第一篇：就業壓力劇增,今天的初中畢業生應該如何選擇？

就業壓力劇增，今天的初中畢業生應該如何選擇？

十年寒窗苦讀，只為一朝金榜題名。從幼兒園到初中畢業，成長路上，家長為孩子傾注了無數的心血。為了擠上升高中這座獨木橋，很多學生犧牲了節假日，沉浸在補習班。然而在學生和家長如此努力的情況下，日益嚴峻的就業形勢卻不折不扣的在打擊著人們的信心。對此，一些家長會教育子女務必要好好學習，一定要在就業的千軍萬馬中廝殺出一條血路出來。同時，也有一些家長采用了另辟蹊徑的方法——他們根據國家目前對職業教育支持政策的了解以及當下就業市場的人才需求狀況，選擇讓孩子通過學習一門技術來取得成功。

“作為家長沒有不希望孩子成才的，可是有些時候，我們的想法會給他們造成一定的負擔。我不希望自己的孩子痛苦的生活，因此在幫助他們選擇好的成才方式的同時，我們也要尊重孩子自身的意愿，從他們的興趣和特長出發，做一個兩全其美的選擇。”一位家長曾對筆者表示過自己的意愿。

盡管如此，很多家長在選擇專業時卻遇到了自己的困難——該如何選擇專業？選擇什么樣的專業才能讓學生滿意又能在未來獲得不錯的工作？這些問題讓家長在幫助孩子做選擇時感到格外小心又猶豫不決。

為此，湖南萬通汽修學校在這里建議廣大家長，在幫助孩子們選擇專業的時候不妨從“愛好”、“就業”、“學歷”三方面出發，綜合評定，為孩子做最合理的選擇。

“愛好”

“內因決定事物發展的方向”。分析過以上問題過后，我們又要講問題的關鍵點落實到學生本身了。無論是考學還是選擇學習技能，家長萬萬不可忘記的就是“要尊重學生本身的意愿”。湖南萬通汽修學校就業指導中心李老師表示：“學習是孩子自己的事，命運也要握在他們自己的手里。從學生的‘愛好’角度出發，他們自己做出的決定往往也會是最好的選擇?！碑斎唬鳛橹笇д叩募议L，可以在一旁起到一個監督作用。用溫馨的提醒和恰當的引導來為輔助學生走向通往成功的康莊大道。

“就業”

社會經濟結構的轉變使得社會對人才的需求在不斷的變化。相比以往，國家對技能型人才的需求量在不斷的擴大，在各個地區也不同程度的出現了“用工荒”現象。在這種情況下，很多高校畢業生卻由于專業限制，導致了找不到工作的現象發生。因此，家長在選擇專業時應首先要從就業的角度出發為孩子選一個就業好、收入高的專業來學習。

“專業等于就業，這是現在教育的主導理念。”湖南萬通汽修學校就業指導中心的陸老師對筆者說。

“學歷”

盡管有技能在身，但“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統思想一直在引導著國人的思維。即使在日常工作中企業更看重一個人的能力，但在招聘的時候用人單位還是設置了“高學歷”這道門檻來為篩選人才。其實，企業在招聘人員的時候設立這樣的高要求并不是空穴來風。企業要發展、社會要進步，缺乏高水平與高技能的人才加入，對于任何企業來說都不是件好事。那么針對就業這一塊，我們就要盡可能的讓學生達到一種學歷與技能雙向進步的水準。

湖南萬通汽修學校在這一方面就做的很好，學校開設的汽車檢測與維修、汽車應用與維修、汽車4S應用工程師專業、汽車營銷與服務技術專業不僅能夠教授學生高超的汽修技能，同時也與國內知名大學聯合辦學，開設管理、職業素養方面的培訓。學生在畢業時可以擁有國家承認的學歷證書。正好填補了餐飲業高端人才稀缺的情況。

美好的前程總是令人期待，實現成功就業的目標更需要奮發的腳步為此努力。在此，湖南萬通汽修學校預祝廣大考生在即將到來的中考中取得不錯的成績。

第二篇：大學畢業生應該如何選擇

大學畢業生應該如何選擇

每個人都有過迷茫彷徨的時期，尤其在第一次就業前。

困惑的原因是什么？有很多種，這無關緊要。

重要的是，作為培訓師，我的職責是解決問題！

人類的恐懼源于未知。那么你的恐懼是什么呢？桌子另一端的面試官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未來又會是什么樣子？我不知道，我迷茫。

如果有個水晶球能讓你知道這兩個答案，你是否會更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，現在展現給你——兩個片段。

片段一：我為什么總是通不過面試？

因為你根本就不想要這份工作！你像個乞丐，只是期望得到公司的施舍！滾，去別家去！

抱歉，我的言辭偏激了些，請諒解。接下來試著回答下面幾個問題吧：你的人生規劃、職業規劃是什么？你最終想成就什么？對于就職的公司，你有什么具體的要求？規模、性質、企業文化...等等？對于職位你有什么要求？為什么？你的腦海中是否經常清晰的浮現出你在心儀的公司和職位上開心工作的情景？

如果這些四個問題都能對答如流，尤其第四個圖像經常浮現的話，祝賀你，你已經脫離乞丐的行列了。

大多數人，根本就不清楚自己要什么。沒有目標，沒有追求。

或許一開始有，被現實打擊了之后，灰心了、喪氣了、一步一步的降低自己的期許，淪為乞丐。

他們漫無目的的投遞簡歷，他們要的只是一份收入，能夠讓自己生存下來的收入。相信我，我能理解你們，你們花了父母親很多錢，現在你們非?？释毩?！

你們熱情、單純、善良、孝順。但是這沒有用，現實是殘酷的。

因為你的內心，已經開始在乞討了。

你討厭乞丐對嗎？

你不會去喜歡一個素質低劣的人對嗎？

是的，因為你跟他們不在同一層次上。因為他們不夠格。

知道為什么我要你做規劃嗎？

因為你要有追求！你必須有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他們要錄取同檔次的人！這就是全部。

我作為面試官，見到素質不錯的求職者對公司有所要求的時候，你知道我是什么心情嗎？我很開心。因為TA不像其他人一樣唯唯諾諾、亦步亦趨。

TA有自己的個性、原則和要求，比大多數人表現的更加自信，更為優秀！

我擔心TA明天不來上班！

堅強起來吧，停止盲目的行動。

一個月，什么都別做。去找尋心中的夢想，傾聽內心的聲音，它會指導你前行的方向。在此之前，千萬，千萬別再行動。你的父母親已經養育了你一輩子，不在乎多一個月的時間。

而這些時間，可能決定了你的一生！

那么，有了明確的目標以后呢？

這是另一個關鍵問題：

你為了這個目標作了哪些努力？有什么驚人的舉措么？

我曾經想要換到另一個行業，完成職業上的轉型。

這個轉型的難度有多大？恩，如同妓女轉變成淑女。

在我參加轉型面試的時候，面試官譏諷我、嘲笑我，以為我腦子有問題。

而我的回饋如下：

你要么錄取我，讓我用我的實力為你效力！

要么就拒絕我，然后我會去別的公司，成為你強有力的競爭對手，來打擊你！

我要實現我的夢想！沒人能阻擋我！少在我面前裝蔥！

為什么我如此具備底氣？因為我為此努力了三年！

同事下班玩樂的時候，我在拼命學習！我熱烈的渴望獲得我心目中的工作！

不達目的誓不罷休！

為了你的目標，你作了什么嗎？去學習，搜集資料，為了你心中的夢想。盡你所能去了解相關信息，掌握技能。不要去問結果如何。

你是畢業生，你對這份工作的狂熱喜愛和背后為之付出的所有努力，都將深刻傳遞到面試官那里。

你將如愿以償的獲得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活壓力接受了不是很喜歡的工作。

不要緊，你還有下班時間，對嗎？

記住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞討！

片段二：我的未來會是什么樣子？

很大程度上，你的未來取決于你的第一份工作！

那么為什么第一份工作如此重要呢？

是因為薪水嗎？

或者是累積到的行業經驗和人脈？

還是公司名氣大？

是不是因為這些東西可以在我的個人履歷中增添閃光點？

答案是：全都不是！

最最重要的，其實是一種叫做“標準”的東西，通常我們稱之為“理所當然”。

你是一個大學生，沒有職場經歷，你是一張白紙。

因此，你第一次見到的東西——無論好和壞，高級和低級，優質和低劣，都在你腦海中根深蒂固，成為你的“標準”。

比如，在職場中你覺得通向成功的準則是什么？

趨炎附勢還是實事求是？

好高騖遠還是腳踏實地？

蒙混過關還是精益求精？

墨守成規還是有所革新？

……

猜想看到這里你會毫不猶豫的選擇后者。

但是，如果你身邊所謂的上司、領導、平步青云的人都是因為前者才成功的呢？如果你身邊的所有人都信奉前者呢？

人，是環境的產物。

我跳過4次槽，國企、民營、外企，有的是世界500強。

每家公司都是行業里頂尖的，它們毫無疑問是一流的公司。

事實上，大多數職場人都選擇前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的環境。

在這樣的大環境下，會逐漸扭曲你的價值觀，大多數人會被同化。

然后你所謂的前輩會告訴你，這就是現實。

最后你就會現實起來，然后，一切都完了。

“標準”有多么可怕？你已經體會到了。

你讀了多久的書？小學、中學、大學，起碼16年。

就說大學吧，大學的老師們難道不知道你們會面臨殘酷的就業壓力？

如果知道，為什么能容忍你在4年大學時光中還沒有設立自己的人生目標？

為什么寬恕你的懦弱、無知、還有缺乏斗志和堅定的信念？

為什么在你不夠勇敢、不夠魄力、缺乏職業技能和心態、不夠堅強的情況下還給你發畢業證？因為這是“標準”。標準就是，考試過了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻擊我國的教育，我只是闡述一個事實，僅此而已。

然而你認同了，你覺得大學教育就應該是這樣的。

因為你身邊的同學朋友也都是這樣的。

如果被廣泛采納了，就成了“標準”——無論它是有助于你，還是在害你。

所以一切都變成了“理所當然”。

而職場，是你另外一所學校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么樣的標準？完全在你。

這個標準將奠定你的一生。

那么誰對你的標準起決定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作風、胸襟、價值觀、道德觀，包括處事風格，甚至一些細微的個人習慣和愛好，都對你產生深遠影響。

如果他是卓越的，你一定不會差！

當你領略了卓爾不凡的領導風范以后，稍差一點你一眼就看得出來，并且會下意識的抵制。因為你的“標準”就是卓越！不是優秀，是卓越！卓越是“理所當然”的，達不到這個“標準”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不濟呢？很大可能，你會受到影響。

這也就是為什么有很多優秀的人在經歷了職場再跳槽面試時，HR會感到惋惜的原因——他被毀掉了，在前任公司里。

我剛才說過，環境非常重要，對吧？

選擇優秀的公司，遇到卓越的上司的機會會多。

但即使是籍籍無名的小公司，甚至只是一個個體戶老板，也有可能出現“高標準”的人。那么，追隨他。

要是運氣不好怎么辦？記得前面的準則嗎？你必須有要求！

遵循你自己的要求！

當外界環境達不到的時候，你得堅守你自己。

絕不妥協！

這需要更為強大的心智。

也許你會被邊緣化、會遭人冷眼、會被當成另類，你會孤獨的走很長時間。

但是，那又有什么關系呢？

孤獨是件好事，如果你遠離了平庸的人群的話。

所以最終，你會見到有人成功有人失敗，包括你自己的。

一切都是理所當然。

記住，“標準”才是你最應該關注的。

當你奉行了高標準，其他的所有一切——人脈、經驗、機會、名譽、金錢都會接踵而來。

夜深了，也該休息了。那么告一段落吧。

第三篇：選擇就業單位應該如何把握

選擇就業單位應該如何把握

今年的就業形勢相對于前幾年要好得多，用人單位接踵而至，人才招聘會報名踴躍。面對諸多單位的挑選，畢業生如何選定一家單位作為自己的“婆家”？經過十幾年的刻苦學習，肩負著家庭的殷切希望，每個畢業生都想選擇一家理想的單位，因此不少同學在觀望、在猶豫。何謂理想，又該如何定位自我、把握機會呢？

簽約的時機如何把握？以近幾年的經驗來看，對畢業生而言，每年的11-12月、次年的3-4月份應該是簽約的最佳時期。畢業生希望選擇到好單位，用人單位也想選擇優秀的學生，因此不少單位在每年春節前就到學校招聘學生，面向的對象是不參加考研的同學，而次年3-4月份主要面向對象是考研落榜生。過了這段時間，用人單位就會把目光盯在下一屆學生身上。用人單位有著這樣的心理，畢業生也要抓住這樣的機會，一旦錯過這兩個黃金時期，理想單位會越來越少，你將很可能成為“剩女”、“剩男”，面臨和下一屆畢業生PK的境地。

工資待遇應該如何把握？有一份豐厚的薪水是每個人的基本想法，但不可過高追求，要考慮單位所在地域和自己的實際業務水平。筆者認為，第一份工資的要求一般可以分為三個層次，像泰安這類地級市及以下城市1500-2000元即可，像濟南、青島這類城市2500元左右不算差，北京、上海這樣的特大城市有3000－3500元的月薪也就不錯了。畢竟這是第一份工資，通過自身努力，升職、加薪的機會會有很多。有的同學可能會說，這個工資水平，我怎么買房？筆者認為，用第一份工資的水平考慮買房問題不切實際，就目前而言，就是一個月給你一萬元，你在哪個城市能買得起房子呢？剛剛畢業的大學生處于起步和奮斗階段，薪水能保證基本生活就可以。

就業地域如何把握？每個畢業生都希望自己能去一個環境好、發展機會多的大城市就業，但不可以把大城市作為就業的唯一去向。大城市固然給我們更多的就業選擇和發展空間，但大都人口多、城市擁擠，而且生活節奏快、工作壓力大，自然對人的素質要求更高，人的生活幸福指數不一定高。隨著社會經濟的發展，現階段我國中小城市發展迅速，生活環境、經濟水平、工資收入也在不斷提高，而且這類城市人口少，工作壓力相對較小，生活幸福指數較高。筆者曾對我校2004-2008屆畢業生去向進行過分析，隨著博士生、碩士生的增加，本科生的就業層次呈現逐步基層化，90%以上的本科畢業生去了地市級以下城市就業。由此可以看出中等城市逐步成為畢業生就業的主流去向。另外很多畢業生存在“戀家”傾向，只把眼光盯在離家近的地方，放棄了較遠地區的單位，其實現在交通比較發達，在國內任何一個地方，一天內都可以回到家鄉，離家遠近不再是影響照顧家庭、孝敬父母的主要因素。單位性質應該如何把握？國家機關、事業單位是畢業生心目中的最佳選擇，但隨著國家人事制度的改革和高層次人才的逐步增加，本科畢業生進入國家機關、事業單位的機會越來越少。從2004-2008屆畢業生去向中可以看出，除了30%左右的學生考取研究生繼續深造外，到企業就業的畢業生比例達到50%左右，成為畢業生就業去向中的第一主流方向，而且呈逐年上升的趨勢。因此畢業生在選擇單位類別時應該重點考慮自身特點和能力，考慮自身發展，慎重選擇，要盡力而為，更要量力而行。選擇國家機關、事業單位，工作相對而言較為穩定，但選擇企業會給你提供一個更為廣闊的施展才能的發展空間。

總的來說，就業單位的選擇要慎重，更要把握好時機；要追求高層次、高薪水，更要切合實際。切不可貪大圖洋，盲目攀高，貽誤戰機。

第四篇：IT行業現存就業矛盾：畢業生數量劇增,IT技術人才匱乏

南寧達內

IT行業現存就業矛盾：畢業生數量劇增，IT技術人才匱乏

畢業生難就業與企業“用工荒”并存不僅體現在IT行業內，這種尖銳矛盾還普遍存在于中國各大行業之間，嚴重制約著中國經濟的發展。在人才結構失衡性因素的影響下，畢業生數量越多，IT技術人才越匱乏。

多數畢業生在招聘會上，可能會有一種遭“嫌棄”的尷尬，據前不久來到南寧參加達內培訓的一應屆生表示，畢業后近兩個月的時間都在招聘會上奔波，但毫無收獲。“參加招聘的企業很多，提供的崗位也有很多，但要找一份真正對口、相對理想的職位還是很難。”他難為地說，“企業看重的是工作經驗，我的自身條件跟他們的要求相差也挺大?！鼻舐毑怀桑D而參加培訓，希望以真技能順利入職。

多數企業會更青睞具有豐富經驗者，但迫于人才短缺壓力，不惜降低入職要求，向應屆生頻繁投去橄欖枝。低入職門檻前，企業仍難求一將。

某世界500強IT名企工作人員表示，每有大型人才招聘會都會參加，原本計劃在兩個月時間內聘請10余名高級軟件人才和若干名初級測試人員，可每次的招聘會都空手而歸。“高層技術人員難求，在意料之中，但沒想到技術要求較低的初級技術人員，也這么難招。”然而企業的順利運轉，缺不了技術人才的操控，“我們由招聘會的形勢進而轉為向職業培訓機構’要人’，對于學生整體素質好的，我們甚至愿意由企業進行培訓?！睆脑摴九c南寧達內多年的合作情況來看，公司—職業培訓間“人才定制”的合作方式不愧為最佳的人才培養方式之一。

IT行業中，求職隊伍不斷擴大，而技術人才卻越來越匱乏，因此，人才的培養應視用人市場的變化而給予針對性的培訓，從根本扭轉人才結構失衡矛盾，實現人才供需平衡。

第五篇：2014普通高校畢業生就業壓力依然很大

2014年學廚師好不好？長沙廚師學校哪家好？ 2014普通高校畢業生就業壓力依然很大，形勢嚴峻，主要原因：畢業生總量依然較大，經濟增速放緩影響就業崗位增加，經濟轉型拉動就業的短期效應不明顯，畢業生結構性矛盾依然較突出等。此種大前提下，與其唉聲嘆氣的抱怨工作難找，倒不如另尋蹊徑。

學技術，找工作，學廚師好不好？

大學畢業，一紙文憑，不能尋找到好的工作，建議再去學一門技術，充實一下自己。很多人，在大學畢業工作后，才明白“書到用時方恨少”。大學這幾年的學習，到底學到些什么？工作上能派上用場的又有些什么？

學技術，找工作，就業，廚師學校學生一氣呵成的事情。在大學畢業生的眼里，卻如此磕磕絆絆。有人問，學廚師好不好？學廚師的前途好嗎？從廚師學校學廚師出去的人，都是技術型人才。餐飲業持續發展，盡管在中央相關政策的制約下，很多高端餐飲開始走向轉型的道路，但廚師依然是餐飲業緊缺型的人才。餐飲業對廚師人才，可謂是求賢若渴。

學廚師好不好？學廚師好在哪？學廚師，好在它是一門技術；學廚師，好在它就業好；學廚師，好在它就業薪資高；學廚師，好在它好創業，創業成功率大。廚師學校出來的專業學廚師出去創業的，10個中9個成功。成功不是偶然，而是技術支撐、廚政管理知識支撐的必然。學廚師好不好？學廚師的有前途嗎？有，學廚師之所以好，是因為學廚師有前途。大學畢業學技術廚師學校哪家好？

學技術，選學校。就好比，在商場上選商品一樣。第一，選品牌；第二，看品質；第三，觀價格。女人為什么喜歡名牌，一件名牌真的可以穿一輩子？不可能的。因為，名牌更多的時候，滿足了她的虛榮心。

學技術，學廚師不同。學廚師，選品牌廚師學校，那是對自己負責的表現。長沙新東方廚師學校好不好？比起那些小型的廚師培訓機構，長沙新東方烹飪學院20幾年的品牌沉淀，足以保證它的品質。長沙新東方烹飪學院隸屬于中國烹飪教育第一品牌——新東方烹飪教育，強大的資源力量，不可忽視。

至于，長沙新東方廚師學校學廚師的價格、學費多少的問題？就好比，品牌與非品牌一樣，學費自然貴的有道理。

像長沙新東方廚師學校這樣正規專業的廚師學校，從學生入學到學生畢業，均有一套完整的流程。辦理入學手續后，有專門的班主任接待你，安排你的住宿。學習方面，理論與實操課相結合，按模塊學習，考核達標式推進學習。學生畢業時，學校創就業指導中心為你提供就業推薦。如果你想創業，還提供相應的創業指導。學生就業后，學校會有定期的就業回訪，關注學生在就業單位的生活及工作情況。

大學畢業學技術，長沙廚師學校哪家好？廚師學校長沙新東方烹飪學院好！

關鍵詞：學廚師好不好長沙廚師學校哪家好廚師學校長沙新東方烹飪學院

廚師學校學費多少

簡略標題：學廚師好不好？廚師學校哪家好？

文章摘要：2014普通高校畢業生就業壓力依然很大，形勢嚴峻，主要原因：畢業生總量依然較大，經濟增速放緩影響就業崗位增加，經濟轉型拉動就業的短期效應不明顯，畢業生結構性矛盾依然較突出等。此種大前提下，與其唉聲嘆氣的抱怨工作難找，倒不如另尋蹊徑。2014年學廚師好不好？長沙廚師學校哪家好？