉入校內(nèi)。

5.聘用期滿前3個月，校內(nèi)用人單位應以書面形式將不再聘用人員名單交學校人事處并提出相應理由，由學校人事處辦理終止合同的手續(xù)；

6.“人事代理人員”不再被學校聘用時，與學校的工作（勞動）關系解除，由“人才服務中心”按照有關規(guī)定進行管理；

7.對于違約的，按相關法律及學校規(guī)定處理；

8.引進高層次人才的配偶和少數(shù)緊缺專業(yè)新進教師等特殊情況，經(jīng)學校研究決定，其安排可不受本辦法約定。

第五條 人事代理辦理的程序

1.學校與“人才服務中心”簽訂人事代理協(xié)議書，明確雙方的權利、義務和責任等； 2.擬人事代理人員提供身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證、聘用（辭職、解聘、辭退）證明等有關證明材料；

3.擬人事代理人員填寫《人事代理人員情況登記表》； 4.學校與擬人事代理人員簽訂聘任合同；

5.“人才中心”與擬人事代理人員簽訂《人事代理協(xié)議書》。

第四篇：重慶市人事代理暫行辦法（范文）

重慶市人事代理暫行辦法

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重慶市人事代理暫行辦法

--渝人發(fā)[1998]94號

第一章 總 則

第一條 為適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，進一步深化企事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)單位的用人自主權和個人擇業(yè)自主權，提高人事管理效率，使人事工作更好地為經(jīng)濟建設服務，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，特制定本暫行辦法。

第二條 人事代理是指政府人事部門人才交流機構受用人單位或個人委托，按照法律法規(guī)和人才人事政策規(guī)定以及一定的程序，為其承辦、代辦有關人事業(yè)務，提供社會化服務和管理。

第三條 市和各區(qū)縣(自治區(qū)、市)政府人事部門所屬的人才交流機構是人事代理的工作機構。其它各類企事業(yè)單位和個人以及非政府人事部門人才中介機構不得從事人事代業(yè)務。

第二章 代理對象

第四條 人事代理對象為：

(一)凡在我市注冊的外商投資企業(yè)(包括外國商社、外國企業(yè)派出機構)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)及無人事主管部門或不具備人事管理權限的單位。

(二)實行聘(任)用制的國有企事業(yè)單位、股份制單位及社會團體。

(三)經(jīng)營或應聘到上述第(一)、(二)款中所列單位的各類人員，包括大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生以及軍隊轉業(yè)干部、復員軍人、內(nèi)調(diào)干部等。

(四)辭職或被辭退以及以其它方式與原單位脫離了工作關系的機關、事業(yè)單位工作人員。

(五)未落實工作單位的各類畢業(yè)生。

(六)自費出國(出境)的專業(yè)技術人員和管理人員。

(七)農(nóng)村中的農(nóng)民技術員、鄉(xiāng)土人才。

(八)其它要求提供人事代理的單位和個人。

第三章 代理內(nèi)容

第五條 政府人事部門人才交流機構受用人單位或個人委托開展以下代理服務。

(一)收集、整理、保管、利用、轉遞流動人員人事檔案。

(二)辦理流動人員檔案材料的借閱、查閱并出具以檔案記載為依據(jù)的有關人事證明。

(三)按有關規(guī)定計算存檔人員連續(xù)工齡，調(diào)整檔案工資，辦理轉正手續(xù)。

(四)負責流動人員的身份認定。

(五)為存檔人員評定職稱。

(六)辦理因公、因私出國(出境)政審及相關手續(xù)。

(七)負責存檔人員計劃生育工作，代辦集體戶口。(八)按黨章、團章的有關規(guī)定接轉黨團組織關系。

(九)協(xié)助辦理存檔人員社會養(yǎng)老保險及其他保險。

(十)辦理用人單位與受聘人員的聘用合同鑒證。

(十一)提供人才信息咨詢，包括人才供求信息、人才價格信息和人事管理政策法規(guī)等。

(十二)受用人單位委托代理工作崗位設計、人事發(fā)展規(guī)劃、人事診斷、薪資管理、激勵機制設計等。

(十三)受用人單位委托代理人才招聘、人才測評、人員培訓、人才引進等相關業(yè)務。

(十四)開展其他人事代理業(yè)務。

第四章 代理程序

第六條 委托單位或個人向政府人事部門人才交流機構提出書面委托人事代理業(yè)務申請，明確人事代理的內(nèi)容。

第七條 單位委托代理憑單位介紹信，并出示事業(yè)單位法人證書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，同時提供委托人事代理人員名單以及要求進行人事代理的內(nèi)容。

第八條 個人委托代理憑本人身份證，并明確代理內(nèi)容。

第九條 政府人事部門人才交流機構受理后，與委托單位或個人簽訂《人事代理合同書》，并根據(jù)合同內(nèi)容為單位或個人提供單項代理服務或全權代理服務。

第十條 合同期滿需繼續(xù)委托或合同期未滿需增加代理內(nèi)容的單位或個人，應提前到政府人事部門人才交流機構辦理繼續(xù)代理或增加代理內(nèi)容的有關手續(xù)。

第十一條 合同期滿不再進行代理的單位或個人須提前到政府人事部門人才交流機構辦理轉檔手續(xù)。

第五章 代理責任

第十二條 在人事代理工作中，政府人事部門人才交流機構和委托單位或個人認真履行合同，政府人事部門人才交流機構應正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護委托單位和個人的合法權益，履行好自己的職責；委托單位或個人應按要求及時向人才交流機構提供有關材料，自覺履行合同的各項義務。

第六章 附 則

第十三條 按照中共中央組織部、國家人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，各類非政府人事部門人才中介機構及其它任何單位不得從事流動人員人事檔案管理。非政府人事部門人才中介機構按國家人事部《人才市場管理暫行辦法》和《重慶市人才市場條例》確定的范圍開展業(yè)務。

第十四條 人事代理工作機構本著“服務為主，適當收費”的原則，按照有關規(guī)定，向人事代理的單位或個人收取一定的服務費。

第十五條 各區(qū)、縣(自治縣、市)可根據(jù)本辦法制定工作細則，報重慶市人事局備案。

第十六條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。今后國家如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：武漢市居住證管理暫行辦法

武漢市居住證管理暫行辦法

政府令第215號 第一章總則

第一條為了加強流動人口服務和管理，保障流動人口的合法權益，維護社會秩序，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。

第二條在本市的居住登記及居住證的申領、發(fā)放、使用等相關管理與服務活動適用本辦法。第三條在本市居住的非本市戶籍人員應當按照本辦法的規(guī)定辦理居住登記及申領居住證。

住院就醫(yī)和在旅館及其他可供住宿的經(jīng)營性服務場所居住的人員的居住登記，以及流浪、乞討等居無定所人員的登記，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

香港、澳門、臺灣居民以及外國人和無國籍人的居住登記，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)作為人才引進的非本市戶籍人員，按照《武漢市人才居住證制度暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條《武漢市居住證》是非本市戶籍人員在本市居住和享有居住地公共服務的合法憑證。

第五條市、區(qū)人民政府及武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢化學工業(yè)區(qū)管理委員會應當加強對流動人口服務和管理工作的領導，建立健全各項制度，將制作居住證所需費用和流動人口服務管理工作經(jīng)費納入財政預算。

第六條公安機關是流動人口居住登記和居住證管理工作的主管部門，負責居住登記和居住證辦理、制作、發(fā)放以及居住信息管理等相關工作。

市、區(qū)財政、人力資源社會保障、住房保障房管、教育、人口計生、國有資產(chǎn)管理、工商、民政、衛(wèi)生等部門，以及街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）按照各自職責，負責做好流動人口居住登記和居住證管理的有關工作。

市公安機關根據(jù)工作需要和便民原則，可以委托社區(qū)流動人口服務管理機構從事居住登記、居住證受理與發(fā)放及持證人住址變更等工作。區(qū)公安機關應當在本轄區(qū)內(nèi)通過公告等方式告知居住登記、居住證的辦理方式和辦理地點。

公安機關和受委托從事居住登記、居住證受理與發(fā)放及持證人住址變更等工作的組織以下統(tǒng)稱受理機構。

第二章居住登記和居住證的辦理

第七條非本市戶籍人員在本市行政區(qū)域內(nèi)擬居住3日以上的，應當自到達之日起3日內(nèi)，攜帶本人居民身份證或者其他有效身份證明，向居住地受理機構申報居住登記，填寫《流動人口信息采集表》。

在本市旅館及其他可供住宿的經(jīng)營性服務場所居住辦理了住宿登記的，或者住院就醫(yī)辦理了住院登記的，或者在民政部門的救助機構辦理了救助登記的，不再申報居住登記。

第八條居住登記由受理機構負責辦理。辦理、變更居住登記不得收取任何費用。

第九條居住登記內(nèi)容包括：姓名、性別、民族、出生日期、居民身份證號碼、戶籍所在地住址、現(xiàn)居住地住址、婚育狀況、服務處所、居住事由、聯(lián)系方式等。

第十條已登記的非本市戶籍人員在本市的居住【成都市民政局】【成都市結婚登記處】|電話|地址發(fā)生變動的，應當自變動之日起3日內(nèi)到新居住地受理機構辦理變更登記。

第十一條用人單位或者學校提供住所的人員，由用人單位或者學校分別到用人單位、學校所在地或者住所所在地的受理機構辦理居住登記。

前款規(guī)定以外的人員由本人到居住地的受理機構辦理居住登記。

第十二條房屋所有人或者承租人為非本市戶籍人員提供居住條件的，應當督促居住人員在3日內(nèi)按照規(guī)定辦理居住登記；居住滿3日仍未辦理居住登記的，房屋所有人或者承租人應當向受理機構報告居住人員的情況。

第十三條辦理居住登記后，受理機構應當出具登記證明。

第十四條年滿16周歲的非本市戶籍人員，因務工、經(jīng)商、就學等擬在本市居住30日以上的，應當按照本辦法的規(guī)定申請辦理居住證；申請辦理居住證的，不再另行辦理居住登記。

來本市探親、訪友、旅游、出差、就醫(yī)的，按照本辦法申報居住登記或者按照有關規(guī)定辦理了住宿、住院登記的，不辦理居住證。

第十五條申請辦理居住證按照以下規(guī)定辦理：

（一）用人單位應當自招（聘）用人員之日起30日內(nèi)，到受理機構為其申請辦理居住證，被招（聘）用人員也可以自行申請辦理居住證；

（二）在本市接受全日制教育的人員，由學校統(tǒng)一申請辦理居住證；

（三）其他人員由本人申請辦理居住證。

第十六條已滿16周歲的非本市戶籍人員，居住滿30日仍未申請辦理居住證的，為其提供居住條件的房屋所有人或者承租人應當報告受理機構。

第十七條受理機構收到申報材料后，對材料齊全的，應當受理并出具受理憑證；對材料不齊全的，應當當場一次性書面告知應當提交的材料。受理機構應當自受理之日起15個工作日內(nèi)發(fā)放居住證。

第十八條居住證一人一證，首次申領免收證件工本費。丟失補領、損壞換領居住證的證件工本費按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條居住證載明的信息包括：姓名、性別、民族、本人相片、居民身份證號碼、戶籍所在地住址、現(xiàn)居住地住址、簽發(fā)機關、有效期限、證件編號等信息。第三章權益保障和公共服務

第二十條市、區(qū)人民政府有關部門和承擔公共服務職能的機構以及商業(yè)服務組織應當為居住證的使用提供方便。

第二十一條居住證持有人享有下列權益和公共服務：

（一）按照規(guī)定參加社會保險；

（二）居住地教育部門按照規(guī)定安排接受義務教育的子女就讀；

（三）在居住地享受國家規(guī)定的計劃生育服務和獎勵、優(yōu)待；

（四）享受居住地傳染病防治和兒童計劃免疫保健服務；

（五）按照規(guī)定參加職業(yè)技能培訓，參加居住地專業(yè)技術職務的任職資格評定或者考試、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試或者職業(yè)技能鑒定；

（六）按照規(guī)定參加本市相關榮譽稱號的評選，參加就業(yè)單位、居住地社區(qū)組織的活動，并享有相應的權利和待遇；

（七）按照規(guī)定在居住地申領機動車駕駛證，辦理機動車登記手續(xù)；

（八）持有居住證1年以上的企業(yè)人員可以按照規(guī)定在本市申請赴港澳商務簽證；

（九）居住證持有人符合市人民政府規(guī)定條件的，可以按照規(guī)定申請辦理本市常住戶口；

（十）享有本市規(guī)定的其他待遇。第四章居住證管理

第二十二條居住證有效期為1年。期滿后持證人繼續(xù)居住的，可以多次延期使用，每次延期期限為1年。第二十三條居住證有效期滿的，持證人應當在期滿前30日內(nèi)到受理機構辦理延期手續(xù)；未按期辦理延期手續(xù)的，停止計算連續(xù)居住期限。

第二十四條居住證遺失、污損的，持證人可以到居住地受理機構辦理補辦或者換領手續(xù)。

第二十五條居住證持有人離開本市居住的，應當?shù)皆芾頇C構辦理注銷登記手續(xù)。再次來本市居住的，辦理居住登記手續(xù)后，居住期限從登記之日起重新計算。

第二十六條居住證持有人應當隨身攜帶居住證。居住證持有人可以向受理機構查詢或者授權他人查詢本人的居住信息，受理機構應當提供服務。

居住證持有人發(fā)現(xiàn)本人的居住信息不真實、準確的，可以提供證明材料向受理機構申請更正。凡審核屬實的，公安機關應當及時更正。

第二十七條公安機關依法可以查驗居住證。

第二十八條辦理居住登記和居住證提供的信息應當真實、準確，不得提供虛假信息或者虛假材料。

第二十九條受理機構及其工作人員對居住信息采集、管理、使用過程中所獲悉的信息應當予以保密，不得擅自披露、不得進行買賣或者牟取其他利益。

第三十條任何單位和個人不得偽造、變造、騙領居住證或者冒用他人居住證，不得買賣、使用偽造、變造、騙領的居住證。

任何單位和個人不得非法扣押居住證。第五章法律責任

第三十一條居住登記申報義務單位或者個人未按照本辦法規(guī)定辦理居住登記或者變更登記的，由公安機關予以警告，責令限期改正；逾期未改正的，按照未申報登記人數(shù)每人50元以上100元以下的數(shù)額處以罰款。

第三十二條居住證申辦義務單位和個人未按照本辦法規(guī)定申辦居住證的，由公安機關予以警告，責令限期改正；逾期未改正的，對個人處以100元罰款，對單位按照未申辦人數(shù)每人100元以上200元以下的數(shù)額處以罰款。

第三十三條偽造、變造、騙領居住證或者買賣偽造、變造、騙領的居住證的，由公安機關按照偽造、變造、騙領或者買賣的居住證數(shù)量每份200元以上500元以下的數(shù)額處以罰款。

冒用他人居住證或者使用偽造、變造、騙領的居住證的，由公安機關處以200元以下罰款。

非法扣押居住證的，由公安機關責令交還，并按照非法扣押的居住證數(shù)量每份200元處以罰款。

偽造、變造、騙領的居住證由公安機關收繳并銷毀。騙領的居住證還應當予以注銷。

有本條第一款、第二款行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條受理機構和有關行政管理部門在居住證管理過程中有下列行為之一的，對負責的主管人員和其他直接責任人員，視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或者所在單位給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違反有關規(guī)定收取費用的；

（二）利用制作、發(fā)放、查驗居住證的便利，收取他人財物或者牟取其他非法利益的；

（三）違規(guī)查驗、扣押居住證的；

（四）泄漏因辦理居住登記和制作、發(fā)放、查驗居住證而知悉的流動人口個人信息，侵害流動人口合法權益的；

（五）居住登記和居住證管理工作中，其他侵害流動人口合法權益的。第六章附則

第三十五條本辦法所稱用人單位，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

第三十六條本辦法所稱流動人口是指在本市居住的非本市戶籍人員。第三十七條本辦法自2011年3月15日起施行。

本辦法實施前發(fā)放的《武漢市暫住證》，持證人可憑《武漢市暫住證》免費換領《武漢市居住證》。