第一篇：薪酬福利專員-個人簡歷

個人簡歷

基本資料

姓

名：XXX

政治面貌: 團員 出生年月：1990-08-20 民 族： 漢族 性 別： 女 學 歷： 本科 聯系電話：158-1118-XXXX 電子郵件：XXXXXX3@qq.com

教育背景

2011.9-2014.7

北京財貿職業學院 金融系 大專 2011.9-2015.12 北京師范大學（自考）金融系 本科

求職意向

期望工作性質：全職 期望工作地區: 北京

期望月薪: 6000-8000元/月 目前狀況:離職

工作經歷

2015.11-2016.5 XXXX財富投資管理(北京)有限公司 績效專員

基金/證券/期貨/投資 | 民營 | 規模:1000-9999人 | 6000-8000元/月

1、根據公司發展需要，協助制定公司年度績效考核規劃，并具體實施績效工作；

2、起草、完善績效相關制度、流程，建立符合企業發展的績效管理體系；

3、調查、評價制度體系實施效果和出現的問題，及時提供建議解決方案；

4、監督績效考核實施過程中各部門對考核細則的執行情況；

5、按期統計相關績效數據，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談；

6、建立、更新績效考核信息系統，為人力資源決策提供相關依據；

7、向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則；

2014.12-2015.11 XXXX投資管理(北京)有限公司 薪酬福利專員

基金/證券/期貨/投資 | 股份制企業 | 規模:1000-9999人 | 4001-6000元/月

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據；

2、負責600-700人次工資核算（熟練使用EXCEL函數公式）；

3、社會保險、住房公積金等薪酬基本業務的操作、實施；

4、負責制作社保費用明細表，錄入工資表中，進行扣費；

5、負責社保、公積金的賬戶管理及手續辦理工作，為員工及時提供福利保障，確保操作準確無誤；

7、負責協助上級進行所有部門工資的編制及工資的審核，準確編制、匯總工資表；

8、根據公司展需要，協助部門經理編寫、修訂、完善公司薪酬管理、績效考核、激勵機制、福利制度等相關制度，并貫徹執行；

9、跟蹤、分析內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，編制人力成本表預算；

2013.11-2014.11 XXXX投資基金管理(深圳)有限公司 人力資源專員/助理

基金/證券/期貨/投資 | 民營 | 規模:20-99人 | 4001-6000元/月

一、人力資源

1、負責考勤和薪資績效的核算匯總；

2、負責招聘工作，招聘信息的登陸、簡歷的篩選、應聘人員的預約，接待及初試、復試；

3、負責員工入職、轉正、崗位變更、離職等相關手續的辦理

4、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

5、負責辦理社會保險、住房公積金管理工作；

6、公司內部員工檔案的建立與管理；

7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、勤核算、離職證明、合同解除等；

8、建立、拓寬、維護公司各招聘渠道；

9、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

10、負責領導交辦的其他人事工作內容。

二、行政管理

1、公司的行政事物，包括會議的組織安排、重要事項的督辦等；

2、負責公司行政、采購事務管理；

3、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管

4、固定資產的采購立項，資產臺賬的建立及更新，采購、驗收、發放、維護、報廢工作流程負責審核，組織盤點等工作；

5、行政費用成本控制、核算；

6、公司車輛的成本控制；

7、負責領導交辦的其他行政工作內容。

自我評價

性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通、計劃、組織、協調能力； 有一定的抗壓、分析、創新能力，能夠與公司共同發展； 熟練掌握相關辦公軟件，EXCEL應用熟練；

第二篇：薪酬福利專員的個人簡歷

薪酬福利專員的個人簡歷模板

姓名：潘女士性別：女

婚姻狀況：保密民族：漢族

戶籍：湖南-永州年齡：25

現所在地：廣東-東莞身高：158cm

希望地區：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人事專員

行政/人事類-招聘專員/助理

行政/人事類-薪資福利專員/助理

尋求職位：招聘專員、薪酬福利專員、人事專員

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：半個月之內

教育經歷

2006-03 ～ 2008-03

2002-09 ～ 2005-07 廣西桂林電子科技大學 東安縣一中分校 高中 大專高中大專

培訓經歷

2011-06 ～ 2011-11 東莞智通培訓學校 人力資源管理師

工作經驗至今2年6月工作經驗，曾在2家公司工作

**公司（2010-03 ～ 2012-08）

公司性質：外資企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：薪酬福利專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：此公司為外商獨資企業，主要生產醫療器材的開關、電源及充電器類產品，清溪公司現有規模為1500人左右。

2010年3月至2011年5月我主要負責：

1、公司主管級以下所有員工、基層管理人員、技術人員的招聘與甄選；

2、及時更新與維護各招聘網站、中介、勞務市場及其它渠道的招聘信息；

3、制作招聘信息報表，及時有效向上級反饋招聘進度與現時需求；

4、與各部門不定時溝通，了解其用人情況，制定相應招聘計劃并實施；

5、公司內部招聘的所有事宜；

通過這份工作我得到了：

1、擁有良好的語言表達能力及溝通技巧，心態健康向上；

2、善于發掘并發揚企業文化，促進招聘成功率（在2011年開年1個月內為公司招聘普工500人左右）；

3、豐富的面試、薪資談判技巧；

4、對人力資源六大模塊中的：人力資源的招聘與配置 操作熟練；

2011年5月至今我主要負責：

1、公司所有員工的考勤，考勤軟件使用非常熟練（公司考勤使用金蝶K3軟件）；

2、公司日薪工人、高級工人薪資核算；

3、公司人事異動的處理；

4、公司人事檔案統籌管理；

5、公司各項文體活動的策劃、開展（如：公司男子、女子籃球賽，拔河比賽等）；

6、公司中秋晚會的組織、策劃、開展（做出晚會策劃案、節目征集及甄選、晚會人員工作安排、晚會現場控制、會后工作）；

通過這份工作我得到了：

1、提高了自身組織、統籌能力；

2、充分認識到團隊凝聚力的重要性；

3、邏輯思維能力得到開拓；個人簡歷 http://

4、辦公軟件的使用得到很大提高，部分實用函數的使用熟練；

5、工作嚴謹性、細致性得到很大提高；

離職原因：暫未離職

**公司（2009-01 ～ 2010-02）

公司性質：私營企業 行業類別：快速消費品

擔任職位：業務助理崗位類別：

工作描述：此公司是一家經營休閑食品的貿易公司，主要代理的品牌有：達利園、徐福記、旺旺及少量國外涼果類品牌 公司規模：50人左右 單徐福記年銷量：1千萬左右 我主要負責：

1、公司所有業務單據的處理、輸入、審核及產品發貨

2、處理相關客戶投訴事宜

通過這份工作我得到了：

1、對數字的敏感度大幅度提高

2、深刻體會良好的售后客服服務可以大大提高公司附加值

離職原因：公司不簽訂勞動合同，無任何人身保險

技能專長

專業職稱：薪酬福利專員

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：熟悉常用辦公軟件的操作

技能專長：

1、熟悉各類人員的招聘流程

2、擁有一定的面試技巧，對招聘管理工作有豐富的實際操作經驗

3、良好的語言表達能力及溝通技巧

4、熟悉Excal常用函數使用

5、愛好廣泛，曾多次參與組織公司各類文藝活動有晚會主持經驗

語言能力

普通話：流利 粵語：一般

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向 其他：一般

發展方向：本人熟悉并熱愛HR工作，希望能在貴公司發揮專長，為公司效力！其他要求：公司需購買各類保險

獲獎獎勵

2011 輝碧電子（東莞）有限公司 優秀員工 2012-01-11

第三篇：簡介 薪酬福利專員

薪酬福利專員

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠上為企業節省更多的結余。

3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應商，通過全部選擇新的供應商來盡量減少供應商的數量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業行政程序。

4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。

6.將員工的福利申請在網上實現并使之成為主要的申請渠道，減少紙質程序以及數據的重復輸入。

7.將臨時員工的合同更新與補充薪酬的支付在網上實現。

8.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。

9.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

第四篇：薪酬福利專員轉正總結

薪酬福利專員轉正總結

我叫★★★，于2012年2月10日進入★★★股份有限公司，根據公司的安排，成為人力資源科成員之一，擔任薪酬福利專員一職。

時光飛逝，轉眼之間已有三個月之久，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在領導與同事的幫助和指導之下，我的工作也由不熟悉到步入正軌，可獨立開展各項工作，現將三個月試用期間的工作總結如下：

一、社會保險、工傷保險、意外傷害險等各項保險的管理工作

1、社會保險、工傷保險的變動更新及繳納工作

根據昌樂縣社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時更新增減員等變動情況，并在每月10日之前完成公司社會保險及工傷保險的繳納工作。在此期間本人已順利完成3月、4月、5月份社會保險及工傷保險的繳納工作。同時整理匯總符合繳納社保人員名單并進行工作情況調查，調查結果已經上報，待總經理審批完畢后可給予繳納保險。

2、意外傷害險投保及替換工作

在試用期期間，本人參與協助公司團體意外傷害險及財產險投標相關工作并完成投標工作。并完成120人意外傷害險的投保工作及9人的替換工作。

3、員工意外事故、工傷事故的報案及保險理賠工作

自入職至今共計發生意外及工傷事故4次，均已繳納工傷保險。其中趙延華、丁俊榮工傷認定申請相關資料已上報政府部門，等待工傷認定；張來鑄本人放棄工傷認定申請，已與其簽訂不認定工傷聲明；柴倩工傷認定申請相關資料已經轉交給昌樂利民，等待工傷認定。

同時，完成劉豐太工傷期間工資及一次性傷殘就業補助金核算工作并重新整理匯總員工工傷臺賬并根據實際情況及時進行更新，確保公司工傷事宜的一目了然。

由于我公司以前關于工傷申報處理流程沒有詳細規定，本人根據公司實際情況及昌樂縣工傷方面相關規定起草《工傷管理規定》，現已正式啟用。4、2011年勞動書面檢查及2012年社會保險基數申報工作

試用期期間正是昌樂縣2011年勞動書面檢查及2012年社會保險基數申報工作開展期間。雖然昌樂縣相關工作開展與以前工作單位有所不同，但是領導的幫助下，本人已克服相關困難，順利完成2011年勞動書面檢查及2012年基數申報工作。

5、A級誠信示范單位復查工作

在此期間，得知我公司榮獲2011年A級誠信示范單位，根據政府部門要求，需進行復查。攜帶資料為2010年員工工資發放表及憑證、2011年社保繳納憑證及2011年花名冊，本項工作已于4月17日順利完成。

6、社保卡領取發放工作

昌樂縣第一批社保卡已經制作完畢，我公司共計212戶。由我和辦公司司機趙波棟攜帶公司介紹信領回，并完成發放工作。發放明細也已蓋章并反饋給工商銀行。

由于部分人員尚未進行信息采集，現已統計匯總并通知相關人員前去人力資源大廈辦理信息采集。

7、整理匯總我公司4個廠區各種保險的投保情況

為了掌握公司現階段各廠區各險種的投保情況，本人整理匯總編制《保險投保匯總明細表》，并于每周更新上報，確保上級領導對各險種投保情況的掌握。

二、住房公積金繳納及提取工作 根據昌樂住房公積金中心要求每月25日前需完成本月公積金繳納工作，為減少工作流程，一般情況下跟社會保險一起交納，10日前可完成繳納。在試用期間已經順利完成3月、4月份公積金繳納工作，5月份由于部分人員的調動，可在25日前完成。

同時本期共有7人提出住房公積金提取申請，在領導審批基礎之上已經完成該7名員工住房公積金的提取工作，并發放的員工本人手中。

三、公司核算工作

剛進入公司時，對公司的薪酬管理不是很熟悉，在領導和同事的協助指導之下，通過對公司《薪酬管理規定》的學習，現已經掌握公司薪酬核算相關知識，并完成3月份、4月份工資核算發放工作。

四、其他工作

1、參加公司員工座談會，并做相關記錄；

2、設計修整部門學習記錄本及相關資料；

3、參加濰坊學院、山東理工大學招聘會等，協助招聘工作；

4、完成社會保險網上服務系統的續費工作；

5、完成安全生產責任險的投保工作；

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

我在工作過程當中的積極努力和能力，相信會得到領導和同事的認同。當然，我也存在一些不足，但是我會繼續努力，更嚴格的要求自己，將工作做的更好。

★★★ 2012年5月19日

第五篇：薪酬福利專員崗位說明書

感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明

感知集團有限公司

崗位說明書管理手冊

2014-02-2

51.目的根據公司總體發展戰略、人力資源總體戰略規劃和管理制度，結合當市場水平，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和激勵性的福利政策。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責、工作關系、考核指標庫、工作權限以及任職資格進行描述和規定。

3.職責

3.1薪酬

3.1.1負責定期收集、調查同行業的市場薪酬福利相關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議；

3.1.2負責制定并實施適用于當期公司發展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依據公司業務發展，搭建完善的課程體系，素材庫； 3.1.4負責員工薪資、獎金核算,按月定時準確發放當月工資;3.1.5負責薪酬數據分析及統計等工作，完成薪酬月報； 3.1.6協助制作人員薪酬成本預算；

3.1.7協助其他部門提供相關人力成本或年檢數據等。3.2福利

3.2.1負責辦理公司員工社保,公積金、個稅申報、年檢工作；

3.2.3收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；

3.2.4負責定期收集政府新發布的福利政策信息，并為符合條件的員工進行福利申請； 3.2.5負責辦理員工社保理賠及商業保險理賠工作;3.2.6負責辦理科技項目獎勵兌現事宜;3.2.7負責員工職稱申報工作；

3.2.8其他相關福利事宜（健康體檢、商業保險續保等）。

4.內容

4.1工作關系

4.1.1本崗位同其他崗位的工作關系（上、下左右各級金字塔式組織體系圖）4.2考核指標庫

4.3 工作權限

4.3.1對薪酬體系的查閱權及內容改善的建議權； 4.3.2對崗位候選人薪酬范圍的建議權

4.3.3對非部門負責人要求查閱相關薪酬信息的拒絕權；

4.3.4有要求相關人員配合工作的權利、對人力資源其它模塊享有建議權。4.4任職資格

4.4.1學歷：大學專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；4.4.2工作經驗：需三年以上人事及相關工作經驗；

4.4.3知識技能：英語四級以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規，財務會計等方面的培訓，熟悉使用office辦公軟件；

4.3.4能力要求：忠誠、正直、責任感強、原則性強；具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力；嚴謹、細心，善于發現問題，總結問題，并改善；